第一篇：班主任工作室管理制度

班主任工作室管理制度

（一）學(xué)習(xí)活動(dòng)制度

（1）每位工作室成員每學(xué)期至少深入研讀一本由工作室推薦的德育專著，學(xué)習(xí)有關(guān)德育論文不少于10篇，并在學(xué)習(xí)研討中能靈活陳述，表明自己的觀點(diǎn)，撰寫(xiě)讀書(shū)體會(huì)。

（2）每位成員每年參加不少于20課時(shí)的培訓(xùn)。

（3）每位成員每學(xué)年上一節(jié)主題班會(huì)公開(kāi)課，并寫(xiě)好具體的班隊(duì)活動(dòng)方案。

（4）制定學(xué)員發(fā)展規(guī)劃，建立學(xué)員成長(zhǎng)手冊(cè)，內(nèi)容完善，過(guò)程清晰，剃度明顯，體現(xiàn)成長(zhǎng)歷程。

（5）工作室成員必須參加工作室的活動(dòng)，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

（6）每學(xué)期結(jié)束，工作室主持人對(duì)工作室學(xué)員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，并針對(duì)每位學(xué)員的實(shí)際情況作出等級(jí)評(píng)價(jià)和建議。

（二）課題管理制度

（1）根據(jù)課題研究方案，在每一階段制定具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)作出階段總結(jié)。

（2）課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段總結(jié)，有結(jié)果分析。

（3）建立課題分享制度，對(duì)課題研究過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并對(duì)課題研究結(jié)果進(jìn)行分析推廣。

（三）經(jīng)費(fèi)使用制度

（1）合理安排使用學(xué)校下?lián)艿膯?dòng)經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)的使用做到?？顚Ｓ?，并接受監(jiān)督。

（2）經(jīng)費(fèi)主要用于專家培訓(xùn)、課題研究、鑒定評(píng)價(jià)、外出學(xué)習(xí)、購(gòu)買(mǎi)資料、成果獎(jiǎng)勵(lì)及推廣等方面。

（四）總結(jié)交流制度

（1）每學(xué)期召開(kāi)一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本學(xué)期工作室的計(jì)劃，確定工作室的發(fā)展方向與成員的發(fā)展目標(biāo)等。

（2）每學(xué)期舉行一次工作室的成果總結(jié)交流會(huì)，各成員匯報(bào)一學(xué)期的成果。

（3）主持人每學(xué)年至少作一次校級(jí)以上的班主任培訓(xùn)講座，至少有一名成員參與校級(jí)以上交流。

（4）每位成員每學(xué)年至少有一件班主任工作成果獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)。

（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度

（1）工作室每學(xué)期評(píng)選一次優(yōu)秀工作室成員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）對(duì)發(fā)表和獲獎(jiǎng)的論文、案例、課題給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）學(xué)員未通過(guò)年度考核即進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整名單上報(bào)學(xué)校；學(xué)員申請(qǐng)退出工作室需事先提出并經(jīng)主持人報(bào)學(xué)校名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意方可有效。

（六）檔案管理制度

（1）工作室檔案管理負(fù)責(zé)人：吳敏。

（2）工作室的方案、總結(jié)，成員的總結(jié)、案例分析、會(huì)議記錄、班隊(duì)活動(dòng)方案、論文等材 料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

第二篇：名班主任工作室管理制度

城陽(yáng)區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)名班主任工作室管理制度

一、學(xué)習(xí)活動(dòng)制度

1.工作室成員每學(xué)期至少深入研讀兩本由工作室推薦的德育專著，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)德育論文，在研討中表明自己的觀點(diǎn)，認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)體會(huì)。每月寫(xiě)兩篇教育敘事或案例。

2.每位成員每年參加不少于6課時(shí)的培訓(xùn)。每學(xué)年上一節(jié)主題班會(huì)公開(kāi)課，并寫(xiě)好具體的班會(huì)活動(dòng)方案。

3.制定學(xué)員發(fā)展規(guī)劃，建立學(xué)員成長(zhǎng)手冊(cè)，內(nèi)容完善，過(guò)程清晰，體現(xiàn)成長(zhǎng)歷程。4.工作室成員必須參加工作室的活動(dòng)，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，每學(xué)期結(jié)束，工作室主持人對(duì)工作室學(xué)員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，并針對(duì)每位學(xué)員的實(shí)際情況作出等級(jí)評(píng)價(jià)和建議。

二、課題管理制度

1.做好有關(guān)班主任工作的課題研究，根據(jù)課題研究方案，制定具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)作出階段總結(jié)。

2.課題必須有實(shí)效性，必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段總結(jié)，有結(jié)果分析。

3.建立課題分享制度，對(duì)課題研究過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)交流，并對(duì)課題研究結(jié)果進(jìn)行分析推廣。

三、總結(jié)交流制度

1.每學(xué)期召開(kāi)一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本學(xué)期工作室的計(jì)劃，確定工作室的發(fā)展方向

與成員的發(fā)展目標(biāo)等。

2.每月進(jìn)行一次思想交流，每學(xué)期舉行一次成果總結(jié)交流會(huì)，各成員匯報(bào)一學(xué)期的成果。

3.主持人每學(xué)年至少作一次校級(jí)以上的班主任培訓(xùn)講座，至少有一名成員參與校級(jí)以上交流。每學(xué)年至少有一件班主任工作成果獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.工作室每學(xué)期評(píng)選一次優(yōu)秀工作室成員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)發(fā)表和獲獎(jiǎng)的論文、案例、課題給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.學(xué)員未通過(guò)考核即進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整名單上報(bào)學(xué)校；學(xué)員申請(qǐng)退出工作室需事先提出并經(jīng)主持人報(bào)學(xué)校名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意方可有效。

五、檔案管理制度

1.工作室檔案由專人負(fù)責(zé)管理。

2.工作室的方案、總結(jié)，成員的總結(jié)、案例分析、會(huì)議記錄、班會(huì)活動(dòng)方案、論文等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

第三篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

為保障XXXXX工作室（以下簡(jiǎn)稱工作室）正常開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作，規(guī)范工作室的日常工作管理，促進(jìn)創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展，確保各項(xiàng)技術(shù)工作出成果，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 為使本工作室工作規(guī)范化，提高工作室工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮工作室專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，根據(jù)《XXXXXXXXXX公司工會(huì)關(guān)于開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》（XXXX工發(fā)〔2019〕27號(hào)）和《XXXXXXXXX公司工會(huì)2014年職工技術(shù)創(chuàng)新工作實(shí)施方案》（XXXXX工發(fā)〔2014〕79號(hào)）文件要求，結(jié)合工作室實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二條 主要內(nèi)容及適用范圍

（一）本制度規(guī)定了工作室日常工作管理，學(xué)習(xí)管理，師徒管理，工作安排、分解、實(shí)施、跟蹤監(jiān)督、總結(jié)及匯報(bào)，資料收集及成果匯報(bào)等管理內(nèi)容。

（二）本制度僅適用于本工作室。

第三條 本制度的目標(biāo)是為了通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，開(kāi)展科技創(chuàng)新工作，降低勞動(dòng)強(qiáng)度和生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能，不斷增強(qiáng)安全可靠性，追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。

第二章 工作管理 第四條 工作室每年1月30日前制定本工作計(jì)劃，收集攻關(guān)項(xiàng)目或創(chuàng)新課題等內(nèi)容，并上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第五條 工作室每月第一個(gè)工作日組織召開(kāi)一次專業(yè)會(huì)議，總結(jié)上個(gè)月工作情況，謀劃布臵本月的工作計(jì)劃，研究解決創(chuàng)新過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

（一）工作室成員不得隨意缺席專業(yè)會(huì)議，有事必須向工作室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并經(jīng)同意批準(zhǔn)。

（二）工作室成員全年累計(jì)會(huì)議請(qǐng)假不得超過(guò)3次。第六條 建立工作室項(xiàng)目管理檔案，將每月工作總結(jié)及工作計(jì)劃形成紀(jì)要，工作室成員監(jiān)督項(xiàng)目落實(shí)，并在專業(yè)會(huì)上總結(jié)匯報(bào)。

第七條 加強(qiáng)工作室成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入工作室。對(duì)不注重學(xué)習(xí)提高，不主動(dòng)參與項(xiàng)目創(chuàng)新的成員，經(jīng)創(chuàng)工作室專業(yè)會(huì)議討論，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整出本工作室。

第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目不得少于2項(xiàng)，指導(dǎo)的QC課題不得少于1項(xiàng)。

第九條 工作室每月組織一次集中培訓(xùn)，每季度組織一次專業(yè)考試，重點(diǎn)在新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝方面的知識(shí)。

第三章 資料收集、成果匯報(bào)

第十條 工作室成員必須在每月專業(yè)會(huì)議上總結(jié)匯報(bào)參與的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展情況，按要求將技術(shù)攻關(guān)課題形成技術(shù)成果材料，并報(bào)工作室負(fù)責(zé)人處，以便工作室上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審查評(píng)審。

第十一條 上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案的重點(diǎn)課題項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須按時(shí)匯總資料形成技術(shù)成果，上報(bào)公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審核批復(fù)。

第十二條 所有上報(bào)資料必須確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并經(jīng)過(guò)工作室審核通過(guò)后方可報(bào)出，若報(bào)出資料后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)立即通知報(bào)出單位，及時(shí)更正。

第四章 學(xué)習(xí)管理

第十三條 所有工作室成員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)新技術(shù)知識(shí)，包括法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)業(yè)務(wù)技能知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)技能水平。

第十四條 學(xué)習(xí)要采取理論與實(shí)際相結(jié)合的方式，緊密結(jié)合本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作和生產(chǎn)現(xiàn)狀開(kāi)展學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，舉一反三，講求實(shí)效。

第十四條 工作室所有成員應(yīng)充分利用工作間隙開(kāi)展學(xué)習(xí)，原則上規(guī)定集中培訓(xùn)及學(xué)習(xí)安排在星期六下午，學(xué)習(xí)內(nèi)容由工作室根據(jù)上級(jí)要求或自身需要具體安排。

第十五條 工作室所有成員應(yīng)按時(shí)參加學(xué)習(xí)，除特殊情況外，不得請(qǐng)假，保證有效的學(xué)習(xí)時(shí)間。有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后要自學(xué)補(bǔ)課。對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)會(huì)議上予以通報(bào)批評(píng)

第十六條 工作室根據(jù)每個(gè)季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，開(kāi)展一次季度考試，考試形式由工作室根據(jù)實(shí)際情況而定，包括：理論試卷考試、技術(shù)總結(jié)等。

第十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結(jié)，并報(bào)工作室備案。

第五章 師徒管理

第十七條 工作室技術(shù)帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時(shí)應(yīng)及時(shí)簽訂師徒合同。

第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負(fù)責(zé)監(jiān)督徒弟學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予徒弟指導(dǎo)，制定徒弟培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容，并定期考評(píng)徒弟學(xué)習(xí)情況。

第十八條 工作室的成員優(yōu)先推薦至部門(mén)擔(dān)任新職工的師傅，優(yōu)先推薦為內(nèi)訓(xùn)師。

第十九條 師傅每月要對(duì)徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn)，理論培訓(xùn)時(shí)間不少8個(gè)學(xué)時(shí)。

第二十條 師帶徒過(guò)程中必須完成上級(jí)下達(dá)的其他臨時(shí)任務(wù)。

第六章 獎(jiǎng)懲

第二十一條 未按要求制定工作計(jì)劃的，未按要求完成工作計(jì)劃及工作總結(jié)的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過(guò)全年累計(jì)缺席次數(shù)規(guī)定的，超出的考核200元/人次。

第二十三條 對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改數(shù)據(jù)等作假行為，將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。上報(bào)內(nèi)容弄虛作假的考核500元/人次，發(fā)生錯(cuò)誤的考核20元/處；報(bào)送不及時(shí)的考核50元/次

第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)項(xiàng)目及QC活動(dòng)課題的，考核100元/人次。

第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術(shù)成果的，考核500元/人次。

第二十六條 學(xué)習(xí)考評(píng)不合格的考核50元/人次，安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七條 師徒合同期內(nèi)，徒弟未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評(píng)未達(dá)到培訓(xùn)要求的，考核師傅200元、徒弟400元。

第二十八條 本工作室所有成員，在創(chuàng)新工作期間違反公司有關(guān)制度的，按公司有關(guān)制度考核。

第二十九條 工作室受上級(jí)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況，由工作室會(huì)議討論后決定用途，上級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人的直接到個(gè)人。

第七章 附則

第三十條 本制度由工作室負(fù)責(zé)解釋，本制度與公司制度有抵觸時(shí)，以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：工作室管理制度

創(chuàng)新工作室管理制度

1.創(chuàng)新工作室為科技小組活動(dòng)場(chǎng)所，要充分發(fā)揮其職能，以達(dá)到培養(yǎng)成員創(chuàng)新能力、提升我公司科技創(chuàng)新水平的目的。

2.創(chuàng)新工作室要安排專人對(duì)活動(dòng)室進(jìn)行管理，管理人員要對(duì)創(chuàng)新工作室的工作全面負(fù)責(zé)，要合理安排科技活動(dòng)小組進(jìn)行科研項(xiàng)目研究活動(dòng)，所有活動(dòng)要有計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)記錄，并適時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

3.項(xiàng)目器材主任對(duì)各類設(shè)備要注意登記注冊(cè)，分類保管。對(duì)于新購(gòu)進(jìn)的設(shè)備，項(xiàng)目器材，主任要及時(shí)了解其功能及使用方法，并對(duì)科技小組成員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

4.創(chuàng)新工作室為專職場(chǎng)所，平時(shí)任何閑雜人員不得隨便出入，不得在活動(dòng)室內(nèi)組織其他活動(dòng)。

5.創(chuàng)新工作室內(nèi)的各類設(shè)備要注意正確操作，愛(ài)護(hù)科研設(shè)備，避免不必要的損壞。設(shè)備如有損壞應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作好維修工作。對(duì)于非正常損壞的設(shè)備要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按規(guī)定賠償。

6.創(chuàng)新工作室內(nèi)的設(shè)備不得私自外借。如因工作需要確需外借，必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，管理人員要做好記錄，及時(shí)索還。

7.創(chuàng)新工作室管理人員要認(rèn)真做好對(duì)活動(dòng)小組的指導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)安全事故。

8.科研人員要有良好的環(huán)保意識(shí)，活動(dòng)結(jié)束時(shí)要及時(shí)關(guān)閉電源及做好相關(guān)耗材的處理。

9.科研人員離開(kāi)前，要自覺(jué)拖凈地面，清理好科研室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，要及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，并做好“防火、防盜”等各方面的工作。

10.如果因相關(guān)責(zé)任人失職造成損失，追究當(dāng)事人管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

焦作市潤(rùn)華化學(xué)工業(yè)有限公司

第五篇：工作室管理制度

工作室成員守則

一、總則

1.忠于團(tuán)隊(duì)，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，樂(lè)于助人，相互學(xué)習(xí)；

2.需要大公無(wú)私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)以及利益；

二、服從管理

1.工作室成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù)，不得拒絕、推脫或終止工作任務(wù)；

2.工作室成員需要遵守并參與各項(xiàng)制度的制定、規(guī)范；

三、忠于職守

1.工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時(shí)間，保持輕松愉快的工作節(jié)奏；

2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì)，工作時(shí)間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)；

四、禮貌禮節(jié)

1.工作室成員之間需要以禮相待；

2.對(duì)他人要熱情有禮，并耐心給予幫助；

五、行為舉止

1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩；

2.在工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲、看電影、放音樂(lè)及娛樂(lè)性聊天等；

六、辦公用品

1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個(gè)人食品和過(guò)多私人用品；

2.耐用辦公用品需要保管好，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查；

3.工作室內(nèi)原有公共財(cái)產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶；

七、安全守則

1.防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)工作室成員的義務(wù)；

2.最后離開(kāi)工作室的成員須及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗；

3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；

八禮儀、儀容、儀表標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作室；

2.在工作室內(nèi)不得赤露上身，要衣著整齊；

3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人；

4.進(jìn)出工作室時(shí)，要隨手關(guān)門(mén)，關(guān)門(mén)要輕聲；

九衛(wèi)生管理制度

工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對(duì)工作室、會(huì)議室及時(shí)值日.注：工作時(shí)間指周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：00——21：00