第一篇：淺談新時(shí)期士官管理中的婚戀

淺談新時(shí)期士官管理中的婚戀問(wèn)題

隨著兵役制度的改革，一些涉世不深，年齡小的義務(wù)兵加入到了士官隊(duì)伍之中。過(guò)去服役3~5年的士兵，雖然到了考慮婚戀的年齡，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在婚戀上大多依靠父母和家庭，自己是有其“心”無(wú)其“能”?，F(xiàn)在有了固定收入，地位和條件也和以前不同了。因此，不僅考慮婚戀問(wèn)題的人多了起來(lái)，而且其“擇偶標(biāo)準(zhǔn)”也發(fā)生了變化，婚戀心理日趨復(fù)雜。

1.士官管理中存在的主要婚戀問(wèn)題

1.1 新士官過(guò)早婚戀，弊多利少

說(shuō)起婚戀，本來(lái)是個(gè)甜蜜的話(huà)題，然而由于新士官既區(qū)別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當(dāng)他們真正面對(duì)婚戀時(shí)，一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也隨之?dāng)[在了面前，可謂困惑多多。男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，新士官到了一定年齡談朋友找對(duì)象本無(wú)可厚非，可改造后不久就涉足婚戀，其負(fù)面效應(yīng)顯而易見(jiàn)。

一是過(guò)多牽扯了個(gè)人和基層干部的精力。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，部隊(duì)新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術(shù)骨干的士官拿出更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)科技知識(shí)，熟練掌握新裝備，二十歲的年紀(jì)本來(lái)是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)的大好時(shí)光，士官過(guò)早地戀愛(ài)必然會(huì)分散自己的精力，在學(xué)習(xí)和訓(xùn)練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時(shí)間多是忙著寫(xiě)情書(shū)，打電話(huà)，加之一些新士官對(duì)婚戀問(wèn)題心理準(zhǔn)備不足，情緒易受戀愛(ài)中喜怒哀樂(lè)因素的影響，難免會(huì)影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線(xiàn)連隊(duì)，婚戀問(wèn)題增多，自然會(huì)分散基層帶兵人的

精力。

二是給部隊(duì)的管理教育帶來(lái)難題。出于一些現(xiàn)實(shí)因素的考慮，個(gè)別士官有在部隊(duì)駐地找對(duì)象的想法，他們明知這樣做與有關(guān)條令規(guī)定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對(duì)象時(shí)出于虛榮等多種心態(tài)，刻意回避士官和以前志愿兵的區(qū)別，這些都難免會(huì)給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報(bào)刊、雜志的征婚廣告上，期盼通過(guò)媒體找到“心上人”，而沒(méi)有過(guò)多 考慮征婚女方人員成份的復(fù)雜性，給部隊(duì)保密工作帶來(lái)一定的新問(wèn)題。

三是加重個(gè)人感情煩惱和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀(guān)不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現(xiàn)突出的是頻繁地調(diào)換女友。這種婚戀觀(guān)容易造成感情基礎(chǔ)不牢，致使婚戀失敗，對(duì)于這些年輕的士官來(lái)說(shuō)承受能力較弱，會(huì)造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會(huì)造成報(bào)復(fù)心理，引起嚴(yán)重后果。再有隨著社會(huì)進(jìn)步，人們?cè)絹?lái)越追求溫馨浪漫的生活方式，這些方面都需要金錢(qián)做堅(jiān)實(shí)的后盾，這無(wú)疑是對(duì)士官一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

四是對(duì)部隊(duì)晚婚晚育政策也會(huì)帶來(lái)始料不及的沖擊。修改后的兵役法在取消了超期服役后，使士官在兵員中所占比例達(dá)到30%以上，而且遍布機(jī)關(guān)、連隊(duì)、技術(shù)分隊(duì)和戰(zhàn)斗班排等各種單位和各個(gè)部門(mén)，這給計(jì)劃生育工作帶來(lái)最直接影響就是管理對(duì)象的數(shù)量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復(fù)雜，也將帶來(lái)教育難跟上，人員難監(jiān)控，孕情難掌握等一系列問(wèn)題。同時(shí)在國(guó)家不再統(tǒng)包士官工作安排的新政策條件下，尤其對(duì)于那些服役期不滿(mǎn)10年，需要自主擇業(yè)的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴(yán)規(guī)”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監(jiān)控措施不得力，就很可能因?yàn)槭抗儆?jì)劃生育自律性的減弱而影響部隊(duì)貫徹計(jì)劃生育國(guó)策的大局。

1.2 士官在駐地戀愛(ài)成家對(duì)部隊(duì)建設(shè)的影響

這種“駐地戀”婚戀觀(guān)念在士官中有一定的“市場(chǎng)”，隨著士官隊(duì)伍的不斷壯大，立足在部隊(duì)駐地戀愛(ài)成家的現(xiàn)象不但不會(huì)減少，反而會(huì)有增大的可能性。非駐地戶(hù)口士官在駐地找對(duì)象建立家庭，對(duì)于穩(wěn)定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂(yōu)也明顯減少，但是給部隊(duì)的建設(shè)卻帶來(lái)了許多影響。

一是“小家庭觀(guān)念”增強(qiáng)，獻(xiàn)身國(guó)防意識(shí)淡化。部分士官在當(dāng)義務(wù)兵時(shí)想的是如何好好干工作，為將來(lái)入黨和改選士官創(chuàng)造條件?，F(xiàn)在士官牌子扛上了，便感到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了有了“船到碼頭車(chē)到站”的想法，同時(shí)也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛(ài)，工作上沒(méi)當(dāng)義務(wù)兵時(shí)的那種干勁了，在思想上降低了工作和學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，放松了對(duì)自己的要求，對(duì)于已成家的士官表現(xiàn)更為突出的就是有家庭瑣事?tīng)砍叮愿芯Σ粔?，也致以造成?ài)崗敬業(yè)的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻(xiàn)身國(guó)防的意識(shí)，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂(lè)，職責(zé)意識(shí)明顯淡化。

二是戀愛(ài)不當(dāng)會(huì)誘發(fā)民事糾紛，影響連隊(duì)與駐地群眾之間的關(guān)系。隨著越來(lái)越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時(shí)，也引發(fā)出各種不同的問(wèn)題，部分士官與駐地女青年的戀愛(ài)純粹是屬于不正當(dāng)行為，他們之間的相識(shí)多是在歌舞廳、酒吧、發(fā)廊等娛樂(lè)場(chǎng)所，這種男女關(guān)系，也必定是維持不了多久的，等關(guān)系惡化后，會(huì)出現(xiàn)女方糾纏不清，對(duì)我們的士官同志進(jìn)行欺騙、訛詐，進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，以至于大打出手，在部隊(duì)中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀(guān)點(diǎn)是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個(gè)甩一個(gè)，完全是一種尋求不正當(dāng)?shù)膬尚躁P(guān)系，這種關(guān)系處理不好，會(huì)與駐地群眾發(fā)生糾紛，為駐地部隊(duì)在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會(huì)不良影響，擾亂部隊(duì)正常秩序。部隊(duì)是個(gè)特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會(huì)受不良習(xí)性的影響，時(shí)常做出有損軍人形象的事。過(guò)多的交往也會(huì)使電話(huà)、來(lái)人、應(yīng)酬等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)增多，并且遇有什么活動(dòng)，請(qǐng)假外出現(xiàn)象也就比較普遍，嚴(yán)重地影響了正常的工作。再有把不良習(xí)性帶入連隊(duì)，也會(huì)在部隊(duì)中造成不良的后果，給部隊(duì)的管理帶來(lái)不小的麻煩。

四是轉(zhuǎn)業(yè)安置難度大，分散了領(lǐng)導(dǎo)的精力。非駐地戶(hù)口士官在駐地找對(duì)象建立家庭后，導(dǎo)致其轉(zhuǎn)業(yè)大部分選擇在駐地，給駐地轉(zhuǎn)業(yè)安置工作增加了很大的壓力。同時(shí)有的士官在工作安置問(wèn)題上碰到難題后，利用離部隊(duì)近的優(yōu)勢(shì)回部隊(duì)求領(lǐng)導(dǎo)幫忙，無(wú)形之中增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，分散了部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作精力。

1.3其它一些婚戀問(wèn)題

“內(nèi)部戀”是士官套改后出現(xiàn)的又一新問(wèn)題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛(ài)也有所表現(xiàn)?！皟?nèi)部戀”的出現(xiàn)無(wú)疑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅影響內(nèi)部的正常秩序，還有可能造成不良的風(fēng)氣，在官兵隊(duì)伍中樹(shù)立了不良的形象，使部隊(duì)的工作無(wú)法正常開(kāi)展下去。還有部份在部隊(duì)服役期限比較長(zhǎng)，無(wú)心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當(dāng)有心考慮自己的婚姻問(wèn)題時(shí)，感到“心有余而力不足”。若不加以引導(dǎo)，有可能精神受挫，認(rèn)為自己被社會(huì)所拋棄，連基本的婚姻問(wèn)題都無(wú)法解決，導(dǎo)致本人也會(huì)消沉下去,以至于影響連隊(duì)的正常生活。

2、士官管理中存在主要婚戀問(wèn)題的根源

2.1 新士官過(guò)早婚戀原因分析

一是對(duì)自身的地位作用認(rèn)識(shí)不清。士官制度改革后，在為數(shù)不多的

士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認(rèn)為士官也是“官”，應(yīng)該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時(shí)時(shí)處處以軍官看齊，再有就是經(jīng)濟(jì)條件較以前也不同了，內(nèi)心深處也“蠢蠢欲動(dòng)”起來(lái)。

二是攀比思想嚴(yán)重。士官制度改革后，士官由原來(lái)的幾十元津貼費(fèi)變成拿五、六百元的工資，手頭“寬?！绷?，使得隱藏在內(nèi)心深處的“愛(ài)美”心理逐漸顯露出來(lái)，開(kāi)始注重自己的“形象”，有意或無(wú)意識(shí)地相互攀比。本不想急著找對(duì)象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時(shí)心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅(qū)動(dòng)下，也想跟著感覺(jué)走一回。更有甚者，個(gè)別已有對(duì)象的人還萌發(fā)了嫌“農(nóng)”愛(ài)“城”，嫌“貧”愛(ài)“富”，嫌“丑”愛(ài)“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛(ài)更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當(dāng)義務(wù)兵時(shí)年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長(zhǎng)期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長(zhǎng)和特殊的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)，與異性接觸的時(shí)間、機(jī)會(huì)日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切心情導(dǎo)致。子女套改為士官，做父母的以為時(shí)機(jī)成熟，該為他們找對(duì)象，這種現(xiàn)象在農(nóng)村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農(nóng)村封建傳統(tǒng)思想的束縛，為續(xù)“香火”而著急的緣故。2.2士官在駐地戀愛(ài)成家的原因

一是追求婚戀生活的完美性。軍人因其職業(yè)的特殊性，存在“離家遠(yuǎn)”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時(shí)，雖有“紅娘”牽線(xiàn)搭橋與女青年見(jiàn)面，但由于接觸時(shí)間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀(guān)念的變化，導(dǎo)致部分士官往往有“好日子”先過(guò)的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對(duì)，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個(gè)理想的意中人并不難，而且可以經(jīng)常見(jiàn)面，增進(jìn)感情，結(jié)婚

后可以雙宿雙棲，何樂(lè)而不為？

二是士官原籍與駐地經(jīng)濟(jì)條件的差異。士官制度改革后，由于實(shí)行“三級(jí)六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數(shù)家在農(nóng)村或家鄉(xiāng)的條件不如部隊(duì)駐地好的士官，又萌發(fā)了在駐地談對(duì)象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對(duì)象，既可以解決青春期感情饑渴的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，又可以相互了解增進(jìn)感情，加速發(fā)展，打算找到合適的對(duì)象先談起來(lái)，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創(chuàng)造了更多的條件。隨著部隊(duì)的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數(shù)更多，機(jī)會(huì)也就多，同時(shí)也為“駐地戀”創(chuàng)造了條件。尤其是在軍民共建活動(dòng)中，士官單獨(dú)到共建單位的時(shí)機(jī)多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓(xùn)、聯(lián)誼等活動(dòng)與地方女青年亂拉關(guān)系，致使“駐地戀”發(fā)生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無(wú)幾。于是，駐地女青年開(kāi)始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動(dòng)拋向士官。

2.3其它婚戀問(wèn)題透析

部隊(duì)這個(gè)特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經(jīng)常接觸中，難免不會(huì)遇到各種感情問(wèn)題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰(zhàn)友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容易化解對(duì)方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

3、解決士官主要婚戀問(wèn)題的對(duì)策

士官婚戀狀態(tài)的變化，是兵役制度改革后出現(xiàn)的正常現(xiàn)象，也是士官制度改革后出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，若不加以及時(shí)教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管

理，則會(huì)成為影響部隊(duì)的全面建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及士官個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的大問(wèn)題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線(xiàn)帶兵人，一定要認(rèn)識(shí)到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問(wèn)題的復(fù)雜性，針對(duì)他們的特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)行人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和事業(yè)心的教育，主動(dòng)關(guān)心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問(wèn)題，注意疏導(dǎo)和校正他們的思想和心理，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的婚戀觀(guān)，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導(dǎo)新士官確立好健康向上地婚戀觀(guān)。由義務(wù)兵轉(zhuǎn)改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉(zhuǎn)折，進(jìn)入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關(guān)心議論的“焦點(diǎn)”，能否正確對(duì)待和處理婚戀問(wèn)題，對(duì)于他們的成長(zhǎng)進(jìn)步、作用發(fā)揮以及部隊(duì)的穩(wěn)定都有著重要的意義。為此，要從培養(yǎng)高尚的道德情操入手，加強(qiáng)士官的思想教育，幫助他們樹(shù)立正確的婚戀觀(guān)，注重對(duì)士官個(gè)人道德休養(yǎng)、審美觀(guān)和人生價(jià)值觀(guān)的教育，提高士官的生活品位，使他們認(rèn)清沉湎婚戀的危害，主動(dòng)打消早找對(duì)象的念頭，把精力轉(zhuǎn)移到立足崗位建功立業(yè)上來(lái)，特別要引導(dǎo)他們正確處理婚戀與工作的關(guān)系，積極響應(yīng)“晚婚晚育”的號(hào)召，不過(guò)早結(jié)婚成家，集中精力在本職崗位上有所進(jìn)步、有所成績(jī)、有所作為；要引導(dǎo)他們正確把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)，不以“財(cái)”擇偶、以貌取人，把愛(ài)情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規(guī)章制度，嚴(yán)格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現(xiàn)象是不可避免的，關(guān)鍵是如何管理的問(wèn)題。要像對(duì)干部那樣加強(qiáng)對(duì)士官婚戀的審查關(guān)，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強(qiáng)對(duì)士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發(fā)展，使他們的婚戀時(shí)時(shí)置于組織的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下。真正做到有據(jù)可查、有法可依、有章可循，對(duì)違反規(guī)定者，要嚴(yán)肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴(yán)格結(jié)婚條件和規(guī)定，申請(qǐng)結(jié)婚的士官必須達(dá)到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應(yīng)的制度，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際，第一期士官原則上不應(yīng)結(jié)婚，進(jìn)入第二期的士官申請(qǐng)結(jié)婚也要從嚴(yán)控制，保證初級(jí)士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭(zhēng)取進(jìn)步。對(duì)擅自在駐地找對(duì)象的給予批評(píng)教育，和相應(yīng)的處理，要敢于“唱黑臉，動(dòng)刀子，下狠心”，做到不符合規(guī)定的堅(jiān)決不批，堵塞非駐地戶(hù)口士官在駐地找對(duì)象成家的渠道。

三是做好新士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環(huán)。在眾多的士官隊(duì)伍中，大多數(shù)農(nóng)村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現(xiàn)象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時(shí)，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開(kāi)展工作的阻力，提高工作成效，就應(yīng)盡可能取得親屬的配合與支持，發(fā)揮親屬的“親合力”，爭(zhēng)取里應(yīng)外合，做好工作。同時(shí)向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內(nèi)容，以及部隊(duì)有關(guān)婚戀問(wèn)題的政策規(guī)定，使新士官家長(zhǎng)主動(dòng)配合部隊(duì)做好新士官的婚戀工作。

四是發(fā)揮軍地作用，解決士官的實(shí)際困難。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某些地區(qū)軍人擇偶難的問(wèn)題確實(shí)比較突出，為此部隊(duì)要從關(guān)心士官角度出發(fā)，為他們排憂(yōu)解難。首先在搞好正面教育和管理的同時(shí)，要耐心做好思想工作，并積極主動(dòng)地同地方婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，向他們通報(bào)士官在部隊(duì)的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻(xiàn)身國(guó)防，無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對(duì)一些婚戀“困難戶(hù)”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時(shí)間、有機(jī)會(huì)處理自己的個(gè)人問(wèn)題；再次，部隊(duì)有關(guān)部門(mén)對(duì)在原籍安家的士官，在其子女入學(xué)、住房、家屬就業(yè)等問(wèn)題上要盡量與地方協(xié)調(diào)予以關(guān)心和照顧，解決他們的后顧之憂(yōu)。

第二篇：新時(shí)期士官婚戀問(wèn)題淺析

新時(shí)期士官婚戀問(wèn)題淺析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，士官在部隊(duì)里不僅有自己的工資收入，大部分人也會(huì)接受家庭的經(jīng)濟(jì)支援。而現(xiàn)在的青年普遍早熟，社會(huì)風(fēng)氣對(duì)兩性關(guān)系又日漸寬容，士官婚戀問(wèn)題則顯得尤為讓人關(guān)注。

一、士官婚戀中存在的主要問(wèn)題

1、士官婚戀呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。

士官既區(qū)別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當(dāng)他們真正面對(duì)婚戀時(shí)，一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也隨之?dāng)[在了面前，可謂困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期內(nèi)通過(guò)各種渠道找到女朋友。好像沒(méi)有女朋友是很沒(méi)有面子的事，尤其年輕化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

一是過(guò)多牽扯個(gè)人和管理者的精力。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，部隊(duì)新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術(shù)骨干的士官拿出更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)科技知識(shí)，熟練掌握新裝備，二十歲左右的年紀(jì)本來(lái)是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)的大好時(shí)光，士官過(guò)早地戀愛(ài)必然會(huì)分散自己的精力，在學(xué)習(xí)和訓(xùn)練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時(shí)間多是忙著寫(xiě)情書(shū)，打電話(huà)，加之一些新士官對(duì)婚戀問(wèn)題心理準(zhǔn)備不足，情緒易受戀愛(ài)中喜怒哀樂(lè)因素的影響，難免會(huì)影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線(xiàn)連隊(duì)，婚戀問(wèn)題增多，自然會(huì)分散基層帶兵人的精力。

二是給部隊(duì)的管理教育帶來(lái)影響。出于一些現(xiàn)實(shí)因

素的考慮，個(gè)別士官有在部隊(duì)駐地找對(duì)象的想法，他們明知這樣做與有關(guān)條令規(guī)定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對(duì)象時(shí)出于虛榮等多種心態(tài)，刻意回避士官和以前志愿兵的區(qū)別，這些都難免會(huì)給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)的征婚廣告上，期盼通過(guò)媒體找到“心上人”，而沒(méi)有過(guò)多 考慮征婚女方人員成份的復(fù)雜性，給部隊(duì)保密工作帶來(lái)一定的新問(wèn)題。

三是增加個(gè)人感情和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀(guān)不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現(xiàn)突出的是頻繁地調(diào)換女友。這種婚戀觀(guān)容易造成感情基礎(chǔ)不牢，致使婚戀失敗，對(duì)于這些年輕的士官來(lái)說(shuō)承受能力較弱，會(huì)造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會(huì)造成報(bào)復(fù)心理，引起嚴(yán)重后果。再有隨著社會(huì)進(jìn)步，人們?cè)絹?lái)越追求溫馨浪漫的生活方式，這些方面都需要金錢(qián)做堅(jiān)實(shí)的后盾，這無(wú)疑是對(duì)士官一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

四是對(duì)部隊(duì)晚婚晚育政策也會(huì)帶來(lái)沖擊。士官在兵員中所占比例較大，而且遍布機(jī)關(guān)、連隊(duì)、技術(shù)分隊(duì)和戰(zhàn)斗班排等各種單位和各個(gè)部門(mén)，這給計(jì)劃生育工作帶來(lái)最直接影響就是管理對(duì)象的數(shù)量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復(fù)雜，也將帶來(lái)教育難跟上，人員難監(jiān)控，孕情難掌握等一系列問(wèn)題。同時(shí)在國(guó)家

不再統(tǒng)包士官工作安排的新政策條件下，尤其對(duì)于那些服役期不滿(mǎn)12年，需要自主擇業(yè)的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴(yán)規(guī)”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監(jiān)控措施不得力，就很可能因?yàn)槭抗儆?jì)劃生育自律性的減弱而影響部隊(duì)貫徹計(jì)劃生育國(guó)策的大局。

2、士官在駐地戀愛(ài)結(jié)婚對(duì)部隊(duì)建設(shè)的影響

這種“駐地戀”婚戀觀(guān)念在士官中有一定的“市場(chǎng)”，隨著士官隊(duì)伍的不斷壯大，立足在部隊(duì)駐地戀愛(ài)成家的現(xiàn)象不但不會(huì)減少，反而會(huì)有增大的可能性。非駐地戶(hù)口士官在駐地找對(duì)象建立家庭，對(duì)于穩(wěn)定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂(yōu)也明顯減少，但是給部隊(duì)的建設(shè)卻帶來(lái)了許多影響。

一是“小家庭觀(guān)念”增強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)淡化。部分士官在當(dāng)義務(wù)兵時(shí)想的是如何好好干工作，為將來(lái)入黨和改選士官創(chuàng)造條件?，F(xiàn)在士官牌子扛上了，便感到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了有了“船到碼頭車(chē)到站”的想法，同時(shí)也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛(ài)，工作上沒(méi)當(dāng)義務(wù)兵時(shí)的那種干勁了，在思想上降低了工作和學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，放松了對(duì)自己的要求，對(duì)于已成家的士官表現(xiàn)更為突出的就是有家庭瑣事?tīng)砍叮愿芯Σ粔?，也致以造成?ài)崗敬業(yè)的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻(xiàn)身國(guó)防的意識(shí)，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂(lè)，職責(zé)意識(shí)明顯淡化。

二是戀愛(ài)不當(dāng)會(huì)誘發(fā)糾紛，軍地關(guān)系。隨著越來(lái)越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時(shí)，也引發(fā)出各種不同的問(wèn)題，部分士官與駐地女青年的戀愛(ài)純粹是屬于不正當(dāng)行為，他們之間的相識(shí)多是在歌舞廳、酒吧、發(fā)廊等娛樂(lè)場(chǎng)所，這種男女關(guān)系，也必定是維持不了多久的，等關(guān)系惡化后，會(huì)出現(xiàn)女方糾纏不清，對(duì)我們的士官同志進(jìn)行欺騙、訛詐，進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，以至于大打出手，在部隊(duì)中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀(guān)點(diǎn)是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個(gè)甩一個(gè)，完全是一種尋求不正當(dāng)?shù)膬尚躁P(guān)系，這種關(guān)系處理不好，會(huì)與駐地群眾發(fā)生糾紛，為駐地部隊(duì)在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會(huì)不良影響，擾亂部隊(duì)正常秩序。部隊(duì)是個(gè)特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會(huì)受不良習(xí)性的影響，時(shí)常做出有損軍人形象的事。過(guò)多的交往也會(huì)使電話(huà)、來(lái)人、應(yīng)酬等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)增多，并且遇有什么活動(dòng)，請(qǐng)假外出現(xiàn)象也就比較普遍，嚴(yán)重地影響了正常的工作。再有把不良習(xí)性帶入連隊(duì)，也會(huì)在部隊(duì)中造成不良的后果，給部隊(duì)的管理帶來(lái)不小的麻煩。

四是轉(zhuǎn)業(yè)安臵難度大，分散領(lǐng)導(dǎo)的精力。非駐地戶(hù)口士官在駐地找對(duì)象建立家庭后，導(dǎo)致其轉(zhuǎn)業(yè)大部分選擇在駐地，給駐地轉(zhuǎn)業(yè)安臵工作增加了很大的壓力。同時(shí)有的士官在工作安臵問(wèn)題上碰到難題后，利

用離部隊(duì)近的優(yōu)勢(shì)回部隊(duì)求領(lǐng)導(dǎo)幫忙，無(wú)形之中增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，分散了部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作精力。

3、其它一些婚戀問(wèn)題

“內(nèi)部戀”是士官套改后出現(xiàn)的又一新問(wèn)題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛(ài)也有所表現(xiàn)。“內(nèi)部戀”的出現(xiàn)無(wú)疑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅影響內(nèi)部的正常秩序，還有可能造成不良的風(fēng)氣，在官兵隊(duì)伍中樹(shù)立了不良的形象，使部隊(duì)的工作無(wú)法正常開(kāi)展下去。還有部份在部隊(duì)服役期限比較長(zhǎng)，無(wú)心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當(dāng)有心考慮自己的婚姻問(wèn)題時(shí)，感到“心有余而力不足”。若不加以引導(dǎo)，有可能精神受挫，認(rèn)為自己被社會(huì)所拋棄，連基本的婚姻問(wèn)題都無(wú)法解決，導(dǎo)致本人也會(huì)消沉下去,以至于影響連隊(duì)的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚戀問(wèn)題的根源

1、新士官過(guò)早婚戀原因分析

一是自我認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。士官制度改革后，在為數(shù)不多的士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認(rèn)為士官也是“官”，應(yīng)該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時(shí)時(shí)處處以軍官看齊，再有就是經(jīng)濟(jì)條件較以前也不同了，內(nèi)心深處也“蠢蠢欲動(dòng)”起來(lái)。

二是攀比思想嚴(yán)重。成為士官后，經(jīng)濟(jì)上寬裕起來(lái)，使得隱藏在內(nèi)心深處的“愛(ài)美”心理逐漸顯露出來(lái)，開(kāi)始注重自己的“形象”，有意或無(wú)意識(shí)地相互攀

比。本不想急著找對(duì)象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時(shí)心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅(qū)動(dòng)下，也想跟著感覺(jué)走一回。更有甚者，個(gè)別已有對(duì)象的人還萌發(fā)了嫌“農(nóng)”愛(ài)“城”，嫌“貧”愛(ài)“富”，嫌“丑”愛(ài)“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛(ài)更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當(dāng)義務(wù)兵時(shí)年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長(zhǎng)期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長(zhǎng)和特殊的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)，與異性接觸的時(shí)間、機(jī)會(huì)日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改為士官，做父母的以為時(shí)機(jī)成熟，該為他們找對(duì)象，這種現(xiàn)象在農(nóng)村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農(nóng)村封建傳統(tǒng)思想的束縛，為續(xù)“香火”而著急的緣故。

2、士官在駐地戀愛(ài)成家的緣由

一是追求婚戀生活的自由完美性。軍人因其職業(yè)的特殊性，存在“離家遠(yuǎn)”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時(shí)，雖有“紅娘”牽線(xiàn)搭橋與女青年見(jiàn)面，但由于接觸時(shí)間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀(guān)念的變化，導(dǎo)致部分士官往往有“好日子”先過(guò)的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對(duì)，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個(gè)理想的意中人并不難，而且可以經(jīng)常見(jiàn)面，增進(jìn)感情，結(jié)婚后可以雙宿雙棲，何樂(lè)而不為？

二是士官原籍與駐地經(jīng)濟(jì)條件的差異。士官制度改革后，由于實(shí)行“三級(jí)六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數(shù)家在農(nóng)村或家鄉(xiāng)的條件不如部隊(duì)駐地好的士官，又萌發(fā)了在駐地談對(duì)象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對(duì)象，既可以解決青春期感情饑渴的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，又可以相互了解增進(jìn)感情，加速發(fā)展，打算找到合適的對(duì)象先談起來(lái)，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創(chuàng)造了更多的條件。隨著部隊(duì)的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數(shù)更多，機(jī)會(huì)也就多，同時(shí)也為“駐地戀”創(chuàng)造了條件。尤其是在軍民共建活動(dòng)中，士官單獨(dú)到共建單位的時(shí)機(jī)多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓(xùn)、聯(lián)誼等活動(dòng)與地方女青年亂拉關(guān)系，致使“駐地戀”發(fā)生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無(wú)幾。于是，駐地女青年開(kāi)始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動(dòng)拋向士官。

3、其它婚戀問(wèn)題透析

部隊(duì)這個(gè)特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經(jīng)常接觸中，難免不會(huì)遇到各種感情問(wèn)題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰(zhàn)友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容

易化解對(duì)方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

三、解決士官婚戀問(wèn)題的主要對(duì)策

士官婚戀狀態(tài)的變化，是兵役制度改革后出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象，也是士官制度改革后出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，若不加以及時(shí)教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理，則會(huì)成為影響部隊(duì)的全面建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及士官個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的大問(wèn)題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線(xiàn)帶兵人，一定要認(rèn)識(shí)到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問(wèn)題的復(fù)雜性，針對(duì)他們的特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)行人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和事業(yè)心的教育，主動(dòng)關(guān)心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問(wèn)題，注意疏導(dǎo)和校正他們的思想和心理，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的婚戀觀(guān)，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導(dǎo)新士官確立好健康向上地婚戀觀(guān)。由義務(wù)兵轉(zhuǎn)改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉(zhuǎn)折，進(jìn)入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關(guān)心議論的“焦點(diǎn)”，能否正確對(duì)待和處理婚戀問(wèn)題，對(duì)于他們的成長(zhǎng)進(jìn)步、作用發(fā)揮以及部隊(duì)的穩(wěn)定都有著重要的意義。為此，要從培養(yǎng)高尚的道德情操入手，加強(qiáng)士官的思想教育，幫助他們樹(shù)立正確的婚戀觀(guān)，注重對(duì)士官個(gè)人道德休養(yǎng)、審美觀(guān)和人生價(jià)值觀(guān)的教育，提高士官的生活品位，使他們認(rèn)清沉湎婚戀的危害，主動(dòng)打消早找對(duì)象的念頭，把

精力轉(zhuǎn)移到立足崗位建功立業(yè)上來(lái)，特別要引導(dǎo)他們正確處理婚戀與工作的關(guān)系，積極響應(yīng)“晚婚晚育”的號(hào)召，不過(guò)早結(jié)婚成家，集中精力在本職崗位上有所進(jìn)步、有所成績(jī)、有所作為；要引導(dǎo)他們正確把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)，不以“財(cái)”擇偶、以貌取人，把愛(ài)情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規(guī)章制度，嚴(yán)格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現(xiàn)象是不可避免的，關(guān)鍵是如何管理的問(wèn)題。要像對(duì)干部那樣加強(qiáng)對(duì)士官婚戀的審查關(guān)，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強(qiáng)對(duì)士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發(fā)展，使他們的婚戀時(shí)時(shí)臵于組織的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下。真正做到有據(jù)可查、有法可依、有章可循，對(duì)違反規(guī)定者，要嚴(yán)肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴(yán)格結(jié)婚條件和規(guī)定，申請(qǐng)結(jié)婚的士官必須達(dá)到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應(yīng)的制度，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際，第一期士官原則上不應(yīng)結(jié)婚，進(jìn)入第二期的士官申請(qǐng)結(jié)婚也要從嚴(yán)控制，保證初級(jí)士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭(zhēng)取進(jìn)步。對(duì)擅自在駐地找對(duì)象的給予批評(píng)教育，和相應(yīng)的處理，要敢于“唱黑臉，動(dòng)刀子，下狠心”，做到不符合規(guī)定的堅(jiān)決不批，堵塞非駐地戶(hù)口士官在駐地找對(duì)象成家的渠道。

三是做好士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環(huán)。在眾多的士官隊(duì)伍中，大多數(shù)農(nóng)村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現(xiàn)象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時(shí)，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開(kāi)展工作的阻力，提高工作成效，就應(yīng)盡可能取得親屬的配合與支持，發(fā)揮親屬的“親合力”，爭(zhēng)取里應(yīng)外合，做好工作。同時(shí)向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內(nèi)容，以及部隊(duì)有關(guān)婚戀問(wèn)題的政策規(guī)定，使新士官家長(zhǎng)主動(dòng)配合部隊(duì)做好新士官的婚戀工作。

四是發(fā)揮軍地作用，解決士官的實(shí)際困難。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某些地區(qū)軍人擇偶難的問(wèn)題確實(shí)比較突出，為此部隊(duì)要從關(guān)心士官角度出發(fā)，為他們排憂(yōu)解難。首先在搞好正面教育和管理的同時(shí)，要耐心做好思想工作，并積極主動(dòng)地同地方婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，向他們通報(bào)士官在部隊(duì)的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻(xiàn)身國(guó)防，無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對(duì)一些婚戀“困難戶(hù)”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時(shí)間、有機(jī)會(huì)處理自己的個(gè)人問(wèn)題；再次，部隊(duì)有關(guān)部門(mén)對(duì)在原籍安家的士官，在其子女入學(xué)、住房、家屬就業(yè)等問(wèn)題上要盡量與地方協(xié)調(diào)予以關(guān)心和照顧，解決他們的后顧之憂(yōu)。

第三篇：士官婚戀問(wèn)題透析

士官婚戀問(wèn)題透析

91860部隊(duì)政治部 魏慈航

實(shí)行新的士官制度以來(lái)，士官隊(duì)伍的數(shù)量大幅增加，他們的婚戀問(wèn)題也日益突出，找對(duì)象難和婚戀質(zhì)量不高現(xiàn)象增多。士官找對(duì)象究竟難在何處，筆者就此問(wèn)題對(duì)部分士官進(jìn)行了深入的調(diào)查分析。

一、士官婚戀難的根本原因。社會(huì)大環(huán)境的客觀(guān)影響。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，人們的思想觀(guān)念發(fā)生了深刻的變化，追求經(jīng)濟(jì)效益，注重物質(zhì)利益，擇偶現(xiàn)實(shí)化、功利化增多，女青年普遍都想找條件好，有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的。同時(shí)，媒體宣傳有一定的誤區(qū)，一些影視文學(xué)作品過(guò)分渲染軍人家屬生活“苦”的一面，諸如要一個(gè)人照顧家庭、生活等，有了病配偶也不能在身邊，等等。主觀(guān)上是為了塑造軍人家屬忍辱負(fù)重，支持丈夫保家衛(wèi)國(guó)的良好形象，但客觀(guān)上產(chǎn)生了負(fù)面的影響，使地方女青年產(chǎn)生疑問(wèn)，干部的家屬生活都尚且如此，更何況戰(zhàn)士呢，一定程度上影響動(dòng)搖了部分女青年的意志。地方女青年擇偶越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前，軍人這個(gè)職業(yè)雖受人們的尊重和羨慕，但一定程度卻是清貧和奉獻(xiàn)的代名詞。許多地方女青年雖然從內(nèi)心深處對(duì)軍人比較崇拜，渴望嫁給軍人，但在實(shí)際擇偶過(guò)程中，卻認(rèn)為軍人的職業(yè)雖然神圣，但充滿(mǎn)危險(xiǎn)，不安全，且部隊(duì)管理有諸多規(guī)定，不方便。據(jù)上?！冬F(xiàn)代家庭報(bào)》報(bào)道，該市今年“八一”前夕舉辦的軍地青年聯(lián)誼活動(dòng)中，響應(yīng)者寥寥無(wú)幾，一周之內(nèi)僅有3名女青年報(bào)了名，但當(dāng)時(shí)參加聯(lián)誼活動(dòng)的男方都是各部隊(duì)選出的優(yōu)秀干部。女青年認(rèn)為士官非軍官，工資待遇不高，婚后兩地分居，子女入學(xué)、住房等許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題難以解決。與地方青年比，和士官談戀愛(ài)，也不能經(jīng)常在一起花前月下、卿卿我我，跟沒(méi)有談對(duì)象沒(méi)有什么區(qū)別，因此，地方女青年大多不愿意嫁給士官。部分士官婚戀觀(guān)念存在偏差。部分士官找對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)和要求定得較高，不能正確分析自身?xiàng)l件，存在盲目攀比現(xiàn)象，找對(duì)象不切合實(shí)際，對(duì)相貌、身高等條件要求較高，既要對(duì)方人品好，又要相貌漂亮，家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越等。有些家在農(nóng)村的戰(zhàn)士，改選士官后，不愿找沒(méi)有工作的農(nóng)村女青年，有的甚至與原來(lái)農(nóng)村的戀人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官談對(duì)象，出現(xiàn)高不成低不就的尷尬現(xiàn)象。有的看到干部能在周末與愛(ài)人團(tuán)圓，內(nèi)心比較向往，也有的為了后路，想在駐地找個(gè)對(duì)自己有幫助的，將來(lái)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍后可以在駐地找個(gè)工作，比以后回農(nóng)村老家要好。士官自身綜合素質(zhì)不高。士官學(xué)歷層次普遍較低，文化底子差，現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)欠缺。根據(jù)筆者對(duì)某部士官的一項(xiàng)調(diào)查表明，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的僅為40%，且大部分是通過(guò)函授或自考取得的，含金量不高。絕大多數(shù)士官只有初中文化程度，有的甚至連小學(xué)都沒(méi)有讀完。士官自身文化程度不高，綜合能力素質(zhì)和水平不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，使之和地方青年相比，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，缺乏優(yōu)勢(shì)。有的缺乏基本的修養(yǎng)，談吐粗魯，脾氣暴躁，性格怪癖，難以引起地方女青年的好感。有的士官心理素質(zhì)差，說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次，做事毛手毛腳，有的不注重個(gè)人形象，儀容不整，行動(dòng)邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主動(dòng)聯(lián)系，也有的因?yàn)槭伲瑢?duì)感情產(chǎn)生自卑心理，存在絕望情緒。士官的實(shí)際困難較多。因?yàn)檐娙寺殬I(yè)的特殊性和部隊(duì)建設(shè)的需要，部隊(duì)對(duì)士官在駐地找對(duì)象有諸多規(guī)定和限制，加之士官的實(shí)際困難不少，一定程度上影響到士官的找對(duì)象。有的士官家庭困難，經(jīng)濟(jì)條件不樂(lè)觀(guān)。并且士官畢竟要面臨著退伍，將來(lái)何去何從，不得而知，穩(wěn)定性比較差。同時(shí)，士官人際交往面不大，擇偶范圍比較窄，大多數(shù)利用休假期間靠親戚朋友、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友等熟人介紹，先建立關(guān)系后培養(yǎng)感情，相處時(shí)間不長(zhǎng)，了解不夠，感情基礎(chǔ)不牢靠，分離兩地，僅靠電話(huà)維系感情，質(zhì)量不高。雖然距離產(chǎn)生美，但長(zhǎng)時(shí)間的分離卻會(huì)產(chǎn)生誤解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情別戀。

二、解決士官婚戀難的對(duì)策。一要堅(jiān)持教育領(lǐng)先，引導(dǎo)士官樹(shù)立正確的家庭婚戀觀(guān)。針對(duì)士官找對(duì)象難，家庭矛盾多的問(wèn)題，一方面加強(qiáng)士官婚戀教育，引導(dǎo)士官樹(shù)立正確的擇偶標(biāo)準(zhǔn)和婚戀觀(guān)、家庭觀(guān)，教育士官在選擇對(duì)象時(shí)要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以財(cái)取人的庸俗觀(guān)念；教育士官既要充分看到自身的優(yōu)點(diǎn)和有利條件，也要看到自己的不足和劣勢(shì)，不要不切實(shí)際地提高標(biāo)準(zhǔn)，也不能妄自菲薄，產(chǎn)生自卑的心理情緒。另一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)當(dāng)好他們的愛(ài)情參謀，幫他們出主意、想辦法，解難題，正確引導(dǎo)，使他們?cè)趹賽?ài)婚姻問(wèn)題上不走或少走彎路。二要著眼發(fā)展需要，提高士官綜合素質(zhì)。事實(shí)表明，學(xué)歷較高的士官找對(duì)象成功率較高，而那些沒(méi)有文化或文化素質(zhì)較低的找對(duì)象則要難得多。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，著眼實(shí)際和發(fā)展的需要，從提高士官的綜合素質(zhì)入手，把士官的基礎(chǔ)文化素質(zhì)的提高作為發(fā)展的第一需要，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化士官學(xué)習(xí)的自覺(jué)意識(shí)，引導(dǎo)他們通過(guò)自學(xué)，擴(kuò)大知識(shí)面和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)士官既要努力學(xué)習(xí)鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，又要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)；既要學(xué)習(xí)軍事知識(shí)，又要學(xué)習(xí)相應(yīng)的文化科學(xué)知識(shí)，如計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、心理學(xué)等各方面的知識(shí)，提高文化素質(zhì)。同時(shí)，還要教授包括表達(dá)能力、人際交往等方面的知識(shí)，提高交際能力，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)和吸引力。三要堅(jiān)持規(guī)范管理，完善相關(guān)措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷完善士官管理的有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)放寬士官在駐地找對(duì)象的限制條件，減少士官找對(duì)象難和家庭矛盾突出的問(wèn)題；規(guī)范士官休假規(guī)定，及時(shí)安排未婚士官休假，做到有計(jì)劃、有保證，盡量不半途召回，保證士官的正常休假；進(jìn)一步建立健全士官競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)士官進(jìn)行正確的綜合評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高士官在本職崗位上建功立業(yè)的積極性。還要通過(guò)舉辦軍地兩用人才培訓(xùn)，提高士官自身能力素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確保能順利就業(yè)，解除士官的后顧之憂(yōu)。四要堅(jiān)持以人為本，解決實(shí)際困難。要?jiǎng)?chuàng)造良好的物質(zhì)條件、政策環(huán)境和感情氛圍，營(yíng)造拴心留人的環(huán)境，努力改善士官的物質(zhì)生活條件和待遇。要主動(dòng)作為，盡心盡力為士官辦實(shí)事，多體察他們的困難，多關(guān)心他們的疾苦，對(duì)士官在崗位、住房、文化生活、家屬安置、休假等方面反映出的問(wèn)題和困難要心想到、話(huà)說(shuō)到、力盡到，特別是對(duì)那些有家庭困難和身患疾病的士官，更要滿(mǎn)腔熱情的為他們排憂(yōu)解難。針對(duì)士官家屬臨時(shí)來(lái)隊(duì)多，住房緊張的問(wèn)題，要積極創(chuàng)造條件，籌建士官公寓樓，提供方便，碰到家屬來(lái)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要慰問(wèn)看望。對(duì)找對(duì)象有困難的士官要主動(dòng)關(guān)心，熱心幫助，多方同地方青年、婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，積極為士官的婚戀牽線(xiàn)搭橋。五要堅(jiān)持正面宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。大力宣揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)秀士官的先進(jìn)事跡，介紹軍營(yíng)豐富多彩的生活，使地方女青年全面了解部隊(duì)，了解士官的生活。使她們認(rèn)識(shí)到，近幾年，部隊(duì)逐步重視人才建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型軍營(yíng)、爭(zhēng)做知識(shí)型軍人”活動(dòng)為牽引，狠抓了官兵的文化素質(zhì)提高，這一活動(dòng)取得了明顯的效果，有效地提高了士官的文化素質(zhì)。并且由于大多數(shù)士官通過(guò)自考和函授，學(xué)歷水平有所改變，士官的能力素質(zhì)和水平空前提高。同時(shí)，隨著部隊(duì)的建設(shè)發(fā)展，軍人的家庭生活有了明顯改善，軍人婚姻也是非常幸福美滿(mǎn)的。不可否認(rèn)，一些地方的女青年對(duì)軍人還是青睞有加，一些士官找的對(duì)象條件也是越來(lái)越好，有的還是地方大學(xué)生。要營(yíng)造良好的宣傳輿論氛圍，為士官婚戀創(chuàng)造積極有利的條件。

第四篇：大齡未婚士官的婚戀調(diào)查

士官的婚戀調(diào)查

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁。圍繞自然情況、婚戀經(jīng)歷、原因剖析、個(gè)人企盼等幾個(gè)方面對(duì)修理營(yíng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)25周歲仍未結(jié)婚的大齡士官占士官總數(shù)的33%，超過(guò)28周歲的士官所占比例為12%，戀愛(ài)遭受挫折的士官比例高達(dá)91%。婚戀難的問(wèn)題成了士官們真實(shí)而具體的煩惱。如何將這一事關(guān)戰(zhàn)士切身利益的大事抓實(shí)、抓好、抓出成效，是各級(jí)面臨的一項(xiàng)重要課題。

以下是對(duì)我營(yíng)大齡未婚士官在情感方面的調(diào)查

劉飄1982年9月出生，2001年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽修修理工。優(yōu)秀士官3次。

自述戀愛(ài)受挫故事。算下來(lái)，前前后后親友給我介紹了6個(gè)女孩，能保持聯(lián)系半年以上就算奇跡了。第一個(gè)是醫(yī)院護(hù)士，起初認(rèn)為士官是軍官，后來(lái)明白“士官不是官”后，認(rèn)為我沒(méi)有錢(qián)，也沒(méi)有前途，半個(gè)月不到，連面都沒(méi)見(jiàn)過(guò)就黃了；第二個(gè)是中專(zhuān)同學(xué)，等她大學(xué)畢業(yè)后我們就因?yàn)閷W(xué)歷差距大而分手；第三個(gè)是鄰村的女孩，在廣州打工，認(rèn)識(shí)后就一直在問(wèn)，我能不能馬上去你那兒，在駐地附近打工也行；能不能保證每天都打電話(huà)給她等。歸隊(duì)后，沒(méi)能如其所愿，也就不了了之?，F(xiàn)在這個(gè)是今年元旦休假時(shí)認(rèn)識(shí)的幼兒園老師。我們很談得來(lái)，但她非要我在縣城買(mǎi)了房子才肯結(jié)婚。我們縣城算貴州比較落后的，最低房?jī)r(jià)每平米也要2200元。而我們工資還不到4000元，除去給父母養(yǎng)老的費(fèi)用后自己的零花錢(qián)，一個(gè)月只能剩下1000塊錢(qián)，三個(gè)月才夠買(mǎi)巴掌那么大塊地方。分手那天，我憤恨地質(zhì)問(wèn)她：你究竟是想嫁給我，還是嫁給房子??！

董志華；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽車(chē)修理工，優(yōu)秀士官二次，參加過(guò)多次重大軍事任務(wù)

自述戀愛(ài)受挫故事。說(shuō)實(shí)話(huà)，我入伍時(shí)，就知道當(dāng)兵的不準(zhǔn)在部隊(duì)駐地找對(duì)象，除非是離部隊(duì)100公里之外的。后來(lái)，在一次出差時(shí)，認(rèn)識(shí)了一位與我同齡的女孩兒。她家距部隊(duì)約80公里，我沖破了部隊(duì)的條令規(guī)定，與她談起了戀愛(ài)，并利用我休假期間到了彼此家里，雙方父母都同意。別看我跟她距離不遠(yuǎn)，可她在城市，我卻在山溝里，加之我們部隊(duì)管理嚴(yán)，外出難，手機(jī)也不準(zhǔn)用，除了休假見(jiàn)面，一年到頭見(jiàn)不著。為此，計(jì)劃二級(jí)士官退伍回家結(jié)婚，畢竟我們都26歲了。但是由于父母壓力及家庭實(shí)際，年底我留隊(duì)轉(zhuǎn)了三期。當(dāng)她得知我留隊(duì)時(shí)，當(dāng)時(shí)就哭了，還訓(xùn)斥我心里到底有沒(méi)有她。面對(duì)這種選擇，最終她還是提出了分手。目前這個(gè)對(duì)象是父母托人介紹的，她家條件好，加之上面的原因，我看也懸得很。沒(méi)辦法，先處著看吧。

一、原因

綜合對(duì)大齡士官自身婚戀受挫的原因分析，調(diào)查總結(jié)出以下幾個(gè)方面：

一是部分士官找對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)定得很高。他們既要對(duì)方人品好，又要工資收入高，還要相貌漂亮家庭條件優(yōu)裕，從而縮小了擇偶范圍。現(xiàn)有大多數(shù)士官希望配偶在中大城市或城鎮(zhèn)，而不愿意在農(nóng)村覓偶。他們認(rèn)為城市生活優(yōu)越，姑娘的文化素質(zhì)高，經(jīng)濟(jì)條件好，對(duì)第二次就業(yè)和培養(yǎng)后代有益，在說(shuō)自己好不容易跳出了“農(nóng)門(mén)”如果找了農(nóng)村的妻子，將來(lái)還得回農(nóng)村，心理不愿意。這樣造成了大齡士官找不到配偶的根本原因。

二是識(shí)渠道狹窄。由于軍人職業(yè)的特殊性，部隊(duì)管理嚴(yán)格，規(guī)章制度較多，不允許戰(zhàn)士上網(wǎng)、使用手機(jī)、收聽(tīng)交友廣播、在雜志上登婚戀信息等。因此，軍人認(rèn)識(shí)對(duì)象的渠道，大部分要靠親戚、朋友的介紹。由于認(rèn)識(shí)渠道狹窄，導(dǎo)致一些大齡士官為了結(jié)婚而結(jié)婚，為了父母的催促、為了自己的年齡而倉(cāng)促結(jié)婚，結(jié)果婚姻幸福指數(shù)不高。

三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱。中國(guó)有句老話(huà)，安居才能樂(lè)業(yè)。目前我軍中級(jí)士官轉(zhuǎn)業(yè)后大多數(shù)買(mǎi)不起房子。比如一個(gè)三期士官不要工作也只能拿17余萬(wàn)元退伍費(fèi)，而我國(guó)物價(jià)、房?jī)r(jià)卻兩三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17萬(wàn)左右只能買(mǎi)40多平方米的房子，還不能裝修，又不好意思全靠父母掏腰包，買(mǎi)完房子后就什么都沒(méi)有了，哪還有錢(qián)去搞投資創(chuàng)業(yè)？而沒(méi)有事業(yè)的男人，又有幾個(gè)女人看得上眼？我們調(diào)查顯示，73%的士官家在農(nóng)村，大多數(shù)士官家境貧寒，渴望以當(dāng)兵為跳板跳出農(nóng)門(mén)，在城市里買(mǎi)房定居。但由于房?jī)r(jià)過(guò)高，而個(gè)人的工資又跟不上房?jī)r(jià)上漲的節(jié)奏，加上現(xiàn)在的女孩很講究實(shí)際，把經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)看得很重，往往導(dǎo)致買(mǎi)不起車(chē)和房子就娶不上媳婦。

四是見(jiàn)面機(jī)會(huì)太少。大部分士官認(rèn)為現(xiàn)行的未婚士官一年只有一個(gè)月（不含路途）的休假制度等需要進(jìn)一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之對(duì)婚后“兩地分居”、“空巢”生活的恐懼，生病之后連陪伴的人都沒(méi)有，不少女青年望而卻步。另外，由于假期短，對(duì)對(duì)方的人品、生活習(xí)慣、生活作風(fēng)等了解不多、不深，兩個(gè)人又不能經(jīng)常在一起，少數(shù)倉(cāng)促結(jié)婚的士官家庭“亮紅燈”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比較尷尬。士官是兵不是官，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。大齡士官大多是中士以上士官，而在工資待遇、轉(zhuǎn)業(yè)安置等方面與干部還存在很大差距。本來(lái)這是正?，F(xiàn)象，但由于受傳統(tǒng)的“官本位”思想影響，不少地方女青年戴著有色眼鏡看人，不看能力看地位，不看人品看文憑，在得知士官不是官后覺(jué)士官?zèng)]有前途，不能給他精神和物質(zhì)上的需求，后便提出分手。

六是素質(zhì)有待提高。一是學(xué)歷層次不高。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的高學(xué)歷士兵入伍，帶動(dòng)了軍人素質(zhì)的整體提高，但現(xiàn)目前，大部分士官學(xué)歷偏低。而在地方，很多企業(yè)連打工者也需要本科文憑，這也逼迫著士官適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，只能靠函授、自考等渠道為自己“鍍金”；二是作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別士官在與女友交往中，考慮問(wèn)題不成熟，憑頭腦發(fā)熱，未婚同居，未婚先孕等，還有的甚至玩弄感情，頻尋新歡。從而在社會(huì)上造成當(dāng)兵的是“色狼”、“壞蛋”等，給部隊(duì)造成了極壞的影響，也給自己留下了不好的名聲。

七是組織關(guān)心不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位對(duì)于大齡士官重使用輕管理，重教育輕幫助，關(guān)心士官實(shí)際困難不夠；因我單位95％都是士官，所以造成單位大齡士官休假難、假期短；士官社會(huì)保險(xiǎn)制度、住房保障等有待進(jìn)一步完善；在組織適齡青年軍地聯(lián)歡時(shí)，往往忽視了大齡士官群體；當(dāng)士官與對(duì)象出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，心理疏導(dǎo)和思想幫助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，潰于蟻穴”。士官婚戀工作牽一發(fā)而動(dòng)全身，不僅事關(guān)士官本人成長(zhǎng)進(jìn)步，也關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)。只有見(jiàn)微知著，正確認(rèn)清其潛藏危害，才有利于改進(jìn)工作，從而趨利避害。

一是心理壓力增大，影響士官身心健康。大多數(shù)士官為找不到對(duì)象而恐慌，為對(duì)象不合適而煩惱，為溝通不方便而惆悵，為交流有代溝而困惑，為失戀而傷感，為分手而痛心，為父母、親朋的意見(jiàn)而猶豫不決，為婚后婆媳關(guān)系是否融洽、妯娌關(guān)系是否和睦、尤其是夫妻關(guān)系是否和諧等問(wèn)題表示擔(dān)憂(yōu)等。大齡士官普遍有著來(lái)自父母和自身的壓力，存在著擔(dān)心、焦慮、壓抑等“亞健康”的現(xiàn)象，直接影響到士官身心健康。

二工作熱情不夠，制約戰(zhàn)斗力的提高。個(gè)別大齡士官由于考慮個(gè)人問(wèn)題較多，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，參加連隊(duì)訓(xùn)練是偷懶又取巧，參加大型勞動(dòng)是出工不出力，參加各種教育是左耳進(jìn)右耳出。思想沒(méi)有沖勁，工作缺乏干勁，干什么事情都提不起精神。個(gè)別士官失戀后甚至一蹶不振，狀態(tài)低迷，得過(guò)且過(guò)，自暴自棄，一定程度上制約了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。

三是違規(guī)違紀(jì)增多，部隊(duì)管理存在隱患。思想長(zhǎng)草，行為拋錨。一時(shí)疏忽，鑄成大錯(cuò)。個(gè)別大齡士官違規(guī)在駐地找對(duì)象，偷改女方戶(hù)口欺騙組織；有的違反規(guī)定使用手機(jī)；有的在雜志上、廣播臺(tái)登交友信息；有的在駐地為女友找工作、租房子，頻頻請(qǐng)假外出“鵲橋會(huì)”，有的甚至不假外出、逾假不歸等，給部隊(duì)造成了極壞的影響和管理工作帶來(lái)了安全隱患。

四是牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力，影響單位全面建設(shè)。大齡士官越來(lái)越多，找對(duì)象越發(fā)困難，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，急在心里，不得不拿出一定時(shí)間和精力與其談心交心，以幫助其早日找到對(duì)象。有的大齡士官處理個(gè)人上問(wèn)題簡(jiǎn)單，與對(duì)象相處矛盾不斷，需要領(lǐng)導(dǎo)或戰(zhàn)友經(jīng)常做其思想工作，忙著“救場(chǎng)子”；個(gè)別士官在婚戀上違規(guī)違紀(jì)，給自己前途寫(xiě)下不光彩一頁(yè)，也給單位建設(shè)抹了黑。

三、對(duì)策建議

戀愛(ài)之路固然不會(huì)一帆風(fēng)順，更非一朝一夕可達(dá)，但我們?nèi)匀幌Ｍㄟ^(guò)這次調(diào)查，能集思廣益，群策群力，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一些思考，也幫助大齡士官找尋到幸福的方向，心無(wú)旁騖地投身到部隊(duì)建設(shè)之中，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

更加完善規(guī)章制度。建議對(duì)士官管理規(guī)定、士官休假制度、兵役制度等進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，讓士官休足假，條件允許的情況下分兩次休假。允許士官對(duì)象來(lái)隊(duì)。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊(duì)計(jì)劃生育部門(mén)及時(shí)與士官入伍所在地民政部門(mén)、武裝部門(mén)、婦聯(lián)等組織取得聯(lián)系，利用春節(jié)、農(nóng)歷七月七等時(shí)機(jī)，定期將適齡青年情況互相通報(bào)對(duì)方，形成制度化、堅(jiān)持經(jīng)?；?。部隊(duì)與駐地搞適齡青年聯(lián)誼活動(dòng)時(shí)，也讓大齡士官參與其中。同時(shí)，可借助軍地媒體，廣泛宣揚(yáng)愛(ài)軍精武未婚士官的先進(jìn)事跡，宣揚(yáng)支持士官建功軍營(yíng)的熱心女青年事跡，營(yíng)造濃厚的愛(ài)軍擁軍、愛(ài)民護(hù)民氛圍。

提高士官綜合素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)爆發(fā)的社會(huì)，在部隊(duì)服役的大齡士官，基本上是沒(méi)有什么學(xué)歷，現(xiàn)在在地方打工的基本上都是本科，這都是很普片的。以此只見(jiàn)大齡士官應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，以提高文化素質(zhì)素養(yǎng)，才能后顧無(wú)憂(yōu)，才能工作順心。目前，除義務(wù)兵和下士第一年可考軍校或士官院校外，中級(jí)士官想到院校充電、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。同時(shí)，針對(duì)出類(lèi)拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問(wèn)題，建議部隊(duì)與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓(xùn)機(jī)制，并多給士官一些進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷升級(jí)機(jī)會(huì)。針對(duì)士官退役后生活盲目，生存能力不足的問(wèn)題，建議各級(jí)政府能夠在每年退伍之后的一定時(shí)間內(nèi)，及時(shí)依托院校、企業(yè)或其他專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，組織士官進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)市場(chǎng)需求和戰(zhàn)士意愿設(shè)計(jì)謀生手段培育，早日與地方接軌。早日讓轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的大齡士官過(guò)上幸福生活。

第五篇：基層士官婚戀現(xiàn)狀分析及對(duì)策

基層士官婚戀現(xiàn)狀分析及對(duì)策

【摘要】隨著部隊(duì)編制體制改革,部隊(duì)中士官比例大幅增加,士官隊(duì)伍成了部隊(duì)的中堅(jiān)力童,對(duì)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展起到了重要的作用。然而,由于士官人數(shù)的增加,士官層面面臨的問(wèn)題也相繼出現(xiàn),其中士官婚戀問(wèn)題尤為突出。為此,現(xiàn)就士官婚戀問(wèn)題進(jìn)行探討分析。

【關(guān)鍵詞】基層士官;婚戀

一、基層士官婚戀現(xiàn)狀分析

士官婚戀問(wèn)題是體制改革后的一個(gè)新的難題。他們思想是否穩(wěn)定,終身大事是否順利解決,將直接關(guān)系基層建設(shè)水平和質(zhì)量。那么,基層士官的婚戀現(xiàn)狀是怎么樣呢?

(一)未婚士官戀愛(ài)現(xiàn)狀

l、異地戀導(dǎo)致“精神戀”

士官和家鄉(xiāng)女青年戀愛(ài),絕大多數(shù)是經(jīng)人介紹,由于條件限制,并且由于休假時(shí)間較短,相處時(shí)間有限,戀愛(ài)大部分時(shí)間僅停留在電話(huà)和網(wǎng)絡(luò)的精神戀愛(ài)上,戀愛(ài)關(guān)系及不穩(wěn)定。在戀愛(ài)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)為溝通不方便而惆悵,為交流有代溝而困惑,為失戀而傷感,為分手而痛苦等心理現(xiàn)象。個(gè)別士官甚至失戀后狀態(tài)低迷,自暴自棄,影響部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。

2、駐地戀導(dǎo)致“亂交往”

由于受不良婚戀觀(guān)的沖擊,部分來(lái)自農(nóng)村的士官為擺脫貧困的家庭條件以及避免婚后聚少離多等現(xiàn)實(shí)因素,許多士官把擇偶的目光投向了駐地。士官由于在部隊(duì)的時(shí)間較長(zhǎng),通過(guò)各種執(zhí)勤任務(wù)(如:軍訓(xùn)、臨時(shí)警衛(wèi)等)和外出購(gòu)物等途徑,或多或少地認(rèn)識(shí)了一些地方女青年,并通過(guò)她們認(rèn)識(shí)了更多的女青年。所以有的違規(guī)在駐地找起了對(duì)象,偷改女方戶(hù)口欺騙組織;還有頻頻請(qǐng)假外出約會(huì),有的甚至逾假不歸、私自外出等,給部隊(duì)的管理工作帶來(lái)了安全隱患。

3、大齡導(dǎo)致婚戀難

大齡未婚士官婚戀難現(xiàn)象突出。有的單位未婚大齡(28周歲以上)士官己經(jīng)占到了未婚士官人數(shù)的20%以上。一些平時(shí)訓(xùn)練任務(wù)比較多的基層單位,未婚大齡士官所占的比例還要大。大齡士官普遍面臨著來(lái)自父母和自身的壓力,存在著擔(dān)心、焦慮、壓抑等現(xiàn)象,直接影響到身心健康。個(gè)別大齡士官由于考慮個(gè)人問(wèn)題較多,思想沒(méi)有沖勁,工作缺乏干勁,干什么事都提不起精神。

(二)已婚士官婚姻狀況

在基層連隊(duì),由于已婚士官都是三期士官以上,他們都有一技之長(zhǎng),是連隊(duì)的技術(shù)能手。他們的思想情況、行為舉止對(duì)連隊(duì)其他戰(zhàn)士影響很大。個(gè)別已婚士官因兩地分居,婚后婆媳關(guān)系、夫妻關(guān)系不融洽等問(wèn)題所困擾,考慮個(gè)人問(wèn)題較多,精力外移,工作熱情不夠,制約戰(zhàn)斗力的提高。

二、解決基層士官婚戀問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策

士官婚戀問(wèn)題不僅事關(guān)士官個(gè)人幸福,也關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織必須高度重視,引導(dǎo)和幫助他們正確處理好婚戀問(wèn)題,是構(gòu)建和諧軍營(yíng)的重要內(nèi)容,是提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要保證。

(一)加強(qiáng)教育引導(dǎo),樹(shù)立正確的婚戀觀(guān)念

軍人是一個(gè)特殊的職業(yè),軍隊(duì)有軍隊(duì)的紀(jì)律。哪些士官能在駐地找對(duì)象結(jié)婚,那些不允許在駐地找,部隊(duì)有明確規(guī)定,作為軍人應(yīng)該堅(jiān)決執(zhí)行,不能違反紀(jì)律。部隊(duì)要加強(qiáng)有關(guān)的條令條例和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育,做到常提醒,常預(yù)防,提高士宮們遵章守紀(jì)的意識(shí)。同時(shí),通過(guò)開(kāi)展有效的宣傳教育活動(dòng),幫助士官樹(shù)立正確的婚戀觀(guān),破除和摒棄那些錯(cuò)誤的思想和認(rèn)識(shí);引導(dǎo)士官正確處理戀愛(ài)、婚姻和家庭的關(guān)系,擺正自己的位置,正確看待自己和他人;提高士官處理各種矛盾和問(wèn)題的能力、素質(zhì)等。可通過(guò)專(zhuān)家講座、身邊典型的現(xiàn)身說(shuō)法以及相關(guān)文化活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的形式,切實(shí)把宣傳教育做的有效扎實(shí)。

(二)增強(qiáng)士官自身吸引力,提高綜合素質(zhì)

士官個(gè)體的能力素質(zhì)是影響士官擇偶的重要因素。當(dāng)前,士官隊(duì)伍能力素質(zhì)不高的問(wèn)題比較突出。目前士官隊(duì)伍中初中和高中畢業(yè)的占絕大多數(shù),大專(zhuān)以上文化程度的較少,在與女孩交往時(shí)不自覺(jué)地顯露出文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的欠缺,與地方優(yōu)秀青年相比,缺乏明顯的優(yōu)勢(shì),因而難以形成對(duì)對(duì)方的吸引力。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)把士官的基礎(chǔ)文化素質(zhì)的提高作為發(fā)展的第一需要,加大培訓(xùn)力度。鼓勵(lì)士官努力學(xué)習(xí)鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì),增強(qiáng)自信和個(gè)人魅力;教授士官表達(dá)能力、人際交往等方面的知識(shí),幫助其克服心里障礙,提高交際能力;要培養(yǎng)士官的文體特長(zhǎng),鼓勵(lì)士官積極參與軍營(yíng)文化活動(dòng),在活動(dòng)中愉悅心身,陶冶情操,提升修養(yǎng),增強(qiáng)綜合素質(zhì),豐富個(gè)人魅力,從而在人際交往中哀得姑娘們的芳心。

(三)主動(dòng)關(guān)心幫助,做好暖心工程

“男大當(dāng)婚,女大當(dāng)嫁”,這是自然規(guī)律。轉(zhuǎn)了士官,尤其是二、三級(jí)士官就到了婚戀年齡,作為領(lǐng)導(dǎo)要像親人那樣關(guān)心他們,與其談心交心,以幫助其早日找到對(duì)象。對(duì)大齡士官,要積極為他們創(chuàng)造條件,要在安排休假、個(gè)人請(qǐng)事假上給予照顧。有時(shí)因工作實(shí)在離不開(kāi),也要在工作相對(duì)寬松時(shí)主動(dòng)考慮他們的休假問(wèn)題,保證士官有時(shí)間處好戀愛(ài)和家庭問(wèn)題.對(duì)結(jié)了婚的士官,單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常詢(xún)問(wèn)其家庭情況,對(duì)家庭有困難的士官,要積極給予幫助,能解決的問(wèn)題,盡量協(xié)助解決,解決不了的,要做好解釋工作,爭(zhēng)取地方政府的支持。進(jìn)一步加大投人,搞好士官公寓房建設(shè)。解決士宮家屬來(lái)隊(duì)住房難問(wèn)題,積極協(xié)調(diào)地方政府,落實(shí)軍人優(yōu)撫政策,解決士官家屬就業(yè)難和子女人學(xué)、人托難等問(wèn)題,解除士官后顧之憂(yōu)。