第一篇：淺析如何做好士官的管理

淺析新形勢(shì)下如何做好士官管理

軍隊(duì)的基礎(chǔ)在士兵”，而士官則是士兵中的“中堅(jiān)”和“骨干”。士官不是軍官，但又有別 于士兵，處在“兵頭”、“將尾”的位置上，是軍官與士兵聯(lián)系的橋梁，是基層建設(shè)的中堅(jiān)力量。在士官制度改革和《兵役法》的修訂后，士官隊(duì)伍在基層建設(shè)中的地位和作用更加突出。所以積極探索士官隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)士官的管理，是非常重要的。

要做好士官的管理，首先要分析一下當(dāng)前士官面臨的新情況。隨著士官制度的改革，士官在全軍部隊(duì)的比例已超過(guò)50%，中高級(jí)士官比例也在大幅增加，這為士官的管理工作帶來(lái)了許多新情況。個(gè)人發(fā)展上存在“三憂”。一是“憂后路”。中級(jí)士官轉(zhuǎn)業(yè)回地方安置困難，對(duì)前途缺乏信心。二是“憂婚戀”。武警部隊(duì)駐地大多在城市，部分急于“跳農(nóng)門(mén)”的士官在駐地戀愛(ài)結(jié)婚的愿望比較迫切，但又違反部隊(duì)規(guī)定；一些大齡士官長(zhǎng)期在部隊(duì)工作，回家找對(duì)象成了個(gè)人難題。三是“憂小家”。隨著服役時(shí)間延長(zhǎng)，關(guān)系到已婚士官家庭切身利益的問(wèn)題和困難也越來(lái)越多，家屬工作問(wèn)題、住房問(wèn)題、小孩入托入學(xué)及家庭涉法問(wèn)題，對(duì)士官產(chǎn)生了不同程度的影響。隨著士官數(shù)量增加，相關(guān)保障也難以滿足實(shí)際需求。

針對(duì)上述基本情況，需要有的放矢，采取對(duì)策，來(lái)加強(qiáng)士官教育管理。

（一）要堅(jiān)持原則，寧缺毋濫，從源頭上嚴(yán)格把好士官入口關(guān)。

士官素質(zhì)的好壞，很大程度取決于各期改選門(mén)坎，目前我們部隊(duì)對(duì)士官隊(duì)伍技術(shù)要求高，客觀要求選取的標(biāo)準(zhǔn)要高。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把好士官選取源頭關(guān)。按照“寧缺勿濫”的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，嚴(yán)把政治思想關(guān)、專業(yè)素質(zhì)關(guān)等關(guān)口，把優(yōu)秀士兵作為部隊(duì)建設(shè)的中堅(jiān)力量留下來(lái)，確保士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（二）結(jié)合實(shí)際，注重教育引導(dǎo)，打牢他們的思想基礎(chǔ)

把提高士官隊(duì)伍的思想素質(zhì)放在首位，不斷加大對(duì)士官隊(duì)伍的思想教育工作力度。一是要經(jīng)常性地對(duì)士官進(jìn)行理想信念和法制教育。二是要不斷組織士官重溫“兩個(gè)宣誓”“兩個(gè)志愿”。三是積極引導(dǎo)士官正確對(duì)待個(gè)人得失，安心本職，奮發(fā)進(jìn)取，通過(guò)開(kāi)展多種形式的教育和引導(dǎo)，增強(qiáng)士官安心服役的自覺(jué)性。

（三）建立科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，實(shí)施有效的激勵(lì)管理 要爭(zhēng)取建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施有效的激勵(lì)管理。激勵(lì)的方式要多種多樣，時(shí)機(jī)、場(chǎng)景要適當(dāng)。要根據(jù)官兵的生理和心理狀況、季節(jié)變化、管理需要，廣泛采用目標(biāo)激勵(lì)、行為激勵(lì)、榜樣激勵(lì)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方式，使先進(jìn)個(gè)人、崗位能手的價(jià)值在工作、生活中得到充分的體現(xiàn)。

（四）關(guān)心士官生活，健全相關(guān)制度，積極解決實(shí)際問(wèn)題，解決士官后顧之憂 首先，要深入了解士官在工作、生活、學(xué)習(xí)當(dāng)中的實(shí)際困難，設(shè)身處地為他們著想，在政策、規(guī)定允許的條件下，積極出主意、想辦法，認(rèn)真幫助他們加以解決，減少因家庭、生活等問(wèn)題對(duì)士官工作特別是已婚士官的干擾，按規(guī)定定期安排已婚士官探親休假。然后，要關(guān)心士官的成長(zhǎng)進(jìn)步，積極為他們的成才鋪路搭橋，不能因?yàn)檗D(zhuǎn)了士官，就放棄了對(duì)他們的培養(yǎng)。同時(shí)，要尊重他們的物質(zhì)利益需求，維護(hù)他們的合法權(quán)益，對(duì)政策不允許、規(guī)定限制和一時(shí)解決不了的問(wèn)題，要講清道理，贏得士官理解，使他們主動(dòng)把精力轉(zhuǎn)化到工作上來(lái)，自覺(jué)服從管理。

第二篇：淺析如何做好士官的管理教育工作

淺析如何做好士官的管理教育工作

士官制度的實(shí)施不但引起了兵員結(jié)構(gòu)的重大變化，而且給部隊(duì)管理教育工作帶來(lái)了重大影響。我結(jié)合中隊(duì)當(dāng)前士官隊(duì)伍管理教育工作實(shí)際以及士官制度實(shí)施以來(lái)隊(duì)伍管理出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題進(jìn)行分析，就如何加強(qiáng)士官隊(duì)伍管理工作的措施和對(duì)策作了一點(diǎn)分析。

一、當(dāng)前士官隊(duì)伍管理教育工作的現(xiàn)狀

(一)士官制度的實(shí)施增強(qiáng)了部隊(duì)整體作戰(zhàn)的能力，但士官隊(duì)伍現(xiàn)有素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。士官制度突出了士官隊(duì)伍在執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援等戰(zhàn)斗中的主體作用，在客觀上既提高了部隊(duì)兵員的素質(zhì)，又增強(qiáng)了部隊(duì)整體作戰(zhàn)的能力。但是，從士官隊(duì)伍的綜合素質(zhì)來(lái)看，當(dāng)前士官隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與新世紀(jì)消防部隊(duì)對(duì)專業(yè)人才的需要相比仍然存在著明顯不相適應(yīng)的方面。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：即政治覺(jué)悟較高和軍事素質(zhì)較高；但文化基礎(chǔ)偏低，理論水平偏低，科學(xué)管理、帶兵能力偏低，自學(xué)能力和進(jìn)取精神偏低。士官目前的素質(zhì)如不盡快提高，顯然不能適應(yīng)日益復(fù)雜的火災(zāi)撲救與處置突發(fā)事件及搶險(xiǎn)救援工作的需要。

(二)士官選取、待遇、安置等優(yōu)越性提高了士官服役的積極性，但在一定方面增加了管理難度。士官選配的逐期篩選，優(yōu)勝劣汰，有效革除了過(guò)去的那種“一改定終身”、“改前拼命干，改后松一半”、“干好干壞一個(gè)樣”的弊端，使得士官的來(lái)源、成長(zhǎng)和素質(zhì)的提高徹底擺脫過(guò)去那種“低層次、低水平徘徊”的局面。同時(shí)現(xiàn)行的士官工資待遇相對(duì)高于地方企業(yè)職工平均工資、退役安置方式的變化進(jìn)一步增強(qiáng)了部隊(duì)的吸引力。但士官人數(shù)大幅度的增加與逐級(jí)淘汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，無(wú)疑又在管理結(jié)構(gòu)模式上增加了士官隊(duì)伍的管理教育難度。

(三)人員結(jié)構(gòu)多樣化，提高了部隊(duì)的戰(zhàn)斗力，但整體協(xié)調(diào)復(fù)雜。消防部隊(duì)士官來(lái)源多樣、多級(jí)多期多并存，既改善了士官的個(gè)體素質(zhì)和士官隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，又優(yōu)化了部隊(duì)人員整體結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了部隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。但士官數(shù)量多、成份多樣和多級(jí)多期多并存關(guān)系趨于復(fù)雜，管理教育的多元化、科學(xué)化要求日趨明顯，必然影響到部隊(duì)工作和生活的各方面、各環(huán)節(jié)，整體協(xié)調(diào)難度加大。

(四)士官使用崗位的差異性，發(fā)揮了士官的主觀能動(dòng)性，但管理要求和工作量也要相對(duì)提高。隨著士官制度的進(jìn)一步深化，士官編配的范圍、崗位、數(shù)量不斷擴(kuò)大，中隊(duì)士官成份將占士兵50％以上，士官也就成了部隊(duì)日常執(zhí)勤、訓(xùn)練、工作的主角和中堅(jiān)力量，部隊(duì)的執(zhí)勤訓(xùn)練、生活、勤務(wù)活動(dòng)等也將隨士官數(shù)量的增加和素質(zhì)的提高進(jìn)入更高層次。這就需要針對(duì)部隊(duì)士兵成份和業(yè)務(wù)素質(zhì)的改善、待遇的相對(duì)提高及部隊(duì)人員結(jié)構(gòu)的改變等來(lái)制定和實(shí)施日常管理的有效措施，從而要求管理人員在實(shí)施管理教育工作中要具備更強(qiáng)的管理教育與協(xié)調(diào)能力。

二、強(qiáng)化士官隊(duì)伍管理教育工作的對(duì)策

士官制度的實(shí)施已經(jīng)對(duì)消防部隊(duì)執(zhí)勤訓(xùn)練、日常勤務(wù)等工作產(chǎn)生了重大影響，因此，加強(qiáng)士官隊(duì)伍管理，提高士官隊(duì)伍整體素質(zhì)，是消防部隊(duì)適應(yīng)新形勢(shì)加強(qiáng)消防工作的必然要求。

(一)加強(qiáng)士官的宏觀調(diào)控，建立結(jié)構(gòu)科學(xué)的士官隊(duì)伍。士官制度的實(shí)施有力地推動(dòng)了專業(yè)后備人才的儲(chǔ)備工作，為部隊(duì)建立未來(lái)結(jié)構(gòu)專業(yè)人員隊(duì)伍創(chuàng)造了條件。消防部隊(duì)警官、士官、義務(wù)兵之間的比例由原來(lái)的3:1:6變?yōu)榻裉斓?:3:4。這就要求強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的系統(tǒng)管理意識(shí)，把部隊(duì)人員的各個(gè)方面當(dāng)作相互聯(lián)系、相互作用的各要素(子系統(tǒng))構(gòu)成的整體系統(tǒng)，通過(guò)系統(tǒng)管理，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地收集、反饋、調(diào)節(jié)、控制人員管理的活動(dòng)情況，使管理教育工作目的明確，措施落實(shí)到位。同時(shí)，要充分認(rèn)識(shí)部隊(duì)人員管理是個(gè)多層次多方面的體系，且上下貫通、左右銜接。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要始終把握全局，嚴(yán)格控制本級(jí)和下級(jí)人員管理的現(xiàn)實(shí)狀況。

(二)建立士官專門(mén)管理機(jī)構(gòu)，明確管理工作職能。新的士官制度實(shí)行以來(lái)，消防部隊(duì)士官的數(shù)量大大增加，質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布等有了重大變化，其選改、培訓(xùn)、使用、調(diào)配、待遇和退役安置等工作量也隨之增加。為此，必須建立科學(xué)的專門(mén)組織機(jī)構(gòu)，使管理者與管理對(duì)象形成具有良好機(jī)制的有機(jī)整體，改變士官管理薄弱和部隊(duì)無(wú)統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)、整體效益不高的局面。根據(jù)消防部隊(duì)狀況可分三步實(shí)行：第一步，配齊配強(qiáng)士官管理人員，負(fù)責(zé)士官隊(duì)伍的系統(tǒng)管理教育工作。第二步，建立相對(duì)獨(dú)立的士官統(tǒng)管機(jī)構(gòu)。第三步，完善部隊(duì)綜合管理機(jī)制，明確管理職能，對(duì)部隊(duì)的警官、士官和義務(wù)兵實(shí)施統(tǒng)一管理。

(三)突出士官素質(zhì)培養(yǎng)，完善部隊(duì)技術(shù)人員管理體系。一是保證士官選取對(duì)象的質(zhì)量。對(duì)士官的選取和退役工作，要嚴(yán)格把好出入關(guān)，維護(hù)士官專業(yè)職務(wù)的嚴(yán)肅性。二是要加強(qiáng)士官的培訓(xùn)。士官培訓(xùn)可分級(jí)分層次進(jìn)行，士官學(xué)歷也不能只限于發(fā)個(gè)結(jié)業(yè)證書(shū)，可與地方學(xué)校聯(lián)合培訓(xùn)(特殊崗位的士官)，有的可到中專、大專。要將所有技術(shù)士官的技術(shù)職稱分為高、中、初三級(jí)，并與專業(yè)技術(shù)警官的職務(wù)等級(jí)制度接軌，完善新時(shí)期消防部隊(duì)技術(shù)人員的管理體系。

(四)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施有效的激勵(lì)管理。一是要突出士官等人員的管理目標(biāo)，提高激勵(lì)的整體效應(yīng)。應(yīng)以士官管理目標(biāo)為導(dǎo)向，使多種內(nèi)容、方式的激勵(lì)機(jī)制科學(xué)結(jié)合，產(chǎn)生滿意的整體效應(yīng)，真正激發(fā)廣大官兵的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性。二是要調(diào)整激勵(lì)機(jī)制及其作用，使之做到集中統(tǒng)一與分層分專業(yè)相結(jié)合。三是激勵(lì)的內(nèi)容要全面、充實(shí)，量要適度?？偟膩?lái)說(shuō)，物質(zhì)和精神激勵(lì)是兩大主要方面。四是激勵(lì)的方式要多種多樣，時(shí)機(jī)、場(chǎng)景要適當(dāng)。要根據(jù)官兵的生理和心理狀況、季節(jié)變化、管理需要，廣泛采用目標(biāo)激勵(lì)、行為激勵(lì)、榜樣激勵(lì)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方式，使先進(jìn)個(gè)人、崗位能手的價(jià)值在工作、生活中得到充分的體現(xiàn)。

(五)嚴(yán)格條令、條例和規(guī)章制度管理，實(shí)現(xiàn)部隊(duì)管理教育工作法制化、條令化。依法按規(guī)從嚴(yán)管理士官是科技強(qiáng)警的重要組成部分。目前，應(yīng)當(dāng)抓好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)法紀(jì)教育，強(qiáng)化依法按規(guī)管理的思想觀念。二是完善管理體系。要健全士官的人事和日常生活勤務(wù)及專業(yè)技術(shù)管理等一系列制度，要不斷改革、完善、落實(shí)部隊(duì)正規(guī)化管理制度，尤其是士官管理規(guī)定與獎(jiǎng)懲措施出臺(tái)后，要及時(shí)予以完善和修定,同時(shí)要改善依法按規(guī)管理的技術(shù)手段，使其全部?jī)?nèi)容具有貫徹依據(jù)，符合條令要求。三是要依法監(jiān)督。

(六)充分運(yùn)用整頓效應(yīng)，強(qiáng)化士官隊(duì)伍的紀(jì)律與作風(fēng)建設(shè)。要根據(jù)部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的狀況，有組織、有計(jì)劃、有針對(duì)性地適時(shí)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，統(tǒng)一官兵思想，規(guī)范官兵言行，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和不斷進(jìn)取、勇于開(kāi)拓的創(chuàng)業(yè)精神。一是整頓要全員化，做到人人參與、個(gè)個(gè)受教育。二是整頓要重點(diǎn)突出，增強(qiáng)針對(duì)性，使問(wèn)題能夠擺在桌面上，解決在萌芽狀態(tài)。三是目的要明確，效應(yīng)要明顯。通過(guò)整頓強(qiáng)化士官隊(duì)伍的紀(jì)律與作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)自覺(jué)遵章守紀(jì)和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，保證士官在執(zhí)勤訓(xùn)練和日常勤務(wù)工作中能充分發(fā)揮模范帶頭作用、業(yè)務(wù)骨干作用、崗位尖刀作用，從而促進(jìn)士官管理教育工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

第三篇：士官管理規(guī)定

中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

目錄

簡(jiǎn)介 背景 意義 內(nèi)容 簡(jiǎn)介 背景 意義 內(nèi)容 展開(kāi) 簡(jiǎn)介

經(jīng)總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部批準(zhǔn)，新修訂的《中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定》2011年6月下旬發(fā)布施行。這是認(rèn)真貫徹胡主席關(guān)于國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)一系列重要論述的實(shí)際舉措，是嚴(yán)格按照中央軍委決策部署、加強(qiáng)士官管理法規(guī)制度建設(shè)的重要成果，對(duì)于推動(dòng)士官隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展、鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，具有十分重要的意義。背景

中國(guó)人民解放軍自1978年士官制度創(chuàng)建以來(lái)，相繼建立了士官選、訓(xùn)、用、管、退等一系列法規(guī)制度，形成了相對(duì)成熟、系統(tǒng)配套的法規(guī)制度體系。現(xiàn)行《士官管理規(guī)定》是四總部為適應(yīng)1999年士官制度改革需要，依據(jù)原《志愿兵管理暫行規(guī)定》于2001年1月20日發(fā)布施行的。規(guī)定施行以來(lái)，對(duì)于加強(qiáng)解放軍士官隊(duì)伍建設(shè)、提高士官管理工作的法制化水平，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著形勢(shì)任務(wù)的不斷發(fā)展，士官隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，一些新的矛盾和問(wèn)題逐步凸顯出來(lái)，迫切需要通過(guò)政策制度創(chuàng)新和完善尋求解決的辦法對(duì)策。意義

新修訂的《士官管理規(guī)定》，著眼鞏固深化士官制度改革成果，在科學(xué)總結(jié)解放軍士官隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)士官隊(duì)伍的定位分類、選拔配備、管理教育、考核評(píng)定和待遇保障等制度進(jìn)行了系統(tǒng)充實(shí)完善。這些新的規(guī)定，貫徹了科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，適應(yīng)了士官隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展

[1]的客觀需要，體現(xiàn)了對(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)的新認(rèn)識(shí)、新探索，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性，標(biāo)志著解放軍士官隊(duì)伍的法規(guī)制度建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。

《士官管理規(guī)定》是加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)的總章程，是做好士官管理工作的基本法規(guī)依據(jù)。全軍部隊(duì)要把貫徹規(guī)定作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，擺到重要位置，切實(shí)抓緊抓好。各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)要站在戰(zhàn)略全局的高度，充分認(rèn)清依法建設(shè)士官隊(duì)伍的重大意義，增強(qiáng)依法指導(dǎo)、照章辦事的意識(shí)。各級(jí)機(jī)關(guān)要帶頭學(xué)規(guī)定、知規(guī)定、用規(guī)定，堅(jiān)持先學(xué)一步，為部隊(duì)做出表率。各單位要采取多種形式搞好規(guī)定的教育培訓(xùn)，講清規(guī)定的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，解答官兵在學(xué)習(xí)貫徹中遇到的疑難問(wèn)題，清理與規(guī)定相悖的“土政策”“土規(guī)定”，嚴(yán)格按照規(guī)定要求抓好貫徹落實(shí)，不斷推動(dòng)士官隊(duì)伍建設(shè)又好又快發(fā)展。

內(nèi)容

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)，鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》和其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 士官是從服現(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，或者直接從非軍事部門(mén)具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍銜的志愿兵役制士兵。士官按照工作性質(zhì)分為專業(yè)技術(shù)士官和非專業(yè)技術(shù)士宮。

第三條 士官管理應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治軍方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。

第四條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級(jí)司令機(jī)關(guān)主管本單位士官管理工作。

司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照職能分工負(fù)責(zé)下列工作：(一)司令機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的編配、選取、培訓(xùn)、調(diào)配、軍銜授予與晉升、處分、行政管理、統(tǒng)計(jì)和退出現(xiàn)役等工作。(二)政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士宮的思想教育、政治待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學(xué)、撫恤優(yōu)待以及勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除軍籍等工作。(三)后勤機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的工資、津貼、補(bǔ)貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛(wèi)生醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)和評(píng)殘、保險(xiǎn)以及家屬醫(yī)療等工作。(四)士官的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、考核和等級(jí)評(píng)定，由司令機(jī)關(guān)、政冶機(jī)關(guān)、后勤機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)分別負(fù)責(zé)。

第五條 各級(jí)黨委、首長(zhǎng)對(duì)本規(guī)定的施行負(fù)有重要責(zé)任，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，督促檢查，狠抓落實(shí)。

第二章 配備使用

第六條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行士宮編制標(biāo)準(zhǔn)和編制員額的規(guī)定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官；士官人數(shù)滿編的單位，不得選取義務(wù)兵進(jìn)人士官隊(duì)伍。

第七條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行士官分期編制職務(wù)等級(jí)的規(guī)定。堅(jiān)持逐期遴選，梯次配備，不得隨意高配。本期士官崗位缺編的，可以配備本期以下各期士官。非專業(yè)技術(shù)士官和女士官服現(xiàn)役的期限原則上為第一期。

第八條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循訓(xùn)用一致、專業(yè)對(duì)口的原則。專業(yè)技術(shù)士官與非專業(yè)技術(shù)士官之間，專業(yè)技術(shù)士官各專業(yè)崗位之間，不得互相占用或者挪用編制員額。

第九條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)，優(yōu)先保障高技術(shù)部隊(duì)，優(yōu)先保障基層連隊(duì)。

第十條 機(jī)關(guān)和勤務(wù)保障單位不得占用基層士官的編制員額。確因工作需要臨時(shí)借用的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由主管部門(mén)承辦，借用時(shí)間一般不超過(guò)三十天，第十一條 士官一般不安排代理軍官職務(wù)。確因工作需要安排代理的．應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位主官批準(zhǔn)，通常代理副連職以下行政職務(wù)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。

第十二條 士官原則上不得調(diào)動(dòng)。確因作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓(xùn)練等需要調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)上一級(jí)司令機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由主管部門(mén)承辦。

第十三條 專業(yè)技術(shù)士官不得隨意改行。確需調(diào)整專業(yè)的，應(yīng)經(jīng)具有選取批準(zhǔn)權(quán)的單位審批。第三章 選 取

第十四條 選取士官應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法辦事、注重素質(zhì)、發(fā)揚(yáng)民主、公開(kāi)公正的原則，嚴(yán)格依據(jù)選取計(jì)劃、條件和程序進(jìn)行，按照規(guī)定時(shí)間和審批權(quán)限辦理，確保選取質(zhì)量。

第十五條 選取士官的計(jì)劃，由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)依據(jù)士官編制和現(xiàn)有情況擬制，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總部批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。

第十六條 選取為士官，應(yīng)當(dāng)具備《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：(一)義務(wù)兵選取為士官，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)團(tuán)級(jí)以上單位相應(yīng)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或者院校培訓(xùn)；經(jīng)院校和總部、各大單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的技術(shù)兵優(yōu)先選取。(二)選取為專業(yè)技術(shù)士官的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技能，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)考核合格；獲得國(guó)家《職業(yè)資格證書(shū)》的優(yōu)先選取。(三)選取為非專業(yè)技術(shù)士官的，應(yīng)當(dāng)具有勝任班長(zhǎng)職務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和

管理能力；擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)或者相當(dāng)于班長(zhǎng)職務(wù)的優(yōu)先選取。(四)選取為高一期士官的，應(yīng)當(dāng)在本期各考核中均達(dá)到稱職以上。

第十七條 選取士官應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：(一)本人申請(qǐng)。由本人在選取前一個(gè)月向所在單位黨支部提出書(shū)面申請(qǐng)。(二)基層推薦?；鶎狱h支部組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行群眾評(píng)議，根據(jù)本單位士宮缺額、選取條件和申請(qǐng)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，提出預(yù)選對(duì)象上報(bào)。未經(jīng)基層黨支部推薦的，不得列為預(yù)選對(duì)象。(三)機(jī)關(guān)考核。由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行考核和體格檢查，擇優(yōu)提出擬選取名單。(四)組織審批。黨委根據(jù)司令機(jī)關(guān)提出的士官選取方案，集體討論決定選取事項(xiàng)。屬于本級(jí)審批選取的士官，以軍政主官名義下達(dá)選取命令；屬于上級(jí)審批選取的士官，報(bào)經(jīng)具有選取批準(zhǔn)權(quán)限的黨委審批，并下達(dá)選取命令。(五)符合選取條件的，填寫(xiě)總參謀部軍務(wù)部統(tǒng)一制發(fā)的《士官選取報(bào)告表》，裝入本人檔案。

第十八條 選取士官應(yīng)當(dāng)與當(dāng)年義務(wù)兵退伍工作結(jié)合進(jìn)行。士官參加短期輪訓(xùn)期間(含地方代培、出國(guó)進(jìn)修)選取為高一期士官的，按上述時(shí)間由送訓(xùn)單位辦理。入院校學(xué)習(xí)二年以上的士宮學(xué)員選取為士官或者高一期士官的，畢業(yè)時(shí)由不敷出培訓(xùn)單位辦理。

第十九條 選取士官的批準(zhǔn)權(quán)限，按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第八條第二款的規(guī)定執(zhí)行：（一)選取第一期、第二期士官由團(tuán)(旅)級(jí)單位批準(zhǔn)，第三期、第四期士官由師(旅)級(jí)單位批準(zhǔn)，第五期、第六期士官由軍級(jí)單位批準(zhǔn)。（二)各級(jí)司令部、政治部、后(聯(lián))勤部、裝備部以及其他相當(dāng)?shù)燃?jí)的機(jī)關(guān)，對(duì)直屬單位和所屬部門(mén)士官的選取，執(zhí)行下一級(jí)部隊(duì)的批準(zhǔn)權(quán)限。師級(jí)單位對(duì)機(jī)關(guān)直屬單位和所屬部門(mén)士宮的選取，由司令機(jī)關(guān)歸口辦理。（三)各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)(后)勤部、裝備部審批高級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)向主管部門(mén)備案?？偛繖C(jī)關(guān)和直(附)屬單位高級(jí)士宮的選取，分別由總參謀部管理局、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。第四章 培 訓(xùn)

第二十條 士官選取前必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)。非專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對(duì)象，主要從服現(xiàn)役第二年的義務(wù)兵中選拔，培訓(xùn)時(shí)間一般為三個(gè)月；專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對(duì)象，主要從服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵中選拔，培訓(xùn)時(shí)間五個(gè)月左右；專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的士官培訓(xùn)對(duì)象，主要從具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)和文化程度、服現(xiàn)役第二年的義務(wù)兵和第三年的士宮中選拔，培訓(xùn)時(shí)間二年以上。

第二十一條 建立士宮分級(jí)培訓(xùn)體制。專業(yè)技術(shù)比較復(fù)雜的士官培訓(xùn)對(duì)象，由院校和總部、各大單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承訓(xùn)；其他專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對(duì)象，由軍級(jí)以下單位專業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承訓(xùn)；非專業(yè)技術(shù)士宮培訓(xùn)對(duì)象，由教導(dǎo)機(jī)構(gòu)承訓(xùn)：

第二十二條 院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)未設(shè)置專業(yè)的士官培訓(xùn)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由團(tuán)級(jí)以上單位統(tǒng)一組織短期培訓(xùn)，或者送軍隊(duì)和地方的專業(yè)對(duì)口單位進(jìn)行培訓(xùn)。

第二十三條 中高級(jí)士官因工作需要或者部隊(duì)武器裝備更新?lián)Q代，應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)培訓(xùn)。士官的繼續(xù)培訓(xùn)，由軍級(jí)以上單位統(tǒng)一規(guī)劃，有關(guān)院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承擔(dān)，必要時(shí)可以送地方或者國(guó)外有關(guān)單位培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)需要確定。

第二十四條 團(tuán)(旅)級(jí)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)部隊(duì)建設(shè)需要和士官隊(duì)伍素質(zhì)狀況，有計(jì)劃地組織士官進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高士官的專業(yè)技能、理論水平和組織管理能力。利用函授、電大、自學(xué)考試等多種形式，組織士官參加在在職學(xué)歷教育，使初級(jí)士官達(dá)到中專（中技）水平、中高級(jí)士官達(dá)到大專以上水平。第五章 教 育

第二十五條 各級(jí)黨委(支部)、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常分析研究士官隊(duì)伍的思想形勢(shì)，加強(qiáng)思想政治教育，提高士官的思想政治素質(zhì)、軍事專業(yè)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)。

第二十六條 從士官的思想實(shí)際和履行職責(zé)的需要出發(fā)，組織士官認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)的重要論述，進(jìn)行愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、革命人生觀、尊干愛(ài)兵和艱苦奮斗教育，引導(dǎo)士官堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化職能意識(shí)，培養(yǎng)良好的軍人道德，增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念。

第二十七條 根據(jù)部隊(duì)情況和教育內(nèi)容，確定士官教育組織實(shí)施的方式方法。士官教育一般與義務(wù)兵一起進(jìn)行，圍繞解決士官帶傾向性思想問(wèn)題的教育，可單獨(dú)組織。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)中高級(jí)士官進(jìn)行集中教育。

第二十八條 做好士官的經(jīng)常性思想工作，廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，加強(qiáng)行為引導(dǎo)，解決好士官在服役態(tài)度、晉級(jí)晉銜、求知成才、婚戀家庭、人際關(guān)系等方面反映出的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題。組織士官積極參加“雙爭(zhēng)”評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)他們訓(xùn)練當(dāng)尖子、學(xué)習(xí)當(dāng)模范、守紀(jì)當(dāng)標(biāo)兵、技術(shù)當(dāng)行家的積極性。重視解決士官的實(shí)際困難，幫助他們排憂解難。

第二十九條 按照軍隊(duì)黨組織發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定，做好在士宮中發(fā)展黨員的工作?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)士官黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮他們?cè)诟黜?xiàng)工作中的先鋒模范作用。第六章 日常管理

第三十條 士宮應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行士兵職責(zé)，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和軍隊(duì)的條令條例、規(guī)章制度，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，充分發(fā)揮骨干作用，積極協(xié)助軍官做好工作，為義務(wù)兵作表率。

第三十一條 建立士官定期述職制度、群眾評(píng)議制度和檢查分析制度。士官每半年應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)匯報(bào)履行職責(zé)情況，通常結(jié)合半年和年終工作總結(jié)進(jìn)行；基層單位應(yīng)當(dāng)定期組織對(duì)士官的思想和工作情況進(jìn)行群眾評(píng)議；團(tuán)級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行檢查分析，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正存在問(wèn)題。

第三十二條 士官原則上不得在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象結(jié)婚。對(duì)孤兒、傷殘人員和個(gè)別年齡超過(guò)三十周歲，且回原籍找對(duì)象確有困難的士官要求在部隊(duì)駐地找對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，由軍級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。在邊疆國(guó)境縣(市)、沙漠區(qū)、國(guó)家劃定的邊遠(yuǎn)區(qū)中的三類區(qū)和總部確定的一、二類島嶼部隊(duì)服役的個(gè)別中級(jí)以上士官，本人提出在部隊(duì)駐地找對(duì)象的，必須符合當(dāng)?shù)孛褡逭?，由團(tuán)級(jí)以上政治機(jī)關(guān)與當(dāng)?shù)乜h級(jí)民政部門(mén)協(xié)商同意，經(jīng)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并簽定轉(zhuǎn)業(yè)軍人就地安置協(xié)議書(shū)的，方可允許在部隊(duì)駐地找對(duì)象結(jié)婚。士官不得將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購(gòu)置戶口。

第三十三條 士官除家屬臨時(shí)來(lái)隊(duì)期間外，必須在連隊(duì)(基層單位)住宿。家在部隊(duì)駐地附近的已婚士官，節(jié)假日期間不擔(dān)任值班或者其他勤務(wù)時(shí)，經(jīng)營(yíng)級(jí)以上單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可回家住宿。在偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的倉(cāng)庫(kù)、雷達(dá)站、通信線路維護(hù)站等單位工作的已婚士官，如生活和居住條件允許，經(jīng)師級(jí)以上單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其家屬可以來(lái)隊(duì)居??；單位需要招聘工人時(shí)，優(yōu)先招聘士官家屬。

第三十四條 士官按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》的有關(guān)規(guī)定享受探親(休)假。對(duì)符合探親(休)假條件的士官，應(yīng)當(dāng)根據(jù)部隊(duì)任務(wù)、人員在位率等情況有計(jì)劃地安排，一級(jí)士官由營(yíng)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二級(jí)以上士官由團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。士官因特殊情況，經(jīng)團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將當(dāng)年假期分兩次安排，往返路費(fèi)按全軍統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次。

第三十五條 士官檔案，按照總參謀部《士兵檔案管理規(guī)》，由批準(zhǔn)選取單位的司令機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。第七章 考 核

第三十六條 士官的考核，分為選取前考核和考核，依據(jù)士官條件和所任(擬任)職務(wù)、工作崗位的要求進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括政治思想、專業(yè)技術(shù)、作風(fēng)紀(jì)律和骨干作用等方面?？己私Y(jié)果，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職，作為實(shí)施獎(jiǎng)懲或者選取土宮的基本依據(jù)。

第三十七條 選取士官必須先經(jīng)考核，未經(jīng)考核不得選取。士官選取前的考核工作，由司令機(jī)關(guān)會(huì)同政治、后勤、裝備機(jī)關(guān)組織實(shí)施。司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、文化程度等方面的考核；政治機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)政治思想等方面的考核；后勤機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)體格檢查等方面的工作；裝備機(jī)關(guān)和其他有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)等方面的考核。

第三十八條 士官的考核工作，由基層單位結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行，按照本人述職、民主評(píng)議、綜合測(cè)評(píng)、組織鑒定的程序，全面考核士官的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作出考核結(jié)論，并以適當(dāng)方式同本人見(jiàn)面。第八章 待 遇

第三十九條 士官實(shí)行工資制度。士官的基本工資，由軍銜級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資組成。

第四十條 士官按照有關(guān)規(guī)定享受下列津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助：

（一）士官按照軍銜級(jí)別享受軍人職業(yè)津貼。

（二）士官按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受伙食補(bǔ)貼、福利補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼。

（三）擔(dān)任基層行政或者專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)管理職務(wù)的士官，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受職務(wù)津貼。經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位主官批準(zhǔn)，代理軍官職務(wù)的士宮，享受與其代理職務(wù)相應(yīng)的崗位津貼。

（四）士官按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受住房補(bǔ)貼和住房公積金。

（五）士官符合規(guī)定條件的，享受子女保育、教育補(bǔ)助。

（六）士官的生活補(bǔ)助、伙食灶差補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等生活待遇和地區(qū)津貼、專業(yè)崗位津貼、有毒有害崗位保健津貼，按照國(guó)務(wù)院、中央軍委和總部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 士官享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的保險(xiǎn)待遇和公費(fèi)醫(yī)療。

第四十二條 士官退出現(xiàn)役，分別按照復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退役費(fèi)。士官因家庭發(fā)生重大變故未服滿本期規(guī)定年限，經(jīng)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役的，其復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)按以下比例計(jì)發(fā)：未服滿本期第一年的為50%；未服滿本期第二年的為60%；未服滿本期第三年的為70%；第三、四期士宮未服滿本期第四年的為80%。

第四十三條 高級(jí)士官家屬隨軍后的相關(guān)待遇，按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。士官符合規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可以享受隨軍配偶生活困難補(bǔ)助。

第四十四條 符合下列條件之一的夫妻分居兩地的士官享受夫妻分居補(bǔ)助：(一)符合隨軍條件配偶未隨軍的士官；(二)在駐邊疆國(guó)境縣(市)、沙漠區(qū)、國(guó)家劃定的邊遠(yuǎn)地區(qū)中的三類地區(qū)和總部確定的一、二類島嶼的部隊(duì)，以及在陸軍、空軍執(zhí)行海上任務(wù)的船艇上服役的第四期士官；(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船（只限執(zhí)行海上任務(wù)的）上服役的，在導(dǎo)彈、衛(wèi)星、核武器等試驗(yàn)訓(xùn)練基地服役并從事試驗(yàn)、測(cè)控工作的，在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)服役并從事裝配檢驗(yàn)工作的第三期以上士官；(四)在空勤崗位(包括通信、射擊、空中機(jī)務(wù)等)和在核潛艇、核彈頭保管崗位上服沒(méi)的士官。

第四十五條 已婚士官配偶每年可以來(lái)隊(duì)探親一次，留住時(shí)間一般不超過(guò)四十五天，其路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照軍官配偶來(lái)隊(duì)探親的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。配偶當(dāng)年未來(lái)隊(duì)探親的，士官本人翌年可以增加探親假十五天。

第四十六條 士官犧牲、病故或者傷殘后，按照規(guī)定計(jì)發(fā)撫恤費(fèi)。

第九章 退出現(xiàn)役

第四十七條 士官退出現(xiàn)役工作，按照《中國(guó)人民解放軍士宮退出現(xiàn)役安置暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

第四十八條 士官符合退出現(xiàn)役條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排退役；不符合退出現(xiàn)役條件的，一般不安排提前退役。經(jīng)院校培訓(xùn)二年以上的專業(yè)技術(shù)士官，服現(xiàn)役未滿第三期的，原則上不安排退出現(xiàn)役。

第四十九條 士官退出現(xiàn)役計(jì)劃，由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)擬制，與士官選取計(jì)劃同時(shí)逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總參謀部批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。

第五十條 士官退出現(xiàn)役，填寫(xiě)《士官退出現(xiàn)役登記表》，退休士官還應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《退休士官安置登記表)；改按義務(wù)兵退伍的，填寫(xiě)《士官改按義務(wù)兵退伍審批表》。司令機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同安置方式的要求，對(duì)退出現(xiàn)役士官的檔案進(jìn)行審查整理，按照規(guī)定實(shí)施移交。

第五十一條 退出現(xiàn)役士官的離隊(duì)時(shí)間，作復(fù)員安置的與退伍義務(wù)兵同時(shí)離隊(duì)，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的按照地方安置部門(mén)(接收安置通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間離隊(duì)，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 對(duì)退役士官應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。士官退出現(xiàn)役命令下達(dá)前，應(yīng)當(dāng)參加正常工作；退役士官待報(bào)到期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)制度和規(guī)定。退役士官到安置地報(bào)到前發(fā)生的問(wèn)題，由原單位負(fù)責(zé)處理。

第五十三條 士官退出現(xiàn)役費(fèi)用結(jié)算，作復(fù)員安置的發(fā)至離隊(duì)當(dāng)月止，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊(duì)當(dāng)年七月止，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；士官改按義務(wù)兵退伍的，按照義務(wù)兵退伍費(fèi)用發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第五十四條 對(duì)士官的獎(jiǎng)勵(lì)與處分，按照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 對(duì)獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的士官，可以提前晉升一個(gè)銜級(jí)工資檔次，已達(dá)到本銜級(jí)最高工資檔次的不再增加。提前晉升銜級(jí)工資檔次的，中級(jí)以下士官由師(旅)級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批，高級(jí)士官由軍級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批。

第五十六條 師級(jí)以下作戰(zhàn)部隊(duì)的士官，因工作需要，可以按照中央軍委和總部的有關(guān)規(guī)定，選送入軍隊(duì)院校培訓(xùn)后改任現(xiàn)役軍官。

第五十七條 對(duì)受行政記過(guò)、黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分、擅離部隊(duì)連續(xù)十五天以上或者考核不稱職的士官，從翌年一月起停止自然增加工資檔次一年。

第五十八條 對(duì)不履行職責(zé)、不起骨干作用的士官，經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，可以實(shí)行留用察看。留用察看時(shí)間一般不超過(guò)六個(gè)月。留用察看期間停止執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，改按義務(wù)兵最高津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

第五十九條 士官違反紀(jì)律，其行為符合《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》有關(guān)處分條件規(guī)定或者有下列情形之一的，經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，取消其士官資格，按義務(wù)兵對(duì)待：(一)被判刑或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(二)留用察看期滿仍表現(xiàn)不好的；(三)無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求提前退出現(xiàn)役的；(四)已確定轉(zhuǎn)業(yè)無(wú)故逾期三十天不報(bào)到的；(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定計(jì)劃外生育的；(六)擅離部隊(duì)或者逾假不歸三十天以上的；(七)其他違反紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的。

第六十條 士官被處以刑罰、勞動(dòng)教養(yǎng)，其服刑、勞動(dòng)教間不計(jì)算軍齡，并停發(fā)工資，按有關(guān)規(guī)定供應(yīng)生活費(fèi)。第十一章 附 則

第六十一條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”，均包含本級(jí)、本期、本數(shù)。

第六十二條 各大單位可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定士官管理實(shí)施細(xì)則。

第六十三條 中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的士官管理參照本規(guī)定執(zhí)行。

第六十四條 戰(zhàn)時(shí)士官管理規(guī)定另行制定。

第六十五條 本規(guī)定由總參謀部軍務(wù)部、總政治部組織部、總后勤部財(cái)務(wù)部、總裝備部司令部負(fù)責(zé)解釋。第六十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?？倕⒅\部、總政治部、總后勤部一九八七年十二月十二日印發(fā)的《志愿兵管理暫行規(guī)定》即行廢止。[2]

第四篇：部隊(duì)士官管理

消防士官蔡羅恒榮獲呼和浩特市

青年五四獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)

供稿隊(duì)別：一大隊(duì)一中隊(duì)供稿人：晉澤忠

5月4日，呼和浩特市市委組織部、市委宣傳部、市人事局等多家部門(mén)聯(lián)合舉辦第二屆“呼和浩特市青年五四獎(jiǎng)?wù)隆痹u(píng)選活動(dòng)。在此次評(píng)選活動(dòng)中，呼和浩特市消防支隊(duì)三中隊(duì)搶先救援班班長(zhǎng)蔡羅恒榮獲“呼和浩特市青年五四獎(jiǎng)?wù)隆保蔀槭@獎(jiǎng)?wù)咧械奈┮灰晃卉娙舜?。蔡羅恒同志入伍九年來(lái)參加的火災(zāi)撲救、搶險(xiǎn)救援多達(dá)1100余次，他不畏艱險(xiǎn)、勇于拼搏的精神時(shí)刻體現(xiàn)在每一次滅火救援中。2001年12月19日，呼和浩特市賓館特大火災(zāi)事故中，接到增援任務(wù)的時(shí)候已經(jīng)是夜里11點(diǎn)多，蔡羅恒作為三中隊(duì)第一增援隊(duì)伍隨云梯車趕赴現(xiàn)場(chǎng)，接受破拆任務(wù)。當(dāng)天風(fēng)雪交加，氣溫也達(dá)到零下20多度。蔡羅恒帶隊(duì)爬上樓頂?shù)臅r(shí)候，上面是煙霧和急來(lái)的風(fēng)雪，中間是樓層上厚厚的冰殼，下面是水槍噴上的水柱，在這是稍不留神就有滑下的危險(xiǎn)。而蔡羅恒心中只有一個(gè)念頭，那就是完成任務(wù)，因?yàn)樗冀K牢記作一名消防兵，責(zé)任永遠(yuǎn)是第一位的。

滅火救援中的蔡羅恒是英勇的，在中隊(duì)的一日生活中，蔡羅恒同樣是優(yōu)秀的。2004年公安消防部隊(duì)士官學(xué)校招生，全區(qū)選拔12名士官中，蔡羅恒作為呼和浩特市消防支隊(duì)唯一一名士官考入公安消防部隊(duì)南京士官學(xué)校，學(xué)習(xí)滅火救援。2005年歸隊(duì)實(shí)習(xí)后，蔡羅恒便充當(dāng)起了消防三中隊(duì)的“管家”角色。蔡羅恒利用學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)，對(duì)中隊(duì)現(xiàn)有器材進(jìn)行管理、維護(hù)，對(duì)于新購(gòu)置的器材進(jìn)行整理調(diào)試及保養(yǎng)，組織中隊(duì)全體戰(zhàn)友學(xué)習(xí)新器材的操作使用及日常維護(hù)保養(yǎng)。同時(shí)，蔡羅恒也將三中隊(duì)的器材庫(kù)整理的井井有條，各類設(shè)備擺放有序，他對(duì)新設(shè)備如粘貼式堵漏工具、機(jī)動(dòng)裂鋸、可燃?xì)怏w偵檢儀、海洋王泛光燈等器材了若指掌。

“5.12”汶川地震后，蔡羅恒主動(dòng)請(qǐng)纓，逢難必上，遇險(xiǎn)必沖，哪里有危險(xiǎn)哪里就有他的身影。在南壩鎮(zhèn)信用合作社搶險(xiǎn)救災(zāi)中，救援現(xiàn)場(chǎng)每發(fā)現(xiàn)一具尸體他就搶著來(lái)搬，共搬運(yùn)尸體十余具，成為陣地上的“運(yùn)尸工”。在信用社搶險(xiǎn)救援中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)死去的孕婦被壓在防盜門(mén)下，尸體高度腐爛，體內(nèi)即將臨產(chǎn)的雙胞胎孩子被擠壓出來(lái)散落在旁邊，為了讓死者“母子團(tuán)聚”，他頂著惡臭將胎兒放入孕婦體內(nèi)，死者丈夫和在場(chǎng)群眾深受感動(dòng)，給他遞上了礦泉水，但他沒(méi)顧上喝一口就又返回救援一線。他奮勇拼搏的行動(dòng)為災(zāi)區(qū)人

民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全做出了巨大貢獻(xiàn)，受到了當(dāng)?shù)貫?zāi)民和部隊(duì)官兵的廣泛贊譽(yù)。

2009年4月8日4時(shí)30分,鄂爾多斯市準(zhǔn)格爾旗伊泰公司發(fā)生油罐火災(zāi)。當(dāng)日7時(shí)10分，蔡羅恒所在的三中隊(duì)接到指揮中心跨區(qū)域增援作戰(zhàn)命令，消防中隊(duì)迅速組成增援小組。蔡羅恒作為搶險(xiǎn)救援班班長(zhǎng)主動(dòng)請(qǐng)纓帶領(lǐng)搶險(xiǎn)救援班作為增援小組，趕赴火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，蔡羅恒抱著一支泡沫槍，沖鋒在前，奮不顧身直攻火點(diǎn)，并竭力壓制罐區(qū)向外蔓延的流淌火。隨著火勢(shì)發(fā)展，1號(hào)罐突然發(fā)生泄壓沸溢，一股熱浪把他撲倒，但他沒(méi)有選擇退縮，強(qiáng)忍身體的痛楚，帶領(lǐng)全班死守陣地，調(diào)整泡沫槍直撲火點(diǎn)。隨著火勢(shì)逐漸加大，指揮員果斷下達(dá)撤退命令，他帶領(lǐng)全班迅速撤離，并組織全班緊張快速的補(bǔ)充滅火劑，最大限度地保證了全班的戰(zhàn)斗力。稍事休息后，蔡羅恒同志不顧被大火灼傷的危險(xiǎn)，再次進(jìn)入了溫度高危險(xiǎn)大的罐區(qū)。在冷卻油罐的過(guò)程中，著火罐又一次發(fā)生泄壓，他再一次被噴倒，面對(duì)隨時(shí)可能爆炸的油罐，他沒(méi)有猶豫，一直堅(jiān)守在陣地的最前沿，與烈火進(jìn)行殊死頑強(qiáng)的搏斗，按照原定目標(biāo)保住了南側(cè)的相鄰罐。經(jīng)過(guò)十二個(gè)小時(shí)的連續(xù)作戰(zhàn)，大火終于被成功撲滅，蔡羅恒同志帶領(lǐng)全班戰(zhàn)士圓滿完成了任務(wù)。

入伍以來(lái)，蔡羅恒先后榮立三等功四次；2006年被內(nèi)蒙古消防總隊(duì)評(píng)為全區(qū)“十佳優(yōu)秀班長(zhǎng)”；2007年被公安部評(píng)為“執(zhí)勤訓(xùn)練標(biāo)兵”；2008年被公安部評(píng)選為“全國(guó)公安系統(tǒng)抗震救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人”，榮立公安部一等功，并多次被消防支隊(duì)評(píng)為“十佳優(yōu)秀班長(zhǎng)”、“優(yōu)秀黨員”、“執(zhí)勤能手”等。

作為軍人代表，蔡羅恒獲此殊榮，既是呼和浩特市消防支隊(duì)的驕傲，也充分體現(xiàn)出社會(huì)各界人民群眾對(duì)消防官兵所做奉獻(xiàn)和熱忱服務(wù)給予的褒獎(jiǎng)和肯定。蔡羅恒同志以他的實(shí)際行動(dòng)詮釋了“忠誠(chéng)可靠、赴湯蹈火、服務(wù)人民”的新時(shí)期公安消防精神。

第五篇：中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

《中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定》2011年7月1日正式施行(2013-01-03 20:26:38)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 士官管理規(guī)定 雜談 分類： 法規(guī) 中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定 1.第一章 總 則 2.第二章 配備使用 3.第三章 選 取 4.第四章 培 訓(xùn) 5.第五章 教 育 6.第六章 日常管理 7.第七章 考 核 8.第八章 待 遇 9.第九章 退出現(xiàn)役 10.第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 11.第十一章 附 則 簡(jiǎn)介

經(jīng)總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部批準(zhǔn)，新修訂的《中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定》2011年6月下旬發(fā)布施行。這是認(rèn)真貫徹胡主席關(guān)于國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)一系列重要論述的實(shí)際舉措，是嚴(yán)格按照中央軍委決策部署、加強(qiáng)士官管理法規(guī)制度建設(shè)的重要成果，對(duì)于推動(dòng)士官隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展、鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，具有十分重要的意義。[1] 背景

中國(guó)人民解放軍自1978年士官制度創(chuàng)建以來(lái)，相繼建立了士官選、訓(xùn)、用、管、退等一系列法規(guī)制度，形成了相對(duì)成熟、系統(tǒng)配套的法規(guī)制度體系?，F(xiàn)行《士官管理規(guī)定》是四總部為適應(yīng)1999年士官制度改革需要，依據(jù)原《志愿兵管理暫行規(guī)定》于2001年1月20日發(fā)布施行的。規(guī)定施行以來(lái)，對(duì)于加強(qiáng)解放軍士官隊(duì)伍建設(shè)、提高士官管理工作的法制化水平，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著形勢(shì)任務(wù)的不斷發(fā)展，士官隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，一些新的矛盾和問(wèn)題逐步凸顯出來(lái)，迫切需要通過(guò)政策制度創(chuàng)新和完善尋求解決的辦法對(duì)策。

意義

新修訂的《士官管理規(guī)定》，著眼鞏固深化士官制度改革成果，在科學(xué)總結(jié)解放軍士官隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)士官隊(duì)伍的定位分類、選拔配備、管理教育、考核評(píng)定和待遇保障等制度進(jìn)行了系統(tǒng)充實(shí)完善。這些新的規(guī)定，貫徹了科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，適應(yīng)了士官隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的客觀需要，體現(xiàn)了對(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)的新認(rèn)識(shí)、新探索，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性，標(biāo)志著解放軍士官隊(duì)伍的法規(guī)制度建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。

《士官管理規(guī)定》是加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)的總章程，是做好士官管理工作的基本法規(guī)依據(jù)。全軍部隊(duì)要把貫徹規(guī)定作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，擺到重要位置，切實(shí)抓緊抓好。各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)要站在戰(zhàn)略全局的高度，充分認(rèn)清依法建設(shè)士官隊(duì)伍的重大意義，增強(qiáng)依法指導(dǎo)、照章辦事的意識(shí)。各級(jí)機(jī)關(guān)要帶頭學(xué)規(guī)定、知規(guī)定、用規(guī)定，堅(jiān)持先學(xué)一步，為部隊(duì)做出表率。各單位要采取多種形式搞好規(guī)定的教育培訓(xùn)，講清規(guī)定的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，解答官兵在學(xué)習(xí)貫徹中遇到的疑難問(wèn)題，清理與規(guī)定相悖的“土政策”“土規(guī)定”，嚴(yán)格按照規(guī)定要求抓好貫徹落實(shí)，不斷推動(dòng)士官隊(duì)伍建設(shè)又好又快發(fā)展。

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)，鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》和其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 士官是從服現(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，或者直接從非軍事部門(mén)具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍銜的志愿兵役制士兵。士官按照工作性質(zhì)分為專業(yè)技術(shù)士官和非專業(yè)技術(shù)士宮。

第三條 士官管理應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治軍方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。

第四條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級(jí)司令機(jī)關(guān)主管本單位士官管理工作。

司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照職能分工負(fù)責(zé)下列工作：(一)司令機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的編配、選取、培訓(xùn)、調(diào)配、軍銜授予與晉升、處分、行政管理、統(tǒng)計(jì)和退出現(xiàn)役等工作。(二)政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士宮的思想教育、政治待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學(xué)、撫恤優(yōu)待以及勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除軍籍等工作。(三)后勤機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)士官的工資、津貼、補(bǔ)貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛(wèi)生醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)和評(píng)殘、保險(xiǎn)以及家屬醫(yī)療等工作。(四)士官的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、考核和等級(jí)評(píng)定，由司令機(jī)關(guān)、政冶機(jī)關(guān)、后勤機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)分別負(fù)責(zé)。

第五條 各級(jí)黨委、首長(zhǎng)對(duì)本規(guī)定的施行負(fù)有重要責(zé)任，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，督促檢查，狠抓

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中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

落實(shí)。

第二章 配備使用

第六條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行士宮編制標(biāo)準(zhǔn)和編制員額的規(guī)定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官；士官人數(shù)滿編的單位，不得選取義務(wù)兵進(jìn)人士官隊(duì)伍。

第七條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行士官分期編制職務(wù)等級(jí)的規(guī)定。堅(jiān)持逐期遴選，梯次配備，不得隨意高配。本期士官崗位缺編的，可以配備本期以下各期士官。非專業(yè)技術(shù)士官和女士官服現(xiàn)役的期限原則上為第一期。

第八條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循訓(xùn)用一致、專業(yè)對(duì)口的原則。專業(yè)技術(shù)士官與非專業(yè)技術(shù)士官之間，專業(yè)技術(shù)士官各專業(yè)崗位之間，不得互相占用或者挪用編制員額。

第九條 配備使用士官應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)，優(yōu)先保障高技術(shù)部隊(duì)，優(yōu)先保障基層連隊(duì)。第十條 機(jī)關(guān)和勤務(wù)保障單位不得占用基層士官的編制員額。確因工作需要臨時(shí)借用的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由主管部門(mén)承辦，借用時(shí)間一般不超過(guò)三十天，第十一條 士官一般不安排代理軍官職務(wù)。確因工作需要安排代理的．應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位主官批準(zhǔn)，通常代理副連職以下行政職務(wù)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。

第十二條 士官原則上不得調(diào)動(dòng)。確因作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓(xùn)練等需要調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)上一級(jí)司令機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由主管部門(mén)承辦。

第十三條 專業(yè)技術(shù)士官不得隨意改行。確需調(diào)整專業(yè)的，應(yīng)經(jīng)具有選取批準(zhǔn)權(quán)的單位審批。第三章 選 取

第十四條 選取士官應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法辦事、注重素質(zhì)、發(fā)揚(yáng)民主、公開(kāi)公正的原則，嚴(yán)格依據(jù)選取計(jì)劃、條件和程序進(jìn)行，按照規(guī)定時(shí)間和審批權(quán)限辦理，確保選取質(zhì)量。

第十五條 選取士官的計(jì)劃，由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)依據(jù)士官編制和現(xiàn)有情況擬制，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總部批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。

第十六條 選取為士官，應(yīng)當(dāng)具備《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：(一)義務(wù)兵選取為士官，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)團(tuán)級(jí)以上單位相應(yīng)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或者院校培訓(xùn)；經(jīng)院校和總部、各大單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的技術(shù)兵優(yōu)先選取。(二)選取為專業(yè)技術(shù)士官的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技能，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)考核合格；獲得國(guó)家《職業(yè)資格證書(shū)》的優(yōu)先選取。(三)選取為非專業(yè)技術(shù)士官的，應(yīng)當(dāng)具有勝任班長(zhǎng)職務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力；擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)或者相當(dāng)于班長(zhǎng)職務(wù)的優(yōu)先選取。(四)選取為高一期士官的，應(yīng)當(dāng)在本期各考核中均達(dá)到稱職以上。

第十七條 選取士官應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：(一)本人申請(qǐng)。由本人在選取前一個(gè)月向所在單位黨支部提出書(shū)面申請(qǐng)。(二)基層推薦?；鶎狱h支部組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行群眾評(píng)議，根據(jù)本單位士宮缺額、選取條件和申請(qǐng)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，提出預(yù)選對(duì)象上報(bào)。未經(jīng)基層黨支部推薦的，不得列為預(yù)選對(duì)象。(三)機(jī)關(guān)考核。由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限單位的司令機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行考核和體格檢查，擇優(yōu)提出擬選取名單。(四)組織審批。黨委根據(jù)司令機(jī)關(guān)提出的士官選取方案，集體討論決定選取事項(xiàng)。屬于本級(jí)審批選取的士官，以軍政主官名義下達(dá)選取命令；屬于上級(jí)審批選取的士官，報(bào)經(jīng)具有選取批準(zhǔn)權(quán)限的黨委審批，并下達(dá)選取命令。(五)符合選取條件的，填寫(xiě)總參謀部軍務(wù)部統(tǒng)一制發(fā)的《士官選取報(bào)告表》，裝入本人檔案。

第十八條 選取士官應(yīng)當(dāng)與當(dāng)年義務(wù)兵退伍工作結(jié)合進(jìn)行。士官參加短期輪訓(xùn)期間(含地方代培、出國(guó)進(jìn)修)選取為高一期士官的，按上述時(shí)間由送訓(xùn)單位辦理。入院校學(xué)習(xí)二年以上的士宮學(xué)員選取為士官或者高一期士官的，畢業(yè)時(shí)由不敷出培訓(xùn)單位辦理。

第十九條 選取士官的批準(zhǔn)權(quán)限，按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第八條第二款的規(guī)定執(zhí)行：（一)選取第一期、第二期士官由團(tuán)(旅)級(jí)單位批準(zhǔn)，第三期、第四期士官由師(旅)級(jí)單位批準(zhǔn)，第五期、第六期士官由軍級(jí)單位批準(zhǔn)。（二)各級(jí)司令部、政治部、后(聯(lián))勤部、裝備部以及其他相當(dāng)?shù)燃?jí)的機(jī)關(guān)，對(duì)直屬單位和所屬部門(mén)士官的選取，執(zhí)行下一級(jí)部隊(duì)的批準(zhǔn)權(quán)限。師級(jí)單位對(duì)機(jī)關(guān)直屬單位和所屬部門(mén)士宮的選取，由司令機(jī)關(guān)歸口辦理。（三)各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)(后)勤部、裝備部審批高級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)向主管部門(mén)備案?？偛繖C(jī)關(guān)和直(附)屬單位高級(jí)士宮的選取，分別由總參謀部管理局、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

第四章 培 訓(xùn)

第二十條 士官選取前必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)。非專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對(duì)象，主要從服現(xiàn)役第二年的義務(wù)兵中選拔，培訓(xùn)時(shí)間一般為三個(gè)月；專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對(duì)象，主要從服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵中選拔，培訓(xùn)時(shí)間五個(gè)月左右；專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的士官培訓(xùn)對(duì)象，主要從具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)和文化程度、服現(xiàn)役第二年的義務(wù)兵和第三年的士宮中選拔，培訓(xùn)時(shí)間二年以上。

第二十一條 建立士宮分級(jí)培訓(xùn)體制。專業(yè)技術(shù)比較復(fù)雜的士官培訓(xùn)對(duì)象，由院校和總部、各大單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承訓(xùn)；其他專業(yè)技術(shù)士官培訓(xùn)對(duì)象，由軍級(jí)以下單位專業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承訓(xùn)；非專業(yè)技術(shù)士宮培訓(xùn)對(duì)

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中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

象，由教導(dǎo)機(jī)構(gòu)承訓(xùn)：

第二十二條 院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)未設(shè)置專業(yè)的士官培訓(xùn)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由團(tuán)級(jí)以上單位統(tǒng)一組織短期培訓(xùn)，或者送軍隊(duì)和地方的專業(yè)對(duì)口單位進(jìn)行培訓(xùn)。

第二十三條 中高級(jí)士官因工作需要或者部隊(duì)武器裝備更新?lián)Q代，應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)培訓(xùn)。士官的繼續(xù)培訓(xùn)，由軍級(jí)以上單位統(tǒng)一規(guī)劃，有關(guān)院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)承擔(dān)，必要時(shí)可以送地方或者國(guó)外有關(guān)單位培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)需要確定。

第二十四條 團(tuán)(旅)級(jí)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)部隊(duì)建設(shè)需要和士官隊(duì)伍素質(zhì)狀況，有計(jì)劃地組織士官進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高士官的專業(yè)技能、理論水平和組織管理能力。利用函授、電大、自學(xué)考試等多種形式，組織士官參加在在職學(xué)歷教育，使初級(jí)士官達(dá)到中專（中技）水平、中高級(jí)士官達(dá)到大專以上水平。

第五章 教 育

第二十五條 各級(jí)黨委(支部)、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常分析研究士官隊(duì)伍的思想形勢(shì)，加強(qiáng)思想政治教育，提高士官的思想政治素質(zhì)、軍事專業(yè)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)。

第二十六條 從士官的思想實(shí)際和履行職責(zé)的需要出發(fā)，組織士官認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)的重要論述，進(jìn)行愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、革命人生觀、尊干愛(ài)兵和艱苦奮斗教育，引導(dǎo)士官堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化職能意識(shí)，培養(yǎng)良好的軍人道德，增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念。

第二十七條 根據(jù)部隊(duì)情況和教育內(nèi)容，確定士官教育組織實(shí)施的方式方法。士官教育一般與義務(wù)兵一起進(jìn)行，圍繞解決士官帶傾向性思想問(wèn)題的教育，可單獨(dú)組織。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)中高級(jí)士官進(jìn)行集中教育。

第二十八條 做好士官的經(jīng)常性思想工作，廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，加強(qiáng)行為引導(dǎo)，解決好士官在服役態(tài)度、晉級(jí)晉銜、求知成才、婚戀家庭、人際關(guān)系等方面反映出的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題。組織士官積極參加“雙爭(zhēng)”評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)他們訓(xùn)練當(dāng)尖子、學(xué)習(xí)當(dāng)模范、守紀(jì)當(dāng)標(biāo)兵、技術(shù)當(dāng)行家的積極性。重視解決士官的實(shí)際困難，幫助他們排憂解難。

第二十九條 按照軍隊(duì)黨組織發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定，做好在士宮中發(fā)展黨員的工作。基層黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)士官黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮他們?cè)诟黜?xiàng)工作中的先鋒模范作用。

第六章 日常管理

第三十條 士宮應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行士兵職責(zé)，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和軍隊(duì)的條令條例、規(guī)章制度，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，充分發(fā)揮骨干作用，積極協(xié)助軍官做好工作，為義務(wù)兵作表率。

第三十一條 建立士官定期述職制度、群眾評(píng)議制度和檢查分析制度。士官每半年應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)匯報(bào)履行職責(zé)情況，通常結(jié)合半年和年終工作總結(jié)進(jìn)行；基層單位應(yīng)當(dāng)定期組織對(duì)士官的思想和工作情況進(jìn)行群眾評(píng)議；團(tuán)級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行檢查分析，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正存在問(wèn)題。

第三十二條 士官原則上不得在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象結(jié)婚。對(duì)孤兒、傷殘人員和個(gè)別年齡超過(guò)三十周歲，且回原籍找對(duì)象確有困難的士官要求在部隊(duì)駐地找對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，由軍級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。在邊疆國(guó)境縣(市)、沙漠區(qū)、國(guó)家劃定的邊遠(yuǎn)區(qū)中的三類區(qū)和總部確定的一、二類島嶼部隊(duì)服役的個(gè)別中級(jí)以上士官，本人提出在部隊(duì)駐地找對(duì)象的，必須符合當(dāng)?shù)孛褡逭?，由團(tuán)級(jí)以上政治機(jī)關(guān)與當(dāng)?shù)乜h級(jí)民政部門(mén)協(xié)商同意，經(jīng)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并簽定轉(zhuǎn)業(yè)軍人就地安置協(xié)議書(shū)的，方可允許在部隊(duì)駐地找對(duì)象結(jié)婚。士官不得將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購(gòu)置戶口。

第三十三條 士官除家屬臨時(shí)來(lái)隊(duì)期間外，必須在連隊(duì)(基層單位)住宿。家在部隊(duì)駐地附近的已婚士官，節(jié)假日期間不擔(dān)任值班或者其他勤務(wù)時(shí)，經(jīng)營(yíng)級(jí)以上單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可回家住宿。在偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的倉(cāng)庫(kù)、雷達(dá)站、通信線路維護(hù)站等單位工作的已婚士官，如生活和居住條件允許，經(jīng)師級(jí)以上單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其家屬可以來(lái)隊(duì)居?。粏挝恍枰衅腹と藭r(shí)，優(yōu)先招聘士官家屬。

第三十四條 士官按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》的有關(guān)規(guī)定享受探親(休)假。對(duì)符合探親(休)假條件的士官，應(yīng)當(dāng)根據(jù)部隊(duì)任務(wù)、人員在位率等情況有計(jì)劃地安排，一級(jí)士官由營(yíng)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二級(jí)以上士官由團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。士官因特殊情況，經(jīng)團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將當(dāng)年假期分兩次安排，往返路費(fèi)按全軍統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次。

第三十五條 士官檔案，按照總參謀部《士兵檔案管理規(guī)》，由批準(zhǔn)選取單位的司令機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。

第七章 考 核

第三十六條 士官的考核，分為選取前考核和考核，依據(jù)士官條件和所任(擬任)職務(wù)、工作崗位的要求進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括政治思想、專業(yè)技術(shù)、作風(fēng)紀(jì)律和骨干作用等方面?？己私Y(jié)果，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職，作為實(shí)施獎(jiǎng)懲或者選取土宮的基本依據(jù)。

第三十七條 選取士官必須先經(jīng)考核，未經(jīng)考核不得選取。士官選取前的考核工作，由司令機(jī)關(guān)會(huì)同

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中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

政治、后勤、裝備機(jī)關(guān)組織實(shí)施。司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、文化程度等方面的考核；政治機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)政治思想等方面的考核；后勤機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)體格檢查等方面的工作；裝備機(jī)關(guān)和其他有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)等方面的考核。

第三十八條 士官的考核工作，由基層單位結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行，按照本人述職、民主評(píng)議、綜合測(cè)評(píng)、組織鑒定的程序，全面考核士官的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作出考核結(jié)論，并以適當(dāng)方式同本人見(jiàn)面。

第八章 待 遇

第三十九條 士官實(shí)行工資制度。士官的基本工資，由軍銜級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資組成。第四十條 士官按照有關(guān)規(guī)定享受下列津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助：

（一）士官按照軍銜級(jí)別享受軍人職業(yè)津貼。

（二）士官按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受伙食補(bǔ)貼、福利補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼。

（三）擔(dān)任基層行政或者專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)管理職務(wù)的士官，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受職務(wù)津貼。經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位主官批準(zhǔn)，代理軍官職務(wù)的士宮，享受與其代理職務(wù)相應(yīng)的崗位津貼。

（四）士官按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受住房補(bǔ)貼和住房公積金。

（五）士官符合規(guī)定條件的，享受子女保育、教育補(bǔ)助。

（六）士官的生活補(bǔ)助、伙食灶差補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等生活待遇和地區(qū)津貼、專業(yè)崗位津貼、有毒有害崗位保健津貼，按照國(guó)務(wù)院、中央軍委和總部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 士官享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的保險(xiǎn)待遇和公費(fèi)醫(yī)療。

第四十二條 士官退出現(xiàn)役，分別按照復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退役費(fèi)。士官因家庭發(fā)生重大變故未服滿本期規(guī)定年限，經(jīng)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役的，其復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)按以下比例計(jì)發(fā)：未服滿本期第一年的為50%；未服滿本期第二年的為60%；未服滿本期第三年的為70%；第三、四期士宮未服滿本期第四年的為80%。

第四十三條 高級(jí)士官家屬隨軍后的相關(guān)待遇，按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。士官符合規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可以享受隨軍配偶生活困難補(bǔ)助。

第四十四條 符合下列條件之一的夫妻分居兩地的士官享受夫妻分居補(bǔ)助：(一)符合隨軍條件配偶未隨軍的士官；(二)在駐邊疆國(guó)境縣(市)、沙漠區(qū)、國(guó)家劃定的邊遠(yuǎn)地區(qū)中的三類地區(qū)和總部確定的一、二類島嶼的部隊(duì)，以及在陸軍、空軍執(zhí)行海上任務(wù)的船艇上服役的第四期士官；(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船（只限執(zhí)行海上任務(wù)的）上服役的，在導(dǎo)彈、衛(wèi)星、核武器等試驗(yàn)訓(xùn)練基地服役并從事試驗(yàn)、測(cè)控工作的，在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)服役并從事裝配檢驗(yàn)工作的第三期以上士官；(四)在空勤崗位(包括通信、射擊、空中機(jī)務(wù)等)和在核潛艇、核彈頭保管崗位上服沒(méi)的士官。

第四十五條 已婚士官配偶每年可以來(lái)隊(duì)探親一次，留住時(shí)間一般不超過(guò)四十五天，其路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照軍官配偶來(lái)隊(duì)探親的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。配偶當(dāng)年未來(lái)隊(duì)探親的，士官本人翌年可以增加探親假十五天。

第四十六條 士官犧牲、病故或者傷殘后，按照規(guī)定計(jì)發(fā)撫恤費(fèi)。第九章 退出現(xiàn)役

第四十七條 士官退出現(xiàn)役工作，按照《中國(guó)人民解放軍士宮退出現(xiàn)役安置暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行。第四十八條 士官符合退出現(xiàn)役條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排退役；不符合退出現(xiàn)役條件的，一般不安排提前退役。經(jīng)院校培訓(xùn)二年以上的專業(yè)技術(shù)士官，服現(xiàn)役未滿第三期的，原則上不安排退出現(xiàn)役。

第四十九條 士官退出現(xiàn)役計(jì)劃，由團(tuán)級(jí)以上單位司令機(jī)關(guān)擬制，與士官選取計(jì)劃同時(shí)逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總參謀部批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。

第五十條 士官退出現(xiàn)役，填寫(xiě)《士官退出現(xiàn)役登記表》，退休士官還應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《退休士官安置登記表)；改按義務(wù)兵退伍的，填寫(xiě)《士官改按義務(wù)兵退伍審批表》。司令機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同安置方式的要求，對(duì)退出現(xiàn)役士官的檔案進(jìn)行審查整理，按照規(guī)定實(shí)施移交。

第五十一條 退出現(xiàn)役士官的離隊(duì)時(shí)間，作復(fù)員安置的與退伍義務(wù)兵同時(shí)離隊(duì)，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的按照地方安置部門(mén)(接收安置通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間離隊(duì)，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 對(duì)退役士官應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。士官退出現(xiàn)役命令下達(dá)前，應(yīng)當(dāng)參加正常工作；退役士官待報(bào)到期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)制度和規(guī)定。退役士官到安置地報(bào)到前發(fā)生的問(wèn)題，由原單位負(fù)責(zé)處理。

第五十三條 士官退出現(xiàn)役費(fèi)用結(jié)算，作復(fù)員安置的發(fā)至離隊(duì)當(dāng)月止，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊(duì)當(dāng)年七月止，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；士官改按義務(wù)兵退伍的，按照義務(wù)兵退伍費(fèi)用發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第五十四條 對(duì)士官的獎(jiǎng)勵(lì)與處分，按照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 對(duì)獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的士官，可以提前晉升一個(gè)銜級(jí)工資檔次，已達(dá)到本銜級(jí)最高工資檔次的不再增加。提前晉升銜級(jí)工資檔次的，中級(jí)以下士官由師(旅)級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批，高級(jí)士官由軍級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批。

第五十六條 師級(jí)以下作戰(zhàn)部隊(duì)的士官，因工作需要，可以按照中央軍委和總部的有關(guān)規(guī)定，選送入軍隊(duì)院校培訓(xùn)后改任現(xiàn)役軍官。

第五十七條 對(duì)受行政記過(guò)、黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分、擅離部隊(duì)連續(xù)十五天以上或者考核不稱

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中國(guó)人民解放軍士官管理規(guī)定

職的士官，從翌年一月起停止自然增加工資檔次一年。

第五十八條 對(duì)不履行職責(zé)、不起骨干作用的士官，經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，可以實(shí)行留用察看。留用察看時(shí)間一般不超過(guò)六個(gè)月。留用察看期間停止執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，改按義務(wù)兵最高津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

第五十九條 士官違反紀(jì)律，其行為符合《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》有關(guān)處分條件規(guī)定或者有下列情形之一的，經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，取消其士官資格，按義務(wù)兵對(duì)待：(一)被判刑或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(二)留用察看期滿仍表現(xiàn)不好的；(三)無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求提前退出現(xiàn)役的；(四)已確定轉(zhuǎn)業(yè)無(wú)故逾期三十天不報(bào)到的；(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定計(jì)劃外生育的；(六)擅離部隊(duì)或者逾假不歸三十天以上的；(七)其他違反紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的。

第六十條 士官被處以刑罰、勞動(dòng)教養(yǎng)，其服刑、勞動(dòng)教間不計(jì)算軍齡，并停發(fā)工資，按有關(guān)規(guī)定供應(yīng)生活費(fèi)。

第十一章 附 則

第六十一條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”，均包含本級(jí)、本期、本數(shù)。

第六十二條 各大單位可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定士官管理實(shí)施細(xì)則。第六十三條 中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的士官管理參照本規(guī)定執(zhí)行。第六十四條 戰(zhàn)時(shí)士官管理規(guī)定另行制定。

第六十五條 本規(guī)定由總參謀部軍務(wù)部、總政治部組織部、總后勤部財(cái)務(wù)部、總裝備部司令部負(fù)責(zé)解釋。第六十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?？倕⒅\部、總政治部、總后勤部一九八七年十二月十二日印發(fā)的《志愿兵管理暫行規(guī)定》即行廢止。[2]

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