第一篇：工程設(shè)計(jì)優(yōu)化獎勵辦法

陜西榆林神佳米高速公路有限公司

工程設(shè)計(jì)優(yōu)化獎勵辦法 總則

1.1 為節(jié)約工程投資、保證工程質(zhì)量、加快工程進(jìn)度，現(xiàn)決定在陜西榆林神佳米高速公路推行工程設(shè)計(jì)優(yōu)化。考慮到優(yōu)化方案需進(jìn)行復(fù)核和修改將產(chǎn)生一定的設(shè)計(jì)成本，故業(yè)主方將給予設(shè)計(jì)成本補(bǔ)償并適當(dāng)增加獎勵，以提供支付申請書及足額合法發(fā)票的方式進(jìn)行支付，原則上在優(yōu)化成果實(shí)施完成并經(jīng)確認(rèn)后一次支付。

1.2 本辦法僅限于陜西榆林神佳米高速公路工程設(shè)計(jì)單位所實(shí)施的工程設(shè)計(jì)優(yōu)化。但設(shè)計(jì)單位應(yīng)采納業(yè)主、監(jiān)理及施工單位的合理化建議。工程設(shè)計(jì)考核及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

2.1 陜西榆林神佳米高速公路工程設(shè)計(jì)優(yōu)化適用于本項(xiàng)目所有工程，包括施工主體工程及附屬工程。公司建設(shè)管理部負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目方案優(yōu)化進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。

2.2 方案優(yōu)化的實(shí)施實(shí)行考核及獎勵制度，獎勵金額按優(yōu)化總額的8%計(jì)取發(fā)放。

2.3 在優(yōu)化方案的實(shí)施過程中，要定期或不定期地對優(yōu)化工作進(jìn)行檢查，并匯報(bào)實(shí)施效果，以便于最后的考核。

2.4 經(jīng)采用后的優(yōu)化方案，根據(jù)下列辦法進(jìn)行獎勵： 2.4.1 由施工單位提出的，按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)?。┑?0%對施工單位給予獎勵，對設(shè)計(jì)單位主要設(shè)計(jì)人員按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)?。┑?%給予獎勵；

2.4.2 由監(jiān)理單位提出的，按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)?。┑?0%對監(jiān)理單位給予獎勵，對設(shè)計(jì)單位主要設(shè)計(jì)人員按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)?。┑?%給予獎勵；

2.4.3 由公司內(nèi)部人員提出的，按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)省）的10%對方案提出部門給予獎勵，其中對方案提出者按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)省）的5%給予獎勵，對設(shè)計(jì)單位主要設(shè)計(jì)人員按優(yōu)化后形成效益（投資節(jié)?。┑?%給予獎勵。3 設(shè)計(jì)優(yōu)化主要提交件

3.1 對各設(shè)計(jì)優(yōu)化方案進(jìn)行的可行性論證與復(fù)核報(bào)告； 3.2 各設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的施工詳圖；

3.3 各設(shè)計(jì)優(yōu)化方案所節(jié)省投資總額的計(jì)算報(bào)告； 3.4 各設(shè)計(jì)優(yōu)化方案優(yōu)化獎支付申請書。4 設(shè)計(jì)優(yōu)化成果的確認(rèn)

4.1 由業(yè)主單位組織成立專家評審委員會，委員會負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)優(yōu)化成果進(jìn)行評審和鑒定；

4.2 業(yè)主相關(guān)部門（建設(shè)管理部）對設(shè)計(jì)優(yōu)化施工詳圖是否滿足工程進(jìn)度要求、質(zhì)量要求進(jìn)行檢查考核；

4.3 業(yè)主相關(guān)部門（經(jīng)營合同部）對設(shè)計(jì)優(yōu)化節(jié)約投資額進(jìn)行檢查考核；

4.4 評審考核完成后進(jìn)行獎金的支付； 5 附則

5.1 本辦法的解釋權(quán)屬陜西榆林神佳米高速公路有限公司建設(shè)管理部。

5.2 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：工程設(shè)計(jì)公司科技進(jìn)步獎勵辦法

****工程設(shè)計(jì)公司

技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的獎勵辦法

（字[2012]號文件2012年 *月 *日發(fā)布）

為推動公司技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)青年人才成長，以適應(yīng)當(dāng)今科技飛速發(fā)展的時代需要，適應(yīng)市場競爭的需要，特制定如下獎勵辦法：

一、鼓勵設(shè)計(jì)人員開展技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高工程設(shè)計(jì)的科技含量和設(shè)計(jì)水平。

1、在設(shè)計(jì)中創(chuàng)新設(shè)計(jì)方法、提高設(shè)計(jì)效率、開辟新的設(shè)計(jì)領(lǐng)域，取得顯著成效的，公司給予技術(shù)創(chuàng)新獎，技術(shù)創(chuàng)新獎每年申報(bào)評選一次，獎勵額度按該項(xiàng)目增創(chuàng)效益的10~50%計(jì)算。

2、在設(shè)計(jì)項(xiàng)目中勇于創(chuàng)新，在節(jié)省項(xiàng)目投資、縮短建設(shè)周期，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益或在保護(hù)環(huán)境、保障安全、提升項(xiàng)目品位等方面有顯著社會效益，業(yè)主方面給予公司獎勵的，公司全部獎勵給該項(xiàng)設(shè)計(jì)人。

二、鼓勵工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)，鉆研專業(yè)理論知識，不斷總結(jié)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。l、要求專業(yè)技術(shù)人員每年撰寫設(shè)計(jì)總結(jié)一篇，每兩年撰寫技術(shù)論文一篇。公司按50元/篇進(jìn)行獎勵。公司每兩年組織一次優(yōu)秀論文評選，并給予獎勵。

2、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向各類刊物投稿。（若有保密內(nèi)容，應(yīng)報(bào)公司技術(shù)質(zhì)量部審查，以免泄密）。凡在總廠專業(yè)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)文章的，除稿酬外，另給予獎勵50-100元。凡在省部級專業(yè)刊物中發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，除稿酬外，另給予獎勵100-150元。凡在國家核心期刊或國外知名刊物中發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，除稿酬外，另給予獎勵200-500元。凡出版了學(xué)術(shù)專著的，除稿酬外，另給予獎勵500-1000元，并作為破格晉升技術(shù)職稱的依據(jù)。

三、定期召開技術(shù)成果及論文發(fā)布會，積極組織優(yōu)秀科技成果、技術(shù)專利申報(bào)。

1、每兩年組織召開一次技術(shù)成果及論文發(fā)布會，評選表彰公司優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀科技成果。

2、對于申報(bào)市科技進(jìn)步獎項(xiàng)目的，不論獲獎與否（下同），給予申報(bào)人獎

勵100元/項(xiàng)；對于申報(bào)省、部級科技進(jìn)步項(xiàng)目的，給予申報(bào)人獎勵200-300元/項(xiàng)；對于申報(bào)國家級科技進(jìn)步項(xiàng)目的，給予申報(bào)人獎勵500-800元/項(xiàng)。

3、對于申報(bào)專利、專有技術(shù)的，每申報(bào)一項(xiàng)給予申報(bào)人獎勵200元/項(xiàng)。

4、對于申報(bào)優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的，給予申報(bào)人獎勵200-300/項(xiàng)。

四、對提高我公司技術(shù)實(shí)力和知名度的科技成果獎及其它榮譽(yù)稱號，公司另給予獎勵。

1、凡獲得市科技進(jìn)步一等獎，除獲得相應(yīng)獎金外，另給予獎勵200-300元/項(xiàng)；獲得二等獎的，另給予 獎勵100-200元/項(xiàng)，獲得三等獎的，另給予獎勵100元/項(xiàng)。

2、凡獲得省、部級科技進(jìn)步一等獎的，除獲得相應(yīng)獎金外，另給予獎勵1000元/項(xiàng)；獲二等獎，另給予獎勵800/項(xiàng)；獲三等獎，另給予獎勵500元/項(xiàng)。

3、凡獲得國家級科技進(jìn)步一等獎的，除獲相應(yīng)獎金外，另給予獎勵3000元/項(xiàng)；獲得二等獎的，另給予獎勵2500元/項(xiàng)；獲得三等獎的，另給予獎勵2000元/項(xiàng)。

4、凡通過省、部級及以上的專利、專有技術(shù)評審發(fā)布的，除獲得相應(yīng)獎金外，另給予獎勵500-1000元/項(xiàng)。

5、凡獲得省、部級優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目一等獎的，除獲得相應(yīng)獎金外，另給予獎勵2000/項(xiàng)；獲得二等獎的，另給予獎勵1000元/項(xiàng)，獲三等獎的，另給予獎勵500元/項(xiàng)。

6、凡獲得國家級優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目金質(zhì)獎的，除獲得相應(yīng)獎金外，另給予獎勵3000-5000元/項(xiàng)；獲得銀質(zhì)獎的，另給予獎勵2000-3000元/項(xiàng)。

對于以上各種獎勵項(xiàng)目的獲獎?wù)撸攸c(diǎn)獎勵主要貢獻(xiàn)者個人，獎金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配且項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所得獎金額度比例應(yīng)占獎金總額的40%~60%，管理費(fèi)占15%。獎勵的主要貢獻(xiàn)者可作為評先爭優(yōu)，晉升職稱的依據(jù)。

本辦法自公布之日起施行。

第三篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項(xiàng)獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動、有實(shí)效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵先進(jìn)的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表揚(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報(bào)表揚(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計(jì)師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報(bào)表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽(yù)稱號及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報(bào)表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進(jìn)行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。