第一篇：解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

問：我已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計(jì)公司工作5年了，最近在提請(qǐng)30天向單位提出辭職報(bào)告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，請(qǐng)問我應(yīng)當(dāng)怎樣辦嗎？

答：在解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議時(shí)，用人單位往往不愿提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，也不給勞動(dòng)者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；沒有人事檔案既影響勞動(dòng)者求職，也造成勞動(dòng)者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動(dòng)合同關(guān)系，還影響勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、出國

政審手續(xù)、技術(shù)職稱評(píng)定和使勞動(dòng)者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)；對(duì)于勞動(dòng)者極其不利，是當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中的熱點(diǎn)問題。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》244號(hào)文件）第五條：“《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第

項(xiàng)規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系 的仲裁申請(qǐng)，在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。

第二篇：職工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位扣留檔案怎么辦？

問：

我在工作期間與單位簽定了勞動(dòng)合同，但是甲方(即用人方)為我工作單位的上級(jí)集團(tuán)公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病與工作單位解除了勞動(dòng)合同，工作單位也同意了，但工作單位的上級(jí)集團(tuán)公司(甲方)認(rèn)為他們沒有同意，所以在我離職之后一直扣留我的檔案關(guān)系至今未給我，我的各項(xiàng)保險(xiǎn)也都斷檔。他們讓我交所謂的培訓(xùn)費(fèi)換取檔案，我覺的不合理所以一直也沒同意。我想請(qǐng)問一下：

1、工作單位已經(jīng)同意我離職，是否也可以代表它的上級(jí)集團(tuán)公司(甲方)，那么我離職也不算是違約呢？

2、企業(yè)在員工離職之后是否有權(quán)力扣留檔案關(guān)系不給，并要收取所謂的培訓(xùn)費(fèi)呢，他們這么做是否屬于違法行為呢？

3、如果企業(yè)沒有權(quán)力扣留檔案，那么請(qǐng)問什么部門可以幫我要回我的檔案關(guān)系呢？麻煩您幫忙解答一下好嗎？

吉林小敏

小敏讀者：

從你來信說的情況來看，如果勞動(dòng)合同的甲方(即用人方)是你工作單位的上級(jí)集團(tuán)公司，那就確定了用人方是集團(tuán)公司，你解除合同應(yīng)該經(jīng)過用人單位也就是集團(tuán)公司同意的，你工作的單位既然不是用工主體，因此如果上級(jí)單位不認(rèn)可你工作的單位同意你離職，你工作的單位是無權(quán)代表上級(jí)集團(tuán)公司(甲方)，也就是說從這一點(diǎn)上來說你解除合同是未經(jīng)用人單位同意是違約的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》的規(guī)定，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范圍。因此，勞動(dòng)者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，并在勞動(dòng)爭議仲裁裁定與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(勞辦發(fā)［1996］71號(hào))規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。此外，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞力字［1992］33號(hào))第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(人事)部門。

在你離職后企業(yè)應(yīng)當(dāng)將你的人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厥腥瞬沤涣鞣?wù)中心。企業(yè)為控制本單位人才流失，采取不交培訓(xùn)費(fèi)便不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法，沒有法律依據(jù)，是違法的，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其將人事檔案放行，如對(duì)仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

來源：正義網(wǎng)

第三篇：什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、法幫網(wǎng)：楊律師，勞動(dòng)者在何種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

2、法幫網(wǎng)：如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?如果用人單位也對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?在這個(gè)階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定可以看出勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位對(duì)仲裁不服的的除第四十七條規(guī)定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據(jù)第四十九條規(guī)定請(qǐng)求法院撤銷裁決。

在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)爭議案件專業(yè)性強(qiáng)，并且復(fù)雜。專業(yè)的律師有利于指導(dǎo)當(dāng)事人對(duì)糾紛的評(píng)估預(yù)測和證據(jù)的搜集運(yùn)用。有利于指導(dǎo)當(dāng)事人選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院進(jìn)行仲裁和訴訟。有利于運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)和訴訟經(jīng)驗(yàn)來維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)仲裁案中，針對(duì)勞動(dòng)者而言，需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)?比如發(fā)生工傷案件。

勞動(dòng)者需要提供的證據(jù)包含勞動(dòng)合同書、工作證，服務(wù)證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動(dòng)者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

對(duì)于工傷需要提供證據(jù)是勞動(dòng)合同書，沒有簽訂勞動(dòng)合同需提交其他事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工傷證明，勞動(dòng)能力鑒定書，勞動(dòng)者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動(dòng)仲裁案件中可以提起反訴，勞動(dòng)仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

5、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭議案件中，我們?cè)撊绾卫斫夤茌牂?quán)?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，對(duì)于仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

當(dāng)事人對(duì)于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規(guī)定當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權(quán)對(duì)于當(dāng)事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護(hù)主義，盡量選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動(dòng)者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發(fā)生爭議仲裁后對(duì)裁決結(jié)果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者而言要先在石家莊立案，那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會(huì)將案件移送到先受理的法院，對(duì)于勞動(dòng)者而言可以省時(shí)、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭議案件中，該如何理解舉證責(zé)任?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條 第二款規(guī)定勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提

供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在勞動(dòng)爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對(duì)于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年齡等得決定，勞動(dòng)者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。

舉證責(zé)任是一種敗訴風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于法律規(guī)定的事實(shí)，一方當(dāng)事人必須提供證據(jù)加以證明，否則承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

7、法幫網(wǎng)：勞動(dòng)爭議案件中，律師可以進(jìn)行調(diào)解嗎？效力如何？

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當(dāng)事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動(dòng)來源于當(dāng)事人的授權(quán)。

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請(qǐng)書

解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請(qǐng)書1

申請(qǐng)人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請(qǐng)人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

被申請(qǐng)人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1.裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請(qǐng)人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請(qǐng)人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳________年________月至________年________月的社會(huì)養(yǎng)老________元及補(bǔ)繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)________元。

7裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金________元。

事實(shí)與理由：

________年________月________日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處，從事_________工作，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求，被申請(qǐng)________于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。________年________月________日，被申請(qǐng)人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清________年________月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

申請(qǐng)人認(rèn)為，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。現(xiàn)提出________申請(qǐng)，望________委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致：

_________市________區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：________________

________年________月________日

解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請(qǐng)書2

申請(qǐng)人：________________

被申請(qǐng)人：________________

法定代表人：________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的`勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;

2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;

3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼________元;

4、裁判被申請(qǐng)人支付賠償金________元;

5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)________元;(________年________月份加班費(fèi))

6、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績效工資________元;

7、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第________個(gè)月工資________元;

8、裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳________年________月________日至________年________月________日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

9、裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)______元。

事實(shí)與理由：

________年________月________日申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處正式工作，并于同日與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計(jì)________元，按________個(gè)月發(fā)放，第________個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計(jì)______元，在財(cái)發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色，被申請(qǐng)人于________年________月________日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自________年________月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補(bǔ)助，_____元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位;

此致

_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：________________

日期：_______________

第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)

用人單位名稱：

我叫 身份證號(hào)：

年 月 日發(fā)生工傷的職工,工傷認(rèn)定決定書唐勞社傷險(xiǎn)認(rèn)決字[ ] 號(hào)、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書唐勞（工傷）鑒（）字[ ] 號(hào)。傷殘等級(jí)為 級(jí)。

我自愿提出與 解除勞動(dòng)、并要求工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。我本人明確知道領(lǐng)取上述一次性醫(yī)療補(bǔ)助金待遇后；不能享受工傷保險(xiǎn)支付工傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)等工傷保險(xiǎn)所有待遇后果。特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人(簽字)； 年

月

日