第一篇：【留學(xué)生求職】揭秘!商業(yè)銀行校園招聘運(yùn)作“潛規(guī)則”

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【留學(xué)生求職】揭秘！商業(yè)銀行校園招聘運(yùn)作“潛規(guī)則”

商業(yè)銀行是整個(gè)金融行業(yè)的基礎(chǔ)，基金、證券、風(fēng)投、私募等金融業(yè)內(nèi)任何子行業(yè)都離不開商業(yè)銀行的輔助和支持。對(duì)于同學(xué)們來說，商業(yè)銀行也是每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求量、招聘量最大的一類金融機(jī)構(gòu)。這篇文中，筆者將主要向大家介紹一下商業(yè)銀行招聘的基本內(nèi)容，有志在畢業(yè)后進(jìn)入銀行工作的同學(xué)們可以認(rèn)真讀一下。

一

可以申請的商業(yè)銀行

總體來看，通常意義上的商業(yè)銀行主要是指五大行加上12家股份制銀行。五大行是中、農(nóng)、工、建、交五大國有銀行，12家股份制商業(yè)銀行主要是指中信、廣發(fā)、浦發(fā)、招商、華夏、光大、興業(yè)、民生、恒豐、平安、渤海、浙商。另外，三大政策性銀行（國開、進(jìn)出口、農(nóng)業(yè)發(fā)展）與地方性商業(yè)銀行也吸引一部分同學(xué)求職。

二

基本的申請流程

各家銀行之間的招聘流程大同小異，基本上都是以下的招聘流程：

發(fā)布公告——校園宣講——網(wǎng)上申請——初面——筆試——一面——二面——三面與體檢等。

外資銀行，如花旗、渣打等，一般會(huì)在網(wǎng)申之后準(zhǔn)備一個(gè)在線的測試，一般包括智力測試（一般為邏輯題）、數(shù)學(xué)能力測試（算術(shù)題）和性格測試三部分，目前有極少數(shù)國有商業(yè)銀行也采取了這種模式。

對(duì)于幾次面試，內(nèi)容是有所側(cè)重的。初面一般是了解申請者的基本情況，多采用視頻或者電話面試的模式，少數(shù)商業(yè)銀行會(huì)在初面中詢問有關(guān)申請者專業(yè)、學(xué)業(yè)、簡歷內(nèi)容等。

一面一般是半結(jié)構(gòu)化面試，也就是傳統(tǒng)意義上而言的“套路面試”。商業(yè)銀行會(huì)隨機(jī)提問申請者一些相關(guān)問題，比如“為什么申請我們銀行的這個(gè)職位”“介紹一下你自己的優(yōu)勢劣勢”等，絕大多數(shù)題目是有固定的回答套路的。關(guān)于這一點(diǎn)，會(huì)在之后的文中和大家進(jìn)一步探討，同學(xué)們也可以關(guān)注一下。

二面一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也就是通常所說的群面。

對(duì)于筆試來說，不同銀行的時(shí)間和側(cè)重點(diǎn)略有不同。比如五大行的筆試時(shí)間一般固定在180分鐘左右，包括行測、英語和專業(yè)知識(shí)三個(gè)部分；國開行和進(jìn)出口銀行則將專業(yè)知識(shí)替 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

換成了申論。通常來說，網(wǎng)絡(luò)上有許多關(guān)于不同銀行筆試的培訓(xùn)材料，對(duì)于有意報(bào)考銀行的同學(xué)們來說，在應(yīng)聘之前多做準(zhǔn)備、做好復(fù)習(xí)，會(huì)對(duì)通過筆試有很大幫助。

三面與體檢是簽約、入職之前的最后流程，一般不會(huì)影響到同學(xué)們的求職入職。三

申請流程注意事項(xiàng)

1：不同銀行發(fā)布公告時(shí)間有所不同，但大部分集中于每年的8月份至10月份，會(huì)在公告中詳細(xì)寫明招聘事項(xiàng)、申請辦法、宣講會(huì)行程、截止時(shí)間等，同學(xué)們一定要格外注意，切不可錯(cuò)過申請截止時(shí)間。

2：不同銀行會(huì)有不同的宣講會(huì)行程，而且近年來為了吸引同學(xué)們報(bào)告，會(huì)在宣講會(huì)上發(fā)放所謂“直通面試卡”一類的東西，所以推薦有機(jī)會(huì)參加宣講會(huì)的同學(xué)們盡量參加。如果本學(xué)校沒有宣講會(huì)行程安排，去同一城市甚至就近城市參加也是完全值得的。

3：大多數(shù)銀行的網(wǎng)上申請，除填寫基本情況、準(zhǔn)備簡歷之外，還會(huì)要求申請人提交正裝照片（簡歷照）和生活照片各一張。同學(xué)們可以提前做好準(zhǔn)備，以免除因照片沒有或是不滿意而帶來的額外麻煩。

4：一部分商業(yè)銀行在招聘公告上會(huì)明確寫明本次校園招聘的招聘崗位，另一部分商業(yè)銀行則統(tǒng)一招聘管理培訓(xùn)生，俗稱為“管培生”，在入職之后的一段時(shí)間內(nèi)通過輪崗、培訓(xùn)等方式，確定最終的工作地點(diǎn)（總部還是分支機(jī)構(gòu)）與工作崗位（不同部門、不同職務(wù)）。對(duì)于前者，要求同學(xué)們在申請前一定要對(duì)不同崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容與工作任務(wù)詳細(xì)了解，并根據(jù)自己的能力、性格與基本條件準(zhǔn)確選擇。對(duì)于這個(gè)問題，在今后的文章中會(huì)做進(jìn)一步闡釋，感興趣的同學(xué)也可以關(guān)注一下。

5：對(duì)于大部分商業(yè)銀行來說，會(huì)有秋季招聘（一般為每年8月至年底12月）和春季招聘（次年的2月到6月）兩輪招聘過程。一方面，春招是秋招的補(bǔ)充，無論在崗位數(shù)量（春招數(shù)量大幅度減少乃至取消）還是在崗位質(zhì)量（柜員為主，技術(shù)研發(fā)管理類很少）都與秋招有著明顯的差別。所以有志于加入銀行的同學(xué)們要盡可能的把握秋招，決不可將希望寄托在春招上。但另一方面，春招畢竟提供了進(jìn)入銀行的機(jī)會(huì)，甚至少量銀行的總行管培生項(xiàng)目在春招期間仍然開放，所以對(duì)于考研、國考失敗或者其他情況的同學(xué)們來說，在次年2月份時(shí)也要多關(guān)注相關(guān)銀行的招聘公告，把握住寶貴機(jī)會(huì)。

總體來說，商業(yè)銀行是金融業(yè)的基礎(chǔ)，可能在收入待遇上與其他金融機(jī)構(gòu)存在一定差距，但其工作較為穩(wěn)定、工作量相對(duì)輕松，同時(shí)也是給缺乏經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)提供了打好基礎(chǔ)、提高專 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

業(yè)知識(shí)技能的寶貴機(jī)會(huì)。有志于進(jìn)入銀行業(yè)的同學(xué)們要對(duì)商業(yè)銀行的招聘流程、注意事項(xiàng)了解清楚，有的放矢的進(jìn)行準(zhǔn)備。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：2018重慶農(nóng)村商業(yè)銀行校園招聘（推薦）

查看http://004km.cn/xlcx/rhsq.jsp#rhsqxj 特別聲明：我行在招聘過程中不收取任何費(fèi)用，也未組織開展和授權(quán)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙!結(jié)語：以上就是小編為大家整理的2017重慶農(nóng)商行招聘的相關(guān)信息，雖然2018重慶農(nóng)商行招聘公告還沒有公布，但是小編預(yù)計(jì)和去年相差不大，報(bào)名時(shí)間應(yīng)該是在12月中旬左右，請廣大考生做好備考準(zhǔn)備。

考試必備：銀行考試專用教材

第三篇：PwC offer holder, 史上最全留學(xué)生求職細(xì)節(jié)揭秘!

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PwC offer holder, 史上最全留學(xué)生求職細(xì)節(jié)揭秘！

我的求職經(jīng)歷

學(xué)員背景：某不知名英國大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融專業(yè) 2：1，目前是G5大學(xué)研究生在讀

申請 + 網(wǎng)測：咨詢，四大，銀行我都試過

電話面試、視頻面試：Balfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC?

AC: KPMG, PwC, HSBC Partner Interview：PwC

申請建議

其實(shí)我的面試經(jīng)驗(yàn)并不是很多，大部分在 screening的時(shí)候就被刷下去了，但就是要堅(jiān)持堅(jiān)持堅(jiān)持，到最后總會(huì)成功的。以下是我的三點(diǎn)建議：

1）個(gè)人的感受是你學(xué)什么專業(yè)真不重要（至少在英國沒那么重要），學(xué)校聲譽(yù)、個(gè)人經(jīng)歷，哪怕就是令你發(fā)光的某個(gè)特別的興趣愛好等等，都會(huì)幫助你求職。

2）不管學(xué)什么，成績一定要突出，“要做就做最好”這是種很有力量的態(tài)度。在雇主看來也是能力的體現(xiàn)。只能做好自己喜歡的事其實(shí)是種挺孩子氣的狀態(tài)。課余項(xiàng)目各種活動(dòng)盡量多參加，在之后回答一些 competency-based questions的時(shí)候可以用的到。

3）選有 work placement 的項(xiàng)目，第三年的 placement 是英國教育的一個(gè)優(yōu)勢，對(duì)畢業(yè)找工作很有幫助

我是在讀研究生的時(shí)候才開始參加一些有的沒的活動(dòng)和比賽，但我發(fā)現(xiàn)英國本地學(xué)生在大一時(shí) 就開始invest在找工作上面，真的是很有遠(yuǎn)見。Insight day，woman in business 還有各種各樣的比賽、career fair都是充實(shí)簡歷，拓展人脈的優(yōu)良資源，大一大二的學(xué)生，要是想留下來的話，一定要好好利用。

具體找工作，我是從10月開始的。我們學(xué)校在10月初有三場大型的career fair，每場都有 20 多個(gè)公司參展，80%都 sponsor visa。我三場都去了，主要就是搜集信息（application deadline，process，company value，所有你想知道的關(guān)于這個(gè)公司還有申請方面的問題都可以問）然后也可以 networking一下，問問面經(jīng)，tips，加加 LinkedIn之類的。

網(wǎng)申階段

建議: GS, MBB, MS 一類頂尖的咨詢投行申請暑期基本就開放了，10 月左右就已經(jīng)截止。所以找工作哦，多早都不算早。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

網(wǎng)申：很復(fù)雜，特別是填 open questions 的時(shí)候，但是，卻很重要。這相當(dāng)于是你的 cover letter，所以錯(cuò)別字，填錯(cuò)公司名字，語法什么問題就不用說了，直接刷。所以在申請的時(shí)候不要盲目的海投，要選準(zhǔn)幾家你特別想去的，感覺自己機(jī)會(huì)大的，認(rèn)真寫open questions，修改幾遍，再提交。

Note：不建議大家看 sponsor list，求職網(wǎng)站我只推薦 targetjob 和 milkround。其他那些投 CV 和 CL 的基本都沒有什么用。之前我花了很多時(shí)間申請一些小公司（彎路），但我想說，對(duì)于中國學(xué)生，只有g(shù)raduate scheme 靠譜，其他項(xiàng)目基本是99%不會(huì)錄你，完全浪費(fèi)時(shí)間；即使錄用了你，發(fā)展前景也是堪憂。

Online Test

這個(gè)是要練的！特別是數(shù)學(xué)不好的同學(xué)。不要想著靠別人幫你考，因?yàn)楹?多公司在 AC 的時(shí)候都會(huì)重新測試。我記得我做 EY 的性格測試，申請了兩個(gè)號(hào)還是過不了，可能我就是不適合這個(gè)公司吧??

電面

電話面試和視頻面試，是我的弱項(xiàng)。因?yàn)榭床坏饺俗屛覍?duì)著電話面試真的很沒感覺，特別是視頻面，30 秒看題目，60 秒錄你的回答，還只能一遍過，簡直慘不忍睹哈哈哈。我的建議是：提前找導(dǎo)師練習(xí)、整理答案，了解你自己容易犯錯(cuò)的點(diǎn)，多準(zhǔn)備幾套答案，把他們背得爛熟于心。實(shí)在沒譜就再和學(xué)校的 career service 練、和朋友們練、自己對(duì)著鏡子練。真到視頻的時(shí)候，不要緊張，慢慢回答，要有邏輯性。實(shí)在緊張可以準(zhǔn)備一個(gè)稿子，寫 bullet points, 不要讀！

Assesement Centre

Assessment Day or Assessment Centre 這是銀行和咨詢的最后一步，四大的倒數(shù)第二步，英國特色的 recruitment process 通過率 50%左右。具體就是邀請你去公司進(jìn)行一天的能力測試。一般是一整天（HSBC）或是半天(BIGFOUR)。測試項(xiàng)目各個(gè)公司都不同。這三個(gè)公司都不支持 average 的分?jǐn)?shù)，就相當(dāng)于雅思考試一樣，每一個(gè)單項(xiàng)都達(dá)標(biāo)，才叫達(dá)標(biāo)。

AC歷程

HSBC：一個(gè) writing task，一個(gè) group discussion，兩個(gè) role plays，一個(gè) self-reflection

KPMG：一個(gè) e-tray，一個(gè) writing，一個(gè) group PwC：一個(gè) paper test，一個(gè) writing，一個(gè) group 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

HSBC 每項(xiàng)評(píng)分都要求到 good（good，satisfactory，development need 三級(jí)）我其他都是good 但掛在 writing task 上面。我當(dāng)時(shí)寫完就覺得寫得不好，沒有什么把握，所以??

KPMG 我掛在 e-tray 上面，也是時(shí)間沒有把握好，進(jìn)入狀態(tài)太慢了，前面磨磨蹭蹭后面漏了兩題。他的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和 HSBC 的不太一樣，具體我就不說了，（有興趣申請這幾家的同學(xué)可以 M 我），反正最后也是正好掉在那條線外。

PwC 我認(rèn)為是所有公司里最好申的一家，所有的 test 都是我比較拿手的。Paper test 就是 online test 紙質(zhì)版的，難度其實(shí)比網(wǎng)申小，但是現(xiàn)場做會(huì)有點(diǎn)緊張。20 分鐘 20 道數(shù)學(xué)題，20 分鐘 40 道邏輯題，我是全部做完了，最后的 feedback 也是滿分（6/6），3/6 分就可以通過。我有朋友申 PwC 只做了 12 道數(shù)學(xué)題也過了，所以不要擔(dān)心，保證正確率不要猜題就好。

我的Writing測試是講 water reservation 的，注意格式，introduction, option 1,2,3,4 with pros and cons and recommendation。Bullet point 會(huì)加分。最后一個(gè) group，一定要積極參與討論。之前在一個(gè) event 上遇到他們的 HR Director，他明確跟我說，很多中國女學(xué)生 fail 這個(gè)部分都是因?yàn)樵捴v的太少，所以不要擔(dān)心自己打斷別人（當(dāng)然還是要禮貌），要讓 assessor 記住你才是關(guān)鍵！另外提醒一點(diǎn)，雖然 20 分鐘看材料時(shí)間是很夠的，但一定注意要把材料看完，特別是 individual brief。不然你沒有東西 contribute！

Partner Interview

終面?zhèn)髡f通過率 90%，但我還是聽說很多人掛了，所以千萬不能掉以輕 心。建議大家和電話面試一樣去準(zhǔn)備，但要更熟練。Competency questions, motivation and commercial awareness 全部要準(zhǔn)備好。

我之前看面經(jīng)說有的 candidate 和面試官聊了 30 分鐘的足球就過了，有的 par 帶著 candidate 逛了逛 office，反正就是各種簡單，但我的 Partner Interview 完全不是。所有問題一個(gè)個(gè)全部都問到了，并且我發(fā)現(xiàn)他不喜歡我準(zhǔn)備好的答案，當(dāng)他聽出我是準(zhǔn)備好的答案他就改變整個(gè)問問題的方式，沒有 tell me a time when you? 或者 tell me a business story you? 變成 I noticed you did?, have you dealt with? or I recently noticed?, what do you think about it? 這種。和我想象的完全不同，所以真的不要小看 par 面，真的什么都可能發(fā)生。。

最后我幸運(yùn)的拿到了offer，有驚無險(xiǎn)。祝愿大家都能拿到自己心儀公司的offer。

第四篇：文檔中國農(nóng)業(yè)銀行2013校園招聘求職大禮包

中國農(nóng)業(yè)銀行2013校園招聘即將開始，為幫助廣大同學(xué)更好地了解中國農(nóng)業(yè)銀行，更有效地參加中國農(nóng)業(yè)銀行2013校園招聘活動(dòng)，應(yīng)屆生求職網(wǎng)特推出《中國農(nóng)業(yè)銀行2013校園招聘》求職大禮包，內(nèi)容涵蓋中國農(nóng)業(yè)銀行公司簡介、中國農(nóng)業(yè)銀行部門介紹、中國農(nóng)業(yè)銀行薪資待遇、中國農(nóng)業(yè)銀行校園招聘流程、中國農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)申、中國農(nóng)業(yè)銀行筆試、中國農(nóng)業(yè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)精華資料。《中國農(nóng)業(yè)銀行2013校園招聘》 求職大禮包由應(yīng)屆生求職網(wǎng)獨(dú)家編輯發(fā)布，祝廣大應(yīng)屆生2013校園招聘順利。

目錄

第一章、中國農(nóng)業(yè)銀行簡介

1.1中國農(nóng)業(yè)銀行概況

1.2中國農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念

1.3中國農(nóng)業(yè)銀行標(biāo)志

1.4中國農(nóng)業(yè)銀行廣告語

1.5中國農(nóng)業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)

1.6中國農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理

1.7中國農(nóng)業(yè)銀行大事記

第二章、中國農(nóng)業(yè)銀行筆試資料

2.12011.12.10 中國農(nóng)業(yè)銀行筆試（上機(jī)）

2.2農(nóng)行2012年筆試，攢RP

2.32011.12.9日農(nóng)行筆試題目回憶，攢RP~

2.42011.12.10傾情奉獻(xiàn)～農(nóng)行筆經(jīng)～～～

2.52012農(nóng)行筆經(jīng)

2.62011.12.10農(nóng)行校園招聘回憶

2.72011.12.10農(nóng)行筆試

2.82011年12月10日農(nóng)行筆試題型（呼吁考過的同學(xué)一起來補(bǔ)充，為來年學(xué)弟學(xué)妹們做準(zhǔn)備）

2.92011-12-10農(nóng)行筆經(jīng)哦~包括各部分時(shí)間，題數(shù)和分?jǐn)?shù)

2.10發(fā)點(diǎn)筆經(jīng)給以后考農(nóng)行的朋友 順便攢人品

2.112011.12.10農(nóng)行筆經(jīng)

2.1212年農(nóng)行 新鮮筆經(jīng)~題型賺RP~

2.132012筆試真題和策略分享給大家

2.142011.12.10農(nóng)行筆試專業(yè)部分題目回憶，歡迎大家補(bǔ)充，為下屆學(xué)弟學(xué)妹們做點(diǎn)貢獻(xiàn)……

2.152011年12月10日農(nóng)行筆試總結(jié)

2.16 農(nóng)行考到的常識(shí)題

2.172011屆農(nóng)行總行筆試面試全流程

第三章、農(nóng)業(yè)銀行面試資料

3.12012吉林農(nóng)業(yè)銀行面經(jīng)

3.22012.1.11福建農(nóng)行營業(yè)部城區(qū)崗位面題

3.32012.1.10日上午 面試經(jīng)歷 補(bǔ)充：福建農(nóng)業(yè)銀行

3.41月7號(hào)黑龍江農(nóng)行面試，體驗(yàn)+經(jīng)驗(yàn)。

3.51月6日河北分行面試總結(jié)

3.6 面試結(jié)束，總結(jié)了前兩天的面經(jīng)合集

3.7河北農(nóng)行2012年1月5日下午第三場面試經(jīng)驗(yàn)

3.82011.12.30下午農(nóng)行湖南省分行面試經(jīng)驗(yàn)

3.91.4號(hào)山分面試 寫給還有需要的人吧

3.10昨天面農(nóng)行山分，今天面農(nóng)行北分

3.11攢RP，1.3山東分行面經(jīng)

3.122012年3日農(nóng)行河北石家莊面試記錄

3.13農(nóng)行北分1.3面經(jīng)

3.14很水的蘇州分行面經(jīng)

3.15上分農(nóng)行1.2面經(jīng)

3.16今早剛參加的山東分行面試【新鮮出爐的哦】

3.17華麗麗的醬油面筋，你懂得！~

3.181月2號(hào)上分醬油面

3.19心中的船票-----2012前的忙碌與思考

3.20總結(jié)了面試的一些材料，攢人品攢人品！

3.21寫在銀行求職途中的感想！

第四章、農(nóng)業(yè)銀行綜合資料

4.1 2010年進(jìn)入四川農(nóng)行前輩的經(jīng)典心得

4.2銀行工作分析（純屬轉(zhuǎn)載，不代表本人觀點(diǎn)）

4.3關(guān)于農(nóng)行的真實(shí)待遇吧，免得農(nóng)行再誤人子弟附錄：更多求職精華資料推薦

第五篇：2018中石油校園招聘,國企面試幾點(diǎn)注意事項(xiàng)揭秘

山東銀行考試網(wǎng)：004km.cn

國企面試幾點(diǎn)注意事項(xiàng)揭秘

國有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴總結(jié)了一些國有企業(yè)招聘程序，對(duì)國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以 下幾方面：

1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

4、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

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5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

6、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

國企、外企面試官最愛提的8個(gè)問題

1.請介紹一下您自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學(xué)校您最不喜歡的課程是什么?為什么? 這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不但代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè) 別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企能夠找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說您最大的優(yōu)缺點(diǎn)? 這 個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如

國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。

求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

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