第一篇：選擇(公務(wù)員)

選擇：

1.在我國，成為公務(wù)員需要具備 由國家財政負擔(dān)工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職 條件。2.具有中華人民共和國國籍 是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。5.西方國家公務(wù)員體制的類型主要有 部外制、部內(nèi)制、折中制。6.西方國家公務(wù)員制度具有 功績制、政治中立、分類管理、公開、平等、競爭、擇優(yōu) 的特點。7.公務(wù)員制度是西方國家 政黨制度 的直接產(chǎn)物。

8.任人唯賢、德才兼?zhèn)?是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為 綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類。10.在我國，實踐中認(rèn)定公務(wù)員行為一般遵循以下的 身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目的標(biāo)準(zhǔn)、時空標(biāo)準(zhǔn)。選擇：

1.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是 參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍。2.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是 同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性。3.下列屬于公務(wù)員政治權(quán)利的是 信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告。4.下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù) 申訴控告。5.公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利 職業(yè)保障權(quán)、退休的權(quán)利、勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利。6.國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容 政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利。

8.根據(jù)全力的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為 身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利。

9.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分； 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

選擇：

1.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任 主任科員 以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。2.新錄用的國家公務(wù)員，試用期為 一年。

3.不得報考國家公務(wù)員的有： 不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的。4.公務(wù)員錄用主要采用的方法是 公開考試、嚴(yán)格考察。

5.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是 只寫評語，不定等次。

7.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指 政治思想表現(xiàn)、社會公德。

8.對國家公務(wù)員考核的原則是 客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則。9.我國國家公務(wù)員的考核等次包括： 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。10.考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的 數(shù)量、質(zhì)量、效率。11.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是 全體國家公務(wù)員。12.國家公務(wù)員培訓(xùn)的目的是： 學(xué)用一致。13.初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于 十天。

15.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括： 政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)。

選擇：

1.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行 選任制。

2.各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是 本級人大或者本級人大常委會。3.國家公務(wù)員免職的程序包括： 提出免職建議，審核，審批，免職通知。

4.任選制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用 公報，公告 等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。5.委任制的產(chǎn)生方式是 錄用、調(diào)入。

6.實行職務(wù)聘任的范圍有 專業(yè)性較強的職位、輔助性職位、社會通用性較強的人才。7.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是 簽訂合同。

8.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有： 直接選聘、公開招聘。

9.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由 公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專 家 組成。

10.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在正義發(fā)生之日起 六十 天內(nèi)，以書面形式想仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。11.我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 兩 年以上。

12.國外晉升方式主要有 考試晉升、考核晉升。13.競爭上崗適用于 司局級正職以下 的職務(wù)。14.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為 一年。

15.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以 降職。

選擇：

1.公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在： 激勵作用、示范作用、競爭作用。

2.從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有： 精神獎勵和物質(zhì)獎勵想結(jié)合、個人獎勵和集體獎勵相結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合。

3.屬于獎勵條件的有：忠于職守，積極工作，成績顯著的；為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定作出突出貢獻的；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；同違法違紀(jì)行為做斗爭，有功績的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的。

4.公務(wù)員獎勵的種類包括：嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。5.精神獎勵的方式包括下列方式：公示、授予證書、記入檔案、召開報告會、召開表彰會。6.物質(zhì)獎勵的方式包括：一次性獎金、獎品、晉升工資檔次。7.有權(quán)授予榮譽稱號的機構(gòu)是：省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院。8.公務(wù)員紀(jì)律的特點包括：法定性、普遍性、強制性、全面性。

10.在對公務(wù)員處分的過程中，堅持 事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法 及手續(xù)完備的原則。11.公務(wù)員受到 開除 處分，不能被解除。12.記過的處分期間是 18 個月。

13.受開除處分的，法律后果有 解除其與單位的人事關(guān)系，不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)，不得被再次錄用為公務(wù)員。

14.公務(wù)員處分決定不服的，可以向有關(guān)機申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包括 減輕，加重，撤銷。選擇：

1.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為 人民團體、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位 等從事公務(wù)員的人員。2.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或者其正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的平級調(diào)動。

3.中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于 掛職鍛煉。4.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

5.需要任職回避的親屬關(guān)系是： 夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。

選擇：

1.公務(wù)員工資具有以下含義：是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得，必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的一部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益。

2.公務(wù)員福利的含義：由國家財政支付；彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的 物質(zhì)文化生活水平，以維護公務(wù)員身心健康；形式多樣。

3.公務(wù)員保險的含義：法定的強制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務(wù)員的補償和幫助；保險利益 形式多樣；以貨幣形式為主。

4.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能等基本功能。

5.公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括基本工資，還包括補貼、津貼和獎金。6.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括地區(qū)津貼、崗位津貼。

7.國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當(dāng)彌補，給予公務(wù)員補貼。8.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資。

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則：按勞分配、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作績效、資歷等因素；保持不同職 務(wù)、級別之間合理的工資差距。

10.屬于公務(wù)員福利的是：機關(guān)單位的食堂、機關(guān)單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費。11.我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是秦嶺淮河以北地區(qū)。

12.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括：法定假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假。13.公務(wù)員可以享受探親假的對象是配偶、父母。

14.喪假是公務(wù)員 配偶、父母、子女 死亡時給予的假期。

15.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括：喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助。

選擇：

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定：未滿國家的最低服務(wù)年限的，在涉及國家安全的職位任職，重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的，正在接受審計的不得辭去公職。

2.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有：喪失公務(wù)員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份。

3.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職。

5.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)接到申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)接到申請之日起90日內(nèi)予以審批。6.我國的公務(wù)員制度規(guī)定情況下，不得辭退公務(wù)員：因公殘疾，被確定喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者附上，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形。7.關(guān)于公務(wù)員提前退休的規(guī)定：公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員資源提出；公務(wù)員本身申請退休的，必須經(jīng)過任免機關(guān)審批。8.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是退休。

9.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分自愿退休和強制退休。

選擇：1.公務(wù)員申訴、控告制度具有 權(quán)利保障性、事后監(jiān)督性、預(yù)防性、程序性 的特點。2.引起 申訴 的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。3.公務(wù)員的 控告 不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

4.控告 的重點是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。

5.公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括 辭退、年度考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準(zhǔn)、行政處分。

6.公務(wù)員申訴的條件包括： 主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件。7.我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于 仲裁型。8.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有 原處理機關(guān)、同級公務(wù)員管理機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)、上一級機關(guān)。9.受理控告的法定機關(guān)有 上級機關(guān)、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會、行政監(jiān)察機關(guān)。

10.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指 公務(wù)員、機關(guān) 違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。1.下列各項中哪一個不屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的種類（C）A、警告處分

B、記過處分

C、停職檢查 D、開除

2.（B）是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

二、多項選擇題（每題2分，共10分）

1.我國公務(wù)員管理遵循的原則與西方公務(wù)員管理原則的相同特點是（ACDE）A、分類管理

B、政治中立

C、注重工作實績

D、法治原則

E、公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則 2.公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)(ABDE)A、權(quán)利保障性 B、事后監(jiān)督性 C、義務(wù)履行性 D、程序性 E、預(yù)防性 簡述公務(wù)員法的法律責(zé)任的特點

六、案例分析題（一題10分）

案例1：去年年底，某省民政廳的年度考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視年度考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：（1）張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，定何等次；（2）李某某于當(dāng)年受到了開除黨籍處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，可定何等次；（3）趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結(jié)案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；（4）王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對其進行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

請回答：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期內(nèi)，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答一下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？

選擇：

1.品味分類制度則是以 英國 為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“ 人 ”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

2.職位包括 職務(wù)、職權(quán)、職責(zé) 三個要素，是機關(guān)只能得微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

4.屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是 公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位。5.屬于行政執(zhí)法類的職位是 交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查。6.我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的 10 個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

7.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是 廳局級。8.副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 廳局級副職 層次。

9.中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 省部級正職 層次。

10.級別和職務(wù)是確定公務(wù)員的 工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依據(jù)。

11.各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于 分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng) 等多方面的因素。12.在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，級別 是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。13.我國公務(wù)員的級別共被劃分為 27 級。

14.我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有 職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績、資歷。15.科員最高級別可以達到18級，相當(dāng)于 縣處級正職 的最低級別。

第二篇：公務(wù)員職位選擇

職位選擇

（各類公務(wù)員考試大致粗略介紹及公考主要限制）

公務(wù)員考試是個大的系統(tǒng)工程，今天只說說如何選擇合適的公務(wù)員職位，以后有空的話在說些關(guān)于如何復(fù)習(xí)備考的事情，當(dāng)然如何復(fù)習(xí)備考也是與大家一同進步探討的過程。

對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇公務(wù)員隊伍算是一個較好的選擇，就我們外地生源北京院校的畢業(yè)生而言，公務(wù)員的選擇大致分為四類（一 國考公務(wù)員 二 北京公務(wù)員 三 家鄉(xiāng)公務(wù)員 四 異地非北京公務(wù)員 五 選調(diào)生考試 六 司法干警考試）而如果把公務(wù)員考試的范圍擴大為進入體制內(nèi)考試，那么我們還會增加的機會有（一 中央機關(guān)及其直屬機關(guān)直屬企事業(yè)單位 二 地方事業(yè)單位考試）以及邊緣進入體制內(nèi)的考試（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性崗位）。

之所以將這些林林總總的考試放在一起的原因就在于這些考試的考試內(nèi)容大致一致，都是行測與申論，有的事業(yè)單位會考公共基礎(chǔ)知識，大致就是弱化版的行測加申論的合體了，所以，只要有幾個月對于行測與申論的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，基本上大四一年應(yīng)付這些考試也就足夠了。

就考試難度而言，是國考》某些省市公務(wù)員考試（山東，上海之類）》北京公務(wù)員考試》其他地方公務(wù)員考試。其他考試難度本人不是很清楚，沒有參加過，中央機關(guān)事業(yè)單位各單位自己委托人社部出題，難度未知。

國考公務(wù)員大致分為（一 中央黨群機關(guān)及中央行政機關(guān)（在北京）二 中央行政機關(guān)直屬機構(gòu)（國稅海關(guān)啥的，大部分不在北京）三 國務(wù)院參公事業(yè)單位及其直屬機關(guān)（銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會及地方的啥啥的）報考難度用一句話來說就是，考上就是牛逼，其他不說。

地方公務(wù)員大致分為（省直機關(guān)一級，市直機關(guān)一級，縣區(qū)基層一級）基本對于應(yīng)屆生來說，省直機關(guān)與市直機關(guān)招錄職位少，報考難度大，主要集中于區(qū)縣基層一級，就自己個人情況酌情考慮。

選調(diào)生屬于各省組織部管檔案的公務(wù)員（北京暫時沒有具體的選調(diào)生）,大致上是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備，在很多地方，選調(diào)生屬于搭著順風(fēng)車的公務(wù)員，不過升職也是一部分人，反正待遇發(fā)展眾說紛紜。

司法干警考試屬于公檢法公務(wù)員，報考時間較晚，考上之后單位委培讀書后入編，相當(dāng)不錯。

而事業(yè)單位也是招募應(yīng)屆生的大頭，不過一般謠傳事業(yè)單位水很深，我算是某中央機關(guān)事業(yè)單位走到最后一步的人表示全程報考準(zhǔn)備都是一個人在努力，當(dāng)然，最后未能被錄取也是完全不知道為何沒有被錄取的原因，其實奧秘估計我以后也不會知道，相對來說，事業(yè)單位也是十分值得報考的單位。

體制內(nèi)分為（行政編，事業(yè)編，企業(yè)編），不能粗淺的說行政編就是最好，畢竟中國石油的中層還是相當(dāng)舒服的，行政編有行政級別，可以自由輪崗調(diào)動，也可以保留行政編調(diào)入事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，事業(yè)單位中少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是行政編的，事業(yè)編到一定級別可以轉(zhuǎn)崗去公務(wù)員機關(guān)轉(zhuǎn)成行政編（如大學(xué)團委書記轉(zhuǎn)任某區(qū)團委副書記）企業(yè)編的情況不知道，不過國企的高層還是行政編。

對于職位的選擇，其實也是對個人基本價值取向和未來職業(yè)規(guī)劃的一個考驗，涉及到有兩個基本問題，一是你是選擇留在北京還是返回家鄉(xiāng)或亦是其他地區(qū)，二是你是非體制內(nèi)不入或者心儀機關(guān)不如還是一心進入體制內(nèi)即可。上述兩個問題需要著重思考，因為一旦進入某地的公務(wù)員隊伍，也就意味著一種新的生活的開始，公務(wù)員不同于企業(yè)，流動性不強，機關(guān)是個圍城，想進行二次選擇的機會不是沒有，是比較困難，而且重新選擇人生道路付出的代價也比較大，因此需要謹(jǐn)慎考慮是否留在北京與是否進入公務(wù)員機關(guān)。

當(dāng)然，就現(xiàn)實而言，對于應(yīng)屆生而言，我們能夠選擇的報考地區(qū)與職位其實是不多的，對于我們選擇的限制主要有 一 專業(yè) 二 本科還是研究生 三 基層工作經(jīng)驗 四 戶籍。對于一個法學(xué) 外地生源北京院校 本科生 應(yīng)屆 其實選擇的余地要遠遠比 高分子材料科學(xué) 外地生源北京院校 碩士 應(yīng)屆 的選擇余地大，當(dāng)然，人家可以去國企和研究院則另當(dāng)別論。

專業(yè)會卡走很多人，目前，公務(wù)員機關(guān)傾向于招募文科類管理類的學(xué)生，所謂的文官制度也是基于文科生治國的基礎(chǔ)上，理科其實比例也不低，不過大多局限于部分專業(yè)技術(shù)單位上，例如國家知識產(chǎn)權(quán)局，海關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位，質(zhì)監(jiān)局，地震局，氣象局等等，有一點是因為這些局招募的多為理科生，而理科生的擇業(yè)傾向中公務(wù)員不是最佳選擇，這些崗位的分?jǐn)?shù)往往也很低。而最為坑爹的專業(yè)法學(xué)肯定算一個，招考人數(shù)確實多，不過報考人數(shù)更多，加之公務(wù)員考試中側(cè)重語言與邏輯，法學(xué)專業(yè)學(xué)生一般成績不低，所以法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一般都得考到很高的分?jǐn)?shù)才能被錄取。當(dāng)然，還有一些職位的報考要求是三不限（不限專業(yè)，不限戶籍，不限是否應(yīng)屆等，具體條件不一，一般是不限專業(yè)），三不限報考極為激烈，一般不建議報考，每年出現(xiàn)極多人報考的職位一般就是該職位。

對于很多地方而言，傾向于要研究生，不過就現(xiàn)在的情況來說，不是說機關(guān)急需高層次人才，而是隨著研究生畢業(yè)量逐漸增大，進入體制內(nèi)的門檻也逐步提高而已，研究生應(yīng)屆畢業(yè)進入公職機關(guān)經(jīng)過一年見習(xí)期后定崗為副主任科員（副科分為副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副主任科員），本科生應(yīng)屆畢業(yè)一年見習(xí)期后定崗為科員，兩者工資上有差異，按照北京的工資標(biāo)準(zhǔn)，大致一個研究生會比本科生高出四百至五百元一個月，至于未來的發(fā)展來說，北京這邊正科以下大致會沿襲（科員——副主任科員——主任科員或副主任科員——主任科員）大致一個本科生晉升主任科員為七年左右，研究生晉升主任科員為四年左右，當(dāng)然，主任科員也是科員，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職位，有的同志會直接從副主任科員晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位（處級單位的辦公室主任）有的則是繼續(xù)做一個科員，而能否晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位則取決于單位在你晉升的年頭是否有職位空缺，也看領(lǐng)導(dǎo)對你的賞識了，這些當(dāng)然都是后話。

不過上述的情況都限于應(yīng)屆生，社會人員非體制內(nèi)進入公務(wù)員機關(guān)的話一般是從進入機關(guān)起計算升職軌跡的（如一個22歲的本科生進入機關(guān)與一個31歲的外企人員（本科生，研究生需全日制）進入機關(guān)，四年后，兩人均是副主任科員，35歲的原外企人員工資中工齡工資高于26歲的原應(yīng)屆生，大致月收入高數(shù)百元左右）如果是體制內(nèi)的話則可以把以前的身份帶至機關(guān)之中。

一般就北京而言，在一個正縣處級單位（如房山區(qū)國稅局，和平街街道辦事處，朝陽區(qū)委組織部）大多數(shù)人平穩(wěn)的升至主任科員或者鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)在十年內(nèi)都能做到，至于升至處級領(lǐng)導(dǎo)干部或者調(diào)研員級別（就是處級的非領(lǐng)導(dǎo)職位）則看個人發(fā)展，在一個正部級或者副國級單位（如中央紀(jì)委，國務(wù)院辦公廳之類）則是上了處級之后，在進一步上升很困難（不過這種單位里最低科室都是處級，一個副處也是個跑腿的小兵）。

然后就是基層工作經(jīng)驗限制，一般有兩年的，也有五年的，大家會很苦逼的發(fā)現(xiàn)很多好的職位都是要求基層工作經(jīng)驗，我們面對的大多是基層崗位，偏遠地區(qū)，不過這也與中央要求的年輕人下基層的要求是一致的，這個不必多慮。

戶籍是十分重要的條件，很多地方的公務(wù)員僅限招募本省的生源，而有些地方則對外地人十分嚴(yán)苛，例如僅限外地人研究生應(yīng)屆(浙江)僅限外地人應(yīng)屆本科及以上（上海，天津，浙江），而北京公務(wù)員僅限北京本地生源，在京讀書外地生源與外地生源外地985院校學(xué)生，所以應(yīng)屆生身份是十分重要的，望大家珍惜大四一年的時光，好好利用應(yīng)屆生的身份參考，可以說，大四一年可以參考的公務(wù)員考試十分多，粗略算下來至少有十場左右。

第三篇：公務(wù)員如何選擇保險？（最終版）

公務(wù)員與保險：社保保而不包 商保保駕護航。

在社會各界廣泛關(guān)注公務(wù)員這一“金飯碗”的同時，卻忽略了這份職業(yè)越來越大的工作壓力，這種壓力更多地體現(xiàn)在：升遷、人際關(guān)系等精神壓力，應(yīng)酬、吸煙、喝酒等身體壓力。有調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)公務(wù)員均處于亞健康狀態(tài)。在這種情況下，公務(wù)員應(yīng)及早為自己規(guī)劃一份保單.2008年中國青年報社會調(diào)查中心通過一項在線調(diào)查顯示(2440人參與)，86.0%的公眾表示自己或身邊的人曾想過報考公務(wù)員，77%的公眾認(rèn)為，很多人爭先恐后報考公務(wù)員是因為公務(wù)員職業(yè)是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定；73.2%的人認(rèn)為原因是公務(wù)員的福利待遇好，上升空間大.從調(diào)查結(jié)果可以看出，年輕人競相報考公務(wù)員的根本原因是看準(zhǔn)了公務(wù)員這個“鐵飯碗”和高福利。

據(jù)了解，公務(wù)員的待遇是有標(biāo)準(zhǔn)的，每個區(qū)縣的待遇都相差不多.最大的一塊差別就在年終考核獎，以北京為例，一般科員是8000元，副科是1萬多一點，副處級是1萬3千元，正處則1萬5千元，都有所浮動。北京各個區(qū)縣，朝陽和海淀的年終獎會多一點，因為這兩個區(qū)的經(jīng)濟最為發(fā)達。

研究生進入公務(wù)員系統(tǒng)，是副科級級別；本科生則是科員級別。北京市公務(wù)員每年拿十三個月的工資，元旦、春節(jié)、五一、十一四個假日都有過節(jié)費1000元。此外每個季度有值班費980元。研究生轉(zhuǎn)正后，每個月收入是工資加房補，大概能拿到3000多元，整年的所有收入平均下來，每個月大約4000元~5000元左右。

公務(wù)員吃得是財政飯，不交社保.在醫(yī)療保險方面，是直接報銷80%，住院報銷90%。退休后有退休工資，一般來說，退休后比企事業(yè)單位拿得要多，甚至多很多。

目前大部分單位都不解決住房，既不提供福利性分房，也不提供宿舍。現(xiàn)在，基本都是發(fā)放房補。

一些大的單位，比如：機關(guān)大院、人員較多，集中辦公的單位，都有自己的食堂。這些內(nèi)部食堂，免費或者收取很少的象征性費用(比如，2、3元)提供自助早餐、午餐。其實，在物價上漲的今天，吃飯占了不小的一部分，如果單位可以解決早餐和午餐，則節(jié)省了一部分生活成本.因此，現(xiàn)時大多數(shù)公務(wù)員都認(rèn)為自己的保障很全面，不需要買商業(yè)性的保險。因為有公費醫(yī)療，生病有地兒給報銷；有養(yǎng)老保險，不愁退休后的養(yǎng)老金；即使意外身故的時候，單位也會提供撫恤金。然而，事實上單位提供的保障是遠遠小于公務(wù)員個人實際承擔(dān)的風(fēng)險的，和企事業(yè)單位為員工提供的社保一樣，都是“?！倍皇恰鞍?。

而商業(yè)保險最根本的功能就是提供保障，體現(xiàn)的是對家庭的愛與責(zé)任和轉(zhuǎn)移風(fēng)險。因此，為了給自己和家人提供更全面的保障，我們建議公務(wù)員應(yīng)根據(jù)自己的實際需求，按照先保障后儲蓄的原則來選擇商業(yè)保險產(chǎn)品，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險。在保費支出方面，用于購買保險的支

出一般占家庭年收入的10%左右，最好不要超過15%.首先關(guān)注提供身故保障的意外險和壽險

一個公務(wù)員的身故撫恤金大概是16萬左右，而以目前的物價水平來看，這筆錢頂多只能維持一個家庭三兩年的生活，所以這根本不能保障家庭未來的基本生活水平。

通過意外險和壽險，來提高公務(wù)員的身價保障，一般推薦保額為年收入的15－20倍，以解決家庭的后顧之憂。

第二步應(yīng)關(guān)注重大疾病保障

在社會從不同的角度關(guān)注公務(wù)員的同時，卻看不到他們工作壓力越來越大的現(xiàn)狀，有調(diào)查顯示，大多數(shù)公務(wù)員都處于亞健康狀態(tài)。一方面，機關(guān)內(nèi)人際關(guān)系比較復(fù)雜，80%以上的公務(wù)員都面臨職務(wù)升遷和人際關(guān)系處理的壓力，這種精神壓力在公務(wù)員是普遍存在的。另一方面，相對而言，公務(wù)員加班或者應(yīng)酬活動較多，上酒樓吃飯，吸煙、喝酒都會或多或少損害了他們的健康。

某省社會醫(yī)療保險中心提供的《省直機關(guān)公務(wù)員健康狀況堪憂》報告顯示，2003年，該中心對省直機關(guān)公務(wù)員進行了一次體檢，參與體檢的干部職工約15000人，體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公務(wù)員都不同程度患有頸、腰椎病，發(fā)病率高達32%，居首位；其次為脂肪肝，發(fā)病率為18%；占位性病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。由此可見，公務(wù)員的健康是一個不容忽視的問題。

而一旦不幸患上重大疾病，住院治療期間，難免會用到自費檢查項目、自費藥；而出院之后的康復(fù)期，還很可能用到高額的進口藥、營養(yǎng)藥，這些是公費醫(yī)療也不能報銷的，也是一般家庭難以承擔(dān)的。而重大疾病保險可以彌補公費醫(yī)療的不足，一般推薦保額至少為年收入的1.5倍。由于純壽險費率較低，且很多重大疾病保險都有身故保障責(zé)任，因此我們建議同時購買以上兩方面的保障。

第三步考慮子女教育儲蓄和養(yǎng)老儲蓄

在有充足的保障后，建議公務(wù)員可以結(jié)合自己的收入能力，適當(dāng)?shù)倪x擇一些儲蓄型險種來補充子女教育儲蓄和養(yǎng)老儲蓄。

現(xiàn)時的教育費用越來越高，據(jù)網(wǎng)上調(diào)查表明，養(yǎng)個孩子從出生到大學(xué)畢業(yè)的花費至少為49萬，其中子女教育費用在總消費中排第一。而公務(wù)員養(yǎng)老金遠高于企業(yè)退休人員的退休金“雙軌制”在今年全國“兩會”掀起熱議。曾任國家人事部副部長、勞動和社會保障部副部長的全國政協(xié)委員步正發(fā)曾向媒體披露，“中央已經(jīng)在考慮公務(wù)員和企事業(yè)單位養(yǎng)老待遇差異過大的問題，基本養(yǎng)老保險并軌會很快，一兩年內(nèi)就會完成，未來差異將主要體現(xiàn)在年金，公務(wù)員年金還是會比較高?！?/p>

保險的強制儲蓄特性，可以幫助家庭為不確定的未來準(zhǔn)備好一筆可確定的財富。

第四步考慮投資型保險

大部分公務(wù)員由于工作較忙，沒有足夠的時間和精力進行投資.如果有投資意向的公務(wù)員可以選擇投資型保險.投保案例：

今年35歲的李先生在稅務(wù)局工作，愛人是小學(xué)老師，福利待遇都不錯，家庭月收入8000元左右；有一個上小學(xué)五年級的女兒。愛人和女兒多年前已投保一些保障型保險，年繳保費7000元左右。希望能有一份保險方案，既能為自己提供必要的補充保障，還能起到些許理財?shù)淖饔?，以幫助其進行全方位的財務(wù)規(guī)劃。

根據(jù)李先生家庭收入狀況，設(shè)計了以下險種組合：

國壽康寧終身重大疾病保險+國壽天天吉祥卡

該險種組合提供如下主要保險利益：

如果李先生因病或者意外住院，則可憑出入院證明，每天獲50元的住院補貼，用于彌補自費藥或者營養(yǎng)品費用.李先生如患合同所列20種重大疾病，依據(jù)診斷證明，可獲21萬元保險金用于治療.此外，李先生還可根據(jù)需求將保額調(diào)高或調(diào)低。假如李先生一年或幾年沒有交費，只要帳戶的錢還一直能夠支付每年的保障成本，保單仍然有效，得病時可獲賠付21萬重疾保額。

李先生如身故，家人可領(lǐng)取最多51萬的撫恤金。

另外，李先生享有意外保險金30萬元，享有最高30萬的意外傷殘保險金，最高15萬的三度燒燙傷保險金，還有最高30萬的交通意外身故特別保險金。

綜述：通過上述保險組合，可以綜合解決李先生的住院、重大疾病、意外等人生問題，并與目前公務(wù)員自身的福利互為補充。可幫助李先生實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。

TIP：公務(wù)員投保誤區(qū)及注意事項

已購買商業(yè)保險的公務(wù)員有一個誤區(qū)：喜歡購買投資型保險，這是大部分公務(wù)員沒有足夠時間和精力投資所致。保險的實質(zhì)在于保障，所以選擇保險時應(yīng)以健康保障為先，在給自己、家人提供了足夠保障后，可以適當(dāng)選擇投資型險種。

公務(wù)員購買保險應(yīng)注意：避免人情保單；合理做好保險規(guī)劃，投保時最好要保險代理人提供一份適合自己的詳細保險規(guī)劃；根據(jù)自己實際需求選擇相關(guān)保險產(chǎn)品，一般按照先保障后儲蓄的原則來選擇；投保時要看清楚合同條款，留意險種的保障范圍，并在全部條款都看清楚的情況下才簽名投保。

第四篇：如何選擇公務(wù)員考試教材

國家公務(wù)員考試研究中心整理了一些選擇教材的方法：

一、內(nèi)容全面

市面上有些教材內(nèi)容不全面，不是缺這個就是缺那個，導(dǎo)致購買了這類教材的考生還得去購買其他的教材作補充，到最后發(fā)現(xiàn)本來只打算買一本教材，最后卻買了一大摞教材，閱讀起來非常麻煩，其中內(nèi)容也不免重復(fù)。

二、時效性強

公務(wù)員考試常會涉及時事，尤其是一些熱點新聞。而各類的教材基本上都在大綱出臺前教材已經(jīng)出版，市面上的部分教材內(nèi)容老舊，甚至教材中大量的題目都是2000、2001年的真題，難度、考試的內(nèi)容都與目前的大綱偏離嚴(yán)重。

三、真題為藍本

一直以來，公務(wù)員考試的真題是考生復(fù)習(xí)的重要資料，市面上的一些教材編了一些所謂的“預(yù)測卷”、“模擬卷”單獨銷售，而這些試卷中的題目實際上只是把真題中的人名、地名稍作更改，題目的實際內(nèi)容并沒有更改。這樣的預(yù)測卷、模擬卷不如直接就做真題。

四、解析清晰

解析是一本公務(wù)員教材的重要內(nèi)容。有一些教材解析寫得非常簡單模糊，導(dǎo)致考生看不明白，看了之后還是不會做。起不到舉一反三的作用。

五、體例系統(tǒng)

體例就是一本公務(wù)員教材的綱目，綱目清楚，教材自然系統(tǒng)性強。市場上的一些教材體例混亂，考生看了之后稀里糊涂，不知所謂。

第五篇：公務(wù)員制度選擇及判斷試題

1..１９４８年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚┕珓?wù)員權(quán)利的種類有：(A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利E、其他權(quán)利)2..（D、具有中華人民共和國國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。B被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C、失業(yè)保險）。C從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原 則有（A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合 B、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合 C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）。D 1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。2.對國家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。3.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會公德）。4.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（A、個人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次）。5.對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（C、九十日）內(nèi)予以審批。2014國家公務(wù)員考試攻略

國考歷年真題 國考行測 國考申論 國考面試

6.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)）提出再申訴。7.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A、民事責(zé)任B、行政處分C、刑事責(zé)任D、行政處罰）。G 1.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員 的退休方式分為（B、自愿退休C、強制退休）。2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）3.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面 D、政治方面）。4.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）。5.各級政府組成人員的任免機關(guān)是（D、本級人大或人大常委會）。6.各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A、選任）。7.國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B、不再保留）。8.國家根據(jù)公務(wù)員（B、職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

9.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn)）。10.國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級黨校D、行政學(xué)院）。11.國家公務(wù)員獎勵的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號）。12.國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括(B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律)。13.國家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)國家公務(wù)員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀(jì)念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區(qū)，）14.公務(wù)員制度是西方國家（B、政黨制度）的直接產(chǎn)物。15.公務(wù)員錄用的原則是（A、公開B、平等 C、競爭D、擇優(yōu)）。16.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴(yán)格考察）。17.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)）。18.公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職）。19.公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵作用 B、示范作 用 C、競爭作用）。20.公務(wù)員紀(jì)律的特點包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強制性D、全面性）。21.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）。22.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系）。23.公務(wù)員工資具有以下涵義（A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得 B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。24.公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵）。25.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。26.公務(wù)員保險的涵義包括（A、法定的強制性的保險 B、保險費用由國家財政支付 C、國家對公務(wù)員的補償和幫助 D、保險利益形式多樣 E、以貨幣形式為主）。

27.公務(wù)員福利的涵義包括（A、由國家財政支付 B、彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護公務(wù)員身心健康 D、形式多樣）。28.公務(wù)員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。29.公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。30.公務(wù)員無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（B、三十天）的予以辭退。31.公務(wù)員強制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）。32.公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。33.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A、公務(wù)員 C、機關(guān)）34.公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強制性D、全面性）35.公務(wù)員的任用應(yīng)堅持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認(rèn)D、注重工作實績）

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