第一篇：【案例三十六】企業(yè)經(jīng)濟性裁員應符合法律規(guī)定

案例三十六

企業(yè)經(jīng)濟性裁員應符合法律規(guī)定

【基本案情】

東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補償金。有網(wǎng)友發(fā)出帖子報告，從2008年11月24日至11月28日，共有2000名職員離開，其中包括40多名大陸經(jīng)理，130多名非大陸籍職員（主要是香港籍），10多名高級經(jīng)理。有個工程師像往常一樣，早早去上班，在無塵室安靜地做完實驗，出來卻被告知被裁員了。網(wǎng)友“淮河?！逼饺展べY為5000多元，此次獲得補償8萬多元。具體的賠償標準為工齡每年補償1個月工資、未提前1個月通知的補償金4000多元、額外補償金近4000元的總和。“別人的賠償標準我不知道，整個都是保密的?！薄盎春优！背姓J對補償金額沒有意見，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請勞動仲裁。

【本案評析】

企業(yè)只要支付了經(jīng)濟補償，就能立即實施裁員行動嗎？

由于“經(jīng)濟性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對被裁員工進行經(jīng)濟補償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償，就可裁員。經(jīng)濟性裁員的法定條件由《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，包括實體性要件和程序性要件，只有同時具備了實體性要件之一和全部的程序性要件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。

實體性要件僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

程序性條件規(guī)定包括：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

需指出的是，盡管《勞動合同法》新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同，但這種替代方式僅限于《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟性裁員。

據(jù)此，新科公司雖然支付了未提前三十日以書面形成通知勞動者解除合同的代通知金，但從案例的給定材料不難發(fā)現(xiàn)，新科公司的行為很有可能不符合法律規(guī)定的實質(zhì)性要件和程序性要件，若仲裁中新科公司也不能證明裁員符合法律規(guī)定的話，勞動仲裁委勢必會裁決新科公司的裁決違法。

【工作啟示】

通過這個案例，可以對《勞動合同法》的二個具體規(guī)定有一個較為清晰的理解：一是，用人單位支付代通知金，可以不受提前三十日以書面形式通知勞動者的約束，但要注意法律只規(guī)定了三種特殊情形：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二是，企業(yè)經(jīng)濟性裁員要同時符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的實質(zhì)性要件和程序性要件，否則裁員是違法的。

第二篇：經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定及注意事項

關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)定

一、法律規(guī)定

1、《勞動合同法》

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2、勞動部關于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號）

第四條 用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

第五條 用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條 工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。

3、《廣東省人力資源和社會保障廳關于做好企業(yè)轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》（粵人社規(guī)〔2013〕3號）

（四）關于勞動合同變更與解除問題。企業(yè)轉型升級過程中，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)應當與職工平等協(xié)商，協(xié)商達成協(xié)議的應當采用書面形式變更勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)裁減人員20人以上（含20人）或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并將裁員方案向人力資源社會保障行政部門報告后，可以裁減人員并依法支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照職工應得工資計算，包括正常工作時間工資、加班工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付職工工資。企業(yè)存在拖欠職工工資、欠繳社會保險費情況的，應當依法補發(fā)、清繳。

企業(yè)應當及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并自終止或解除勞動關系之日起15日內(nèi)將終止或解除勞動關系人員名單報社會保險經(jīng)辦機構備案。失業(yè)人員持終止或解除勞動關系的證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申請領取失業(yè)保險待遇手續(xù)。

（五）關于特殊人員處理問題。對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，除法定情形外，企業(yè)不得解除勞動合同，在此期間勞動合同期滿的，也不得終止勞動合同，應將合同期限延續(xù)至哺乳期滿為止。

對患病或非因工負傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工，除法定情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，也不得終止勞動合同，應將勞動合同期限延續(xù)至醫(yī)療期滿，由企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

對患職業(yè)病或因工負傷的職工，按國務院《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》等有關規(guī)定辦理。

4、《廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》

（二）依法規(guī)范裁員行為。

企業(yè)實施裁員，要按照以下步驟辦理：

企業(yè)自我確認是否具備裁員條件→梳理職工情況和擬訂裁員預案→啟動裁員程序→聽取本企業(yè)工會意見并制定裁員方案征求意見稿→召開全體職工大會并全面修改完善裁員方案→向勞動保障部門報告情況→正式實施裁員方案

正式實施裁員方案=出具解除或終止證明＋結清勞動報酬＋支付經(jīng)濟補償?shù)确ǘㄙM用＋辦理檔案、社保轉移手續(xù)＋整理保管用工材料

1.實施裁員前，要自我確認是否屬于下列情形之一，否則不得裁員：

（1）本企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整；

（2）本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；

（3）本企業(yè)存在轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整情形，已經(jīng)與職工依法變更了勞動合同，但仍然需要裁減人員；

（4）本企業(yè)與職工在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同已經(jīng)無法履行。

如果無法自我確認是否符合裁員條件，各企業(yè)不要貿(mào)然裁員，要及時與所在地勞動保障部門溝通，得到勞動保障部門確認后再啟動裁員程序。

2.確定可以實施裁員后，先梳理職工情況，初步確定裁員對象，擬訂裁員預案。組織工作人員對本企業(yè)職工情況進行全面梳理，掌握職工總數(shù)、用工性質(zhì)、入職時間、勞動合同簽訂情況、在本單位的工作年限、家庭經(jīng)濟情況、傷病情況、月平均工資情況等；初步確定裁員對象和人數(shù)、優(yōu)先留用對象和人數(shù)；對裁員可能產(chǎn)生的經(jīng)濟成本進行全面測算，確保資金到位；對裁員可能產(chǎn)生對生產(chǎn)經(jīng)營的負面影響和對社會的負面影響進行充分的分析評估，依法科學確定啟動裁員程序的時機。

特別注意以下事項:

（1）不得裁減的人員：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者是疑似職業(yè)病、還在診斷或者醫(yī)學觀察期間的職工；

②在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工（提示：注意查閱《廣東省工傷保險條例》）;

③患病或者非因負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工（提示：注意查閱《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》）;

④處在孕期、產(chǎn)期限、哺乳期的女職工；

⑤在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）裁員時須優(yōu)先留用的人員：

①具有一定技術專長的職工；

②與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工；

③與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的職工；

④家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工。

3.啟動裁員程序后，首先向本企業(yè)工會說明情況，聽取工會對裁員預案的意見，并進行修改完善，制定裁員方案（征求意見稿）。聽取本企業(yè)工會意見時，應當制作會議記錄，如實記錄工會意見，能當場解決，應當當場解釋答復或修改完善，由與會人員簽名確認并存檔備查。不能當場解決的，應當認真研究，并書面答復工會。

本企業(yè)沒有設立工會的，可直接進入下列第4步。

4.召開全體職工會議，向職工說明情況，聽取職工意見，正式確定裁員方案。

召開會議前應當通知全體職工會議日期和地點，會議日期應當安排在正式解除勞動合同之日的30日前，對無法直接聯(lián)系的職工應當采取有效方式（例如掛號信函、郵政專遞等）通知其本人。

企業(yè)要在與會職工進入會場時組織書面簽到備查。

企業(yè)應當在會上向職工說明裁員背景（一般包括經(jīng)營情況和資產(chǎn)狀況等）和裁員方案的具體內(nèi)容和操作步驟，可采取會上當場聽取職工意見或會后收取職工書面意見等方式全面掌握職工對裁員方案的意見和建議。企業(yè)應當制作會議記錄備查。

會后應當對職工所提出的意見和建議進行梳理、分析，并可采取面談等方式與提出意見、建議的職工進行答復解釋，特別是要注意疏導存有異議的職工群體的情緒。如工會或者職工反映其中的被裁減人員符合法定不得裁減人員范圍的，企業(yè)應重新核實，情況屬實的不得裁減，情況不實的應答復工會或者職工。如工會或者職工反映其中的被裁減人員符合法定優(yōu)先留用范圍的，企業(yè)應重新核實，情況屬實的應優(yōu)先留用職工，情況不實的應答復工會或者職工。

企業(yè)要對職工提出的意見或建議逐一進行充分解釋或答復，確保職工無明顯對抗情緒后，正式確定裁員方案。

5.正式實施裁員方案前，企業(yè)應當向勞動保障部門書面報告裁員工作準備過程和最終確定的裁員方案。書面報告中應說明企業(yè)裁減人員的理由、被裁減人員的基本情況、是否已向工會或者全體職工說明情況并聽取工會或者職工的意見、負責人和聯(lián)系方式等內(nèi)容，附上裁減人員方案和相關證明材料。勞動保障部門對裁員事項提出意見或建議的，企業(yè)應當認真研究，依法逐一解決并作出書面報告，直至勞動保障部門最終認可。勞動保障部門對裁員工作直接介入?yún)f(xié)調(diào)處理的，企業(yè)應積極配合。

6.在職工全體會議召開之日起滿30日并完成上述第4、5步驟后，可正式實施裁員方案。

（1）企業(yè)應對被列為裁員的職工，出具解除或者終止勞動合同的書面證明。書面證明中應當寫明該職工的工作崗位、勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、在本單位的工作年限等內(nèi)容。

（2）在解除或終止勞動合同的生效之日足額支付全部勞動報酬。企業(yè)應當按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或終止勞動合同當日結清并一次性向被裁減人員足額支付工資。

（3）在被裁減人員完成工作交接之日，一次性依法足額支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，對符合條件的人員，還要支付傷殘補助、撫恤等法定費用。計算標準和方法參見后文。

（4）在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為被裁減人員辦理檔案轉移手續(xù)，并依法辦理社會保險待遇申領手續(xù)和轉移手續(xù)。辦理方式參見后文。

（5）收集、匯總被裁減人員的勞動合同文本、工資支付臺賬（包括能證明職工已領取相應工資的憑證）、勞動合同簽收公示表等文件資料（特別是注意保留被裁減人員的聯(lián)系方式），整理歸檔備查，至少保存二年?！秳趧雍贤炇展颈怼窇敯凑铡蛾P于印發(fā)廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法的通知》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號）的要求制作。

（三）優(yōu)先招用被裁減人員。企業(yè)實施裁員行為之日起六個月內(nèi)，需重新招用人員的，應當通過企業(yè)保留的被裁減人員聯(lián)系方式，采取有效方式通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、程序及注意事項

1、程序

（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

具體程序參見上述法律規(guī)定中《廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》的相關規(guī)定

2、注意事項

（1）嚴格按法定經(jīng)濟性裁員程序進行裁員，并注意保留好相關資料，如公司具備經(jīng)濟性裁員條件的相關資料、向工會或全體職工提前說明情況的書面通知書及通知回執(zhí)、會議記錄文件、勞動部門出具的書面回執(zhí)、終止或解除勞動關系的證明、支付經(jīng)濟補償金憑證等等。

（2）不能將以下人員劃入經(jīng)濟性裁員的范圍之內(nèi)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的勞動者；在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。

（3）裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、裁員方案（目前沒找到較好的范本）

1、http://

2、http://wenku.baidu.com/view/3421347701f69e3143329428.html

第三篇：關于經(jīng)濟性裁員等的法律規(guī)定

相關法條： 《勞動合同法》

第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法26條第一款規(guī)定致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫、乘人之危使對方違背真實意思訂立或者變更合同的）

（六）被依法追究刑事責任的。

第40條：有下列情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致協(xié)議的。

第41條：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向公會或者全體職工說明情況，聽取公會或職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁剪人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第42條：勞動者有下列情形之一，用人單位不得依照本法40條、41條規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康調(diào)查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷的在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且具法定退休年齡不足5年的；

（六）法律規(guī)定的其他情形。

第43條：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律法規(guī)的或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（六）法定其他情形。

第45條：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應情形消失時終止。但是，本法第42條第2款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工商保險的規(guī)定執(zhí)行。

第46條：下列情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同；

（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法40條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，依照本法44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法定其他情形。

第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或不能履行，應按本法87條規(guī)定支付賠償金。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，應支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結交接工作時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。第97條：第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

《江蘇省勞動合同條例》

第三十三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第四篇：企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]447號

【發(fā)布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】-----------

勞動部關于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號）

為配合《勞動法》的貫徹實施，指導用人單位按照國家有關規(guī)定依法行使裁減人員權利，我們在征求各地和國務院有關部門意見的基礎上制定了《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》?，F(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行，并結合本地區(qū)、本部門的實際情況制定實施辦法。

一九九四年十一月十四日

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定

第一條 為指導用人單位依法正確行使裁減人員權利，根據(jù)《中華人民共和國用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

第三條 第四條 用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

第五條 用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條 對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，可到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從機構登記，申領失業(yè)救濟金。

第七條

本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

第八條 勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定裁減人員的，應工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。依法制止和糾正。

第九條

用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。

第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實際情況規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

制定實施辦法。

第十二條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。

第五篇：企業(yè)經(jīng)濟性裁員備案須知

企業(yè)經(jīng)濟性裁員備案須知

一、企業(yè)經(jīng)濟性裁員必須符合以下條件：

《勞動法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《勞動合同法》第四十一條：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第四條：用人單位確需裁減人員，應向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。

二、報送材料

申請人應當填寫《裁減人員情況報告表》，并同時提供下列材料：

1、相關資格證明材料：《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會法人資格證書》復印件，未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會代表或者職工代表的個人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、工作崗位和勞動合同期限等；

2、裁員條件證明材料：說明企業(yè)符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁員條件，并提供有關證明材料（勞動工資、人工成本、財務、固定資產(chǎn)、產(chǎn)品供銷等報表資料）。

3、裁員實施方案：說明企業(yè)用工情況、工資支付情況、社會保險繳費情況、裁員方案、實施時間、實施步驟及經(jīng)濟補償金的準備情況和支付方式；并提供企業(yè)職工名冊和裁減人員名冊；

4、已履行程序的材料：企業(yè)向工會或職工說明裁員情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等及相關材料，國有企業(yè)要出具主管部門對裁員的意見。