第一篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法
浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法
第一條（制定依據）
根據《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。
第二條（適用對象）
本實施辦法適用于所在單位注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)，本科畢業(yè)，盛大工作三年；碩士畢業(yè)，盛大工作兩年，并符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才。
第三條（激勵措施）
為符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才辦理上海市戶籍，其中新區(qū)重點發(fā)展的高新技術產業(yè)、金融業(yè)及其它現代服務業(yè)等領域的單位高管、主要研發(fā)人員、主要技術骨干、學科帶頭人和為浦東做出一定貢獻的得到市場和社會認可的特殊人才，優(yōu)先辦理上海市戶籍。
第四條（申請及審核程序）
符合上述規(guī)定的，按照下列程序辦理：
1、用人單位向浦東新區(qū)人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進書面申請，并提交有關申請材料；
2、人才交流中心初審后報新區(qū)人事局審核；
3、新區(qū)人事局在7個工作日內審核完畢，并報上海市人事局審批；
4、上海市人事局審批同意后用人單位到原申請點辦理有關落戶手續(xù)。
用人單位應提交以下申請材料：
1、申請（應如實寫明申請引進理由）；
2、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證（或事業(yè)單位法人登記執(zhí)照、法人代碼證）；高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)申報另提供由市相關部門核發(fā)的高新技術企業(yè)認定證書、軟件企業(yè)或集成電路企業(yè)的證書（以上證件核對原件、留復印件）；
3、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現及同意調動函（商調函）；
4、引進人員及隨調人員的學歷、學位證書及學歷、學位驗證證書（核對原件，留復印件；驗證需留原件）；
5、調動人員的專業(yè)技術職務任職資格證書及批復（核對原件，留復印件）；
6、引進人員的業(yè)務考核證明，并附加能反映其業(yè)務能力的材料，如獎勵、專著、論文職務任命書等（核對原件，留復印件）；
7、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明（原件）；
8、引進人員的婚育證明材料：
未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明（原件）；
已婚無子女：結婚證書、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明（核對原件、留復印件）；已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復印件）；
9、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明（原件）；
10、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復印件，試用期內暫不受理）；
11、反映引進人員落戶何處的落戶證明：
申請落戶自購房處：房產證（核對原件、留復印件），并提供所屬派出所名稱；
申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證（均核對原件、留復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；
申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復印件或證明、單位同意落戶證明；
申請掛靠服務窗口集體戶口：服務窗口集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；
12、其它相關的證明材料。
第五條(附則)
本實施辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行至2010年12月31日止。本實施辦法由浦東新區(qū)人事局負責解釋。
另附相關受理點地址、咨詢電話、聯系人：
浦東新區(qū)人才交流中心總部張楊路1996號電話：58602169 58603333*237聯系人：洪朱偉 浦東新區(qū)人才交流中心張江分部張江路69號211室 電話：50802994聯系人：朱麗敏
外服相關咨詢電話：23225154 朱民芳
第二篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法
《浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法》
第一條（制定依據）
根據《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。
第二條（適用對象）
本實施辦法適用于所在單位注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)，并符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才。
第三條（激勵措施）
為符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才辦理上海市戶籍，其中新區(qū)重點發(fā)展的高新技術產業(yè)、金融業(yè)及其它現代服務業(yè)等領域的單位高管、主要研發(fā)人員、主要技術骨干、學科帶頭人和為浦東做出一定貢獻的得到市場和社會認可的特殊人才，優(yōu)先辦理上海市戶籍。
第四條（申請及審核程序）
符合上述規(guī)定的，按照下列程序辦理：
1、用人單位向浦東新區(qū)人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進書面申請，并提交有關申請材料；
2、人才交流中心初審后報新區(qū)人事局審核；
3、新區(qū)人事局在7個工作日內審核完畢，并報上海市人事局審批；
4、上海市人事局審批同意后用人單位到原申請點辦理有關落戶手續(xù)。
用人單位應提交以下申請材料：
1、申請（應如實寫明申請引進理由）；
2、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證（或事業(yè)單位法人登記執(zhí)照、法人代碼證）；高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)申報另提供由市相關部門核發(fā)的高新技術企業(yè)認定證書、軟件企業(yè)或集成電路企業(yè)的證書（以上證件核對原件、留復印件）；
3、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現及同意調動函（商調函）；
4、引進人員及隨調人員的學歷、學位證書及學歷、學位驗證證書（核對原件，留復印件；驗證需留原件）；
5、調動人員的專業(yè)技術職務任職資格證書及批復（核對原件，留復印件）；
6、引進人員的業(yè)務考核證明，并附加能反映其業(yè)務能力的材料，如獎勵、專著、論文職務任命書等（核對原件，留復印件）；
7、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明（原件）；
8、引進人員的婚育證明材料：
未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明（原件）；
已婚無子女：結婚證書、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明（核對原件、留復印件）；
已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復印件）；
9、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明（原件）；
10、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復印件，試用期內暫不受理）；
11、反映引進人員落戶何處的落戶證明：
申請落戶自購房處：房產證（核對原件、留復印件），并提供所屬派出所名稱；
申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證（均核對原件、留復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；
申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復印件或證明、單位同意落戶證明；申請掛靠服務窗口集體戶口：服務窗口集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；
12、其它相關的證明材料。
第五條(附則)
本實施辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行至2010年12月31日止。本實施辦法由浦東新區(qū)人事局負責解釋。
第三篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法的辦理
浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法的辦理步驟
步驟一：、提交引進人員及隨調人員的學歷、學位證書原件至人力資源部，由人力資源部報相關部門進行學歷驗證。（學歷和學位必須匹配）凡是辦理《居住證》時已通過學歷驗證的，只需進行學位驗證。
步驟二：學歷學位驗證完成后將如下資料提交人力資源部：
1、申請（應如實寫明申請引進理由，報告的名稱為“申請報告”）；
2、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現及同意調動函（商調函）；（調出單位是指引進人員的檔案存放地）；
3、經驗證后的引進人員及隨調人員的學歷、學位證書，學歷、學位驗證證書（原件、復印件）；
4、調動人員的專業(yè)技術職務任職資格證書及批復（原件、復印件）；
5、引進人員獎勵、專著、論文職務任命書等（原件、復印件）；
6、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明（原件，到警署開具，并加蓋警署章）；
7、引進人員的婚育證明材料：
未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明（原件）；
已婚無子女：結婚證書、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明（原件、復印件）；已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（原件、留復印件）；
8、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明（原件）；
9、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（原件、復印件，試用期內暫不受理）；
10、反映引進人員落戶何處的落戶證明：
申請落戶自購房處：房產證（原件、復印件），并提供所屬派出所名稱；
申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證（原件、復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；
11、加蓋公司人力資源部印章的從入司起到截止目前的個人社保繳納清單；（需攜帶身份證或居住證至浦東南路3993號社報中心申領密碼后，登陸上海市勞動保障網打印明細）；
12、從你入司起到最近一個月的個人完稅憑證（復印件須加蓋公司人力資源部印章），請?zhí)貏e注意一定要按年打，不允許按月打。（如2010年的稅單，你要打1-7月的總數，不能分月打）。
13、居住證的原件、復印件；
14、其它相關的證明材料。
步驟三：員工可將完整的資料提交人力資源部，由人力資源部報送浦東新區(qū)人才交流中心進行審批。
第四篇：浦東新區(qū)人才安居工程實施辦法
關于印發(fā)《浦東新區(qū)人才安居工程實施辦法》的通知（2008年6月1
2日發(fā)布）
2010-02-21 11:45
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發(fā)文號：浦人[2008]36號
新區(qū)各部、委、辦、局，各區(qū)級機關，各人民團體，各功能區(qū)域，各直屬公司，各街道、鎮(zhèn)組織（人事）部門：
根據《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，現將《浦東新區(qū)人才安居工程實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
上海市浦東新區(qū)人事局
上海市浦東新區(qū)發(fā)展和改革委員會
上海市浦東新區(qū)財政局
2008年6月12日
第一條（制定依據）
根據《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。
第二條（適用對象）
本實施辦法適用于同時符合下列條件的人才：
（一）大學本科（含本科）以上學歷，外省市來浦東工作和創(chuàng)業(yè)，與符合新區(qū)產業(yè)發(fā)展方向的企事業(yè)單位或社會團體簽訂了一年以上勞動（聘用）合同；
（二）符合所在功能區(qū)域人才公寓入住條件的規(guī)定；
（三）所在單位的注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)。
第三條（政策內容）
新區(qū)各功能區(qū)域為符合條件的人員以租賃方式提供不同標準的人才公寓，并為入住人才公寓的人員提供不超過三年的房租補貼。補貼金額及補貼年限由各功能區(qū)域根據本區(qū)域的實際另定。
入住低于市場租賃價格人才公寓的人員不再享受房租補貼政策。
第四條（申請及審核程序）
凡是符合條件的人員可憑下列材料向所在單位提出書面申請：
（一）《人才公寓租賃和補貼申請表》一式兩份（可在浦東人才網004km.cn下載）；
（二）申請人學歷證明、身份證、勞動（聘用）合同及“四金”交納票據一式兩份。
申請人所在單位初審
用人單位對申請材料核準后，向各功能區(qū)域人才公寓受理窗口提交個人申請材料和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（提供復印件）。
人才公寓受理窗口審核、簽約
人才公寓受理窗口對申請人和所在單位條件進行審核，為符合條件的申請人確定租住房源，并由進駐人才公寓的物業(yè)管理公司與之簽訂租賃合同，辦理入住手續(xù)。
功能區(qū)域集中核準補貼
由人才公寓受理部門將有關材料報至功能區(qū)域管理委員會，功能區(qū)域管理委員會與所在區(qū)域開發(fā)（集團）公司每月進行一次認定和核準。
人才公寓受理窗口發(fā)放補貼
人才公寓受理窗口按季度向享受補貼規(guī)定的人才發(fā)放房租補貼。
第五條（其他）
申請入住浦東新區(qū)高級人才公寓、高級專家公寓、青年公寓、銀良公寓的，須向浦東新區(qū)人才交流中心提出申請，由人才交流中心和公積金運用中心負責辦理入住手續(xù)。入住人員不享受房租補貼政策。
已享受上述房租補貼的人員不再享受新區(qū)其它房租補貼政策。
第六條（功能區(qū)域職責）
各功能區(qū)域管委會負責本區(qū)域人才公寓的規(guī)劃，各開發(fā)（集團）公司負責人才公寓的建設。
各功能區(qū)域管委會負責整合區(qū)域資源設立人才公寓，開設人才公寓受理窗口，指導人才公寓受理窗口開展人才公寓的入住申請和補貼資金的發(fā)放等工作。
第七條（附則）
本實施辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行至2010年12月31日止。本實施辦法由浦東新區(qū)人事局、浦東新區(qū)發(fā)改委負責解釋。
第五篇：深圳人才引進實施辦法（模版）
深圳市人才引進實施辦法
第一章 總則
第一條 為進一步優(yōu)化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》（深發(fā)[2008]10號）、《印發(fā)深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。
第二條 引進市外人才，包括從市外調入干部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業(yè)生除外。
第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標準、公開透明、程序規(guī)范的原則，實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標準、統(tǒng)一信息管理。
第四條 人才引進工作原則上采用積分核準制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續(xù)。
第五條 市發(fā)展改革部門負責將人才引進計劃指標統(tǒng)一納入全市戶籍人口機械增長計劃內管理，并對人才引進工作予以指導、協調和檢查。
市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統(tǒng)籌協調，并與區(qū)人力資源部門（以下簡稱市、區(qū)人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。
市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，并辦理經審批同意引進人才的入戶手續(xù)。
市衛(wèi)生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。市規(guī)劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。市科技創(chuàng)新、民政、市場監(jiān)管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。
第二章 立戶登記及業(yè)務受理
第六條 用人單位在辦理人才引進業(yè)務前，應先辦理人才引進立戶登記。
第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。
第八條 國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進業(yè)務的，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬國有企業(yè)申請人才引進業(yè)務的，由區(qū)人力資源部門辦理。
其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理人才引進業(yè)務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業(yè)生業(yè)務的受理部門保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門同時辦理人才引進業(yè)務。
— 2 — 第九條 擬引進人才可自主委托人力資源服務機構代理人才引進業(yè)務。委托市屬人力資源服務機構代理人才引進業(yè)務的，由市人力資源保障部門辦理；委托所在區(qū)人力資源服務機構代理人才引進業(yè)務的，由區(qū)人力資源部門辦理。
第三章 辦理條件和程序
第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：
（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規(guī)定的除外）;
（二）身體健康;
（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外）;
（四）符合《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定;
（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。
第十二條 符合第十條、十一條規(guī)定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進業(yè)務代理資質的人力資源服務機構，向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進申請。
市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一并辦理人事檔案商調手續(xù)。
— 3 — 有人事檔案且已商調到我市的，經市或區(qū)人力資源部門審核確認，具有干部身份的辦理調干手續(xù)，具有工人身份的辦理調工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。
有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續(xù)，個人、無檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續(xù)。
第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核準分值的申請人名單予以滾動公示。
第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構向市、區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。
第十五條 市、區(qū)人力資源部門收到書面申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：
（一）申報材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報材料；
（二）申報材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容；
（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。
第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。
— 4 — 對審核未批準的申請人，市、區(qū)人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。
第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農轉非”手續(xù)；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。
第四章 監(jiān)督管理
第十九條 市人力資源保障部門負責對各區(qū)人力資源部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。
第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調手續(xù)的，有關責任后果由其本人承擔。
申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)，5年內不得申辦人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。
第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續(xù)的；
（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業(yè)務的；
（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；
（四）不嚴格核實申報材料造成不良后果的；
（五）有行賄、受賄或索賄情形的；
（六）有其他違法犯罪行為的。
第二十三條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進業(yè)務審核中實行經辦負責制，違反有關規(guī)定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第五章 附則
第二十四條
以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續(xù)：
（一）兩院院士；
（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；
（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；
（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業(yè)人才，且不超過其該類人才認定標準對應的最高年齡；
（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的最高年齡；
（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；
第二十五條 市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”包含本數。
第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執(zhí)行。
第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行?！渡钲谑型鈦韯展と藛T積分入戶暫行規(guī)定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號）同時廢止。
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