第一篇：退休案例

勞動(dòng)人事法規(guī) 課程論文

系

別：

國(guó)際商務(wù)系

專業(yè)班級(jí)：人力資源管理11712

學(xué)

號(hào)：

1107414056 姓

名：

賈瀅禎 聯(lián)系方式：

***

退休人員勞務(wù)糾紛案例

一、案例回放

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。

同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，2003年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。

二、案例分析

當(dāng)前，我國(guó)各地法院對(duì)退休人員法律糾紛的處理方式不盡一致，概括地說，主要有三種：第一，按勞務(wù)關(guān)系處理，即退休人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是雇傭關(guān)系，按民事法律關(guān)系處理，其基于勞動(dòng)法及社會(huì)保障法所提出的請(qǐng)求，不予支持。這種處理方式是絕大多數(shù)實(shí)務(wù)部門的做法，本案處理屬于此種情形。第二，按“特殊”勞動(dòng)關(guān)系處理，即退休人員與用人單位之間的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法，按民事法律關(guān)系處理，雙方可以就權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，獲得賠償，但不影響退休人員獲得工傷保險(xiǎn)權(quán)利。第三，少數(shù)實(shí)務(wù)部門按勞動(dòng)關(guān)系處理，即退休人員盡管到達(dá)退休年齡，但并不當(dāng)然喪失勞動(dòng)行為能力，退休人員與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

對(duì)退休人員法律糾紛按“勞動(dòng)關(guān)系”處理還是按“勞務(wù)關(guān)系”處理，兩者有重大區(qū)別：按“勞動(dòng)關(guān)系”處理，就意味著適用最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn);而按“勞務(wù)關(guān)系”處理，則主要看雙方所達(dá)成的協(xié)議。兩種法律關(guān)系在主體地位、享受待遇、雇主承擔(dān)的義務(wù)、適用法律等方面截然不同。之所以會(huì)導(dǎo)致法院對(duì)退休人員與用人單位的法律關(guān)系性質(zhì)認(rèn)識(shí)不一，原因是對(duì)退休人員勞動(dòng)爭(zhēng)議處理缺乏統(tǒng)一性法律制度。勞動(dòng)部及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其前提是勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與單位的勞動(dòng)關(guān)系視為終止，返聘或到其他單位繼續(xù)工作，工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療待遇等相關(guān)權(quán)利義務(wù)雙方可平等協(xié)商，按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》及有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，凡個(gè)人交費(fèi)滿15年的，可以享受養(yǎng)老金待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。可見，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備三個(gè)條件，即達(dá)到法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)，個(gè)人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但不具備享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，其將面臨生存問題，勞動(dòng)合同視為終止失去了依據(jù)。

然而，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及人均壽命的普遍提高，我國(guó)仍然采用在建國(guó)初期規(guī)定的男職工60歲，女職工55歲的退休年齡，退休后人員依然精力充沛，經(jīng)驗(yàn)豐富，渴望繼續(xù)工作，充實(shí)生活。統(tǒng)計(jì)表明，我國(guó)近1.3億的60歲以上老年人口中，就業(yè)比例為33%。新中國(guó)成立后50年代出生高峰的人口即將進(jìn)入老年，我國(guó)的人口高齡化速度將進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，而目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相對(duì)滯后，養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展緩慢，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)發(fā)展面臨困境，政府支付養(yǎng)老金的壓力較大，退休人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將難以實(shí)現(xiàn)。這些問題的存在，給勞動(dòng)爭(zhēng)議立法和司法實(shí)踐都提出了新的挑戰(zhàn)。

三、解決對(duì)策

可見，司法部門對(duì)退休人員與用人單位爭(zhēng)議處理方式不一，外因是立法不統(tǒng)一，而內(nèi)因是人均壽命普遍提高，人口老齡化趨勢(shì)加劇，政府支付養(yǎng)老金的壓力增大。有些地方，即使達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，并且個(gè)人也繳納了15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休人員也無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)延續(xù)。此時(shí)法官對(duì)雙方法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定中將遇到尷尬。筆者認(rèn)為，當(dāng)前解決這一問題的根本方法是延長(zhǎng)現(xiàn)行法定中退休年齡，將退休人員納入勞動(dòng)者范疇，這樣，可減少領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)，提高個(gè)人繳納養(yǎng)老金年限，充實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，一定程度上緩解社會(huì)保障體系中養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。

延長(zhǎng)退休年齡來減輕老齡化帶來的各種壓力，是各國(guó)解決老齡化問題的必然舉措。美國(guó)在1983年制訂的由65歲延長(zhǎng)至67歲退休的規(guī)定一直到2000年才開始實(shí)施，2003年滿65歲的職工延長(zhǎng)工作2個(gè)月;2004年滿65歲延長(zhǎng)工作4個(gè)月;以此類推，到2015年延長(zhǎng)至2年。英國(guó)人的退休年齡現(xiàn)在是男65歲、女60歲，英國(guó)政府最近公布了退休體系改革白皮書，根據(jù)這個(gè)方案，到2020年，英國(guó)女性退休年齡也將與男性保持一致，在2024年把所有公民的退休年齡提高到66歲，逐步提高至2044年男女均68歲退休。德國(guó)政府則宣布要在2011年把退休年齡從現(xiàn)在的65歲提高到67歲，等等。可見，退休年齡延長(zhǎng)是世界各國(guó)解決養(yǎng)老金支付壓力、保障公民權(quán)利的必要措施，而為了盡量減輕退休年齡延長(zhǎng)帶來的各種沖擊，各國(guó)基本上都采取了循序漸進(jìn)的方法。

在我國(guó)，延長(zhǎng)并實(shí)行男女相同的法定退休年齡，可規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障公民的基本勞動(dòng)權(quán)。一方面，可為司法實(shí)務(wù)部門提供裁決依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：或者使其爭(zhēng)議納入勞動(dòng)關(guān)系案件處理，可有效地保障退休人員的勞動(dòng)權(quán)益;或者使退休人員享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理;或按“特殊”勞動(dòng)關(guān)系處理，——上述任何方式，均可為人民法院提供裁決依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，可完善勞動(dòng)權(quán)理論制度，保障公民的基本勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)是公民依法享有的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴于生存的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者所享有的一種特定的資格權(quán)利，只有符合勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者條件的公民才能享有，這就決定了勞動(dòng)權(quán)有其特定的產(chǎn)生和消滅時(shí)間。對(duì)“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，也就喪失了勞動(dòng)能力”理論進(jìn)一步修正和完善，延長(zhǎng)法定退休年齡，承認(rèn)退休返聘人員的勞動(dòng)者身份，退休返聘人員則可向雇主、向國(guó)家主張就業(yè)服務(wù)權(quán)、職業(yè)指導(dǎo)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、職業(yè)保障權(quán)等權(quán)利，有利于保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)。

在方案選擇上，筆者認(rèn)為，方案應(yīng)體現(xiàn)循序漸進(jìn)的原則。為了讓民眾有較為充分的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等國(guó)家自公布后都給予了較長(zhǎng)的調(diào)整時(shí)間，況且，時(shí)下正處于全球金融風(fēng)暴的影響下，如果女職工從2010年即開始逐步推進(jìn)，時(shí)機(jī)不太妥當(dāng)，將會(huì)影響實(shí)施效果，進(jìn)而影響男職工方案的推行。我國(guó)現(xiàn)行女職工退休年齡55歲，落后于全世界女職工平均58歲的退休年齡。當(dāng)前退休年齡延長(zhǎng)，應(yīng)主要著眼解決女職工退休年齡延長(zhǎng)的問題，應(yīng)采取小步漸進(jìn)的方式，將女職工延長(zhǎng)至與男職工相同的退休年齡，再在此基礎(chǔ)上，考慮同步延長(zhǎng)男女退休年齡。同時(shí)，應(yīng)建立健全相關(guān)配套制度來加以落實(shí)，比如，改革現(xiàn)行養(yǎng)老金制度，完善老年人的生活保障體系，對(duì)提前或推遲退休人員支付不同的養(yǎng)老金，以體現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平;建立和完善彈性退休制度;完善福利政策等。

第二篇：退休支付補(bǔ)償金案例分析

退休支付補(bǔ)償金案例分析：

林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份與深圳某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工資收入為3000元。公司自2007年1月1日起為其交納了社會(huì)保險(xiǎn)。在2010年12月5日，公司以林某已達(dá)法定退休年齡為由，送達(dá)一份書面文件終止與林某的勞動(dòng)合同。林某認(rèn)為合同還未到期，不同意終止與公司的勞動(dòng)合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，隨后林某提起仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。對(duì)此，你怎么看？

案例解析：

本案有兩個(gè)爭(zhēng)議，一是該勞動(dòng)合同是否可以終止；另一個(gè)是終止合同后，企業(yè)是否給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，該勞動(dòng)合同是否終止的問題。雖然至員工退休時(shí)合同還未到期，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應(yīng)該退休。退休年齡是法定的，而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的，當(dāng)法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時(shí)，應(yīng)按法定的執(zhí)行。所以本案中，林某無權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條等相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同是不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，在本案中，公司延遲替林某繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，致使林某達(dá)到退休年齡時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司存在過錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，公司應(yīng)支付林某三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即9000元（從08年1月1日算起）。

第三篇：退休人員發(fā)生交通事故索賠誤工費(fèi)案例

上海交通事故賠償網(wǎng)

2007年5月27日，李某駕駛的粵BMXXXX號(hào)轎車自南向西行駛時(shí)與自北向南行走的行人張某發(fā)生碰撞，致使張某受傷。事故發(fā)生后張某被立即送往B大醫(yī)院接受治療，并于2007年6月29日出院。2007年5月27日，深圳市公安局交通警察支隊(duì)F支隊(duì)經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)勘查，作出《交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定李某承擔(dān)此次事故的全部責(zé)任。

2007年7月25日，廣東N司法鑒定所對(duì)張某的傷殘等級(jí)進(jìn)行了檢驗(yàn)鑒定，鑒定原告的傷殘等級(jí)為玖級(jí)和拾級(jí)。

受害人張某于2007年9月20日將肇事者李某和承保肇事車輛交強(qiáng)險(xiǎn)的T財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司深圳分公司告上法庭，要求兩被告連帶賠償醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)和精神損害撫慰金等共計(jì)159769.8元。

在法庭辯論過程中，被告李某對(duì)原告主張的誤工費(fèi)提出異議，認(rèn)為張某系退休職工，其主張的誤工費(fèi)不應(yīng)得到支持。

法院經(jīng)審理后查明，原告主張的誤工費(fèi)損失3444元，因原告提供的戶口簿和住院病例資料均顯示原告受傷時(shí)已是退休職工，原告本不應(yīng)存在誤工損失情形，因此，在原告為提供其他證據(jù)證明原告確系存在誤工費(fèi)損失的情況下，法院對(duì)原告主張的誤工費(fèi)損失不予以確認(rèn)。

【分析】，是指受害人從遭受傷害到完全治愈這段時(shí)間內(nèi)，因無法

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從事正常工作或勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收入。

也就是說，當(dāng)交通事故受害人主張誤工費(fèi)時(shí)，其應(yīng)證明在遭遇交通事故之前有正常的工作或勞動(dòng)并由此獲得相應(yīng)的報(bào)酬，但由于事故的發(fā)生，導(dǎo)致失去或減少勞動(dòng)收入，即受害人存在實(shí)際的誤工損失，賠償義務(wù)人理應(yīng)賠償受害人相應(yīng)減少的誤工費(fèi)。

那么，如果受害人是離退休人員，或者超過離退休年齡的無業(yè)人員，或超過離退休年齡的農(nóng)民，是否能主張誤工費(fèi)呢？一般情況下是不可以的。因?yàn)殡x退休人員不需要進(jìn)行勞動(dòng)工作但是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，不存在誤工費(fèi)。本案的張某即為此種情形。但是，離退休人員并非絕對(duì)不能主張誤工費(fèi)，只要傷者有證據(jù)證明其確實(shí)還在繼續(xù)工作或勞動(dòng)、參與經(jīng)營(yíng)的，則存在誤工費(fèi)損失。

第四篇：退休老人麟龍理財(cái)規(guī)劃案例

退休老人麟龍理財(cái)規(guī)劃案例

以退休家庭來說，盡管家庭有必定的收入，可是因?yàn)槭杖氲拇蠓认鳒p必定程度上會(huì)影響家庭的日子質(zhì)量，而這種家庭也相對(duì)有必定的資金積累，為了應(yīng)對(duì)家庭退休之后的日子壓力，確保家庭的日子質(zhì)量，退休家庭就大概擬定合理的出資理財(cái)計(jì)劃，有用的對(duì)家庭財(cái)物進(jìn)行出資，確保家庭的出資收益。

王女士當(dāng)前剛剛退休，老伴也行將面臨著退休，子女都現(xiàn)已成家，并不需要老兩口操心。當(dāng)前家庭銀行存款30萬元。王女士的家庭當(dāng)前每個(gè)月的收入為6000元，退休后兩人退休金約4000元。盡管王女士的家庭收入削減，可是當(dāng)前家庭日子質(zhì)量并沒有影響，可是以長(zhǎng)時(shí)刻來看，王女士就大概經(jīng)過出資理財(cái)來有用的確保資金的保值增值。

專家以為，王女士的家庭在退休之后收入相應(yīng)的削減，盡管家庭有必定的資金結(jié)余，可是相對(duì)家庭退休日子所需的資金來說相對(duì)缺乏。因此而關(guān)于家庭的出資方法大概以穩(wěn)健型的出資方法為主，盡可能的操控出資危險(xiǎn)在可接受規(guī)模之內(nèi)。

首要，關(guān)于家庭的儲(chǔ)蓄資金大概思考要點(diǎn)裝備錢銀型基金和債券型基金。錢銀基金是一種用于家庭流動(dòng)資金儲(chǔ)藏的出資方法，出資安全性較高，而且具有較高的流動(dòng)性，一起這種出資方法還常常用于抵擋通貨膨脹的出資方法，徹底能夠確保資金的保值增值。而債券型基金又被稱為固定收益基金，出資收益盡管對(duì)比少，可是對(duì)比安穩(wěn)，首要具有低危險(xiǎn)，低收益、起點(diǎn)低、收益安穩(wěn)等特色。債券型基金作為穩(wěn)健型的出資方法適合于長(zhǎng)時(shí)刻出資，而且長(zhǎng)時(shí)刻收益要高于銀行儲(chǔ)蓄。

關(guān)于家庭危險(xiǎn)類的出資方法，因?yàn)橥跖考彝サ臅r(shí)刻相對(duì)對(duì)比富余，能夠思考出資股市，張女士能夠思考挑選賤價(jià)藍(lán)籌股入市，而且買進(jìn)賤價(jià)藍(lán)籌股后，做中長(zhǎng)時(shí)刻出資，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)刻的動(dòng)搖來有用的確保出資資金的安全性，一起經(jīng)過取得相對(duì)對(duì)比安穩(wěn)的出資收益。此外，因?yàn)橥跖康募彝ビ斜囟ǖ馁Y金積累，能夠思考經(jīng)過具有必定出資起點(diǎn)的銀行類理財(cái)產(chǎn)品來進(jìn)行出資，經(jīng)過出資中長(zhǎng)時(shí)刻的理財(cái)產(chǎn)品，有用的躲避出資危險(xiǎn)，取得對(duì)比安穩(wěn)的出資收益，確保資金的保值增值。

第五篇：退休材料

退休條件

1、正常退休：男職工年滿60周歲，管理崗位女職工年滿55周歲、工人崗位女職工年滿50周歲的。

2、特殊工種提前退休：從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)滿10年、從事高溫或井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年，且男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3、因病提前退休、退職：因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。

正常退休程序

1.帶職工檔案（女職工需攜帶勞動(dòng)合同），內(nèi)附《連續(xù)工齡審定表》（蓋公章），填寫《職工退休檔案審核記錄單》（蓋公章）（一式兩份）；

在社保系統(tǒng)中做減員，打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》（蓋公章）（一式四份，一次減少兩份，二次減少兩份）、《醫(yī)療在職轉(zhuǎn)退休明細(xì)表》（蓋公章）（一式兩份），報(bào)盤，同時(shí)帶《職工退休檔案審核記錄單》到收繳業(yè)務(wù)崗打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)情況表》，拷數(shù)據(jù)。

2.在退休審核系統(tǒng)中上傳拷回的數(shù)據(jù)，計(jì)算養(yǎng)老金待遇，打印《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》（蓋公章）（一式六份），同時(shí)帶《個(gè)人帳戶繳費(fèi)情況表》、《審檔記錄單》到養(yǎng)老工傷科審批；

填寫《基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定審批表》（蓋公章、人事章）（一式三份），在二樓窗口辦理醫(yī)療在職轉(zhuǎn)退休審批；

帶《審檔記錄單》（現(xiàn)為審批過的待遇核準(zhǔn)表）、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定審批表》、《醫(yī)療在職轉(zhuǎn)退休明細(xì)表》、打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》（蓋公章）（一式兩份）到收繳業(yè)務(wù)崗做二次減少；

對(duì)照審核后的《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》填寫《北京市183號(hào)令按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員登記表》即表十七-1（蓋公章）（一式兩份），《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》（蓋公章）（一式兩份）；個(gè)人身份證復(fù)印件（蓋公章）（兩份）。