第一篇：春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)

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春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)

春節(jié)長假期間，仍有不少進(jìn)城務(wù)工人員堅(jiān)守在工作崗位上，特別是服務(wù)行業(yè)的員工。長假過后，加班費(fèi)自然成為人們熱議的話題，不少勞動者對“加班費(fèi)”的概念還比較模糊，對如何計(jì)算加班費(fèi)，如何維權(quán)也存在諸多誤區(qū)。筆者結(jié)合多年司法實(shí)踐中的相關(guān)案例，為本報(bào)讀者指點(diǎn)迷津。

加班費(fèi)

紅包不能充抵

案例

小玲是某企業(yè)客服人員，由于處在服務(wù)窗口，春節(jié)無法統(tǒng)一休息，只能與其他員工輪流上班。小玲被安排在初一至初三加班。由于客服人員較少，小玲忙上忙下，非常辛苦。然而，長假結(jié)束后，單位只給每名加班員工發(fā)了一個(gè)100元的紅包，并表示，春節(jié)上班除了正常工資外，再沒任何其他費(fèi)用，發(fā)放的紅包就是過年期間的加班費(fèi)。小玲很疑惑：單位用紅包充抵加班費(fèi)是否合法？

點(diǎn)評

春節(jié)紅包和加班費(fèi)完全是兩碼事。春節(jié)發(fā)的紅包是用人單位自愿對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，是一種福利，給多給少全憑自愿，并無硬性標(biāo)準(zhǔn)；而加班費(fèi)則是用人單位對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，由法律直接規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，對節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付三倍工資；對休息日加班的，應(yīng)支付兩倍工資。本案中，小玲被安排在初一至初三加班，屬于法定節(jié)假日加班，單位必須向小玲支付三倍工資，不能用紅包充抵。

法定節(jié)假日才給

案例

小麗是一家品牌超市收銀員，春節(jié)期間她只在除夕休息了一天，其余時(shí)間都在上班。春節(jié)加班雖然讓小麗錯(cuò)過了合家團(tuán)圓的機(jī)會，但是能獲得更高的報(bào)酬，這一點(diǎn)讓她略感欣慰。然而令小麗意外的是，今年長假后超市并沒有像往常一樣發(fā)放加班工資。超市人事部門經(jīng)理表示，因受電商的沖擊，超市業(yè)績慘淡，無力支付加班工資，只能安排春節(jié)期間加班的員工補(bǔ)休。小麗很氣憤，但又覺得超市的這種做法好像也沒什么不公平。

點(diǎn)評

用人單位能否以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，要區(qū)分員工是否在法定節(jié)假日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、合家團(tuán)圓的好日子，較休息日更加重要和珍貴。因此，勞動法僅規(guī)定了在休息日加班的，用人單位可以調(diào)休，而在法定節(jié)假日，用人單位是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。有法律問題，上法律快車http://004km.cn

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2015年春節(jié)7天假由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成，其中初一至初三為法定節(jié)假日，用人單位必須依法支付加班費(fèi)，不能調(diào)休。大年三

十、初四至初六為休息日，用人單位可以安排調(diào)休，而不支付加班費(fèi)。

值班無權(quán)主張

案例

小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)長假的安保需要，公司安排他大年初一值班。節(jié)后上班第一天，小張到公司財(cái)務(wù)部申請加班費(fèi)，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。小張認(rèn)為自己放棄了和家人團(tuán)聚的機(jī)會，大年初一到公司值班，單位就應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定向其支付不低于三倍的工資。但公司卻認(rèn)為，值班只是因?yàn)榘脖?、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付三倍工資。

點(diǎn)評

“加班”屬于延長勞動時(shí)間，是一個(gè)法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。加班是指法定工作時(shí)間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi)、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。本案中，小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。

自主加班要不來

案例

在某超市上班的小美，因?yàn)闆]有買到回鄉(xiāng)的車票，無法回家過年，遂在春節(jié)期間主動到單位加班?？墒?，令小美頗為糾結(jié)的是，長假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨(dú)沒發(fā)給她。小美為此找到超市經(jīng)理，但是經(jīng)理卻告訴她，考慮到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過年，所以就沒安排她加班，也就沒有加班費(fèi)了。小美感到非常疑惑：難道自己是白加班了嗎？

點(diǎn)評

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排員工工作的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果既沒有用人單位的要求，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，而僅僅是員工自愿到單位上班的，那么不屬于加班，用人單位無需支付加班工資。本案中，小美明顯屬于后者，因此其主張加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。

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第二篇：臨時(shí)工春節(jié)加班也有加班費(fèi)專題

臨時(shí)工春節(jié)加班也有加班費(fèi)

有讀者反映，他們在春節(jié)選擇了做臨時(shí)工，這樣有加班費(fèi)嗎？筆者日前就上述問題咨詢了勞動保障部門的工作人員，該人士明確表示，任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，長期工、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動者都應(yīng)在加班時(shí)拿到加班費(fèi)。

在一些單位，都有春節(jié)期間發(fā)“紅包”的習(xí)慣，這能不能代替加班費(fèi)呢？對此，有關(guān)人士表示，“紅包”和春節(jié)加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權(quán)益。

前三天補(bǔ)休不能當(dāng)加班費(fèi)

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，春節(jié)7天長假中，大年初

一、初

二、初三為法定節(jié)假日，用人單位安排加班加點(diǎn)應(yīng)按照不低于勞動者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休，即使安排了補(bǔ)休也不能代替加班費(fèi)。接下來4天為一般休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。實(shí)行小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的勞動者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇。據(jù)介紹，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。

加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

加班費(fèi)基數(shù)該如何計(jì)算呢？據(jù)介紹，對于勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于本市最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位不及時(shí)支付加班工資應(yīng)盡早向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。發(fā)生糾紛 務(wù)必保存證據(jù)

對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，勞動者可通過以下三種形式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)：（1）電話舉報(bào)；（2）寄送書面材料舉報(bào)；（3）上訪舉報(bào)。若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。由于從事發(fā)到提起申訴有60天的時(shí)效。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時(shí)間維權(quán)。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人單位違反勞動法規(guī)定的付薪行為，您千萬要保存好證據(jù)。

第三篇：討要春節(jié)加班費(fèi)的兩種途徑

討要春節(jié)加班費(fèi)的兩種途徑

摘要：根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

春節(jié)期間，有不少人堅(jiān)守工作崗位。昨日，省勞動保障法律專業(yè)人士提醒勞動者，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。省勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長呂曉凌提醒，如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

附：關(guān)于加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。

第四篇：勞動保障部權(quán)威解釋:關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)

由于有相干部分公司企業(yè)工作和生產(chǎn)任務(wù)的各方面需要，部分職工放棄休息以及和家人團(tuán)聚的機(jī)會，在崗位上加班加點(diǎn)連續(xù)工作。那么，他們2009年的春節(jié)期間的加班工資如何計(jì)算呢？市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給出了權(quán)威答案和詳細(xì)的解釋。按照《勞動法》和天津市的有關(guān)規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬，這也是大家熟知的勞動法條文規(guī)

定。目前，國家和本市有關(guān)計(jì)算加班工資的規(guī)范性文件包括：今年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》和國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）。以及2007年4月1日起實(shí)施，每月740元的天津市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

法定休假日 不能以補(bǔ)休替代加班費(fèi)

法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。

按照勞動法的規(guī)定，一般休息日加班，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的才允許以支付200%的工資報(bào)酬的加班工資來補(bǔ)償。法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來替代支付法定節(jié)日加班報(bào)酬。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃找话銥橹卮竺褡鍌鹘y(tǒng)節(jié)日或重大紀(jì)念日，對于勞動者來說，在法定節(jié)假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯(cuò)過是無法彌補(bǔ)的。

今年春節(jié)加班 每天加班工資不同

就今年春節(jié)而言，2月6日（農(nóng)歷臘月三十）、7日（正月初一）、8日（正月初二）3天是法定休假日。

也就是說，根據(jù)《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，在6日、7日、8日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的300%支

付加班工資。后4天是通過倒休等辦法，集中在春節(jié)假期一起休息的一般休息日，也就是說，在9日（正月初三）、10日（正月初四）、11日（正月初五）、12日（正月初六）加班的勞動者，用人單位應(yīng)依法首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算的基數(shù)，若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。

如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以直接與用人單位交涉，也可以請求工會組織依法維權(quán)，還可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，形成勞動爭議的可以依法申請勞動爭議仲裁。

用人單位 不能強(qiáng)迫勞動者加班

勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班?？梢娪萌藛挝徊荒軓?qiáng)迫勞動者加班。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，考慮到對婦女、胎兒和哺乳期內(nèi)嬰兒的關(guān)懷，保障母嬰身心健康，勞動法規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第五篇：加班費(fèi)請示報(bào)告

篇一：加班申請報(bào)告 ×××××××××限公司 關(guān)于加班費(fèi)的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）

（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200%×日工資報(bào)酬）；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）

加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元 節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí))×48天×17元×150%=4896元

以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。特此申請，請予批準(zhǔn)

××××××有限公司 申請人：××××

2014年××月××日篇二：申請加班費(fèi)請示 xxxxxxxxxxxxxxxx部門 xxxx2014]第 號簽發(fā)：

關(guān)于申請加班費(fèi)的請示 公司領(lǐng)導(dǎo)：

x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì)： 2014年 月 日篇三：加班費(fèi)申請書 關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請 to：湖南公司人事行政部 attn：劉部長

fm：總經(jīng)辦2011-8-16 sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

一、申請?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時(shí)間：從2011年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下： 4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5 4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3 以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!