第一篇：人才市場管理規(guī)定

人才市場管理規(guī)定

（人事部、國家工商總局令第1號）

目 錄

第一章 總 則

第二章 人才中介服務(wù)機構(gòu) 第三章 人事代理 第四章 招聘與應(yīng)聘 第五章 罰 則 第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章 人才中介服務(wù)機構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中服務(wù)機構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

人才中介服務(wù)機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開展人才中介服務(wù)機構(gòu)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須作專門的說明。

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機關(guān)）審批。

國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機關(guān)的書面同意后，由分支機構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

第九條 審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)申請報告之日起30日內(nèi)審核完畢。批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證）；不同意的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，并報人事部備案同意后，頒發(fā)許可證，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在中國大陸設(shè)立合資人才中介機構(gòu)，參照前款執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。

其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測評；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項或多項業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 政府人事行政部門對人才中介服務(wù)機構(gòu)實行許可證年檢制度。人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門的要求提交年度檢驗報告書及相關(guān)材料。

第十七條 人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

（一）流動人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經(jīng)代理機構(gòu)審定后，由代理機構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機構(gòu)審定后，由代理機構(gòu)與個人簽定人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全省（自治區(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會以及跨地區(qū)或者面向全國組織招聘單位的人才交流會，必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得舉辦人才交流會。

第二十四條 人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查，對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過辭職或調(diào)動方式離開院單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。

第五章 罰 則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并除10000元以下罰款。

第四十條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第四十二條 人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章 附 則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕11號）同時廢止。

第二篇：人才市場管理規(guī)定

人才市場管理規(guī)定

（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布，2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》

修正）

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章 人才中介服務(wù)機構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

人才中介服務(wù)機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明。

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機關(guān)）審批。

國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機關(guān)的書面同意后，由分支機構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機構(gòu)許可制度，并在行政機關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機構(gòu)的名錄等信息。

第九條 審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)申請報告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，頒發(fā)許可證，并報人事部備案，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測評；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項或多項業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 審批機關(guān)負(fù)責(zé)對其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。審批機關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。

第十七條 人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

（一）流動人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經(jīng)代理機構(gòu)審定后，由代理機構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機構(gòu)審定后，由代理機構(gòu)與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會，由人事部或其授權(quán)的省級人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得舉辦人才交流會。

第二十四條 人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查，對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。

第五章 罰則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

第四十條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第四十二條 人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。

第六章 附則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號）同時廢止。

第三篇：花卉市場管理規(guī)定

花卉市場管理規(guī)定

一、各商戶不得私自接電源，不得隨意使用其它商戶或未出租的攤位的水和電。發(fā)現(xiàn)故障請及時與運營中心人員聯(lián)系。自覺愛護(hù)市場內(nèi)的公用設(shè)施，不得隨便亂安擰亂拆卸各種閥門開關(guān)及配電設(shè)施設(shè)備，如違反規(guī)定造成損壞或影響設(shè)施的正常工作，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

二、經(jīng)營攤位轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)讓或長期空閑不用（含部分出租轉(zhuǎn)讓或臨時性合作經(jīng)營），須事先到市場管理部門登記并辦理有關(guān)手續(xù)，未經(jīng)許可擅自處理者，將按規(guī)定收回其攤位，并作相應(yīng)處罰。

三、按規(guī)定的時間進(jìn)行經(jīng)營活動，市場關(guān)門后，不得再隨意出入。

四、各商戶進(jìn)駐后未經(jīng)運營中心許可，不得隨意改變承租攤位墻面、地板等設(shè)施現(xiàn)狀。

五、臨街各商戶攤位貨架除南北兩側(cè)挨墻處不限制外統(tǒng)一高度不得超過1.5米，貨架貨品擺放方向必須為東西走向且在西鄰?fù)ǖ捞庮A(yù)留1.5米出入口，攤位內(nèi)貨品擺放須保證顧客行走通暢。運營中心有權(quán)建議市場商戶根據(jù)實際情況及時調(diào)整貨品擺放位置。未經(jīng)運營中心同意不得隨意封閉攤位，違者無條件拆除。

六、不得占用公共過道，所有貨物不得超出所屬攤位，時刻保持暢通，并自覺保持各自攤位附近通道衛(wèi)生。所有商戶不得在市場外地面上堆放垃圾及雜物。卸完物品后要及時清理現(xiàn)場。另注意不得隨意在攤位角落堆放用于花卉培植雜物。

七、商戶的運貨車（小推車）需放在所屬攤位內(nèi)，不得占用公共道路，自行車、電動車、三輪車等應(yīng)存放到園區(qū)指定的存放處。

八、商戶使用本攤位自來水自覺做到無大面積積水及澇流到其他商戶攤位或通道內(nèi)，自覺保持市場南側(cè)衛(wèi)生間清潔，不得在衛(wèi)生間內(nèi)清洗物品，發(fā)現(xiàn)水路管線故障請及時與運營中心人員聯(lián)系。

九、商戶下班前將攤位所有物品擺放整齊，自用設(shè)備收拾好，如出現(xiàn)丟失自行負(fù)責(zé)。

十、為了保證市場的統(tǒng)一形象，未經(jīng)允許不得隨意在市場內(nèi)外懸掛、張貼各類廣告，十一、請各位商戶相互配合，謝謝合作！

商戶簽字：

第四篇：銷售市場管理規(guī)定

關(guān)于公司規(guī)范及管理市場的有關(guān)通知

各貴經(jīng)銷商和公司客戶：

通過一年多的時間對市場的開發(fā)，我司品牌在當(dāng)?shù)厥袌龅匿N售網(wǎng)絡(luò)布局已經(jīng)基本完成，為了各經(jīng)銷商更好推廣及銷售我司品牌產(chǎn)品，保障各經(jīng)銷商及分銷商的利益，樹立品牌形象，使我司品牌能在市場上良好運作及可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范各經(jīng)銷商的經(jīng)銷區(qū)域及市場價格，我司將針對市場按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的管理。

一、各一級經(jīng)銷嚴(yán)禁向與我司規(guī)定的經(jīng)銷范圍以外銷售我司產(chǎn)品。

二、各一級經(jīng)銷必須嚴(yán)格按我司規(guī)定的市場指導(dǎo)價格銷售，指導(dǎo)價為最低銷售價，公司允許略高于指導(dǎo)價銷售。

三、我司指導(dǎo)的市場最低批發(fā)價現(xiàn)為54折（根據(jù)鋁錠價調(diào)整時我司會有通知）銷售，不可低于此價，不得額外給予優(yōu)惠條件。應(yīng)保留好每次銷售的單據(jù)，以備我司人員核查。

四、針對各終端客戶嚴(yán)格按我司的市場零售指導(dǎo)價65折（根據(jù)鋁錠價調(diào)整時我司會通知）執(zhí)行。嚴(yán)禁低于此價格銷售，不得按噸變相降價銷售，根據(jù)各客戶的累計提貨量可進(jìn)行5%至10%的返饋，最高返饋為10%，應(yīng)保留好每次銷售和返饋的單據(jù)，以備我司人員核查。

五、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)只能向指定的一家分銷客戶批料，如這家分銷連續(xù)兩月銷量很少可根據(jù)實際情況報公司同意后再選擇另外一家，選擇另外一家后就不得再向第一家分銷商發(fā)貨。

各客戶須按以上規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，保障我司品牌在市場長久有序的經(jīng)營和發(fā)展。如違反上述規(guī)定的任何一條，我司業(yè)務(wù)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重上報公司，我司首次對經(jīng)銷商進(jìn)行一至三萬元的罰款，直接從客戶在我司的帳戶余額中扣除。發(fā)現(xiàn)第二次我司將直接停止供貨并取消客戶在我司的帳戶。對于跨規(guī)定區(qū)域銷售，發(fā)生串貨現(xiàn)象，且被串貨的區(qū)域已有我司經(jīng)銷商的，公司將給予嚴(yán)懲，首次發(fā)現(xiàn)時對串貨的經(jīng)銷商的罰款將直接從公司帳戶轉(zhuǎn)到被串貨的經(jīng)銷商帳戶作為補償，第二次發(fā)現(xiàn)我司直接停貨取消經(jīng)銷資格，在我司的帳戶余額不給予結(jié)算。

以上規(guī)定從即日起執(zhí)行，由我司業(yè)務(wù)人員隨時監(jiān)控，各客戶請勿為追求短時的利潤而失去未來大好的前途，應(yīng)相互配合，強強聯(lián)手，共同打造一個屬于大家的能持久有序發(fā)展的良好平臺。

特此通知

二〇〇九年八月二十六日

第五篇：市場管理規(guī)定

市場管理規(guī)定

為了規(guī)范市場擺賣秩序和經(jīng)營行為，為經(jīng)營者和消費者創(chuàng)造一個良好的、有秩序的場所和消費環(huán)境，特制定下列管理規(guī)定：

一、凡是進(jìn)入市場的經(jīng)營者，必須服從市場管理及監(jiān)督，自覺遵守市場管理各項規(guī)定；

二、自覺遵守履行合同，依時繳交攤位費；

三、在按行業(yè)劃分規(guī)定的攤（檔）位對號入市經(jīng)營，不得在攤位外、店鋪外占道經(jīng)營亂擺亂賣；

四、不準(zhǔn)在市場內(nèi)停放一切車輛，嚴(yán)禁在通道上擺放商品雜物，保持市場通道暢通；

五、市場內(nèi)不準(zhǔn)亂打亂掛經(jīng)營商品以外的物件，商品擺放要整齊；

六、進(jìn)入市場銷售商品，必須符合《食品衛(wèi)生法》規(guī)定，禁止出售腐爛變質(zhì)、過期霉變或污染不潔商品和對人體健康有影響的食品；

七、嚴(yán)禁欺行霸市、短斤缺兩行為，嚴(yán)禁在市場內(nèi)賭博、聚眾鬧事；

八、未經(jīng)許可，不得在市場內(nèi)亂掛亂接電源；不準(zhǔn)存放、出售易燃易爆、腐蝕性強有毒的物品；不準(zhǔn)在門店內(nèi)設(shè)置任何爐具（飲食除外），注意防火安全；不得用物件遮擋消防栓和消防器材；

九、講究衛(wèi)生，市場內(nèi)的攤位、門店實行兩包（包衛(wèi)生、包秩序）制度，保持?jǐn)偽粌?nèi)外清潔；垃圾和廢棄物不得丟到入行道上，應(yīng)收集一起放到指定的地方或垃圾桶內(nèi)，收市后將攤位內(nèi)外清理干凈；

十、市場內(nèi)的設(shè)施要妥善保護(hù)，損壞市場內(nèi)公共設(shè)施，要照價賠償。希各經(jīng)營者自覺遵守上述管理規(guī)定。