第一篇：勞動合同書(帶獎金)

勞動合同編號：

勞 動 合 同 書

用人單位：（以下簡稱“甲方”）住所地：

法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話：

勞動者：（以下簡稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：（固定電話）（移動電話）緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

注：乙方以上個人資料如有變更，請在10天內(nèi)通知甲方變更，如未及時通知，一切后果自負。

為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守： 第一章 合同訂立條件

第一條 乙方必須符合甲方的崗位錄用條件（具體要求詳見《崗位職責》）。

第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位已不存在任何形式的勞動關系,且未違反與其他用人單位約定的義務（如保密義務、競業(yè)限制義務等），如有并導致其他用人單位索賠，一切賠償責任由乙方承擔。第二章 合同的類型與期限 第三條

經(jīng)乙方提出、甲方同意，雙方訂立固定期限勞動合同,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第三章 試用期限

第五條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期限內(nèi)）：

A.無試用期。

B.甲乙雙方協(xié)商確定試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。乙方試用期的工資標準為： 試用期的工資不低于甲方所在地最低工資標準。

第六條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

A.乙方體檢或身體健康未能達到甲方規(guī)定的入職要求的； B.乙方在到崗之日起 日內(nèi)未能完備所規(guī)定的手續(xù)的； C.被發(fā)現(xiàn)所提供的個人資料和信息不真實的； D.乙方在試用期內(nèi)曠工累計達1天、事假超過5天或遲到早退超過6次的； E.不服從工作安排或不能勝任工作的； F.違反公司規(guī)章制度，被記過達一次或一次以上的或違法犯罪的； G.不符合甲方規(guī)定的其他錄用條件的。第四章 工作內(nèi)容與工作地點

第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，乙方工作應達到的標準，詳見甲方制定的《崗位職責》;第八條 乙方應按照甲方的要求，認真履行職務，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作，執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，可以依據(jù)乙方的身體狀況、專業(yè)特長、工作能力和表現(xiàn)而升降乙方職務或調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬，乙方愿意服從甲方的安排，但以下情況，乙方應當服從甲方安排：

A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化確需調(diào)動乙方工作崗位時，向乙方說明情況后，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排；

B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按變更本合同辦理。

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的，甲方可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。

第十條 乙方的工作地點為 佛山市，如因政府行為或甲方經(jīng)營需要變更工作地點的，乙方愿意服從。第五章 工作時間與休息休假

第十一條 乙方所在崗位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。

第十二條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)有關法律規(guī)定延長工作時間，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定安排乙方補休或支付加班加點的報酬，以保障乙方合法權益。

第十三條 乙方自行加班須事先提出申請，征得甲方部門負責人確認同意，并報人力資源管理部門備案方可成立，否則不視為加班。

第十四條 甲方按國家法律法規(guī)規(guī)定安排員工休息、休假。第六章 勞動報酬

第十五條 甲方的工資支付制度應遵循按勞分配原則，依據(jù)職位和崗位等級標準支付勞動報酬，甲、乙雙方協(xié)商確定乙方每月正常工作時間工資為 元，加班工資另計，甲方還將根據(jù)經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放各種獎金、津貼、補貼等，其數(shù)額沒有明確的約定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定（乙方具體工資參見工資表），以上各種獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

第十六條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的約定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

第十七條 甲方在每月的 日前以貨幣形式發(fā)放乙方上月的工資。乙方收到工資后應在工資單上簽名，如對數(shù)額有異議應當在七天內(nèi)以書面形式提出，否則視為無異議。

第十八條 甲方有權根據(jù)其實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況、對乙方考核結果、乙方的工作年限、獎罰記錄、乙方工作崗位的變更、乙方職務的調(diào)整和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。第七章 社會保險和福利待遇

第十九條

合同期內(nèi)，甲、乙雙方依法應參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條

乙方的福利待遇按國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條

甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二十三條

甲方對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十四條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第九章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十五條

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。

第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內(nèi)書面答復，逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。

第二十七條 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。所謂不能勝任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）： A.合同期內(nèi)累計6次違反規(guī)章制度但未夠立即辭退者;B.未能完成甲方制定的業(yè)績目標或工作任務者;C.合同期內(nèi)累計3次被客戶投訴者； D.未能通過甲方的業(yè)績考核評估者。

第二十八條 甲、乙雙方都可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定的除外；因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有以下情形之一的（詳見《員工守則》中規(guī)定的可以立即辭退的有關條款），甲方有權立即解除勞動合同并無需給予乙方任何經(jīng)濟補償。

第三十條 本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或提高本合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方依法無需支付乙方經(jīng)濟補償。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動關系仍然存在，即視為原勞動合同期限續(xù)延壹年。第三十一條 法律法規(guī)規(guī)定勞動合同終止的情形出現(xiàn)，本合同終止。第十章 經(jīng)濟補償與賠償

第三十二條 凡屬《勞動合同法》規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方均應按照法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。經(jīng)濟補償金在乙方辦理工作交接后即時支付。

第三十三條 乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同（例如未提前30日以書面提出辭職的、不辭而別的、違反服務期約定的、違反保密約定的等等），應賠償甲方下列損失： A.甲方錄用乙方所支付的費用； B.甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； C.對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； D.雙方約定的其他賠償費用。

乙方因嚴重違規(guī)被辭退，給甲方造成經(jīng)濟損失的，也應當按前款規(guī)定對甲方作出賠償。

第三十四條 如乙方屬于知悉甲方商業(yè)秘密的人員，在非甲方過錯的情況下提出解除勞動合同，應當提前6個月以書面形式通知甲方，保密協(xié)議另有約定的從其約定。

在非甲方過錯的情況下，乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，乙方不得單方解除勞動合同。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，給甲方造成任何損失所應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償；情節(jié)嚴重的，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。第十一章 特別約定

第三十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務協(xié)議，約定服務期。甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。

第三十七條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，保證不將甲方的商業(yè)秘密轉(zhuǎn)移至第三方或占為己有或?qū)ν庑孤?，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，如違反此約定，應向甲方賠償不低于 萬元人民幣的經(jīng)濟損失。

商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息（詳見《員工守則》）。

第三十八條 乙方負有保密義務的，甲方可以與乙方另行訂立《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營或從事與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務。

第三十九條 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三天內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有資產(chǎn)（詳見《員工守則》）。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不支付乙方經(jīng)濟補償金；乙方超過三天仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第四十條 乙方確認，甲方已如實告知乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知相關的個人資料以及以前的勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。

第四十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工守則、崗位職責、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等）均屬本合同的主要附件，與本合同具有同等效力。乙方確認在簽訂本合同之前，甲方已向乙方出示了這些規(guī)章制度，乙方已完全了解這些規(guī)章制度的內(nèi)容并且沒有任何異議，愿意嚴格遵守執(zhí)行。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)章制度對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第四十二條 乙方確認，甲方有關文書在無法送達給乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填寫的通訊地址為郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因而被退回的均視為送達。

此外，本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于因病住院、喪失人身自由等情形）時，該受委托人享有代為和解與調(diào)解、代簽相關文書、代領相關款項的權限。

第四十三條 甲、乙雙方確認，本合同訂立前乙方的所有勞動報酬（含工資、加班費等）已經(jīng)結清，乙方如認為有差額，應當在本合同訂立后七日內(nèi)以書面形式向甲方提出，逾期未提出視為無異議，甲方不再支付。第四十四條 甲、乙雙方另行約定條款：

A.乙方應服從甲方安排在公司宿舍住宿，特殊情況需在外住宿的，需事先向甲方申請，經(jīng)甲方批準同意。

B.第十二章 勞動爭議處理

第四十五條 如因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章 其他

第四十六條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。

第四十七條 本合同生效前雙方已簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前已簽訂的協(xié)議文本（包括但不限于培訓協(xié)議、保密及競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第四十八條 合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同作以下變更：

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：滿三年獎金合同書

滿三年獎金合同書

訂立合同書雙方：

甲方：萊芬內(nèi)衣配件實業(yè)有限公司乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 甲方公司總部：廣東省汕頭市潮南區(qū)峽山鎮(zhèn)廣汕公路南側(cè)東山工業(yè)區(qū)第5街1幢

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的每月工齡獎及全勤獎勵。

(二)工作滿三年或以上的，辭職時公司將一次性支付乙方所有累積獎金，每月累積為100元。中途因個人原因辭職或因嚴重錯誤被開除的，公司不支付滿三年獎金。如員工沒犯打架、斗毆、偷竊等重大錯誤；公司中途裁員的，公司將根據(jù)每月累積給與相應獎金支付。

第六條本獎金合同書經(jīng)雙方在場簽定后于合同上年月 日起生效。

第七條本合同為長期合同，滿三年后，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效，獎金繼續(xù)累積。

第八條累積獎金必須在每月發(fā)放的工資單上體現(xiàn)。

第九條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以本地仲裁部門為第一審理機關。

第十條甲、乙雙方簽定日期為年月日，至年月日滿三年。

訂立合同書雙方：

甲方：萊芬內(nèi)衣配件實業(yè)有限公司乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

（以上為公司員工三年獎金合同制度設立及樣板公告）

編輯：審核：批準：

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：深圳市科源建設集團有限公司

乙方：性別：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，無條件擔任并執(zhí)行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應達到甲方要求，如未達到甲方要求，其責任由乙

方承擔，并無條件執(zhí)行甲方處罰。

二、勞動條件

第四條.甲方安排乙方執(zhí)行8小時制度

第五條.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動 紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

三、勞動報酬

第六條.工資每日元，加班每小時元。全額支付工資以實際考勤為

準。每月支付乙方生活費元，剩余部分每4個月結算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費外剩

余部分每4-6個月結算并付清。

第八條.甲方生產(chǎn)工作不足無法安排工作時，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。

四、保險待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險手續(xù)其費用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費用由乙方

承擔。

五、勞動紀律

第十一條.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制

度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

六、勞動合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動紀律及規(guī)章

制度，對工作不負責任，不能勝任工作的，患有嚴重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動合同

七、經(jīng)濟補償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經(jīng)濟補償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于

標準部分的同時，另支付低于部分的25%的經(jīng)濟補償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯誤，由乙方承擔

經(jīng)濟補償，并從工資中扣除。

八、工資領取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第四篇：勞動合同書

勞動合同書

副標題：金碧輝煌有限公司勞動合同書

編號————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業(yè)名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊地址：大城縣新城區(qū)東環(huán)北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號————————

戶口所在地 ——?。ㄊ校h（區(qū)）——街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為一年期限勞動合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（點歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調(diào)動。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（12）工時制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全制度。

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

三|勞動報酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動報酬，由乙方自行收取服務費。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規(guī)定乙方按規(guī)定的時間可以公休3天，如有特殊情況，應提前向經(jīng)理請假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費，住宿費200元，每天每餐10元。

第十條 工時將發(fā)給員工工服，收取500元工服費，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費，返還300元；如工服破損嚴重，則按原價進行賠償。

五、勞動紀律

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依據(jù)制定規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓，提供自身素質(zhì)。第十二條 乙方不得在工作時間內(nèi)外出，不得在公司內(nèi)進行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時間內(nèi)外出需向經(jīng)理提出申請，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關。

第十四條

第五篇：勞動合同書

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：

一、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、乙方同意在甲方從事清潔衛(wèi)生及相關工作，遵守甲方在工作勞動等方面制定的規(guī)章制度。

三、甲方不可無故拖欠、克扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資報酬。

四、如乙方違反勞動紀律及對甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方可終止本合同，并追究乙方責任。反之，如乙方對甲方待遇條件不滿，不愿在此公司從事清潔衛(wèi)生及相關工作，乙方應提前一個星期通知甲方，甲方在一星期內(nèi)付給乙應得的報酬。

五、乙方如辦理工作相關證件，甲方可以先墊付辦證所屬費用，若乙方違反本合同第三、第四條款，對應第七條款，甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費用。

六、甲方每月3日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元。其中試用工資為600元（包食宿）。

七、乙方試用期內(nèi)，被甲方認為不符合錄用條件，甲方可解除本合同。

八、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

九、合同生效日期為年月日，其中試用期一個月。

十、截止日期為年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：