第一篇：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年

187****2995 | 瀏覽 321 次2016-08-03 17:56

2016-08-07 12:08 最佳答案 用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號(hào)

十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定?答：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。

第二篇：什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、法幫網(wǎng)：楊律師，勞動(dòng)者在何種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、法幫網(wǎng)：如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?如果用人單位也對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?在這個(gè)階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定可以看出勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服的可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位對(duì)仲裁不服的的除第四十七條規(guī)定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據(jù)第四十九條規(guī)定請(qǐng)求法院撤銷裁決。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)性強(qiáng)，并且復(fù)雜。專業(yè)的律師有利于指導(dǎo)當(dāng)事人對(duì)糾紛的評(píng)估預(yù)測(cè)和證據(jù)的搜集運(yùn)用。有利于指導(dǎo)當(dāng)事人選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院進(jìn)行仲裁和訴訟。有利于運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)和訴訟經(jīng)驗(yàn)來(lái)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)仲裁案中，針對(duì)勞動(dòng)者而言，需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)?比如發(fā)生工傷案件。

勞動(dòng)者需要提供的證據(jù)包含勞動(dòng)合同書(shū)、工作證，服務(wù)證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動(dòng)者的證人證言、入職表、錄用通知書(shū)、錄音等能證

明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

對(duì)于工傷需要提供證據(jù)是勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需提交其他事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工傷證明，勞動(dòng)能力鑒定書(shū)，勞動(dòng)者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動(dòng)仲裁案件中可以提起反訴，勞動(dòng)仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書(shū)，寫(xiě)明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

5、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，我們?cè)撊绾卫斫夤茌牂?quán)?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見(jiàn)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，對(duì)于仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

當(dāng)事人對(duì)于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）第八條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規(guī)定當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權(quán)對(duì)于當(dāng)事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護(hù)主義，盡量選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動(dòng)者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發(fā)生爭(zhēng)議仲裁后對(duì)裁決結(jié)果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者而言要先在石家莊立案，那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會(huì)將案件移送到先受理的法院，對(duì)于勞動(dòng)者而言可以省時(shí)、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，該如何理解舉證責(zé)任?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十九條 第二款規(guī)定勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提

供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中一般適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，對(duì)于用人單位作出的開(kāi)除、出名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年齡等得決定，勞動(dòng)者有爭(zhēng)議向人民法院起訴的，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。

舉證責(zé)任是一種敗訴風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于法律規(guī)定的事實(shí)，一方當(dāng)事人必須提供證據(jù)加以證明，否則承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

7、法幫網(wǎng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，律師可以進(jìn)行調(diào)解嗎？效力如何？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當(dāng)事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動(dòng)來(lái)源于當(dāng)事人的授權(quán)。

第三篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請(qǐng)人：**************************

地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)市府大路

法定代表人：紀(jì)某電話：1360981****

企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：劉榮*電話：136098145**

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯

納金合計(jì)5000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金

合計(jì)3000元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)1120

元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月

十五、春節(jié)等法定節(jié)假

日）

五、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

費(fèi)4200元

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請(qǐng)人處工作，在此期間擔(dān)任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn), 而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納, 致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時(shí), 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益, 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

沈陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據(jù)：

1.被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)證書(shū)、公司（內(nèi)資、私營(yíng)）登記情況查詢卡

2.申請(qǐng)人建設(shè)銀行出具的工資明細(xì)、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機(jī)（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項(xiàng)目單等

3.證人：

4.其他資料

第四篇：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必要證件或資料：

1.申請(qǐng)人的身份證

2.用人單位的工商注冊(cè)信息，可以在當(dāng)?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。

3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單，在仲裁委那里有免費(fèi)的表格，描述對(duì)方違法或者侵權(quán)的事實(shí)。

4.證明對(duì)方違法或者侵權(quán)的證據(jù)

勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：

第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng) 關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動(dòng)仲裁結(jié)束以后，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁決書(shū)末尾會(huì)向當(dāng)事人指出有權(quán)管轄的人民法院）提起訴訟。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢？在起訴過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)呢？

本站勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)律師為您提供權(quán)威法律意見(jiàn)：

首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書(shū)時(shí)起算。仲裁裁決書(shū)后附的裁決時(shí)間并不一定是起算時(shí)間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會(huì)同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)案件，一般由朝陽(yáng)區(qū)人民法院來(lái)管轄。

第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：

1、民事起訴狀。起訴狀首先寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書(shū)的通知和送達(dá)；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個(gè)人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。

其次，起訴狀要寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求（申請(qǐng)法院判決的事項(xiàng)）。

第三，寫(xiě)明事實(shí)和理由。事實(shí)和理由即是為主張?jiān)V訟請(qǐng)求的一些事實(shí)材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份（對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí)）：法院留存一份，自己留存一份，對(duì)方當(dāng)事人一份。

3、裁決書(shū)原件和復(fù)印件。

法院根據(jù)當(dāng)事人提出的請(qǐng)求，查看仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)原件，留存復(fù)印件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后向法院起訴，如何寫(xiě)訴狀？

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟途徑最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。本站勞動(dòng)律師成功代理了一百多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見(jiàn)，以供參考。

第一、寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本信息。

勞動(dòng)者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫(xiě)明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊(cè)地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無(wú)誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫(xiě)明案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

第三、寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求。

這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯(cuò)的。自己書(shū)寫(xiě)訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會(huì)因?yàn)檫@部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫(xiě)法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡(jiǎn)要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容；

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因?yàn)槠渲幸环疆?dāng)事人起訴的時(shí)候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說(shuō)明裁決書(shū)的內(nèi)容是錯(cuò)誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書(shū)時(shí)使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項(xiàng)，可以寫(xiě)“請(qǐng)求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動(dòng)者一方作為原告，可以寫(xiě)“請(qǐng)求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項(xiàng)不支付（單位一方）或者申請(qǐng)支付（勞動(dòng)者一方）的款項(xiàng)的，在所有款項(xiàng)列舉完之后，寫(xiě)明“以上共計(jì)*****元?！?。

第四、事實(shí)和理由部分。

事實(shí)和理由部分，針對(duì)性地寫(xiě)明自己提出上述訴訟請(qǐng)求的原因即可。

第五、禮貌結(jié)語(yǔ)。此致某人民法院。

第六、落款。

對(duì)于落款部分，勞動(dòng)者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第五篇：勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁1

《經(jīng)濟(jì)法原理與實(shí)務(wù)》第二次課外實(shí)訓(xùn)

【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。職工楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，公司以楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與楊某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

【任務(wù)】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，不少于600字，形式應(yīng)當(dāng)符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個(gè)部分，其中請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。

提示：本次實(shí)訓(xùn)記入平時(shí)成績(jī)，每位同學(xué)獨(dú)立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對(duì)者扣50分。

另：請(qǐng)注明班級(jí)、組別、姓名和學(xué)號(hào)。

勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書(shū)

申請(qǐng)人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***

被申請(qǐng)人：廣東興旺鞋業(yè)公司

法定代表人：李某，職務(wù)：董事長(zhǎng)

地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號(hào)，電話：020—78297688 請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求依法裁令被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行合同。事實(shí)與理由：

2008年9月28日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。申請(qǐng)人楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，申請(qǐng)人楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請(qǐng)人楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請(qǐng)人楊某的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人單方面通知員工在國(guó)慶期間均得加班，未征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。并且公司通過(guò)補(bǔ)假來(lái)解決法定假日加班問(wèn)題，同時(shí)拒絕申請(qǐng)人按《勞動(dòng)法》的規(guī)定索要加班費(fèi)的行為是違法的。并且國(guó)慶屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度。而《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：1過(guò)錯(cuò)性辭退；2非過(guò)錯(cuò)性辭退；3經(jīng)濟(jì)性裁員。所以被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。綜上所述，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益。特訴至貴委，請(qǐng)求貴委查明事實(shí)，依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：楊某2008年12月6日 附

1、申請(qǐng)書(shū)副本一份

2、申請(qǐng)人證據(jù)3份