第一篇：家庭醫(yī)生工作室管理制度

家庭醫(yī)生工作室管理制度

1、醫(yī)療護理服務(wù)對象按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由家庭醫(yī)生工作室共同承擔(dān)分管區(qū)域內(nèi)的公共衛(wèi)生服務(wù)及醫(yī)療護理服務(wù)。

2、接受居家上門服務(wù)時，應(yīng)正確記錄并核對服務(wù)對象的健康檔案詳細(xì)信息，及時聯(lián)系出診的醫(yī)生及護士。

3、各類居家護理項目，必須憑工作室具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生出具的醫(yī)囑，對來源不明或無病歷記錄的藥品不予執(zhí)行。

4、需要居家上門服務(wù)的居民包括（老年人、孕產(chǎn)婦、兒童、殘疾人、失獨家庭、貧困家庭、高血壓、糖尿病、結(jié)核病等慢性疾病及嚴(yán)重精神障礙患者），必須在《上門服務(wù)知情同意書》上簽字方可執(zhí)行。

5、肌肉注射出診前，必須向病人和家屬宣傳注射須知，對外院帶入的藥品，抗生素等易過敏的藥物不予接受，以免發(fā)生意外。

6、居家護理過程中，護士應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，切實加強醫(yī)患溝通技巧，對危險性相對較大、毒副作用較強的注射用藥必須履行告知義務(wù)，做好解釋工作，確保醫(yī)療護理安全，爭取病人和家屬的配合。

7、對病情嚴(yán)重的病人及時聯(lián)系轉(zhuǎn)診和住院。

8、出診后隨時與病人保持聯(lián)系，了解病情變化，補充病人健康檔案。

9、出診結(jié)束所產(chǎn)生的醫(yī)療廢棄物，及時收回并按照醫(yī)療廢棄物管理辦法處理。

第二篇：家庭醫(yī)生團隊管理制度

家庭醫(yī)生團隊管理制度

1.確定工作計劃和每月工作安排，對工作完成情況，每半年進行一次工作小結(jié)。每月5日前向全科團隊長匯總上報工作表。

2.實行正常診療時間，確保預(yù)約門診、咨詢、簽約等工作的開展，做好服務(wù)情況的記錄，及時準(zhǔn)確更新居民電子健康檔案和工作臺賬。保持手機通暢，電話健康咨詢服務(wù)時間至22:00。

3.按照簽約服務(wù)的承諾，做好康復(fù)指導(dǎo)、婦幼保健管理等服務(wù)。

4.外出開會、培訓(xùn)及休假等不能保證正常在崗時，必須向團隊長請假，并做好工作交接。對特殊病情簽約患者，要安排上門進行工作交接。

5.建立工作報告制度，發(fā)生院內(nèi)感染、死亡病例、醫(yī)療衛(wèi)生突發(fā)事件等要及時向團隊長及單位負(fù)責(zé)人報告，并做好相應(yīng)的應(yīng)急處理工作。

6.工作時間著工作服，上門服務(wù)著單位統(tǒng)一的工作服，佩戴胸牌，攜帶相應(yīng)出巡診物品。7.家庭醫(yī)生自覺接受單位相關(guān)職能部門和團隊長的質(zhì)控指導(dǎo)、督導(dǎo)和考核。團隊每月召開一次家庭醫(yī)生工作例會，加強家庭醫(yī)生之間、全科團隊成員之間的溝通協(xié)作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平。

第三篇：家庭醫(yī)生辦公室管理制度

家庭醫(yī)生辦公室日常管理制度

（試行版）

為規(guī)范家庭醫(yī)生辦公室的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，創(chuàng)立良好的辦公形象，提高辦公效率，利于家庭醫(yī)生辦公室的各項工作的開展，特制定本制度。（注：請仔細(xì)閱讀日常管理制度，并簽字確認(rèn)已讀。）第一條 嚴(yán)格遵守考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定時間：8:15-12:00,13:45-16:45（8:15-12:00,14:00-17:00）上下班；上班期間10:30-11:30為學(xué)習(xí)時間；（如因季節(jié)變化調(diào)整作息時間，按調(diào)整時間為主）；職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位，下班應(yīng)退后5分鐘，在此期間進行衛(wèi)生打掃、清潔。

第二條 遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元（如有特殊情況，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人講明原由），當(dāng)月累計遲到達(dá)3次當(dāng)月工資扣除100元（遲到數(shù)超過3次者按曠工處理，如當(dāng)事人屢教不改，扣除當(dāng)月補助的20%）。

第三條 上班后不得外出吃早點或隨意吃零食，（特別是有氣味的零食）屢教不改者扣除補助10%，特殊情況須征得直管領(lǐng)導(dǎo)允許；午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。

第四條 因私會客需和科室負(fù)責(zé)人報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。第五條 上班時間內(nèi)兩個辦公室之間不能隨意串崗，不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、看視頻、聽歌、逛購物網(wǎng)站、瀏覽網(wǎng)頁等一切與工作無關(guān)的事情，如有違紀(jì)達(dá)3次扣除當(dāng)月補助10%，屢教不改者追加扣除當(dāng)月補助20%；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第六條 熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量；做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤要承擔(dān)責(zé)任和處罰，不得推諉。

第七條 服從科室負(fù)責(zé)人管理是最基本原則，員工應(yīng)自覺服從安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。安排的任何事情必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成，如有人故意違紀(jì)超過2次，扣除當(dāng)月補助的20%。

第八條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。同事之間不得搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)和諧的關(guān)系；不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話，如有人違紀(jì)扣除當(dāng)月補助的50%。

第九條

保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待科室管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十條

辦公室環(huán)境要求：辦公區(qū)域嚴(yán)禁擺放和工作無關(guān)的東西，私人物品和零食一律不準(zhǔn)出現(xiàn)；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑，垃圾桶不超過3/4滿；個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人每天自行清潔，所用東西及時歸位，保證自己所屬的領(lǐng)域整潔干凈、擺放有序。

第十一條 嚴(yán)格按值日表打掃辦公室，清潔人員不能隨意應(yīng)付，辦公室的垃圾桶當(dāng)日必須清理干凈。

第十二條 遵守保密紀(jì)律：按科室規(guī)定做好保密工作，一切和科室有關(guān)的科室相關(guān)規(guī)定和政策不隨意告知他人，如有人違反規(guī)定，給科室?guī)砺闊┱撸鄢?dāng)月補助10%。

第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

第十四條 愛護科室財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向負(fù)責(zé)人報修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十五條 工作時間不得做私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。對于勸解不聽者交于院委會處理。

第十六條 請假必須事先向科室負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時必須填妥假單，請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并扣除當(dāng)月所有補助，并取消當(dāng)年單位評優(yōu)資格；上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，否則扣除1O%。

第四篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

為保障XXXXX工作室（以下簡稱工作室）正常開展技術(shù)創(chuàng)新工作，規(guī)范工作室的日常工作管理，促進創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展，確保各項技術(shù)工作出成果，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 為使本工作室工作規(guī)范化，提高工作室工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮工作室專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和特點，根據(jù)《XXXXXXXXXX公司工會關(guān)于開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》（XXXX工發(fā)〔2019〕27號）和《XXXXXXXXX公司工會2014年職工技術(shù)創(chuàng)新工作實施方案》（XXXXX工發(fā)〔2014〕79號）文件要求，結(jié)合工作室實際情況，特制訂本制度。

第二條 主要內(nèi)容及適用范圍

（一）本制度規(guī)定了工作室日常工作管理，學(xué)習(xí)管理，師徒管理，工作安排、分解、實施、跟蹤監(jiān)督、總結(jié)及匯報，資料收集及成果匯報等管理內(nèi)容。

（二）本制度僅適用于本工作室。

第三條 本制度的目標(biāo)是為了通過學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，開展科技創(chuàng)新工作，降低勞動強度和生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，改進設(shè)備、設(shè)施的安全性能，不斷增強安全可靠性，追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。

第二章 工作管理 第四條 工作室每年1月30日前制定本工作計劃，收集攻關(guān)項目或創(chuàng)新課題等內(nèi)容，并上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第五條 工作室每月第一個工作日組織召開一次專業(yè)會議，總結(jié)上個月工作情況，謀劃布臵本月的工作計劃，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

（一）工作室成員不得隨意缺席專業(yè)會議，有事必須向工作室負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意批準(zhǔn)。

（二）工作室成員全年累計會議請假不得超過3次。第六條 建立工作室項目管理檔案，將每月工作總結(jié)及工作計劃形成紀(jì)要，工作室成員監(jiān)督項目落實，并在專業(yè)會上總結(jié)匯報。

第七條 加強工作室成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入工作室。對不注重學(xué)習(xí)提高，不主動參與項目創(chuàng)新的成員，經(jīng)創(chuàng)工作室專業(yè)會議討論，可以根據(jù)實際情況調(diào)整出本工作室。

第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術(shù)攻關(guān)項目不得少于2項，指導(dǎo)的QC課題不得少于1項。

第九條 工作室每月組織一次集中培訓(xùn)，每季度組織一次專業(yè)考試，重點在新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝方面的知識。

第三章 資料收集、成果匯報

第十條 工作室成員必須在每月專業(yè)會議上總結(jié)匯報參與的技術(shù)攻關(guān)項目進展情況，按要求將技術(shù)攻關(guān)課題形成技術(shù)成果材料，并報工作室負(fù)責(zé)人處，以便工作室上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審查評審。

第十一條 上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案的重點課題項目，項目負(fù)責(zé)人必須按時匯總資料形成技術(shù)成果，上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審核批復(fù)。

第十二條 所有上報資料必須確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并經(jīng)過工作室審核通過后方可報出，若報出資料后發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即通知報出單位，及時更正。

第四章 學(xué)習(xí)管理

第十三條 所有工作室成員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)新技術(shù)知識，包括法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)業(yè)務(wù)技能知識，提高自身業(yè)務(wù)技能水平。

第十四條 學(xué)習(xí)要采取理論與實際相結(jié)合的方式，緊密結(jié)合本專業(yè)現(xiàn)場實際工作和生產(chǎn)現(xiàn)狀開展學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，舉一反三，講求實效。

第十四條 工作室所有成員應(yīng)充分利用工作間隙開展學(xué)習(xí)，原則上規(guī)定集中培訓(xùn)及學(xué)習(xí)安排在星期六下午，學(xué)習(xí)內(nèi)容由工作室根據(jù)上級要求或自身需要具體安排。

第十五條 工作室所有成員應(yīng)按時參加學(xué)習(xí)，除特殊情況外，不得請假，保證有效的學(xué)習(xí)時間。有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向負(fù)責(zé)人請假，事后要自學(xué)補課。對無故不參加學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)會議上予以通報批評

第十六條 工作室根據(jù)每個季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展一次季度考試，考試形式由工作室根據(jù)實際情況而定，包括：理論試卷考試、技術(shù)總結(jié)等。

第十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結(jié)，并報工作室備案。

第五章 師徒管理

第十七條 工作室技術(shù)帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時應(yīng)及時簽訂師徒合同。

第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負(fù)責(zé)監(jiān)督徒弟學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)實際情況給予徒弟指導(dǎo)，制定徒弟培訓(xùn)計劃及內(nèi)容，并定期考評徒弟學(xué)習(xí)情況。

第十八條 工作室的成員優(yōu)先推薦至部門擔(dān)任新職工的師傅，優(yōu)先推薦為內(nèi)訓(xùn)師。

第十九條 師傅每月要對徒弟進行理論與實際培訓(xùn)，理論培訓(xùn)時間不少8個學(xué)時。

第二十條 師帶徒過程中必須完成上級下達(dá)的其他臨時任務(wù)。

第六章 獎懲

第二十一條 未按要求制定工作計劃的，未按要求完成工作計劃及工作總結(jié)的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會議和學(xué)習(xí)，無故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過全年累計缺席次數(shù)規(guī)定的，超出的考核200元/人次。

第二十三條 對虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)據(jù)等作假行為，將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。上報內(nèi)容弄虛作假的考核500元/人次，發(fā)生錯誤的考核20元/處；報送不及時的考核50元/次

第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現(xiàn)場攻關(guān)項目及QC活動課題的，考核100元/人次。

第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術(shù)成果的，考核500元/人次。

第二十六條 學(xué)習(xí)考評不合格的考核50元/人次，安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七條 師徒合同期內(nèi)，徒弟未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評未達(dá)到培訓(xùn)要求的，考核師傅200元、徒弟400元。

第二十八條 本工作室所有成員，在創(chuàng)新工作期間違反公司有關(guān)制度的，按公司有關(guān)制度考核。

第二十九條 工作室受上級部門的獎勵，根據(jù)實際情況，由工作室會議討論后決定用途，上級部門獎勵到個人的直接到個人。

第七章 附則

第三十條 本制度由工作室負(fù)責(zé)解釋，本制度與公司制度有抵觸時，以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：工作室管理制度

創(chuàng)新工作室管理制度

1.創(chuàng)新工作室為科技小組活動場所，要充分發(fā)揮其職能，以達(dá)到培養(yǎng)成員創(chuàng)新能力、提升我公司科技創(chuàng)新水平的目的。

2.創(chuàng)新工作室要安排專人對活動室進行管理，管理人員要對創(chuàng)新工作室的工作全面負(fù)責(zé)，要合理安排科技活動小組進行科研項目研究活動，所有活動要有計劃進行，及時記錄，并適時進行總結(jié)。

3.項目器材主任對各類設(shè)備要注意登記注冊，分類保管。對于新購進的設(shè)備，項目器材，主任要及時了解其功能及使用方法，并對科技小組成員進行相應(yīng)的培訓(xùn)。

4.創(chuàng)新工作室為專職場所，平時任何閑雜人員不得隨便出入，不得在活動室內(nèi)組織其他活動。

5.創(chuàng)新工作室內(nèi)的各類設(shè)備要注意正確操作，愛護科研設(shè)備，避免不必要的損壞。設(shè)備如有損壞應(yīng)及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作好維修工作。對于非正常損壞的設(shè)備要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按規(guī)定賠償。

6.創(chuàng)新工作室內(nèi)的設(shè)備不得私自外借。如因工作需要確需外借，必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，管理人員要做好記錄，及時索還。

7.創(chuàng)新工作室管理人員要認(rèn)真做好對活動小組的指導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)安全事故。

8.科研人員要有良好的環(huán)保意識，活動結(jié)束時要及時關(guān)閉電源及做好相關(guān)耗材的處理。

9.科研人員離開前，要自覺拖凈地面，清理好科研室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，要及時關(guān)鎖門窗，并做好“防火、防盜”等各方面的工作。

10.如果因相關(guān)責(zé)任人失職造成損失，追究當(dāng)事人管理及經(jīng)濟責(zé)任。

焦作市潤華化學(xué)工業(yè)有限公司