第一篇：【留學(xué)生求職】一個(gè)華為面試官的應(yīng)屆招聘工作感受

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【留學(xué)生求職】一個(gè)華為面試官的應(yīng)屆招聘工作感受

公司今年對(duì)14年的應(yīng)屆生招聘工作啟動(dòng)較早，9月份已經(jīng)進(jìn)行了八、九個(gè)省市的，預(yù)計(jì)10月底就要結(jié)束首輪招聘。然后等明年3月份再補(bǔ)錄一批。從近期來看，今年還是進(jìn)展比較順利的，各場(chǎng)地基本都按照計(jì)劃完成了。我參加了三個(gè)省的招聘，自己參與面試了差不多480人左右，也來談?wù)劽嬖嚨母惺堋?/p>

現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)面試都有應(yīng)對(duì)措施，各大高校的論壇有總結(jié)全面的面經(jīng)，但是真到面試時(shí)還是有很多人表現(xiàn)的差強(qiáng)人意，問題在哪呢？面試時(shí)要注意什么呢？

首先是正式的著裝儀表。

不要忽視這點(diǎn)，看著簡(jiǎn)單，但是很重要。如果有正式的套裝，一定要穿；沒有也要選擇莊重的服裝。我們每天面對(duì)幾十人來面試，儀表好的未必能留下深刻印象，但是儀表差的很容易就被突顯出來，而被我們重點(diǎn)考察。記得在西安遇到一個(gè)學(xué)生，給我留下深刻印象。當(dāng)時(shí)那一輪進(jìn)來12個(gè)學(xué)生，他是唯一沒有穿正裝的，格子襯衫、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋，非常休閑。在一群黑西裝的孩子中很是顯眼，因此我們幾個(gè)評(píng)委都重點(diǎn)提問了他很多問題。從技術(shù)、性格、個(gè)人愿景等多方面和他溝通，結(jié)果這個(gè)孩子漸漸頂不住壓力，很快就慌亂起來，在那一組學(xué)生中處于下風(fēng)，最后被淘汰。

正式的著裝，顯示的是你的態(tài)度，一個(gè)不重視面試機(jī)會(huì)的人，我們實(shí)在沒必要選擇他。其實(shí)穿著并不是最重要的，但是當(dāng)你在一群人中特立獨(dú)行的時(shí)候，最好是有真本事，否則很容易就處于劣勢(shì)了。所謂正裝并不是說一定要西裝革履，只要正視莊重就好。

其次，要能夠充分的認(rèn)清自己，面試過程中要揚(yáng)長(zhǎng)避短，審時(shí)度勢(shì)。

作為面試官，對(duì)于應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)成績(jī)肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。有些成績(jī)好的，未必能通過面試；而有些成績(jī)一般的，最后能過五關(guān)斬六將，獲得offer，為什么呢？

很簡(jiǎn)單，一個(gè)公司不可能全部錄取成績(jī)拔尖的人，我們需要的是各方面的人才，成績(jī)好的要，溝通能力強(qiáng)的要，能吃苦耐勞的要，有親和力的要，有鉆研精神的要，敢于冒險(xiǎn)創(chuàng)新的要，年輕貌美的要，動(dòng)手能力強(qiáng)的要，如此等等，只要你要優(yōu)于他人的地方，就有可能成為你戰(zhàn)勝別人，最后通過面試的籌碼。

關(guān)鍵是，你要再面試的這么短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出來。面試官比較看重的一些特質(zhì)是：真誠(chéng)、有朝氣、積極等。面試過程，要敢于表現(xiàn)自我，就算說錯(cuò)也不要怕。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

把自己的想法說出來，如果是錯(cuò)的，只要及時(shí)認(rèn)錯(cuò)，都是能得到認(rèn)可的。下面我舉一些例子，如果有人有問題，也可以和我交流交流。

我們公司的是世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)于應(yīng)屆生的要求比較高，圈定了部分985院校定點(diǎn)招聘，在9月份招聘中，曾遇到這樣一個(gè)學(xué)生，X交大的研究生，很聰明、積極。在某個(gè)面試環(huán)節(jié)，他作為小組長(zhǎng)帶領(lǐng)一組學(xué)生和另一組進(jìn)行辯論，整個(gè)過程他都表現(xiàn)的很好，在最后我們要求他對(duì)整個(gè)小組成員進(jìn)行評(píng)價(jià)，說出最好和最差的兩個(gè)人，最差的可能會(huì)淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優(yōu)秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。

結(jié)果呢，在我們多次和他探討，他都堅(jiān)持這個(gè)觀點(diǎn)。最后經(jīng)評(píng)委評(píng)議，他被淘汰了。

原因是他沒有勇氣客觀真誠(chéng)的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個(gè)還沒有踏入社會(huì)的學(xué)生，我們希望看到的是純樸、真誠(chéng)的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個(gè)學(xué)生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業(yè)文化不太搭配，希望這次的經(jīng)歷能給他啟發(fā)，也希望他今后事業(yè)順利！

可能你會(huì)認(rèn)為有問題，當(dāng)時(shí)在當(dāng)時(shí)那個(gè)環(huán)境，我們一再鼓勵(lì)他敢于客觀公正的給出評(píng)價(jià)，要相信自己，但是他始終認(rèn)為自己是最差的。當(dāng)時(shí)是群組辯論，我記得當(dāng)時(shí)評(píng)委問了他一句話：一個(gè)最差的隊(duì)長(zhǎng)帶出來的團(tuán)隊(duì)，如何和對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)？這樣會(huì)不會(huì)導(dǎo)致你們整個(gè)團(tuán)隊(duì)受到影響？我們可能從你們團(tuán)隊(duì)淘汰兩個(gè)人，結(jié)果這個(gè)隊(duì)長(zhǎng)仍然堅(jiān)持自己最差。我們確實(shí)也很無奈。

有朋友在問簡(jiǎn)歷，我也談?wù)勎业目捶ā?/p>

僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國(guó)企、外企，主要招聘IT等相關(guān)行業(yè)的學(xué)生，因?yàn)樵谛@招聘時(shí)每天面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，基本是看重點(diǎn)：成績(jī)，包括英語四六級(jí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任什么校內(nèi)外職務(wù)、參加什么實(shí)踐活動(dòng)；如果有這些的，務(wù)必要突出出來；

另外，對(duì)于自己性格、特點(diǎn)等方面的描述也比較重要。

面試的時(shí)候，我們會(huì)要求學(xué)生說出自己性格中的缺點(diǎn)，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執(zhí)著、不懂得拒絕人等等。其實(shí)這樣不好，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，你能客觀、清醒的認(rèn)識(shí)自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應(yīng)屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實(shí)不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學(xué)在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數(shù)。至少我身邊沒看到這種情況。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我及我同伴的面試官都是工作經(jīng)驗(yàn)15年以上的，在各自的工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間離開本職崗位，在全國(guó)各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應(yīng)屆生，是因?yàn)槲覀兇_實(shí)需要這些生力軍加入我們的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會(huì)去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。

而面試的人，就應(yīng)該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。

再舉個(gè)例子，同樣在西安的面試，一個(gè)女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進(jìn)場(chǎng)就很放松，在自我介紹環(huán)節(jié)，開場(chǎng)白就是：我是XXX的本科應(yīng)屆生，和一群西交大的研究生分到一組競(jìng)爭(zhēng)壓力有些大，不過沒關(guān)系，我是第一次參加面試，有這個(gè)經(jīng)歷已經(jīng)很寶貴。。這個(gè)開場(chǎng)白讓我看到她的自信。

在整個(gè)面試的一個(gè)小時(shí)中，她的貢獻(xiàn)并不突出，沒有什么很有亮點(diǎn)的觀點(diǎn)，但是始終很積極的參與，那怕是看時(shí)間提醒別人，幫同組同學(xué)記錄等等。關(guān)鍵的是一次冷場(chǎng)時(shí)她站了起來，雖然發(fā)言并不是很成功，并沒有駁倒對(duì)方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。

最后總結(jié)時(shí)，全組12人基本都是把她排在貢獻(xiàn)最小的一個(gè)，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評(píng)委討論，她是全票通過的，總結(jié)原因就是，抗壓能力強(qiáng)，樂觀，真實(shí)，可塑性強(qiáng)。

今年面試的時(shí)候聽同事提到一個(gè)學(xué)生，研究生畢業(yè)。前面的技術(shù)、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現(xiàn)在最大的夢(mèng)想是什么？他回答：我現(xiàn)在最大的理想是考研成功！

結(jié)果可想而知，沒有通過。面試官的答復(fù)是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾！其實(shí)他不是不優(yōu)秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個(gè)三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機(jī)會(huì)，如果你不想要就應(yīng)該讓他真正需要他的人。

所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動(dòng)。另外想說，作為應(yīng)屆生畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環(huán)境，你面對(duì)的是多個(gè)比自己經(jīng)歷多很多的人，所以本色的去表現(xiàn)自己是最好的辦法。刻意的美化自己，或者掩飾一些缺點(diǎn)當(dāng)然無可厚非，但是在這種特定環(huán)境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會(huì)讓自己更被動(dòng)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認(rèn)同的，我們也不會(huì)拿答案來考核面試者。我們判斷的依據(jù)是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，你表達(dá)的方式是否合適，過程中是否真實(shí)客觀，團(tuán)隊(duì)合作如何，等等。

第二篇：一個(gè)面試官的校園招聘——寫給求職心切的應(yīng)屆畢業(yè)生

作為一個(gè)已經(jīng)有多年工程師面試經(jīng)驗(yàn)，并在國(guó)內(nèi)的大企業(yè)，小企業(yè)，國(guó)外的大企業(yè)，小企業(yè)混跡過的面試官（注意，我是技術(shù)人員，不是HR），我在微博上的吐槽的確有戲虐的成分。每年的校園招聘季，閱讀和篩選簡(jiǎn)歷都是我重要的工作之一。在一上午時(shí)間內(nèi)懷著生怕錯(cuò)誤優(yōu)秀人才的心態(tài)伏案閱讀了接近40份簡(jiǎn)歷的我來說，在簡(jiǎn)歷中看到讓自己“情何以堪”的內(nèi)容吐個(gè)槽，似乎也合情合理。不過，簡(jiǎn)歷中是否應(yīng)該包含“精通”并非是我吐槽的重點(diǎn)，目前完全由于應(yīng)屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫了過多精通而被直接掛掉的事情在我身上還未發(fā)生過，過多的“精通”表述最多只是我看不慣的一個(gè)點(diǎn)而已。

看到回復(fù)中有不少懷著熱切心情找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生（或是將要面臨找工作壓力的非應(yīng)屆畢業(yè)生），我覺得也許我可以從一個(gè)面試官和用人公司的角度描述一下我的體會(huì)。

找到“好的”工作必然會(huì)給初涉職場(chǎng)的各位應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)良好的起步基礎(chǔ)，加上走出校園面臨的各種不確定性和在一個(gè)城市生存下來的壓力，找工作基本是各位希望走出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生自己的頭等大事。我不能像大師們一樣給各位斬釘截鐵的“可行建議”，只是希望能讓大家了解從我這樣一個(gè)面試官的角度如何看待應(yīng)屆畢業(yè)生招聘這件事情。

1.求職中供求雙方的心理

我在2002年碩士畢業(yè)的時(shí)候，在我校的BBS上發(fā)過一篇關(guān)于求職的文章，內(nèi)容當(dāng)然是從求職者的角度出發(fā)的，大意是求職的“求”不是“祈求”，而是“要求”。所以，擺正態(tài)度很重要，并非是要曲意逢迎，無原則的根據(jù)用人單位的喜好去改變自己，削足適履。當(dāng)然，當(dāng)時(shí)這篇文章發(fā)出來之后，有一些評(píng)論立刻指責(zé)我是因?yàn)椤笔治諑追輔ffer，站著說話不腰疼“。然而，站在我現(xiàn)在需求方的立場(chǎng)來看，我仍然覺得把”求“解釋為”要求“是更合理的。在各種教人如何面試獲得offer的技巧性文章中，用人單位都傾向于被描述成大權(quán)在握，通過制定一系列的奇怪的規(guī)則，用一個(gè)個(gè)可能毫不起眼的小細(xì)節(jié)否決面試者的無理性的角色。然而，事實(shí)真是如何？一個(gè)組織在招聘和面試時(shí)設(shè)計(jì)各種流程，設(shè)計(jì)各種面試的目標(biāo)就是為了羞辱面試者，否決面試者，直到找到他們無法否決的對(duì)象？任何一個(gè)正常的組織，都會(huì)希望找到”最適合本組織的人“——這才是正常的招聘中組織的心態(tài)。

因此，應(yīng)聘者擔(dān)心組織不想要自己，然而，組織也會(huì)擔(dān)心找不到合適的應(yīng)聘者，擔(dān)心自己喜歡的應(yīng)聘者被不合理的招聘流程拒之門外，又或者，自己的面試不能充分考察招聘者所具有的組織所看重的特性。因此，從心理上來說，供求雙方的心理地位不會(huì)是一方祈求，另一方施舍的極度不平等。雖然由于公司能提供的崗位數(shù)量限制等原因必然會(huì)造成有些人能夠找到”好的“工作，而另一些人不能在第一份工作上獲得完全的滿意，但總體來說，擺正態(tài)度能讓自己更冷靜的在求職過程中進(jìn)行決策。

2.組織如何篩選適合本組織的人

在招聘中，組織需要尋找到”最適合本組織的人“。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘而言，由于應(yīng)屆畢業(yè)生的特點(diǎn)和校招本身的特點(diǎn)（難以通過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行完全的分辨，人數(shù)多，居住集中，優(yōu)秀畢業(yè)生選擇余地更大等），大多數(shù)企業(yè)會(huì)通過”校園宣講會(huì)或是網(wǎng)上集中投簡(jiǎn)歷“的方式擴(kuò)大招聘的覆蓋范圍，初步篩選出適合的簡(jiǎn)歷，設(shè)計(jì)能夠進(jìn)一步篩選適合組織需要的人的筆試題，并通過面試進(jìn)行最終的確認(rèn)。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)正規(guī)的公司在采用這個(gè)流程實(shí)現(xiàn)的招聘準(zhǔn)確率還是相對(duì)高的，至少對(duì)企業(yè)來說，通過這一套流程基本能夠保證找到的人是符合組織需要的。從我的經(jīng)歷來看，在一個(gè)相對(duì)負(fù)責(zé)任的公司內(nèi)，簡(jiǎn)歷的初篩只會(huì)盡可能排除“不合適的人”，對(duì)實(shí)在拿不準(zhǔn)的人通常會(huì)網(wǎng)開一面（當(dāng)然，在計(jì)劃招聘人數(shù)比較少或是有足夠多明顯優(yōu)秀人選的情況下，策略會(huì)不

同）。有人在微博中提到有些公司的HR用匪夷所思的判定標(biāo)準(zhǔn)排除人員，可能在現(xiàn)實(shí)中真的存在，但至少在我所經(jīng)歷過的組織中，我從未親自經(jīng)歷或見過這些明顯不合理的操作方式。對(duì)校招來說，筆試是一個(gè)重要的入口環(huán)節(jié)，如果不能通過筆試，通常也就意味著失去了面試機(jī)會(huì)。在每年的校招中，我?guī)缀醵紩?huì)經(jīng)歷幾起“霸王面”（也就是未通過筆試但卻強(qiáng)行要求獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生），但其實(shí)這種霸王面的意義極小。首先，一個(gè)組織的筆試和面試標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)保持相當(dāng)?shù)囊恢?，通不過筆試而能夠通過面試的幾率極?。涣硪环矫?，霸王面對(duì)規(guī)則的破壞使得任何組織都不會(huì)輕易接受這種行為。出于種種考慮，我本人曾經(jīng)決定接納過幾位霸王面的應(yīng)屆畢業(yè)生，但實(shí)踐無一例外的證明了我們的筆試標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)合理的。

筆試雖然是重要的面試入口，但筆試往往和應(yīng)屆畢業(yè)恒經(jīng)歷過的期末考試不同，簡(jiǎn)單的說，筆試試題的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)并非是嚴(yán)格的分?jǐn)?shù)制。筆試試題是用來判斷應(yīng)聘者是否具有職位要求的基本能力，并期望從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者亮點(diǎn)的手段，因此，我設(shè)計(jì)的技術(shù)筆試試題中只有少數(shù)的內(nèi)容存在標(biāo)準(zhǔn)答案（考察知識(shí)點(diǎn)），相當(dāng)一部分的內(nèi)容都會(huì)希望盡量看到應(yīng)聘者的思考方式和解決問題的能力。與其想辦法在這里揣摩出題者的心思和通過不光彩手段（在筆試時(shí)有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)替考或是作弊的），不如盡量通過筆試題展示自己的能力和修為。

筆試之后的面試環(huán)節(jié)則是最重要的決定是否發(fā)放offer的環(huán)節(jié)。由于能夠進(jìn)入這部分的應(yīng)聘者已經(jīng)較少了，所以多數(shù)組織都會(huì)利用這個(gè)環(huán)節(jié)盡量詳細(xì)地考察應(yīng)聘者的各個(gè)方面（除非是招聘計(jì)劃太大，完全忙不過來）。在面試時(shí)當(dāng)然有些所謂的技巧（例如，儀表要稍微注意，心態(tài)要控制好等），但對(duì)技術(shù)面試來說，大多數(shù)時(shí)候考察的都是實(shí)打?qū)嵉拇a能力、設(shè)計(jì)能力、以及解決問題的能力。

3.我對(duì)“適合本組織的人”的判斷方式

既然在前面的微博中已經(jīng)部分涉及到了我對(duì)適合的應(yīng)聘者的遴選標(biāo)準(zhǔn)，這里我希望更全面的說明一下我的判斷方式。無論我參與的是招聘的哪個(gè)階段：簡(jiǎn)歷篩選、筆試，還是面試，我都希望能夠有足夠的信息幫助我確定對(duì)方是否是“我們需要的人”。

在簡(jiǎn)歷篩選階段，我會(huì)著力尋找簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)，而非根據(jù)只言片語的詞句去決定是否接受一份簡(jiǎn)歷。你的工程經(jīng)驗(yàn)如何，你對(duì)待技術(shù)的態(tài)度，你是否熱愛工程師工作，你的代碼能力到底如何……我試圖在你的簡(jiǎn)歷中找到這些問題的證據(jù)。所以，簡(jiǎn)歷不要求長(zhǎng)，只在于你讓我找到我感興趣的東西。微博里有人調(diào)侃說對(duì)牛人來說，簡(jiǎn)歷也許只需要一句話：“精通XX”。一點(diǎn)不錯(cuò)，C語言的發(fā)明人在Google的內(nèi)部簡(jiǎn)歷上一共只有三句話，其實(shí)這一句話就足夠：“XX年-XX年工作于Bell實(shí)驗(yàn)室，和Ken Thompson一起發(fā)明了C語言”。

只要你能提供讓我充分確認(rèn)你的能力的證據(jù)，我會(huì)很高興地把你放在我發(fā)給HR請(qǐng)他們安排筆試和面試的名單的第一個(gè)位置。再次說明，通常組織是有自己的較為明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)的，不太會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者平均水平的變化而變動(dòng)自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)，尤其是不會(huì)把標(biāo)準(zhǔn)下移（寧可招不到人，也不要不合適的）。所以，請(qǐng)不要把組織的遴選標(biāo)準(zhǔn)立即為“保研”的考試，你更多的不是在和別人競(jìng)爭(zhēng)，而是確保自己能夠達(dá)到符合組織的水準(zhǔn)。

在面試時(shí)，我也會(huì)有自己的一些評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)基本都是恒定且一致的。其中我最關(guān)心的是三個(gè)方面：應(yīng)聘者是否具有足夠的技術(shù)能力，是否具有足夠的潛力（對(duì)技術(shù)工作的熱誠(chéng)，學(xué)習(xí)能力），以及是否能夠很好地在組織內(nèi)工作（協(xié)作能力，溝通能力，適合組織的主動(dòng)性）。我不能說我完全不會(huì)受到對(duì)方表達(dá)出來的這三方面之外因素的影響，但我在以上三個(gè)方向上堅(jiān)持的是恒定且一致的標(biāo)準(zhǔn)。

4.如何為招聘進(jìn)行準(zhǔn)備

據(jù)我所知，有不少機(jī)構(gòu)會(huì)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供求職的建議，大多數(shù)時(shí)候，求職的建議集中在如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、如何準(zhǔn)備面試上。我能理解毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在這件事情上需要幫助，但請(qǐng)記住，你不是要包裝自己以討企業(yè)的歡心，而是要找到適合真實(shí)的你的環(huán)境，并讓這個(gè)組織確認(rèn)你就是他們要找的人。設(shè)想一下，就算你通過偽裝自己獲得了一個(gè)工作機(jī)會(huì)（可能性極小，好的面試官比教你偽裝的機(jī)構(gòu)精明多了），然后呢？你打算一直偽裝下去嗎？在一個(gè)不適合你的環(huán)境中真的會(huì)幸福嗎（未能免俗，我還是用了“幸福”這個(gè)最近的熱詞）？

如果你要問我如何準(zhǔn)備招聘，我會(huì)說，對(duì)招聘的準(zhǔn)備不是一個(gè)在大四或研三才需要面臨的問題，你的每一次積累和每一次進(jìn)步都為你在招聘中的主動(dòng)提供了動(dòng)力。劉未鵬寫的《怎樣花兩年時(shí)間面試一個(gè)人》（http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/）在這個(gè)問題上闡述得很不錯(cuò)。

在招聘的準(zhǔn)備上，請(qǐng)首先確定你喜歡什么樣的環(huán)境。不要認(rèn)為作為供應(yīng)方的你沒有選擇的權(quán)力，就像我在本文的第一部分指出的那樣，需求方和你一樣迫切地想要找到適合他們的優(yōu)秀的對(duì)象。選擇一個(gè)大的、安穩(wěn)的公司，每天過著毫無變化的生活？還是希望選擇一個(gè)能滿足你的追求的，能讓你快速成長(zhǎng)的公司？你是要一份能養(yǎng)活自己的工作，還是希望要一份你可以每天高高興興來上班的事業(yè)？選擇“大家”眼中的好公司自然是一個(gè)輕松的決定，但相信我，職業(yè)生涯是長(zhǎng)跑而不是短跑，沒有什么比找到一個(gè)能激發(fā)的環(huán)境更重要。

另一方面，收拾自己使得自己看上去更沉穩(wěn)，在談吐上讓自己看上去更自信都是可用的技巧，但不要相信這些就能帶給你你心儀的工作機(jī)會(huì)。花時(shí)間去了解你要去的地方，扎扎實(shí)實(shí)地提高自己解決問題的能力才是王道。我經(jīng)常收到各種奇怪的簡(jiǎn)歷，有的一看就是用網(wǎng)站工具生成并“批發(fā)”出來的簡(jiǎn)歷，有的甚至都不知道他申請(qǐng)的公司的業(yè)務(wù)是什么……如果你不愿意為了得到這份工作多花時(shí)間，我又怎么會(huì)在你身上多花時(shí)間？你需要向我表明你對(duì)這份工作有多在意，無需在簡(jiǎn)歷上寫下“我非常非常向往進(jìn)入貴公司”，你需要向我表明的只有一件事：你知道我想要什么樣的人，而你恰恰是這樣的人。

5.一個(gè)讓我印象深刻的應(yīng)聘者

沒有什么比在一堆簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)閃閃發(fā)亮的一份，或是在面試中找到一顆閃光的星星更讓我歡欣鼓舞，這樣的時(shí)刻，我大抵都會(huì)兩眼放光，聲音中帶著掩飾不住的喜悅。那種感覺和相親成功大概有共同之處吧（我沒經(jīng)歷過相親，以上純屬想象）。

昨天上午的一大堆簡(jiǎn)歷中，有一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷并不長(zhǎng)，我也不記得他的簡(jiǎn)歷上寫的究竟是“精通”還是“熟悉”，抑或是其他的動(dòng)詞，我只記得他在他的項(xiàng)目中那些有趣的見解，以及我在他提供給他的github上流連了半小時(shí)。他的代碼，他對(duì)技術(shù)的熱情，他每一次對(duì)代碼的修改和增補(bǔ)，在我的眼前把他生動(dòng)的描繪了出來。

什么？你問我他的簡(jiǎn)歷有多長(zhǎng)，是什么格式，有多少個(gè)“精通”，有幾個(gè)項(xiàng)目？抱歉，我沒有注意到這些細(xì)節(jié)。我只記得，在給HR的進(jìn)入下一輪的名單中，他的名字在第一個(gè)。

第三篇：【留學(xué)生求職】令面試官刮目相看的英語自我介紹

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【留學(xué)生求職】令面試官刮目相看的英語自我介紹

自我介紹 Self-introduction 求職自我介紹一般有：一分鐘自我介紹，和不限時(shí)間的自我介紹。如果要求一分鐘，面試官都會(huì)明確表明，如果沒有提到一分鐘，那么你就說三到五分鐘為宜。

一分鐘英語自我介紹是常有的事

一分鐘自我介紹并不一定是坐在辦公室面對(duì)面的，有時(shí)候可以是電話面試。筆者當(dāng)年找工作的時(shí)候，就有在地鐵上接到面試電話，對(duì)方問方不方便進(jìn)行一分鐘英語自我介紹。為了得到工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然說方便，然后就在地鐵上用英語自我介紹了，周圍投來了異樣的目光。一分鐘面試通過，才獲得去公司進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。所以，不要以為面試一定是在辦公室進(jìn)行的，只要你投出簡(jiǎn)歷之后，就有可能接到電話進(jìn)行面試。自己當(dāng)然也可以拒絕，只是，你拒絕招聘人員的時(shí)候，人家也在拒絕你。

一分鐘英語自我介紹，特別是電話面試，筆者認(rèn)為還是有好處的。在短短的一分鐘里面，可以看出兩點(diǎn)：

1.應(yīng)聘者有沒有做好準(zhǔn)備

2.應(yīng)聘者的英語水平可以初步體現(xiàn)，至少知道發(fā)音好不好。

如果表現(xiàn)得結(jié)結(jié)巴巴，多半是沒有準(zhǔn)備。那么就會(huì)失去一個(gè)進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。電話面試，當(dāng)然也有弊端，如果求職者正在忙其他事情，或者是處于不太好說英語的狀況之下，他有可能表現(xiàn)得不好，因?yàn)檫@樣的原因而失去一個(gè)潛力股員工，對(duì)招聘公司來說是損失。大部分用人單位，只要看到求職者在電話里面，說得不太差，都還是會(huì)給到公司面試的機(jī)會(huì)的。

如何應(yīng)對(duì)英語自我介紹這道難關(guān)呢？

1、一分鐘自我介紹該說些什么？

如果是一分鐘的話，語言要比較簡(jiǎn)練，讓面試官在很短時(shí)間里面可以看到你的英語表達(dá)水平，也可以對(duì)你的個(gè)人信息有比較全面的了解。

可以簡(jiǎn)單介紹：自己的姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，在校學(xué)過的課程，自己的工作經(jīng)歷（兼職經(jīng)歷），辭職原因，性格特點(diǎn)，興趣愛好等等，最后說一下自己對(duì)所面試工作的熱愛，以及真誠(chéng)表達(dá)到該公司工作的愿望。

例子：

Thanks so much for giving me this opportunity to have this job interview.I would like to introduce myself to you briefly.My name is XX(姓名）.I'm xx（年齡）海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

years old, graduated from XXX（學(xué)校）.My major is XXX（專業(yè)）.I have XX（工作年限）years work experience.I once worked as a XXX（職務(wù)）in XX（公司名稱）company.I was in charge of XXX（負(fù)責(zé)的工作）.Because of XX（離職原因）reasons, I quit my last job.I'm a hardworking, responsible XXX（自己的性格特點(diǎn)）person.During my spare time , I like XXX（愛好）.I'm quite interested in XXX（求職職位）, so I applied for this job.I sincerely hope to get the chance to work for your company, so that I can promote myself and make my contributions to the company.I believe that God helps those who help themselves.（適當(dāng)?shù)囊靡恍┟?，表明自己的決心）.I'm ready for this challenging job.Thanks for your attention.這里只是舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子給大家參考。大家可以去搜集更多的模板，寫好自己的一分鐘自我介紹，控制好時(shí)間，多練習(xí)。

2、幾分鐘自我介紹該說些什么？

如果是幾分鐘的自我介紹的呢，你如何拓展內(nèi)容？

這個(gè)時(shí)候，可以對(duì)自己的工作經(jīng)歷，多加一點(diǎn)描述，比如，自己職務(wù)是什么，日常做些什么工作，自己可以從中學(xué)到什么。還可以談一下自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣，自我介紹五分鐘以上是沒有問題的。請(qǐng)注意，你在拓展的時(shí)候，要多說一些可以吸引面試官的內(nèi)容，比如你做之前的工作的時(shí)候，做出了什么樣的貢獻(xiàn)，對(duì)公司幫助有多大，所說的內(nèi)容，要緊扣自己所投的工作。作為學(xué)生，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以把自己參加兼職或者社團(tuán)活動(dòng)的一些感受說出來，盡量要積極的，充滿正能量的。面試官很喜歡能為公司做出貢獻(xiàn)的人，以及充滿正能量的人。

在上面一分鐘自我介紹的基礎(chǔ)上，可以考慮插上以下內(nèi)容：

I have XX years work experience and once worked for 3 different companies.My first job was xxx.I was in charge of XXX.My daily work was xxx.Because of XX reasons, I quit that job.My second job was xxx, I worked as XX.My daily work was xxxx , from that job, I have learnt how to become XX , My third job XXX.....(這里是具體說自己所做過的工作，以及每份工作的日常工作流程，自己從中學(xué)到什么，只要自己組織的好，夠你說上兩三分鐘）

也可以突出一下自己工作的亮點(diǎn)，比如幫公司拿到了多大的訂單，或者解決了什么難題，面試官最喜歡聽到這些展現(xiàn)你能力的內(nèi)容。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

During my second job, I got a big order, the total amount was 1 million USD.To get such order was not so easy.I tried all kinds of ways to communicate with my clients........finally, they placed order in our company ~!(僅僅是舉個(gè)例子，你可以把自己認(rèn)為是亮點(diǎn)的事情說出來）一定要準(zhǔn)備！

一分鐘自我介紹和不定時(shí)自我介紹，平時(shí)一定要準(zhǔn)備好。最好要做到爛熟于心，張口就來。也就是說，你在投出簡(jiǎn)歷之前就該準(zhǔn)備好，如果一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有，當(dāng)電話響起的時(shí)候，面試的那個(gè)人，有可能要你做英文自我介紹哦！多一點(diǎn)準(zhǔn)備，就多一點(diǎn)機(jī)會(huì)！

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第四篇：【留學(xué)生求職】華為二面心得 Take IT Easy

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【留學(xué)生求職】華為二面心得 Take IT Easy

今天剛結(jié)束了華為的面試，這應(yīng)該是我為數(shù)不多的像樣的面試了。雖然整個(gè)過程難度不大，但是不管怎樣我都覺得接觸到了另一個(gè)世界，自己開始成長(zhǎng)了，還冒出了不少新想法。趁著熄燈睡覺前把面經(jīng)敲出來，紀(jì)念這一次挺令人難忘的經(jīng)歷。

華為發(fā)展前景很好，是畢業(yè)生很棒的起點(diǎn)。畢業(yè)能進(jìn)華為對(duì)我來說是個(gè)“小目標(biāo)”了，能學(xué)到技術(shù)，待遇好，也適合年輕人來鍛煉，增強(qiáng)自身實(shí)力，不過就是工作壓力大，加班多，在華為面前，“996”制度都為之顫抖，不過，我還是想要跳“坑”。

準(zhǔn)備：

我沒有參加過ACM，也沒有參加過大型比賽。

總的來說，自己做的準(zhǔn)備不充分。不過好在為了準(zhǔn)備其他BAT公司面試，我假期到前段日子和朋友一起刷過lintcode，這個(gè)刷題的過程真的把我的基礎(chǔ)知識(shí)補(bǔ)上去了，從easy到hard，很有成就感。一開始一道題能調(diào)三天，不是笨，而是基礎(chǔ)不好，多練才能提速。我至今還記得我第一次連續(xù)幾次寫完代碼bugfree時(shí)的興奮。也記得我第一次一口氣刷完3道Lintcode題目，每次提交直接accept時(shí)的開心。如果你覺得自己真的太廢，強(qiáng)烈建議多看高手寫的，好好理解，看高手程序，勝過自己悶頭寫幾個(gè)月，要看透高手程序里的pattern，來來回回就那么幾種，發(fā)現(xiàn)本質(zhì)后納為己用。然后，自己閉卷從零寫兩天前看的題目，如果能自己從零寫出來，就是真明白了。不要不走心地盲刷，兩個(gè)字：總結(jié)！記思路不記題目，比如二叉樹，我記得我總結(jié)時(shí)，來回來去就3，4種思路，融會(huì)貫通了就什么都能解了。還是那句話，多看高手怎么想的，別自己苦想，看明白了隔一段時(shí)間自己重新來寫，搞定了，就真的搞定了。

在面試前一周，我就開始了有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，無奈進(jìn)入狀態(tài)太慢，瑣事太多。我的計(jì)劃基本就是繼續(xù)刷題，看面經(jīng)。我看了不少網(wǎng)上的面經(jīng)，從大家發(fā)出來的算法題到總結(jié)出的面試禮儀，我自己大概能模擬出這一套流程，琢磨著臨場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變就好。身邊的幾個(gè)同學(xué)一直在復(fù)習(xí)一些基礎(chǔ)知識(shí)，我也回顧了一下。我的想法是，最壞不過就打個(gè)醬油，還能大體驗(yàn)下大公司面試，見見世面，沒有那種不成功便成仁的緊張感。

候場(chǎng)：

HR姐姐很年輕，對(duì)我們一行人態(tài)度很溫柔，給我們安排到了空曠的會(huì)議室之后，還拿了些果盤、零食、飲料，這個(gè)氛圍下大家就開聊了，發(fā)現(xiàn)有一波x大的研究僧，另外就是我 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

們這一波人了，大家都比較熟，各種調(diào)侃，沒有尬聊。過了快一個(gè)小時(shí)才開始一面，按順序不久就到我了。

*第一輪技術(shù)面

一開始例行公事的自我介紹，注意隔三差五的和面試官有眼神交流，不要背書一樣。之前去面試的時(shí)候，第一次沒有經(jīng)驗(yàn)，連自我介紹都不知道該怎么說。說了一分鐘不到，效果不太好，很懊惱。這次感覺說的還可以，面試官聽完之后什么也沒說就開始正式問問題了。

1.上來問了我提到的做過的一個(gè)項(xiàng)目，其中的技術(shù)難點(diǎn)，如何克服。

2.spring的核心如：IOCAOP等，注入一個(gè)UserDaoImpl時(shí)，UserDaoImpl有幾個(gè)實(shí)例，一個(gè)還是多個(gè)。

3.數(shù)據(jù)庫索引的底層實(shí)現(xiàn)。4.LintCode-交換鏈表當(dāng)中兩個(gè)節(jié)點(diǎn)

5.說一下c語言write文件時(shí)OS做了什么，模塊間調(diào)用關(guān)系 6.多線程實(shí)現(xiàn)方式，三種。7.LintCode-二叉樹中的最大路徑和

基礎(chǔ)知識(shí)差不多就這些了，之后還問了一些學(xué)習(xí)、生活方面的問題。1.說一說你的優(yōu)缺點(diǎn)，你最失敗的事情是什么？

2.平時(shí)有什么愛好么？我談到了攝影，好像對(duì)了面試官胃口，問了問我鏡頭的事，還有去過什么不錯(cuò)的外景地么？沒有想到這個(gè)話題讓他這么開心，最后還聊了聊電子產(chǎn)品。最后應(yīng)該是沒問題了，收了我的簡(jiǎn)歷握手讓我等候，過了十分鐘就通知我準(zhǔn)備二面了。

**第一輪面試總結(jié)tips: ·準(zhǔn)備好能突出自己優(yōu)勢(shì)的自我介紹，能把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容展開講明白。·搜集面經(jīng)會(huì)問到的專業(yè)知識(shí)，不會(huì)的話說方向，謙虛請(qǐng)教?！ぷ詈罂催\(yùn)氣，面試官看你順眼那真是自帶buff。*第二輪boss面

boss很和藹，這是什么形容詞? 1.自我介紹

2.簡(jiǎn)歷上關(guān)于項(xiàng)目的問題

3.是否了解這個(gè)職位，有什么認(rèn)識(shí)，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 4.怎么看華為這個(gè)公司，能承受多大的工作壓力 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

5.有沒有女朋友啊？平時(shí)有什么愛好么？

面試時(shí)間不長(zhǎng)，沒有問技術(shù)方面的問題，就是純聊天，也許是看看價(jià)值觀？也提到了華為的加班文化，他的觀點(diǎn)是大多數(shù)公司都會(huì)加班，除了一些國(guó)企，從員工的角度更多地是要自己排解壓力，超出一定限度要需要反抗。他最關(guān)注的應(yīng)試者的是能力，是經(jīng)驗(yàn)。

**第二輪面試總結(jié)tips：

·沒有遇上一對(duì)三，我感覺是萬幸，那種類型我不擅長(zhǎng)。

·Boss說了一些自己對(duì)工作的看法，挺觸動(dòng)我的。要有過硬的實(shí)力，實(shí)力不夠，一切都是空談，尤其是這種技術(shù)性工作；還要有放松的心態(tài)，緩解壓力，我可不想年紀(jì)輕輕就禿頂。

·最后就是努力提升自己，看了網(wǎng)上那么多大牛的簡(jiǎn)歷，自己真的不夠看。以后的路還長(zhǎng)，要踏踏實(shí)實(shí)地搬磚。

以前，只是單方面向往華為這樣的大企業(yè)，但這次面試給我留下的印象很深，華為有自己的企業(yè)文化，也重視人才。所以現(xiàn)在非常期待能收到華為的offer。

Allinall,goodlucktoeveryoneandgoodlucktome 文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer

第五篇：模擬招聘大賽“面試官”支招“應(yīng)聘者”求職[范文]

模擬招聘大賽“面試官”支招“應(yīng)聘者”求職

賢士榜杯第三屆模擬招聘大賽“對(duì)話職場(chǎng)”訪談在昆明冶金高等?？茖W(xué)校舉行?！懊嬖嚬佟眰冡槍?duì)本次模擬招聘大賽和職場(chǎng)的相關(guān)話題與“應(yīng)聘者”們進(jìn)行了交流。

為了給予參賽選手更多的指導(dǎo)，大賽組委會(huì)邀請(qǐng)了云南農(nóng)業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)李永能、昆明人才市場(chǎng)主任辛繼龍、昆明澤山企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理袁軍、昆明維度信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理張陟、中國(guó)電信云南公司高級(jí)渠道經(jīng)理和志勇、云南鴻翔一心堂藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān)李杰等部分大賽“面試官”與“應(yīng)聘者”進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。

“應(yīng)聘者”困惑求救“面試官”

雖然大賽已經(jīng)接近尾聲，部分選手也取得了較好的成績(jī)，但也有一些選手聲稱自己是帶著困惑來到這里的?！拔蚁脒M(jìn)入外企，外企會(huì)不會(huì)接受剛畢業(yè)的大學(xué)生？”“外企會(huì)選擇剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)管理層嗎？”眾多問題向“面試官”們轟炸式地襲來，曾服務(wù)于多家世界500強(qiáng)企業(yè)，熟悉人力資源管理各模塊工作的“面試官”袁軍透露，外企的用人觀與一般企業(yè)有所不同，首先外企招聘人員是可持續(xù)性的，每年都會(huì)從高校挖掘部分優(yōu)秀人才加以培訓(xùn)，其次，外企會(huì)給每位員工一個(gè)很好的職業(yè)規(guī)劃，讓你在企業(yè)中不斷提升自己，另外還會(huì)提供很好路橋行業(yè)權(quán)威招聘網(wǎng)一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)的富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以提高員工的工作積極性。不過，剛進(jìn)去的大學(xué)生一般都是從基層做起，大家應(yīng)做好心理準(zhǔn)備。

工作崗位應(yīng)與自己的能力相匹配

“提高學(xué)習(xí)能力，不要盲目追求國(guó)企?！贬槍?duì)現(xiàn)在大部分畢業(yè)生首選公務(wù)員、國(guó)企作為擇業(yè)對(duì)象的情況，“面試官”和志勇介紹說，國(guó)企雖好，但是盲目追求國(guó)企會(huì)對(duì)自己今后的發(fā)展有一定阻礙，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，提高自己的學(xué)習(xí)能力，找一個(gè)與自身能力相匹配的單位，將自己的特長(zhǎng)最大限度地發(fā)揮出來。針對(duì)很多大學(xué)生不喜歡私營(yíng)企業(yè)這一現(xiàn)象進(jìn)行了解析，“面試官”李杰認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)有決策快、溝通方便和快捷、用人機(jī)制靈活等優(yōu)勢(shì)，她建議剛畢業(yè)的大學(xué)生可以將私營(yíng)企業(yè)作為求職的一個(gè)重要選擇。

模擬大賽復(fù)賽題目暗藏職場(chǎng)玄機(jī)

“復(fù)賽的題目太難了?！睆?fù)賽結(jié)束后，眾多選手就聚在一起開始議論大賽的賽題。對(duì)于為何設(shè)置如此高難度的題目，“面試官”張陟介紹，本次的賽題設(shè)置其實(shí)暗藏玄機(jī)，主要考察“應(yīng)聘者”在危機(jī)公關(guān)、績(jī)效管理、職業(yè)道德、競(jìng)爭(zhēng)壓力下幾個(gè)方面的應(yīng)對(duì)能力，目的是想提高大家的抗壓力，讓同學(xué)們進(jìn)入職場(chǎng)后能更好地面對(duì)各種壓力，充分發(fā)揮自己的才干。

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