第一篇：員工帶薪休假解讀

解讀一：工作年滿一年就能休假五天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

解讀二：不享受當(dāng)年的年休假的五種情形

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

在中國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。

原來征求意見稿中有關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。但探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了有關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

解讀三：個體工商雇工也能享受年假

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

解讀四：不休年假須付三倍工資 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

解讀五：今年年假可以下年休

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

解讀六：單位不休年假，勞動部門嚴(yán)懲不怠

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行

第二篇：員工帶薪休假制度（定稿）

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數(shù)

一、公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

五、公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半，7月發(fā)下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案； 第三條

公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二)干部的療休養(yǎng)經(jīng)費原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三)干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二)療休養(yǎng)時間根據(jù)各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三)員工療休養(yǎng)經(jīng)費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負(fù)擔(dān)。(四)優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。(五)員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報批手續(xù)。第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。

第三篇：員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數(shù)

一、公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

五、公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半，7月發(fā)下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由

部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)

(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二)干部的療休養(yǎng)經(jīng)費原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三)干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二)療休養(yǎng)時間根據(jù)各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三)員工療休養(yǎng)經(jīng)費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負(fù)擔(dān)。

(四)優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。

(五)員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報批手續(xù)。

第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。

第四篇：員工帶薪休假管理規(guī)定

員工帶薪休假管理規(guī)定

為了規(guī)范集團員工帶薪休假管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合集團實際，特制訂本管理規(guī)定。

一、帶薪休假的條件及待遇

1、員工在集團連續(xù)工作滿一年以上，均享受帶薪休假。

2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇。

二、員工帶薪休假天數(shù)的確定

1、職工在集團工作滿一年不滿十年的，帶薪休假日5天；滿十年不滿二十年的，帶薪休假日10天；滿二十年以上的，帶薪休假日15天。

2、國家法定的休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假

1、員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

2、員工請事假累計20天以上；

3、員工工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月（含2個月）以上的；

4、員工工作滿十年不滿二十年，請病假累計3個月（含3個月）以上的；

5、員工工作滿二十年以上，病假累計4個月（含4個月）以上的；

四、休假原則

1、各部門根據(jù)實際情況合理安排員工休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作日計發(fā)；若員工本人申請休假的，需提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；

2、員工休假必須以“天”為單位，可以分段安排，禁止休小時假；

3、年休假必須在本（自然）內(nèi)休完，不可跨休假，也不累計到下一；

4、員工可用年休假抵消病假、事假天數(shù)；請假期間的工資待遇按年休假待遇執(zhí)行；

5、當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后，有第三項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一的年休假不再享受；

五、休假天數(shù)的計算

1、自然內(nèi)在集團工作不滿12個月的；

① 按照當(dāng)在集團工作12個月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

② 計算公式

當(dāng)可年休假的天數(shù)=（當(dāng)在本公司滿12個月剩余的日歷天數(shù)/365天）×5天

例如：某員工2010年9月16日入職，2011年9月15日在集團工作滿12個月，2011年可享受休假天數(shù)=107天（9月16日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天×5天=1天；2011可享受1天；2012可享受5天，以此類推。

2、員工離職休假的計算；

① 員工離職申請時，在可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員工在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算不足1天的部分不享受年休假；

② 員工在離職前，已申請休假且多休的部分按事假扣回；③ 計算公式

當(dāng)可年休假天數(shù)=（當(dāng)年在集團已工作日歷天數(shù)/365）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)已休天數(shù)

例如：某員工2009年1月1日入職，2011年6月1日離職，那么該員工2011年應(yīng)享受的年休假天數(shù)=151天（1月1日至5月30日已工作的日歷天數(shù)）/365天×5天=2天；即該員工在離職前可享受2天的帶薪休假；如該員工在離職前已休完4天，其中多休的2天將在離職工資中按事假扣回。

六、其它

1、本規(guī)定其它未盡事宜將按集團相關(guān)管理制度執(zhí)行。

2、本規(guī)定由集團人力資源部負(fù)責(zé)起草，最終解釋權(quán)歸集團人力資源部。

3、本規(guī)定從2012年1月1日起執(zhí)行。

有限公司

二0一二年一月一日

第五篇：員工帶薪休假的管理辦法(草案)

揚州華聲電子實業(yè)有限公司文件

揚華聲政（2012）第號簽發(fā)：

員工帶薪休假的管理辦法（草案）

一、目的：

為充分發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，鼓勵大家在春節(jié)前繼續(xù)安心上班，有效地控制因春節(jié)返鄉(xiāng)造成的員工大批量流失，穩(wěn)定員工隊伍，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高企業(yè)競爭力。

二、適用范圍：

本辦法適用于本公司一線操作工。

三、內(nèi)容：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工在春節(jié)前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且無病事假者，可在次年享受5天的帶薪休假；

2、員工在春節(jié)前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且病事假1~2天者，可在次年享受3天的帶薪休假；

3、員工在春節(jié)前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且病事假3天者，可在次年享受2天的帶薪休假；

4、員工在春節(jié)前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且病事假4天以上者，在次年不能享受帶薪休假。

（二）注意事項：

1、若帶薪年假適逢法定節(jié)假日及公休假日時，帶薪休假與法定節(jié)假日、公休假日不分開計算；

2、帶薪休假當(dāng)年不休的不得結(jié)轉(zhuǎn)到次年使用，也不進(jìn)行補貼；

3、所有員工帶薪休假必須安排在春節(jié)放假時休完，在其它時間段公司不安排休帶薪休假；

4、符合帶薪假休假要求的人員須在每年春節(jié)放假前向所在車間提交休假申請，由所在車間根據(jù)本車間實際情況統(tǒng)籌安排后，向行政人事部提交休假計劃，休假計劃必須按行政人事部批復(fù)執(zhí)行；

5、車間需協(xié)調(diào)安排好節(jié)后相關(guān)事宜，包括生產(chǎn)安排、人員調(diào)整等，不得因為員工休假而影響車間正常運作；

6、各車間統(tǒng)計員必須在每年放假前將本車間員工考勤匯總，制作出相關(guān)員工帶薪休假期限的初表，車間主管進(jìn)行復(fù)核后交行政人事部，行政人事部制作出員工帶薪休假表逐級批準(zhǔn)后執(zhí)行；

7、員工在春節(jié)后按時到公司報到的或休完帶薪假后按時報到的員工，公司統(tǒng)一在三個月后報銷單程車費。

四、帶薪休假計薪方式：

員工在休帶薪休假期間的工資由公司統(tǒng)一計發(fā)，具體計算方式如下：

休帶薪休假工資 =（休假當(dāng)月所在車間的計件月平均工資 ÷所在車間當(dāng)月上班天數(shù)）×當(dāng)月所休帶薪假天數(shù)。

五、帶薪休假審批流程：

個人（申請）→車間主管（審核）→部門經(jīng)理（復(fù)核）→行政人事經(jīng)理（審批）。

六、附則：

本辦法解釋權(quán)和修訂權(quán)歸行政人事部。

編制：朱磊烽審核：批準(zhǔn)：