第一篇：優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

云南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為了幫助更多云南籍家庭經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)秀本科學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《中共云南省委、云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》（云發(fā)〔2014〕1號(hào)），設(shè)立云南省家庭經(jīng)濟(jì)困難優(yōu)秀本科學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金（執(zhí)行期為2014年至2020年，以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金”），制定本實(shí)施辦法。

第二條 優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)考入中央部委直屬高校的云南籍家庭經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)秀本科學(xué)生。

第三條 本實(shí)施辦法所稱云南籍學(xué)生是指參加云南高考前學(xué)生戶籍所在地為云南省的學(xué)生。

第四條 優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金由云南省人民政府出資設(shè)立。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與申請(qǐng)條件

第五條 優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金每年評(píng)定新生4000名，在校本科學(xué)習(xí)期間連續(xù)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年人民幣5000元。

第六條 申請(qǐng)優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度；

3.誠(chéng)實(shí)守信，道德品質(zhì)優(yōu)良；

4.在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；

5.家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸；

6.考入中央部委直屬高校就讀的云南籍家庭經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)秀本科學(xué)生。

孤兒、殘疾、單親家庭子女、烈士或優(yōu)撫對(duì)象子女、低保家庭子女優(yōu)先獲得優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金。

試行免費(fèi)教育的軍事院校、師范院校師范類專業(yè)的學(xué)生，不納入優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)范圍。

第三章名額分配及下達(dá)

第七條 每年6月30日前，省教育廳、省財(cái)政廳根據(jù)各州（市）經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和近年高考錄取情況，將優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)分配名額下達(dá)各州（市）教育局、財(cái)政局。

名額分配向少數(shù)民族地區(qū)、貧困地區(qū)、扶貧連片地區(qū)傾斜。

第四章申請(qǐng)與評(píng)審

第八條 優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第九條 每年8月5日前，普通高中學(xué)校負(fù)責(zé)組織畢業(yè)生進(jìn)行優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金預(yù)申請(qǐng)，指導(dǎo)擬申請(qǐng)學(xué)生填寫《云南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表》（見附表1）、《高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表》（見附表2）、《高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定申請(qǐng)表》（見附表3），對(duì)其家庭經(jīng)濟(jì)困難情況進(jìn)行認(rèn)定，并在《高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定申請(qǐng)表》上填寫學(xué)校意見。家庭經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定結(jié)果須在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行不少于5天的公示。

第十條 當(dāng)年考取大學(xué)的新生根據(jù)《云南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法》規(guī)定的申請(qǐng)條件，每年8月10日前，向戶籍所在地的縣（市、區(qū)）教育局學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)，并遞交如下材料：

1.《云南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表》

2.高校錄取通知書（復(fù)印件、查驗(yàn)原件）

3.《高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表》

4.《高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定申請(qǐng)表》

第十一條 被列入優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的二年級(jí)以上在校就讀學(xué)生，每年8月10日前，須向戶籍所在地的縣（市、區(qū)）教育局學(xué)生資助管理中心提交證明其在校表現(xiàn)的《云南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)學(xué)生在校情況鑒定表》（見附表4）。

第十二條 縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)對(duì)每年申請(qǐng)優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金的新生進(jìn)行初審，對(duì)被列入優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的二年級(jí)以上在校就讀學(xué)生進(jìn)行資格復(fù)審。于每年8月15日前將《云南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金匯總表》（見附表5）和通過初審的學(xué)生申請(qǐng)材料報(bào)送至州（市）教育局學(xué)生資助管理中心。

第十三條 州（市）教育局負(fù)責(zé)在省級(jí)下達(dá)的獎(jiǎng)勵(lì)名額內(nèi)，對(duì)通過縣級(jí)初審的新生申請(qǐng)進(jìn)行初評(píng)。于每年8月20日前將《云

南省優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金匯總表》和通過初審的學(xué)生申請(qǐng)材料報(bào)送至省學(xué)生資助管理中心。

第十四條 省教育廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織專家組對(duì)各州（市）上報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。省教育廳于每年8月25日前將評(píng)審結(jié)果通知各州（市）教育局。

第五章發(fā)放、管理與監(jiān)督

第十五條 優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金每年發(fā)放一次?？h（市、區(qū)）教育局學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)將優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金一次性發(fā)放到受助學(xué)生手中。

優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金的具體管理，由云南省學(xué)生資助管理中心按照省財(cái)政廳、省教育廳的要求具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十六條 各縣（市、區(qū)）教育局應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)管理，認(rèn)真做好優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放工作，確保優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金真正用于資助家庭經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)秀學(xué)生。

第十七條 被列入優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的二年級(jí)以上在校就讀學(xué)生有下列情形之一者，取消其優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)資格：

1.退學(xué)者；

2.一學(xué)年內(nèi)，有兩科以上學(xué)習(xí)成績(jī)不及格者；

3.有違紀(jì)被學(xué)校處分或違法者，4.相關(guān)材料弄虛作假者；

5.其他情形。

被取消其優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)資格的學(xué)生，停發(fā)優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金，以后不再評(píng)審。

第十八條 各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和本實(shí)施辦法的規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀貧困學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金實(shí)行分賬核算，?？顚Ｓ茫坏媒亓?、擠占、挪用，同時(shí)應(yīng)接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、主管機(jī)關(guān)等部門的檢查和監(jiān)督。

第六章附則

第十九條 本實(shí)施辦法由省教育廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。第二十條 各州（市）應(yīng)根據(jù)本地實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。第二十一條 本實(shí)施辦法自2014年起施行。

第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)子參與體育運(yùn)動(dòng)

獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)子參與體育運(yùn)動(dòng)

9月26日下午，北京的一家醫(yī)院病房?jī)?nèi)，一個(gè)樸素莊重的捐贈(zèng)儀式正在進(jìn)行。西北工業(yè)大學(xué)退休體育老教師顏貽梯，捐出畢生積蓄50萬人民幣，捐贈(zèng)西工大體育教學(xué)事業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)品學(xué)兼優(yōu)的普通學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)。

據(jù)了解，顏貽梯老師1955年進(jìn)入學(xué)校，1992年退休，一輩子從事體育教學(xué)和田徑訓(xùn)練，全身心投入教學(xué)、訓(xùn)練和人才培養(yǎng)，從教37年26年帶傷工作，培養(yǎng)了近5000余名畢業(yè)生，指導(dǎo)的田徑隊(duì)員多次獲得高校運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍。

退休后，老人一直關(guān)心大學(xué)生的體育素質(zhì)和健康，人退休了，心還在學(xué)生身上。老伴說：“老顏糊涂了，每天還要脖子上掛上哨子，要出門去給孩子上課！”看到現(xiàn)在大學(xué)生身體素質(zhì)水平每年下滑，急在心里了！現(xiàn)在雖然重病在醫(yī)院，但是他交代老伴和孩子要把他一生的積蓄捐給學(xué)校，捐給體育教學(xué)事業(yè)。主要是獎(jiǎng)勵(lì)品學(xué)兼優(yōu)的普通學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)。

在病床前，西工大紀(jì)委書記劉麗華為老先生佩戴了新校徽并獻(xiàn)了鮮花，送上了為老先生專門制作的紀(jì)念畫冊(cè)。劉麗華認(rèn)為，對(duì)于學(xué)校而言，不僅從事體育教學(xué)訓(xùn)練，也教育和培養(yǎng)新時(shí)代的學(xué)生，使他們成長(zhǎng)為對(duì)社會(huì)有價(jià)值的創(chuàng)新型卓越人才。而弘揚(yáng)體育的教育功能，突出體育對(duì)健全青年人格的作用，意義更為深遠(yuǎn)。

老伴邵老師在旁邊一遍遍喊顏老師的名字，希望他能聽到，感受到。她在接受采訪時(shí)說：“我支持顏老師的做法，我們?nèi)叶紭芬猓∷皇瞧掌胀ㄍǖ囊幻w育教師”

顏老師二兒子表示，從人性的角度講，沒有人會(huì)覺得錢多。50萬對(duì)一個(gè)家庭來講確實(shí)不算少！但是這就是我父親的一個(gè)心愿，我們子女非常支持，覺得這是個(gè)好事，應(yīng)該幫助老人完成這個(gè)心愿。

西工大黨委宣傳部副部長(zhǎng)高大力告訴記者，老人一生沒有多少積蓄，此舉希望引起社會(huì)的共鳴，共同關(guān)注大學(xué)生的體育素質(zhì)，國(guó)家的未來。

近年來，大中學(xué)生體育素質(zhì)弱的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，長(zhǎng)跑猝死、軍訓(xùn)暈倒等經(jīng)常見諸報(bào)端。大學(xué)生是民族的未來，大學(xué)生整體上體質(zhì)羸弱，所折射出的重重問題亟待教育工作者、家長(zhǎng)和學(xué)生本人重視。

國(guó)家體育總局、教育部聯(lián)合發(fā)布2010國(guó)民體質(zhì)檢測(cè)結(jié)果表明，大學(xué)生身體素質(zhì)25年來一直在下降，尤其是心肺功能。與1985年相比，肺活量下降了近10%，大學(xué)女生800米跑、男生1000米跑的成績(jī)分別下降了10.3%和10.9%。對(duì)于高校學(xué)生的健康和體質(zhì)，專家表示不容樂觀。

第三篇：學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

江蘇省沛縣中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法 一、三好學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、三好學(xué)生評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）必須是有學(xué)籍在校生；

（2）各科成績(jī)（或平均學(xué)分績(jī)）均在85分（省級(jí)90分）以上；

（3）各項(xiàng)體育成績(jī)均達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

（4）思想道德、行為、言語、公益活動(dòng)有良好表現(xiàn)；

（5）評(píng)選內(nèi)無違紀(jì)表現(xiàn)和違紀(jì)記錄。（6）評(píng)選內(nèi)宿舍衛(wèi)生檢查中無不合格記錄；

2、三好學(xué)生評(píng)選方法：

（1）經(jīng)班級(jí)評(píng)選（可個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)班級(jí)評(píng)選）推薦，將 評(píng)選結(jié)果上報(bào)系；

（2）各系對(duì)所報(bào)三好學(xué)生進(jìn)行評(píng)審后，將評(píng)選結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部；所報(bào)內(nèi)容包括：班級(jí)、姓名、事跡、系領(lǐng)導(dǎo)簽字，以A4紙打印，同時(shí)報(bào)電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；

（3）評(píng)選比例：各系部三好學(xué)生比例為12%。省級(jí)比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級(jí)三好的評(píng)選應(yīng)在各系部三好評(píng)選的基礎(chǔ)上進(jìn)行；

3、獎(jiǎng)勵(lì)方法

（1）在全校進(jìn)行表彰，并授予“三好學(xué)生”證書；

（2）填寫“三好學(xué)生”登記表并裝入本人檔案；

二、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）必須是有學(xué)籍在校生；

（2）各科成績(jī)（或平均學(xué)分績(jī)）均在75（省級(jí)80）分以上；

（3）思想道德、行為、言語、公益活動(dòng)有良好表現(xiàn)；（4）工作積極主動(dòng)、效率高、工作方法得當(dāng)、成績(jī)突出。（5）評(píng)選內(nèi)無違紀(jì)表現(xiàn)和違紀(jì)記錄。（6）評(píng)選內(nèi)宿舍衛(wèi)生檢查中無不合格記錄；

2、優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選方法：（1）經(jīng)班級(jí)評(píng)選（可個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)班級(jí)評(píng)選）推薦，將評(píng)選結(jié)果上報(bào)系；

（2）各系部對(duì)所報(bào)優(yōu)秀學(xué)生干部進(jìn)行評(píng)審后，將評(píng)選結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部；所報(bào)內(nèi)容包括：班級(jí)、姓名、事跡、系部領(lǐng)導(dǎo)簽字，以A4紙打印，同時(shí)報(bào)電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；（3）評(píng)選比例：各系部?jī)?yōu)秀學(xué)生干部為4%，省級(jí)比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選應(yīng)在院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選的基礎(chǔ)上進(jìn)行；

3、獎(jiǎng)勵(lì)方法

（1）在全院進(jìn)行表彰，并授與“優(yōu)秀學(xué)生干部”證書；

（2）填寫“優(yōu)秀學(xué)生干部”登記表并裝入本人檔案；

三、先進(jìn)班集體

1、先進(jìn)班集體的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

⑴具有良好的班風(fēng)班紀(jì)，熱愛祖國(guó)，關(guān)心國(guó)家大事，團(tuán)結(jié)友愛，朝氣蓬勃，遵守校規(guī)校紀(jì)．

⑵全班同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，專業(yè)思想穩(wěn)定，專業(yè)成績(jī)突出．

⑶積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)．在各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)次數(shù)多，名次突出．

⑷班集體團(tuán)結(jié)向上，班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作責(zé)，在各項(xiàng)活動(dòng)中能夠起到模范帶頭作用．

（5）本班學(xué)生無嚴(yán)重違紀(jì)行為的（無留校察看及開除學(xué)籍處分）；且學(xué)生受處分率不得超過5%；

（6）宿舍衛(wèi)生評(píng)比優(yōu)秀率90%以上；且無不合格及通報(bào)批評(píng)記錄。

2、先進(jìn)班集體的評(píng)選比例

先進(jìn)班集體的評(píng)選比例不超過班級(jí)總數(shù)的10%．

3、評(píng)選辦法

先進(jìn)班集體由系部推薦，學(xué)生處審核后批準(zhǔn)．

3、獎(jiǎng)勵(lì)方法： 獲得校級(jí)先進(jìn)班集體每班獎(jiǎng)勵(lì)班費(fèi)200元，并發(fā)獎(jiǎng)狀，班主任發(fā)榮譽(yù)證書；獲得省級(jí)先進(jìn)班集體的獎(jiǎng)勵(lì)班費(fèi)500元，并發(fā)獎(jiǎng)狀，班主任發(fā)榮譽(yù)證書，優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員評(píng)比直接評(píng)為優(yōu)秀；獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)班集體的獎(jiǎng)勵(lì)班費(fèi)1000元，并發(fā)獎(jiǎng)狀，班主任發(fā)榮譽(yù)證書； 優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員評(píng)比直接評(píng)為優(yōu)秀。

四、其他激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡是在校內(nèi)外獲得他人或單位、集體表揚(yáng)，有較大的積極、正面影響，有助于弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)文明風(fēng)尚的行為，學(xué)校根據(jù)情況授予適當(dāng)榮譽(yù)、給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在冊(cè)裝入本人檔案。

2、由各系（部）向?qū)W管處推薦并上報(bào)證明資料，經(jīng)學(xué)管處審核批準(zhǔn)后，上報(bào)分管校長(zhǎng)，學(xué)校批準(zhǔn)后有效。

附加說明：

1、評(píng)選比例不可四舍五入。

2、學(xué)工部將審批合格的名單在全校公示，三日內(nèi)如有人提出異議，則再進(jìn)行考核，如果確有弄虛作假等違規(guī)行為的，則取消該生榮譽(yù)，并且對(duì)該系在全校進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；如果沒有人提出異議，則所授予榮譽(yù)生效。

學(xué)生管理處 2014年9月1日

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

××××物業(yè)管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××號(hào)

《關(guān)于印發(fā)〈員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉并貫徹施行的通知》

說明：

董事長(zhǎng)：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，物業(yè)公司制定并擬印發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)

實(shí)施辦法》，對(duì)本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績(jī)的員工之行為作出獎(jiǎng)勵(lì)，籍此，使公司全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

×××

200×/××/××

內(nèi)部請(qǐng)示（報(bào)告）簽呈單

××××物業(yè)管理有限公司函箋

××物200×（便）字第0××號(hào)

關(guān)于印發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》并貫徹施行的通知

各部門：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定并印發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，對(duì)本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績(jī)的員工之行為作出獎(jiǎng)勵(lì)，籍此，使公司全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。

××××物業(yè)管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物業(yè)管理有限公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》

××××物業(yè)管理有限公司

員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會(huì)的要求，擬對(duì)公司原有的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行調(diào)整，以改變模式化的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價(jià)值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法并在實(shí)際運(yùn)作中逐步調(diào)整完善，形成具有鮮明××特征、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，作為公司考核激勵(lì)體系的一個(gè)重要組成部分。

二、總體要求

獎(jiǎng)勵(lì)辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價(jià)值導(dǎo)向，認(rèn)同員工價(jià)值，提升公司凝聚力。

三、設(shè)置原則

第一、細(xì)化原則。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓?lì)學(xué)有專長(zhǎng)，避免“貪大求全”。

第二、績(jī)效原則。講求結(jié)果導(dǎo)向，以公司利益為最高目標(biāo)，兼顧社會(huì)效益。

第三、量化原則。增加量化指標(biāo)的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

第四、榜樣原則。獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置及評(píng)選要突出優(yōu)異，名實(shí)相符，要有明確的激勵(lì)和榜樣作用。在評(píng)選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置具體分為以下幾類：

（一）綜合類是對(duì)員工認(rèn)同公司理念、服務(wù)公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎(jiǎng)；體現(xiàn)公司對(duì)員工個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同，以及對(duì)在工作中，完成任務(wù)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)：榮譽(yù)員工獎(jiǎng)，總經(jīng)理獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng),杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，杰出經(jīng)理獎(jiǎng)。其中：榮譽(yù)員工獎(jiǎng)為終身獎(jiǎng)，是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

（二）專項(xiàng)榮譽(yù)類主要是為對(duì)公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，服務(wù)工齡獎(jiǎng)。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)說明

（一）榮譽(yù)員工獎(jiǎng)：同時(shí)具備以下條件的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。此獎(jiǎng)項(xiàng)為終身獎(jiǎng)，是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.連續(xù)三年（或累計(jì)四年）獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)的。

3.認(rèn)同公司理念，在維護(hù)公司利益與聲譽(yù)方面做出特殊貢獻(xiàn)的。

4.堅(jiān)持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對(duì)公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。

5.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，品德高尚，團(tuán)結(jié)同志。

（二）總經(jīng)理獎(jiǎng)：具備以下條件中五項(xiàng)的公司員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

1.堅(jiān)持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務(wù)，目標(biāo)考評(píng)優(yōu)秀的。

2.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，業(yè)務(wù)嫻熟。

3.認(rèn)同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。

4.全年出滿勤。

5.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，獲得省級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。

6.以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。

7.努力學(xué)習(xí)新的管理理念及經(jīng)驗(yàn)，善于思考，強(qiáng)化管理，有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)原有的制度、流程提出重大改進(jìn)意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。

8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績(jī)者，評(píng)選組認(rèn)為有必要的，可提請(qǐng)總經(jīng)理特許并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

（三）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：具備以下條件之一的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比

1.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

簽發(fā)：

一、總則

根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價(jià)值觀為導(dǎo)向，設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，形成具有鮮明特征、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，作為公司考核激勵(lì)體系的一個(gè)重要組成部分。激發(fā)員工奮發(fā)向上，認(rèn)同員工價(jià)值，提升公司凝聚力。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工（入職不滿1個(gè)月員工除外）。

三、設(shè)臵原則

1、細(xì)化原則。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)臵各有側(cè)重，取向明確，避免“貪大求全”。

2、績(jī)效原則。講求結(jié)果導(dǎo)向，以公司利益為最高目標(biāo)，兼顧社會(huì)、員工效益。

3、量化原則。增加量化指標(biāo)的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4、榜樣原則。獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)臵突出優(yōu)異，名實(shí)相符，有明確的激勵(lì)和榜樣作用。

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)臵

公司按員工季度考核指標(biāo)完成情況,對(duì)員工愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎(jiǎng)；體現(xiàn)公司對(duì)員工個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同，對(duì)完成任務(wù)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)：全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、工時(shí)等額完成獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)說明

（一）全勤獎(jiǎng):(適用于全體員工)

全月出勤天數(shù)滿足本月法定工作日天數(shù)且大于等于部門/車間要求天數(shù)減一天，無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎(jiǎng)。

例如：

1、本月法定工作日為22天，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)某車間要求員工上班30天，則出勤滿29天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎(jiǎng)。

2、本月法定工作日為22天，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)某車間要求員工上班22天，則

出勤滿22天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎(jiǎng)。

注：缺勤包括但不僅限于病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、工傷假等。

考核依據(jù):員工考勤機(jī)上、下班打卡記錄。每月月初由綜合管理部將上月考勤數(shù)據(jù)下發(fā)至各部門/車間，各部門/車間根據(jù)考勤數(shù)據(jù)如實(shí)填寫《員工考勤匯總表》報(bào)至綜合管理部審核。

（二）質(zhì)量獎(jiǎng):(適用于生產(chǎn)一線員工)

按照產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)要求，本月產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到質(zhì)保部標(biāo)準(zhǔn)要求，且無重大質(zhì)量事故的員工，可獲得本月質(zhì)量獎(jiǎng)。

例如：某車間員工本月總計(jì)生產(chǎn)1000件產(chǎn)品，質(zhì)保部產(chǎn)品合格率為98%，則該員工本月不合格品數(shù)在20件范圍內(nèi)，且本月無重大質(zhì)量事故發(fā)生，可獲得本月質(zhì)量獎(jiǎng)。

考核依據(jù)：

1、公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)---報(bào)廢申請(qǐng)單，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員從ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出；

2、質(zhì)保部負(fù)責(zé)提供不合格品客戶信息反饋。

（三）工時(shí)定額完成獎(jiǎng):(適用于生產(chǎn)一線員工)

按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額要求，本月每天（包括加班）工時(shí)定額完成率均達(dá)到100%的員工，可獲得本月工時(shí)定額完成獎(jiǎng)。

例如：注塑車間某員工今日生產(chǎn)產(chǎn)品工時(shí)定額為700只/8小時(shí)，維修模具時(shí)間為2小時(shí)，則員工本日完成700只/8小時(shí)*6小時(shí)工作時(shí)間=525只產(chǎn)品才能達(dá)到今日工時(shí)定額要求。

考核依據(jù)：公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員從ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出。

（四）優(yōu)秀員工獎(jiǎng):(適用于全體員工)

本累計(jì)3個(gè)季度均獲得滿額全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、工時(shí)等額完成獎(jiǎng)的員工，可獲得年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

有下列情況之一的取消優(yōu)秀員工資格：

1、本累計(jì)病、事假超30天；

2、本有重大質(zhì)量事故；

3、因違反公司制度及產(chǎn)品質(zhì)量要求，被通報(bào)批評(píng)或罰款的。

（五）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):(適用于全體員工)

具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1、有創(chuàng)新意識(shí)，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；

2、提供有效信息，為公司防止或減少了重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3、以司為家，廢物利用，厲行節(jié)約，節(jié)約金額在500元（含）以上的；

4、通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益的；

5、敬業(yè)愛崗，努力工作，在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，獲得政府榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的；

6、有其他特殊貢獻(xiàn)的。

（六）杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):(適用于全體員工)

1、超額完成工作任務(wù),工作業(yè)績(jī)顯著。

2、部門員工全局觀念，整體意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重工作效率。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團(tuán)隊(duì)有良好職業(yè)素質(zhì)。

六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、全勤獎(jiǎng): 獎(jiǎng)金100元/人/月。

2、質(zhì)量獎(jiǎng): 獎(jiǎng)金100元/人/月。

3、工時(shí)等額完成獎(jiǎng): 獎(jiǎng)金100元/人/月。

4、優(yōu)秀員工獎(jiǎng): 獎(jiǎng)金500-1000元/人/。

5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)貢獻(xiàn)額，給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。

6、杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金1000-3000元。

七、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：

全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、工時(shí)定額完成獎(jiǎng)按季度發(fā)放，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)按發(fā)放，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)為即時(shí)發(fā)放。

所有獎(jiǎng)項(xiàng)均在公司通告板上進(jìn)行公開表彰。

八、附則

1、本辦法的任何規(guī)定，如與國(guó)家法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2、本辦法自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

3、本辦法的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司綜合管理部。