第一篇：年休假請假條)

篇一：年休假請假條格式 年休假請假條格式

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!特此申請

申請人：xxx x年x月x日

篇二：公休請假條 公休請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

申請人（簽名）：

二〇一二年 月 日，日 淺談公務(wù)員請假、休假制度

一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀(jì)問題的處理

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

篇三：年休假請假條 附件1 淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)帶薪年休假請假條

注：請假條按程序?qū)徟螅蝗肆Y源和社會保障局備案。篇四：帶薪年休假請假條 帶薪年休假請假條

申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注

1、已滿1年不滿xx年的，年休假5天；

2、已滿xx年不滿20年的，年休假10天； 3、20年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

5、員工請年假須提前3天申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

第二篇：年休假請假申請單

XXXXX公司員工年休假請假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準(zhǔn)。

請假人：年月日

部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留存

XXXXX公司員工年休假請假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準(zhǔn)。

請假人：年月日

部門審批意見：

公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存

第三篇：年休假及請假制度

休假及請銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請假制度（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：年休假請假申請單

XXXXX公司員工年休假請假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準(zhǔn)。

請假人：

年 月 日 部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準(zhǔn)。請假人：

年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

第二聯(lián)：人力資源部留存

第五篇：年休假及請假制度

員工休假及請假制度

1．休假制度（1）年休假

員工連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。

（2）法定節(jié)假日

肯定會遵守國家法定規(guī)定，但因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，一般節(jié)假日都是整個婚禮行業(yè)最忙碌的日子，所以需要結(jié)合公司具體情況安排假期，一部分人輪休，換休，或推遲補(bǔ)休等其他安排。

（3）公休日

員工每周享受一天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個人調(diào)整?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期。

2．請假制度

前期人員跟前期主管請假，后期人員跟后期主管請假，管理人員跟時總請假。請假流程，先微信發(fā)請假信息給主管人員，得到批準(zhǔn)之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請假一天已獲批準(zhǔn)”。如果主管人員沒有回復(fù)，需要打電話給主管人確認(rèn)。

3．其它

（1）人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請假，視具體情況而定。