第一篇：企業(yè)職工帶薪休假實施辦法

企業(yè)職工帶薪休假實施辦法：

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應休年假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數(shù)-當年度已安排帶薪年假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應休年假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年假天數(shù)的，不享受當年的帶薪年假；少于其全年應當享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年假天數(shù)。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第二篇：公司帶薪休假實施辦法

公司帶薪休假實施辦法

為了維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，構(gòu)建和諧共贏的企業(yè)、員工關系，根據(jù)《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。

一、享受帶薪休假范圍

員工連續(xù)工作（服務）1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

二、年休假時間

累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、有下列情形之一的人員，不享受當年的年休假：

（一）帶薪脫產(chǎn)學習在一年以上，并享受寒、暑假的。

（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。

（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。

（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

（五）待崗時間在三個月及以上的。

四、各單位年初根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，由本人填寫《一公司員工帶薪休假申請表》（一式2份），統(tǒng)籌安排并編制《員工休假計劃表》，建立員工年休假臺賬，嚴格按計劃安排員工年休假。

五、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；原則上不能跨使用，如確因工作需要，須經(jīng)單位領導批準，同時必須在下的第一季度休完。

六、原則上員工必須休假，如不愿意休假，員工需提出書面申請，并經(jīng)所在單位人事部門審核，所在單位領導審批。

七、原則上各單位不能以發(fā)放加班費的形式，沖銷員工的年休假期，但個別崗位確因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該員工日工資（按加班費的計發(fā)日工資標準）收入的300%支付年休假工資報酬。

八、借用人員（連續(xù)借用工作滿一年）由所借用單位安排當年的年休假；當年調(diào)動人員只能享受調(diào)入或調(diào)出單位安排的年休假，當年退休人員可享受當年的年休假。

九、不安排員工休年休假又不按照本通知規(guī)定給予年休假工資報酬的，公司將通報批評。

十、各單位工會組織要依法維護員工的年休假權利，并對本單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督。

十一、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

十二、本辦法與國家法律、法規(guī)不一致的，以國家法律、法規(guī)為準。

十三、本辦法自下文之日實行。

附件：1.一公司員工帶薪休假申請表

2.員工帶薪休假計劃表

第三篇：XXX醫(yī)院帶薪休假實施辦法

XX醫(yī)院職工帶薪年休假暫行管理辦法

第一章

總 則

第一條 為維護職工休假權益，保障職工身心健康，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）、山東省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》和XXX人民政府辦公室《關于進一步做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(X政辦字[2014]XX號)有關規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本實施辦法。

第二章

帶薪年休假的適用范圍及條件

第二條 凡醫(yī)院在職職工（含在編、人事代理、合同制、返聘、外聘人員）工作年限累計滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定休假日不計入帶薪年休假假期內(nèi)。在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算，現(xiàn)有人事代理、合同制、外聘人員從進院之日起計算。

第三章

帶薪年休假期間的待遇

第三條

休假期間，職工工資、保險、福利等待遇不變。

第四章

帶薪年休假的安排

第四條 臨床業(yè)務科室工作人員由所在科室科主任負責安排；護理人員由所在科室護士長負責安排；職能部門工作人員由所在部門負責人安排。第五條 在確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的前提下，帶薪年休假可采取靈活多樣、科學合理的方式統(tǒng)籌安排，可分段安排，也可集中安排，不得跨安排。

第六條 休假審批程序：

（一）員工休假報本科室負責人審批，中層干部休假報主管科室同意后由分管院長審批，院領導休假報院長審批。最后由人力資源部審核后錄入個人請假記錄信息。

（二）請假人填好休假申請表，按規(guī)定程序報批，提前一周將休假申請表下聯(lián)交至人力資源部備案后，方可休假。各科室每月應將休假情況隨考勤報送人力資源部(于備注處說明)。

第五章

帶薪年休假的相關規(guī)定

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年，病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的，病假累計4個月以上的；

（四）一年內(nèi)事假累計滿20天以上的；

（五）實習生、非全日制用工形式的（每周出勤不滿5天）；

（六）開除留用察看期間及離崗內(nèi)退人員。

已享受當年帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述

（一）（二）

（三）（四）規(guī)定情形之一的，不再享受下一的年休假。

第八條 當年退休或勞動合同到期人員應在其退休之前或合同期滿前優(yōu)先安排休假，一般不得延期休假。

第九條 科室已安排年休假，職工因工作原因未按計劃休假的，可在本內(nèi)安排調(diào)休；科室已安排年休假，職工因個人原因未按計劃休假的，本內(nèi)不再安排調(diào)休。因任何原因未按計劃休假者，均不享受年休假工資報酬。

第十條 參加上級組織的榮譽休假活動計入本的帶薪休假時間。第十一條 對未獲批準的自行休假和無故超假按曠工處理。

第六章

帶薪年休假的要求

第十二條 各部門、各科室要充分認識職工帶薪年休假的重要意義，將黨和國家及醫(yī)院對職工的關心和愛護傳送給每位職工；要妥善處理好落實帶薪年休假和正常工作的關系，注意靈活掌握和安排本部門、本科室人員休假的時機，做到職工休假和正常工作兩不誤；加強管理，嚴格按照休假條件審核休假人員的年限和資格，并做好休假記錄和報告工作。第十三條

每位職工要有高度的責任感和使命感，自覺服從科室的安排，休假前后做好工作交接，休假期間保持通訊暢通，遇有特殊情況應隨時到崗，確保各項工作順利進行。

第七章 附 則

第十四條 帶薪年休假實施辦法自公布之日起實施，原《XXXX關于職工帶薪年休假補貼的暫行規(guī)定》同時廢止。

第十五條

因帶薪年休假問題發(fā)生爭議的，可提交醫(yī)院人力資源部依照國家有關法律、法規(guī)處理；也可向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第十六條

本實施細則由人力資源部負責解釋。

第四篇：企業(yè)職工代表大會實施辦法

企業(yè)職工代表大會實施辦法

第一章

總

則

第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權利，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)和《中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司職工代表大會暫行辦法》的有關規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡稱公司）實際，特制定本實施辦法。

第二條 公司職工代表大會(以下簡稱公司職代會)是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權力機構(gòu)。

第三條 公司職代會在公司黨委的領導下，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，正確處理國家、企業(yè)、職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

第四條 公司職代會積極支持公司依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職責，組織和動員職工以主人翁的精神從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理；公司尊重職工的民主權利，支持公司職代會正確行使職權，為公司職代會履行職權提供必要的保證。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章

職

權

第六條 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司職代會行使下列職權：

（一）聽取公司行政工作報告；

（二）聽取和審議公司重要規(guī)章制度；

（三）聽取和審議公司提出的經(jīng)營責任制方案、勞動保護措施、獎懲辦法和有關職工生活福利等方面的重要事項；

（四）評議、監(jiān)督公司領導班子成員；

（五）依照法律法規(guī)，經(jīng)公司與公司工會協(xié)商確定需由公司職代會行使的其它權利。

第七條 按規(guī)定對有關事項形成決定、決議，是公司職代會依法行使民主管理權力的集中體現(xiàn)。公司職代會工作應遵循民主程序，凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等事項，應在不違反商業(yè)機密的前提下于會前印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。

第三章

職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權利，并與公司建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。

職工代表應具備以下條件：

（一）堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，擁護黨的路線、方針、政策；

（二）熱愛企業(yè)，關心企業(yè)，工作積極，作風正派，辦事公道，堅持原則，有較好的群眾基礎；

（三）能夠積極反映和表達職工的意見和愿望，在維護企業(yè)利益的同時，依法維護職工的合法權益；

（四）具有一定的參政議事能力，比較熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，有一定的文化、政策水平和表達能力。

第九條 公司職工代表大會的代表，由所屬單位職代會或職工大會按照代表條件和分配的名額選舉產(chǎn)生。

第十條 公司職工代表應由一線職工、技術業(yè)務管理人員和公司管理人員等按照一定比例組成。其中：公司管理人員（公司領導、公司部門負責人和市分公司總經(jīng)理）的比例不超過代表總數(shù)的20％；一線職工和技術業(yè)務管理人員的比例不低于代表總數(shù)的35%；工會干部、青年職工、女職工、勞模和少數(shù)民族代表應占適當比例。

第十一條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，每五年改選一次，可以連選連任。

第十二條

職工代表實行替補制。職工代表要對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。在任期內(nèi)，職工代表退休、調(diào)離、解除勞動合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補選。

職工代表如不負責任，不履行義務，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補選代表；如發(fā)生違法犯罪或嚴重違紀，取消其代表資格，缺額由所在單位補選；經(jīng)常無故不參加職工代表大會，嚴重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書面申請，經(jīng)上級工會同意，按民主程序做出撤換決議，并補選代表。

第十三條

職工代表的權利：

（一）在公司職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參與討論有關公司的重大決策和重大問題，提出意見和建議；

（三）參加公司職代會及其工作機構(gòu)組織的有關公司職代會決議、提案落實情況的檢查以及其他民主管理活動。

（四）評議、監(jiān)督公司領導人員。第十四條

職工代表的義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高思想素質(zhì)、技術業(yè)務水平和參與民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求；

（三）積極宣傳、認真執(zhí)行公司職代會的決議，做好本職工作，完成公司職代會交辦的各項任務；

（四）關心企業(yè)的發(fā)展，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，為公司的發(fā)展獻計獻策。

（五）支持公司依法行使職權，維護公司權威和形象，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

第十五條

職工代表大會根據(jù)需要可設列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數(shù)和范圍，由公司和工會協(xié)商確定。列席代表、特邀代表可以在會上發(fā)表建議和意見，但無表決權和選舉權。

第十六條

職工代表按照地域或單位分為若干代表團。各代表團選舉團長1人。代表團團長實行常任制。代表團團長在任期期間因工作單位、工作崗位變動或其它特殊原因不宜繼續(xù)擔任原職時，由原單位工會委員會提出調(diào)整建議，提請公司職代會或職代會主席團會議通過。代表團團長的主要任務：

（一）組織本團職工代表按時參加公司職代會；

（二）負責召集和主持各職工代表團會議；

（三）組織本團職工代表討論、審議公司職代會議題；

（四）征集職工群眾的意見和建議，提出議題、議案；

（五）傳達公司職代會精神，檢查、監(jiān)督公司職代會決議的落實情況。

第四章

組織制度

第十七條 公司職代會每五年為一屆，定期召開。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。在職工代表大會閉會期間，如遇重大事項，經(jīng)公司總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。

第十八條 公司職代會選舉主席團主持會議，主席團 成員必須從同屆正式職工代表中產(chǎn)生。主席團在會議期間負責組織領導工作，閉會期間負責解決臨時重要的問題。主席團的主要職責：

（一）審議提請職代會討論的議題；

（二）審議通過大會議程；

（三）審議大會決議、決定；

（四）聽取各代表團和專門委員會的匯報；

（五）主持大會，領導大會期間的各項活動；

（六）職代會閉會期間，遇有職代會職權范圍內(nèi)急需解決的重要問題，召開主席團會議商定，并向下一次職代會報告予以確認。

主席團成員由各代表團團長、公司領導、公司相關部門負責人、專門委員會主任、一線員工和先進模范人物等組成。主席團成員的產(chǎn)生，由工會與公司

協(xié)商提出候選人建議名單，經(jīng)公司黨委同意，在公司職代會預備會議上由全體職工代表表決通過。

第十九條 公司職代會在職權范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)公司職代會同意，無權修改。

第二十條 公司職代會做出決議，應采用無記名投票或其他方式表決，必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。公司職代會在其職權范圍內(nèi)通過的決定、決議和方案，如需修改，必須按程序重新審議表決。

第五章 專門委員會

第二十一條 專門委員會是職工代表大會行使各項職權服務的工作機構(gòu)，在大會期間接受職代會領導。

第二十二條 公司職代會根據(jù)工作需要，設立福利委員會和提案審查等專門委員會。各專門委員會由7—9人組成，設主任、副主任各一人。各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表參加，經(jīng)公司職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責時，由工會予以調(diào)整，待下一次公司職代會確認。專門委員會的主要工作：

（一）審議提交職工代表大會的有關議案；

（二）檢查督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和處理職工代表提案情況；

（三）在職工代表大會閉會期間根據(jù)職工代表大會的授權，審定各專門委員會分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認；

（四）辦理公司職代會交辦的其他事項。

第六章

職代會與工會

第二十三條 公司工會是公司職代會的工作機構(gòu)，負責公司職代會的日常工作。其主要任務是：

（一）組織公司職工代表的選舉工作；

（二）組織和會同提案審查委員會征集、整理職工代表提案，提出公司職代會議題的建議，主持公司職代會的籌備工作和會議組織工作；

（三）主持公司職代會閉會期間主席團會議；

（四）組織專門委員會進行調(diào)查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行和落實情況；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（六）報告上次公司職代會以來各項決議的落實情況；

（七）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓，提高職工代表素質(zhì)；

（八）組織開展公司民主管理的其它工作。

第二十四條 釋權屬公司工會。第二十五條 通過后施行。

第七章

附

則

本辦法修改權屬公司職工代表大會，解

本辦法經(jīng)公司首屆一次職工代表大會

第五篇：企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

第一章 總則

第一條 為了認真實施國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，結(jié)合我省實際，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第二章 獎勵的種類和權限

第三條 獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等稱號。

第四條 記功、記大功，均由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。

第五條 企業(yè)的先進生產(chǎn)(工作)者稱號，由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進生產(chǎn)(工作)者稱號，由企業(yè)上級主管部門授予。

第六條 通令嘉獎，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定。

第七條 晉級，依據(jù)中共中央、國務院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。

第八條 授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規(guī)定。

第三章 獎勵的條件和標準

第九條 職工在具備《企業(yè)職工獎懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應給予獎勵。

第十條 企業(yè)對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范稱號的職工，可以發(fā)給一次性獎金，其標準可從企業(yè)的實際出發(fā)自行確定。

第十一條 各種一次性獎金，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。根據(jù)國務院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標準工資總額的百分之一。

第四章 獎勵的實施

第十二條 企業(yè)在開展“先進生產(chǎn)者運動”中，可視實際需要，根據(jù)條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應定期舉行，一般可一年舉行一次。

第十三條 先進生產(chǎn)(工作)者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業(yè)應結(jié)合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。

第十四條 對記功或記大功、授予先進生產(chǎn)(工作)者稱號的職工，應頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。

第十五條 為了加強對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應填卡匯入本人檔案。

第十六條 企業(yè)職工晉級的指標，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。

第五章 處分的種類和權限

第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經(jīng)濟制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

第十八條 企業(yè)有對職工行使處分權。但對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案。

第六章 處分的范圍

第十九條 對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告處分;連續(xù)曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分;連續(xù)曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名。

第二十條 凡利用企業(yè)設備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應進行批評教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后，方可恢復工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當月獎金。

第二十一條 違反勞動紀律，經(jīng)常(一個月內(nèi)五次以上)遲到、早退的，可累計其誤工工時，扣發(fā)工資，不發(fā)當月獎金;對無正當理由不服從分配和調(diào)動，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴重者給予行政處分。

第二十二條 對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者，行政給予警告至撤職處分;同時可給予經(jīng)濟制裁，減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過六個月。

對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經(jīng)濟制裁，每月減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過一年。

第二十三條 對工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標準工資的百分之二十。

第二十四條 對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當月獎金，并給予警告至開除處分。

第二十五條 對濫用職權、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進行打擊報復，或者對應受處分的職工進行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條 濫用職權，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經(jīng)濟制裁。

第二十七條 對有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟制裁。

第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉(zhuǎn)正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條 凡因違紀受行政記過以上處分兩次后，又因違紀構(gòu)成行政處分者給予開除;第二次受公安機關教養(yǎng)、拘役、強勞者給予開除;被司法機關判處有期或無期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑)的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

第三十條 在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內(nèi)，受降級、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調(diào)動工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外)。

職工有違紀違法行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第七章 處分的實施

第三十一條 處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷，不得歧視，嚴禁侮辱人格。

第三十二條 行政處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也可并用。

第三十三條 對應受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負責人的責任。

在實施處分時，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認識，全面考查決定，使處分恰當合理。

第三十四條 受處分職工認為處分不當時，有權在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。各級領導對職工的申訴，必須查明情況，認真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。對申訴的問題，經(jīng)核實，原處理確屬不當?shù)?，應堅決予以糾正;但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對申訴不當者，應予解釋;對無理取鬧者，可加重處理。

第三十五條 職工被拘役、勞動教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機關的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資。

第三十七條 留用察看的期限。除勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機關批準和法院判處的時間執(zhí)行外，其余的時間一般應為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。

第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務站或勞動服務公司進行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費，其標準至少應比原工資等級降二級;原為一級工的其生活費標準，可執(zhí)行學徒工第三年的生活補貼。不在企業(yè)勞動的，企業(yè)不發(fā)生活費。

第三十九條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務站、勞動服務公司或農(nóng)村公社。

第四十條 受撤職處分的職工，必要的時候，應降低工資級別一至二級。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長六個月至一年的處分期限。

第八章 附則

第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實施細則。

第四十二條 本實施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。