第一篇：人力資源及勞務(wù)派遣許可證

人力資源許可證

業(yè)務(wù)范圍類別：

1.人力資源供求信息的收集.整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢；2.應(yīng)聘人員推薦；3.職業(yè)指導(dǎo)與咨詢；4.人力資源招聘會(huì)；5.人力資源信息網(wǎng)絡(luò)及媒體服務(wù)；6.人力資源培訓(xùn)；7.人力資源測評；8.企業(yè)人力資源研發(fā)咨詢和規(guī)劃設(shè)計(jì)；9.高級人才尋訪；10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他人力資源服務(wù)項(xiàng)目

申請材料：

1、場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

2、驗(yàn)資報(bào)告（200及以上，必須與注冊資金一致）

3、5名人員的情況登記表，身份證明，學(xué)歷證明（大專以上），并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料

4、公司章程

5、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；

6、營業(yè)執(zhí)照

7、法人身份證復(fù)印件及學(xué)歷證明

特殊條件：

1、辦理1-3項(xiàng)業(yè)務(wù)：

①80平米以上辦公場所 ②專職人員3—5名

2、辦理3項(xiàng)以上業(yè)務(wù)：

①200平米以上辦公場所 ②專職人員8名以上

3、辦理第四項(xiàng)業(yè)務(wù)的（4.人力資源招聘會(huì)）需應(yīng)有固定招聘場所不得少于300㎡

4、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分公司的，總部注冊資金不少于200萬元，取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員15名及以上。分公司有取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員3名及以上。

辦理時(shí)間：一個(gè)月 注明：

申請此證審批機(jī)關(guān)需實(shí)地考察，對申請機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。

勞務(wù)派遣許可證

申請需要材料：

1、營業(yè)執(zhí)照

2、驗(yàn)資報(bào)告（200及以上，必須與注冊資金一致）

3、場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明

4、辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

5、法人身份證復(fù)印件

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

7、與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

辦理時(shí)間：三個(gè)月 注明：

申請此證審批機(jī)關(guān)需實(shí)地考察，對申請機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。

第二篇：勞務(wù)合同,人力資源派遣合同

人 力 資 源 服 務(wù) 合 作 協(xié) 議

甲方：

詳細(xì)地址： 郵政編碼：

乙方：

詳細(xì)地址： 郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自2015年03月1日至2015年03月31日止，協(xié)議期限1個(gè)月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位

甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。

三、勞動(dòng)關(guān)系的建立

乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任及賠償責(zé)任，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同書作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的附件。

四、甲方的權(quán)利義務(wù) 一）權(quán)利

1、甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設(shè)定其試用期，但試用期不得超過 1 個(gè)月，在試用期間，甲方那個(gè)對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方（本條不適用）。

2、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。

3、甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。

4、符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：（1）經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的；（2）派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動(dòng)合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”條件的；

（3）派遣人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的；

（4）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或甲方客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。

（5）其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的； 符合上述第（1）項(xiàng)情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動(dòng)合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由甲方承擔(dān)；符合上述第（2）項(xiàng)情形的，甲方將派遣人員退給乙方時(shí)，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料；符合第（3）（4）（5）項(xiàng)情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止（解除）勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?甲方承擔(dān)。

二）義務(wù)

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。

3、甲方須對勞務(wù)人員進(jìn)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實(shí)施嚴(yán)格管理。

4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務(wù)。

5、甲方按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，或因病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。

8、派遣人員要求離開并經(jīng)甲方同意的，甲方應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。

五、乙方的權(quán)利義務(wù) 一）權(quán)利

1、派遣管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法

勞務(wù)服務(wù)費(fèi)￥126880.00（人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整），其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。

由乙方開具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。

二）義務(wù)

1、乙方每月 15 日按時(shí)發(fā)放派遣人員工資和按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學(xué)歷等證明；根據(jù)甲方要求，加強(qiáng)對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。

4、必須如實(shí)介紹用工單位工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度及工作時(shí)間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、服從安排的書面承諾。同時(shí)，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。

5、接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。

6、負(fù)責(zé)對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。

7、協(xié)助甲方調(diào)解勞動(dòng)糾紛。

8、協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應(yīng)提前15天（試用期內(nèi) 3 日）通知甲方和乙方。如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應(yīng)以一個(gè)月工資替代通知金。

9、乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān)。

六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理

一）乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)部門 并通知乙方，由乙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處置。

二）對在工作中因工負(fù)傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動(dòng)到醫(yī)院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負(fù)傷人員的后續(xù)管理。三）工傷事故的申報(bào)及費(fèi)用問題

1、由乙方向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方需要積極配合；

2、由乙方向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷鑒定；

3、由乙方負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的理賠手續(xù)；

4、由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用。

七、勞動(dòng)糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合。堅(jiān)持按照“甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方承擔(dān)法律責(zé)任”的處理原則。

八、本協(xié)議解除

一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；

二）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的； 三）由于一方嚴(yán)重違約致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

九、協(xié)議終止

本協(xié)議期滿，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的，應(yīng)提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關(guān)系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務(wù)人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個(gè)月內(nèi)辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任 一）協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔(dān)違約責(zé)任，并向非違約方支付違約金。

二）甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費(fèi)的，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，除足額支付費(fèi)用外，另向乙方支付違約金。

三）協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方擅自解除（終止）本協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，并支 付違約金。

四）違約金為人民幣￥15,000.00元（人民幣大寫：壹萬伍仟元整）。

十一、甲乙協(xié)商約定事項(xiàng)

一）由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應(yīng)重新提供能勝任工作的派遣人員；原派遣人員在未落實(shí)新單位時(shí)，待遇由乙方承擔(dān)。

十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。

十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。

甲方：（章）乙方（章）

代表人：（簽字）代表人：（簽字）

（委托代理人）（委托代理人）

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

2015年02月20日 2015年02月20日

第三篇：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包，三者定義有何不同？

財(cái)稅〔2016〕47號(hào)文引來了大家對“勞務(wù)派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。先開門見山吧。47號(hào)文中的人力資源外包其實(shí)就是人事代理！

勞務(wù)派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險(xiǎn)一金。

而勞務(wù)外包需全額征稅，且應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，判斷適用什么稅率。

欲知詳情，且看下文分解！

一、勞務(wù)派遣

具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，并不是將勞動(dòng)者留在本公司工作，而是將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。

說白了，勞務(wù)派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價(jià)值，其工作的好壞，與用工單位的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，但與勞務(wù)派遣公司獲得的報(bào)酬一般無直接掛鉤關(guān)系，也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務(wù)派遣公司的價(jià)值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。

勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是6%，按照財(cái)稅〔2016〕47號(hào)，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

二、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時(shí)按量交差即可。

勞務(wù)外包不需要?jiǎng)趧?wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求，可能需要相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包需要建筑資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。

勞務(wù)外包應(yīng)按照其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計(jì)算繳納增值稅。

比如，外包的如果是加工、修理修配勞務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供加工、修理修配勞務(wù)的計(jì)稅規(guī)則全額計(jì)算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供建筑服務(wù)的計(jì)稅規(guī)則全額計(jì)算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，員工的工作量，與承包方的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價(jià)值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價(jià)值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項(xiàng)目無法作為進(jìn)項(xiàng)抵扣，這也與一般勞務(wù)無異。

三、人力資源外包

廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇，且實(shí)際外延還會(huì)更大。而47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個(gè)概念。47號(hào)文第三條第一項(xiàng)，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)！

從這一點(diǎn)就可以看出，47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當(dāng)然其外延可能會(huì)大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務(wù)的范疇。因此，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資、五險(xiǎn)一金。

根據(jù)47號(hào)文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務(wù)”是狹義的，是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動(dòng)合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險(xiǎn)一金，只是客戶單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險(xiǎn)一金，只是往來款項(xiàng)，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。

這個(gè)不是選擇差額與不選擇差額的問題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。小規(guī)模納稅人的征收率為3%。

第四篇：勞務(wù)派遣許可證申請程序

北京市海淀區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可申報(bào)指南

行政許可項(xiàng)目名稱：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可 行政許可項(xiàng)目依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

二、人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

三、北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好我市勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》

四、北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范北京市勞務(wù)派遣行政許可規(guī)程、文書制作及案卷歸檔工作的通知》 行政許可條件：

1.實(shí)收資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。許可收費(fèi)依據(jù)：本項(xiàng)目不收費(fèi) 行政許可程序：

一、申請

（一）申請條件

注冊地在海淀區(qū)的公司法人，具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（二）申請方式

申請人直接提交申請材料，申請材料應(yīng)直接送達(dá)至海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科。

（三）申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）。營業(yè)執(zhí)照上有“統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”的，請下載《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書-1》；營業(yè)執(zhí)照上有“注冊號(hào)”的，請下載《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書-2》

2.申請報(bào)告（要求原件兩份）。應(yīng)當(dāng)包括必要性（寫一下為什么要申請經(jīng)營勞務(wù)派遣許可）、可行性（寫一下要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)你公司具備的條件）、人員配備（寫一下你單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)工作的人員分工情況）、服務(wù)計(jì)劃（寫一下在符合三性崗位的前提下，涉及的派遣崗位和合作的用工單位的情況）等內(nèi)容。申請報(bào)告要求按照自己公司實(shí)際情況來寫。

3.已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復(fù)印件兩份）；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（原件及復(fù)印件兩份）4.公司章程（原件及復(fù)印件兩份）

5.已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（原件及復(fù)印件各一份）；上審計(jì)報(bào)告中實(shí)收資本未達(dá)200萬，當(dāng)年增資的公司，需提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所1個(gè)月內(nèi)出具的的驗(yàn)資報(bào)告（原件及復(fù)印件各一份）

6.計(jì)劃設(shè)立的公司法人及當(dāng)年設(shè)立的公司法人提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所1個(gè)月內(nèi)出具的驗(yàn)資報(bào)告（原件及復(fù)印件各一份）

7.經(jīng)營場所的使用證明：

（1）公司自有辦公場地應(yīng)提交住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議、租賃印花稅證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）無償使用的辦公場所應(yīng)提交無償使用證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；（4）住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明原件無法提供的，需提供房產(chǎn)證完整復(fù)印件加蓋產(chǎn)權(quán)方公章（蓋章原件兩份），產(chǎn)權(quán)方為自然人的，由產(chǎn)權(quán)人在復(fù)印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；

8.與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、品牌、型號(hào)、用途等內(nèi)容（原件兩份）

9.已設(shè)立的公司法人提供法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供股東大會(huì)或董事會(huì)對法定代表人的任命書（原件及復(fù)印件兩份）、法定代表人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）。10.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）

11.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（原件兩份）

12.擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，應(yīng)包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條13項(xiàng)內(nèi)容（原件兩份）13.擬與勞務(wù)派遣職工簽訂的勞動(dòng)合同樣本（原件兩份）

二、變更

（一）變更條件

1、在海淀區(qū)設(shè)立公司法人的勞務(wù)派遣單位，在海淀區(qū)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊資本等發(fā)生改變的，應(yīng)先辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記后，再向海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出變更申請。

2、海淀區(qū)的勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以辦理變更手續(xù)。（勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，按照重新申請勞務(wù)派遣行政許可辦理。）

3、勞務(wù)派遣單位注冊地由其他區(qū)（縣）變更為海淀區(qū)的，由海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理變更手續(xù)。

（二）變更申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）3.變更事項(xiàng)的證明材料：

（1）變更名稱的，應(yīng)出具工商部門準(zhǔn)予變更名稱的通知（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）變更法定代表人的，應(yīng)出具公司股東大會(huì)或董事會(huì)關(guān)于變更法定代表人的決議（原件及復(fù)印件兩份）、公司新修訂的章程（或章程修正案）（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）變更注冊資本的，應(yīng)提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的1個(gè)月內(nèi)的驗(yàn)資報(bào)告（原件兩份）；（4）變更住所的，應(yīng)提供經(jīng)營場所的使用證明，要求同申請要求。

4.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（正本原件、副本原件、及正本復(fù)印件一份、副本復(fù)印件一份）

三、延續(xù)

（一）延續(xù)條件

1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可有效期為3年，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前，向海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請。

2、勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

（二）延續(xù)申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）

3.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）4.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）

5.有效期屆滿前3年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告（原件兩份）、前3年提交報(bào)告的回執(zhí)（原件及復(fù)印件兩份）

6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（正本、副本原件及復(fù)印件一份）。

四、分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案

（一）備案條件

外省、市勞務(wù)派遣單位在海淀區(qū)設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由分公司向海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

（二）備案申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案登記表》（原件兩份）；

2.申請報(bào)告，應(yīng)當(dāng)包括必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計(jì)劃等內(nèi)容（原件兩份）； 3.分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）； 4.分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）；

5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）6.總公司《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（副本原件及復(fù)印件兩份）； 7.外省、市勞動(dòng)部門出具的分支機(jī)構(gòu)報(bào)告回執(zhí)（原件及復(fù)印件兩份）； 8.總公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份）。

（三）勞務(wù)派遣企業(yè)在外地建立分支機(jī)構(gòu)報(bào)告

在北京獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位在外地建立分支機(jī)構(gòu)，需向許可部門提交申請報(bào)告。1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份，復(fù)印件加蓋法人企業(yè)公章）；

2.分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份，復(fù)印件加蓋法人企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)公章）；

3.由北京公司提供分支機(jī)構(gòu)申請報(bào)告，寫清企業(yè)成立時(shí)間，具體經(jīng)營范圍，申請的必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計(jì)劃等內(nèi)容（原件兩份加蓋法人企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)公章）； 4.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）； 5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）。

五、監(jiān)督檢查

取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月1日至31日，向海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)： 1.經(jīng)營情況以及上財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； 2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照檢驗(yàn)情況；

3.被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況； 4.向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

5.被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

6.被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； 7.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 8.設(shè)立子公司、分公司等情況。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向海淀區(qū)人力資源社會(huì)保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

六、材料報(bào)送要求

1.紙張均須使用A4紙，且達(dá)到凈、平、整的要求；申報(bào)材料凡在1頁以上的，應(yīng)在封面加蓋申報(bào)單位公章，并加蓋申報(bào)單位騎縫章。房產(chǎn)證所有權(quán)證復(fù)印件，應(yīng)每頁加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報(bào)單位公章，并加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報(bào)單位騎縫章。

2.凡身份證復(fù)印件，需在空白處由身份證復(fù)印件本人簽寫“此復(fù)印件由本人提供，與原件一致”，并由本人簽名、寫日期。

3.字跡工整且清晰，便于識(shí)別，不得涂改；

4.填寫或簽字時(shí)，須使用黑色或藍(lán)黑色的鋼筆、簽字筆；

5.所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘。勞務(wù)派遣管理制度、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、公司章程請?jiān)陧撁娴锥瞬迦腠摯a；

6.申請人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果； 7.相關(guān)表格下載及填寫表樣，請參照“表格下載”及“示例樣表”。

七、受理時(shí)限及受理崗位

1、受理崗位：勞動(dòng)關(guān)系科（北區(qū)一層126室）,聯(lián)系電 話：88506558。

2、受理時(shí)限：自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可以延長10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

八、辦公時(shí)間

周一至周五（法定節(jié)假日除外）

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

第五篇：勞務(wù)派遣許可證辦理流程是什么

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣許可證辦理流程是什么

小豬企業(yè)表示“勞務(wù)派遣”是一種工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，也是一種用人單位通過外在的、只從事盈利性的勞務(wù)提供的業(yè)務(wù)組織，來安排臨時(shí)性、非固定或者特殊的工作需要的工作安排形式，而經(jīng)營此形式就必須要具有《勞務(wù)派遣許可證》，那勞務(wù)派遣許可證辦理流程是什么？

勞務(wù)派遣許可證辦理流程：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，其中《勞務(wù)派遣許可證》有效期為3年。許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

情況一：申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)該允許申請人當(dāng)場更正；

情況二：申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)該當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的自收到申請材料之日起即為受理；

情況三：申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的應(yīng)該受理行政許可申請。

小豬企業(yè)提醒許可機(jī)關(guān)對申請人提出的申請決定受理的應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；倘若決定不予受理的應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由并且告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。以上便是勞務(wù)派遣許可證辦理流程，“勞務(wù)派遣”組織不同于一般的勞務(wù)方式，而屬于一種新的社會(huì)資源組織形式，從事于單純經(jīng)營勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，并且以此生存并發(fā)展。