第一篇：內(nèi)退人員勞務(wù)合同大全

篇一：返聘退休、內(nèi)退人員勞務(wù)協(xié)議(個(gè)人)返聘退休、內(nèi)退人員勞務(wù)協(xié)議

甲 方：

乙 方： 甲 方： 注冊(cè)地址： 電 話(huà)：

乙方：姓名性別戶(hù)口性質(zhì) 身份證號(hào)碼 電話(huà) 家 庭 住址 戶(hù)口所在地 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，乙方并提供內(nèi)退人員單

位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明；退休人員退休證復(fù)印件。自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條、本協(xié)議于年月日至 年月日止。

第二條、乙方同意根據(jù)甲方的需要，被派遣至擔(dān) 任工作。

第三條、乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方及派遣輸入單位標(biāo)準(zhǔn)。

第四條、次月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn) 按執(zhí)行。

第五條、乙方應(yīng)遵守甲方及派遣輸入單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依

法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)安全、操作規(guī)程、職業(yè)道德等各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條、如出現(xiàn)乙方違反甲方和勞務(wù)輸入單位規(guī)定的規(guī)章制度以

及勞動(dòng)紀(jì)律的情況時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。第七條、甲乙雙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前10天以書(shū)面 形式通知對(duì)方。（并辦理完工作交接）。

第八條、乙方違反甲方和勞務(wù)輸入單位制定的有關(guān)管理規(guī)定，給

甲方和勞務(wù)輸入單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承 擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、因乙方不具備法律、法規(guī)所規(guī)定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件，甲方無(wú)法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及責(zé)任，均由乙方承擔(dān)。第十條、本協(xié)議屆滿(mǎn)時(shí)，可根據(jù)勞務(wù)輸入單位的需要，甲乙雙方 協(xié)商一致后，可續(xù)簽本勞務(wù)協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）

年月日 年月日篇二：關(guān)于內(nèi)退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題 關(guān)于內(nèi)退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題 基本案情：

李某原在某國(guó)有企業(yè)從事燃?xì)饧夹g(shù)開(kāi)發(fā)工作，后企業(yè)于2003年實(shí)行“勞動(dòng)優(yōu)化組合方案”，為李某辦理了內(nèi)退，期間一直閑置在家無(wú)所事事。2010年10月北京某燃?xì)饧夹g(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)燃?xì)夤荆┱衅缚蒲腥藛T，給出的待遇是月薪5000元，并規(guī)定不限學(xué)歷、年齡，只要有技術(shù)就可以應(yīng)聘。李某經(jīng)公司人力資源經(jīng)理應(yīng)聘考核通過(guò)后于2010年11月辦理入職手續(xù)，李某對(duì)于這次新的工作格外重視，在工作中加班加點(diǎn)兢兢業(yè)業(yè)，為公司克服了不少技術(shù)難關(guān)。但自李某入職后公司一直未與李某簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為李某支付加班費(fèi)、也沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。李某便找公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，支付加班費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。燃?xì)夤敬饛?fù)稱(chēng)李某系內(nèi)退人員，按規(guī)定與李某只能形成雇傭關(guān)系，也不適用加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定。后李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。裁決：

仲裁委審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第８條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒(méi)有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，李某仍然是勞動(dòng)法意義上的適格勞動(dòng)者。因此，燃?xì)夤九c李某之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解無(wú)效，仲裁委裁決燃?xì)夤局Ц独钅澄从喠趧?dòng)合同雙倍工資16500元并支付加班費(fèi)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。案件評(píng)析：

內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。主要法律依據(jù)是《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》，以及勞動(dòng)部、財(cái)政部、國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離副業(yè)改制分流富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》等文件。

關(guān)于內(nèi)退人員能否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系曾存在一段時(shí)間異議期。2010年9月13日最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第八條明確規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地，勞動(dòng)者與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律、法規(guī)。具體來(lái)說(shuō)，第一，新的用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形下，勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位與勞動(dòng)者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，發(fā)生工傷事故時(shí)新的用人單位有賠償?shù)牧x務(wù)。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動(dòng)者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)。第三，在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。在勞動(dòng)者與新用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。律師建言：

根據(jù)上述案例，企業(yè)在招聘停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員時(shí)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)閾?jù)筆者所了解，一些企業(yè)存在著使用停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員的情形，而且這一類(lèi)人員多數(shù)為技術(shù)類(lèi)人員，但由于企業(yè)對(duì)相關(guān)政策的不了解認(rèn)為與“退休人員”一樣實(shí)行的是雇傭合同，而沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為了防止發(fā)生像本案中類(lèi)似的糾紛，建議企業(yè)及時(shí)梳理企業(yè)人員類(lèi)型，及時(shí)采取彌補(bǔ)措施防止受到不必要的損失。

【終止勞動(dòng)合同】?jī)?nèi)退職工合同到期后勞動(dòng)合同終止嗎 案情簡(jiǎn)介：張某是本市某化工廠的職工，1996年初，張某與工廠簽訂期限自1996年1月1日至2001年1月1日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》。1998年1月，張某因身體不適等原因，要求工廠為其辦理廠內(nèi)退休，于1998年2月批準(zhǔn)并為張某辦理了“廠內(nèi)退休”。張某自此不再上班，并享受“廠內(nèi)退休”待遇。2000年11月，工廠通知張某勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，并于2001年1月辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。張某不服，請(qǐng)求繼續(xù)享受退休待遇。經(jīng)仲裁委調(diào)查核實(shí)：雙方的勞動(dòng)合同終止時(shí)，張某尚未達(dá)到法定的退休年齡，工廠與張某終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。（2008年1月1日前）

“對(duì)于聘用內(nèi)退、退休及已參保人員的注意事項(xiàng)”

公司有一建立“勞務(wù)關(guān)系”的人員。42 歲，工作性質(zhì)是技術(shù)顧問(wèn)?，F(xiàn)在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒(méi)有給他參加社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)了解他自己的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)在“掛”在一個(gè)外服公司，由他自己繳納。他根據(jù)公司的要求臨時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，接受勞務(wù)費(fèi)。此人之前是有與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，后因身體原因辭職?，F(xiàn)在身患糖尿病。現(xiàn)在打算聘請(qǐng)他到一個(gè)施工場(chǎng)地提供技術(shù)支持，該場(chǎng)地工作環(huán)境較差。擔(dān)心若他因身體不支出現(xiàn)病情惡化等情況時(shí)，公司可能會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 【分析意見(jiàn)】：

1、首先，我國(guó)民事法律體系內(nèi)并沒(méi)有成文法律明確界定什么是勞務(wù)關(guān)系，“勞務(wù)關(guān)系”的概念僅出現(xiàn)在相對(duì)成熟的法學(xué)理論中。

2、在不明確他的勞動(dòng)關(guān)系是與哪個(gè)公司建立、他的年齡沒(méi)有達(dá)到法定退休 年齡、他還沒(méi)有開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，建議福達(dá)公司不應(yīng)自己?jiǎn)畏矫?認(rèn)為與他建立的是“勞務(wù)關(guān)系”。

3、若公司不能提供明確的證據(jù)證明他的勞動(dòng)關(guān)系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動(dòng)合同或參加社保？），結(jié)合上述第1、2 條分析意見(jiàn)，在發(fā)生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”而造成對(duì)公司不利的法律風(fēng)險(xiǎn)：包括但不限于未簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》需要支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)、未參加社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、同工不同酬的風(fēng)險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問(wèn)從上述個(gè)案出發(fā)，結(jié)合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項(xiàng)》，供公司人事部作為辦事流程對(duì)照，或作為決策時(shí)參考信息：

一、法律風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明：

使用已在其他單位參保且不能把社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的人員（無(wú)論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務(wù)合作者”，但又無(wú)法證實(shí)該人員 的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在何方，或者無(wú)確切證據(jù)證明其勞動(dòng)關(guān)系不在福達(dá)公司）的法律 風(fēng)險(xiǎn)主要有以下三方面：

1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)的，不能由個(gè)人決定或申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)。單位不 購(gòu)買(mǎi)的將面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)；

2、當(dāng)員工給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司作為錄用未了解勞動(dòng)關(guān)系的 新單位，須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)法》99 條以及《勞動(dòng)合同法》第91 條）；

3、如果在福達(dá)公司工作期間發(fā)生工傷、患病，福達(dá)公司未參保的，若與其現(xiàn)有參保單位無(wú)協(xié)議，有關(guān)社保法律法規(guī)規(guī)定的待遇全部責(zé)任由公司承擔(dān)（包括醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性殘疾或死亡補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等）。

二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關(guān)系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：

1、聘用內(nèi)退人員時(shí)：（1）、請(qǐng)把內(nèi)退人員提供的他在原單位的《內(nèi)退證明》和參保清單核實(shí)后復(fù)印，并要求該人員在該《內(nèi)退證明》和已參保清單上的復(fù)印件上聲明是由他本 人自愿提供這些資料的意見(jiàn)，并簽名、署日期后存檔。（2）、請(qǐng)內(nèi)退人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請(qǐng)書(shū)（此申請(qǐng)書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。（3）、公司與內(nèi)退人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定內(nèi)退

人員的原單位同意內(nèi)退人員借調(diào)或在福達(dá)兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，但規(guī)定由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由公 司承擔(dān)。若原單位不同意采用《借調(diào)協(xié)議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。（4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請(qǐng)相對(duì)方（例如提出此特殊要求的客戶(hù)）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭(zhēng)取，可以省略。（5）、公司與內(nèi)退人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑?，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。（6）、為聘用的內(nèi)退人員參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

2、聘用退休人員時(shí)：（1）、請(qǐng)退休人員提供《退休證明》，驗(yàn)原件收復(fù)印件，并要求該人員在

該《退休證明》的復(fù)印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。（2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協(xié)議書(shū)》。（3）、為退休人員參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

3、聘用已參保（村里、個(gè)人參?；蛞呀?jīng)在其他單位參保）人員時(shí)：分兩大環(huán)節(jié) 進(jìn)行：

第一環(huán)節(jié)：堅(jiān)持不予錄用：（1）、人事經(jīng)理（主管）介入與待錄用人員溝通，說(shuō)明利害，要求其在入

職后一個(gè)月內(nèi)把社保轉(zhuǎn)入福達(dá)公司。一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入的，簽訂《勞動(dòng)合同》并從建 立用工關(guān)系之日當(dāng)月開(kāi)始補(bǔ)繳社保；（2）、堅(jiān)持原則，對(duì)此類(lèi)人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必

須錄用為員工時(shí)：須報(bào)請(qǐng)福達(dá)公司人事部高層領(lǐng)導(dǎo)決定并轉(zhuǎn)入第二環(huán)節(jié)，并采取 補(bǔ)救措施： 第二環(huán)節(jié)：在完善下列手續(xù)后，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)決定，可以錄用：（1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調(diào)至公司或在公司兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，并約定由用人單位承擔(dān)的 工傷保險(xiǎn)責(zé)任由公司承擔(dān)。若原單位因故不同意采用《借調(diào)協(xié)議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。（2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請(qǐng)施加壓力的相對(duì)單位（若有）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭(zhēng)取，可以省略。（3）、請(qǐng)待錄用人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請(qǐng)書(shū)（此申請(qǐng)書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。（4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明福達(dá)公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑?，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。（5）、須請(qǐng)待錄用人員每季度提供一次現(xiàn)已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時(shí)，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫(xiě)明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；（6）、此時(shí)待錄用人員可改稱(chēng)員工，為其參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。（7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社 保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續(xù)。附件一：

借 調(diào) 協(xié) 議甲方：(現(xiàn)單位)乙方：(原單位）

丙方：(被借調(diào)的原單位員工)甲、乙、丙三方就甲方借調(diào)丙方為其提供勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，根據(jù)中華人

民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成 如下協(xié)議：

一、本協(xié)議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議到期，若三

方均未提出終止，則本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限為6 個(gè)月，并依此類(lèi)推。

二、本協(xié)議有效期內(nèi)，丙方將被借調(diào)至甲方工作，具體工作內(nèi)容由甲方確定。協(xié) 議期間甲方有權(quán)變更丙方的工作內(nèi)容以及相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。

三、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方與丙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，且丙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無(wú)需向乙方支付任何借調(diào)費(fèi)用。

四、本協(xié)議履行期間，需遵守甲方所有的規(guī)章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過(guò)失或故意所為，給甲方造成損失時(shí)，甲方有權(quán)要求丙方進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)賠償，或追究丙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、本協(xié)議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務(wù)報(bào)酬并負(fù)責(zé)代扣代繳丙方的個(gè) 人所得稅。詳情請(qǐng)見(jiàn)甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問(wèn)協(xié)議》。

六、甲方借調(diào)未與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責(zé)任。

七、在借調(diào)期間，若丙方發(fā)生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報(bào)工傷。若依法 需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲 方承擔(dān)。

八、本協(xié)議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前30 日 以書(shū)面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應(yīng)向甲 方支付相當(dāng)于丙方30 日的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的金額作為違約金），但如丙方因嚴(yán)重 違反甲方的規(guī)章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時(shí)應(yīng)做好交接工作 并得到甲方的書(shū)面認(rèn)可。丙方完成工作交接后，甲方為其結(jié)清勞務(wù)費(fèi)。因甲、丙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故甲方終止或解除本協(xié)議時(shí)，無(wú)需向丙方或乙方支 付任何補(bǔ)償金。

九、本協(xié)議期滿(mǎn)前三十日，三方中任一方以書(shū)面形式提出不再續(xù)簽本協(xié)議時(shí)，本 協(xié)議自動(dòng)終止。

十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）丙 方簽字（蓋章）日期： 日期： 日 期： 附件二：

關(guān)于保證不追究連帶法律責(zé)任的承諾書(shū)（樣本）致： 公司：

茲證明勞動(dòng)者：，身份證號(hào)：，目前與我公司尚未脫離勞動(dòng)關(guān)系，且由我公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、住房公積金）。

一、我公司清楚的了解以下法律法規(guī)的涵義：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、因此我公司同意并向貴司承諾：

1、對(duì)于我公司同意借出上述勞動(dòng)者到貴公司兼職期間以及該勞動(dòng)者在與貴公司解除兼職聘用關(guān)系后2 年內(nèi)，對(duì)造成我單位經(jīng)濟(jì)損失的，我公司保證不引用有關(guān)法律法規(guī)追究貴公司連帶賠償責(zé)任。

2、如果貴公司為該員工參加兼職社會(huì)保險(xiǎn)，我公司承諾給予必要的協(xié)助。

3、因貴公司客觀不能為該員工參加兼職社會(huì)保險(xiǎn)，則在在借調(diào)期間，若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報(bào)工傷。若依法需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由貴司承擔(dān)。

本承諾書(shū)作為我公司與貴公司簽訂《借調(diào)協(xié)議》的組成部分，是我公司真實(shí)意愿的體現(xiàn)，本承諾書(shū)自做出后不可撤消，至上述勞動(dòng)者與貴單位解除兼職勞動(dòng) 關(guān)系2 年后失效。原單位（蓋章）： 年 月 日 附件三：

自愿承擔(dān)法律責(zé)任的承諾函（樣本）公司：

我公司（備注：即給福達(dá)公司因某種壓力，要求福達(dá)公司錄用未參保人員 的一方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要使用××市（內(nèi)退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負(fù)責(zé)××××工作。由于×××是×××有限公司內(nèi) 退員工（或已經(jīng)參保人員）且已在該公司參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)。貴公司無(wú)法為其 在當(dāng)?shù)刂貜?fù)參保。貴公司已經(jīng)提醒我司注意：如果不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)將存在不 確定概率的風(fēng)險(xiǎn)：若在我司與貴司開(kāi)展合作期間，發(fā)生可以認(rèn)定為工傷、疾病、意外等事故，貴司將因未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)被追究法律責(zé)任而承擔(dān)損失責(zé)任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務(wù)。

但是考慮到業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要，我司已知曉繼續(xù)安排此人提供勞務(wù)可能承 擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。仍然需要貴司與其簽訂《顧問(wèn)聘用協(xié)議書(shū)》，我司承擔(dān)其意外商業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)。若將來(lái)不幸發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，被×××追究法律責(zé)任的由我公司承擔(dān)全部不利 法律后果；若勞動(dòng)仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，我司承諾 全額予以?xún)斶€。特此承諾為據(jù)。單位（蓋章）年 月 日

這份文件的起草背景：易才公司作為勞務(wù)派遣單位，通常會(huì)有客戶(hù)單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類(lèi)人員 為員工、并轉(zhuǎn)派至客戶(hù)處工作?，F(xiàn)在在實(shí)際工作中，公司也有可能基于某個(gè)合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務(wù)人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。附件四：相關(guān)法律依據(jù)（摘錄）：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單 位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

第二篇：內(nèi)退人員工作總結(jié)（范文模版）

從工作崗位上內(nèi)退下來(lái)，我仍能發(fā)揮余熱，有所作為。以心態(tài)平靜，從事單位上安排的力所能及的工作，同時(shí)參與些業(yè)余愛(ài)好娛樂(lè)活動(dòng)等。

作為內(nèi)退的職工，我始終把握一個(gè)正確的定位、保持好一個(gè)積極的心態(tài)、培養(yǎng)一個(gè)健康的習(xí)慣，在單位內(nèi)發(fā)揮老同志的作用，在家庭中盡到家庭一分子的義務(wù)，在社會(huì)上樹(shù)立良好的形象，做好過(guò)渡，以平和的心態(tài)面對(duì)退休后的生活。

日常生活中，我快速轉(zhuǎn)變，時(shí)刻保持疏朗心情；積極參加相關(guān)單位部門(mén)組織的相關(guān)活動(dòng)，積極發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)的作用，保證自己身退心不退，人走茶不涼，發(fā)揮出的作用，樹(shù)立起積極向上的社會(huì)形象。

第三篇：勞務(wù)合同協(xié)議(適用于退休、內(nèi)退、下崗人員)

勞務(wù)合同協(xié)議(適用于退休、內(nèi)退、下

崗人員)

勞務(wù)合同協(xié)議

協(xié)議編號(hào)

甲方：某公司

住所：

郵編：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方：

性別：

身份證號(hào)：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話(huà)：

第一條、協(xié)議期限

自____年___月___日至____年____月___日止，乙方試用期為_(kāi)__天。

第二條、工作內(nèi)容

乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往____________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。

第三條、勞務(wù)報(bào)酬

乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方。

第四條、甲方的責(zé)、權(quán)、利

1．負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件；

2．要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；

3．負(fù)責(zé)對(duì)乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。

第五條、乙方的責(zé)、權(quán)、利

1．遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定；

2．維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

3．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān)；患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。

第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延

1．試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議；

2．協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前7日通知對(duì)方。未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資；

3．協(xié)議期滿(mǎn)，雙方均可終止本協(xié)議；若均無(wú)提出異議，本協(xié)議自動(dòng)逐月續(xù)延。

第七條、協(xié)議的變更

1．協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

2．雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由

雙方簽字有效。

3．雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。

第八條、違約責(zé)任

1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條、其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

簽約日期：年月日 簽約日期：年月日

第四篇：內(nèi)退人員收入證明模版

適合內(nèi)退人員

請(qǐng)用便箋紙打印

退休證明

茲證明XXXX同志，男，出生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年參加工作，自XXXX至XXXX年在懷集縣農(nóng)業(yè)機(jī)械總站（原名為廣東省肇慶市懷集縣農(nóng)機(jī)局）工作，曾任農(nóng)機(jī)局局長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)全面工作，年收入約為XXX萬(wàn)元。XXXX年內(nèi)退。退休后，其人事關(guān)系由肇慶市懷集縣老干局管理，工資補(bǔ)貼的發(fā)放由農(nóng)業(yè)機(jī)械總站代為轉(zhuǎn)發(fā)，退休金及各項(xiàng)補(bǔ)貼每月約XXXX元,年總收入XXXX元人民幣。

特此證明。

如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)致電下述證明人

證明人：職務(wù):電話(huà):

懷集縣農(nóng)業(yè)機(jī)械總站

2007年4月26日 地址：廣東省懷集縣懷城鎮(zhèn)環(huán)城西路113號(hào)

第五篇：內(nèi)退人員返聘協(xié)議書(shū)范本

內(nèi)退人員返聘協(xié)議

甲方(單位名稱(chēng))： 法定代表人或委托代理人： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 注冊(cè)地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡：身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍所在地：本市居住地址：

鑒于乙方人員性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、雙方約定本協(xié)議期限按以下種方式：

A、固定期限：自至年月日止。

B、以完成一定工作任務(wù)為期限：自成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。

二、工作要求

1.甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為：崗位從事工作。在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方按照合理誠(chéng)信原則的正常工作調(diào)動(dòng)；

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對(duì)乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定并以公示的規(guī)定制度。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午下午每周周為休息日。

B、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康。依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的作息時(shí)間制度，以及規(guī)章制度。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并每/月/日）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

五、工作報(bào)酬待遇

（一）甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費(fèi)用。

1.因乙方屬于內(nèi)退人員，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方薪酬為每月元，薪酬已包含一定保密津貼在內(nèi)。

（二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬；

六、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。

甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

七、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前提出解除本協(xié)議的一方，按工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿(mǎn)；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

九、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。

十、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。

十一、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

十二、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日