第一篇：聘用協(xié)議內(nèi)退人員

聘用協(xié)議

甲方：

乙方：

甲方根據(jù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)的需求，聘用乙方到用工單位工作，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作須征得原工作單位同意，并在與甲方簽訂該協(xié)議時(shí)已經(jīng)辦妥勞務(wù)應(yīng)具備手續(xù)(包括本人身份證、學(xué)歷證、下崗證、協(xié)保證明復(fù)印件和照片等)，如果原有遺留問(wèn)題沒(méi)有辦理妥當(dāng)或提供的手續(xù)有不真實(shí)所有產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；

二、甲方安排乙方到用工單位工作，乙方應(yīng)服從用工單位的工作安排(含具體崗位、工作內(nèi)容)；

三、聘用期限從年月日起至年月日止，協(xié)議期滿，甲、乙雙方根據(jù)用工單位需要再續(xù)訂協(xié)議；

四、乙方在用工單位當(dāng)月勞務(wù)收入約為人民幣元左右，乙方的工資收入由用工單位承擔(dān)，甲方每月按時(shí)足額向乙方發(fā)放；

五、乙方工作崗位調(diào)整或用工單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資收入作相應(yīng)調(diào)整；

六、乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)，由甲方在發(fā)薪時(shí)代扣代繳；

七、乙方在用工單位工作期間必須按用工單位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任務(wù)，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開(kāi)展；

八、乙方在用工單位工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)等，由乙方自行負(fù)責(zé)，事假按實(shí)際天數(shù)相應(yīng)減扣工資報(bào)酬；

九、乙方在用工單位工作期間必須遵守服務(wù)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，注意安全，服從管理和安排；

十、在協(xié)議有效期間乙方因違反用工單位的規(guī)章制度或有其他違違紀(jì)行為或達(dá)不到用工單位的工作要求被退回甲方的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。如用工單位不再聘用乙方，本協(xié)議自動(dòng)解除，甲方解除與乙方的勞務(wù)關(guān)系除按本條款規(guī)定外，不再支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方；

十一、在協(xié)議有效期限內(nèi)，除本協(xié)議第十條外，甲、乙雙方任何一方要求解除該協(xié)議的，必須提前二十個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方；

十二、本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表：身份證號(hào)碼：

年月日年月日

第二篇：內(nèi)退協(xié)議

內(nèi)退協(xié)議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據(jù)公司《提前退崗休養(yǎng)及停薪留職管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司內(nèi)部活力,準(zhǔn)許部分職工內(nèi)部退養(yǎng)。經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國(guó)家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方內(nèi)退期間甲方按每人每月xx元發(fā)給基本生活費(fèi)。

2、乙方內(nèi)退期間期間不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，不享受公司在職職工相應(yīng)的薪金、補(bǔ)助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內(nèi)退期間國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。

4、乙方內(nèi)退達(dá)到法定退休年齡，按相關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。

5、內(nèi)退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續(xù)計(jì)算其工齡。達(dá)到晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)評(píng)審和參考條件時(shí)，可申請(qǐng)參評(píng)參考。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。

6、內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內(nèi)退期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事?lián)p害甲方經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營(yíng)、非法活動(dòng)、觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的一律開(kāi)除，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系及本協(xié)議。

8、內(nèi)退期間,乙方的一切經(jīng)濟(jì)及安全責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

三、附則

1、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議自?xún)?nèi)退期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議。

3、本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

第三篇：對(duì)于聘用內(nèi)退人員的注意事項(xiàng)

“對(duì)于聘用內(nèi)退、退休及已參保人員的注意事項(xiàng)”

公司有一建立“勞務(wù)關(guān)系”的人員。42 歲，工作性質(zhì)是技術(shù)顧問(wèn)?，F(xiàn)在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒(méi)有給他參加社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)了解他自己的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)在“掛”在一個(gè)外服公司，由他自己繳納。他根據(jù)公司的要求臨時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，接受勞務(wù)費(fèi)。此人之前是有與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，后因身體原因辭職?，F(xiàn)在身患糖尿病?，F(xiàn)在打算聘請(qǐng)他到一個(gè)施工場(chǎng)地提供技術(shù)支持，該場(chǎng)地工作環(huán)境較差。擔(dān)心若他因身體不支出現(xiàn)病情惡化等情況時(shí)，公司可能會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

【分析意見(jiàn)】：

1、首先，我國(guó)民事法律體系內(nèi)并沒(méi)有成文法律明確界定什么是勞務(wù)關(guān)系，“勞務(wù)關(guān)系”的概念僅出現(xiàn)在相對(duì)成熟的法學(xué)理論中。

2、在不明確他的勞動(dòng)關(guān)系是與哪個(gè)公司建立、他的年齡沒(méi)有達(dá)到法定退休 年齡、他還沒(méi)有開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，建議福達(dá)公司不應(yīng)自己?jiǎn)畏矫?認(rèn)為與他建立的是“勞務(wù)關(guān)系”。

3、若公司不能提供明確的證據(jù)證明他的勞動(dòng)關(guān)系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動(dòng)合同或參加社保？），結(jié)合上述第1、2 條分析意見(jiàn)，在發(fā)生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”而造成對(duì)公司不利的法律風(fēng)險(xiǎn)：包括但不限于未簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》需要支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)、未參加社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、同工不同酬的風(fēng)險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問(wèn)從上述個(gè)案出發(fā)，結(jié)合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項(xiàng)》，供公司人事部作為辦事流程對(duì)照，或作為決策時(shí)參考信息：

一、法律風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明：

使用已在其他單位參保且不能把社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的人員（無(wú)論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務(wù)合作者”，但又無(wú)法證實(shí)該人員的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在何方，或者無(wú)確切證據(jù)證明其勞動(dòng)關(guān)系不在福達(dá)公司）的法律 風(fēng)險(xiǎn)主要有以下三方面：

1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)的，不能由個(gè)人決定或申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)。單位不 購(gòu)買(mǎi)的將面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)；

2、當(dāng)員工給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司作為錄用未了解勞動(dòng)關(guān)系的新單位，須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)法》99 條以及《勞動(dòng)合同法》第91 條）；

3、如果在福達(dá)公司工作期間發(fā)生工傷、患病，福達(dá)公司未參保的，若與其現(xiàn)有參保單位無(wú)協(xié)議，有關(guān)社保法律法規(guī)規(guī)定的待遇全部責(zé)任由公司承擔(dān)（包括醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性殘疾或死亡補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等）。

二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關(guān)系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：

1、聘用內(nèi)退人員時(shí)：

（1）、請(qǐng)把內(nèi)退人員提供的他在原單位的《內(nèi)退證明》和參保清單核實(shí)后復(fù)印，并要求該人員在該《內(nèi)退證明》和已參保清單上的復(fù)印件上聲明是由他本

人自愿提供這些資料的意見(jiàn)，并簽名、署日期后存檔。

（2）、請(qǐng)內(nèi)退人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請(qǐng)書(shū)（此申請(qǐng)書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。

（3）、公司與內(nèi)退人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定內(nèi)退 人員的原單位同意內(nèi)退人員借調(diào)或在福達(dá)兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事

故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，但規(guī)定由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由公

司承擔(dān)。若原單位不同意采用《借調(diào)協(xié)議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。

（4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請(qǐng)相對(duì)方（例如提出此特殊要求的客戶(hù)）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭(zhēng)取，可以省略。

（5）、公司與內(nèi)退人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑?，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。

（6）、為聘用的內(nèi)退人員參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

2、聘用退休人員時(shí)：

（1）、請(qǐng)退休人員提供《退休證明》，驗(yàn)原件收復(fù)印件，并要求該人員在該《退休證明》的復(fù)印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。

（2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協(xié)議書(shū)》。

（3）、為退休人員參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

3、聘用已參保（村里、個(gè)人參?；蛞呀?jīng)在其他單位參保）人員時(shí)：分兩大環(huán)節(jié)

進(jìn)行：

第一環(huán)節(jié)：堅(jiān)持不予錄用：

（1）、人事經(jīng)理（主管）介入與待錄用人員溝通，說(shuō)明利害，要求其在入

職后一個(gè)月內(nèi)把社保轉(zhuǎn)入福達(dá)公司。一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入的，簽訂《勞動(dòng)合同》并從建 立用工關(guān)系之日當(dāng)月開(kāi)始補(bǔ)繳社保；

（2）、堅(jiān)持原則，對(duì)此類(lèi)人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必

須錄用為員工時(shí)：須報(bào)請(qǐng)福達(dá)公司人事部高層領(lǐng)導(dǎo)決定并轉(zhuǎn)入第二環(huán)節(jié)，并采取 補(bǔ)救措施：

第二環(huán)節(jié)：在完善下列手續(xù)后，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)決定，可以錄用：

（1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調(diào)至公司或在公司兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，并約定由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由公司承擔(dān)。若原單位因故不同意采用《借調(diào)協(xié)議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。

（2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請(qǐng)施加壓力的相對(duì)單位（若有）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭(zhēng)取，可以省略。

（3）、請(qǐng)待錄用人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請(qǐng)書(shū)（此申請(qǐng)書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。

（4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明福達(dá)公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑?，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。

（5）、須請(qǐng)待錄用人員每季度提供一次現(xiàn)已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時(shí)，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫(xiě)明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；

（6）、此時(shí)待錄用人員可改稱(chēng)員工，為其參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

（7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社

保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續(xù)。

附件一：

借 調(diào) 協(xié) 議

甲方：(現(xiàn)單位)

乙方：(原單位）

丙方：(被借調(diào)的原單位員工)

甲、乙、丙三方就甲方借調(diào)丙方為其提供勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，根據(jù)中華人

民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成 如下協(xié)議：

一、本協(xié)議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議到期，若三

方均未提出終止，則本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限為6 個(gè)月，并依此類(lèi)推。

二、本協(xié)議有效期內(nèi)，丙方將被借調(diào)至甲方工作，具體工作內(nèi)容由甲方確定。協(xié) 議期間甲方有權(quán)變更丙方的工作內(nèi)容以及相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。

三、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方與丙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，且丙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無(wú)需向乙方支付任何借調(diào)費(fèi)用。

四、本協(xié)議履行期間，需遵守甲方所有的規(guī)章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過(guò)失或故意所為，給甲方造成損失時(shí)，甲方有權(quán)要求丙方進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)賠償，或追究丙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、本協(xié)議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務(wù)報(bào)酬并負(fù)責(zé)代扣代繳丙方的個(gè) 人所得稅。詳情請(qǐng)見(jiàn)甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問(wèn)協(xié)議》。

六、甲方借調(diào)未與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責(zé)任。

七、在借調(diào)期間，若丙方發(fā)生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報(bào)工傷。若依法 需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲

方承擔(dān)。

八、本協(xié)議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前30 日

以書(shū)面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應(yīng)向甲

方支付相當(dāng)于丙方30 日的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的金額作為違約金），但如丙方因嚴(yán)重

違反甲方的規(guī)章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時(shí)應(yīng)做好交接工作

并得到甲方的書(shū)面認(rèn)可。丙方完成工作交接后，甲方為其結(jié)清勞務(wù)費(fèi)。因甲、丙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故甲方終止或解除本協(xié)議時(shí)，無(wú)需向丙方或乙方支

付任何補(bǔ)償金。

九、本協(xié)議期滿前三十日，三方中任一方以書(shū)面形式提出不再續(xù)簽本協(xié)議時(shí)，本 協(xié)議自動(dòng)終止。

十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）丙

方簽字（蓋章）

日期： 日期： 日

期：

附件二：

關(guān)于保證不追究連帶法律責(zé)任的承諾書(shū)（樣本）

致：公司：

茲證明勞動(dòng)者：，身份證號(hào)：，目前與我公司尚未脫離勞動(dòng)關(guān)系，且由我公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、住房公積金）。

一、我公司清楚的了解以下法律法規(guī)的涵義：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原

用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、因此我公司同意并向貴司承諾：

1、對(duì)于我公司同意借出上述勞動(dòng)者到貴公司兼職期間以及該勞動(dòng)者在與貴公司解除兼職聘用關(guān)系后2 年內(nèi)，對(duì)造成我單位經(jīng)濟(jì)損失的，我公司保證不引用有關(guān)法律法規(guī)追究貴公司連帶賠償責(zé)任。

2、如果貴公司為該員工參加兼職社會(huì)保險(xiǎn)，我公司承諾給予必要的協(xié)助。

3、因貴公司客觀不能為該員工參加兼職社會(huì)保險(xiǎn)，則在在借調(diào)期間，若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報(bào)工傷。若依法需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由貴司承擔(dān)。

本承諾書(shū)作為我公司與貴公司簽訂《借調(diào)協(xié)議》的組成部分，是我公司真實(shí)意愿的體現(xiàn)，本承諾書(shū)自做出后不可撤消，至上述勞動(dòng)者與貴單位解除兼職勞動(dòng)

關(guān)系2 年后失效。

原單位（蓋章）：

年 月 日

附件三：

自愿承擔(dān)法律責(zé)任的承諾函（樣本）

公司：

我公司（備注：即給福達(dá)公司因某種壓力，要求福達(dá)公司錄用未參保人員的一方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要使用××市（內(nèi)退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負(fù)責(zé)××××工作。由于×××是×××有限公司內(nèi) 退員工（或已經(jīng)參保人員）且已在該公司參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)。貴公司無(wú)法為其 在當(dāng)?shù)刂貜?fù)參保。貴公司已經(jīng)提醒我司注意：如果不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)將存在不 確定概率的風(fēng)險(xiǎn)：若在我司與貴司開(kāi)展合作期間，發(fā)生可以認(rèn)定為工傷、疾病、意外等事故，貴司將因未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)被追究法律責(zé)任而承擔(dān)損失責(zé)任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務(wù)。

但是考慮到業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要，我司已知曉繼續(xù)安排此人提供勞務(wù)可能承

擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。仍然需要貴司與其簽訂《顧問(wèn)聘用協(xié)議書(shū)》，我司承擔(dān)其意外商業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)。若將來(lái)不幸發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，被×××追究法律責(zé)任的由我公司承擔(dān)全部不利 法律后果；若勞動(dòng)仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，我司承諾 全額予以?xún)斶€。

特此承諾為據(jù)。

單位（蓋章）

年 月 日

這份文件的起草背景：易才公司作為勞務(wù)派遣單位，通常會(huì)有客戶(hù)單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類(lèi)人員

為員工、并轉(zhuǎn)派至客戶(hù)處工作?，F(xiàn)在在實(shí)際工作中，公司也有可能基于某個(gè)合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務(wù)人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。附件四：相關(guān)法律依據(jù)（摘錄）：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單

位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

第四篇：內(nèi)退人員工作總結(jié)（范文模版）

從工作崗位上內(nèi)退下來(lái)，我仍能發(fā)揮余熱，有所作為。以心態(tài)平靜，從事單位上安排的力所能及的工作，同時(shí)參與些業(yè)余愛(ài)好娛樂(lè)活動(dòng)等。

作為內(nèi)退的職工，我始終把握一個(gè)正確的定位、保持好一個(gè)積極的心態(tài)、培養(yǎng)一個(gè)健康的習(xí)慣，在單位內(nèi)發(fā)揮老同志的作用，在家庭中盡到家庭一分子的義務(wù)，在社會(huì)上樹(shù)立良好的形象，做好過(guò)渡，以平和的心態(tài)面對(duì)退休后的生活。

日常生活中，我快速轉(zhuǎn)變，時(shí)刻保持疏朗心情；積極參加相關(guān)單位部門(mén)組織的相關(guān)活動(dòng)，積極發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)的作用，保證自己身退心不退，人走茶不涼，發(fā)揮出的作用，樹(shù)立起積極向上的社會(huì)形象。

第五篇：公司內(nèi)退協(xié)議

職工內(nèi)退協(xié)議書(shū)

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）： 內(nèi)退人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）： 姓名：身份證：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)部退休的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)議，乙方自愿提出按內(nèi)部退休處理，甲方為乙方辦理內(nèi)退手續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方為乙方繳納社保費(fèi)至乙方60歲正式退休的當(dāng)月止，繳費(fèi)基數(shù)按公司現(xiàn)時(shí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)；

2、甲方發(fā)放內(nèi)退工資及內(nèi)退津貼給乙方至乙方正式退休當(dāng)月止,計(jì)人民幣1000元/月；

3、單位住房收費(fèi)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)一年不變，一年后收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商；

4、本協(xié)議一式二份，甲方二份，乙方一份，簽字生效。

甲方代表簽章：年月日

乙方簽章：年月日