第一篇：湖南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于湖南省事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)

【發(fā)布單位】81703

【發(fā)布文號】湘職改字[1986]39號 【發(fā)布日期】1986-11-10 【生效日期】1986-11-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

湖南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于湖南省事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任制若干問題的補充規(guī)定

（試行）

（湘職改字〔1986〕39號）

（一九八六年十一月十日）

一、關(guān)于評聘范圍和對象問題

1．全民所有制事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的國家干部，可在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的職務(wù)系列范圍內(nèi)參加評聘。全民事業(yè)單位的集體所有制人員暫緩參加評、聘、其評、聘工作另行部署。

2．全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（含國內(nèi)外）一年以內(nèi)者，可以評、聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．外出執(zhí)行任務(wù)或被借到其他單位工作，工資關(guān)系仍在原單位的專業(yè)技術(shù)人員，由原單位評、聘。

4．連續(xù)病休一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，仍不能堅持正常工作者，暫不參加評、聘。

5．受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分以及受留用察看處分的專業(yè)技術(shù)人員，在受處分后一年內(nèi)不予評、聘；被判刑緩期執(zhí)行和送勞動教養(yǎng)人員，在緩刑和教養(yǎng)期內(nèi)，不予評、聘；刑滿和解除勞動教養(yǎng)重新安排工作后，可根據(jù)工作需要，符合任職條件的，可予評、聘。

6．對從事專業(yè)技術(shù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。但目前只在技術(shù)性、專業(yè)性、學(xué)術(shù)性較強的崗位上，專職或以主要精力從事專業(yè)技術(shù)管理工作的人員中進(jìn)行，并從嚴(yán)掌握。

設(shè)置專業(yè)技術(shù)管理崗位，應(yīng)根據(jù)工作需要來確定，不能因人設(shè)崗。省直各系列要對本系列的專業(yè)技術(shù)管理崗位作出具體規(guī)定，報省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

專業(yè)技術(shù)管理崗位上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)工作性質(zhì)靠用相關(guān)的職務(wù)系列。各單位專業(yè)技術(shù)管理人員靠用職務(wù)系列的意見，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審查后，省屬單位報省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)；地、州、市屬單位報地、州、市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

二、關(guān)于學(xué)歷和任職資歷問題

1．學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按政府教育行政部門或總參、總政的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

對于不屬政府教育部門發(fā)給的學(xué)歷證明和短訓(xùn)班、進(jìn)修班等所發(fā)給的結(jié)業(yè)證書，只能作為評審其專業(yè)、技術(shù)水平的參考，不能作為填報學(xué)歷的依據(jù)。

2．任職資歷 2．任職資歷

（1）原已獲職稱的人員，以相應(yīng)主管機關(guān)下文授予職稱之日作為任職資歷的起算時間。

“待批”、“待授”人員，按原職稱審批權(quán)限，以最后一級評委會評定通過之日作為任職資歷的起算時間。

（2）對于具備規(guī)定學(xué)歷一直從事專業(yè)技術(shù)工作由于多種原因，而未取得職稱的人員，在首次評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，凡具備了任職條件，又確能履行崗位職責(zé)，原則上可不受其過去是否獲得技術(shù)（業(yè)務(wù)）職稱和任職資歷的限制，允許參加評、聘。

三、關(guān)于原已獲職稱和“待批”、“待授”人員的聘任問題

1．對1983年9月10日前已獲得職稱人員（含“待批”、“待授”人員），原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，可以根據(jù)需要直接聘任（任命）同級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。若需要高聘者，應(yīng)按現(xiàn)行規(guī)定的程序重新進(jìn)行評、聘。

2．對1983年9月10日前已獲得技師職稱人員，現(xiàn)仍在技術(shù)工作崗位，如在授予技師職稱時已明確相當(dāng)于工程師或助理工程師的，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任工程師或助理工程師職務(wù)的資格。

3．對從部隊轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的專業(yè)技術(shù)干部，凡在國務(wù)院國發(fā)〔1979〕279號文件頒發(fā)后至1983年9月10日前，按規(guī)定要求評定通過的技術(shù)職稱，其手續(xù)完備、材料齊全者，應(yīng)和地方已獲職稱人員同樣對待。但由領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)直接任命為技師、機械師等行政職務(wù)的人員，不能作為已獲職稱人員看待。

4．1983年9月10日前，按照原職稱審批權(quán)限，相應(yīng)的評定委員會評定通過并已上報到有關(guān)部門“待批”、“待授”的職稱，在首次評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真清理核定。對“待批”、“待授”的中級職稱，由各地、州、市、廳、局按系列匯總登記造冊，報省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核定。對“待批”、“待授”的初級職稱，由各地、州、市、省直委、辦、廳、局職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。其中，對不符合原《組織法》要求組成的評定委員會評定的，或未經(jīng)相應(yīng)的評委會評定通過的各類職稱（包括基層組織“內(nèi)定”的職稱、已推薦、擬上報或已報相應(yīng)的評委會待評以及評議未通過的職稱）不能認(rèn)為是“待批”、“待授”職稱。

5．有的系列（如會計、5．有的系列（如會計、統(tǒng)計等），在1983年9月10日前，按原規(guī)定程序已上報到上級系列主管部門進(jìn)行平衡復(fù)議的人員，未通過者，需按現(xiàn)行有關(guān)《試行條例》規(guī)定重新評、聘。

6．1983年9月10日前，經(jīng)中級職稱評定委員會討論通過推薦上報的高級職稱，并經(jīng)省高級職稱評委會的學(xué)科考評小組考核且寫出了考評意見的人員，在首次聘任工作中，如本人申請高級職務(wù)，經(jīng)單位推薦后，仍應(yīng)重新填寫《專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》。除提交原有的評定材料外，還要補充近三年來的有關(guān)材料，上報到省有關(guān)系列高級職務(wù)評審委員會評審。原有考評意見及有關(guān)材料應(yīng)作為參考。

對已經(jīng)過初級職稱評定委員會討論通過，推薦上報的中級職稱，也可按上述原則辦理。

四、關(guān)于不具備規(guī)定學(xué)歷的問題

1．對不具備《試行條 1．對不具備《試行條例》所規(guī)定的學(xué)歷、資歷人員，一般不能越級或提前高聘。但對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可按省職改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組湘職改〔1986〕12號文件的《實施意見》中第四條“聘任對象和任職條件”的規(guī)定辦理。

2．對不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，除符合免試

條件者外，要對其基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識進(jìn)行必要的考試、考核。考試、考核內(nèi)容及方法，由各系列主管部門作出具體規(guī)定。

3．對于從事本專業(yè)技術(shù)工作多年的業(yè)務(wù)骨干，雖不具備規(guī)定學(xué)歷，申請“助理工程師”一級和“工程師”一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，如符合以下條件之一者，其基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識可不進(jìn)行考試，直接進(jìn)行評審。

（1）高中畢業(yè)并經(jīng)過大專院校脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上取得大專結(jié)業(yè)合格證書或不脫產(chǎn)對口培訓(xùn)累計二年以上者；

（2）講授過一年或一年以上中等專業(yè)學(xué)術(shù)的專業(yè)課程或較系統(tǒng)地編寫過中等專業(yè)課程講義者；

（3）在?。ê。┮灰陨蠄罂l(fā)表的學(xué)術(shù)論著或工作報告，經(jīng)三名以上同行專家確認(rèn)具有相當(dāng)大專的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識水平者。

五、關(guān)于兼職問題

1．擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。但對于技術(shù)性、專業(yè)性、學(xué)術(shù)性強的部門的行政領(lǐng)導(dǎo)，確實有實質(zhì)性的專業(yè)技術(shù)工作崗位和工作量的要求，并能履行相應(yīng)職責(zé)的人員，可申請評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2．擔(dān)任總工程師（總會計師、總經(jīng)濟師）、副總工程師（副總會計師、副總經(jīng)濟師）等專業(yè)技術(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．兼職人員的工資待遇，按國發(fā)〔1986〕27號文件執(zhí)行。如領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，則占用專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額指標(biāo)。

六、關(guān)于對外語的要求問題

1．外語是專業(yè)技術(shù)人員受聘的任職條件之一。不同系列、不同工作崗位和不同檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其外語要求，原則上按各系列的有關(guān)規(guī)定辦理。

鑒于歷史原因，在首次評、聘工作中，對老、少、邊地區(qū)和在縣以下（含縣）工作的專業(yè)技術(shù)人員，凡1976年以前的大、中專畢業(yè)生和從事特殊技藝、不從事涉外工作的人員，在申請出任中、初級職務(wù)時，外語暫不作為必備條件，但應(yīng)進(jìn)行考核，供評審其任職條件時參考。上述人員申請出任高級職務(wù)時，對其外語要求也可適當(dāng)放寬，并由各系列主管部門提出具體意見，報省稱職改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2．需要對外語進(jìn)行考試的，由各系列主管部門統(tǒng)一布置，各地、州、市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省直廳局負(fù)責(zé)組織實施。

3．符合下列條 3．符合下列條件之一者，可以免試外語。

（1）經(jīng)國家考試出國留學(xué)、進(jìn)修一年以上者；

（2）能直接用外語對外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)交流者；

（3）在?。ê。┮陨铣霭嫔缁驁罂?，出版或公開發(fā)表過三萬漢字以上的譯文譯著者；

（4）參加過經(jīng)高級職務(wù)評審委員會審查認(rèn)可的具有高級職務(wù)所要求的外語水平的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，并取得結(jié)業(yè)證書者。

七、關(guān)于離休、退休問題

在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，對在職的專業(yè)技術(shù)人員，雖已達(dá)到規(guī)定的離、退休年齡，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，經(jīng)評審后，可在確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同時辦理離、退休手續(xù)，并按所確定的職務(wù)及有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離、退休金。上述人員和經(jīng)批準(zhǔn)延長離、退休年齡的人員，如需增加工資時，則占專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額指標(biāo)。

1986年1月24日以后已辦理了離、退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，亦可按上述原則辦理。

八、關(guān)于調(diào)出、調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員的聘任問題

1．在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，對于調(diào)出、調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員一律由調(diào)入單位負(fù)責(zé)評審、聘任專業(yè)技術(shù)服務(wù)。調(diào)出單位應(yīng)實事求是地向調(diào)入單位提供所需的各種材料。

2．原已取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員在本系統(tǒng)范圍內(nèi)調(diào)動而不改變工作性質(zhì)或者應(yīng)用原專業(yè)知識從事相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)工作，可按本規(guī)定第三條第1款的原則評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。若調(diào)動后從事與原專業(yè)性質(zhì)不同的專業(yè)技術(shù)工作，則原則上須在現(xiàn)任工作崗位上工作一年以上才能申請評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并按現(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作的系列有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評、聘。評、聘時，可參考原職稱。

3．從外省調(diào)入我省的“待批”、“待授”職稱的人員，由現(xiàn)所在單位與原單位及其所在地的職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，索取原評定職稱的全部材料，經(jīng)審查確認(rèn)后，方能聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

九、其它

1．省各系列主管部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施辦法，報省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后施行。

2．本規(guī)定如與中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組今后下發(fā)的有關(guān)規(guī)定不一致時，應(yīng)以中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定解釋權(quán)屬省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：湖南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

湖南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦公室關(guān)于申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格送審材料的補充規(guī)定

湘職改辦[1998]1號（1998年3月5日）

各地、州、市人事（勞動人事）局、省直各系列、各有關(guān)單位職改辦：

我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；詠?，特別是湖南省人事廳1996年4月11日印發(fā)《關(guān)于申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作程序及送審材料的規(guī)定》（即湘人發(fā)[1996]3號，以下簡稱“湘人發(fā)[1996]3號”）以后，各地、各部門、各有關(guān)單位，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料大都能夠嚴(yán)肅認(rèn)真地對待，為提高評審質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。但有些單位和申報對象對此還未引起足夠重視，送審材料零亂無序，影響了任職資格的評審質(zhì)量，為了進(jìn)一步加強宏觀管理，提高評審質(zhì)量，現(xiàn)就申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料做出如下補充規(guī)定。

一、從1998年起，專業(yè)技術(shù)人員申報評審各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格按湖南省人事廳湘人發(fā)[1996]3號文件規(guī)定送審的材料必須分類進(jìn)行整理、裝訂成冊，否則職改部門不予接收。

二、申報評審高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員所在單位，應(yīng)將送審材料按“參評資格審查材料”和“任職資格審查材料”分別裝訂，每本材料必須有打印的“×××同志申報×××職

務(wù)參評資格審查材料”的封面和“×××同志任職資格評審材料”目錄。材料原件、復(fù)印件等的貼寫必須使用70g以上16開白紙作底。所有參評材料中除《參評人員資格審查意見表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》不裝訂外，其他均要按此要求裝訂成冊。

（一）參評資格審查材料排列順序：

1.最高學(xué)歷、學(xué)位證書（或已驗證的復(fù)印件）。

2.任現(xiàn)職的《資格證書》及《聘任書》（或已驗證的復(fù)印件）。

3.外語水平（或古漢語、醫(yī)古文）考試成績通知單及符合外語免試條件的相關(guān)材料。

4.不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，提交符合相應(yīng)破格條件的有關(guān)材料。

5.有計算機知識普及要求的系列應(yīng)提供《湖南省計算機應(yīng)用能力考核合格證》（或已驗證的復(fù)印件）,地市以上城市醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員申報評審副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師任職資格者還需提供《衛(wèi)生技術(shù)人員下基層（縣、鄉(xiāng)）醫(yī)院服務(wù)登記表》。

6.機關(guān)分流人員應(yīng)提供有關(guān)證明材料。

7.《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

8.申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責(zé)任卡。

（二）任職資格評審材料排列順序：

1.《個人述職評議情況表》。

2.個人述職報告（份數(shù)要求多的系列只裝訂一份，其余的放在檔案袋內(nèi)）。

3.任現(xiàn)職以來獲得的專業(yè)技術(shù)工作成果材料、獎勵證書等。

4.任現(xiàn)職以來已公開發(fā)表的專著、論文原件及提供評審的其他有關(guān)材料（大部頭專著不裝訂）。

三、所有材料、表格的填寫要求字跡工整、清楚，不得馬虎潦草，更不得任意涂改。

第三篇：湖南省圖書、資料系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)細(xì)則

附件1

湖南省圖書、資料系列高級專業(yè)技術(shù)職

務(wù)

任職資格評審條件（試行）

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)、公正的人才評價機制，根據(jù)文化部《全國圖書、資料專業(yè)職務(wù)試行條例》及國家和省有關(guān)文件規(guī)定，制定《湖南省圖書、資料系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件（試行）》。

第二條 本條件適用于從事圖書、資料專業(yè)的中外文書刊采編、借閱、參考咨詢、文獻(xiàn)開發(fā)、圖書館學(xué)研究與輔導(dǎo)、技術(shù)開發(fā)與服務(wù)、業(yè)務(wù)管理等工作、申報評審圖書、資料系列研究館員或副研究館員任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章 申報條件

第三條 遵守國家法律、法規(guī)，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛圖書、資料事業(yè)。

第四條 有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從單位安排，按要求完成工作任務(wù)。任現(xiàn)職5年以來，考核等次為稱職以上，破格申報還須有1年考核為優(yōu)秀。

第五條 學(xué)歷、資歷條件

（一）正常申報要求（1）研究館員

大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位），擔(dān)任副研究館員5年以上；（2）副研究館員

博士學(xué)位獲得者擔(dān)任館員2年以上；大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位）擔(dān)任館員5年以上；

（二）破格申報要求

破格申報指申報人員不具備本條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求的情形；破格申報研究館員、副研究館員至少要求具備大學(xué)?？茖W(xué)歷并至少任下一級職務(wù)3年；學(xué)歷、資歷不得同時破格；破格人員還須進(jìn)行破格答辯。

1、研究館員

破格申報研究館員必須同時具備以下成果業(yè)績和專著論文要求：（1）成果及業(yè)績滿足以下條件之一：

國家有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼者；獲得國家級二等以上科技、社會科學(xué)成果獎；獲得國家級三等、?。ú浚┘壎瓤萍?、社會科學(xué)成果獎的前5名。

（2）專著論文滿足以下條件：

任現(xiàn)職以來正式出版過本專業(yè)有很高學(xué)術(shù)價值的專著（主著或主編）2部以上，并在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊上發(fā)表或國家級專業(yè)學(xué)會年會、國家級重大課題研討會交流過（評上等級）本專業(yè)有很高學(xué)術(shù)價值的論文（第一作者）5篇以上。

2、副研究館員

破格申報副研究館員必須同時具備以下成果業(yè)績和專著論文要求：（1）成果及業(yè)績滿足以下條件之一：

獲得國家級以上或?。ú浚┘壎纫陨峡萍肌⑸鐣茖W(xué)成果獎；獲得?。ú浚┘壢纫陨峡萍?、社會科學(xué)成果獎的前5名； 1977年恢復(fù)高考制度以前入校、在縣以上企事業(yè)單位工作的，大專畢業(yè)累計從事本專業(yè)工作25年，任中級職務(wù)滿5年，并主持、承擔(dān)過省部級以上重大科研課題或高深文獻(xiàn)研究任務(wù)，通過省（部）級以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平或在任職期間獲得國家一級圖書館（全國文明圖書館）稱號的主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（2）專著論文滿足以下條件：

正式出版過本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著（主著或主編）1部以上，并在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊、國家級專業(yè)學(xué)會年會、國家重大課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)論文（第一作者）1篇，并在省級刊物、省級學(xué)會年會、省級重點課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的論文（第一作者）2篇以上。

第六條 語言能力要求

申報副研究館員應(yīng)掌握一門外語或古漢語、少數(shù)民族語言，申報研究館員應(yīng)熟練掌握一門外語或古漢語、少數(shù)民族語言，參加全國或全省統(tǒng)一組織的考試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。免試要求按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 計算機應(yīng)用能力要求

具備運用計算機進(jìn)行信息收集、處理和分析的能力，1955年1月1日以后出生的人員應(yīng)按規(guī)定參加計算機知識考試并達(dá)到合格水平。免試要求按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職以來，參加本專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)年均12天以上。

第三章 評審條件

第九條 專業(yè)理論水平

（一）研究館員：具有廣博的科學(xué)文化知識，精通圖書館學(xué)、情報學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能，及時跟蹤國內(nèi)外圖書、資料專業(yè)的發(fā)展動態(tài)；在本行業(yè)中有較大的影響和較高的威望，是圖書館學(xué)及圖書館工作某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

（二）副研究館員：具有較廣博的文化知識，系統(tǒng)掌握圖書館學(xué)、情報學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能，掌握國內(nèi)外圖書、資料專業(yè)的發(fā)展動態(tài)；

第十條 工作能力

（一）研究館員：具有很強的科研能力和豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗，能運用新技術(shù)傳播、開發(fā)和提供文獻(xiàn)信息，在重大業(yè)務(wù)建設(shè)的理論與實踐上有創(chuàng)見；具有承擔(dān)本專業(yè)高深研究任務(wù)的能力，或全面指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作的能力，并能提出、解決本專業(yè)范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題，主持完成高難度的科研課題或工作項目，成效顯著；

（二）副研究館員：具有較強的科研能力和豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗，能運用新技術(shù)傳播、開發(fā)和提供文獻(xiàn)信息，在業(yè)務(wù)建設(shè)的理論與實踐上有創(chuàng)見；具有承擔(dān)本專業(yè)較深研究任務(wù)的能力，能提出并解決本專業(yè)范圍內(nèi)較重大的業(yè)務(wù)問題，主持完成較高難度的科研課題或工作項目，成效明顯。

第十一條 專業(yè)業(yè)績、成果

晉升研究館員，須在任現(xiàn)職期內(nèi)同時具備下列條件之4項：

（一）根據(jù)有關(guān)政策及社會需求，把握文獻(xiàn)信息開發(fā)方向，主持開發(fā)有關(guān)專題文獻(xiàn)信息，效益顯著；

（二）了解和掌握文獻(xiàn)信息資源分布（包括紙本與網(wǎng)絡(luò)資源），能準(zhǔn)確分析、判斷文獻(xiàn)信息價值及其優(yōu)劣，獨立進(jìn)行信息加工整理；

（三）主持大型書目索引編制工作，撰寫有較高質(zhì)量的提要、文摘、注釋和綜述；

（四）主持制定、修訂文獻(xiàn)資料采訪工作條例或規(guī)章，在文獻(xiàn)類型結(jié)構(gòu)、入藏品種及其比例、復(fù)本數(shù)量等的科學(xué)測定工作中發(fā)揮重要作用；

（五）熟練運用分類法、主題法、編目法、排檢法等各種工具及其方法，主持或參與專業(yè)規(guī)范的編制工作；

（六）熟悉圖書采訪、分編工作全過程，擔(dān)負(fù)文獻(xiàn)分編總審校；

（七）全面主持或指導(dǎo)某項讀者服務(wù)工作；

（八）熟練運用中外文工具書及各種文獻(xiàn)檢索方法（含傳統(tǒng)手工方法和機器檢索方法），主持各類參考咨詢服務(wù)或用戶輔導(dǎo)工作，成績顯著；

（九）主持1項以上重大服務(wù)項目，或指導(dǎo)過1名以上勝任參考咨詢工作的業(yè)務(wù)骨干；

（十）參與縮微、音像、計算機、多媒體等技術(shù)工作，承擔(dān)較大系統(tǒng)工程可行性分析、總體方案設(shè)計和組織實施；

（十一）主持解決重大技術(shù)難題，組織指導(dǎo)技術(shù)人員進(jìn)行程序設(shè)計和系統(tǒng)維護(hù)；

（十二）國家、省（部）級科研課題、成果三等獎以上獲獎項目的主要完成人。

晉升副研究館員，須在任現(xiàn)職期內(nèi)同時具備下列條件之4項：

（一）參與文獻(xiàn)信息開發(fā)選題、內(nèi)容分析及實際開發(fā)，在一些重 要專題開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；

（二）參與文獻(xiàn)信息編輯工作，撰寫提要、文摘、題錄和一般性 文獻(xiàn)信息專題綜述；

（三）熟悉信息產(chǎn)品營銷，積極推廣傳播文獻(xiàn)信息；

（四）熟悉藏書和出版發(fā)行情況，參與制定、修訂文獻(xiàn)資料采訪工作規(guī)章；

（五）了解分類法、主題法、編目法、排檢法等各種工具及其方法，熟悉分編工作全過程，在文獻(xiàn)形態(tài)描述和內(nèi)容標(biāo)引方面起骨干作用；

（六）指導(dǎo)運用計算機進(jìn)行文獻(xiàn)整理和審校工作；

（七）主持借閱服務(wù)工作，勝任參考咨詢工作；

（八）承擔(dān)讀者調(diào)研任務(wù)，分析閱讀傾向，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

（九）熟練運用中外文工具書及文獻(xiàn)書目檢索方法（含傳統(tǒng)手工方法和機器檢索方法），熟練運用計算機進(jìn)行讀者服務(wù)工作；

（十）參與制定或?qū)嵤┍静块T技術(shù)工作總體方案；

（十一）了解縮微、音像、計算機、多媒體等技術(shù)，并熟練運用其中一項技能；

（十二）解決一般性技術(shù)問題，承擔(dān)程序設(shè)計和系統(tǒng)維護(hù)；

（十三）組織開展有關(guān)社會活動；

（十四）獲市級科研課題、成果三等獎以上獎勵的獲獎項目的主要完成人。第十二條 專著、論文要求

（一）晉升研究館員，須具備下列條件之一：

（1）正式出版的專著（主著或主編）2部，并在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊、國家級專業(yè)學(xué)會年會、國家重大課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)論文（第一作者）2篇；（2）正式出版的專著（主著或主編）1部，并在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊、國家級專業(yè)學(xué)會年會、國家重大課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)論文（第一作者）4篇；

（二）晉升副研究館員須具備任現(xiàn)職以來的下列條件之一：（1）正式出版的專著（主著或主編）1部；

（2）在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊、國家級專業(yè)學(xué)會年會、國家重大課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)論文（第一作者）2篇；

（3）省（部）級刊物、省級學(xué)會年會、省級重點課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上。

第四章 附則

第十三條 對符合條件同時申報多個系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，可不經(jīng)轉(zhuǎn)評直接申報。

第十四條 機關(guān)分流人員從分流之日算起，三年內(nèi)可比照同等學(xué)歷人員正常申報，對任職臺階可不作要求，同時可免考職稱外語。

第十五條 縣及縣以下專業(yè)技術(shù)人員申報副研究館員的職稱外語、論文及學(xué)歷要求，按省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》（湘職改[2005]1號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 對申報過程中弄虛作假行為，一經(jīng)查實，實行“一票否決”，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

第十七條 本規(guī)定由省職改辦、省文化廳職改辦負(fù)責(zé)解釋。

附件2

湖南省群眾文化系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評審條件（試行）

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》精神，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)、公正的人才評價機制，根據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于文化部申請群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列請示報告的批復(fù)》（職改字[1986]16號）、文化部《全國群眾文化專業(yè)高級職稱評審基本條件》等規(guī)定，制定《湖南省群眾文化系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件（試行）》。

第二條 本條件適用于在群眾藝術(shù)館、文化館、工人文化宮、青少年宮等單位，以及部隊、學(xué)校、社區(qū)和其他各類企事業(yè)單位中從事群眾文化工作、申報評審群眾文化系列研究館員或副研究館員任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章 申報條件

第三條 遵守國家法律、法規(guī)，熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛群眾文化事業(yè)。

第四條 有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從單位安排，按要求完成工作任務(wù)。任現(xiàn)職5年以來，考核等次為稱職以上，破格申報者有1年考核為優(yōu)秀。

第五條 學(xué)歷、資歷條件

（一）正常申報要求

1、研究館員

大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位），擔(dān)任副研究館員5年以上；

2、副研究館員

獲得博士學(xué)位擔(dān)任館員2至3年；獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位）擔(dān)任館員5年以上；

（二）破格申報要求

破格申報指申報人員不具備本條件規(guī)定的學(xué)歷和資歷要求的情形；破格申報研究館員、副研究館員至少要求具備大學(xué)?？茖W(xué)歷并至少任下一級職務(wù)3年；學(xué)歷、資歷不得同時破格；破格人員須進(jìn)行破格答辯。

1、破格申報研究館員必須同時具備以下成果業(yè)績和專著論文要求各一項：（1）成果及業(yè)績滿足以下條件之一：

國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼者；獲得國家二等以上科技、社會科學(xué)成果獎；獲得國家級三等、省（部）級二等科技、社會科學(xué)成果獎的前5名；獲國際、國家級文化藝術(shù)活動三等獎以上的主要貢獻(xiàn)者；獲文化部、廣電總局、中國文聯(lián)、省級文化藝術(shù)活動一等獎項目的主要貢獻(xiàn)者（集體項目指前3名）

（2）專著、論文滿足以下條件之一：

正式出版過本專業(yè)有很高學(xué)術(shù)價值的專著（主著或主編）；在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊上發(fā)表或國家級學(xué)術(shù)會議、重大課題研討會交流過（評上等級）3篇（第一作者）以上本專業(yè)有很高學(xué)術(shù)價值的論文。

2、破格申報副研究館員必須同時具備以下成果業(yè)績和專著論文要求各一項：

（1）成果及業(yè)績滿足以下條件之一：

獲得國家級以上或?。ú浚┘壎纫陨峡萍汲晒劊猾@得國家級四等、?。ú浚┘壢纫陨峡萍汲晒劦那?名；獲得國家級文化藝術(shù)活動獎勵的主要貢獻(xiàn)者；獲文化部、廣電總局、中國文聯(lián)、省級文化藝術(shù)活動二等獎以上項目的主要貢獻(xiàn)者（集體項目指前5名）；1977年恢復(fù)高考制度以前入校，大專畢業(yè)，累計從事本專業(yè)工作25年，任中級職務(wù)滿5年，并主持、承擔(dān)過省部級文化藝術(shù)科研項目或市州大型群眾文化藝術(shù)活動的主要專業(yè)技術(shù)工作，通過?。ú浚┘壱陨蠘I(yè)務(wù)主管部門鑒定、達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，并被文化部評為國家一級群眾藝術(shù)館、文化館的主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（2）專著、論文滿足以下條件之一：

正式出版過本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著（主著或主編）；在國家級刊物或本專業(yè)核心期刊、國家級專業(yè)學(xué)會年會、國家重大課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)論文（第一作者）1篇，并在省級刊物、省級學(xué)會年會、省級重點課題研討會上發(fā)表或交流過（評上等級）本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的論文（第一作者）2篇以上。

第六條 語言能力要求

申報副研究館員應(yīng)掌握一門外語或古漢語、少數(shù)民族語言，申報研究館員應(yīng)熟練掌握一門外語或古漢語、少數(shù)民族語言，參加全國或全省統(tǒng)一組織的考試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。免試要求按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 計算機應(yīng)用能力要求

具備運用計算機進(jìn)行信息收集、處理和分析的能力，1955年1月1日以后出生的人員應(yīng)按規(guī)定參加計算機知識考試并達(dá)到合格水平。免試要求按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職以來，參加本專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)年均12天以上。

第三章 評審條件

第九條 專業(yè)理論水平

（一）研究館員應(yīng)具有廣博的科學(xué)文化知識和很高的本專業(yè)理論水平，在本專業(yè)某一個領(lǐng)域內(nèi)有獨到的見解，并在本行業(yè)中有較大的影響和較高的聲望；

（二）副研究館員應(yīng)具有較廣博的文化知識和較高的專業(yè)理論水平，了解和掌握本專業(yè)國內(nèi)某方面學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，對事業(yè)的發(fā)展能提出可行的設(shè)想，有審定業(yè)務(wù)活動方案、編寫輔導(dǎo)教材的能力。

第十條 工作能力

（一）研究館員應(yīng)具有承擔(dān)本專業(yè)高深研究任務(wù)的能力，或全面指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作的能力，并能提出、解決本專業(yè)范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題。

（二）副研究館員應(yīng)具有承擔(dān)本專業(yè)較深研究任務(wù)的能力，能提出并解決本專業(yè)范圍內(nèi)較重大的業(yè)務(wù)問題，具備較強的策劃、組織本級群眾文化活動的能力。

第十一條 專業(yè)業(yè)績、成果

晉升研究館員須在任現(xiàn)職期內(nèi)同時具備下列條件中的5項，晉升副研究館員須在任現(xiàn)職期內(nèi)同時具備下列條件中的3項：

（一）主要參與（主要策劃、組織并實施的為主要參與者，參與不含專業(yè)技術(shù)的服務(wù)性工作不能稱之為主要參與者）完成了本地區(qū)3項以上大型（參與完成省級以上的活動為大型，市州級為中型，縣級為小型，其中中型群眾文化活動2項或小型群眾文化活動3項可作為1項大型活動計算）群眾文化活動的組織工作，并有較好的社會影響；

（二）主持輔導(dǎo)業(yè)余文藝骨干10名以上；或完成培訓(xùn)教學(xué)工作15次以上，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)200人次以上。前述輔導(dǎo)、培訓(xùn)對象或作品取得了較突出的成果；

（三）主持群眾文化刊物、資料的編撰和出版工作4年以上；

（四）組建、輔導(dǎo)或經(jīng)常性聯(lián)系業(yè)余基層藝術(shù)團（隊）1個，并使其能經(jīng)常為基層演出；

（五）獨立或合作創(chuàng)作一定數(shù)量的文藝、文學(xué)作品，并達(dá)到下列條件之一：（1）創(chuàng)作并在省級以上刊物發(fā)表的中型作品1部和小型作品4個（含中小型劇本、短篇小說、曲藝作品、詩歌散文、詞曲、編舞等作品）或小型作品8個；

（2）獨立創(chuàng)作參加省級以上展出的美術(shù)、書法、攝影作品8件以上。

（六）參與完成民族民間藝術(shù)搜集、整理、研究和發(fā)掘利用工作1項以上，形成文字資料并得到權(quán)威部門認(rèn)可；

（七）有正式出版的反映個人創(chuàng)作或教學(xué)的藝術(shù)作品集或音像出版物1部；

（八）由本人主創(chuàng)（編、導(dǎo)、主演）的參加省級以上演、播、展并產(chǎn)生一定的社會影響的文藝作品2件。第十二條 專著、論文要求

（一）晉升研究館員須具備下列全部條件：

（1）正式出版的本專業(yè)著作1部（主著或主編）或在?。ú浚┘壱陨峡锇l(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）3篇；

（2）獨立撰寫有較大影響的專題調(diào)查報告1篇以上或發(fā)表2000字以上的文藝評論文章2篇以上。

（二）晉升副研究館員須具備任現(xiàn)職以來的下列條件之一：

（1）正式出版的本專業(yè)著作1部（主著或主編）或在省（部）級以上刊物發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）2篇；

（2）獨立撰寫有一定影響的專題調(diào)查報告2篇以上或發(fā)表2000字以上的文藝評論3篇以上；

（3）在省級以上學(xué)術(shù)研討會上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇，要求每篇論文在2000字以上。

第十三條 獲獎要求

晉升研究館員須有獲全國等級獎勵（不含商業(yè)性評獎活動）的創(chuàng)作或輔導(dǎo)成果；晉升副研究館員須有獲省級以上等級獎勵（不含商業(yè)性評獎活動）的創(chuàng)作或輔導(dǎo)成果。

第四章 附則

第十四條 對符合條件同時申報多個系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，可不經(jīng)轉(zhuǎn)評直接申報。

第十五條 機關(guān)分流人員從分流之日算起，三年內(nèi)可比照同等學(xué)歷人員正常申報，對任職臺階可不作要求，同時可免考職稱外語。

第十六條 縣及縣以下專業(yè)技術(shù)人員申報副研究館員的職稱外語、論文及學(xué)歷要求，按照省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》（湘職改[2005]1號中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 對申報過程中弄虛作假行為，一經(jīng)查實，實行“一票否決”，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

第十八條 本條件由省職改辦、省文化廳職改辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程的通知》（模版）

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā) <甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程>的通知》

甘職改辦[1998]11號

各地(州、市)人事(人事勞動)處(局)、職改辦，省直各單位人事(干部)處、職改辦，中央在甘有關(guān)單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中的問題及意見請及時反饋給我們，以便進(jìn)一步修改完善。

1998年10月8日

甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的管理，規(guī)范評聘工作程序，統(tǒng)一評聘工作步驟，建立正常的評聘工作秩序，確保職稱評聘工作客觀、公正，保證評審質(zhì)量，特制定本工作規(guī)程。

任 職 資 格 評 審

高級職務(wù)任職資格評審

一、評審時間安排

(一)全省高級職務(wù)任職資格評審委員會評審時間由省職改辦統(tǒng)一規(guī)劃和安排，每三年安排一次。如無特殊情況，各高評會不得隨意變更評審開會時間。(二)各高評會所在部門和地、州、市可結(jié)合單位實際情況，在規(guī)定的評審月份內(nèi)，確定具體開會日期，并將評審開會時間及時通知各單位和專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備評審材料，做好選拔推薦等工作，于高評會開會前20天將評審材料報送高評會所在部門(單位)審核。

(三)高評會所在部門(單位)審核后，必須于開會前10天將初審?fù)ㄟ^人員的材料報送省職改辦審查。超過報送截止時間者，本次會議不再受理。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級主管部門通知收受材料的時間、內(nèi)容，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備有關(guān)材料。

(二)單位在評審前，要清理統(tǒng)計本單位現(xiàn)有各級各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、已評審各級任職資格數(shù)、國家和省上下達(dá)的職務(wù)崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例數(shù))、單位已聘任職務(wù)數(shù)及各級職務(wù)的空崗數(shù)，同時將空崗數(shù)填人《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》有關(guān)欄目，報上級職改辦審核后，作為本次評審任職資格的數(shù)量。

(三)符合甘職改組[1996]2號文件規(guī)定破格晉升高級職務(wù)的人員，可不受本單位限額限制，申報評審高級任職資格。

(四)學(xué)習(xí)政策，公布方案。評審時要制定工作計劃，組織專業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、條件，向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級、數(shù)量及實施方案，做好各項前期準(zhǔn)備工作。

(五)推薦：

1．確定推薦對象初選名單。

(1)單位人事(職改)部門根據(jù)考核結(jié)果及政策規(guī)定的晉升條件，提出列入推薦范圍人員的初選名單。

(2)人事(職改)部門認(rèn)真審核被列入范圍人員的工作實績、業(yè)務(wù)(技術(shù))成果、考試成績以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，確定出符合條件的人員初選名單。

2．審查政治思想表現(xiàn)。

單位黨組織對列入初選名單人員的政治思想表現(xiàn)進(jìn)行審查，政治思想和職業(yè)道德條件不合格的人員不能列入初選名單。

3．定量計分、擇優(yōu)提名。

定量計分時，以推薦對象任低一級職務(wù)以來，各考核成績的等次、排列名次為主要依據(jù)，并考慮其累計貢獻(xiàn)，計出每人的得分?jǐn)?shù)，并按得分多少排序，向單位考核推薦小組提名。提名人數(shù)一般為本次空崗數(shù)額的2倍。

定量計分擇優(yōu)提名辦法，可參照省職改辦制定的辦法，也可由本單位自行制定適合自己實際情況的、科學(xué)的、準(zhǔn)確的定量計分辦法。

4．推薦評審對象。

考核小組對定量計分擇優(yōu)提名的人員進(jìn)行全面審查，綜合評議，然后以無記名投票方式或以定量計分分值排名，確定向評委會推薦評審對象。推薦人員不得超過本單位空崗數(shù)額。

考核小組由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人事職改部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成。參加考核推薦小組的專業(yè)技術(shù)人員代表由組織提名、專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，考核推薦小組人數(shù)為9人～15人，其中，專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人)不少于2／3。每次考核推薦時到會人數(shù)不得少于2／3。

(六)蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開發(fā)區(qū)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員或人事檔案在各級人才交流服務(wù)中心代理的專業(yè)技術(shù)人員評審任職資格，分別向開發(fā)區(qū)人事代理室或代理其檔案的人才交流中心申報。人事代理部門審核符合條件后，送相應(yīng)的評委會所在職改部門或按規(guī)定程序報(人事)職改部門審查。人事檔案不在上述部門代理的專業(yè)技術(shù)人員，可通過所在地的縣(市、區(qū))職改部門申報，職改部門審核符合條件后，送相應(yīng)專業(yè)的評委會所在職改部門或按規(guī)定程序報上一級職改部門審查。

三、評審材料填報

(一)經(jīng)單位推薦的人員要填報相應(yīng)職務(wù)的評審材料，評審材料必須真實、可靠、準(zhǔn)確、無誤。

(二)上報材料的種類及份數(shù)：

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(國家人事部制)一式3份，評審?fù)ㄟ^后，評委會所在部門留1份，地、州、市、廳(局)人事、職改部門留1份，單位存入本人檔案1份。

(2)《評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式25份～30份。(3)《評審高級任職資格人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》一式2份。

(5)地(州、市)縣(市、區(qū))申報人員還應(yīng)由單位填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動表》(省職改辦印制)一式2份。以上(2)至(5)表，省職改辦和單位所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦各存1份。

2．業(yè)績成果類。

(1)代表本人學(xué)術(shù)水平的公開發(fā)表的論文(學(xué)術(shù)報告)、著作(譯著)或經(jīng)專家鑒定有較高水平的本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗總結(jié)各1份。(2)最高學(xué)歷證書、專業(yè)證書；專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件；外語、計算機考試合格證或成績通知單。屬外語、計算機免試者，應(yīng)報送符合免試條件的有關(guān)證件和材料。

(3)個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、成果鑒定、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號證書、在學(xué)術(shù)團體兼職的有關(guān)證書、文件以及其他主要業(yè)績證明材料各1份。

(4)破格晉升人員由業(yè)務(wù)主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門寫出推薦專題報告。包括任現(xiàn)職務(wù)以來政治思想、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、專業(yè)能力以及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)等，由主管部門及職改部門加蓋公章一式2份。

(5)屬委托評審的，應(yīng)送有省職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄1份。

以上所有證書、證明材料均要提供原件。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》。

(三)主要表格填寫要求

1．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》。

(1)一律用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實，字跡要端正、清晰。

(2)“封面”及“基本情況”應(yīng)全部填寫，無內(nèi)容可填的，應(yīng)在該欄目內(nèi)寫上“無”?！白罡邔W(xué)歷”的“畢(肄、結(jié))業(yè)時間”，應(yīng)將非選擇項用筆劃去?！岸畏N外語，達(dá)到何種程度”欄，可填寫正式發(fā)表某語種譯文多少個字符，或何年何月至何年何月參加何部門組織的何語種、何級別、何類型的外語培訓(xùn)或考試成績。

(3)“工作經(jīng)歷”欄，應(yīng)從參加工作起連續(xù)填寫，起至?xí)r間要連貫，應(yīng)填寫清楚每一時間段所從事的工作，不能間斷。

(4)任現(xiàn)職前、后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記欄中的各項都要填寫，內(nèi)容較多可以附頁，沒有填寫內(nèi)容的要寫“無”。

(5)“考試成績及答辯情況”欄中的內(nèi)容由組織填寫。其中，“考試情況”各欄可由所在單位將本人參加外語、計算機應(yīng)用能力等考試情況逐一填寫清楚；“答辯情況”由高評會有關(guān)專業(yè)(學(xué)科)組填寫，應(yīng)答辯而沒有答辯的填“未答辯”，不要求答辯的不填寫。

(6)“及任職期滿考核結(jié)果”和“單位推薦意見”欄均由本人所在單位填寫。必須填寫較詳細(xì)的內(nèi)容和明確的結(jié)論意見。負(fù)責(zé)人必須簽字，填寫日期并加蓋公章。“呈報單位意見”欄由所在廳(局)或地(州、市)職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫。

(7)“評審審批意見”中“評審組織意見”欄必須填清楚評委會總?cè)藬?shù)，本次參加會議人數(shù)以及表決結(jié)果中的贊成人數(shù)和反對人數(shù)。

2．《評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡表》(下稱“簡表”)。

(1)《簡表》一律由單位人事(職改)部門填寫，內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確、清楚，字跡端正、清晰，不得隨意涂改。

(2)“任現(xiàn)職以來考核情況”欄必須將任現(xiàn)職以來歷年考核情況全部填人，如有缺，要由單位書面說明所缺考核的原因。

(3)“單位推薦意見”欄按欄內(nèi)項目要求填寫，不得空缺，推薦名次要填寫準(zhǔn)確，若未填寫此欄，不得上會評審。

(4)“任現(xiàn)職以來發(fā)表主要論著和主要專業(yè)技術(shù)工作成績、榮譽稱號”欄要對照職改辦有關(guān)文件規(guī)定的條件要求填寫，無關(guān)的不填寫。填寫內(nèi)容必須與論著和成果原件一致。

(5)《簡表》要經(jīng)所在單位和上級主管廳(局)或地(州、市)職改辦審查后加蓋公章。

(6)中小學(xué)教師《簡表》內(nèi)容按上述《簡表》要求填寫。

3．《評審高級任職資格人員審查登記表》由申報人員所在單位填寫?！爸饕ぷ鞒煽儭睓谝獙φ沼嘘P(guān)文件規(guī)定條件填寫，簡明扼要，與條件規(guī)定內(nèi)容無關(guān)的不填寫。填寫后由所在單位加蓋公章。

4．《破格晉升人員審查登記表》由破格申報人員填寫?！捌聘駰l件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評審條件要求，填寫主要業(yè)績成果(項目)名稱，鑒定、驗收、頒獎部門、時間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽稱號的名稱、授予單位、時間。與條件規(guī)定無關(guān)的不再填寫?！捌聘耦愋汀睓谔顚懫茖W(xué)歷、臺階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。

5．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動表》由申報人員所在單位填寫崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例)、資格數(shù)、聘任數(shù)和空崗數(shù)，要準(zhǔn)確無誤，同《管理冊》所填數(shù)據(jù)一致。“減少人員欄”內(nèi)的減員原因要填寫具體，減員時間和文件號要寫清楚，不能空缺。單位填寫后，由主管地、州、市職改辦審核蓋章。省直單位人員不填報該表。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須先報送上級職改部門審核后，再提交相關(guān)專業(yè)的評委會評審。

1．單位將確定推薦評審高級職務(wù)任職資格人員有關(guān)材料報送地(州、市)、廳(局)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容是：

(1)是否屬于評審任職資格的范圍。包括：是否達(dá)到或超過離退休年齡；現(xiàn)是否在本專業(yè)技術(shù)崗位；所在單位是否屬于開展職稱評聘的范圍等。

(2)所在單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》是否健全和已審核；單位是否有職務(wù)空額；本人是否占職務(wù)指標(biāo)。

(3)是否屬本次評委會評審范圍。包括：系列(專業(yè))；職務(wù)名稱、檔次；所在單位行政隸屬關(guān)系；委托評審手續(xù)。

(4)各種表格填寫是否齊全、規(guī)范；表格所填內(nèi)容是否真實、可靠，與報附單行材料是否一致；簽字蓋章手續(xù)是否齊全。

(5)所報材料種類、份數(shù)是否齊全，原件、復(fù)印件是否符合要求。

(6)各類考試種類、等級、成績是否符合規(guī)定要求，是否在有效期內(nèi)。

(7)上報人員(正常、破格)的材料條件是否符合我省規(guī)定的晉升條件。

(8)將審核符合晉升條件人員的材料(正常晉升人員簡表及其他必送材料；破格晉升人員的全部材料)，報送相應(yīng)專業(yè)評委會所在部門職改辦審查。

2．高評會所在部門職改辦審核。

高評會所在部門職改辦對上報人員材料進(jìn)行全面審查后，將符合正常晉升條件人員的簡表、晉升人員登記表、破格人員全部原始材料報送省職改辦審核。

3．省職改辦審查。

省職改辦對晉升人員情況進(jìn)行全面審查，同時對以下方面內(nèi)容進(jìn)行重點審核：

(1)單位限額及推薦意見情況。

(2)考核、論文、外語、計算機應(yīng)用能力等基本條件。

(3)業(yè)績成果是否符合規(guī)定的硬化條件。

(4)補充材料是否符合要求。

按照審核結(jié)果，研究確定提交相應(yīng)系列(專業(yè))高級評審委員會評審名單以及需要進(jìn)行答辯的人員名單。然后擬定并向高評會所在職改部門通知上會評審人員的名單。

五、評審

高級職務(wù)任職資格的評審工作由系列主管部門或高評會所在部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)系列(專業(yè))高級評審委員會實施，采用會議形式。評審工作包括答辯、學(xué)科組評議、評審會議等。

(一)評審委員會

1．設(shè)置。

高級評審委員會(以下簡稱高評會)在省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門設(shè)置。其中：高等學(xué)校教授評審權(quán)的授予，由省教委提出，省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，國家教委批準(zhǔn)；副教授評審權(quán)的授予，經(jīng)省教委提出，國家教委同意后，由省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)?？蒲?、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列副高級評委會經(jīng)省職改辦同意，可下放給有較健全的評審制度，領(lǐng)導(dǎo)班子及專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)較好，在職高級專業(yè)技術(shù)人員達(dá)100名以上的地(州、市)、廳(局)及具備上述條件的單位設(shè)置。

2．構(gòu)成。

評委會委員由具有較高學(xué)術(shù)水平，作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認(rèn)的在職專家組成。

行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評委會，確因工作需要，每個評委會不得超過2人。評委會設(shè)主任1人，副主任1人～2人，其中至少有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

高評會一般由19人～25人組成，出席會議人數(shù)不得少于17人。委員要具備本專業(yè)高級職務(wù)，其中評審正高級職務(wù)的評委委員應(yīng)具備本專業(yè)正高級職務(wù)。評委中50歲以下中青年高級專業(yè)人員一般不少于評委總數(shù)的1／3。

高評會下設(shè)學(xué)科組，學(xué)科組一般由7人以上組成，每次參加會議的人數(shù)不得少于5人。

有條件的要逐步建立評委專家?guī)旌蛯W(xué)科組專家?guī)?。評審時隨機抽取相應(yīng)專業(yè)的專家組成評委會執(zhí)行委員和學(xué)科組執(zhí)行成員。

3．審批權(quán)限和程序。

設(shè)置在省系列主管部門的高評會人選，由系列主管部門的職改部門領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查同意后，報省職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

下放評審權(quán)的科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列高評會人選由組建的地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查，征求系列主管部門意見，報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

下放評審權(quán)的教授、副教授評委會人選，由高等院校提名，省職改辦審查，征求省教委意見，報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

各高評會委員均須報國家人事部備案。

4．評委委員任期。

高評會可以是常設(shè)的，也可以在需要時按規(guī)定權(quán)限審批臨時組建。評委每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)當(dāng)調(diào)整，每次調(diào)整人數(shù)不超過1／3。

5．評審范圍和委托評審。

高評會只負(fù)責(zé)評審本評委會所轄范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的高級職務(wù)任職資格，其中省系列主管部門高評會可受理全省本系列高級職務(wù)任職資格的評審。

我省報送中央部委或委托外省評審高級職務(wù)任職資格，由申報人員所在的地(州、市)、廳(局)向省系列主管部門報送評審材料，系列主管部門匯總審核并報省職改辦審查同意后，連同省職改辦函件一起報中央部委評審或送外省代評。

中央在甘單位委托我省評審高級職務(wù)任職資格應(yīng)有上級主管部門文件規(guī)定或委托函，須經(jīng)省職改辦同意。

6．工作制度。

評委會成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評審程序和評審條件，以便準(zhǔn)確進(jìn)行評審。

評委會要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評委會評審情況要嚴(yán)格保密，評委會委員和工作人員不得向外泄漏評審對象的評議情況。

評審工作要堅持民主程序，走群眾路線。評委會在聽取人事、職改部門意見和學(xué)科組評審意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，采取無記名投票表決，出席會議委員2／3以上通過方能有效，未出席評審會的委員，不得投票或補充投票。

評審結(jié)果必須由人事(職改)部門批準(zhǔn)。個別評審不準(zhǔn)確、群眾反映意見較大的，應(yīng)由單位所在地(州、市)、廳(局)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)省職改部門同意，可由評委會進(jìn)行復(fù)議。

在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避。

評委在評審中，要堅持政策、原則、秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)等問題，經(jīng)查實，由評委會審批部門取消評委資格。情況嚴(yán)重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

對不能保證評審質(zhì)量的評委會，應(yīng)視情況由審批機關(guān)決定暫停其工作，宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)。

評委會收取評審費要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，自覺接受有關(guān)部門和群眾監(jiān)督、檢查。

(二)答辯

為了全面了解和準(zhǔn)確評價申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的技術(shù)水平，在評審前，對部分評審對象進(jìn)行考評答辯?？荚u答辯由高評會下設(shè)專業(yè)學(xué)科組組織進(jìn)行。

1．考評答辯對象：

破格評審高級職務(wù)資格及1980年以來參加工作、評審高級職務(wù)資格者，都要參加考評答辯。其中，已獲得省、部級科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計、社會科學(xué)二等以上獎的定額內(nèi)人員，可免于考評答辯。

2．組織管理：

考評答辯由高評會下設(shè)的學(xué)科評議組進(jìn)行，吸收同行高級專家若干人參加。沒有學(xué)科評議組的高評會，由高評會委員和高評會所在部門聘請的同行高級專家組成考評答辯小組。考評答辯小組不得少于3人，其中同一單位的專家一般不超過1／3?？荚u答辯由主考人主持。主考人一般由學(xué)科組組長擔(dān)任。

考評答辯的考場、記錄、計時、計分等工作由高評會所在部門職改辦承擔(dān)。

3．考評答辯程序及內(nèi)容：

考評答辯應(yīng)精，心組織，抓住重點，時間緊湊，結(jié)果準(zhǔn)確。

(1)考評對象匯報內(nèi)容。

對照申報晉升職務(wù)的評審條件，簡述本人任現(xiàn)職務(wù)以來在以下幾個方面的專業(yè)工作業(yè)績：

簡述本人符合學(xué)歷、年限、臺階、論文、考核、外語、計算機等基本條件和達(dá)到硬化條件(或破格條件)的情況，以及主要專業(yè)工作經(jīng)歷。

簡要介紹公開發(fā)表論文、論著的情況，重點講述其中代表本人最高學(xué)術(shù)水平的1篇(1部)論文(論著)有創(chuàng)新或有獨到見解的內(nèi)容及學(xué)術(shù)價值。

重點說明專業(yè)技術(shù)方面最主要的成果、內(nèi)容以及目前已達(dá)到的專業(yè)技術(shù)的最高水平。

匯報自己認(rèn)為需要介紹的其他情況。

被考評對象在介紹情況時，對與他人合作完成的成果、項目、論文、論著等，必須說明本人的作用、地位，同時要提供所介紹內(nèi)容的憑據(jù)。

(2)專家質(zhì)疑。

質(zhì)疑的主要方面：對被考核對象達(dá)到評審條件情況進(jìn)行核查、質(zhì)疑；對被評審材料的真實與否進(jìn)行核查、質(zhì)疑；對工農(nóng)兵學(xué)員、非本專業(yè)學(xué)歷人員、不具備規(guī)定學(xué)歷人員以及專家認(rèn)為有必要質(zhì)疑人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力進(jìn)行重點質(zhì)疑；對了解掌握國內(nèi)外、省內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、趨勢，指導(dǎo)低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作情況以及外語、計算機應(yīng)用能力水平進(jìn)行質(zhì)疑；對專家認(rèn)為有必要考核的其他問題進(jìn)行考核質(zhì)疑。

(3)綜合評議。

被考評對象退場后，專家評議組通過討論、評議、核實，對考評對象達(dá)到規(guī)定條件情況及達(dá)到相關(guān)學(xué)識水平情況作出綜合判定。判定結(jié)果可采取由專家打分的辦法(即專家打分之和除以打分專家人數(shù)，所得平均分)或?qū)＜覠o記名投票方式來決定考評對象考評答辯是否通過。

(4)考評答辯結(jié)果使用。

考評最后得分(百分制)低于60分，或有2名專家打分低于60分時，為不通過；使用無記名投票表決辦法的，有2名以上專家投否決票者，為不通過。答辯工作結(jié)束后，應(yīng)將答辯意見寫進(jìn)評審表中的“答辯情況”欄內(nèi)，并由答辯主持人簽注姓名，加蓋專業(yè)學(xué)科組公章(也可由評審委員會代章)。考評答辯未通過人員，不提交高評會評審。答辯通過者，只在本次評審時有效，本次評審未通過，下次重新申報時應(yīng)重新參加答辯。

(5)答辯實施過程中的各種情況不得向外泄露。

(6)無故不參加考評答辯者，不提交高評會評審。

(三)專業(yè)(學(xué)科)組評議

專業(yè)(學(xué)科)組對被評審對象的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平等情況進(jìn)行全面評議。

評議工作由專業(yè)組組長主持。對申報人員的全部材料、表格，要認(rèn)真、仔細(xì)地進(jìn)行審閱，要做好材料記錄和專家對每個申報人員審核意見記錄。審閱人不得審閱本單位申報人員，對審閱中發(fā)現(xiàn)的材料不清、不符合要求等情況，如確有必要，由高評會所在部門職改辦通知申報單位改正或補充。

評議結(jié)束后，由參加評議的專家以無記名投票的方式，確定評議結(jié)果。參加投票人數(shù)超過專業(yè)學(xué)科組總?cè)藬?shù)2／3以上者，投票結(jié)果有效；投票數(shù)超過規(guī)定到會人數(shù)1／2以上為同意推薦，可提交高評會評審。高教、科研、中專、中小學(xué)、技校、藝術(shù)專業(yè)學(xué)科組推薦不過半數(shù)者，不再提交高評會評審表決。其他系列學(xué)科組表決不過半數(shù)，但對是否推薦意見不一致者，應(yīng)向高評會匯報。高評會有3名以上委員認(rèn)為學(xué)科組的評議及推薦結(jié)果不準(zhǔn)確，要求復(fù)議時，會議主持人可決定就是否上會復(fù)議進(jìn)行無記名投票。如經(jīng)投票，到會評委2／3同意上會復(fù)議，仍可在高評會評審表決。學(xué)科組一致不同意推薦者，不提交高評會評審。

專業(yè)學(xué)科組評議結(jié)果材料和評議意見，要記入評審表的“專家評議組或同行專家評議意見”欄內(nèi)，同時將評議材料裝訂成冊交高評會存檔備案。

(四)評審會議

1．會前準(zhǔn)備。

高評會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知每個評委會委員和列席會議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學(xué)科組返回的評審材料，檢查核實專業(yè)學(xué)科組意見填寫情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會評審人員的有關(guān)材料；檢查到會評委會委員人數(shù)，達(dá)到或超過17人，方可舉行會議；準(zhǔn)備會議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計表以及給各評委會委員使用的有關(guān)材料。

2．召開會議。

(1)會議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評委會組成人員名單和省職改領(lǐng)導(dǎo)小組文件，介紹評審會議的評委會委員到會情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及有關(guān)的工作紀(jì)律，明確和統(tǒng)一與評審有關(guān)的一些問題。

(2)將專業(yè)學(xué)科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會的每個評委。(3)專業(yè)學(xué)科組組長或評委會工作人員向評委會匯報專業(yè)學(xué)科組評議情況，逐一匯報申報人員(高教、科研、中專、技校、中小學(xué)、藝術(shù)學(xué)科組否決的人員和其他系列學(xué)科組一致否決的人員不再介紹)的基本情況和業(yè)績成果，匯報專業(yè)學(xué)科組評議結(jié)果和答辯結(jié)果，回答評委質(zhì)疑，展示有爭議人員的評審材料。

(4)評委會委員審閱有關(guān)材料，進(jìn)行民主評議。

(5)進(jìn)行無記名投票表決。對評委會半數(shù)人認(rèn)為情況不清楚的或需要調(diào)查補充材料的，暫不表決，作為“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計投票結(jié)果。得票達(dá)到或超過到會人數(shù)的2／3者為通過，低于2／3者為不通過。統(tǒng)計投票結(jié)果時要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時在場。

(7)高評會將投票結(jié)果按“通過”、“未通過”、“暫放”3類，填人評審表中的“評審組織意見”欄中，評委會主任簽字蓋章，填寫評審日期，加蓋評審委員會公章。同時將本次評審會議的評審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人高評會所在人事(職改)部門備查。

(8)評委會將評審結(jié)果報送省職改辦審核確認(rèn)后，由省職改辦在評審表“人事職改部門審批意見”欄內(nèi)注“同意”，填寫審批日期，加蓋省職改辦公章。

(9)評委會評審未通過的人員，當(dāng)年不得再重新申報評審。評審否決后如沒有獲得新的業(yè)績成果，單位不再推薦評審。

(10)評委會的評審結(jié)果有個別不準(zhǔn)確，群眾反映意見大的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組向高評會寫出要求復(fù)議的書面意見，經(jīng)省職改辦同意，提交下次評委會進(jìn)行復(fù)議。

六、重新確定任職資格有效范圍

獲得由省職改辦認(rèn)可的企業(yè)有效、蘭外有效、單位有效高級職務(wù)任職資格人員，在取得新的成績，達(dá)到全省統(tǒng)一任職條件，在申報全省有效任職資格時，不再經(jīng)過單位、廳(局)、地(州、市)考核推薦小組或低一級評委會推薦。應(yīng)提交新的成果證件重新填寫評審表和簡表，直接由單位人事職改部門報主管廳(局)、地(州、市)職改辦審查，廳(局)、地(州、市)審查同意重新評審全省有效任職資格。評審條件應(yīng)按重新評審時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評審?fù)ㄟ^人員取得資格的時間以重新評審的時間為準(zhǔn)。

七、發(fā)文通知任職資格

(一)正高級任職資格。高評會通過正高級職務(wù)任職資格后，由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(二)副高級任職資格。評委會通過的副高級職務(wù)任職資格由高評會或高評會所在部門和省職改辦聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評會所在部門文號。

(三)委托代評任職資格。我省委托中央部委或外省代評通過的高級職務(wù)任職資格，也按上述辦法發(fā)文通知。

(四)地、州、市高評會通過的副高級職務(wù)任職資格，報經(jīng)省職改辦審批確認(rèn)后，由地、州、市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(五)各系列主管部門在下發(fā)任職資格通知文件時，除主送有關(guān)廳(局)、地(州、市)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

八、評審材料歸檔

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)束后，要及時清退評審材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對評審人員必報的全套材料進(jìn)行整理立卷歸檔，妥善保管，同時將申報人員提交的原始材料、證件退回本人。

(二)評委會所在單位職改辦對評委會評審記錄、表決、投票統(tǒng)計結(jié)果、任職資格通知文件及評審對象情況簡表等材料進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(三)各級職改辦按審查上會評審材料的分工，分別對評審對象的情況簡表、破格人員情況登記表、評聘變化情況表、評審結(jié)果及任職資格通知文件進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(四)地州市各業(yè)務(wù)主管部門、各單位應(yīng)建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審情況名冊，保存必要的有關(guān)評審材料。

九、其他

(一)高評會所在部門收取評審費，應(yīng)執(zhí)行財政、物價部門的有關(guān)規(guī)定，評審費?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

(二)各級職改部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員及評委會委員要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)文件和政策，嚴(yán)格按照條件，按照規(guī)定的程序辦事，認(rèn)真科學(xué)地評審任職資格，堅決抵制不正之風(fēng)，保證評審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。上級人事職改部門要加強管理和檢查監(jiān)督，對不按評審程序評審的任職資格，應(yīng)宣布無效。

中級職務(wù)任職資格評審

一、評審時間安排(一)各系列(專業(yè))中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間由評委會所在地(州、市)、廳(局)主管部門統(tǒng)一安排，原則上每年安排一次。如無特殊情況，各中評會不得隨意變更評審開會時間。

(二)各地、各部門根據(jù)單位的實際情況，在安排評審的月份內(nèi)，確定具體開會日期，并將評審開會時間及時通知所屬單位專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備有關(guān)評審材料，做好推薦選拔工作，并于中評會開會前15天將評審材料報送中評會所在的部門(單位)審核。

(三)中評會所在的部門(單位)審核后，必須于開會前一周將初審?fù)ㄟ^人員的材料報送主管廳(局)和地、州、市職改部門審查。

(四)委托其他專業(yè)評委會代評人員的材料，按代評部門安排的時間和要求，先由申報人員所在的主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，出具代評的書面委托函報送代評評委會所在的主管廳(局)或地(州、市)職改部門提交評委會評審。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級主管部門安排的收受材料時間、內(nèi)容，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報的有關(guān)材料。

(二)上報材料前，要清理本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘情況，統(tǒng)計各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗數(shù)額，同時將空崗數(shù)額填人管理冊，報主管部門審核。審核后的空額作為本次評審任職資格的數(shù)量。

(三)符合破格晉升條件規(guī)定的人員可不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的限制。

(四)要制定工作計劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策和規(guī)定，公布本次評審任職資格的崗位數(shù)額、等級及實施辦法。

(五)進(jìn)行晉升中級職務(wù)任職資格人員的推薦工作(推薦辦法與高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的辦法相同)。

三、評審材料填報

(一)單位推薦的人員要填寫相應(yīng)職務(wù)的評審材料。評審材料必須真實、可靠、準(zhǔn)確、無誤。

(二)材料種類及份數(shù)

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(國家人事部印制)一式2份。評審?fù)ㄟ^后，評委會所在部門留存1份，存入本人檔案1份。

(2)《評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式20份。

(3)縣市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報地、州、市評審，或地、州、市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報省系列主管部門評審時，應(yīng)填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況變動表》(省職改辦印制)一式1份?？h市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報省業(yè)務(wù)主管部門評審應(yīng)填報一式2份，1份由地、州、市職改辦審核留存，1份報評委會所在單位。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份，1份由地、州、市、廳局職改辦留存，1份報省職改辦審查備案。

2．業(yè)績成果類。

(1)代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的論文或業(yè)務(wù)工作總結(jié)等原件各1份。

(2)最高學(xué)歷證書、專業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或文件、外語考試合格證或成績通知單(屬外語免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)、計算機應(yīng)用能力考試合格證或成績通知單(屬免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)等原件。

(3)個人業(yè)績成果(項目)鑒定、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號證書以及其他主要業(yè)績證明材料原件。

(4)破格晉升人員由所在單位主管廳(局)、地(州、市)職改部門寫出綜合推薦專題報告(包括任現(xiàn)職以來的政治思想、工作態(tài)度、學(xué)識水平、專業(yè)能力及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)等，并加蓋公章)。

(5)屬委托代評的，應(yīng)送交本人所在主管廳(局)或地(州、市)職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄單l份。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》。

(三)材料填寫

除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中答辯內(nèi)容不填寫外，其余必填表格的內(nèi)容填寫同晉升高級職務(wù)人員填寫要求相同。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)專業(yè)的評審委員會評審。

1．單位將確定推薦晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的有關(guān)材料(含破格晉升中級職務(wù)人員)上報廳(局)、地(州、市)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容：是否屬于評審任職資格的范圍，是否有崗位空額，材料是否齊全，表格填寫是否規(guī)范，各項條件是否符合文件規(guī)定等(審查的具體項目與高級職務(wù)任職資格申報人員審查的項目相同)。按照審核結(jié)果，確定上會評審人員名單，同時擬文向中評會通知名單。

2．省職改辦審查破格晉升人員材料。破格晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員材料經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意之后報省職改辦審查。審查的項目除上述正常晉升必須審查的項目外，主要審查業(yè)績成果、考核、外語及計算機應(yīng)用能力考試等條件是否達(dá)到文件規(guī)定的要求。對經(jīng)審查符合評審條件的人員，由省職改辦向中評會所在的廳(局)、地(州、市)職改辦擬文通知上會人員的名單，同時將同意上會人員的《簡表》、《破格晉升人員審查登記表》以及主管部門推薦的專題報告，連同上會人員通知單存根等一并存檔備查。其余材料退報送材料的職改部門。

五、評審

中級職務(wù)任職資格的評審工作由中評會所在單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的中級評審委員會實施，采用會議形式。評審工作包括專業(yè)學(xué)科組評議、評委會評審等。

(一)評審委員會

1．設(shè)置。

(1)中級評審委員會在省級各系列主管部門設(shè)置，在本系列在職高、中級人員達(dá)50人以上的地(州、市)系列主管部門、省直廳(局)或單位設(shè)置。

(2)已組建了高級評委會的地區(qū)、部門和單位，是否再成立該專業(yè)的中評會，可自行確定，如不再組建，其中級職務(wù)任職資格可由高評會代評。

2．構(gòu)成。

(1)評委會成員應(yīng)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的在職專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評委會，確因工作需要，每個評委會行政領(lǐng)導(dǎo)不超過2人。評委會設(shè)主任、副主任委員各1人。主任、副主任委員中至少要有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

(2)中評會一般由15人一21人組成，出席評審會議人數(shù)不得少于13人。評委會委員應(yīng)具備本專業(yè)中級以上職務(wù)，其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員數(shù)不得少于1／2。

3．審批權(quán)限和程序。中評會設(shè)置方案(規(guī)劃)由地(州、市)、廳(局)職改辦提出，經(jīng)省職改辦審核，抄送省系列主管部門備案。中評會委員由地(州、市)、廳(局)職改辦領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。

4．評委會任期。評委會可以是常設(shè)的，也可以在需要時按規(guī)定權(quán)限審批臨時組建。常設(shè)評委會每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每次調(diào)整一般掌握在1／3左右。

5．中評會受上級所在地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級職改辦指導(dǎo)下工作。中評會所在部門(單位)的職改部門是該評委會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)材料審核、辦理會務(wù)和處理其他日常工作。6．評審范圍。

中評會負(fù)責(zé)評審本評委會所轄范圍內(nèi)本專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)人員的任職資格。其中，省、地、縣系列主管部門的中評會分別受理省、地、縣范圍內(nèi)各單位本系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。

地(州、市)、廳(局)無條件組建中評會時，可以報送省系列主管部門中評會評審，也可以委托其他具有相應(yīng)專業(yè)評審權(quán)的地區(qū)、部門或單位的中評會評審。委托代評中級職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦批準(zhǔn)，并出具委托函。接受委托代評中級職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦同意，并在委托函上簽注意見。

縣級以上單位行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由上級職改部門安排評審，不在本單位評審。

7．中級評委會的工作制度與高級評委會工作制度相同。

(二)評委會評審

1．專業(yè)學(xué)科組評議。中評會根據(jù)實際情況，可設(shè)專業(yè)學(xué)科組，也可以不設(shè)。設(shè)學(xué)科組的，上會評審人員須先經(jīng)專業(yè)學(xué)科組評議，確定上會名單，推薦給評委會評審，專業(yè)學(xué)科組否決的人員不再提交中評會投票表決(專業(yè)學(xué)科組評議辦法參照高級評委會專業(yè)學(xué)科組評議辦法實施)。

2．會前準(zhǔn)備。中評會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知評委會委員及出席會議的有關(guān)人員；清理、核實、匯總上會評審人員的材料；檢查到會評委人數(shù)，達(dá)到或超過13人，方可舉行會議；準(zhǔn)備會議所用記錄本、表決票以及評委所使用的有關(guān)材料。

3．召開會議。

(1)會議由評委會主任委員或副主任委員主持。介紹評委會到會情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確評審工作紀(jì)律，說明與本次評審有關(guān)的一些問題。

(2)將評審人員的有關(guān)材料分發(fā)給各個評委。

(3)評委會工作人員向會議匯報申報人員的基本情況、業(yè)績成果等。有學(xué)科組的要匯報學(xué)科組評議情況和結(jié)果。

(4)各評委審閱申報人員材料，進(jìn)行民主評議。

(5)進(jìn)行無記名投票表決。對半數(shù)評委認(rèn)為材料和情況不清楚或需要補充者，暫不表決，作“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計投票結(jié)果。由評委會推選的唱票人、監(jiān)票人和記票人將發(fā)出的票如數(shù)收回后進(jìn)行統(tǒng)計。統(tǒng)計票數(shù)時必須3人同時在場。(7)宣布評審結(jié)果。評委會主任當(dāng)眾宣布投票統(tǒng)計結(jié)果和評審?fù)ㄟ^人名單，統(tǒng)計結(jié)果交評委會主任。

(8)如中評會委員中有3人以上提出對專業(yè)學(xué)科組評議未通過人員進(jìn)行復(fù)議，可參照高評會復(fù)議辦法進(jìn)行。

(9)評委會將評審結(jié)果報主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核確認(rèn)，并在評審表“人事職改部門審批意見”欄內(nèi)簽字。填寫審批日期，加蓋人事(職改)部門公章。

(10)評委會評審未通過的人員，當(dāng)年不得再重新申報評審。評審否決人員如沒有取得新的業(yè)績成果，單位不再推薦上會評審。

(11)評委會的評審結(jié)果有個別不準(zhǔn)確，群眾反映意見大，可由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門同意，提交下次評委會進(jìn)行復(fù)議。

六、發(fā)文通知任職資格

(一)省直廳、局中評會通過中級職務(wù)任職資格后，由本廳、局審核后發(fā)文通知；省直部門所屬有中評會的單位，評審?fù)ㄟ^的中級職務(wù)任職資格，報經(jīng)主管廳、局人事職改部門審核后，由中評會所在單位發(fā)文通知；有高評會的企事業(yè)單位，評審?fù)ㄟ^中級職務(wù)任職資格后，由本單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。

(二)地、州、市各系列(專業(yè))中評會評審?fù)ㄟ^中級職務(wù)任職資格后，由中評會所在部門和地、州、市職改辦共同發(fā)文通知。發(fā)文主送有關(guān)處(局)、縣市區(qū)職改辦，抄送本人所在單位及有關(guān)縣市區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評審材料歸檔

(一)任職資格評審結(jié)束后，要及時整理清退材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位除需退回申報人員的有關(guān)材料原件外，其余必報的全套材料均要整理歸檔，妥善保管。

(二)評委會所在單位職改部門對評審會議記錄、表決票、投票統(tǒng)計結(jié)果、任職資格文件及評審對象的有關(guān)表格材料等要整理歸檔，妥善保管。

(三)廳(局)、地(州、市)職改部門對所審查評審對象的簡表、破格人員情況登記表、評審結(jié)果、上會人員名單的通知及任職資格通知文件等進(jìn)行整理歸檔，妥善保管。

(四)省職改辦對破格晉升中級人員的簡表、審查登記表、上會人員名單的通知等有關(guān)材料整理歸檔，妥善保管。

八、其他

各中評會所在職改部門收取評審費，應(yīng)執(zhí)行物價、財政部門的有關(guān)規(guī)定，評審費?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

初級職務(wù)任職資格評審

一、評審時間安排

(一)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間由初評會所在的縣(市、區(qū))和設(shè)有初評會的縣級以上單位職改部門統(tǒng)一安排，每年原則上評審一次。

(二)各部門(單位)在確定評審日期后，通知專業(yè)技術(shù)人員及早準(zhǔn)備有關(guān)評審材料，做好推薦選拔工作，并提前15天將材料報送初評會所在縣(市、區(qū))職改辦或縣級單位人事職改部門審核。

(三)委托代評人員材料，先由申報人員所在縣(市、區(qū))或縣級單位審核同意后，出具委托函，報送代評評委會所在的縣(市、區(qū))職改辦或縣級單位人事、職改部門審核后送初評會評審。

二、單位推薦

(一)根據(jù)職改部門安排的評審時間及要求，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報的有關(guān)材料。

(二)制定評審工作計劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定，同時對崗位的聘任、空缺情況進(jìn)行清理，確定評審數(shù)額。(三)推薦

申報人員所在單位進(jìn)行初級職務(wù)任職資格的人員推薦工作，推薦辦法與中級職務(wù)任職資格人員的辦法相同。

三、評審材料填報

申請初級職務(wù)任職資格人員評審材料的內(nèi)容及填寫要求，參照申報中級任職資格人員的辦法。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須經(jīng)縣(市、區(qū))、縣級單位職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)的初級評審委員會評審。

審查申報評審人員的材料內(nèi)容和要求與審查申報中級人員的材料相同。審查確定符合條件的人員后，擬文向初評會通知名單。

五、評委會評審

初級職務(wù)任職資格的評審工作，由初評會所在的縣(市、區(qū))縣級單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的初級職務(wù)評審委員會實施，采取會議形式。

(一)評審委員會

1．設(shè)置。

(1)初級職務(wù)評審委員會在地(州、市)系列主管部門設(shè)置；在本系列在職高、中級人員達(dá)20人以上的縣(市、區(qū))系列主管部門或縣級單位設(shè)置。

(2)已組建了中級評委會的地區(qū)、部門或單位，是否另外組建該專業(yè)的初評會，可自行確定；如不組建，其初級職務(wù)任職資格可由中評會代評。

2．構(gòu)成。

初級職務(wù)評審委員會一般由13人以上組成，出席會議人數(shù)不得少于9人。評委由具備本專業(yè)中級以上職務(wù)的人員組成。

3．審批與任期。

地(州、市)、廳(局)職改部門統(tǒng)一規(guī)劃本地區(qū)、廳(局)初級職務(wù)評審委員會的設(shè)置方案。初級職務(wù)評審委員會的成員由縣(市、區(qū))職改辦或縣級單位職改部門審批。

初級職務(wù)評審委員會的任期與高、中級評委會任期相同。

4．初評會受縣(市、區(qū))、縣級單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級職改辦的指導(dǎo)下工作。初評會所在部門職改辦是初評會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)材料審查、會務(wù)辦理和處理其他日常工作。

5．初評會的評審范圍，參照中評會評審范圍執(zhí)行。

(二)評審會議

初級評審委員會的評審會議工作程序和辦法，參照中級評審委員會的辦法執(zhí)行。

六、發(fā)文通知任職資格

初級評審委員會評審?fù)ㄟ^初級職務(wù)任職資格后，由評委會所在部門、單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。下發(fā)資格通知文件時，除主送有關(guān)縣(市、區(qū))、處(局)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評審材料歸檔

評審委員會評審結(jié)束后，各級職改部門要及時清理材料，歸檔保管。歸檔辦法參照中級評審委員會評審材料的歸檔辦法處理。

八、其他

各初評會所在職改部門收取評審費，應(yīng)執(zhí)行物價、財政部門的有關(guān)規(guī)定，評審費?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

職 稱 考 試

職稱考試是深化職稱改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項重要措施，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟對人才需求，客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人員水平的需要。認(rèn)真組織好各類職稱考試，對完善職稱制度，保證職稱質(zhì)量，提高職稱工作的整體水平有著重要意義。

一、職稱考試組織管理

我省有關(guān)職稱方面的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、外語、計算機應(yīng)用能力等考試，由省職改辦統(tǒng)一管理，職稱考試中心直接組織實施(會計專業(yè)技術(shù)資格考試由財政廳組織實施，各項考務(wù)工作按全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試辦規(guī)定的程序進(jìn)行)，或由省職改辦(職稱考試中心)委托系列主管部門辦理。凡職稱考試的具體規(guī)定和辦法，均由省職改辦審定、頒布和解釋。

二、職稱考試種類、專業(yè)及科目

職稱考試目前包括：

1．專業(yè)技術(shù)資格考試?，F(xiàn)已開考的專業(yè)有：經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、計算機軟件、國際商務(wù)、衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)的中、初級以及計算機軟件專業(yè)高級水平考試?？荚嚳颇恳话銥椋夯A(chǔ)理論及相關(guān)知識、專業(yè)知識與實務(wù)。

2．執(zhí)業(yè)資格考試?，F(xiàn)已設(shè)定進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)有：監(jiān)理工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、注冊資產(chǎn)評估師、造價工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊稅務(wù)師、企業(yè)法律顧問、珠寶玉石質(zhì)量鑒定檢驗師、注冊拍賣師、假肢與矯形器制作師等?？荚嚳颇恳话銥?科(一級注冊建筑師9科)，主要內(nèi)容是相關(guān)的專業(yè)知識與基礎(chǔ)理論、法規(guī)與管理知識等。

3．外語考試。外語考試實行全國或全省統(tǒng)一考試?？荚嚪譃锳、B、C3個等級。專業(yè)門類為綜合、理工、衛(wèi)生、人文、財經(jīng)等，語種分為英語、日語、俄語、德語、法語及古漢語、醫(yī)古文等。

4．計算機應(yīng)用能力考試。目前國家頒發(fā)的一些專業(yè)技術(shù)資格條件已明確規(guī)定了相應(yīng)等級人員對計算機應(yīng)用能力的要求。我省現(xiàn)已規(guī)定要求計算機應(yīng)用能力的專業(yè)有：高等院校教師、自然科學(xué)研究人員、社會科學(xué)研究人員、中專教師；工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、圖書資料、檔案、新聞、出版、實驗(不含中、小學(xué)實驗室)專業(yè)技術(shù)人員。計算機應(yīng)用能力通過全省統(tǒng)一組織的考試或經(jīng)過短期培訓(xùn)后進(jìn)行考試來確定?？荚嚨目颇糠譃橛嬎銠C基礎(chǔ)理論知識和操作運用。

5．國家及省上統(tǒng)一組織進(jìn)行的其他職稱考試。

三、擬定印發(fā)考試有關(guān)文件

(以下以專業(yè)技術(shù)資格考試為例，其他職稱考試均參照此辦法執(zhí)行)根據(jù)人事部及人事部與國家有關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)的資格考試暫行規(guī)定和實施辦法，起草印發(fā)全省相應(yīng)專業(yè)資格考試的有關(guān)文件。文件內(nèi)容包括：考試時間；考試等級、專業(yè)及科目；報考范圍及報考條件；考場設(shè)置及代碼；報名時間及辦法；收費標(biāo)準(zhǔn)及教材征訂(同時附：考試報名表、報名條件、教材征訂單等)。發(fā)文范圍為各地、州、市人事處(局)、職改辦，省直各單位人事處、職改辦，中央在甘單位以及蘭州軍區(qū)、蘭州軍區(qū)空軍、武警甘肅總隊政治部職改辦以及其他需要發(fā)文的部門和單位。

四、考試報名

1．報名組織?？荚噲竺墒÷毟霓k和省職稱考試中心統(tǒng)一管理，具體工作由各級人事(職改)部門負(fù)責(zé)實施。

2．報名辦法。符合報考條件的人員向所在單位人事(職改)部門報名，單位向上級主管廳(局)或地(州、市)人事(職改)部門報名，主管部門和地(州、市)職改辦審核匯總后向省職稱考試中心報名。蘭外的中央在甘單位、駐甘部隊、省屬單位到所在地(州、市)職改辦報名，省直、中央在蘭單位、駐蘭部隊直接到省職稱考試中心報名。

蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開發(fā)區(qū)人事代理室代理的人員，或人事檔案在各級人才交流服務(wù)中心代理的人員，分別向開發(fā)區(qū)代理室或代理其檔案的人才交流服務(wù)中心報名。人事檔案不在上述部門代理的人員，向所在地工商業(yè)聯(lián)合會報名。各地(州、市)人才交流中心、工商業(yè)聯(lián)合會匯總報名結(jié)果后，向所在地(州、市)職改辦報名。蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人事代理室、省工商業(yè)聯(lián)合會匯總報名結(jié)果后，向省職稱考試中心報名。

3．報名填報材料。

(1)《資格考試報名表》一式2份。

(2)“報名信息卡”1張。

(3)本人近期免冠照片3張(報名表1張，準(zhǔn)考證2張)。

(4)身份證和學(xué)歷及專業(yè)工作年限證明原件。

(5)報名費、考務(wù)費和試卷費以及教材費。(6)單位統(tǒng)一填報指定教材征訂單。

4．報名資格審查。各級人事、職改部門按照國家頒布的報名條件對報考人員的學(xué)歷、專業(yè)工作年限、任職資格以及攜帶的有關(guān)證件進(jìn)行認(rèn)真審核，符合條件后在報名表的“審核欄”內(nèi)簽注意見并蓋章。對不符合條件者，取消報名資格，材料退回所在單位。

5．辦理報名手續(xù)。各考區(qū)人事、職改部門對符合報名條件的人員登記造冊、收繳考務(wù)費及教材預(yù)訂費，辦理報名手續(xù)。

6．匯總報名結(jié)果。報名結(jié)束后，各考區(qū)職改辦要按報考專業(yè)、等級、門類分別統(tǒng)計匯總并上報省職稱考試中心，由省職稱考試中心將有關(guān)數(shù)據(jù)、軟盤上報國家人事部考試中心。

7．報名結(jié)果錄入。省考試中心將報名結(jié)果按專業(yè)、職務(wù)等級、單位錄入計算機數(shù)據(jù)庫。

五、考試試卷預(yù)訂

省考試中心要根據(jù)各考區(qū)報名數(shù)據(jù)庫編排考場、測算試卷預(yù)訂單并及時將試卷預(yù)訂單報送人事部考試中心。

六、考場設(shè)置與編排

1．省職稱考試中心根據(jù)全省報考人員情況，合理設(shè)置考點和考場。每個考點要根據(jù)需要，分若干考場。考點原則上設(shè)在地、州、市所在大中專院校、重點中學(xué)或高考定點學(xué)校?？忌容^集中、組織力量強，又確需在縣、區(qū)設(shè)置考場的，初級的經(jīng)省考試中心審查批準(zhǔn)，中級的經(jīng)人事部或各專業(yè)考試主管部門批準(zhǔn)。

2．考場要選擇光線明亮、通風(fēng)良好的教室(不能使用階梯教室)，每個考場最多安排30名考生?？紙鰞?nèi)座位必須單人單桌、單行排列，間距80厘米以上，桌屜朝前放置。課桌右上角貼考生的考試證號單，以便考生對號入座。考場內(nèi)應(yīng)備墨水、漿糊、針、線、刀片、鉛筆等，供考生以及監(jiān)考人員使用。

3．考場門口應(yīng)標(biāo)明“XXX資格考試甘肅省XX考區(qū)XX考點”，并公布“考場規(guī)則”和“應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定”、考場布局圖(考場編號、所在教室、準(zhǔn)考證起至號碼)和考試時間安排表。各考點要供應(yīng)開水、配備醫(yī)療點，并有醒目標(biāo)志。

4．考場應(yīng)按專業(yè)、門類、等級依次編排，不編或少編混合考場，同一單位人員的座號不允許編排在一起。

5．省職稱考試中心同各考點負(fù)責(zé)人商談確定考場租用經(jīng)費及其他有關(guān)事項，同時明確雙方聯(lián)系人及電話號碼。

七、填發(fā)準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證應(yīng)按國家考試要求，由省考試中心統(tǒng)一用計算機設(shè)置或打印。若人數(shù)過多，也可以由考生所在主管部門統(tǒng)一填寫準(zhǔn)考證的姓名、單位、身份證號、專業(yè)門類、等級并張貼照片，然后由省考試中心或各考區(qū)統(tǒng)一編排考點、考場和考號，經(jīng)核實無誤后，在照片上加蓋鋼印，準(zhǔn)考證在考前一月發(fā)給應(yīng)考人員。

八、試卷接收與保管

1，資格考試試卷屬絕密資料，必須嚴(yán)格按國家有關(guān)保密規(guī)定的制度和手續(xù)進(jìn)行交接和保管。要做到絕對保密和安全，嚴(yán)防泄密或其他事故發(fā)生。如有泄密等事故發(fā)生，要嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定處理。

2．試卷由國家考試辦公室統(tǒng)一組織印制(省上職稱考試由省職稱考試中心統(tǒng)一組織印制)。國家考試試卷送達(dá)省上后，省職稱考試中心負(fù)責(zé)同志要親自簽發(fā)試卷接收單，由專人(不少于2人)清點核對無誤后，辦理交接手續(xù)，并立即將試卷押運存放在保密室內(nèi)，2人晝夜值班：直至考試。

3．試卷運往各考區(qū)(考點)后，各考區(qū)(考點)負(fù)責(zé)人要親自清點試卷，并按規(guī)定履行交接手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應(yīng)立即報告當(dāng)?shù)厝耸?職改)部門，同時做好記錄，迅速查明原因，逐級上報并及時采取補救措施。

4．考前各考區(qū)存放試卷時間不得超過3天，考試結(jié)束后不得超過1天，考點領(lǐng)取試卷時間為考前2小時，考場領(lǐng)卷時間為考前30分鐘。

九、安排監(jiān)察、巡視、監(jiān)考及工作人員

省職稱考試中心根據(jù)考區(qū)、考點和考場的情況，安排全省各考區(qū)、考點巡視、監(jiān)考及工作人員。

1．全省考試設(shè)考試總負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)人2名～3名。省人事廳廳長擔(dān)任考試總負(fù)責(zé)人。邀請省人大、政協(xié)、監(jiān)察部門人員擔(dān)任監(jiān)督監(jiān)察員。

2．各考區(qū)設(shè)考區(qū)主任1名，副主任1名～2名。各地(州、市)人事(職改)部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考區(qū)主任。

3．考點負(fù)責(zé)人與監(jiān)考人員。各考點設(shè)主考1名，副主考1名一2名，負(fù)責(zé)該考點的全面工作。每個考場設(shè)監(jiān)考2名，一般應(yīng)男女各1名。縣級考場或縣級聯(lián)合考場設(shè)監(jiān)考3名(至少有1名非本地人員監(jiān)考)。考場外設(shè)流動監(jiān)考若干名。

4．巡視人員?？荚嚻陂g，省職改辦要向各考區(qū)及省直各考點派巡視人員2名～3名，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查考試紀(jì)律及考試實施情況。

5．其他考務(wù)工作人員。各考點要配備試卷收發(fā)、保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等工作人員。

十、其他考務(wù)準(zhǔn)備

1．安排運送試卷的車輛。

2．制作監(jiān)考、巡視及考務(wù)工作人員所佩帶的證件。3．準(zhǔn)備考試所用的漿糊、裝訂設(shè)備、草稿紙、試卷袋、密封簽、包頭紙以及其他必備的物品。

十一、考前培訓(xùn)

1．監(jiān)考及工作人員培訓(xùn)。各考區(qū)要對所屬各考點的負(fù)責(zé)人、監(jiān)考和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)國家及省職稱考試中心制定的各項考務(wù)規(guī)定和紀(jì)律，主要有《考試工作紀(jì)律》、《考場規(guī)則》、《應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定》、《監(jiān)考人員守則》以及試卷的發(fā)送、裝訂、密封和答題卡的填涂方法等有關(guān)注意事項。不參加培訓(xùn)的人員不得參與相應(yīng)的考務(wù)工作。

2．巡視監(jiān)察人員培訓(xùn)。巡視監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作由派出單位的人事(職改)部門在考前進(jìn)行。其主要內(nèi)容是：巡視監(jiān)察人員工作任務(wù)、工作紀(jì)律、考場規(guī)則、違紀(jì)人員處理以及考務(wù)工作有關(guān)規(guī)定和要求等。不參加培訓(xùn)的人員不得參與巡視工作。

十二、簽訂考試責(zé)任書

省職稱考試主管部門負(fù)責(zé)人與各考區(qū)負(fù)責(zé)人、各考區(qū)負(fù)責(zé)人與各考點負(fù)責(zé)人、各考點負(fù)責(zé)人與每個監(jiān)考人員，都要簽訂《考試責(zé)任書》。責(zé)任書的內(nèi)容為：考試規(guī)則、任務(wù)要求、各自職責(zé)、獎懲辦法、報酬等。通過簽訂責(zé)任書將各項考務(wù)工作逐項落實，責(zé)任到人，保證考試工作順利進(jìn)行。

十三、考試實施

1．檢查考點考場。開考前1天，各考區(qū)要對所屬考點的考場設(shè)置、考試用桌的排放、安全保衛(wèi)、醫(yī)療服務(wù)、后勤保障以及考點的標(biāo)識、考場分布示意圖、考試時間安排表、考場規(guī)則、違紀(jì)人員處理規(guī)定等工作進(jìn)行全面檢查，對不符合規(guī)定要求的要立即督促進(jìn)行糾正，對準(zhǔn)備不齊備的要補齊。檢查驗收合格后，考場即行封閉，準(zhǔn)備使用。派往地、州、市巡視監(jiān)察的人員，必須提前1天到達(dá)指定考區(qū)(考點)所在地，要聽取和檢查各考區(qū)(考點)對各項考務(wù)工作的準(zhǔn)備情況。

2．清點試卷。省職稱考試中心委托去各地的巡視人員協(xié)同押送試卷。派往各考區(qū)的巡視監(jiān)察人員在出發(fā)前1天，到指定地點對該考區(qū)的試卷進(jìn)行清點。清點的內(nèi)容是：試卷專業(yè)、種類、等級、試卷袋數(shù)量與考場是否相同，每袋中的試卷數(shù)量與考場人數(shù)是否相同，試卷密封完好情況。如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向省職稱考試中心報告，即行處理。清點無誤后，將試卷袋裝入運送袋(或試卷專用箱)，密封(或上鎖)后與省職稱考試中心辦理交接手續(xù)并填寫試卷交接單。

3，試卷押送保管。巡視監(jiān)察人員要確保試卷在路途中的安全，途中休息、吃飯、換車時要始終不能離人；如遇雨天，要注意防止試卷受潮。試卷運到考區(qū)后，由考區(qū)試卷接收人清點試卷，查驗密封情況后，雙方在試卷交接單上簽名。試卷交接時，雙方人數(shù)各不得少于3人。交接手續(xù)辦完后，考區(qū)試卷保管人將試卷放置在保密室。地、州、市考區(qū)要派人晝夜24小時值班，值班人數(shù)不少于2人，直至考試。

4．試卷運入考點、考場。各考區(qū)在開考前1小時將試卷運抵考點，考點主任和工作人員驗收試卷(各考點巡視監(jiān)察人員須在場)。開考前30分鐘監(jiān)考人員領(lǐng)取試卷，開考前20分鐘監(jiān)考人員組織考生進(jìn)入考場，開考前10分鐘由監(jiān)考人員分發(fā)答題卡并輔導(dǎo)考生正確填好姓名及準(zhǔn)考證號后，當(dāng)眾拆封試卷，并檢查試卷專業(yè)、級別、份數(shù)是否相符，無誤后分發(fā)試卷。

5．監(jiān)考人員抽簽確定考場。監(jiān)考人員的考場在考前通過抽簽確定?？键c辦公室將考場號密封，由監(jiān)考人員抽取，抽得的號為本次監(jiān)考的考場。下次監(jiān)考時再重新抽簽確定考場。

6．監(jiān)考、巡視。

(1)監(jiān)考。

監(jiān)考人員在考前20分鐘，組織考生進(jìn)入考場并按準(zhǔn)考證號對號入座。主監(jiān)考向應(yīng)考人員宣讀《考場規(guī)則》、《違紀(jì)人員處理規(guī)定》及考試其他有關(guān)規(guī)定。開考前10分鐘監(jiān)考人員將答題卡先發(fā)給考生，指導(dǎo)考生填寫姓名及填涂準(zhǔn)考證號。開考前5分鐘監(jiān)考人員當(dāng)眾拆封試卷袋，檢查無誤后，并按規(guī)定分發(fā)試卷。

開考后監(jiān)考人員要按照準(zhǔn)考證存根逐項檢查本考場考生的準(zhǔn)考證、身份證、照片等，對證件與本人不相符的要查明情況，立即按規(guī)定處置。對情況不明，又有疑點的向考點負(fù)責(zé)人報告情況，由考點辦公室進(jìn)行核實處理。

開考30分鐘后，要將缺考人員的試卷及答題卡收起，由監(jiān)考人員按規(guī)定將答題卡上的考號及缺考標(biāo)識填涂，并做好考場記錄。

監(jiān)考人員應(yīng)堅守崗位，自覺遵守考場規(guī)定，及時制止各種違紀(jì)行為，保持考場秩序良好。

考試結(jié)束前20分鐘應(yīng)提醒應(yīng)考人員注意時間，考試完畢后，將本考場試卷、答題卡、答題紙清點，并按考號順序排列整齊，交由考場辦公室檢查后，按規(guī)定簽字、裝訂、密封。考場自始至終應(yīng)保持良好的考試秩序。

(2)巡視。

巡視監(jiān)察人員是省人事廳、省職改辦的特派工作組，其主要職責(zé)是代表組織，巡視、檢查考場紀(jì)律，督促檢查各項考試規(guī)定的貫徹執(zhí)行，保證考試工作順利進(jìn)行。巡視監(jiān)察人員在開考后要佩帶省職改辦統(tǒng)一制作的巡視人員證章進(jìn)入考場。巡視監(jiān)察人員要忠于職守，堅持原則，認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員、應(yīng)考人員有違紀(jì)現(xiàn)象，按有關(guān)規(guī)定即行處理，若發(fā)現(xiàn)有重大問題，立即向省考試辦公室報告，考試結(jié)束后，聽取監(jiān)考人員和應(yīng)考人員對本次考試的意見和反映。

7．考后試卷驗收保管。考試結(jié)束第二天，各考區(qū)巡視監(jiān)察人員押試卷返回，省考試中心驗收后辦理交接手續(xù)。對不能按期返回者，須報告省職改辦、省考試中心，未經(jīng)同意不得擅自逗留。

8．考試情況匯報評估?？荚嚱Y(jié)束后，省職改辦、省考試中心要召集巡視監(jiān)察人員及有關(guān)考試工作人員匯報會，了解各考區(qū)考試組織、考試紀(jì)律、考場秩序、試卷運送保密情況以及存在的問題等，要對本次考試作出基本評估；

十四、評卷

1．評卷組織領(lǐng)導(dǎo)。按照國家有關(guān)規(guī)定組織成立評卷領(lǐng)導(dǎo)小組，省考試中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長。下設(shè)評卷組、復(fù)核組、登分組，評卷組、復(fù)核組由本專業(yè)具有較高專業(yè)水平的專家任組長，負(fù)責(zé)評卷的具體組織工作。

2．評卷地點確定。國家專業(yè)技術(shù)資格考試評卷工作按照國家考試中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評卷工作由省考試中心統(tǒng)一組織進(jìn)行，評卷地點要選擇環(huán)境良好，外界干擾少，保密措施和條件較好的場所。若國家規(guī)定集中評卷的，要送指定評卷地點。

3．評卷人員篩選。評卷要選擇思想品德好、責(zé)任心強、年富力強、水平較高的，從事本專業(yè)工作或本專業(yè)教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任評卷工作，非本專業(yè)人員不得參與評卷工作。評卷人員的數(shù)量可根據(jù)考卷數(shù)量情況來確定。

4．評卷場所。評卷場所要選擇在環(huán)境條件良好，外界干擾少，便于保密的地方，實行封閉評卷。場所內(nèi)要設(shè)立試卷保管室并配置值班保管人員，每班值班人員不少于2人，無關(guān)人員不得人內(nèi)。

5．評卷。

(1)評卷工作要嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和《評卷守則》進(jìn)行。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行全國制定的標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自更改，如有異議，應(yīng)由省考試中心與國家人事部或?qū)I(yè)主管部門聯(lián)系解決。

(3)人工評卷應(yīng)采取流水作業(yè)方式，嚴(yán)禁一人評閱全卷。評卷中除判斷題外均采用給分制。全卷評完合分時，應(yīng)由專人對各題得分進(jìn)行復(fù)核，無誤后，將得分填人卷首相應(yīng)欄目內(nèi)。如發(fā)現(xiàn)得分有誤應(yīng)與原評卷人聯(lián)合簽名更改。評卷結(jié)束前，要組織好對試卷的復(fù)查工作，復(fù)查試卷不少于試卷總數(shù)的20％。

(4)采用計算機評卷必須最少有2名計算機工作人員在場，并實行異人異機復(fù)核制度。嚴(yán)格計算機室的管理，建立登記制度，嚴(yán)禁單人進(jìn)入計算機室，做好工作記錄，加強對閱卷軟件和成績軟盤的管理。

(5)要做好對異常試卷的認(rèn)定和處理。

6．試卷登分錄入。

(1)試卷登分要嚴(yán)格按國家規(guī)定的《登分守則》進(jìn)行。

(2)登分工作與評卷工作必須在人員、場地上嚴(yán)格分開。

(3)登分組要有專人領(lǐng)送保管試卷、答題卡、考場情況記錄本和信息軟盤，并對其安全保密負(fù)責(zé)。

(4)建立登分復(fù)核和簽字程序。

(5)登分完畢后，由登分組對本次考試情況進(jìn)行統(tǒng)計、公布。

十五、檢查驗收與成績公布

1．省職改辦、考試中心檢查驗收。

評卷、登分工作結(jié)束后，省職改辦、考試中心對評卷、登分工作過程要認(rèn)真進(jìn)行檢查驗收。檢查驗收的主要內(nèi)容：

(1)檢查驗收應(yīng)采取專家認(rèn)定、人事部門把關(guān)的方法進(jìn)行。參加的專家應(yīng)是未參加評卷的工作人員。

(2)檢查從報名、考場編排、試卷運送、保管以及評卷、登分等各環(huán)節(jié)是否按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)檢查考場紀(jì)律以及對考試成績高于全省平均合格率10％以上的考場及考點進(jìn)行試卷抽查、驗收。

(4)對群眾舉報的事和人要重點檢查。

(5)審查考試合格人員的報名條件是否符合國家規(guī)定。

(6)驗收檢查完畢后，省職改辦和考試中心要對本次考試進(jìn)行評價，寫出書面總結(jié)存檔。

2．報國家職稱考試部門檢查驗收。

全省考試結(jié)束后，要按國家人事部要求，寫出本次考試的書面驗收報告，連同考試結(jié)果統(tǒng)計分析匯總表報人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司，考試成績軟盤報國家人事部人事考試中心驗收。

3．考試成績公布和通知。

按照國家人事部檢查驗收合格通知和成績合格分?jǐn)?shù)線公布考試成績。

(1)對符合國家和省內(nèi)合格分?jǐn)?shù)線者，發(fā)文通知所在地(州、市)及單位人事部門。(2)按考區(qū)、考點張榜公布所有考試人員成績。

(3)通報代考人員及嚴(yán)重違紀(jì)人員。

十六、考試檔案資料管理

每次職稱考試結(jié)束后，都要將所有考試資料及時清理，妥善存放保管?？荚嚈n案資料包括：考試報名冊、報名表、考場編排表、責(zé)任書、答卷、考場記錄單、登分冊、成績錄入軟盤以及本次考試過程中的所有守則、規(guī)定等資料。按照檔案資料整理存放的有關(guān)規(guī)定，分門別類裝訂、歸檔、保管，其中存放期短的，要按國家有關(guān)規(guī)定保存到期后方可銷毀。

資 格 證 書 頒 發(fā)

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》、《專業(yè)技術(shù)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》是持證人具有擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的證明，作為受聘相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一，在一定的范圍內(nèi)有效。各類《證書》由國家人事部或省職改辦統(tǒng)一印制。

一、高級職務(wù)任職資格證書頒發(fā)

《證書》頒發(fā)由省職改辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)，由獲得資格人員所在單位人事(職改)部門或主管廳(局)、地(州、市)職改部門辦理。具體程序是：

(一)填報材料

1．辦理高級資格證書時，領(lǐng)證人所在單位要填寫省職改辦統(tǒng)一印制的《領(lǐng)取高級資格證人員花名冊》一式3份，加蓋單位和上級主管廳(局)、地(州、市)職改辦公章。

2．轉(zhuǎn)換系列的要填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

3．高級任職資格通知文件。

4．本人近期免冠一寸照片1張及證書工本費。

5．其他必須攜帶的材料。

(二)省職改辦審核發(fā)證

領(lǐng)證人所在單位人事職改部門或所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦攜帶上述材料到省職改辦辦理證書。省職改辦對其所報材料進(jìn)行核實、審查，符合辦證條件的核發(fā)證書。單位辦證人填寫證書內(nèi)容，交納證書工本費。省職改辦在證書上加蓋證件專用鋼印。企業(yè)有效、單位有效和蘭外有效資格證書上還要加蓋相應(yīng)有效的印章。轉(zhuǎn)換系列的要由所在廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意并加蓋印章后，再送省職改辦審查。對符合轉(zhuǎn)換條件的要收回原證，核發(fā)新專業(yè)資格證書。

(三)材料存檔

證書辦理后，花名冊1份存本人所在單位，1份存廳(局)主管部門或地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

(四)證書遺失補發(fā)

證件遺失后，本人應(yīng)提交充分證明向省職改辦申請補發(fā)，并登報聲明原證件作廢。補證手續(xù)和程序也按重新辦證的辦法辦理。省職改辦在辦理時要核查原辦證的材料，并在原證號碼登記簿上注明證件丟失，已補發(fā)新證，同時登記補發(fā)證件的號碼。

二、中、初級資格證書頒發(fā)

(一)評審獲得資格證書頒發(fā)

1．填報材料。

辦理中、初級資格證書，省直部門由獲得資格人員所在單位的人事(職改)部門報主管廳(局)人事處(職改辦)審核后，到省職改辦辦理，或由單位所在的主管廳(局)人事處(職改辦)統(tǒng)一辦理，需要填報材料如下：

(1)填寫《領(lǐng)取中、初級資格證人員花名冊》一式3份，加蓋單位和上級主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(2)任職資格通知文件。

(3)外語考試合格證或成績通知單。

(4)計算機應(yīng)用能力考試合格證或成績通知單。

(5)不具備規(guī)定學(xué)歷正常晉升的，要帶《專業(yè)證書》和專業(yè)基礎(chǔ)知識考試合格證或成績通知單。

(6)破格晉升人員要帶省職改辦審查同意上會通知單。

(7)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換系列人員要填報轉(zhuǎn)換系列審批表一式3份。

(8)聘任制人員要填報《聘用專業(yè)技術(shù)干部合同書》審批件一式3份。

(9)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員要帶省職改辦已經(jīng)審查確認(rèn)后的評審表。

(10)帶近期免冠一寸照片1張及證書工本費。

(11)其他必須攜帶的材料。

各地(州、市、縣、區(qū))所屬單位的初級證書，由各地(州、市)人事處(局)、職改辦統(tǒng)一填寫《領(lǐng)取資格證人員花名冊》一式3份，攜帶被查的其他有關(guān)材料，到省職改辦備案后，領(lǐng)取空白證書，按程序核發(fā)。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)省職改辦除對領(lǐng)取資格證人員花名冊所填的基本條件進(jìn)行審核外，還要對上報的其他材料逐一核實。經(jīng)審核符合條件和手續(xù)齊備的，核發(fā)資格證書。

(2)領(lǐng)證人填寫證書內(nèi)容。發(fā)證人登記、編號，收取工本費并核實填寫人員名單與證書號碼是否相符。中、初級職務(wù)任職資格證書由領(lǐng)證人所在單位的主管廳(局)、地(州、市)職改部門加蓋鋼印后發(fā)給本人。

3．材料歸檔。

證書辦理后要及時整理有關(guān)材料，花名冊一式3份，1份存領(lǐng)證人所在單位，l份存單位主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

4．證書遺失后的補辦手續(xù)與高級證書補辦辦法相同。

(二)參加考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的頒發(fā)

1．填報材料。

參加考試獲得省內(nèi)有效資格人員的證書，由所在單位主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門辦理。需要填報材料如下：

(1)填寫《省內(nèi)有效資格證書審批表》一式3份，并由單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(2)按成績顯著確認(rèn)資格的人員填報《成績顯著的專業(yè)人員確認(rèn)省內(nèi)有效任職資格審批表》一式3份，由所在單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(3)填寫《領(lǐng)取中、初級資格證人員花名冊》一式3份，并加蓋單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(4)省職稱考試中心通知的省內(nèi)有效任職資格名單。

(5)要求外語條件的人員要帶外語考試合格證或成績通知單。

(6)要求計算機應(yīng)用能力的要帶考試合格證或成績通知單。

(7)按成績顯著確認(rèn)省內(nèi)有效任職資格的人員要帶業(yè)績成果原始證件。

(8)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換人員填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(9)一寸免冠照片1張及證書工本費。

(10)其他必須報送的材料。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)領(lǐng)證人所在單位將所填報材料報主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意，并加蓋印章后送省職改辦審核。

(2)省職改辦審核后，對手續(xù)齊備，符合辦證條件的在審批表上蓋章。

(3)發(fā)證人核發(fā)證書，登記證書號碼，收取證書工本費。

(4)辦證人員填寫證書內(nèi)容，發(fā)證人核實無誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。證書辦理后，及時整理有關(guān)材料，審批表和花名冊1份存領(lǐng)證人所在單位，1份存主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。4．證書遺失補辦辦法與評審獲得證書遺失補辦辦法相同。

三、考試獲得國家專業(yè)技術(shù)資格證書頒發(fā)

(一)證書訂購與發(fā)放

1．參加國家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到國家規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，獲得國家專業(yè)技術(shù)資格的人員，由國家發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。

2．資格證書分高、中、初級3種，由國家人事部統(tǒng)一印制，省職改辦按國家驗收審定的各級合格人員數(shù)，向人事部購領(lǐng)。

3．資格證書發(fā)放，由省職改辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。廳(局)、地(州、市)職改部門或相應(yīng)專業(yè)資格考試的業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一到省職改辦辦理領(lǐng)證手續(xù)。

(二)辦證程序

1．填報材料。

(1)資格考試合格人員所在單位填寫《國家資格證書審批表》一式3份。

(2)按專業(yè)等級分類填寫領(lǐng)證人員花名冊各一式3份。

(3)有外語條件要求的，要帶外語合格證或成績通知單。

(4)有計算機應(yīng)用能力要求的，要帶計算機應(yīng)用能力考試合格證或成績通知單。

(5)省職稱考試中心下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員名單通知文件。

(6)兩寸免冠照片1張，證書工本費。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試業(yè)務(wù)主管部門或領(lǐng)證人所在廳(局)、地(州、市)職改部門將有關(guān)表格填寫后加蓋印章，同時攜帶以上有關(guān)材料到省職改辦辦理證書。

(2)省職改辦對報來的有關(guān)材料進(jìn)行審核無誤后，核發(fā)資格證書，并在登記表上加蓋印章。

(3)發(fā)證人匯總各專業(yè)、各等級領(lǐng)證人員總數(shù)，核發(fā)相應(yīng)的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，并登記領(lǐng)證人的證書號碼，收取證書工本費。

(4)單位辦證人員填寫證書內(nèi)容，經(jīng)省職改辦發(fā)證人核實無誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。

證書辦完后，清理有關(guān)材料。審批表、花名冊領(lǐng)證人所在單位、廳(局)或地(州、市)職改辦、省職改辦各存1份。有關(guān)職改部門將發(fā)放證書的其他必須存檔的材料整理歸檔。

4．證書遺失補發(fā)。

證書遺失后，單位職改部門出具充分證明和說明充分理由向省職改辦申請補發(fā)，并登報聲明原證件(證書號碼)作廢。省職改辦將遺失證件號碼及情況向人事部報告，申請補證。補領(lǐng)遺失證件按正常辦證辦法辦理。

四、資格證書注冊

專業(yè)技術(shù)資格具有時效性，實行定期注冊登記。當(dāng)有效期滿，持證人按規(guī)定到相應(yīng)職改辦辦理審核、注冊、登記手續(xù)。逾期不辦理者，其證書自行失效。

(一)注冊條件與時間

凡參加全國資格考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)資格以來，在本專業(yè)崗位上工作不少于1年，且目前尚在本專業(yè)崗位上工作，資格證書有效期滿的人員均可以注冊。注冊時間從證書有效期滿當(dāng)月至期滿后2個月為止。

(二)注冊辦法

1，填報材料。

(1)填寫《甘肅省省內(nèi)有效資格證書注冊登記表》一式3份，填寫《領(lǐng)取初、中級資格證人員花名冊》一式3份。

(2)攜帶原獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件。

(3)攜帶兩寸免冠照片1張及證書工本費。

2．主管部門審核。凡符合注冊條件的人員，向所在單位申請注冊，填表經(jīng)所在單位審核蓋章后，送地(州、市)或主管廳(局)職改辦審核蓋章，報省職改辦辦理注冊手續(xù)。

3．省職改辦審查注冊。省職改辦審核本人所填注冊表內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性，驗證原獲資格證書，對經(jīng)審核符合注冊條件，核發(fā)注冊后的新證書，并收回原證書，注明作廢。領(lǐng)證單位或個人填寫證書內(nèi)容交納工本費后，交發(fā)證人核對無誤加蓋鋼印。

4．材料歸檔。注冊登記表1份存本人檔案，1份存省職改辦，l份存廳(局)或地(州、市)職改辦。省職改辦收回原證書存檔。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是事業(yè)單位根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，有一定的數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任，行政領(lǐng)導(dǎo)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。職務(wù)聘任有一定的任期，受聘期間領(lǐng)取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約或低聘。

一、職務(wù)聘任權(quán)限

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行誰用人，誰聘任，誰管理。受聘擔(dān)任各級職務(wù)的人員均在本單位、本部門行政領(lǐng)導(dǎo)下工作。

1．一般專業(yè)技術(shù)人員的聘任，由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定，主要負(fù)責(zé)人聘任。

2．獨立的科級單位領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由該單位上級主管部門職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各單位內(nèi)部下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本單位決定審批和聘任權(quán)限。

3．符合條件的副處級以上行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，由本單位研究提出意見，報上級主管部門審查同意后按下列規(guī)定聘任：

正地級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要報經(jīng)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；副地級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位正地級領(lǐng)導(dǎo)聘任。

副地級及縣級單位的一把手兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批，這些單位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位行政一把手聘任。

二、職務(wù)聘任期限

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1年～2年，也可以根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院(所)、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院(所)、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，到國家統(tǒng)一規(guī)定的離退休年齡為止(少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)延長離退休年齡的人除外)。

三、聘后管理與考核

要加強對專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，實行擇優(yōu)聘任和競爭聘任，不搞論資排輩。要建立激勵競爭機制。聘任單位要制定工作目標(biāo)責(zé)任書，單位領(lǐng)導(dǎo)要同擬聘任人員簽訂聘用合同，承擔(dān)責(zé)任；認(rèn)真搞好任期目標(biāo)管理、專業(yè)技術(shù)成果管理、專業(yè)技術(shù)檔案管理，建立和使用好《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》，使聘任管理制度化、規(guī)范化。

要建立適合本部門、本單位和本專業(yè)實際和特點的科學(xué)合理的考核制度。堅持定量與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法，還要搞好平時、任期和專項考核。在考核與任期考核時，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、專家和專業(yè)技術(shù)人員的意見，提高考核透明度，考核結(jié)果要同本人見面?？己艘獔猿肿⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容。考核要嚴(yán)格按照省職改辦規(guī)定的層次和比例，考核結(jié)果要記人成績檔案。要準(zhǔn)確地使用考核結(jié)果，使考核成為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、低聘、解聘和晉升、獎勵的依據(jù)，真正使考核發(fā)揮激勵專業(yè)技術(shù)人員積極奮進(jìn)、多做貢獻(xiàn)、獎優(yōu)罰劣的效用。

四、緩聘、低聘和解聘

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在任職期間有下列情形之一者，應(yīng)依情況分別做出緩聘、低聘或解聘處理。

1．受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分者。

2．思想政治表現(xiàn)不好，達(dá)不到《條例》規(guī)定的政治標(biāo)準(zhǔn)者。

3．職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響者。

4．工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失者。

5．本人偽造學(xué)歷、謊報成績，剽竊他人成果，弄虛作假者。

6．嚴(yán)重違法亂紀(jì)者。

7．不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故完不成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格者。

五、聘任結(jié)果審核

(一)省屬及中央在甘有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任省屬事業(yè)單位及工資總額在省上管理的中央在甘單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任結(jié)果，由省職改辦審核。

1．單位填報材料。

(1)被聘任職務(wù)人員的任職資格通知文件或被聘人員資格證書。

(2)有外語和計算機應(yīng)用能力要求的還應(yīng)帶考試成績通知單或合格證。

(3)不具備規(guī)定學(xué)歷聘任中級職務(wù)的帶破格上會通知單、專業(yè)證書或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識考試成績通知單。

(4)合同制干部(在干部崗位上的工人)填報《甘肅省聘用制專業(yè)技術(shù)干部合同書》和《聘用制初(中)級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊》。

(5)轉(zhuǎn)換系列的填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(6)填寫《甘肅省新聘任或晉升專業(yè)技術(shù)人員花名冊》和《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況匯總表》一式3份。

(7)填寫上報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》一式3份。

(8)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文件。

2．上級主管部門審核。單位填寫好上述表格和材料加蓋印章，送上級主管部門職改辦審核，主管部門職改辦對所屬單位上報有關(guān)材料審核同意加蓋印章后，報省職改辦審查。

3．省職改辦審查。

(1)審核專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例是否超過上級下達(dá)的數(shù)額和核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)。

(2)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)是否符合合理設(shè)崗要求。

(3)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基本條件是否符合政策規(guī)定的各項任職條件和評聘程序。

(4)審核必須報審的其他材料是否符合規(guī)定的要求。

經(jīng)審核符合聘任條件后由省職改辦經(jīng)辦人員和主管領(lǐng)導(dǎo)在新聘人員花名冊上簽字加蓋公章，并簽發(fā)《甘肅省新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審查合格通知書》。經(jīng)辦人在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》聘任結(jié)果欄內(nèi)填寫各級職務(wù)資格數(shù)、聘任數(shù)，注明有關(guān)事項并加蓋省職改辦公章。

4．單位憑省職改辦簽發(fā)的審查合格通知單及有關(guān)材料到工資部門審核工資標(biāo)準(zhǔn)后，到計劃部門核增工資額。

5．材料歸檔。省職改辦、主管廳(局)及被聘人員所在單位將審核后的有關(guān)材料、表格整理存檔。

(二)地(州、市)、縣(區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

地(州、市)、縣所屬的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果，由各地(州、市)、縣職改辦審核。審核前報送材料，審核內(nèi)容、程序與省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果審核辦法相同。審核合格人員到地(州、市)、縣相應(yīng)的工資和計劃部門辦理增資審批手續(xù)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資

1．事業(yè)單位受聘擔(dān)任了各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任之下月起(聘任時間以有關(guān)部門發(fā)聘任文件日期為準(zhǔn))，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。單位聘任后如跨不辦理聘任結(jié)果的審核，其工資從下執(zhí)行。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)及報批程序按國家和甘肅省的規(guī)定執(zhí)行。

2．對被解聘、低聘人員，按低一級職務(wù)重新確定職務(wù)工資，其原先由于晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)而增加的工資，除國家工資政策允許保留的部分外，其他部分應(yīng)降下來。

3．專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿、工作調(diào)動、轉(zhuǎn)換專業(yè)崗位暫未續(xù)聘原職務(wù)者，其原工資可暫時保留一段時間，最多不超過半年。若半年后仍未被聘任職務(wù)者，其工資按解聘職務(wù)人員對待。

4．因工作調(diào)動、變更專業(yè)不再擔(dān)任原專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，其工資按新從事的工作和變更專業(yè)后所聘的職務(wù)，比照同級職務(wù)中同類人員確定。

七、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書》領(lǐng)購

被聘任各級職務(wù)的人員由單位發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書》。高、中、初級《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書》，由各單位到省職改辦統(tǒng)一領(lǐng)購。

八、《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊》領(lǐng)購

事業(yè)單位都應(yīng)及時填寫《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊》的有關(guān)內(nèi)容?！豆芾韮浴芬皇?冊，1冊由單位保存，l冊由主管部門職改辦保存?！豆芾韮浴酚墒÷毟霓k印制，各地、州、市職改辦和省屬事業(yè)單位到省職改辦領(lǐng)購。

第五篇：湖南省人才流動服務(wù)中心申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格辦理程序

湖南省人才流動服務(wù)中心申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格辦

理程序

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報程序

1、要求晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提出申請，各單位于每年一季度向湖南省人才流動服務(wù)中心職改辦報送《專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況摸底表》。

2、各單位將申報人員的最高學(xué)歷證書、任現(xiàn)職資格證書、聘任書及外語成績原件和任現(xiàn)職以來獲得的專業(yè)工作成果、材料、獎勵證書的原件和復(fù)印件于每年4月30日報省人才流動服務(wù)中心職改辦進(jìn)行資格審查。對于符合條件的人員發(fā)給相關(guān)資料表。3、評審（1）7月初前省人才流動服務(wù)中心職改辦向省職改辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組報高級職稱材料進(jìn)行資格審查，通過后，8月份省專技處復(fù)審并組織評審。（2）6月20日前，所有申報工程系列中級職務(wù)的材料統(tǒng)一集中報省人才流動服務(wù)中心職改辦由省工程經(jīng)濟系列工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，通過后由中級評委會組織評審。（3）8月底省人才流動服務(wù)中心組織初級職稱的資格審查，9月中旬組織職稱認(rèn)定工作 4、10月-12月對評審認(rèn)定的任職人員發(fā)文發(fā)證。

二、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件

1、工作年限。A、高級職稱必須獲得中級職務(wù)資格后工作經(jīng)歷滿五年。B、中級職稱必須獲得初級職務(wù)資格后工作經(jīng)歷滿四年。C、初任初評。根據(jù)湘人發(fā)[2001]55號文件及湘職改[2005]1號文件精神初次任定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職的條件為：（1）中專畢業(yè)1年見習(xí)期滿，認(rèn)定“員”級；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)1年見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)工作2年，認(rèn)定“助理”級；（3）大學(xué)本科畢業(yè)1年見習(xí)期滿，認(rèn)定“助理”級；（4）獲雙學(xué)士學(xué)位后，認(rèn)定“助理”級；（5）獲碩士學(xué)位后，再從事本專業(yè)工作滿3年（取得碩士學(xué)位前，已從事專業(yè)工作1年以上的，可減1年），認(rèn)定“中級”；（6）獲博士學(xué)位后，認(rèn)定“中級”；（7）進(jìn)博士后科研流動站或企業(yè)博士科研工作站滿2年或博士后出站人員，可以認(rèn)定“副高級”。

2、申報職稱的人員（除學(xué)習(xí)計算機專業(yè)）均應(yīng)通過計算機應(yīng)用能力考試取得合格證。（到湖南省人才流動服務(wù)中心培訓(xùn)部報名考試）

3、申報中級、高級職稱的人員應(yīng)按規(guī)定參加全國職稱外語專業(yè)水平考試取得合格證。（每年11月中旬到省人事考試中心報名，第二年4月中旬考試）

三、申報專業(yè)技術(shù)職稱需填報的資料

1、《參評人員資格審查意見表》 1份

2、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》 高級職務(wù)近五年考核表每年1份 中級職務(wù)近四年考核表每年1份

3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》 高級 2份 中級 2份

4、《個人述職評議情況表》 1份

5、《個人述職報告》（中級、高級）15份（根據(jù)專業(yè)要求有所不同）主要內(nèi)容應(yīng)敘述 基本情況 政治表現(xiàn) 學(xué)識水平業(yè)務(wù)能力 工作主要業(yè)績工作中存在的問題,今后的設(shè)想

6、與本專業(yè)崗位相關(guān)的專業(yè)論文壹篇(中級、高級)附件：全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試科目（模塊）類別

1、中文WINDOWS98操作系統(tǒng)；

2、WORD97中文字處理；

3、EXCEL97中文電子表格；

4、POWERPOINT97中文演示文稿；

5、計算機應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)；

6、VISUAL FOXPRO 5.0數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)；

7、CAD制圖軟件；

8、PHOTOSHOP 6.0圖像處理；

9、WPS OFFICE 辦公組合中文字處理；

10、ACCESS 2000項目管理；

11、PR0JECT 2000項目管理；

12、FRONTPAEG 2000網(wǎng)頁制作；

13、用友財務(wù)軟件。