第一篇：安徽省新設(shè)和引進金融機構(gòu)獎勵實施辦法

附件1：

安徽省新設(shè)和引進金融機構(gòu)獎勵實施辦法

一、獎勵對象

1.政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村合作金融機構(gòu)（包括農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社，下同）、新型農(nóng)村金融機構(gòu)（包括村鎮(zhèn)銀行、貸款公司、農(nóng)村資金互助社）。

2.引進總部或地區(qū)總部性金融機構(gòu)。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和用途

1.新設(shè)的村鎮(zhèn)銀行、貸款公司、農(nóng)村資金互助社，省和同級財政按其實收貨幣資本的1%、分別給予最高不超過50萬元的獎勵。

2.政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村銀行、郵政儲蓄銀行在縣域內(nèi)新設(shè)的分支行，省財政按每個30萬元予獎勵。

3.省級銀行業(yè)金融機構(gòu)在皖北三市和大別山片區(qū)（六安市、安慶市）新設(shè)的市級分行，省財政給予30萬元予獎勵。

4.獎勵資金用于彌補金融機構(gòu)的開辦經(jīng)費。

三、獎勵資金的申報、審核和撥付

1.政策性銀行、國有商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行省級分行、徽商銀行和股份制銀行合肥分行應(yīng)于1月31日前，向省財政廳報送上年度獎勵資金申請，由省財政廳會同省政府金融辦審核確認(rèn)；農(nóng)村銀行應(yīng)于每年1月10日前，向同級財政部門報送上年度獎勵資金申請，經(jīng)同級財政部門會同金融辦審核匯總后，于1月31日前報省財政廳。

2.新設(shè)金融機構(gòu)申請應(yīng)包括獎勵資金申請書、《新設(shè)金融機構(gòu)獎勵資金申請表》及以下相關(guān)材料：

（1）申請新設(shè)新型農(nóng)村金融機構(gòu)性獎勵的，應(yīng)當(dāng)提交驗資報告、金融許可證、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（2）申請新設(shè)銀行業(yè)金融機構(gòu)分支行的，應(yīng)當(dāng)提交銀監(jiān)部門籌建和開業(yè)批文、金融許可證復(fù)印件。

3.省財政將按照《安徽省財政廳關(guān)于印發(fā)省級財政金融專項資金審核管理暫行規(guī)定的通知》（財金?2012?1316號），對各地申報材料進行復(fù)核，確定專項資金支持對象和安排額度。復(fù)核確定后，省財政廳按規(guī)定辦理報批程序，對政策性銀行、國有商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行省級分行、徽商銀行和股份制銀行合肥分行的獎勵資金，由省財政廳通過直接支付方式撥付指定的金融機構(gòu)；對農(nóng)村銀行的獎勵資金，由省財政通過轉(zhuǎn)移支付方式將省級承擔(dān)的獎勵資金撥付市、縣財政部門。市、縣財政部門應(yīng)在收到獎勵資金10個工作日內(nèi)，連同本級應(yīng)承擔(dān)的獎勵資金，一并撥付給指定的金融機構(gòu)。

四、管理與監(jiān)督 1.各金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實統(tǒng)計和上報獎勵資金申請材料。各級財政部門應(yīng)加強對申報單位獎勵資金申請工作的指導(dǎo)，切實做好獎勵資金的審核、撥付和監(jiān)督工作。省財政廳將組織對各地獎勵資金的申請、審核和撥付情況進行監(jiān)督檢查，保證各項獎勵政策落實到位。

2.金融機構(gòu)虛報材料、騙取獎勵資金的，財政部門將追回獎勵資金，取消其以后年度的獎勵資格，會同監(jiān)管部門在全省范圍內(nèi)通報，并按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）等規(guī)定處理;對市縣金融辦未認(rèn)真履行審核職責(zé)，導(dǎo)致金融機構(gòu)虛報材料騙取獎勵資金的，由省政府金融辦責(zé)令其改正，并依照有關(guān)規(guī)定處理；對市縣財政部門未認(rèn)真履行審核職責(zé)，導(dǎo)致金融機構(gòu)虛報材料騙取獎勵資金，或者挪用獎勵資金的，省財政廳將責(zé)令其改正，追回已撥獎勵資金，并按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）等規(guī)定，對有關(guān)單位和責(zé)任人員進行處罰。

五、附則

1.本實施辦法執(zhí)行期限暫定2年，自2013年1月1日至2014年12月31日。

2.引進總部或地區(qū)總部性金融機構(gòu)獎勵政策，繼續(xù)按照《關(guān)于印發(fā)引進總部或地區(qū)總部性金融機構(gòu)獎勵實施辦法的通知》（財金?2011?1548號）執(zhí)行，相應(yīng)延長至2014年12月31日。3.本實施辦法由省財政廳負(fù)責(zé)解釋?！蛾P(guān)于印發(fā)銀行行業(yè)金融機構(gòu)服務(wù)中小企業(yè)和“三農(nóng)”獎勵與補助實施辦法的通知》（財金?2011?1549號）同時廢止。

附表：新設(shè)金融機構(gòu)獎勵資金申請表

第二篇：銀行業(yè)金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)考核及獎勵實施辦法

***銀行業(yè)金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展 目標(biāo)考核及獎勵實施辦法（試行）

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮金融在現(xiàn)代經(jīng)濟中的積極作用，進一步激勵全市銀行業(yè)金融機構(gòu)加大信貸投放力度，提供更加優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，結(jié)合本市實際，特制定本辦法。

一、總體目標(biāo)

對轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)支持全市經(jīng)濟發(fā)展的力度進行考核，對支持力度大的銀行業(yè)金融機構(gòu)予以表彰獎勵，同時利用財政存款在銀行業(yè)金融機構(gòu)的分配，引導(dǎo)銀行業(yè)金融機構(gòu)加大對我市經(jīng)濟發(fā)展的支持力度。

二、考核對象

考核對象為工商銀行***支行、農(nóng)業(yè)銀行***支行、中國銀行***支行、建設(shè)銀行***支行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行***支行、***農(nóng)村合作銀行、郵政銀行***支行、***銀行***分行、***金盛村鎮(zhèn)銀行。

三、評價體系

（一）考核指標(biāo)

考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法，根據(jù)參評銀行對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的支持程度、風(fēng)險把控能力、社會效益貢獻、社會服務(wù)等設(shè)定如下指標(biāo)：

1、主要指標(biāo)

（1）支持地方經(jīng)濟發(fā)展力度：包括期末存貸比、完成信貸計劃、期末短期貸款所占比重、全年上交稅收、期末涉農(nóng)貸款額、期末中小企業(yè)貸款額、期末重點項目貸款額、期末支持企業(yè)戶數(shù)等。

（2）全口徑信貸投放及存款情況：包括期末貸款余額、期末貸款余額所占比重、全年貸款累計發(fā)生額、全年貸款發(fā)生額所占比重、期末貸款增長額、期末貸款增長額的增長比例、期末存款余額所占比重、期末存款余額增長比例等。

2、附加指標(biāo)

（1）資金支付環(huán)境：包括服務(wù)質(zhì)量、POS刷卡機數(shù)量、ATM自動取款機數(shù)量、銀行卡發(fā)放數(shù)量等。

（2）不良貸款管理：按照銀行的不良貸款率和當(dāng)年不良貸款下降率確定。

（3）社會綜合評價：根據(jù)市政府及人民銀行掌握的投訴和表揚情況、千人評機關(guān)名次、各銀行參加市上活動情況、報送報表及材料情況等。

（二）考評標(biāo)準(zhǔn)

1、主要指標(biāo)，占綜合得分的80％。

（1）支持地方經(jīng)濟發(fā)展力度，占綜合得分的40％。其中： ①期末存貸比（10％）

②完成信貸計劃（8％）

③期末短期貸款所占比重（6％）

④全年上交稅收（5％）

⑤期末涉農(nóng)貸款額（3％）

⑥期末中小企業(yè)貸款額（3％）

⑦期末重點項目貸款額（3％）

⑧期末支持企業(yè)戶數(shù)（2％）

（2）全口徑信貸投放，占綜合得分的40％。其中：

①期末貸款余額（8％）

②期末貸款余額所占比重（5％）

③全年貸款累計發(fā)生額（6％）

④全年貸款發(fā)生額所占比重（4％）

⑤期末貸款增長額（5％）

⑥期末貸款增長額的增長比例（4％）

⑦期末存款余額所占比重（5％）

⑧期末存款余額增長比例（3％）

2、附加指標(biāo)，占綜合得分的20％。其中：

（1）資金支付環(huán)境，占綜合得分的5％。其中：

①服務(wù)質(zhì)量（1％）

②POS刷卡機數(shù)量（1％）

③ATM自動取款機數(shù)量（2％）

④銀行卡發(fā)放數(shù)量（1％）

（2）不良貸款管理，占綜合得分的5%。其中：

①不良貸款率（3％）

②當(dāng)年不良貸款下降率（2％）

（3）社會綜合評價，占綜合得分的10%。其中：

①千人評機關(guān)名次（4％）

②參加市上活動情況（3％）

③報送報表及材料情況（3％）

（三）獎項設(shè)定

設(shè)立“銀行業(yè)金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎”，按照項指標(biāo)綜合得分排名，設(shè)一等獎一名，二等獎二名。

3四、考核程序

（一）成立機構(gòu)

成立***銀行業(yè)金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府分管市長任組長，市金融辦、人民銀行***支行、銀監(jiān)辦、市財政局、市發(fā)改局等部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)考核及日常工作。

（二）考核程序

1、各參評銀行于次年元月15日前根據(jù)上業(yè)務(wù)情況，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組報送有關(guān)資料，作為考評依據(jù)。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成部門，對參評銀行進行考核，對各參評銀行報送的材料進行審核，按計分辦法排列名次，擬定獲獎名單，報市銀行業(yè)金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、市銀行業(yè)金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果報市政府，在次年的元月31日前確定評審結(jié)果。

（三）考核要求

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)定，保守參評銀行的商業(yè)秘密。

2、各參評銀行要如實報送有關(guān)資料，客觀真實地反映本單位的工作業(yè)績，如發(fā)現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)，取消參評資格。

3、銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)生與資金安全和金融安全有關(guān)的重大案件，不參加當(dāng)年考評獎勵。

4、對部分指標(biāo)考核核定取數(shù)主要來源應(yīng)依據(jù)中國人民銀行金融統(tǒng)計管理規(guī)定及統(tǒng)計口徑。

五、考核結(jié)果

（一）表彰獎勵

市政府將根據(jù)考核結(jié)果對獲獎的銀行予以表彰獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為一等獎10萬元，二等獎5萬元，主要負(fù)責(zé)人獎金按照獲

獎金額的30%確定，其他班子成員的獎勵由各銀行自行確定比例和列支。

（二）財政存款、項目賬戶

考核結(jié)果作為市財政存款及項目賬戶在銀行分配數(shù)額的依據(jù)。市財政局、市發(fā)改局根據(jù)財政資金的收支計劃及預(yù)算執(zhí)行情況和項目情況，按照各銀行的總得分在各銀行評分總和所占的比例，作為財政存款、項目賬戶開設(shè)在該銀行的分配比例，確定該銀行獲得的財政存款分配數(shù)額和項目賬戶的開設(shè)。

六、其他事項

本辦法自發(fā)布之日起試行，由市金融辦會同人民銀行***支行負(fù)責(zé)解釋。

附：***銀行金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)量化考核表

第三篇：人才引進獎勵政策

人才引進優(yōu)惠政策：

1、引進中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才；

3、國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級高級工程師；

4、省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級經(jīng)營管理人才和高級技師；

5、具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才，市級科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長的技師；

以上五類高層次人才到開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補助和800-4000元的月生活津貼補助的基礎(chǔ)上增加20％。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策：

1、優(yōu)先推薦申報江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元或150萬元的資金資助。

2、優(yōu)先推薦申報南通市區(qū)引進工程技術(shù)關(guān)鍵人才資金資助，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元的資金補助。

3、對引進人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保。

4、對從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項目（課題）資助的，按1:1給予資金匹配。

5、對獲國家、省、市級立項的科技項目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持；對獲國家、省貼息計劃的項目，按1:1的比例給予配套扶持；每年重點扶持1—2個省級以上項目，扶持資金不低于100萬元。

6、通過國家、省科技成果鑒定或新產(chǎn)品鑒定分別補助2萬元、1萬元。國家級重點新產(chǎn)品、省級高新技術(shù)產(chǎn)品分別獎勵3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

7、對年專利申請量超過10件、增幅超過30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎勵3萬元，對年專利授權(quán)量超過5件、增幅超過30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎勵5萬元。

第四篇：學(xué)生獎勵實施辦法

江蘇省沛縣中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生獎勵實施辦法 一、三好學(xué)生獎勵辦法

1、三好學(xué)生評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）必須是有學(xué)籍在校生；

（2）各科成績（或平均學(xué)分績）均在85分（省級90分）以上；

（3）各項體育成績均達到國家標(biāo)準(zhǔn)；

（4）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現(xiàn)；

（5）評選內(nèi)無違紀(jì)表現(xiàn)和違紀(jì)記錄。（6）評選內(nèi)宿舍衛(wèi)生檢查中無不合格記錄；

2、三好學(xué)生評選方法：

（1）經(jīng)班級評選（可個人申請經(jīng)班級評選）推薦，將 評選結(jié)果上報系；

（2）各系對所報三好學(xué)生進行評審后，將評選結(jié)果報學(xué)生工作部；所報內(nèi)容包括：班級、姓名、事跡、系領(lǐng)導(dǎo)簽字，以A4紙打印，同時報電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；

（3）評選比例：各系部三好學(xué)生比例為12%。省級比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級三好的評選應(yīng)在各系部三好評選的基礎(chǔ)上進行；

3、獎勵方法

（1）在全校進行表彰，并授予“三好學(xué)生”證書；

（2）填寫“三好學(xué)生”登記表并裝入本人檔案；

二、優(yōu)秀學(xué)生干部獎勵辦法

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）必須是有學(xué)籍在校生；

（2）各科成績（或平均學(xué)分績）均在75（省級80）分以上；

（3）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現(xiàn)；（4）工作積極主動、效率高、工作方法得當(dāng)、成績突出。（5）評選內(nèi)無違紀(jì)表現(xiàn)和違紀(jì)記錄。（6）評選內(nèi)宿舍衛(wèi)生檢查中無不合格記錄；

2、優(yōu)秀學(xué)生干部評選方法：（1）經(jīng)班級評選（可個人申請經(jīng)班級評選）推薦，將評選結(jié)果上報系；

（2）各系部對所報優(yōu)秀學(xué)生干部進行評審后，將評選結(jié)果報學(xué)生工作部；所報內(nèi)容包括：班級、姓名、事跡、系部領(lǐng)導(dǎo)簽字，以A4紙打印，同時報電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；（3）評選比例：各系部優(yōu)秀學(xué)生干部為4%，省級比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級優(yōu)秀學(xué)生干部的評選應(yīng)在院級優(yōu)秀學(xué)生干部評選的基礎(chǔ)上進行；

3、獎勵方法

（1）在全院進行表彰，并授與“優(yōu)秀學(xué)生干部”證書；

（2）填寫“優(yōu)秀學(xué)生干部”登記表并裝入本人檔案；

三、先進班集體

1、先進班集體的評選標(biāo)準(zhǔn)

⑴具有良好的班風(fēng)班紀(jì)，熱愛祖國，關(guān)心國家大事，團結(jié)友愛，朝氣蓬勃，遵守校規(guī)校紀(jì)．

⑵全班同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，專業(yè)思想穩(wěn)定，專業(yè)成績突出．

⑶積極參與學(xué)校組織的各項活動，積極開展豐富多彩的文體活動，積極參加社會實踐活動．在各項活動中獲獎次數(shù)多，名次突出．

⑷班集體團結(jié)向上，班干部團結(jié)協(xié)作，以身作責(zé)，在各項活動中能夠起到模范帶頭作用．

（5）本班學(xué)生無嚴(yán)重違紀(jì)行為的（無留校察看及開除學(xué)籍處分）；且學(xué)生受處分率不得超過5%；

（6）宿舍衛(wèi)生評比優(yōu)秀率90%以上；且無不合格及通報批評記錄。

2、先進班集體的評選比例

先進班集體的評選比例不超過班級總數(shù)的10%．

3、評選辦法

先進班集體由系部推薦，學(xué)生處審核后批準(zhǔn)．

3、獎勵方法： 獲得校級先進班集體每班獎勵班費200元，并發(fā)獎狀，班主任發(fā)榮譽證書；獲得省級先進班集體的獎勵班費500元，并發(fā)獎狀，班主任發(fā)榮譽證書，優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員評比直接評為優(yōu)秀；獲得國家級先進班集體的獎勵班費1000元，并發(fā)獎狀，班主任發(fā)榮譽證書； 優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員評比直接評為優(yōu)秀。

四、其他激勵性獎勵

1、凡是在校內(nèi)外獲得他人或單位、集體表揚，有較大的積極、正面影響，有助于弘揚正氣、倡導(dǎo)文明風(fēng)尚的行為，學(xué)校根據(jù)情況授予適當(dāng)榮譽、給與適當(dāng)獎勵，并記錄在冊裝入本人檔案。

2、由各系（部）向?qū)W管處推薦并上報證明資料，經(jīng)學(xué)管處審核批準(zhǔn)后，上報分管校長，學(xué)校批準(zhǔn)后有效。

附加說明：

1、評選比例不可四舍五入。

2、學(xué)工部將審批合格的名單在全校公示，三日內(nèi)如有人提出異議，則再進行考核，如果確有弄虛作假等違規(guī)行為的，則取消該生榮譽，并且對該系在全校進行通報批評；如果沒有人提出異議，則所授予榮譽生效。

學(xué)生管理處 2014年9月1日

第五篇：員工獎勵實施辦法

××××物業(yè)管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××號

《關(guān)于印發(fā)〈員工獎勵實施辦法〉并貫徹施行的通知》

說明：

董事長：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，物業(yè)公司制定并擬印發(fā)《員工獎勵

實施辦法》，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務(wù)水平的提高。

當(dāng)否，請批示。

×××

200×/××/××

內(nèi)部請示（報告）簽呈單

××××物業(yè)管理有限公司函箋

××物200×（便）字第0××號

關(guān)于印發(fā)《員工獎勵實施辦法》并貫徹施行的通知

各部門：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定并印發(fā)《員工獎勵實施辦法》，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務(wù)水平的提高。

××××物業(yè)管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物業(yè)管理有限公司《員工獎勵實施辦法》

××××物業(yè)管理有限公司

員工獎勵實施辦法

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會的要求，擬對公司原有的員工獎勵辦法進行調(diào)整，以改變模式化的獎項設(shè)置。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎勵辦法并在實際運作中逐步調(diào)整完善，形成具有鮮明××特征、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。

二、總體要求

獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導(dǎo)向，認(rèn)同員工價值，提升公司凝聚力。

三、設(shè)置原則

第一、細(xì)化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)洌补膭顚W(xué)有專長，避免“貪大求全”。

第二、績效原則。講求結(jié)果導(dǎo)向，以公司利益為最高目標(biāo)，兼顧社會效益。

第三、量化原則。增加量化指標(biāo)的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標(biāo)。

第四、榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。

四、獎項設(shè)置

獎項的設(shè)置具體分為以下幾類：

（一）綜合類是對員工認(rèn)同公司理念、服務(wù)公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認(rèn)同，以及對在工作中，完成任務(wù)優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,杰出團隊獎，杰出經(jīng)理獎。其中：榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。

（二）專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務(wù)工齡獎。

五、獎項說明

（一）榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.連續(xù)三年（或累計四年）獲得單項獎的。

3.認(rèn)同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。

4.堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。

5.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。

（二）總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。

1.堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務(wù)，目標(biāo)考評優(yōu)秀的。

2.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，業(yè)務(wù)嫻熟。

3.認(rèn)同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。

4.全年出滿勤。

5.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。

6.以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。

7.努力學(xué)習(xí)新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。

8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者，評選組認(rèn)為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會批準(zhǔn)，參加此獎項的評選。

（三）特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比

1.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在