第一篇：未休年休假工資申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人。

張巖，男，43歲，漢族，住北京市朝陽區(qū)望京花園東區(qū)213號(hào)樓101室

聯(lián)系電話：*** 被申請(qǐng)人

北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司定代表人：王璞（董事長）

住所地： 請(qǐng)求事項(xiàng)。

1.要求被申請(qǐng)人拖欠支付申請(qǐng)人2008年未休年休假10天工資17165元；

2.要求被申請(qǐng)人拖欠支付申請(qǐng)人2009年未休年休假10天工資17165元；

3.要求被申請(qǐng)人拖欠支付申請(qǐng)人2010年未休年休假1天工資1717元；

4.要求被申請(qǐng)人拖欠支付申請(qǐng)人上述金額50%補(bǔ)償金，計(jì)18024元； 以上四項(xiàng)總計(jì)：54071元。

事實(shí)和理由

2008年8月，申請(qǐng)人與北京雙高人才發(fā)展中心簽訂《聘用合同》，約定合同期為2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被調(diào)入北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申請(qǐng)人寫離職申請(qǐng)，2月1日，申請(qǐng)人寫了離職申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)合同。

從2008年8月到2010年1月31日，申請(qǐng)人總計(jì)有21天年休假未休，申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人要求支付未休年休假工資，被申請(qǐng)人一直拖欠支付。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)人

張巖

2010年9月29日

第二篇：勞動(dòng)者要求未休年休假工資是否具有兩年仲裁時(shí)效

勞動(dòng)者要求未休年休假工資是否具有兩年仲裁時(shí)效

為實(shí)戰(zhàn)而來 提升HR實(shí)操技能摘

要一單位有義務(wù)制作和保存近兩年的工資臺(tái)賬，否則勞動(dòng)者要求支付未休年休假工資的，單位需承擔(dān)舉證不能的后果。類別/關(guān)鍵詞 勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)合同糾紛/勞動(dòng)合同解除/高級(jí)管理人員/違反競業(yè)禁止義務(wù)/合法解除基本案情范某于2011年5月27日與佛山市澳卡斯電子電器有限公司（以下簡稱澳卡斯公司）簽訂勞動(dòng)合同，期限為2年，2011年8月8日范某正式入職澳卡斯公司。2014年5月27日澳卡斯公司通知范某要與其解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生爭議，經(jīng)仲裁程序訴至廣東省佛山市順德區(qū)人民法院，該院作出（2014）佛順法陳民初字第588、591號(hào)民事判決，雙方均不服，訴至廣東省佛山市人民法院。勞動(dòng)者訴稱：按照雙方勞動(dòng)合同約定，我每年有10天年休假可休，而自入職至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，我均未享受過年休假。用人單位辯稱：公司每年春節(jié)前均由范某簽發(fā)春節(jié)放假通知，結(jié)合每年春節(jié)假期的有范某簽名審核的工資簽收表，可以反映所有的員工在該月享受了當(dāng)年的年休假，且休假期間全額支付了工資。法院認(rèn)為關(guān)于年休假工資問題。第一，用人單位制作和保存工資臺(tái)帳的時(shí)間為2年，范某于2014年6月申請(qǐng)仲裁，澳卡斯公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任證實(shí)2013年及2014年其是否已安排范某休年休假或者已向范某支付年休假工資的事實(shí)；而范某應(yīng)對(duì)澳卡斯公司是否拖欠其2011年及2012年年休假工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，因范某未能提供證據(jù)證實(shí)澳卡斯公司確存在拖欠年休假工資未付，故對(duì)其關(guān)于2011年及2012年年休假工資的請(qǐng)求不予支持。而澳卡斯公司主張已在每年春節(jié)假期安排了范某休年假，并提供了春節(jié)放假通知擬證明。但從該通知內(nèi)容，只指出系春節(jié)放假，并未明確該放假屬年休假。故對(duì)澳卡斯公司該項(xiàng)主張不予采信。第二，關(guān)于范某應(yīng)享受年休假天數(shù)問題。范某主張雙方在其入職時(shí)已通過書面形式約定其年休假為每年10天，并提供了英文版本的《工作時(shí)間及勞動(dòng)合同期限》擬證明，但該文書上只有范某的簽名，并沒有澳卡斯公司的蓋章或者其相關(guān)責(zé)任人員的簽字，且澳卡斯公司亦不確認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性，故對(duì)范某認(rèn)為雙方已約定其享受每年10天年假的主張不予采信。范某2011年7月入職，2014年5月離職，故其2013年應(yīng)享受5天年休假，2014年應(yīng)享受2天年休假。實(shí)務(wù)要點(diǎn)在勞動(dòng)爭議中，法院往往僅支持近兩年的未休年休假工資，這就給大家造成未休年休假工資具有兩年的仲裁時(shí)效的印象，今天我們就討論一下這個(gè)問題。

1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》均規(guī)定，用人單位需保留勞動(dòng)者近兩年的工資支付記錄備查，實(shí)踐中，起算時(shí)間自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日向前推兩年。換言之，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者近兩年的未休年休假工資已支付負(fù)有舉證責(zé)任，否則需承擔(dān)舉證不能的不利后果。對(duì)于超過兩年的未休年休假情況，勞動(dòng)者主張未休的，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

2、用人單位為了鎖定支付未休年休假工資的損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)上述規(guī)定制定訴訟策略，例如勞動(dòng)者要求用人單位支付五年的未休年休假工資，用人單位切不可主張五年的都已支付完畢或年休假已休，否則一旦不能舉證，則需支付勞動(dòng)者五年的未休年休假工資，正確的策略是單位應(yīng)當(dāng)主張近兩年的年休假已休并要求勞動(dòng)者舉證前三年的休假情況，法院根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則進(jìn)行裁判。

3、綜上可知，未休年休假工資并不存在兩年的仲裁時(shí)效問題，僅僅是訴訟過程中依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)范做出的訴訟策略的結(jié)果。

4、在北京的會(huì)議紀(jì)要三中的第19條規(guī)定：勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？紤]年休假可以集中、分段和跨安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。相關(guān)規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！侗本┦懈呒?jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》19.勞動(dòng)者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理？對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。考慮年休假可以集中、分段和跨安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算案例來源

廣東省佛山市中級(jí)人民法院（2015）佛中法民四終字第323、324號(hào)點(diǎn)擊下面圖片了解最新一期東合公開課內(nèi)容

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第三篇：離職應(yīng)休未休年休假

由于具體操作文件未出臺(tái),我們暫且做點(diǎn)書面研究.法條關(guān)于此種情況的原文如下:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

請(qǐng)注意,上述兩句是在同一單獨(dú)段落列出的.而且第二句針對(duì)300%年休假工資的描述是針對(duì)“應(yīng)休未休”這一情形的.何為“應(yīng)休未休”?

這個(gè)問題其實(shí)有種情況:

1職工已經(jīng)向單位申請(qǐng)了年休假,但公司確因工作需要沒安排,并和職工達(dá)成一致的.2單位主動(dòng)權(quán)明確表示因工作需要無法安排年休假而告知職工,并經(jīng)職工同意的.以上2種情況均為因休未休,第一種是單位被動(dòng)表述,第二種為主動(dòng)表述.至于公司有休假規(guī)定且沒有表示不能休假或公司可安排休假而職工本人未提出或公司安排休假而職工未同意的,筆者認(rèn)為均不能算做“應(yīng)休未休”.反觀樓主的公司規(guī)定,“辭職員工的未休年假則可以在離職前自行申請(qǐng)使用掉，不作折薪處理”,公司沒有任何表述稱員工因工作原因而不能休假,并明確告知員工有此項(xiàng)權(quán)利,也沒有任何行為阻擾職工請(qǐng)假,所以只要公司的規(guī)定沒有其他違法情形,通過民主程序,通過公示,應(yīng)當(dāng)是合法的.不過為穩(wěn)妥起見,所以建議公司在具體操作的時(shí)候可以發(fā)放一份通知單,明確告知職工,公司可以在他離職前的這段時(shí)間內(nèi)按照公司規(guī)定安排他請(qǐng)年休假,他本人是否同意,時(shí)間日期等待,并予以簽收備案.這樣更完善一點(diǎn).

第四篇：員工年休假天數(shù)和未休工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

員工年休假天數(shù)和未休工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

員工年休假天數(shù)和未休年假工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ hnpengbin 2012.10.104

(一)可以休幾天年休假?

很多勞動(dòng)者對(duì)其每年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)并不清楚。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

此處的“累計(jì)工作時(shí)間”也就是俗稱工齡，不僅僅指是在離職的這個(gè)單位的工作年限，勞動(dòng)者在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

有些公司只給員工5天年休假，理由是勞動(dòng)者入職時(shí)沒有告知公司工齡，這種做法也是錯(cuò)誤的，一般情況下，律師提醒，不是所有的勞動(dòng)者都能享有年休假，當(dāng)你向公司索要年休假工資報(bào)酬前先考慮一下自己是否存在下列情形之一，如果有的話就不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(二)公司應(yīng)當(dāng)支付幾倍的年休假工資報(bào)酬?

員工沒有休年休假可以要求公司支付年休假工資。年休假天數(shù)一經(jīng)確定，就可以計(jì)算出應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。如何計(jì)算勞動(dòng)者容易混淆，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！睋?jù)此規(guī)定，有些勞動(dòng)者認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)三倍，因?yàn)檫@個(gè)年休假工資報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者正常工作的額外獎(jiǎng)勵(lì)，類似一種補(bǔ)貼;也有些勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)補(bǔ)二倍，因?yàn)楣疽呀?jīng)支付了1倍的正常工資。

到底是三倍還是二倍?2008年9月18日出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此可以得出200%的結(jié)論。例如你的日平均工資為200元，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)為400元/日。

第五篇：關(guān)于預(yù)發(fā)2010年未休年休假補(bǔ)貼的通知

關(guān)于預(yù)發(fā)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的通知

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（舟普人勞【2010】38號(hào)），2011年發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的人員由單位在2011年12月預(yù)發(fā)2011的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報(bào)酬。

二、工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬具體計(jì)算

（一）機(jī)關(guān)工作人員

應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算=（月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼）×12個(gè)月+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】）÷261天×2

可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼

其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級(jí)別工資；

機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報(bào)酬計(jì)算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

（二）事業(yè)單位工作人員

應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算=（月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價(jià)海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎(jiǎng)+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼）×12個(gè)月+獎(jiǎng)金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】）÷261天×2 可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+3870元/人； 其中：月基本工資=崗位工資+薪級(jí)技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日?qǐng)?bào)酬計(jì)算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

三、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按單位考勤記錄計(jì)算應(yīng)休未休年休假報(bào)酬（普陀區(qū)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算表附后），表式一式三份，一份到會(huì)計(jì)核算中心報(bào)賬，另兩份報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動(dòng)人事保障局備案。

四、請(qǐng)各單位認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策，嚴(yán)格按文件規(guī)定和考勤記錄計(jì)算年休假工資報(bào)酬，做好應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬預(yù)發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查，有差異的，單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財(cái)政局外網(wǎng)下載。

附：普陀區(qū)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算表

二0一一年十二月二日