第一篇：博士后工作的相關(guān)政策

附件3：有關(guān)博士后工作的相關(guān)政策

一、國(guó)家政策

國(guó)家博管辦針對(duì)博士后工作出臺(tái)了一系列政策，《博士后管理工作規(guī)定》、《中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)資助規(guī)定》、《中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助實(shí)施辦法》、《中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助實(shí)施辦法》、《“香江學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則（暫行）》、《博士后國(guó)際交流計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》等，博士后在站期間可以申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、“香江學(xué)者計(jì)劃”以及“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”等項(xiàng)目。

中國(guó)博士后科學(xué)基金為面上資助和特別資助兩種，面上資助一年評(píng)審兩次，分別在每年二月和七月份申報(bào)，資助等級(jí)分為兩個(gè)等級(jí)，一等每項(xiàng)資助8萬元，二等每項(xiàng)資助5萬元；特別資助一年評(píng)審一次，每年的三月份申報(bào)，每項(xiàng)資助額度15萬元。

二、山東省政策

山東省博管辦針對(duì)博士后工作出臺(tái)了《山東省博士后管理工作暫行辦法》、《山東省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)資金管理辦法（試行）》等政策。

山東省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目分三個(gè)等級(jí)給予資助，一等每項(xiàng)資助15萬元，二等每項(xiàng)資助10萬元，三等每項(xiàng)資助5萬元。每年7-8月申報(bào)。

三、青島市政策

博士后資助（補(bǔ)貼）工作是青島市實(shí)施博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃的具體舉措。青島市委市政府為推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“青島英才211計(jì)劃”加快推進(jìn)“百萬人才集聚行動(dòng)”的意見》（青辦發(fā)〔2012〕19號(hào)）和《青島市博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃實(shí)施意見（試行）》（青人社發(fā)〔2013〕31號(hào)）等文件，針對(duì)青島市的博士后研究人員、合作導(dǎo)師及博士后流動(dòng)站均給予了一定的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持和激勵(lì)措施。

1、對(duì)新設(shè)立博士后科研流動(dòng)站和博士后科研工作站的單位，開展相應(yīng)工作后給予30萬元的建站資助。

2、對(duì)已設(shè)站并招收博士后開展應(yīng)用項(xiàng)目研究的，經(jīng)審核，每年給予每個(gè)博士后站5萬元的科研資助。

3、對(duì)新進(jìn)站的博士后承擔(dān)的應(yīng)用研究項(xiàng)目，具有創(chuàng)新性或創(chuàng)業(yè)前景的，在完成開題報(bào)告后，一次性給予5萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金。

4、應(yīng)用研究項(xiàng)目成果在我市轉(zhuǎn)化或用于創(chuàng)業(yè)，并取得一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的，經(jīng)考核評(píng)估，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10～30萬元。

5、每招收一名博士后，給予合作導(dǎo)師2萬元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)招收的博士后出站后留青創(chuàng)業(yè)的，再給予合作導(dǎo)師5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為在站博士后發(fā)放每人每年3萬元，總額不超過6萬元的生活補(bǔ)貼。

7、博士后在站期間可免費(fèi)租住博士后公寓。如設(shè)站單位自行提供博士后公寓的，按每名博士后每年3萬元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)站單位予以住房補(bǔ)貼。對(duì)自行租住其他住房的博士后，每年給予3萬元的住房補(bǔ)貼。博士后進(jìn)駐科技孵化器工作的，享受《青島市激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加快科技企業(yè)孵化器建設(shè)與發(fā)展的若干政策》（青政字[2012]76號(hào)）有關(guān)政策，可繼續(xù)免費(fèi)租住博士后公寓三年，免租期間自愿選擇不租住的，給予博士后本人每年3萬元的住房補(bǔ)貼。

8、博士后出站后選擇留青工作或創(chuàng)業(yè)的，配偶不隨博士后來青的，兩年內(nèi)給予每月500元的兩地分居生活補(bǔ)貼。為留青工作和創(chuàng)業(yè)的博士后，分別發(fā)放10萬元和20萬元的安家補(bǔ)貼。

9、鼓勵(lì)博士后出站后留青自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)出站留青創(chuàng)業(yè)（或入駐市人才孵化器平臺(tái)創(chuàng)業(yè)）的，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)模和進(jìn)度，分別給予50～150萬元的創(chuàng)業(yè)資助。提供相應(yīng)的工作場(chǎng)所，并免除三年租金。給予銀行貸款當(dāng)年利息額50%的貸款貼息，貼息總額不超過30萬元。

10、享受高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)在稅收等方面的扶持政策。優(yōu)先列為科技部門重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，鼓勵(lì)支持承擔(dān)各級(jí)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，優(yōu)先推薦申報(bào)各類科技獎(jiǎng)項(xiàng)；優(yōu)先推薦參加各類高層次人才的評(píng)選等。

四、學(xué)校政策

學(xué)校針對(duì)博士后工作出臺(tái)了《中國(guó)海洋大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《中國(guó)海洋大學(xué)博士后公寓使用管理暫行規(guī)定》等政策。

1、博士后在我校從事博士后研究期間，工資及福利待遇執(zhí)行國(guó)家、省市和中國(guó)海洋大學(xué)的有關(guān)規(guī)定。

第二篇：博士后工作協(xié)議書

中國(guó)農(nóng)科院博士后工作協(xié)議書

甲方：中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院

甲方授權(quán)單位：

乙方（申請(qǐng)人）：性別：

證件類型：證件號(hào)碼：乙方申請(qǐng)到甲方博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作，合作導(dǎo)師

為，甲方經(jīng)考核同意接收。為了明確各自的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議的期限

本協(xié)議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來院報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月，即自年月日到年月日。若乙方申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓悠诔稣?，則本協(xié)議的有效期以甲方批準(zhǔn)乙方的提前或延期出站日期為準(zhǔn)。

二、甲方的義務(wù)

1、甲方根據(jù)《中國(guó)農(nóng)科院博士后管理工作細(xì)則》對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2、甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)，并提供必要的科研條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、科研工作助手等。保證乙方在進(jìn)站后可立即開始工作。

課題主要內(nèi)容：

預(yù)期目標(biāo)：

3、甲方授權(quán)單位應(yīng)在乙方進(jìn)站后3個(gè)月內(nèi)安排乙方進(jìn)行開題報(bào)告，并會(huì)同乙方合作導(dǎo)師簽訂《博士后科研協(xié)議書》

4、依照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供工資、住房公積金、住房（或住房補(bǔ)貼）、醫(yī)療等待遇。

工資實(shí)行崗位績(jī)效工資：崗位工資元；薪級(jí)工資元；績(jī)效工資

按執(zhí)行；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放的津貼及補(bǔ)貼共計(jì)1

元。發(fā)放時(shí)間從正式進(jìn)站工作時(shí)起。（乙方為在職人員，甲方自乙方遞交工資轉(zhuǎn)移介紹信或工資停發(fā)證明之次月起為乙方發(fā)放工資）。

按國(guó)家規(guī)定在流動(dòng)站未能有條件提供博士后公寓住房的情況下，每月補(bǔ)助住房補(bǔ)貼元。

醫(yī)療享受甲方授權(quán)單位在職人員的公費(fèi)醫(yī)療待遇：其他福利待遇：

5、為乙方在接收單位所在地派出所辦理常住戶口。其配偶及未成年子女如隨其流動(dòng)，協(xié)助其按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理暫住手續(xù)。

6、在乙方進(jìn)站一年時(shí)間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個(gè)月內(nèi)安排出站科研評(píng)審等工作。《博士后科研工作協(xié)議書》作為甲方對(duì)乙方出站考核的標(biāo)準(zhǔn)。

7、在離站前，為符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)條件的乙方進(jìn)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

三、乙方的義務(wù)

8、努力鉆研業(yè)務(wù)，按簽訂的《博士后科研工作協(xié)議書》開展工作，完成科研任務(wù)。因特殊原因需改變研究計(jì)劃者，需征得合作導(dǎo)師同意。在站期間完成的科研成果的第一署名單位應(yīng)是甲方授權(quán)單位。

9、遵紀(jì)守法，遵守全國(guó)博士后管委會(huì)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。必須服從所在單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動(dòng)。黨、團(tuán)員應(yīng)參加黨、團(tuán)的組織生活。依照規(guī)定參加考核。

10、進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行科研課題的開題工作，進(jìn)一步明確在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等，簽訂《博士后科研工作協(xié)議書》。

11、乙方應(yīng)積極申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金。

12、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，承擔(dān)保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、以及保守秘密的義務(wù)。

13、乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理出站手續(xù)，對(duì)于無故拖延不及時(shí)辦理出站手續(xù)者，若超過規(guī)定時(shí)間三個(gè)月，則按自動(dòng)退站處理。

14、若乙方來甲方工作前有工作單位，乙方來甲方報(bào)到之日起3個(gè)月內(nèi)將人事檔案、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方，否則由此帶來的影響由乙方負(fù)責(zé)。

15、若乙方原單位不再為乙方發(fā)放工資，則乙方須及時(shí)為甲方出具工資轉(zhuǎn)移介紹信或工資停發(fā)證明。

四、其他事宜約定

16、對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后由甲方授權(quán)單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（參照甲方授權(quán)單位在職人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行），對(duì)中期考核不合格的博士后予以勸退和解約。

17、乙方在站期間一般不得申請(qǐng)出國(guó)（包括港澳臺(tái)），確因工作需要需出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或從事與乙方博士后期間研究工作有關(guān)的短期學(xué)術(shù)研究，最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。

18、乙方工作期滿就業(yè)實(shí)行“雙向選擇，自主擇業(yè)”。（已同有關(guān)用人單位簽訂協(xié)議者，按協(xié)議就業(yè)）

19、乙方在站期間，因個(gè)人原因不適宜繼續(xù)做博士后研究工作，或申請(qǐng)不繼續(xù)做博士后研究工作的，根據(jù)合作導(dǎo)師要求或本人申請(qǐng)并經(jīng)所在研究所同意，可申請(qǐng)退站。在站期間所發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金及福利等，由研究所決定是否予以賠償。

五、協(xié)議的變更、解除和終止

20、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容。

21、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

22、乙方若申請(qǐng)退站，甲方可以解除本協(xié)議。

六、違約責(zé)任

23、甲乙任何一方違反本協(xié)議有關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

24、乙方未經(jīng)甲方同意或未辦離院手續(xù)擅自離開甲方，按自動(dòng)退站處理。

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，于乙方到甲方正式辦理入站手續(xù)時(shí)生效。本協(xié)議一式四份，甲方授權(quán)單位、乙方、合作導(dǎo)師各執(zhí)一份，另一份報(bào)中國(guó)農(nóng)科院博士后管理辦公室備案。

甲方授權(quán)單位：中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院蔬菜花卉研究所乙方（申請(qǐng)人）：

代表（合作導(dǎo)師簽字）：

授權(quán)單位公章：

年月日年月日

第三篇：博士后研究人員工作協(xié)議書

博士后研究人員工作協(xié)議書(精選多

篇)

甲方：_________集團(tuán)博士后工作站

乙方：_________

丙方：_________

為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：

1．丙方自愿申請(qǐng)進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

3．進(jìn)站工作時(shí)間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫申請(qǐng)表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長(zhǎng)，可由甲方辦理延長(zhǎng)手續(xù)，但延長(zhǎng)期一般不超過三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開支等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)

老師商定課題研究的具體方案，在兩個(gè)月內(nèi)寫出選題報(bào)告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報(bào)，由專家組成員對(duì)其進(jìn)行評(píng)審，并填寫考核表。

8．丙方應(yīng)按所制定的科研計(jì)劃進(jìn)行研究工作，若丙方需中途變更計(jì)劃，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的計(jì)劃變更，對(duì)科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承擔(dān)。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報(bào)甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)提供，經(jīng)費(fèi)的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。

11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。

12．丙方在站期間，因病請(qǐng)假_________或事假累計(jì)_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)

不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國(guó)博管會(huì)協(xié)助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流。一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

14．丙方完成研究計(jì)劃需要提前出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若因個(gè)人的原因造成的延期，費(fèi)用由丙方自行承擔(dān)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時(shí)，須對(duì)其研究工作認(rèn)真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報(bào)告》，并印刷、裝訂成冊(cè)。

16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對(duì)丙方所提供的《博士后研究報(bào)告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評(píng)議，并作為其在站期間科研工作的考評(píng)，以及出站時(shí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要

依據(jù)。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報(bào)甲方審核，甲方后將其材料上報(bào)院評(píng)審委員會(huì)，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審要求進(jìn)行。

18．丙方出站時(shí)由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動(dòng)退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________

代表：_________代表：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方：_________

_________年____月____日

_________博士后流動(dòng)站接受_________大學(xué)博士學(xué)位獲得者_(dá)________為博士后研究人員，合作導(dǎo)師

_________。為了明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)《_________》對(duì)乙方實(shí)行管理；乙方在站期間應(yīng)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關(guān)科研活動(dòng)。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關(guān)科研項(xiàng)目、計(jì)劃在力求結(jié)合甲方項(xiàng)目和研究方向的前提下，由乙方與合作導(dǎo)師、指導(dǎo)小組共同商定。乙方在合作導(dǎo)師和指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展科學(xué)研究，并根據(jù)甲方的要求，定期報(bào)告博士后研究工作的進(jìn)展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應(yīng)是_________。

三、乙方應(yīng)按商定的研究計(jì)劃開展工作。因特殊原因需改變研究計(jì)劃者，須征得合作導(dǎo)師的同意，并報(bào)甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現(xiàn)不適于繼

續(xù)進(jìn)行博士后研究工作，或有正當(dāng)理由申請(qǐng)退站的，甲方應(yīng)勸其退站或準(zhǔn)予退站。

五、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據(jù)乙方的要求，為其配偶、子女積極聯(lián)系借調(diào)、入學(xué)事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經(jīng)費(fèi)為每年_________元人民幣。乙方并可根據(jù)《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》申請(qǐng)科學(xué)基金資助金，有突出貢獻(xiàn)者經(jīng)審批可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)。博士后日常經(jīng)費(fèi)和科學(xué)基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》中的有關(guān)條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關(guān)系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補(bǔ)貼；乙方的工資、補(bǔ)貼從博士后日常經(jīng)費(fèi)中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據(jù)全國(guó)博士后管理委員會(huì)《關(guān)

于博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和任職的原則意見》，參照_________評(píng)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的要求，受理乙方相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

九、根據(jù)博士后研究工作的需要，經(jīng)審批，乙方在站期間可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

十、乙方進(jìn)站時(shí)間為_________年_________月_________日，工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站。若未按時(shí)完成研究工作，乙方應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方主管部門報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)出站時(shí)間，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過_________年。延長(zhǎng)期間乙方的工資及補(bǔ)貼由甲方根據(jù)《_________》負(fù)責(zé)解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應(yīng)根據(jù)甲方的要求，舉行博士后出站報(bào)告會(huì)，并根據(jù)《_________》提交博士后研究工作報(bào)告、研究成果及其目錄等有關(guān)書面材料。甲方應(yīng)對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力

及科研成果進(jìn)行全面考核，提出評(píng)價(jià)意見。甲方主管部門負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出站材料進(jìn)行審核，并報(bào)送全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室審批。乙方被批準(zhǔn)出站后，應(yīng)及時(shí)辦理離校手續(xù)。

十二、乙方工作期滿就業(yè)實(shí)行雙向選擇，自主擇業(yè)。

十三、本協(xié)議一式_________份，甲方所在院、合作導(dǎo)師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。

甲方：_________乙方：_________

負(fù)責(zé)人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合作導(dǎo)師：_________

_________年____月____日

**理工大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議書

**理工大學(xué)委托學(xué)院為代理人與博士后研究人員就乙方到甲方進(jìn)行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿到**理工大學(xué)博士后科研流動(dòng)站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在**理工大學(xué)博士后科研流動(dòng)站的工作期限自年月至年月，共年，并保證在本流動(dòng)站全職工作。一般情況不得提前或延期離站，期滿出站應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。

3．甲方和乙方協(xié)商確定乙方在站期間的科研課題是：，并按《科研工作計(jì)劃》完成科研任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同時(shí)在站期間每年至少向所在專業(yè)作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。

4.甲方安排教授為乙方合作教授。甲方及甲方流動(dòng)站所在部門、合作教授根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研、辦公條件和生活條件。乙方使用博士后經(jīng)費(fèi)需按《**理工大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方進(jìn)站后應(yīng)嚴(yán)格按照《**理工大學(xué)博士后研究人員考核辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。甲方應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)同

行專家進(jìn)行檢查驗(yàn)收乙方的成果，并寫出書面鑒定意見。

6、乙方在站期間的科研成果，屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍的，其產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

乙方中期考核、出站評(píng)議的研究成果均應(yīng)以甲方為第一作者單位、乙方排名第一。

7.乙方在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)出境，但經(jīng)甲方同意，可以做短期出國(guó)學(xué)術(shù)交流，時(shí)間不超過三個(gè)月，逾期不歸超過一個(gè)月的，甲方可單方面對(duì)乙方作退站處理。

8.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，提出退站或擅自離站，即為違約。乙方應(yīng)

退還甲方所發(fā)的所有工資、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等一切費(fèi)用。乙方的配偶若借調(diào)在甲方工作，將同時(shí)終止借調(diào)關(guān)系。

9.乙方在站期間屬短期在校的正式職工，應(yīng)遵守甲方和全國(guó)博士后管

委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)，若有違反，愿意接受按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的處理。

10.其他未盡事宜按《**理工大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。

11.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。協(xié)議簽字后，方可辦理入校手續(xù)。本協(xié)議一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流動(dòng)站工作小組各一份。

甲方：合作教授簽字:委托代理人簽字：乙方簽字:

年月日

博士后研究人員進(jìn)站工作協(xié)議書

甲方：中國(guó)科學(xué)院測(cè)量與地球物理研究所

乙方：

丙方：

為了使博士后研究人員能夠順利地完成科研任務(wù)，并取得較好的研究成果，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，簽定協(xié)議如下：

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，丙方申請(qǐng)，甲方考核選拔，丙方自愿到甲方博士后

科研流動(dòng)站做博士后研究工作。

2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前離站或延長(zhǎng)工作期限。

3、乙方和丙方協(xié)商確定丙方在站期間的科研項(xiàng)目是：

主要內(nèi)容：達(dá)到的目標(biāo)：

4、丙方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)努力工作，完成第3項(xiàng)規(guī)定的科研項(xiàng)目和預(yù)期目

標(biāo)。在進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)，制定在站期間的研究計(jì)劃，并由乙方組織在本專業(yè)范圍內(nèi)作開題報(bào)告；在站期間，至少每半年做一次學(xué)術(shù)報(bào)告；進(jìn)站一年左右時(shí)間，甲方對(duì)其科研工作及與表現(xiàn)等全面情況進(jìn)行一次中期考核；在工作期滿的前一個(gè)月，應(yīng)向甲方提交博士后研究工作報(bào)告。甲方將組織專家評(píng)審，對(duì)丙方的成果是否達(dá)到本協(xié)議第3項(xiàng)的要求進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)審。

5、乙方對(duì)丙方在站期間的科研工

作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，并提供必要的工作和

科研條件。

6、丙方在流動(dòng)站的日常經(jīng)費(fèi)由甲、乙、丙三方共同籌集，并由甲方設(shè)專項(xiàng)

經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一管理，主要用于丙方的評(píng)審費(fèi)和博士后管理所需經(jīng)費(fèi)等。博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)由甲、乙、丙三方共同解決。

7、為了保證博士后流動(dòng)站的研究工作得以順利開展，丙方在站期間不能申請(qǐng)到國(guó)外或國(guó)內(nèi)其他單位做博士后或進(jìn)修，不能因出國(guó)等原因而辦理中途退站。

8、丙方在站工作期間，應(yīng)遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、本協(xié)議簽字后，方可辦理丙方入站手續(xù)。本協(xié)議自三方簽字之日起生效，各方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。協(xié)議書一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。

甲方：

負(fù)責(zé)人：

年月日

丙方：

簽字：

年月日

乙方：簽字：年日月

在職人員從事清華大學(xué)博士后研究工作協(xié)議書

甲方：清華大學(xué)

甲方授權(quán)單位：

乙方：性別：

證件類型：證件號(hào)碼：丙方：

乙方申請(qǐng)到甲方博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商同意，就乙方申請(qǐng)到甲方從事博士后研究事項(xiàng)，達(dá)成本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議的期限

本協(xié)議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來

校報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月，即自年月日到年月日。若乙方申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓悠诔稣?，本協(xié)議的有效期以甲方批準(zhǔn)乙方的提前或延期出站日期為準(zhǔn)。

二、甲方的義務(wù)

1.按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方解決工資、住房、子女入托及九年義務(wù)教育階段的入學(xué)等待遇。

2.甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)，并提供必要的科研條件，保證乙方在進(jìn)站后可立即開始工作。

課題主要內(nèi)容:

預(yù)期目標(biāo):

3． 甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與乙方簽訂《科研合同》，進(jìn)一步明確乙方 1

在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)和科研條件等。

4． 在乙方進(jìn)站一年時(shí)間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個(gè)月內(nèi)安排出站科研評(píng)

審等工作。

5． 工作期滿，甲方將按學(xué)校出站考核的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格，發(fā)給乙

方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關(guān)檔案材料轉(zhuǎn)給丙方。

三、乙方的義務(wù)

6． 努力鉆研業(yè)務(wù)，按規(guī)定及時(shí)完成科研任務(wù)。

7． 遵紀(jì)守法，遵守全國(guó)博士后管委會(huì)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。8． 進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行科研課題的開題工作，并與合作導(dǎo)師簽訂《科研合同》，明確

在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)和科研條件等。

9． 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，承擔(dān)保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

10． 乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理出站手續(xù)，對(duì)于無故拖延不及時(shí)辦理出站手續(xù)者，若超過規(guī)定時(shí)間三個(gè)月，則按自動(dòng)退站處理。

11． 協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、以及保

守秘密的義務(wù)。

12． 甲方博士后的工資實(shí)行崗位績(jī)效工資

制度。若丙方不再為乙方發(fā)放工資，則乙方須及時(shí)為甲方出具工資轉(zhuǎn)移介紹信或工資停發(fā)證明，甲方自乙方遞交證明之次月起為乙方發(fā)放工資，若乙方不遞交此證明，則甲方不為乙方發(fā)放工資。

四、丙方的義務(wù)

13． 丙方負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療待遇。

14． 若丙方所在地為北京市，由丙方負(fù)責(zé)乙方的住房及子女入托入學(xué)待遇。15． 丙方應(yīng)保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全時(shí)在甲方從事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期間，乙方與丙方解除聘用關(guān)系，丙方人事部門應(yīng)為乙

方出具“同

意乙方出站后雙向選擇”的證明。

五、協(xié)議的變更、解除和終止

17． 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相應(yīng) 的內(nèi)容。

18． 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙

丙三方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

19． 乙方若申請(qǐng)退站，甲方可以解除本協(xié)議。

20． 若乙方在站期間與丙方解除了聘用關(guān)系，自雙方解除關(guān)系之日起丙方終止本協(xié)

議，甲乙方繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議，也可重新簽訂《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》。

六、違約責(zé)任

21． 甲乙丙任何一方違反本協(xié)議

有關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

22． 乙方未經(jīng)甲方同意或未辦離校手續(xù)擅自離開甲方，按《清華大學(xué)教職工考勤辦

法及各類假期規(guī)定》給予相應(yīng)的行政處理。

本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進(jìn)校辦畢報(bào)到手續(xù)時(shí)生效。本協(xié)議一式四份，甲方授權(quán)單位、乙方、丙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)清華大學(xué)博士后管理辦公室備案。

甲方：清華大學(xué)乙方：丙方：

代表：

授權(quán)單位公章：代表簽字： 公章：

年月日年月日年月日

第四篇：浙江博士后工作概況

浙江省博士后工作概況

浙江省博士后事業(yè)以提高自主創(chuàng)新能力為核心，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)為主線，堅(jiān)持“健全完善制度、穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模、注重提高質(zhì)量、造就創(chuàng)新人才”的總體思路，培養(yǎng)造就了一大批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。全省共建有博士后科研流動(dòng)站81家，博士后科研工作站175家，省博士后工作試點(diǎn)單位162家，省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院106家。2013，全省招收博士后570多名，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后突破4500名，已形成了學(xué)科門類齊全、地域分布廣泛、具有浙江特色的博士后工作體系。

政策鏈接：

浙江省制定《關(guān)于加快我省博士后事業(yè)發(fā)展若干意見》、《浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《關(guān)于鼓勵(lì)高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作的意見》等一系列政策。符合條件的博士后人才，可享受如下主要政策：

（一）在站期間給予生活補(bǔ)助每人5萬元；

（二）出站后留（來）浙工作的，給予一次性安家補(bǔ)助每人3萬元；

（三）博士后科研項(xiàng)目可申請(qǐng)擇優(yōu)資助，一類資助每人5萬元，二類資助每人3萬元。

各市、縣也制定了一系列配套政策。以杭州市蕭山區(qū)為例：杭州市給予每位進(jìn)站博士后5萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，蕭山區(qū)再給予7萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和3萬元生活補(bǔ)助；以湖州市安吉縣為例：給予每位進(jìn)站博士后3萬元生活補(bǔ)貼，在安吉繳納社會(huì)保險(xiǎn)的再給予3萬元生活補(bǔ)貼，在安吉購房給予9萬元購房補(bǔ)貼，期滿出站留在安吉工作，給予10萬元安家補(bǔ)助。

各設(shè)站單位也有相應(yīng)的博士后人才政策，具體見各單位招收信息。

平臺(tái)鏈接：

浙江省各博士后工作設(shè)站單位、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院博士后招收信息詳見:浙江省博士后項(xiàng)目招收信息集中發(fā)布平臺(tái)(http://004km.cn/pdpp)。招收信息實(shí)行每年定期征集、集中發(fā)布、實(shí)時(shí)更新，敬請(qǐng)關(guān)注！

真誠歡迎廣大優(yōu)秀博士，以及高校（科研院所）青年博士教師（科研人員）來浙江從事博士后研究工作！

浙江省博士后工作辦公室

2014年10月

[博士后分團(tuán)]

★中國(guó)科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所

研究員5人、副研究員5人、高級(jí)工程師5人、工程師5人、博士后40人、科研助理20人 職位要求：

1、專業(yè)領(lǐng)域：物理類、化學(xué)類、材料類、機(jī)電類、計(jì)算機(jī)類、生物類。

2、研究員崗位：要求博士學(xué)位、獨(dú)立或博士后工作經(jīng)歷4年以上、在所在領(lǐng)域從事過有影響力的工作，符合寧波材料所團(tuán)隊(duì)研究員計(jì)劃入選條件；副研究員崗位：要求博士學(xué)位、獨(dú)立或博士后工作經(jīng)歷2年以上、SCI文章8篇以上、符合寧波材料所春蕾計(jì)劃入選條件；高級(jí)工程師/工程師/科研助理崗位：要求本科以上學(xué)位或多年相關(guān)工作經(jīng)歷；博士后：要求博士學(xué)位、SCI文章3篇以上。

3、有獨(dú)立申請(qǐng)國(guó)家、省、市及橫向科技項(xiàng)目者優(yōu)先考慮；

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和濃厚的科研興趣。★華電電力科學(xué)研究院 火力發(fā)電廠設(shè)備壽命及狀態(tài)診斷技術(shù)研究：1-3人，具有電廠鍋爐、汽機(jī)及服役狀態(tài)的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握發(fā)電設(shè)備故障診斷與監(jiān)測(cè)理論，具備較強(qiáng)的英語閱讀與寫作能力。

超超臨界機(jī)組用新型耐熱鋼高溫性能研究：1-3人，具有扎實(shí)的材料科學(xué)理論與基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉電廠耐熱鋼及其組織性能，能夠熟練應(yīng)用掃描、透射電鏡進(jìn)行金屬材料的組織結(jié)構(gòu)分析，具備較強(qiáng)的英語閱讀與寫作能力。

電站智能控制、故障診斷、自動(dòng)化裝置：1-3人，掌握深厚的控制理論知識(shí)，具有DCS等生產(chǎn)過程控制系統(tǒng)的應(yīng)用研發(fā)基礎(chǔ)，熟悉編程軟件的應(yīng)用，具備翻譯英語資料的能力。

碳減排技術(shù)研究：1-3人，掌握燃煤電站鍋爐及燃燒原理，具備豐富的富氧燃燒試驗(yàn)研究經(jīng)驗(yàn)及理論，了解并跟蹤最先進(jìn)的碳捕捉技術(shù)，熟悉相關(guān)控制路線和系統(tǒng)。具備跟蹤國(guó)外先進(jìn)技術(shù)及分析組織能力。

電站污染物近零排放系統(tǒng)研究：1-3人，熟悉并深入研究燃煤電站污染物生成機(jī)理（NOx、SO2、粉塵、重金屬等），熟悉相關(guān)控制路線和系統(tǒng)。具備較強(qiáng)的跟蹤國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的能力，有較強(qiáng)的分析組織能力。

大容量高參數(shù)汽輪機(jī)及熱力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究：1-3人，掌握汽輪機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、汽輪機(jī)氣動(dòng)熱力計(jì)算能力。扎實(shí)的熱能動(dòng)力工程基礎(chǔ)學(xué)科理論知識(shí)，具有熟練運(yùn)用大型三維流體計(jì)算軟件的能力，具備閱讀和翻譯英語資料的能力。

微型燃?xì)鈩?dòng)力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用：1-3人，熟練應(yīng)用熱能動(dòng)力專業(yè)理論知識(shí)，有數(shù)值仿真豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行數(shù)學(xué)和物理過程建模。靈活編程軟件和設(shè)計(jì)軟件，發(fā)表微燃機(jī)相關(guān)專業(yè)的國(guó)際核心論文或?qū)＠麅?yōu)先，具備翻譯專業(yè)英文文獻(xiàn)和著作的能力。

火電廠深度余熱利用節(jié)能技術(shù)研究：1-3人，熟練應(yīng)用所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)火電廠生產(chǎn)工藝過程熟悉，會(huì)進(jìn)行理論計(jì)算和分析。靈活使用一種以上編程軟件和設(shè)計(jì)軟件，會(huì)閱讀和翻譯英語文獻(xiàn)和著作等，有節(jié)能工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

廠網(wǎng)綜合集中供熱系統(tǒng)優(yōu)化技術(shù)研究：1-3人，專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，熟悉火電廠生產(chǎn)工藝過程和集中供熱系統(tǒng)，會(huì)進(jìn)行理論計(jì)算和分析。靈活使用一種以上編程設(shè)計(jì)軟件，有熱網(wǎng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

天燃?xì)夥植际侥茉凑拘蕜?dòng)態(tài)測(cè)試技術(shù)：1-3人，熟悉應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，對(duì)測(cè)試技術(shù)以及天然氣分布式能源有一定了解，會(huì) 進(jìn)行理論計(jì)算和建模分析。靈活使用一種以上編程軟件和設(shè)計(jì)軟件，會(huì)閱讀和翻譯英語文獻(xiàn)和著作等，有分布式能源性能測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

流域梯級(jí)水電站群優(yōu)化調(diào)度及決策支持系統(tǒng)研究：1-3人，掌握深厚的優(yōu)化理論知識(shí)，具有梯級(jí)水電站群優(yōu)化調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)，熟悉一種以上編程軟件的應(yīng)用及B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)開發(fā)。具備英文閱讀、翻譯和寫作的能力。

分布式能源系統(tǒng)集成技術(shù)研究：1-3人，熟練掌握熱力學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)分布式能源系統(tǒng)構(gòu)成機(jī)理熟悉，能夠進(jìn)行相關(guān)計(jì)算和分析研究。能夠翻譯閱讀英語文獻(xiàn)和著作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

微網(wǎng)系統(tǒng)集成技術(shù)研究：1-3人，熟練掌握電力系統(tǒng)理論知識(shí)，對(duì)微網(wǎng)系統(tǒng)理論基礎(chǔ)熟悉，掌握一種計(jì)算機(jī)語言，能夠閱讀和翻譯英語文獻(xiàn)和著作等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

★浙江省林業(yè)科學(xué)研究院

林木遺傳育種等相關(guān)專業(yè)、竹子栽培等相關(guān)專業(yè)、林業(yè)碳素等相關(guān)專業(yè)、森林生態(tài)等相關(guān)專業(yè)人員

★浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)電股份有限公司

電力系統(tǒng)研究員:若干,電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)，博士學(xué)歷，研究風(fēng)電機(jī)組并網(wǎng)與電力系統(tǒng)之間的相互影響；

機(jī)械研究員:若干,機(jī)械工程專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型風(fēng)電機(jī)組振動(dòng)分析與故障診斷；

控制研究員：若干，控制理論與控制工程專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型并網(wǎng)型風(fēng)電機(jī)組智能控制技術(shù)；

流體研究員：若干，流體力學(xué)及流體機(jī)械專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型風(fēng)電機(jī)組槳葉的氣動(dòng)設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

電氣研究員：若干，電氣工程及電子傳動(dòng)專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型雙饋風(fēng)電機(jī)組變流器研發(fā)；

技術(shù)研發(fā)工程師(培訓(xùn)生)：20名，電力系統(tǒng)、電氣、自控、機(jī)械、機(jī)電、軟件等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷，優(yōu)秀本科畢業(yè)生也可以考慮；

技術(shù)支持工程師：10名，電氣、自控、機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，四年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

營(yíng)銷經(jīng)理：若干，電氣、機(jī)械、營(yíng)銷類專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，四年以上電力銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富人脈資源者優(yōu)先；

風(fēng)場(chǎng)運(yùn)維工程師：50名，風(fēng)能、電氣、自控、機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷。

★中控科技集團(tuán)有限公司 戰(zhàn)略研究:1人

崗位職責(zé)：

1、船舶綜合信息化方案設(shè)計(jì)；

2、船舶駕駛建模與仿真、動(dòng)態(tài)定位、數(shù)據(jù)挖掘與輔助決策（云計(jì)算和專家系統(tǒng)）；

3、設(shè)備管理計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)研究；

4、操作員仿真培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)。任職要求：

1、博士學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化專業(yè)；

2、熟練掌握信息化、自動(dòng)化領(lǐng)域相關(guān)背景知識(shí)

3、了解自動(dòng)化控制系統(tǒng)、船舶輪機(jī)或操縱相關(guān)知識(shí)；

4、具備較強(qiáng)的調(diào)研能力和文字能力；

5、具備主動(dòng)性、學(xué)習(xí)能力、人際理解、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。

網(wǎng)絡(luò)安全工程師：1人

崗位職責(zé)：

1、技術(shù)調(diào)研：包括網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)，工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的攻擊技術(shù)和防護(hù)技術(shù)的調(diào)研，提出開發(fā)建議等職責(zé)。

2、項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施職責(zé)：包括參與設(shè)計(jì)輸入、負(fù)責(zé)上位機(jī)軟件設(shè)計(jì)開發(fā)的實(shí)施、參與內(nèi)部測(cè)試、開發(fā)輸出等；

3、為與外部研究單位、企業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)制定的合作提供支持；

4、實(shí)施工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全軟件的日常維護(hù)；

5、進(jìn)行工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)技術(shù)的技術(shù)積累。任職要求：

1、博士學(xué)歷，信息安全、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化專業(yè)；

2、匯編較好，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)有所了解，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)有濃厚興趣，有一定設(shè)計(jì)和開發(fā)能力；

3、對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用層協(xié)議有所理解、對(duì)操作系統(tǒng)底層機(jī)制有所研究的優(yōu)先；

4、網(wǎng)絡(luò)攻防實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；

5、熟悉工業(yè)網(wǎng)絡(luò)或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、思科CCSP、華為HCSCE、CISP、CISSP等具有國(guó)際知名安全廠商認(rèn)證資質(zhì)者優(yōu)先。

副總裁/總裁助理：1人 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各級(jí)政府關(guān)系的溝通與管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與國(guó)家、省、市各級(jí)政府部門溝通渠道，進(jìn)行日常關(guān)系維護(hù)，收集相關(guān)各級(jí)政府宏觀政策，積極爭(zhēng)取對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的政策支持；

2、負(fù)責(zé)各級(jí)政府科技項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理：通過各種渠道獲取各級(jí)政府項(xiàng)目申報(bào)信息，形成專題報(bào)告提交總裁決策；組織公司相關(guān)部門進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，并跟蹤申報(bào)進(jìn)展，確保項(xiàng)目成功申報(bào)；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓(非銷售）：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋找合適的目標(biāo)市場(chǎng)，充分了解市場(chǎng)行情，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，加強(qiáng)與目標(biāo)客戶的溝通交流，積極推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

4、負(fù)責(zé)信息收集和分析：參加外部各類會(huì)議，查閱相關(guān)報(bào)刊和網(wǎng)站資料，收集國(guó)家和行業(yè)政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向等信息，分析整理相關(guān)信息并形成分析報(bào)告，提供總裁決策參考。任職要求： 1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)；

2、大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有政府關(guān)系管理及科技項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備洞察國(guó)家相關(guān)政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)的能力，掌握戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系管理等知識(shí)，對(duì)資源管理有較深理解和實(shí)際操作能力；

4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，開拓力及執(zhí)行力強(qiáng)，良好的溝通能力及協(xié)調(diào)組織能力。熱發(fā)電設(shè)備主任設(shè)計(jì)師：1人 崗位職責(zé)：

1、太陽能熱發(fā)電核心裝備（大型高溫熔鹽儲(chǔ)罐，換熱器及太陽能吸熱器等）研發(fā)；

2、試驗(yàn)平臺(tái)方案設(shè)計(jì)，調(diào)試及測(cè)試；

3、太陽能熱發(fā)電閥門、儀表選型設(shè)計(jì)與國(guó)內(nèi)外供應(yīng)商合作開發(fā)；

4、與設(shè)計(jì)院及裝備制造企業(yè)技術(shù)交流及方案評(píng)審；

5、協(xié)助太陽能熱電站調(diào)試運(yùn)行及優(yōu)化。任職要求：

1、化工過程機(jī)械，熱能動(dòng)力工程及其相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷；

2、大型裝備制造企業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)鍋爐，汽輪機(jī)主體結(jié)構(gòu)或大型高溫儲(chǔ)罐設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（如汽車，航天飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)）；

3、熟悉各種材料特性（腐蝕，高溫及應(yīng)力疲勞等特性規(guī)律），熟悉壓力容器等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用專業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；

4、良好英文讀寫能力，良好溝通交流能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，能承受較強(qiáng)工作壓力。

資深專家：1人 崗位職責(zé)：

1、對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿機(jī)器人技術(shù)和各大機(jī)器人公司產(chǎn)品進(jìn)行深入技術(shù)調(diào)研； 2.根據(jù)公司技術(shù)和產(chǎn)品現(xiàn)狀、公司產(chǎn)品戰(zhàn)略方向、市場(chǎng)需求和國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品與技術(shù)現(xiàn)狀，導(dǎo)入并定義公司移動(dòng)機(jī)器人產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求；

3.參與規(guī)劃能夠支撐公司未來2-5年發(fā)展的核心技術(shù)（定位導(dǎo)航、控制、機(jī)器視覺、智能規(guī)劃等）發(fā)展路線圖，對(duì)各核心技術(shù)的研發(fā)目標(biāo)和設(shè)計(jì)需求進(jìn)行詳細(xì)定義與評(píng)估，領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)的開發(fā)、實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)品應(yīng)用。任職要求：

1、博士學(xué)歷，控制、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、熱愛機(jī)器人技術(shù)和產(chǎn)業(yè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面的學(xué)科帶頭人；

3、有豐富的移動(dòng)式機(jī)器人或工業(yè)機(jī)器人項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任項(xiàng)目帶頭人；

4、對(duì)機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制、定位導(dǎo)航、統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)與模式識(shí)別、機(jī)器視覺、人工智能領(lǐng)域有豐富的開發(fā)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；

5、良好的編程能力，精通C++，精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法設(shè)計(jì)，熟悉設(shè)計(jì)模式與軟件工程；

6、熟練掌握VC++、Matlab等開發(fā)工具。

★浙江南都電源動(dòng)力股份有限公司

崗位1：

1、電力電子方向，進(jìn)公司博士后科研工作站工作；

2、從事新能源系統(tǒng)集成技術(shù)研究。

崗位2：

1、軟件工程方向，進(jìn)公司博士后科研工作站工作；

2、從事新能源系統(tǒng)軟件應(yīng)用研究。

★浙江杭州鑫富藥業(yè)股份有限公司 高分子化學(xué)與物理專業(yè)，研究生學(xué)歷。

★杭州華東醫(yī)藥集團(tuán)有限公司

生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷，中級(jí)以上職稱

★杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限公司

崗位1：1人，船用可調(diào)螺距螺旋槳水動(dòng)力研究，船舶與海洋工程，博士學(xué)歷，中級(jí)職稱以上；

崗位2：1人，高速、低噪聲電動(dòng)車齒輪箱研制，車輛設(shè)計(jì)，博士學(xué)歷，中級(jí)職稱以上；

崗位3：1人，濕式滑差離合器的研制，機(jī)械設(shè)計(jì)與制造，博士學(xué)歷，中級(jí)職稱以上。

★傳化集團(tuán)有限公司

多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合模式研究、信息化/網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)下的企業(yè)傳播策略及模式研究、基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的治理機(jī)制研究、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維的研發(fā)體系建設(shè)研究、國(guó)內(nèi)外物流平臺(tái)商業(yè)模式研究、基于公路港生態(tài)系統(tǒng)的客戶價(jià)值挖掘、歐美國(guó)家甩掛車輛運(yùn)營(yíng)模式研究、PPP模式在物流基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)與政策研、上市公司資本平臺(tái)利用策略研究等崗位

專業(yè)要求：戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)方向；

★養(yǎng)生堂有限公司

藥理學(xué)博士、中藥藥理學(xué)博士

★杭州鴻雁電器有限公司 博士后工作站研究員（博士）：5人 崗位職責(zé)：

1、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居方向：

1）負(fù)責(zé)公司物聯(lián)網(wǎng)、智能家居產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃；

2）智能家居集成或照明燈具領(lǐng)域概念性、預(yù)研性項(xiàng)目研究； 3）智能家居系統(tǒng)集成研究；智能控制器研究； 4）家居控制系統(tǒng)通訊和通訊協(xié)議的研究； 5）物聯(lián)網(wǎng)體系研究。

2、LED燈具與集成應(yīng)用方向

1）LED室內(nèi)照明用光源模組研究；

2）LED照明用半導(dǎo)體模塊系列化、標(biāo)準(zhǔn)、互換性研究； 3）LED特種照明應(yīng)用研究； 4）LED燈具新形態(tài)研究；

5）LED照明智慧控制系統(tǒng)研究。任職資格：

1.光電類專業(yè)（電信與通信工程、自動(dòng)化、通信工程、電子信息工程、控制理論與控制工程、光電子技術(shù)科學(xué)、微電子學(xué)、信息電子等相關(guān)專業(yè)）、固體物理專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)博士研究生學(xué)歷； 2.工作年限不限。

3、有行業(yè)知名企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

4、其中物聯(lián)網(wǎng)、智能家居方向3人;LED燈具與集成應(yīng)用方向2人 生產(chǎn)總監(jiān)：1人 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施生產(chǎn)體系戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 2.統(tǒng)籌生產(chǎn)體系，執(zhí)行公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)環(huán)節(jié)，保證實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)；

3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中的重大問題及難題；

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考評(píng)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士以上尤佳； 2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或同等職位5年以上任職資格；

3、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、倉儲(chǔ)管理、流程管理等；

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。質(zhì)量總監(jiān)：1人

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立質(zhì)量戰(zhàn)略、目標(biāo)，進(jìn)行質(zhì)量策劃及建立各級(jí)體系文件;2.建立質(zhì)量目標(biāo)體系并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)；

3.參與過程質(zhì)量管理：生產(chǎn)過程開發(fā)及評(píng)審，建立控制計(jì)劃，主導(dǎo)新技術(shù)實(shí)施及制程改善工作；

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量問題的原因分析與客戶投訴處理；指導(dǎo)、參與重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和事故的處理，建立質(zhì)量報(bào)告體系，主導(dǎo)重大質(zhì)量問題的處理； 5.負(fù)責(zé)質(zhì)量部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考評(píng)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，8年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉工廠質(zhì)量管理、供應(yīng)商質(zhì)量管理運(yùn)作流程和基本操作規(guī)范。

3、熟悉ISO9000、TS16949、6SIGMA及各類質(zhì)量管理工具。

4、具有較強(qiáng)的信息收集、問題分析與解決能力，有較強(qiáng)的報(bào)告能力。

5、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

6、有大型外企質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先。

7、能熟練運(yùn)用Minitab和Office軟件。

質(zhì)量經(jīng)理：1人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理系統(tǒng)建立、維護(hù)和改進(jìn)，如人員考核調(diào)配等工作；

2、組織、推動(dòng)質(zhì)量管理體系推行、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，包括負(fù)責(zé)第二、三方的審核或認(rèn)證相關(guān)的策劃、計(jì)劃、組織等工作；

3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)中的異常問題的分析、改進(jìn)活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評(píng)審，檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況、有效性；

5、參與、策劃各種質(zhì)量管理活動(dòng)，如參與對(duì)外協(xié)合作方的審核、認(rèn)證工作和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn) 任職資格：

1、管理、質(zhì)量等相關(guān)行業(yè)本科以上學(xué)歷；英語良好； 2、5年以上照明行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系；了解ISO9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法；了解產(chǎn)品工藝流程；熟悉運(yùn)用質(zhì)量管理工具及方法，如6sigma等；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；

5、擁用業(yè)界先進(jìn)企業(yè)的6sigma 黑帶資格者或具有國(guó)家審核員資格。

★浙江中南卡通股份有限公司

崗位1：1人，精通4K分辨率/快速渲染技術(shù)/4K圖像處理加速技術(shù)人員； 崗位2：1人，精通3D立體電影舒適度檢驗(yàn)技術(shù)人員； 崗位3：1人，基于GPU的動(dòng)畫制作/渲染技術(shù)人員；

崗位4：1人，在流程中合理的銜接Maya和Houdini這2個(gè)軟件技術(shù)的研究?！镎憬鸸坦煞萦邢薰?/p>

機(jī)械專業(yè)，博士后；熱成型技術(shù)應(yīng)用。

★杭州福斯特光伏材料股份有限公司

崗位1：2人，博士學(xué)歷，材料、化學(xué)、化工、有機(jī)合成等相關(guān)專業(yè)，有聚酰亞胺薄膜 / 涂層研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

崗位2：4人，博士學(xué)歷，材料、化學(xué)、化工、有機(jī)合成等相關(guān)專業(yè)，有光轉(zhuǎn)換 / 發(fā)光材料開發(fā)/PCB / FCCL用感光材料開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

★寧波日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

1、媒體數(shù)據(jù)庫應(yīng)用研究，要求具有傳媒專業(yè)背景；

2、媒體融合發(fā)展中的內(nèi)容生產(chǎn)研究，新聞學(xué)專業(yè)。

★寧波保稅區(qū)博士后科研工作站

資深科學(xué)家：5人，醫(yī)藥生物工程相關(guān)專業(yè)，博士，至少發(fā)表過第一作者的SCI文章一篇以上）（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：美麗人生）；

機(jī)械工程師：1人，機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)，博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：威瑞泰）； 研發(fā)崗位：1人，材料學(xué)或機(jī)電學(xué)相關(guān)專業(yè)，博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：維科電池）； 產(chǎn)品研發(fā)工程師：2人，金屬材料、磁性材料、固體物理、高分子化學(xué)、高分子工程相關(guān)專業(yè)博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：峰微）；

電氣工程師：2人，電氣工程/電力系統(tǒng)專業(yè)、博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：理工電力）； 研發(fā)崗位：1人，藥學(xué)專業(yè)，博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：洞密生物）。

★寧波申菱電梯配件有限公司

集中繞組永磁電機(jī)的齒槽轉(zhuǎn)矩優(yōu)化、高速電梯振動(dòng)和噪音控制、電梯群控系統(tǒng)的最優(yōu)化處理等崗位。

★ 寧波江豐電子材料股份有限公司

高級(jí)研發(fā)工程師：1人，金屬材料、粉末冶金、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，碩士、博士學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

銷售工程師：2名，金屬材料、粉末冶金、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

技術(shù)支持工程師：3人，金屬材料、粉末冶金、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

★寧波東方電纜股份有限公司

水動(dòng)力分析相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；海洋工程裝備相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。

★寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園服務(wù)中心 高分子化學(xué)改性研究（高分子材料博士）、高性能改性工程塑料研究（高分子材料博士）★神力集團(tuán)有限公司

工業(yè)、農(nóng)業(yè)土地污染的特點(diǎn)和修復(fù)；氫能源應(yīng)用研究（太陽能制氫、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、灌裝技術(shù)和裝備應(yīng)用研發(fā)）；氫燃料電池關(guān)鍵部件技術(shù)及電池設(shè)備的應(yīng)用研發(fā)、超高能（三元）電池的應(yīng)用研發(fā)；高精度電池隔膜涂布技術(shù)裝備的研發(fā)。

★英博雙鹿啤酒集團(tuán)有限公司 發(fā)酵及相關(guān)專業(yè)的博士后

★天信儀表集團(tuán)有限公司

氣體超聲流量計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理，機(jī)械電子與儀表技術(shù)專業(yè)。

★亞龍科技集團(tuán)

計(jì)算機(jī)三維技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)、機(jī)械磨具、電子自動(dòng)化、軌道交通等崗位

★美欣達(dá)集團(tuán)有限公司

專業(yè)：藥物化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、藥物制劑（藥物新劑型的研究、緩控釋制劑）、高分子材料。

★浙江金時(shí)代生物技術(shù)有限公司 項(xiàng)目研發(fā)主管

1.臨床醫(yī)學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。2．有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)歷。3.學(xué)歷：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.項(xiàng)目研發(fā)人員

1細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)、免疫學(xué)、等相關(guān)專業(yè)。2具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。3.學(xué)歷：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.學(xué)術(shù)支持

1臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、細(xì)胞生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士。2樹立公司品牌形象，做好客戶對(duì)公司產(chǎn)品疑難問題的解答 3整體策劃公司品牌宣傳活動(dòng)、資料。4.提供人才公寓40平方米一套。

★湖州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 項(xiàng)目研發(fā)主管：3人

1、臨床醫(yī)學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)歷。

3、學(xué)歷：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。項(xiàng)目研發(fā)人員：5人

1、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)、免疫學(xué)、等相關(guān)專業(yè)。

2、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。

3、學(xué)歷：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。學(xué)術(shù)支持：2人

1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、細(xì)胞生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士。

2、樹立公司品牌形象，做好客戶對(duì)公司產(chǎn)品疑難問題的解答

3、整體策劃公司品牌宣傳活動(dòng)、資料。

4、.提供人才公寓40平方米一套。生物醫(yī)藥（臨床轉(zhuǎn)化方向）、博士、干細(xì)胞制劑：2人； 生物醫(yī)藥、博士、細(xì)胞培養(yǎng)基及消耗品：1人；

鋼鐵冶金專業(yè)、博士、耐蝕合金、高溫合金、鎳基合金棒材的研究和開發(fā)：1人； 鋼鐵冶金專業(yè)、博士、核電及原子能裝備用特種不銹鋼棒材（管材）的研究開發(fā)：1人。

★協(xié)和華東干細(xì)胞基因工程有限公司 生物醫(yī)藥（臨床轉(zhuǎn)化方向）、博士、干細(xì)胞制劑：2人； 生物醫(yī)藥、博士、細(xì)胞培養(yǎng)基及消耗品：1人。

★永興特種不銹鋼股份有限公司

鋼鐵冶金專業(yè)、博士、耐蝕合金、高溫合金、鎳基合金棒材的研究和開發(fā)：1人； 鋼鐵冶金專業(yè)、博士、核電及原子能裝備用特種不銹鋼棒材（管材）的研究開發(fā)：1人。

★浙江永藝家具股份有限公司

研究方向：與人機(jī)工學(xué)研究相結(jié)合，主旨開發(fā)健康智能類座椅，可預(yù)防腰頸肩椎疾病，專業(yè)方向以機(jī)械電子設(shè)計(jì)類、新型材料類為主；

★浙江諾力機(jī)械股份有限公司

崗位1：機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷，有機(jī)械相關(guān)項(xiàng)目研究工作經(jīng)驗(yàn)；

崗位2：計(jì)算機(jī)、軟件相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷，有視頻識(shí)別技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

★海鹽國(guó)檢檢測(cè)技術(shù)有限公司 光機(jī)電、博士生

★嘉興市新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司（平湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）機(jī)械總設(shè)計(jì)師（要求：機(jī)械及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)）

★浙江禾欣實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 博士，高分子材料與工程

★浙江華友鈷業(yè)股份有限公司

博士學(xué)歷，電化學(xué)專業(yè)，從事過鋰離子正極材料研究背景為佳。

★浙江三花股份有限公司 磁性材料（博士）、高分子材料（博士）、納米材料/稀土材料（博士）

★浙江萬安科技股份有限公司

機(jī)械、汽車相關(guān)專業(yè)，碩士研究生以上學(xué)歷； 機(jī)械、汽車相關(guān)專業(yè)，碩士研究生以上學(xué)歷；

汽車、電子相關(guān)專業(yè)，熟悉單片機(jī)編程，本科以上學(xué)歷。

★橫店集團(tuán)東磁股份有限公司

磁性材料研發(fā)1－2人,專業(yè)方向：非晶/納米晶軟磁合金粉方向、博士或高級(jí)工程師；

電機(jī)專業(yè)研發(fā)1－2人,專業(yè)方向：直線振動(dòng)馬達(dá)方向、博士或高級(jí)工程師； 電子信息研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：電子變壓器/逆變器應(yīng)用設(shè)計(jì)方向、博士或高級(jí)工程師；

磁敏傳感器研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：磁性半導(dǎo)體、博士或高級(jí)工程師； 磁制冷研發(fā) 1－2人，專業(yè)方向：磁熵變材料、博士或高級(jí)工程師；

無線充電研發(fā)1－2 人，專業(yè)方向：無線充電相關(guān)類專業(yè)方向、博士或高級(jí)工程師；

攝像頭模組領(lǐng)域研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：攝像頭模組領(lǐng)域?qū)I(yè)方向、博士或高級(jí)工程師；

手機(jī)天線研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：無線電專業(yè)、博士或高級(jí)工程師。

★浙江康恩貝制藥股份有限公司 高級(jí)研究員 2-3 人，天然藥物、藥物分析、藥物制劑、生物藥相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)位，具有主持產(chǎn)品項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)歷和團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。

掌握核心制劑技術(shù)，了解國(guó)家藥品注冊(cè)法規(guī)，具有學(xué)術(shù)及工業(yè)界工作經(jīng)歷優(yōu)先。研究員 1-2 人，藥物制劑、生物藥相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)位，掌握核心制劑技術(shù)，了解國(guó)家藥品注冊(cè)法規(guī)，具有學(xué)術(shù)及工業(yè)界工作經(jīng)歷優(yōu)先。

★眾泰控股集團(tuán)有限公司

職位要求：博士學(xué)位，專業(yè)對(duì)口，有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神，能夠完成課題研究工作。

研發(fā)方向：車身輕量化、高效扁平式電池快換型電動(dòng)汽車研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化、增程式電動(dòng)汽車、NVH、CFD、整車控制及網(wǎng)絡(luò)、車聯(lián)網(wǎng)、尾氣排放等。

★寧波菲仕電機(jī)技術(shù)有限公司

機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化控制、電機(jī)方面相關(guān)專業(yè)；博士學(xué)歷；良好的英語聽、說、讀、寫能力；在新能源電動(dòng)汽車領(lǐng)域有研發(fā)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

★育才控股集團(tuán)有限公司

主要負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)攻堅(jiān)和解決疑難技術(shù)問題

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)； 學(xué)歷：博士； 職稱：教授。

★浙江大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司 建筑22 人，本科及以上，研究生優(yōu)先 結(jié)構(gòu)5人，碩士及以上 給排水3人，本科及以上，本科須有2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 電氣3人，本科及以上 暖通2人，碩士及以上 規(guī)劃5人，本科及以上

園林（子公司）3人，本科及以上 室內(nèi)（子公司）3人，本科及以上 巖土（子公司）3人，本科及以上 幕墻（子公司）5人，本科及以上 行政助理3 人，本科 計(jì)算機(jī)硬件 1人，本科

第五篇：寧波市博士后工作管理辦法

寧波市博士后工作管理辦法

為加強(qiáng)和規(guī)范我市博士后管理工作，保證博士后事業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)我市現(xiàn)代化建設(shè)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定和我市博士后工作實(shí)際，特制定本辦法。

第一條 寧波市人事局是本市博士后工作的主管部門。其主要職責(zé)是：

（一）組織全市符合條件的企業(yè)、事業(yè)單位申報(bào)博士后科研工作站工作；

（二）指導(dǎo)和協(xié)助設(shè)站單位招收博士后研究人員；

（三）督促檢查各博士后科研工作站管理工作；

（四）開展評(píng)比和其他相關(guān)的協(xié)調(diào)管理工作。

第二條 各縣（市）、區(qū)人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)的博士后工作。第三條 博士后科研工作站設(shè)站單位職責(zé)是按照博士后工作的有關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)本單位博士后的管理工作。

第四條 全市范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站應(yīng)具備下列條件：

（一）具有國(guó)家、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心或研發(fā)機(jī)構(gòu)，有高水平的科技人員隊(duì)伍、技術(shù)力量和高水平的科研項(xiàng)目。

（二）經(jīng)營(yíng)管理良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能為博士后研究人員提供必要的科研和生活條件。

（三）與省內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)有良好的合作關(guān)系,具有一定的引進(jìn)博士后研究人員的渠道。

第五條 企事業(yè)單位需要設(shè)立博士后科研工作站的，先由單位提出申請(qǐng)報(bào)告并填寫《申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》，縣（市）、區(qū)屬單位由所在地政府人事部門匯總后報(bào)寧波市人事局；市屬單位直接報(bào)送寧波市人事局，由寧波市人事局審核后上報(bào)。

第六條 各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的需求，提出供博士后研究的項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，并于每年10月中旬前向?qū)幉ㄊ腥耸戮謭?bào)送下一博士后研究人員招收計(jì)劃，由寧波市人事局匯總后報(bào)省。

第七條 博士后科研工作站與博士后科研流動(dòng)站應(yīng)聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員。確定招收博士后人員后，設(shè)站單位要會(huì)同博士后科研流動(dòng)站共同對(duì)擬招收人選進(jìn)行資格和學(xué)術(shù)水平審查，確認(rèn)后，博士后科研工作站、博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位與博士三方簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。博士后科研流動(dòng)站屬浙江省內(nèi)的，事前須報(bào)省博士后工作辦公室核準(zhǔn)注冊(cè)，并報(bào)送寧波市人事局備案；與外省博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員的，由該省的博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位辦理進(jìn)站報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)送浙江省博士后工作辦公室和寧波市人事局備案。對(duì)具有獨(dú)立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，須經(jīng)省博士后工作辦公室初審，并報(bào)人事部批準(zhǔn)，可以單獨(dú)招收博士后研究人員。

第八條 尚未設(shè)站單位可根據(jù)單位發(fā)展需要，提出具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，填寫《企事業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，經(jīng)單位審定后，報(bào)浙江大學(xué)寧波博士后工作站（設(shè)在寧波市人事局內(nèi)）。浙江大學(xué)寧波博士后工作站根據(jù)提出的研究項(xiàng)目，通過有關(guān)渠道和方式挑選、招收國(guó)內(nèi)高校博士或海外留學(xué)博士到研究項(xiàng)目立項(xiàng)單位做博士后工作。在確定博士后人選后，由招收單位、浙江大學(xué)博士后流動(dòng)站、浙江大學(xué)寧波博士后工作站和博士后進(jìn)站人員四方簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，并將申請(qǐng)材料報(bào)省博士后辦公室核準(zhǔn)注冊(cè)后辦理有關(guān)進(jìn)站手續(xù)。

第九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，確因工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)設(shè)立博士后科研工作站單位與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過一年。

第十條 博士后研究人員在站期間，其行政、組織、工資等關(guān)系，既可以轉(zhuǎn)移到博士后科研流動(dòng)站，也可以轉(zhuǎn)移到博士后科研工作站。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員進(jìn)行管理。

第十一條 博士后進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)須作開題報(bào)告或可行性研究報(bào)告，并進(jìn)行開題審核。博士后科研流動(dòng)站應(yīng)確定相關(guān)專業(yè)教授作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，設(shè)站單位應(yīng)選派相關(guān)專家作為項(xiàng)目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后的研究工作。

第十二條 博士后研究人員進(jìn)站一年，設(shè)站單位要會(huì)同博士后 3 科研流動(dòng)站對(duì)其進(jìn)行中期考核。考核結(jié)果存入博士后個(gè)人檔案。博士后研究人員科研工作期滿，要組織出站審核。

第十三條 博士后人員進(jìn)行進(jìn)站開題、中期考核、出站審核，設(shè)站單位均應(yīng)事前報(bào)告寧波市人事局和省博士后工作辦公室。

第十四條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間原則上不超過三個(gè)月。

第十五條 在站期間博士后的研究成果其知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益原則上歸屬設(shè)站單位或立項(xiàng)單位所有。博士后科研流動(dòng)站和博士后也可按有關(guān)規(guī)定和協(xié)議享受應(yīng)有的權(quán)益。

第十六條 博士后研究人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以退站：

（一）中期考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）曠工連續(xù)十五天或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三十天以上的；

（四）長(zhǎng)期患病難以完成研究項(xiàng)目的；

（五）出國(guó)逾期不歸超過一個(gè)月的；

（六）其他應(yīng)予退站的情況。

凡因上述原因需退站的博士后研究人員，應(yīng)由設(shè)站單位提出意見，經(jīng)省博士后工作辦公室審核并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后予以 4 退站。退站后不再享受博士后研究人員待遇。

第十七條 設(shè)立博士后科研工作站的單位和未設(shè)站單位應(yīng)積極籌措資金大力招收博士后研究人員，為博士后研究人員提供良好的工作、科研和生活條件。寧波市人事局定期組織先進(jìn)博士后工作站和優(yōu)秀博士后的評(píng)選表彰工作。對(duì)建站后兩年未招收博士后研究人員的設(shè)站單位，經(jīng)警告、限期整改無效的，將建議上級(jí)部門取消其設(shè)站資格。

第十八條 博士后研究人員進(jìn)站后可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金，申請(qǐng)辦法由各設(shè)站單位按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》辦理。

設(shè)立博士后科研工作站的單位，每招收一名博士后研究人員，在站兩年期內(nèi)市財(cái)政給予4萬元的經(jīng)費(fèi)資助。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的申領(lǐng)由設(shè)站單位在每年10月底前，把在站博士后人數(shù)和基本情況報(bào)市人事局，經(jīng)市人事局核定后，于次年一季度內(nèi)撥款到該單位；博士后出站后留在寧波市工作申領(lǐng)市財(cái)政給予的10萬元一次性補(bǔ)助的，需向市人事局報(bào)送下列材料：

（一）博士后科研流動(dòng)站出具的報(bào)到證；

（二）本人與工作單位簽訂的合同文本；

（三）填報(bào)本人簽名、單位蓋章的寧波市財(cái)政一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)表（見附件）。

經(jīng)市人事局核實(shí)后，由市財(cái)政部門把補(bǔ)助費(fèi)一次性核撥給用人 5 單位，由用人單位發(fā)放給本人。博士后領(lǐng)取了財(cái)政補(bǔ)助，應(yīng)在甬工作滿三年，實(shí)際工作不滿三年的，由用人單位負(fù)責(zé)，按每年遞減1/3將補(bǔ)助收回退還給市財(cái)政。

第十九條 博士后在站期間，其家屬如需隨博士后本人一起流動(dòng)的，設(shè)站單位應(yīng)按人事部《關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問題的通知》（人專發(fā)〔1992〕11號(hào)）和人事部、勞動(dòng)部、公安部《關(guān)于解決博士后研究人員配偶流動(dòng)期間工作安置等問題的通知》（人專發(fā)〔1994〕22號(hào)）文件規(guī)定辦理。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。