第一篇：淺談當(dāng)前消防部隊(duì)士官婚戀觀問題及對策

淺談當(dāng)前消防部隊(duì)士官婚戀觀問題及對策

發(fā)布時(shí)間：2009-6-12 10:36:15 瀏覽次數(shù)：2370 信息來源:寧波日報(bào)文字顯示：大中小

新《兵役法》頒布實(shí)施以來，消防部隊(duì)士官隊(duì)伍逐漸龐大，士官是班長和技術(shù)骨干的集合體，是部隊(duì)基層建設(shè)和戰(zhàn)斗力形成的中堅(jiān)，他們大都處于剛剛接觸愛情的時(shí)期，年輕氣盛、血?dú)夥絼?，駕馭愛情的能力不是很強(qiáng)，加之部隊(duì)管理的特殊性，士官婚戀已成為影響消防部隊(duì)建設(shè)的不可忽視的問題，如何解決好士官的婚戀，不僅影響到士官的一身幸福，同樣也直接關(guān)系到整個(gè)消防部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和部隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展。

一、消防部隊(duì)士官婚戀的現(xiàn)狀以及原因分析

以本地基層消防部隊(duì)士官為例，從筆者調(diào)查了解的情況來看，總體上無外乎有以下幾種現(xiàn)象和原因：

現(xiàn)象一：地方女青年重現(xiàn)實(shí)、求實(shí)惠，導(dǎo)致士官求偶難。市場經(jīng)濟(jì)條件下，地方女青年的擇偶觀發(fā)生了很大的變化，她們當(dāng)中許多人把是否具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和舒適安逸的工作條件作為談戀愛的第一要素，不少女青年追求花前月下的浪漫，注重日夜相守的現(xiàn)實(shí)婚戀，不再愿意過牛郎織女的寂寞生活。這給作為現(xiàn)役軍人的士官婚戀造成了障礙。不少女青年把“房子、車子、票子”看作婚姻是否幸福的主要標(biāo)準(zhǔn)，對士官在部隊(duì)的進(jìn)退走留看得很重，對士官將來的前途關(guān)注較多，甚至還有些家長認(rèn)為退伍兵的工作不好安置，不支持女兒和現(xiàn)役士官談戀愛。這些困難使不少地方女青年對土官望而卻步，戀愛中主動(dòng)要求“吹燈”的也比比皆是。

現(xiàn)象二：消防部隊(duì)士官收入高、心態(tài)浮躁，導(dǎo)致士官擇偶難。一些士兵轉(zhuǎn)為士官以后，不能擺正自己的位置，尤其是消防士官待遇好，收入高，在擇偶方面好高騖遠(yuǎn)，找對象的眼界和標(biāo)準(zhǔn)高了，只想在有較穩(wěn)定工作且上得了“檔次”的城鎮(zhèn)姑娘中物色，不愿與農(nóng)村姑娘談戀愛。有的甚至要求對方長相要美、工作要好、收入要高。他們認(rèn)為自己經(jīng)過部隊(duì)的培養(yǎng)鍛煉，理應(yīng)受到城鎮(zhèn)女青年的愛慕與青睞。而一些大齡士官也是“曾經(jīng)滄?！敝?，才理智地降低標(biāo)準(zhǔn)選擇農(nóng)村女孩作對象的。這部分人因?yàn)樘摌s心作祟，往往導(dǎo)致自己與幸福擦肩而過。

現(xiàn)象三：部隊(duì)規(guī)定嚴(yán)、限制多，導(dǎo)致士官婚戀成功難。大多數(shù)士官因?yàn)樵谌胛榍澳挲g尚小，沒有戀愛對象，轉(zhuǎn)士官后三年兩次或一年一次的假期成為他們的愛情“突擊期”，結(jié)果常常因時(shí)間倉促、了解不深而導(dǎo)致戀愛失敗。一些士官表示，由于受部隊(duì)條件的限制，留給士官找對象的空間和時(shí)間很有限，社會(huì)上流行的馬路談情、舞廳求愛等浪漫方式與軍人無緣、也不能允許。男女之間只能靠電話與書信聯(lián)系，就是探親時(shí)也不容易見上一面。因此平時(shí)打電話是空對空，寫信是“紙上談兵”，雙方缺少心貼心的溝通。距離產(chǎn)生美，也會(huì)產(chǎn)生更大的距離，結(jié)果還說不準(zhǔn)。

現(xiàn)象四：士官文化低、能力弱，導(dǎo)致與地方女青年相處難。目前士官的文化程度以高中居多，技能單一，綜合素質(zhì)普遍較低，與軍地需求的差距較大，難以獲得女青年青睞。還有個(gè)別士官平時(shí)不太注意學(xué)習(xí)和自身修養(yǎng)，為人處事的能力較差，特別是在處理個(gè)人婚戀問題上，有的缺乏審美能力，沒有正確的選偶標(biāo)準(zhǔn)，追求長相或錢財(cái)，忽視德才。有的缺乏交際能力，在同戀人的交談中，不會(huì)表達(dá)自己的情感，造成婚戀失利；有的缺乏自控能力，掌握不了婚情戀意的火候，不是把愛情的火花熄滅，就是被火焰般的愛情把自己的心燒焦了。

現(xiàn)象五：婚姻不穩(wěn)定、離婚現(xiàn)象增多，維系感情難。有些士官由于年齡大，家庭壓力大，在彼此不夠了解、感情不深的前提下草率結(jié)婚，婚后生活不和諧，給婚姻的穩(wěn)定埋下了隱患。而有些女青年嫁給士官之后，平時(shí)溝通時(shí)間不足，加之平時(shí)自身一人既要照顧老人，又要撫養(yǎng)子女，生活上的壓力也比較大。有的妻子甚至居無定所、身無著落，來往于部隊(duì)、婆家、娘家之間，這些困難，士官配偶往往都要獨(dú)自承擔(dān)，一旦超過了承受能力，就會(huì)產(chǎn)生怨言，進(jìn)而出現(xiàn)感情裂痕，離婚現(xiàn)象在消防部隊(duì)士官隊(duì)伍中隨之增多。

針對消防部隊(duì)士官婚戀現(xiàn)狀，筆者就調(diào)查了解和平時(shí)掌握的情況，認(rèn)為原因在于少數(shù)單位對士官婚姻制度的宣傳力度不夠，致使士官對婚姻制度產(chǎn)生模糊認(rèn)識；一些士官想在駐地找對象主要是盲目攀比、打發(fā)時(shí)間或?yàn)樽约骸昂舐贰敝?；大齡士官年齡偏大，擇偶標(biāo)準(zhǔn)高，地方女青年擇偶大多較現(xiàn)實(shí)，以致大齡士官找對象難問題突出；士官擇偶方式受職業(yè)特殊的制約，導(dǎo)致戀愛不成熟，婚姻不穩(wěn)定。

二、解決對策的分析探討

婚戀問題是士官人生的大事，如果不解決好，勢必會(huì)對士官思想帶來波動(dòng)，甚至影響消防部隊(duì)工作和穩(wěn)定，因此要認(rèn)真分析研究士官婚戀問題，有針對性地加以解決。

（一）加強(qiáng)思想教育，幫助士官樹立正確的婚戀道德觀。要進(jìn)行“如何正確對待婚戀問題”和“軍人如何選擇配偶”等專題教育,組織士官深入學(xué)習(xí)《婚姻法》、《軍人道德規(guī)范》以及條令條例中有關(guān)士官婚戀問題的規(guī)定,引導(dǎo)士官樹立正確的婚戀觀和純潔的婚戀關(guān)系，選擇志同道合的人作為自己的人生伴侶。教育過程中，應(yīng)注重培養(yǎng)官兵看重對方的素質(zhì)、人品，克服盲目的攀比心理，提醒士官自覺抵制拜金主義、享樂主義等錯(cuò)誤觀念的影響；要以正確的婚戀態(tài)度，嚴(yán)肅謹(jǐn)慎對待婚戀問題。培養(yǎng)士官樹立崇高的理想，在戀愛婚姻中保持高尚的道德情操，崇尚純潔的婚戀關(guān)系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力，冷靜理智地處理婚戀中出現(xiàn)的問題。同時(shí)組織上要花一定的時(shí)間精力確保士官能與家里尤其是配偶聯(lián)系，多關(guān)心軍嫂和士官的家庭穩(wěn)定，確保已婚士官家庭穩(wěn)定。

（二）栽好“梧桐”引“鳳凰”，培養(yǎng)士官提高能力素質(zhì)。針對士官文化低、能力弱的問題，要加強(qiáng)對士官的培養(yǎng)鍛煉。一方面，要加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。采取短期培訓(xùn)或集中辦班的形式，采用“走出去，請進(jìn)來”的方法，使士官入學(xué)不離崗，在不影響正常工作的同時(shí)提高能力素質(zhì)。另一方面，要鼓勵(lì)士官自學(xué)成才。積極為士官成才創(chuàng)造條件，主動(dòng)與大中院校聯(lián)系，鼓勵(lì)士官參加部隊(duì)或地方院校的函授或自考，為其提高素質(zhì)創(chuàng)造條件。

（三）積極排憂解難，為士官擇偶提供機(jī)會(huì)。針對新形勢下士官隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，要做好以下幾點(diǎn)：

1、主動(dòng)關(guān)心士官的婚戀問題。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要以滿腔熱忱的態(tài)度，努力營造拴心留人的環(huán)境，主動(dòng)伸出關(guān)愛之手，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，為他們出主意、想辦法，幫助他們解決婚戀上的困難。

2、借助社會(huì)力量協(xié)調(diào)解決士官的婚戀困難。各級組織要把士官的婚戀問題納入到工作的議事日程，列入計(jì)劃，與士官家鄉(xiāng)、部隊(duì)駐地的駐地政府、婦聯(lián)、民政、共青團(tuán)等部門,主動(dòng)取得聯(lián)系,對每個(gè)士官的個(gè)人簡歷、事跡以及在部隊(duì)的表現(xiàn)等情況進(jìn)行整理,請他們?yōu)闊釔鄄筷?duì)、敬慕軍人的家鄉(xiāng)女青年,牽線搭橋,以解除士官的后顧之憂。

3、完善士官婚戀的政策制度。要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)新形勢，加強(qiáng)對士官隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律的研究和探索，以條令條例和《婚姻法》為基礎(chǔ)，制定和完善士官婚戀和家屬在駐地工作的政策法規(guī)。對有實(shí)際困難的大齡士官婚戀和家屬來部隊(duì)駐地打工應(yīng)適當(dāng)放寬條件，簡化審批程序，真正解決士官的實(shí)際困難。江東消防大隊(duì)：薛軍毅夏冠雄供稿

第二篇：當(dāng)前消防部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題及對策

當(dāng)前消防部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)管理中

存在的問題及對策

崔政磊

摘要 隨著士官制度改革的逐步深入，士官的比例越來越大，士官人數(shù)的高比例給部隊(duì)增強(qiáng)了生機(jī)與活力，同時(shí)也給部隊(duì)的管理教育帶來了新的不容忽視的問題。擺在我們面前的是如何解決當(dāng)前士官隊(duì)伍建設(shè)和管理中存在的問題，針對出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，如何教育好、管理好和使用好士官，從而充分發(fā)揮士官隊(duì)伍的骨干作用，已經(jīng)是擺在我們面前的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞

建設(shè)、管理、問題、對策

士官是滅火救援中的戰(zhàn)斗員和指揮員，訓(xùn)練中的受訓(xùn)員和教練員，基層工作的具體組織者和實(shí)踐者。當(dāng)前消防部隊(duì)各支隊(duì)的士官比例一般在50%左右,有的甚至更高，士官隊(duì)伍建設(shè)是消防部隊(duì)建設(shè)中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)工作。士官隊(duì)伍的素質(zhì)和能力的高低，直接影響到部隊(duì)內(nèi)部穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力的提高。通過我入伍以來及實(shí)習(xí)了解的情況，對士官隊(duì)伍建設(shè)、管理中存在問題及對策淺談自己的看法。

1.士官隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題

1.1基層干部責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，精力外移波及士官隊(duì)伍

一是管理工作時(shí)緊時(shí)松，效果時(shí)好時(shí)差。經(jīng)常性管理工作貴在抓經(jīng)常，重在一級抓一級，在落實(shí)上下功夫。有的中隊(duì)干部，抓工作心不細(xì)，抓不準(zhǔn)重點(diǎn)。想起了就抓一下，想起了哪個(gè)方面就抓哪一方面，沒有長期性、全局觀。二是個(gè)別干部精力外移?；鶎痈刹繊徫幌鄬χш?duì)機(jī)關(guān)或大隊(duì)干部的崗位 較為清苦、危險(xiǎn)，很多基層干部存在著攀比心理，不能安心基層崗位，一心想著調(diào)離基層，出現(xiàn)了資格老的干部不想管、不愿管，而成份新的干部不會(huì)管、不敢管等現(xiàn)象，直接導(dǎo)致對士官關(guān)心不到位，培養(yǎng)不到位，管理不到位，使用不到位。作為“頭雁”的基層干部不能帶好頭、領(lǐng)好路，一些士官也就迷失了目標(biāo)，降低了標(biāo)準(zhǔn)，放松了要求，有的士官甚至帶頭發(fā)揮負(fù)面作用，嚴(yán)重影響士官隊(duì)伍建設(shè)。

1.2士官選取和改選過程中把關(guān)不嚴(yán)

在每年選取士官時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“打招呼”、“遞條子”等現(xiàn)象，“關(guān)系兵”占了相當(dāng)?shù)谋壤?，士官的選取沒有嚴(yán)格按照程序、條件選取，一些真正素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精的戰(zhàn)士留不下來，給士官隊(duì)伍的高素質(zhì)留下了“先天性”不足。1.3士官管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制落實(shí)不到位，挫傷士官工作積極性和主動(dòng)性

目前，全國各地消防部隊(duì)針對士官隊(duì)伍建設(shè)都建立起了管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制，但很多基層部干部在實(shí)際施行中由于嫌麻煩、怕得罪人等原因，對士官管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠重視，抓得不緊、不實(shí)，各類獎(jiǎng)懲機(jī)制“形如虛設(shè)”，導(dǎo)致士官干好、干壞所得到的回報(bào)沒有太大的差別，無形中挫傷一些想上進(jìn)的士官的工作積極性和主動(dòng)性。1.4擺位不正的問題

少數(shù)士兵選取為士官后，覺得資格變老了，待遇提高了，雖不能同干部相提并論，但也不能與義務(wù)兵同日而語，有“選取前拼命干，選取后松一半”的現(xiàn)象，選為士官后，不注重專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)和鉆研，專業(yè)技術(shù)水平低下，得過且過，安逸思想嚴(yán)重，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自身要求不嚴(yán)，模范作用差，缺乏敬業(yè)精神，考慮工作少，私事想的多，工作怕苦怕累，只愿動(dòng)嘴，不愿動(dòng)手，工作不配合，服役態(tài)度不端正。1.5動(dòng)力不足，紀(jì)律松弛，特權(quán)思想嚴(yán)重的問題

士官選取后條令條例觀念淡薄，整體意識不強(qiáng)，有章不循，有令不行，自由散漫，不服從干部管理，對干部安排的工作，不積極、不主動(dòng)、不熱情、搪塞拖延，中隊(duì)一日生活不愿參加，起床、作息時(shí)間隨便，請銷假制度不落實(shí)；工作訓(xùn)練消極，有的甚至不參加部隊(duì)的日常學(xué)習(xí)、工作和訓(xùn)練，少數(shù)中級以上士官則認(rèn)為“退路”解決了，進(jìn)了保險(xiǎn)箱，放松了自身要求。這些已成為困擾士官隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)難點(diǎn)問題。1.6社會(huì)上高消費(fèi)和攀比現(xiàn)象影響士官思想情趣

部分士兵選取為士官后，手中可支配的多錢了，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)了抽煙要高檔、穿衣要名牌，盲目地追求高消費(fèi)，甚至超前消費(fèi)的現(xiàn)象。這種對自身的要求放松，導(dǎo)致“拜金主義”、“金錢至上”的思想有所上揚(yáng)。1.7多元信息對士官思想的影響

當(dāng)前，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和先進(jìn)傳媒技術(shù)的普及，多元傳媒技術(shù)特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，對官兵尤其是對士官的影響既有積極的一面，又有消極的一面。其中存在的問題有：多元信息傳播手段快，一些敏感問題在未公開報(bào)道前就通過多元媒體傳遞到社會(huì)的各個(gè)角落;潛藏著偽科學(xué)的東西;存在極端自由主義的糟粕;摻雜著低級趣味的東西和消磨斗志的因素等。1.8士官個(gè)人和家庭問題增多，影響了隊(duì)伍穩(wěn)定

士官比例增加，服役時(shí)間的延長，引起兵員層次的復(fù)雜化而產(chǎn)生的士官探親休假與部隊(duì)業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作的矛盾，進(jìn)而引發(fā)“五多”，即找組織要求照顧解決問題的多、找關(guān)系開后門的多、要求調(diào)動(dòng)換崗位的多、想選取進(jìn)入相對穩(wěn)定的三級士官的多、攀比福利待遇的多。思想上存在“三憂”，目前士官隊(duì)伍存在著“憂晉級、憂婚姻、憂后路”三種思想顧慮。農(nóng)村籍一、二級 士官主要是“憂晉級”，擔(dān)心進(jìn)升不到三級退役復(fù)員，使農(nóng)轉(zhuǎn)非的愿望無法實(shí)現(xiàn)。士官隨著軍齡、年齡的增長，實(shí)際困難和考慮現(xiàn)實(shí)問題日益增加，士官“憂婚姻”，從了解情況看，大齡士官對婚戀問題想得較多，普遍存在著“駐地不讓找，回家不好找”的思想顧慮。三級士官“憂后路”，怕轉(zhuǎn)業(yè)到地方安置工作困難。

2.解決士官隊(duì)伍存在問題的對策

2.1基層干部要以身作則，做好表率，不斷豐富提高自身的知識和能力

古人言：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從?！被鶎痈刹恳獓?yán)于律己，塑造好自己的形象。在管理中要堅(jiān)持以人為本的思想，注重尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、教育人、培養(yǎng)人，通過不斷滿足士官的合理需求，發(fā)揮士官在管理中的主體性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。干部事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)了，士官隊(duì)伍相對來說就比較穩(wěn)定?；鶎痈刹窟€應(yīng)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，用心學(xué)習(xí)和鉆研帶兵育人管理之道。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)思想，學(xué)習(xí)部隊(duì)的條例條令、法律法規(guī)和上級的有關(guān)指示，學(xué)習(xí)一切先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法；其次要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)、文化和科學(xué)知識，不斷改善、豐富和更新自己的知識結(jié)構(gòu)。此外，還要善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在管理育人的實(shí)踐中不斷研究新情況，探索新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)逐漸豐富管理經(jīng)驗(yàn)和方法，較好較快地解開管理教育過程中遇到的難題。2.2嚴(yán)格把關(guān)，寧缺勿濫

士官隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接影響到部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。為此，我們要把士官隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓，注重質(zhì)量，立足長遠(yuǎn)。要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展士官制度改革成果，切實(shí)選拔好、建設(shè)好士官隊(duì)伍，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格選拔程序，進(jìn)一步健全考核機(jī)制，變“人選”為“制選”，充分發(fā) 揮他們的骨干帶頭作用。在士官選改工作中要嚴(yán)把“四關(guān)”，一是嚴(yán)把政治思想關(guān)，把入伍動(dòng)機(jī)正、思想覺悟高、安心部隊(duì)服役的義務(wù)兵吸收到士官隊(duì)伍中來；二是嚴(yán)把專業(yè)素質(zhì)關(guān)，把學(xué)有專長，對部隊(duì)建設(shè)有用的人才吸收進(jìn)來；三是嚴(yán)把心理健康關(guān)，把那些身心健康、生理正常，能發(fā)揮優(yōu)秀分子作用的義務(wù)兵改選進(jìn)來；四是嚴(yán)把綜合考評關(guān)。綜合考評既是群眾推薦基礎(chǔ)上的集中考察、綜合肯定，也是對預(yù)選士官德、能、勤、績的細(xì)化了解和集中評定。通過綜合考評，確定義務(wù)兵中的優(yōu)秀分子作為部隊(duì)建設(shè)的中堅(jiān)力量留下來，推動(dòng)部隊(duì)建設(shè)。

2.3提高士官待遇，健全完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制

進(jìn)一步完善評比激勵(lì)機(jī)制，建立士官分級考評機(jī)制，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利掛鉤，把競爭指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與個(gè)人和集體的利益統(tǒng)一起來。充分借鑒地方量化考評機(jī)制中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，全面建立崗位管理目標(biāo)責(zé)任制，要按照縱向到底、橫向到邊的責(zé)任狀簽定方式落實(shí)士官本職崗位責(zé)任，做到“時(shí)時(shí)有人管、事事有人抓、處處有落實(shí)”。定期對士官的德、能、勤、績情況進(jìn)行量化測評，讓士官自身的業(yè)績在部隊(duì)有一個(gè)客觀明顯的定位。

2.4對士官的管理教育著重放在平時(shí)的教育養(yǎng)成和法規(guī)紀(jì)律教育方面

要幫助士官樹立不斷進(jìn)取的精神，堅(jiān)持用條令條例和規(guī)章制度來規(guī)范他們的言行，從點(diǎn)滴入手，落實(shí)一日生活制度；強(qiáng)化士官的職責(zé)意識，教育他們樹立大局意識和服務(wù)意識，明確自己的義務(wù)和職責(zé)，提高自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求，增強(qiáng)他們熱愛本職、扎實(shí)工作的自覺性，打牢獻(xiàn)身消防事業(yè)的思想基礎(chǔ)，使他們成為本專業(yè)的行家里手，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性。2.5加大士官培訓(xùn)力度，提高士官的素質(zhì)

《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》明確指出：士官選取前應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度安排3—6個(gè)月的培訓(xùn)，但從實(shí)際情況來看，由于執(zhí)勤力量薄弱等因素的影響，改選為士官之后，培訓(xùn)的次數(shù)、時(shí)間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致士官專業(yè)知識、自我約束能力差，體現(xiàn)在日常的管理中“不會(huì)管”，進(jìn)而“不愿管、不想管”。因此，使士官真正發(fā)揮在部隊(duì)建設(shè)中的“思想骨干、工作骨干、業(yè)務(wù)骨干、管理骨干”的作用，加大培訓(xùn)力度至關(guān)重要。一是培訓(xùn)時(shí)間要有保證。選取前，士官服役才滿兩年，對部隊(duì)的知識所掌握的還不是很多，而且自己還處于一知半解和“被管理者”的階段，培訓(xùn)時(shí)間不夠，導(dǎo)致其很難盡快完成角色的轉(zhuǎn)變；對于在職士官來講，不斷有新的情況和問題出現(xiàn)，有的反映自己所掌握的知識與實(shí)際需要相距太遠(yuǎn)。二是培訓(xùn)的內(nèi)容要有保證。從了解的情況來看，當(dāng)前我們的士官培訓(xùn)內(nèi)容多是以隊(duì)列訓(xùn)練、《士官管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)等為主，大家反映，這些內(nèi)容是必要的，但重要的還是要結(jié)合部隊(duì)建設(shè)需要和士官隊(duì)伍的素質(zhì)狀況等實(shí)際，增加專業(yè)技能、理論知識、組織管理能力等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。

2.6搞好消費(fèi)觀教育，強(qiáng)化士官勤儉節(jié)約的意識

認(rèn)真抓好“正確消費(fèi)觀”教育，引導(dǎo)他們保持和發(fā)揚(yáng)我軍艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。對一二期士官，在征得本人同意的前提下，每月發(fā)給工資的20%左右，其余存入個(gè)人帳戶。在退役、結(jié)婚或家庭遇有重大消費(fèi)事項(xiàng)時(shí)，連同本息一次性提取，較好地解決士官亂消費(fèi)、高消費(fèi)的現(xiàn)象。2.7搞好成才教育，強(qiáng)化士官的積極進(jìn)取意識

教育士官在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，只有建立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，不斷充實(shí)自己，才能成為本職工作的行家里手，才能掌握使用高科技 消防器材裝備的技術(shù)和本領(lǐng)。在消防部隊(duì)中開展自學(xué)成才活動(dòng)，給士官創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)士官鉆研本職、立足崗位成才做貢獻(xiàn)的積極性。2.8加強(qiáng)教育，引導(dǎo)士官充分認(rèn)識多元信息的利與弊

充分利用這一豐富的信息資源，增強(qiáng)官兵的自我鑒別和控制能力，提高對有益信息的綜合運(yùn)用能力。再就是切實(shí)加強(qiáng)對多元信息傳媒的控管，加強(qiáng)對各種信息的篩選，充分考慮思想教育的目的要求和官兵的心理需求，選擇正常渠道的、內(nèi)容健康的、官兵關(guān)心的、有利于官兵身心健康和成長進(jìn)步的內(nèi)容。

2.9積極探索大齡士官的婚戀制度，從源頭上杜絕士官“駐地戀”的現(xiàn)象

一是要積極引導(dǎo)士官正確對待婚戀問題。擺正個(gè)人利益與部隊(duì)建設(shè)之間的關(guān)系，集中精力干好本職工作，為部隊(duì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)，不能躲著捂著，更不能上綱上線，把凡是與女青年有接觸的一概以“違反規(guī)定”之名“重罪處死”，那樣只會(huì)使事情朝不利的方向發(fā)展；二是要嚴(yán)格執(zhí)行婚戀管理制度，對不符合規(guī)定的一律要敢于“唱黑臉”，堅(jiān)決不予批準(zhǔn)；三是可以針對“駐地不能談、回家談沒時(shí)間、沒機(jī)會(huì)”的大齡二、三級士官的“婚戀困難戶”，組織和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)關(guān)心他們的個(gè)人問題，可以采取與他們當(dāng)?shù)貗D聯(lián)等有關(guān)部門聯(lián)系的方法，主動(dòng)“當(dāng)紅娘”，根據(jù)工作任務(wù)和人員在位情況，適時(shí)安排他們回家處理婚姻戀問題，讓他們真正體會(huì)到部隊(duì)大家庭的溫暖，從而保證他們安心服役，積極地為部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

3.對建設(shè)管理好士官隊(duì)伍的前景展望

總之，對士官隊(duì)伍的建設(shè)管理已有很多同志在探討，上面提出來的也只是一些普遍或典型問題的一部分。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，士官隊(duì)伍的建設(shè)管理也會(huì)逐步出現(xiàn)一些新問題，我們只有平時(shí)多學(xué)習(xí)、多思考、多觀察，及時(shí) 了解、掌握、疏導(dǎo)和解決士官隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題，才能充分發(fā)揮士官隊(duì)伍的骨干作用，使之成為部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的中流砥柱。

參考文獻(xiàn)：

1.歐國政 吳正林，《政治指導(dǎo)員工作實(shí)踐手冊》，解放軍出版社，1998年12月第一版 2.王道鋒 張玉龍，《多元信息對官兵思想的影響》，政治指導(dǎo)員2005年第7期

3.竇峰軍 梁海山 莫裕孟，《基層軍政主官帶兵指南》，甘肅人民出版社2003年1月第一版

第三篇：當(dāng)前基層部隊(duì)士官隊(duì)伍存在的問題及對策

當(dāng)前基層部隊(duì)士官隊(duì)伍存在的問題及

對策的思考

士官作為部隊(duì)中的“兵頭將尾”素有“軍中之母”之稱，作為聯(lián)系官與兵的“紐帶”；作為部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ)；作為基層穩(wěn)定的中堅(jiān)和建設(shè)的基石，是部隊(duì)全面建設(shè)的一支強(qiáng)大動(dòng)力。如何運(yùn)用好這支強(qiáng)大隊(duì)伍為基層部隊(duì)建設(shè)積極作貢獻(xiàn)是基層部隊(duì)管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)。然而由于士官制度改革的時(shí)間不長，制度尚不完善，基層單位對士官的管理缺乏科學(xué)性，部分士官對自身的要求不嚴(yán)，思想態(tài)度不端正，致使士官隊(duì)伍中存在了一些問題，具體表現(xiàn)在：骨干作用不強(qiáng)；思想消極；工作、訓(xùn)練熱情不高；頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理；亂搞“駐地戀”；服役態(tài)度不端正，思想波動(dòng)大；盲目攀比，消費(fèi)奢侈；條令意識淡薄，自我約束能力差。這些問題的存在，給基層部隊(duì)的管理工作帶來了重重阻礙，成為部隊(duì)全面建設(shè)的絆腳石。針對上述問題，使我對基層士官管理工作產(chǎn)生了一些思考。

一、當(dāng)前士官隊(duì)伍存在的主要問題

第一，骨干作用不強(qiáng)，組訓(xùn)、管理能力較弱。在當(dāng)前部分士官骨干作用發(fā)揮不明顯，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是大部分士官文化程度偏低，專業(yè)不過硬，自身所具備的能力和專業(yè)技術(shù)滿足不了本職工作的需要，對高科技知識缺乏理解能力，對新裝備、新器材性能一知半解，操作和運(yùn)用不熟練，平時(shí)不善于給自己“充電”，安于現(xiàn)狀。二是缺乏管理能力和組訓(xùn)能力，組訓(xùn)時(shí)理論講解不透、不深、不細(xì)，組訓(xùn)方法不靈活、死板，教學(xué)質(zhì)量不高，效果不明顯，部是同齡兵的老鄉(xiāng)。這些士官認(rèn)為“新兵”管“老兵”或同齡兵覺得面子上過不去。故意給干部出難題，不配合工作和管理，對批評不予理采，唱反調(diào)。

第四，尋找精神寄托，亂搞“駐地戀”。在基層部隊(duì)，一些士官?zèng)]有樹立正確的婚戀觀，再加上對部隊(duì)單調(diào)的生活感到空虛，恣意尋找精神寄托，與駐地女青年亂交朋友，他們經(jīng)常于部隊(duì)的條令條例和規(guī)章制度不顧，私自外出，違反規(guī)定使用手機(jī)，和社會(huì)青年發(fā)生打架斗毆的事件，甚至更嚴(yán)重的與女青年發(fā)生不正當(dāng)?shù)男孕袨槎l(fā)**，鬧得不可收拾，嚴(yán)重影響了軍民關(guān)系，增加了部隊(duì)管理的難度，即給部隊(duì)帶來了負(fù)面影響，也給士官帶來心靈的創(chuàng)傷和心理的障礙。

第五，服役態(tài)度不端正，思想波動(dòng)大。新的士官制度使士官由原來的“一改定終身”變?yōu)榉制谶x取，士官的思想觀念也隨之發(fā)生變化。初期士官相比中級士官思想更加活躍。一是來自落后地區(qū)和農(nóng)村藉的士官，大多把選取士官當(dāng)作跳出家門謀出路的一種途徑，對分期選取思想顧慮較大，擔(dān)心進(jìn)不了中期，對自將來發(fā)展缺乏信心。二是少數(shù)來自城鎮(zhèn)的士官把選取士官作為考學(xué)、提升和短期內(nèi)避免就業(yè)安置難的最佳選擇。三是已進(jìn)入中級的士官，考慮去留的個(gè)人問題多，思想容易不滑。四是多數(shù)非專業(yè)技術(shù)崗位的士官，因崗位編制限制服完第一、二期后都要復(fù)員，不能象專業(yè)技術(shù)士官可以升中級。思想波動(dòng)大，對部隊(duì)建設(shè)影響大。

第六，盲目攀比，消費(fèi)奢侈。在一些基層部隊(duì)的士官當(dāng)中，不

身國防的觀念淡薄，少數(shù)士官選改后，有“船到碼頭車到站”、“干得再好也捧不上鐵飯碗”的思想，敬業(yè)精神衰退，工作分心走神，消極應(yīng)付，有的是“順其自然”、做一天和尚撞一天鐘，得過且過。對自己的目標(biāo)、方向茫然一片，必然會(huì)在前進(jìn)的道路上“迷失方向”，出現(xiàn)不知所措的現(xiàn)象。

第三，管理制度不完善。由于共同條令和《士官管理規(guī)定》對各期各職各類士官應(yīng)履行的職責(zé)？責(zé)權(quán)如何分配？其地位和作用是什么？沒有作出明確具體的規(guī)定，有些基層部隊(duì)也沒有根據(jù)規(guī)定結(jié)合單位的實(shí)際情況而制定出詳細(xì)的管理辦法，所以普遍存在了士兵、士官管理手段上千篇一律、同等對待。士官在部隊(duì)的時(shí)間都比較長，對部隊(duì)情況和環(huán)境都比較熟悉，加之一些基層部隊(duì)管理方法單一，使部分士官很容易就在制度上鉆了空子，出現(xiàn)了管理上的漏洞現(xiàn)象。

第四，社會(huì)一些不良風(fēng)氣的影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人均收入的不斷增長和生活水平的不斷提高，在社會(huì)中出現(xiàn)了一些追求高檔享受、消費(fèi)奢侈，以及辦事情走后門的不良現(xiàn)象。隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，智能手機(jī)、電視、報(bào)紙、廣播、雜志等等，官兵與地方接觸比較多，一些士官接觸到地方形形色色的人之后，由于不能把持和約束自己，在無形之中就成了“模仿秀”，不甘落后，盲目攀比，在辦事情上也想走捷徑，長此以往，思想也開始腐化。

第五，現(xiàn)實(shí)問題的影響。一是走與留的問題，士官制度改革以后，士官實(shí)行分期服役制，廢除了以往志愿兵“一改定終身”的規(guī)定，所以部分士官對自己的能否晉升下一期感到困繞。二是今后的出路

官隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，進(jìn)一步制訂和完善士官管理的具體規(guī)定，依據(jù)條令條例、規(guī)章制度規(guī)范士官的言行舉止。對士官的日常管理、執(zhí)勤管理、節(jié)假日管理做到時(shí)間上無漏洞，空間上無間。實(shí)踐證明，建立考評激勵(lì)機(jī)制，是新形勢下士官管理工作的重要舉措，是提高士官隊(duì)伍積極性的重要手段，是增強(qiáng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，保持隊(duì)伍高度穩(wěn)定的重要保證。

第三，突出士官培訓(xùn)工作，努力提高士官隊(duì)伍整體素質(zhì)。首先，可以依托軍地院校加強(qiáng)士官培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)士官參加各類專業(yè)函授、電大和自學(xué)考試，在士官隊(duì)伍中開展“學(xué)歷升級”活動(dòng)，不斷提高文化層次和掌握現(xiàn)代高科技知識。對一些特殊專業(yè)、科學(xué)含量較高的專業(yè)和部隊(duì)院校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能培訓(xùn)的專業(yè)，可根據(jù)工作需要有計(jì)劃，分批次送到軍地院?；蛳嚓P(guān)行業(yè)部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷適應(yīng)部隊(duì)新技術(shù)、新裝備發(fā)展需要。其次，可利用現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和現(xiàn)有條件加強(qiáng)在職培訓(xùn)，要充分發(fā)揮士官學(xué)校、教導(dǎo)隊(duì)、駕訓(xùn)隊(duì)、衛(wèi)生隊(duì)等基地作用，認(rèn)真抓好初、中級士官相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

第四，堅(jiān)持“疏導(dǎo)”方針，從源頭上及時(shí)解決士官隊(duì)伍中存在的問題?；鶎硬筷?duì)在士官管理教育中，要堅(jiān)持“疏導(dǎo)”的方針，對一些前景不甚明了、思想消極的士官及時(shí)做好思想工作，針對性地作政治教育，士官婚姻、家庭、轉(zhuǎn)業(yè)安置待等敏感問題，要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)形勢加以正確引導(dǎo)，幫助他們消除心中的陰影，無后顧之憂，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，讓他們認(rèn)識到自己的地位和作用。對于那些抵觸情緒大、思想不穩(wěn)定的士官，要制訂出相應(yīng)的幫扶方

第四篇：新時(shí)期士官婚戀問題淺析

新時(shí)期士官婚戀問題淺析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，士官在部隊(duì)里不僅有自己的工資收入，大部分人也會(huì)接受家庭的經(jīng)濟(jì)支援。而現(xiàn)在的青年普遍早熟，社會(huì)風(fēng)氣對兩性關(guān)系又日漸寬容，士官婚戀問題則顯得尤為讓人關(guān)注。

一、士官婚戀中存在的主要問題

1、士官婚戀呈現(xiàn)年輕化趨勢。

士官既區(qū)別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當(dāng)他們真正面對婚戀時(shí)，一些現(xiàn)實(shí)問題也隨之?dāng)[在了面前，可謂困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期內(nèi)通過各種渠道找到女朋友。好像沒有女朋友是很沒有面子的事，尤其年輕化趨勢越來越明顯。

一是過多牽扯個(gè)人和管理者的精力。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，部隊(duì)新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術(shù)骨干的士官拿出更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)科技知識，熟練掌握新裝備，二十歲左右的年紀(jì)本來是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)的大好時(shí)光，士官過早地戀愛必然會(huì)分散自己的精力，在學(xué)習(xí)和訓(xùn)練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時(shí)間多是忙著寫情書，打電話，加之一些新士官對婚戀問題心理準(zhǔn)備不足，情緒易受戀愛中喜怒哀樂因素的影響，難免會(huì)影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線連隊(duì)，婚戀問題增多，自然會(huì)分散基層帶兵人的精力。

二是給部隊(duì)的管理教育帶來影響。出于一些現(xiàn)實(shí)因

素的考慮，個(gè)別士官有在部隊(duì)駐地找對象的想法，他們明知這樣做與有關(guān)條令規(guī)定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對象時(shí)出于虛榮等多種心態(tài)，刻意回避士官和以前志愿兵的區(qū)別，這些都難免會(huì)給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)的征婚廣告上，期盼通過媒體找到“心上人”，而沒有過多 考慮征婚女方人員成份的復(fù)雜性，給部隊(duì)保密工作帶來一定的新問題。

三是增加個(gè)人感情和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現(xiàn)突出的是頻繁地調(diào)換女友。這種婚戀觀容易造成感情基礎(chǔ)不牢，致使婚戀失敗，對于這些年輕的士官來說承受能力較弱，會(huì)造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會(huì)造成報(bào)復(fù)心理，引起嚴(yán)重后果。再有隨著社會(huì)進(jìn)步，人們越來越追求溫馨浪漫的生活方式，這些方面都需要金錢做堅(jiān)實(shí)的后盾，這無疑是對士官一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

四是對部隊(duì)晚婚晚育政策也會(huì)帶來沖擊。士官在兵員中所占比例較大，而且遍布機(jī)關(guān)、連隊(duì)、技術(shù)分隊(duì)和戰(zhàn)斗班排等各種單位和各個(gè)部門，這給計(jì)劃生育工作帶來最直接影響就是管理對象的數(shù)量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復(fù)雜，也將帶來教育難跟上，人員難監(jiān)控，孕情難掌握等一系列問題。同時(shí)在國家

不再統(tǒng)包士官工作安排的新政策條件下，尤其對于那些服役期不滿12年，需要自主擇業(yè)的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴(yán)規(guī)”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監(jiān)控措施不得力，就很可能因?yàn)槭抗儆?jì)劃生育自律性的減弱而影響部隊(duì)貫徹計(jì)劃生育國策的大局。

2、士官在駐地戀愛結(jié)婚對部隊(duì)建設(shè)的影響

這種“駐地戀”婚戀觀念在士官中有一定的“市場”，隨著士官隊(duì)伍的不斷壯大，立足在部隊(duì)駐地戀愛成家的現(xiàn)象不但不會(huì)減少，反而會(huì)有增大的可能性。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭，對于穩(wěn)定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂也明顯減少，但是給部隊(duì)的建設(shè)卻帶來了許多影響。

一是“小家庭觀念”增強(qiáng)，責(zé)任意識淡化。部分士官在當(dāng)義務(wù)兵時(shí)想的是如何好好干工作，為將來入黨和改選士官創(chuàng)造條件。現(xiàn)在士官牌子扛上了，便感到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了有了“船到碼頭車到站”的想法，同時(shí)也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛，工作上沒當(dāng)義務(wù)兵時(shí)的那種干勁了，在思想上降低了工作和學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，放松了對自己的要求，對于已成家的士官表現(xiàn)更為突出的就是有家庭瑣事牽扯，自感精力不夠，也致以造成愛崗敬業(yè)的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻(xiàn)身國防的意識，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂，職責(zé)意識明顯淡化。

二是戀愛不當(dāng)會(huì)誘發(fā)糾紛，軍地關(guān)系。隨著越來越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時(shí)，也引發(fā)出各種不同的問題，部分士官與駐地女青年的戀愛純粹是屬于不正當(dāng)行為，他們之間的相識多是在歌舞廳、酒吧、發(fā)廊等娛樂場所，這種男女關(guān)系，也必定是維持不了多久的，等關(guān)系惡化后，會(huì)出現(xiàn)女方糾纏不清，對我們的士官同志進(jìn)行欺騙、訛詐，進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，以至于大打出手，在部隊(duì)中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀點(diǎn)是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個(gè)甩一個(gè)，完全是一種尋求不正當(dāng)?shù)膬尚躁P(guān)系，這種關(guān)系處理不好，會(huì)與駐地群眾發(fā)生糾紛，為駐地部隊(duì)在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會(huì)不良影響，擾亂部隊(duì)正常秩序。部隊(duì)是個(gè)特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會(huì)受不良習(xí)性的影響，時(shí)常做出有損軍人形象的事。過多的交往也會(huì)使電話、來人、應(yīng)酬等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)增多，并且遇有什么活動(dòng)，請假外出現(xiàn)象也就比較普遍，嚴(yán)重地影響了正常的工作。再有把不良習(xí)性帶入連隊(duì)，也會(huì)在部隊(duì)中造成不良的后果，給部隊(duì)的管理帶來不小的麻煩。

四是轉(zhuǎn)業(yè)安臵難度大，分散領(lǐng)導(dǎo)的精力。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭后，導(dǎo)致其轉(zhuǎn)業(yè)大部分選擇在駐地，給駐地轉(zhuǎn)業(yè)安臵工作增加了很大的壓力。同時(shí)有的士官在工作安臵問題上碰到難題后，利

用離部隊(duì)近的優(yōu)勢回部隊(duì)求領(lǐng)導(dǎo)幫忙，無形之中增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，分散了部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作精力。

3、其它一些婚戀問題

“內(nèi)部戀”是士官套改后出現(xiàn)的又一新問題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛也有所表現(xiàn)。“內(nèi)部戀”的出現(xiàn)無疑對領(lǐng)導(dǎo)干部是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅影響內(nèi)部的正常秩序，還有可能造成不良的風(fēng)氣，在官兵隊(duì)伍中樹立了不良的形象，使部隊(duì)的工作無法正常開展下去。還有部份在部隊(duì)服役期限比較長，無心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當(dāng)有心考慮自己的婚姻問題時(shí)，感到“心有余而力不足”。若不加以引導(dǎo)，有可能精神受挫，認(rèn)為自己被社會(huì)所拋棄，連基本的婚姻問題都無法解決，導(dǎo)致本人也會(huì)消沉下去,以至于影響連隊(duì)的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚戀問題的根源

1、新士官過早婚戀原因分析

一是自我認(rèn)識錯(cuò)位。士官制度改革后，在為數(shù)不多的士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認(rèn)為士官也是“官”，應(yīng)該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時(shí)時(shí)處處以軍官看齊，再有就是經(jīng)濟(jì)條件較以前也不同了，內(nèi)心深處也“蠢蠢欲動(dòng)”起來。

二是攀比思想嚴(yán)重。成為士官后，經(jīng)濟(jì)上寬裕起來，使得隱藏在內(nèi)心深處的“愛美”心理逐漸顯露出來，開始注重自己的“形象”，有意或無意識地相互攀

比。本不想急著找對象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時(shí)心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅(qū)動(dòng)下，也想跟著感覺走一回。更有甚者，個(gè)別已有對象的人還萌發(fā)了嫌“農(nóng)”愛“城”，嫌“貧”愛“富”，嫌“丑”愛“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當(dāng)義務(wù)兵時(shí)年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長和特殊的專業(yè)性質(zhì)，與異性接觸的時(shí)間、機(jī)會(huì)日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改為士官，做父母的以為時(shí)機(jī)成熟，該為他們找對象，這種現(xiàn)象在農(nóng)村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農(nóng)村封建傳統(tǒng)思想的束縛，為續(xù)“香火”而著急的緣故。

2、士官在駐地戀愛成家的緣由

一是追求婚戀生活的自由完美性。軍人因其職業(yè)的特殊性，存在“離家遠(yuǎn)”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時(shí)，雖有“紅娘”牽線搭橋與女青年見面，但由于接觸時(shí)間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀念的變化，導(dǎo)致部分士官往往有“好日子”先過的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個(gè)理想的意中人并不難，而且可以經(jīng)常見面，增進(jìn)感情，結(jié)婚后可以雙宿雙棲，何樂而不為？

二是士官原籍與駐地經(jīng)濟(jì)條件的差異。士官制度改革后，由于實(shí)行“三級六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數(shù)家在農(nóng)村或家鄉(xiāng)的條件不如部隊(duì)駐地好的士官，又萌發(fā)了在駐地談對象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對象，既可以解決青春期感情饑渴的現(xiàn)實(shí)問題，又可以相互了解增進(jìn)感情，加速發(fā)展，打算找到合適的對象先談起來，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創(chuàng)造了更多的條件。隨著部隊(duì)的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數(shù)更多，機(jī)會(huì)也就多，同時(shí)也為“駐地戀”創(chuàng)造了條件。尤其是在軍民共建活動(dòng)中，士官單獨(dú)到共建單位的時(shí)機(jī)多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓(xùn)、聯(lián)誼等活動(dòng)與地方女青年亂拉關(guān)系，致使“駐地戀”發(fā)生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無幾。于是，駐地女青年開始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動(dòng)拋向士官。

3、其它婚戀問題透析

部隊(duì)這個(gè)特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經(jīng)常接觸中，難免不會(huì)遇到各種感情問題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰(zhàn)友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容

易化解對方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

三、解決士官婚戀問題的主要對策

士官婚戀狀態(tài)的變化，是兵役制度改革后出現(xiàn)的正常現(xiàn)象，也是士官制度改革后出現(xiàn)的新情況、新問題，若不加以及時(shí)教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理，則會(huì)成為影響部隊(duì)的全面建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及士官個(gè)人成長進(jìn)步的大問題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線帶兵人，一定要認(rèn)識到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問題的復(fù)雜性，針對他們的特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)心的教育，主動(dòng)關(guān)心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問題，注意疏導(dǎo)和校正他們的思想和心理，引導(dǎo)他們樹立正確的婚戀觀，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導(dǎo)新士官確立好健康向上地婚戀觀。由義務(wù)兵轉(zhuǎn)改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉(zhuǎn)折，進(jìn)入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關(guān)心議論的“焦點(diǎn)”，能否正確對待和處理婚戀問題，對于他們的成長進(jìn)步、作用發(fā)揮以及部隊(duì)的穩(wěn)定都有著重要的意義。為此，要從培養(yǎng)高尚的道德情操入手，加強(qiáng)士官的思想教育，幫助他們樹立正確的婚戀觀，注重對士官個(gè)人道德休養(yǎng)、審美觀和人生價(jià)值觀的教育，提高士官的生活品位，使他們認(rèn)清沉湎婚戀的危害，主動(dòng)打消早找對象的念頭，把

精力轉(zhuǎn)移到立足崗位建功立業(yè)上來，特別要引導(dǎo)他們正確處理婚戀與工作的關(guān)系，積極響應(yīng)“晚婚晚育”的號召，不過早結(jié)婚成家，集中精力在本職崗位上有所進(jìn)步、有所成績、有所作為；要引導(dǎo)他們正確把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)，不以“財(cái)”擇偶、以貌取人，把愛情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規(guī)章制度，嚴(yán)格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現(xiàn)象是不可避免的，關(guān)鍵是如何管理的問題。要像對干部那樣加強(qiáng)對士官婚戀的審查關(guān)，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強(qiáng)對士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發(fā)展，使他們的婚戀時(shí)時(shí)臵于組織的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下。真正做到有據(jù)可查、有法可依、有章可循，對違反規(guī)定者，要嚴(yán)肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴(yán)格結(jié)婚條件和規(guī)定，申請結(jié)婚的士官必須達(dá)到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應(yīng)的制度，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際，第一期士官原則上不應(yīng)結(jié)婚，進(jìn)入第二期的士官申請結(jié)婚也要從嚴(yán)控制，保證初級士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭取進(jìn)步。對擅自在駐地找對象的給予批評教育，和相應(yīng)的處理，要敢于“唱黑臉，動(dòng)刀子，下狠心”，做到不符合規(guī)定的堅(jiān)決不批，堵塞非駐地戶口士官在駐地找對象成家的渠道。

三是做好士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環(huán)。在眾多的士官隊(duì)伍中，大多數(shù)農(nóng)村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現(xiàn)象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時(shí)，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開展工作的阻力，提高工作成效，就應(yīng)盡可能取得親屬的配合與支持，發(fā)揮親屬的“親合力”，爭取里應(yīng)外合，做好工作。同時(shí)向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內(nèi)容，以及部隊(duì)有關(guān)婚戀問題的政策規(guī)定，使新士官家長主動(dòng)配合部隊(duì)做好新士官的婚戀工作。

四是發(fā)揮軍地作用，解決士官的實(shí)際困難。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某些地區(qū)軍人擇偶難的問題確實(shí)比較突出，為此部隊(duì)要從關(guān)心士官角度出發(fā)，為他們排憂解難。首先在搞好正面教育和管理的同時(shí)，要耐心做好思想工作，并積極主動(dòng)地同地方婦聯(lián)等有關(guān)部門取得聯(lián)系，向他們通報(bào)士官在部隊(duì)的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻(xiàn)身國防，無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對一些婚戀“困難戶”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時(shí)間、有機(jī)會(huì)處理自己的個(gè)人問題；再次，部隊(duì)有關(guān)部門對在原籍安家的士官，在其子女入學(xué)、住房、家屬就業(yè)等問題上要盡量與地方協(xié)調(diào)予以關(guān)心和照顧，解決他們的后顧之憂。

第五篇：士官婚戀問題透析

士官婚戀問題透析

91860部隊(duì)政治部 魏慈航

實(shí)行新的士官制度以來，士官隊(duì)伍的數(shù)量大幅增加，他們的婚戀問題也日益突出，找對象難和婚戀質(zhì)量不高現(xiàn)象增多。士官找對象究竟難在何處，筆者就此問題對部分士官進(jìn)行了深入的調(diào)查分析。

一、士官婚戀難的根本原因。社會(huì)大環(huán)境的客觀影響。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，追求經(jīng)濟(jì)效益，注重物質(zhì)利益，擇偶現(xiàn)實(shí)化、功利化增多，女青年普遍都想找條件好，有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的。同時(shí)，媒體宣傳有一定的誤區(qū)，一些影視文學(xué)作品過分渲染軍人家屬生活“苦”的一面，諸如要一個(gè)人照顧家庭、生活等，有了病配偶也不能在身邊，等等。主觀上是為了塑造軍人家屬忍辱負(fù)重，支持丈夫保家衛(wèi)國的良好形象，但客觀上產(chǎn)生了負(fù)面的影響，使地方女青年產(chǎn)生疑問，干部的家屬生活都尚且如此，更何況戰(zhàn)士呢，一定程度上影響動(dòng)搖了部分女青年的意志。地方女青年擇偶越來越現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前，軍人這個(gè)職業(yè)雖受人們的尊重和羨慕，但一定程度卻是清貧和奉獻(xiàn)的代名詞。許多地方女青年雖然從內(nèi)心深處對軍人比較崇拜，渴望嫁給軍人，但在實(shí)際擇偶過程中，卻認(rèn)為軍人的職業(yè)雖然神圣，但充滿危險(xiǎn)，不安全，且部隊(duì)管理有諸多規(guī)定，不方便。據(jù)上?！冬F(xiàn)代家庭報(bào)》報(bào)道，該市今年“八一”前夕舉辦的軍地青年聯(lián)誼活動(dòng)中，響應(yīng)者寥寥無幾，一周之內(nèi)僅有3名女青年報(bào)了名，但當(dāng)時(shí)參加聯(lián)誼活動(dòng)的男方都是各部隊(duì)選出的優(yōu)秀干部。女青年認(rèn)為士官非軍官，工資待遇不高，婚后兩地分居，子女入學(xué)、住房等許多現(xiàn)實(shí)問題難以解決。與地方青年比，和士官談戀愛，也不能經(jīng)常在一起花前月下、卿卿我我，跟沒有談對象沒有什么區(qū)別，因此，地方女青年大多不愿意嫁給士官。部分士官婚戀觀念存在偏差。部分士官找對象標(biāo)準(zhǔn)和要求定得較高，不能正確分析自身?xiàng)l件，存在盲目攀比現(xiàn)象，找對象不切合實(shí)際，對相貌、身高等條件要求較高，既要對方人品好，又要相貌漂亮，家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越等。有些家在農(nóng)村的戰(zhàn)士，改選士官后，不愿找沒有工作的農(nóng)村女青年，有的甚至與原來農(nóng)村的戀人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官談對象，出現(xiàn)高不成低不就的尷尬現(xiàn)象。有的看到干部能在周末與愛人團(tuán)圓，內(nèi)心比較向往，也有的為了后路，想在駐地找個(gè)對自己有幫助的，將來轉(zhuǎn)業(yè)或退伍后可以在駐地找個(gè)工作，比以后回農(nóng)村老家要好。士官自身綜合素質(zhì)不高。士官學(xué)歷層次普遍較低，文化底子差，現(xiàn)代科學(xué)知識欠缺。根據(jù)筆者對某部士官的一項(xiàng)調(diào)查表明，具有大專以上學(xué)歷的僅為40%，且大部分是通過函授或自考取得的，含金量不高。絕大多數(shù)士官只有初中文化程度，有的甚至連小學(xué)都沒有讀完。士官自身文化程度不高，綜合能力素質(zhì)和水平不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，使之和地方青年相比，沒有競爭力和吸引力，缺乏優(yōu)勢。有的缺乏基本的修養(yǎng)，談吐粗魯，脾氣暴躁，性格怪癖，難以引起地方女青年的好感。有的士官心理素質(zhì)差，說話語無倫次，做事毛手毛腳，有的不注重個(gè)人形象，儀容不整，行動(dòng)邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主動(dòng)聯(lián)系，也有的因?yàn)槭?，對感情產(chǎn)生自卑心理，存在絕望情緒。士官的實(shí)際困難較多。因?yàn)檐娙寺殬I(yè)的特殊性和部隊(duì)建設(shè)的需要，部隊(duì)對士官在駐地找對象有諸多規(guī)定和限制，加之士官的實(shí)際困難不少，一定程度上影響到士官的找對象。有的士官家庭困難，經(jīng)濟(jì)條件不樂觀。并且士官畢竟要面臨著退伍，將來何去何從，不得而知，穩(wěn)定性比較差。同時(shí)，士官人際交往面不大，擇偶范圍比較窄，大多數(shù)利用休假期間靠親戚朋友、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友等熟人介紹，先建立關(guān)系后培養(yǎng)感情，相處時(shí)間不長，了解不夠，感情基礎(chǔ)不牢靠，分離兩地，僅靠電話維系感情，質(zhì)量不高。雖然距離產(chǎn)生美，但長時(shí)間的分離卻會(huì)產(chǎn)生誤解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情別戀。

二、解決士官婚戀難的對策。一要堅(jiān)持教育領(lǐng)先，引導(dǎo)士官樹立正確的家庭婚戀觀。針對士官找對象難，家庭矛盾多的問題，一方面加強(qiáng)士官婚戀教育，引導(dǎo)士官樹立正確的擇偶標(biāo)準(zhǔn)和婚戀觀、家庭觀，教育士官在選擇對象時(shí)要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以財(cái)取人的庸俗觀念；教育士官既要充分看到自身的優(yōu)點(diǎn)和有利條件，也要看到自己的不足和劣勢，不要不切實(shí)際地提高標(biāo)準(zhǔn)，也不能妄自菲薄，產(chǎn)生自卑的心理情緒。另一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)當(dāng)好他們的愛情參謀，幫他們出主意、想辦法，解難題，正確引導(dǎo)，使他們在戀愛婚姻問題上不走或少走彎路。二要著眼發(fā)展需要，提高士官綜合素質(zhì)。事實(shí)表明，學(xué)歷較高的士官找對象成功率較高，而那些沒有文化或文化素質(zhì)較低的找對象則要難得多。各級領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，著眼實(shí)際和發(fā)展的需要，從提高士官的綜合素質(zhì)入手，把士官的基礎(chǔ)文化素質(zhì)的提高作為發(fā)展的第一需要，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化士官學(xué)習(xí)的自覺意識，引導(dǎo)他們通過自學(xué)，擴(kuò)大知識面和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)士官既要努力學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，又要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)；既要學(xué)習(xí)軍事知識，又要學(xué)習(xí)相應(yīng)的文化科學(xué)知識，如計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、心理學(xué)等各方面的知識，提高文化素質(zhì)。同時(shí)，還要教授包括表達(dá)能力、人際交往等方面的知識，提高交際能力，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)和吸引力。三要堅(jiān)持規(guī)范管理，完善相關(guān)措施。各級領(lǐng)導(dǎo)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷完善士官管理的有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)放寬士官在駐地找對象的限制條件，減少士官找對象難和家庭矛盾突出的問題；規(guī)范士官休假規(guī)定，及時(shí)安排未婚士官休假，做到有計(jì)劃、有保證，盡量不半途召回，保證士官的正常休假；進(jìn)一步建立健全士官競爭激勵(lì)機(jī)制，對士官進(jìn)行正確的綜合評價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高士官在本職崗位上建功立業(yè)的積極性。還要通過舉辦軍地兩用人才培訓(xùn)，提高士官自身能力素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，確保能順利就業(yè)，解除士官的后顧之憂。四要堅(jiān)持以人為本，解決實(shí)際困難。要?jiǎng)?chuàng)造良好的物質(zhì)條件、政策環(huán)境和感情氛圍，營造拴心留人的環(huán)境，努力改善士官的物質(zhì)生活條件和待遇。要主動(dòng)作為，盡心盡力為士官辦實(shí)事，多體察他們的困難，多關(guān)心他們的疾苦，對士官在崗位、住房、文化生活、家屬安置、休假等方面反映出的問題和困難要心想到、話說到、力盡到，特別是對那些有家庭困難和身患疾病的士官，更要滿腔熱情的為他們排憂解難。針對士官家屬臨時(shí)來隊(duì)多，住房緊張的問題，要積極創(chuàng)造條件，籌建士官公寓樓，提供方便，碰到家屬來隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要慰問看望。對找對象有困難的士官要主動(dòng)關(guān)心，熱心幫助，多方同地方青年、婦聯(lián)等有關(guān)部門聯(lián)系，積極為士官的婚戀牽線搭橋。五要堅(jiān)持正面宣傳，營造良好的輿論氛圍。大力宣揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)秀士官的先進(jìn)事跡，介紹軍營豐富多彩的生活，使地方女青年全面了解部隊(duì)，了解士官的生活。使她們認(rèn)識到，近幾年，部隊(duì)逐步重視人才建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型軍營、爭做知識型軍人”活動(dòng)為牽引，狠抓了官兵的文化素質(zhì)提高，這一活動(dòng)取得了明顯的效果，有效地提高了士官的文化素質(zhì)。并且由于大多數(shù)士官通過自考和函授，學(xué)歷水平有所改變，士官的能力素質(zhì)和水平空前提高。同時(shí)，隨著部隊(duì)的建設(shè)發(fā)展，軍人的家庭生活有了明顯改善，軍人婚姻也是非常幸福美滿的。不可否認(rèn)，一些地方的女青年對軍人還是青睞有加，一些士官找的對象條件也是越來越好，有的還是地方大學(xué)生。要營造良好的宣傳輿論氛圍，為士官婚戀創(chuàng)造積極有利的條件。