第一篇：xx公司安全環(huán)保事故考核辦法

安全/環(huán)保事故考核辦法 目的

為進一步加強企業(yè)安全管理，落實各單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，最大限度的減少和杜絕安全/環(huán)保事故的發(fā)生，加大安全/環(huán)保事故考核力度，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。2 適用范圍

本考核辦法適用于xx公司，各關(guān)聯(lián)公司可參照執(zhí)行。3 考核內(nèi)容

3.1 安全生產(chǎn)目標(biāo)

3.1.1 計劃目標(biāo)：年度內(nèi)公司實現(xiàn)“重傷事故、工亡事故、重大火災(zāi)、重大環(huán)保”事故為零，千人負傷率控制在5‰以內(nèi)。

3.1.2 奮斗目標(biāo)：年度內(nèi)公司實現(xiàn)“重傷事故、工亡事故、重大火災(zāi)、重大環(huán)?！笔鹿蕿榱悖素搨士刂圃?‰以內(nèi)。

3.1.3 參與考核單位：生產(chǎn)技術(shù)中心、營運中心、研發(fā)中心、財務(wù)中心、行政部、品管部、總經(jīng)辦及下屬各車間/倉庫/處室等。3.2 考核范圍及辦法

3.2.1 考核范圍：包括輕傷、重傷、工亡事故、重大火災(zāi)、重大環(huán)保事故。3.2.2 發(fā)生工傷事故后，由事故單位及時上報生產(chǎn)技術(shù)中心安保部、生產(chǎn)技術(shù)中心及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，積極組織搶救工作。事故上報時限不得超過1小時，否則公司不予認定工傷，后果由事故單位自負。3.2.3 事故確認之后，由事故單位召開分析會并提交事故報告及防范措施，上報生產(chǎn)技術(shù)中心安保部，再由安保部根據(jù)xx公司“安全/環(huán)保事故考核辦法”提出對事故單位及有關(guān)責(zé)任人員的考核意見，上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)考核通報，由總經(jīng)辦和行政部落實。

3.2.4 為重點體現(xiàn)對部門負責(zé)人、車間主任、班組長、管理人員重獎重罰的原則，公司根據(jù)部門及崗位的不同，安全/環(huán)保事故考核在總的考核獎中所占的權(quán)重不同，按月設(shè)定一定比例的安全/環(huán)保事故專項考核獎。具體發(fā)放按第3.5項“安全事故考核”執(zhí)行。

3.2.5 xx公司機修、電儀車間維修人員到各關(guān)聯(lián)公司進行維修或技改作業(yè)，要服從各關(guān)聯(lián)公司安保部的安全管理，由各關(guān)聯(lián)公司安保部承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。一旦發(fā)生工傷事故，參照第3.5項“安全事故考核”條款扣發(fā)事故單位和各關(guān)聯(lián)公司安保部的安全考核獎，工傷事故由xx公司生產(chǎn)技術(shù)中心安保部和行政部上報及處理。3.3 安全事故的界定

3.3.1 輕傷事故：負傷后需住院治療，休息損失工作日在5-105天，醫(yī)療費用在1000元以上5萬元以下的工傷事故。3.3.2 重傷事故：凡在工作期間發(fā)生工傷損失工作日106天以上，致殘符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的6級以上或醫(yī)療費用在5萬元以上的事故為重傷事故。

3.3.3 工亡事故：因工傷害導(dǎo)致員工生命終止或因工重傷30日以內(nèi)搶救無效死亡為工亡事故。

3.3.4 重大火災(zāi)事故：因火災(zāi)造成設(shè)備、物資損失及人員負傷醫(yī)療費用與實際經(jīng)濟損失額在20萬元以上的火災(zāi)事故?；馂?zāi)事故造成人員重傷、死亡的，同時以重傷、工亡事故論處。火災(zāi)或財產(chǎn)損失事故造成損失額在20萬元以下的，參照輕傷或重傷對應(yīng)的損失額進行處理。3.3.5 重大環(huán)保事故：因環(huán)保設(shè)施發(fā)生故障或操作不當(dāng)、生產(chǎn)裝置運行異常發(fā)生泄漏等而發(fā)生環(huán)保事故，造成物資損失、環(huán)境污染及人員負傷醫(yī)療費用和實際經(jīng)濟損失額（含罰款）在20萬元以上的環(huán)保事故。環(huán)保事故造成人員重傷、死亡的，同時以重傷、工亡事故論處。3.3.6 其他（下列情況不對單位按工傷事故進行考核）：

（1）員工在上下班（前、后）途中及工作崗位因酗酒、吸毒發(fā)生傷害事故的不以工傷論處。

（2）員工在上下班途中及工作崗位發(fā)生打架斗毆事件，導(dǎo)致對方傷害的不以工傷論處，上報公安司法部門處理。

（3）員工在上下班途中及工作崗位發(fā)生他殺、自殺及自殘行為的不以工傷論處。

（4）員工因違反國家法律法規(guī)，造成刑事犯罪或故意犯罪的不以工傷論處。

（5）新員工入廠隱瞞自己真實身份或真實身體狀況，提供虛假證明，蒙騙致殘的不以工傷論處。

（6）員工上下班途中發(fā)生負主要責(zé)任的交通事故或路滑摔倒，自己不慎碰傷或遭受其它意外事故的不以工傷論處。

（7）由于不可抗拒的自然災(zāi)害，如地震、水災(zāi)、風(fēng)暴、雨雪、雷擊等造成的意外事故，不以重大事故論處。

（8）外單位人員在公司施工、運輸、經(jīng)營期間，如發(fā)生重傷、死亡或火災(zāi)事故、交通事故、設(shè)備事故，以雙方簽訂的《安全協(xié)議》執(zhí)行，責(zé)任的認定以國家有關(guān)部門的判定或雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。3.4 安全獎勵

公司對生產(chǎn)技術(shù)中心、營運中心、研發(fā)中心、財務(wù)中心、行政部、品管部、總經(jīng)辦及下屬各車間/倉庫/處室實現(xiàn)當(dāng)月輕傷及四項重大事故為零的，根據(jù)崗位不同，系數(shù)在3.0以下的按50%預(yù)計發(fā)安全/環(huán)?？己霜?；3.0及以上的全部預(yù)留，如6個月本單位無事故發(fā)生，則發(fā)放預(yù)留的50%。剩余50%如全年本單位四項重大事故為零的，則在年底一次性發(fā)放。

每月安全/環(huán)?？己霜劦陌l(fā)放，由公司總經(jīng)辦和行政部具體實施。3.5 安全事故考核 3.5.1 輕傷事故

各車間（倉庫）每月發(fā)生一起輕傷事故，扣發(fā)事故單位（含部門負責(zé)人）月安全/環(huán)?？己霜効傤~50%；每月發(fā)生兩起輕傷事故，扣發(fā)事故單位月安全獎100%；每月發(fā)生三起以上輕傷事故，每起按不發(fā)生輕傷事故每月應(yīng)獎勵的金額進行扣發(fā)。

其它部門，發(fā)生一起輕傷事故即扣發(fā)單位當(dāng)月安全獎100%，發(fā)生2起以上的輕傷事故，每起按不發(fā)生輕傷事故每月應(yīng)獎勵的金額進行扣發(fā)。

生產(chǎn)技術(shù)中心各車間（倉庫）每月發(fā)生一起輕傷事故，扣發(fā)生產(chǎn)技術(shù)中心安保部當(dāng)月安全/環(huán)保考核獎總額50%；發(fā)生兩起輕傷事故，扣發(fā)安保部當(dāng)月安全考核獎100%。

事故主要責(zé)任人，除全部扣發(fā)本人月安全/環(huán)?？己霜勍?，還要根據(jù)事故損失大小另行處罰。發(fā)生輕傷的單位，年終取消安全評優(yōu)資格。3.5.2 重傷事故：

各部門全年發(fā)生一起重傷事故，扣發(fā)事故部門當(dāng)月安全/環(huán)?？己霜効傤~100%和全年預(yù)留的考核獎；

事故主要責(zé)任人，除全部扣發(fā)本人月安全/環(huán)?？己霜劶叭觐A(yù)留考核獎外，還要根據(jù)事故損失大小另行處罰。3.5.3 工亡事故：

各部門全年發(fā)生一起工亡事故，扣發(fā)事故部門全年總額的考核獎；扣發(fā)公司其他部門當(dāng)月安全/環(huán)?？己霜効傤~100%。

事故主要責(zé)任人，除扣發(fā)本人全年總額考核獎外，還要根據(jù)事故損失大小另行處罰；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)處理。3.5.4 重大火災(zāi)事故。

扣發(fā)和扣罰參照工亡事故標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.5.5 重大環(huán)保事故。

扣發(fā)和扣罰參照工亡事故標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.6 事故管理

3.6.1 各單位發(fā)生安全事故后，在積極做好受傷員工搶救的同時，要立即上報單位負責(zé)人和調(diào)度室，由單位負責(zé)人或調(diào)度室將受傷者的情況及時上報生產(chǎn)中心安環(huán)部和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。上報情況包括：傷者姓名、單位、工種、受傷地點、原因、傷情、所送醫(yī)院，上報時限不得超過1小時。

3.6.2 事故發(fā)生后，如是輕微傷治療（1000元以內(nèi)），由員工本人或單位負責(zé)人先行墊付；超1000元以上的由單位負責(zé)人先從公司財務(wù)中心借款；特殊緊急情況先從財務(wù)中心開票處申請借款（需要人事處和安保部負責(zé)人簽字確認），待從財務(wù)部借款后及時歸還（三天內(nèi)）。3.6.3 事故發(fā)生后，事故單位要本著“四不放過”的原則，組織召開有關(guān)人員參加的事故分析會，對事故進行調(diào)查分析，查找事故原因，分清事故責(zé)任。輕傷事故由事故單位組織調(diào)查分析，并于24小時之內(nèi)填報“工傷事故登記表”，同時以書面形式提交事故報告。重傷事故由事故單位和生產(chǎn)技術(shù)中心安保部組成調(diào)查組，進行事故調(diào)查，于48小時內(nèi)提出處理意見。工亡事故由公司常務(wù)副總經(jīng)理組織調(diào)查處理，并于72小時內(nèi)提出處理結(jié)果上報公司總經(jīng)理。

3.6.4 對正在進行治療的工傷人員，事故單位要認真做好陪床及善后安撫工作，了解傷者病情及治療情況，確保治療工作盡快結(jié)束，使傷者重返工作崗位；禁止傷者在醫(yī)院無限期的治療，傷者二次手術(shù)治療及復(fù)查工作，均由事故單位派人陪同辦理。

3.6.5 工傷治療結(jié)束后，各單位負責(zé)人將傷者住院醫(yī)療費用單據(jù)、醫(yī)療診斷證明、傷者本人身份證復(fù)印件等上報公司人事處，進行工傷保險費用理賠工作。

3.6.6 傷愈后落下殘疾確實影響生活自理能力、確需進行評殘的員工，待治療終結(jié)后，由傷者本人提交書面評殘申請，報本單位負責(zé)人審核同意后，報公司人事處辦理評殘手續(xù)，未經(jīng)審批自行辦理評殘手續(xù)的傷者，公司不予理賠。3.6.7 發(fā)生重大火災(zāi)和環(huán)保事故，由生產(chǎn)技術(shù)中心安保部進行調(diào)查處理，處理結(jié)果上報公司總經(jīng)理審批。

3.6.8 總經(jīng)理對事故的考核、獎懲、處理的最終結(jié)果具有決定權(quán)。

3.7 本辦法自2012年9月26日起實施，原《安全/環(huán)保事故考核辦法》同時廢止。

第二篇：安全環(huán)?？己宿k法

發(fā)行版本：B 安全環(huán)?？己宿k法

修改次數(shù)：0

文件編號：QG/HBYT 158-2007

頁

碼：1/9 1 范圍

本辦法規(guī)定了公司安全環(huán)保先進單位、部門、隊站、個人的考核獎勵評比標(biāo)準(zhǔn)以及對違章、事故的處罰管理內(nèi)容。

本辦法適用于公司各單位。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據(jù)本程序達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本程序。

中油質(zhì)安字?2004?672號 中國石油天然氣集團公司安全事故管理暫行辦法

中油質(zhì)安字?2005?648號

中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)考核評比辦法 3 職責(zé)

3.1 質(zhì)量安全環(huán)保處是安全環(huán)?？己宿k法的歸口管理部門。

3.2 公司及各單位QHSE委員會負責(zé)審批公司及各單位的安全環(huán)保獎勵和處罰方案。

3.3 公司及各單位QHSE辦公室負責(zé)組織安全環(huán)保的綜合評比工作，向同級QHSE委員會呈報評比方案，并監(jiān)督執(zhí)行和落實。

3.4 各級人事、財務(wù)部門根據(jù)同級或上級有關(guān)部門提出的獎懲意見，中國石油華北油田公司2007-4-17發(fā)布

2007-4-17實施

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頁碼：2/9 負責(zé)對相關(guān)單位、個人進行獎罰。4 管理內(nèi)容 4.1 獎勵設(shè)置

4.1.1 公司級安全環(huán)保獎勵設(shè)置：

a）安全環(huán)保先進單位；

b）安全環(huán)保先進部門；

c）安全環(huán)保先進隊站；

d）安全環(huán)保先進工作者；

4.1.2 公司各單位對本單位安全環(huán)保先進部門、隊站、個人進行獎勵。4.2 評比標(biāo)準(zhǔn)

4.2.1 公司對各生產(chǎn)單位實行季度考核評比，獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保先進單位、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。部門、隊站和個人只參加評比。

4.2.2 安全環(huán)保先進單位標(biāo)準(zhǔn)：未發(fā)生事故且各項管理工作成績突出。4.2.3 安全環(huán)保不合格單位標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一）：

a）發(fā)生較大及以上事故或累計重傷人數(shù)＞0.3人/千人； b）累計工業(yè)事故輕傷人數(shù)＞0.6人/千人； c）發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失50萬元及以上的事故；

d）發(fā)生對等及以上責(zé)任交通死亡事故或累計重傷人數(shù)＞3人/千臺車或累計輕傷人數(shù)＞10人/千臺車；

e）發(fā)生一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。

4.2.4 安全環(huán)保合格單位標(biāo)準(zhǔn)：介于先進單位和不合格單位標(biāo)準(zhǔn)之間的。

4.2.5 公司對科研單位、消防支隊、煤層氣勘探開發(fā)分公司（正式采氣

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頁碼：3/9 之前）實行季度安全環(huán)保考核，獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照安全環(huán)保先進單位和安全環(huán)保不合格單位執(zhí)行。4.2.6 安全環(huán)保先進部門標(biāo)準(zhǔn)：

a）所在單位為安全環(huán)保合格或先進單位； b）安全環(huán)保管理工作成績突出。4.2.7 安全環(huán)保先進隊站標(biāo)準(zhǔn)：

a）未發(fā)生任何有責(zé)任的事故； b）各項管理工作成績突出。4.2.8 安全環(huán)保先進工作者標(biāo)準(zhǔn)：

a）模范遵守勞動保護和環(huán)境保護法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作中做出了顯著成績；

b）自覺遵守安全制度、操作規(guī)程，無違章行為，積極參加各項安全環(huán)?；顒?，表現(xiàn)突出；

c）認真參加風(fēng)險管理活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施予以整改，避免了重大事故發(fā)生；

d）嚴(yán)格管理，認真執(zhí)行各項安全環(huán)保措施，及時糾正違章行為，對事故積極組織搶救，對減少人員傷亡、環(huán)境污染或國家財產(chǎn)損失做出了突出貢獻；

e）在安全環(huán)保管理上，努力學(xué)習(xí)，積極進取，獲得重要成果，效果顯著。4.3 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1 對安全環(huán)保先進單位的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進單位，按人均30元獎勵;b）連續(xù)3-5年被評為公司安全環(huán)保先進單位，按人均每年

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頁碼：4/9 遞增10元獎勵;c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進單位，按人均100元獎勵;d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環(huán)保先進單位，按人均50元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。

4.3.2 安全環(huán)保合格單位按人均15元進行獎勵。4.3.3 對安全環(huán)保先進部門的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均300元獎勵。b）連續(xù)3年以上被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均500元獎勵。

c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均1000元獎勵。

d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進部門，按人均1000元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。

4.3.4 對安全環(huán)保先進隊站的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進隊站，按人均100元獎勵。b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進隊站，按人均300元獎勵。

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進隊站，按人均500元獎勵。

d）各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。

4.3.5 對安全環(huán)保先進工作者的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進工作者，獎勵300元;

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頁碼：5/9 b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進工作者，獎勵500元；

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進個人，按照公司有關(guān)文件進行獎勵。沒有文件規(guī)定的，在上述獎勵基礎(chǔ)上適當(dāng)增加。

4.3.6 對有關(guān)人員的獎勵

a）公司安全環(huán)保各項指標(biāo)不超過股份公司和省下達的控制指標(biāo)，對有關(guān)處室人員給予相應(yīng)獎勵。被評為省、股份公司安全環(huán)保先進企業(yè)或先進部門，上述人員獎勵適當(dāng)增加;

b）對發(fā)現(xiàn)事故征兆或事故隱患的舉報人，根據(jù)舉報的事故征兆或安全隱患所挽救的損失大小，給舉報人100元至1000元的獎勵。

c）在安全管理、安全科學(xué)技術(shù)研究等方面有突出貢獻的，給予特別嘉獎。

4.4 公司實行領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金制度。

4.4.1 公司機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金數(shù)額：QHSE委員會主任、管理者代表9000元／年，QHSE委員會副主任6000元／年，生產(chǎn)運行處、質(zhì)量安全環(huán)保處、資產(chǎn)裝備部、開發(fā)部、勘探部、油藏評價部、運銷部、工程監(jiān)督部的QHSE委員會成員4000元／年，其他部門的QHSE委員會成員3000元／年，QHSE委員會辦公室成員2000元／年。4.4.2 公司機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金實行考核。4.4.3 風(fēng)險抵押金沉沒標(biāo)準(zhǔn)：

4.4.3.1 風(fēng)險抵押金沉沒100%標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一）：

a)全年累計工業(yè)責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標(biāo)1倍及以上；

b)全年累計工業(yè)責(zé)任事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團公司考核

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頁碼：6/9 指標(biāo)1倍及以上；

c)全年累計交通對等以上責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標(biāo)1倍及以上；

d)出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失500萬元及以上的事故。

4.4.3.2 風(fēng)險抵押金沉沒50%標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一）：

a)全年累計工業(yè)責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標(biāo)； b)全年累計工業(yè)事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團公司考核指標(biāo)；

c)全年累計交通對等以上責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標(biāo)；

d)出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失100萬元以上500萬元以下的事故。

4.4.3.3 當(dāng)4.3.3.2中兩個及以上的條件同時出現(xiàn)時，按照4.4.3.1執(zhí)行。4.4.4 風(fēng)險抵押金獎勵標(biāo)準(zhǔn)：以“工業(yè)事故輕傷（中毒）人數(shù)＜0.6人/千人”、“交通對等以上責(zé)任事故重傷人數(shù)＜3人/千臺車”、“各類責(zé)任事故累計直接經(jīng)濟損失＜50萬元”3項為考核指標(biāo)。3項指標(biāo)均不超標(biāo)，獎勵3倍風(fēng)險抵押金。3項指標(biāo)每超標(biāo)1項，減少1倍風(fēng)險抵押金的獎勵。

4.4.5 風(fēng)險抵押金不獎不罰標(biāo)準(zhǔn)：介于獎勵和沉沒標(biāo)準(zhǔn)之間的。4.4.6 生產(chǎn)要害部位聯(lián)系點發(fā)生事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度及相關(guān)責(zé)任，對掛點聯(lián)系人相應(yīng)減少風(fēng)險抵押金的獎勵。

4.4.7 公司安全、環(huán)保業(yè)績特別突出時，經(jīng)公司QHSE委員會討論可以在4.4.4條的基礎(chǔ)上，再增加獎勵1-2倍風(fēng)險抵押金。

4.4.8 公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金數(shù)額及考核細則，參照公司標(biāo)準(zhǔn)制定并實施。各單位制定的抵押金數(shù)額及考核細則須經(jīng)公司QHSE委員會辦公室審定、批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。

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頁碼：7/9 4.4.9 安全環(huán)保風(fēng)險抵押金由公司QHSE委員會辦公室一次性收取，并按相關(guān)規(guī)定管理。4.5 安全環(huán)保處罰辦法

4.5.1 對考核為安全環(huán)保不合格單位或安全環(huán)保指標(biāo)超標(biāo)的單位按公司當(dāng)年薪酬總額與經(jīng)濟效益掛鉤實施方案進行扣獎，對公司中層管理人員的業(yè)績獎勵執(zhí)行QG/HBYT 098-2007《中層管理人員業(yè)績考核辦法》。

4.5.2 對事故責(zé)任單位根據(jù)事故等級和責(zé)任，按事故損失額的5%-10%進行罰款。由于相關(guān)方責(zé)任造成的事故，由相關(guān)方負責(zé)賠償，并由合同甲方依據(jù)事故責(zé)任，按照事故損失額的5%-10%進行扣罰，扣款從結(jié)算款中一次性扣除。

4.5.3 對事故主要責(zé)任者，扣發(fā)2個季度至1年的績效工資（業(yè)績合同中對績效工資另有規(guī)定的，按業(yè)績合同執(zhí)行，下同），賠償直接經(jīng)濟損失3%-5%；次要責(zé)任者扣發(fā)1至2個季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟損失1%-3%。一定責(zé)任者，扣發(fā)1個月至1個季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟損失0.5%-1%。無直接經(jīng)濟損失的，按照事故后果嚴(yán)重程度及責(zé)任劃分，扣發(fā)1個季度至1年的績效工資。

4.5.4 對事故責(zé)任人的行政處理執(zhí)行QG/HBYT 169-2007《事故責(zé)任追究管理辦法》。

4.5.5 對單位、個人違章的處罰執(zhí)行“安全生產(chǎn)雙十條禁令”。4 相關(guān)文件

4.1 QG/HBYT 169-2007 事故責(zé)任追究管理辦法 4.2 QG/HBYT 098-2007 中層管理人員業(yè)績考核辦法 4.3QG/HBYT 158-2007 安全環(huán)?？己斯芾磙k法

QG/HBYT158-2007

頁碼：8/9 附錄A

安全生產(chǎn)雙十條禁令

一、操作崗位員工十條禁令：

⑴禁止未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者上崗； ⑵禁止違章操作；

⑶禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗； ⑷禁止不按規(guī)定穿戴使用勞動防護用品；

⑸禁止違章進行工業(yè)動火、登高作業(yè)、廠內(nèi)取土、臨時用電和進入有限空間作業(yè)；

⑹禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動通訊器材或違章使用明火；

⑺禁止違章拆卸、擅自挪用、關(guān)閉各種安全環(huán)保設(shè)備、設(shè)施及器材；

⑻禁止違章行車、違章駕駛各種機動車輛；

⑼禁止操作有安全隱患的設(shè)備、裝置或駕駛有安全隱患的機動車輛；

⑽禁止未履行確認制度而進行操作。

二、各級管理者十條禁令：

⑴禁止違章指揮；

⑵禁止未按規(guī)定進行“三同時”審查的建設(shè)項目投入開工或使用； ⑶禁止未經(jīng)安全教育進入油氣生產(chǎn)場所； ⑷禁止對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止； ⑸禁止隱瞞、謊報、遲報事故；

QG/HBYT158-2007

頁碼：9/9 ⑹禁止安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種作業(yè)人員上崗；

⑺禁止對帶有安全隱患的設(shè)備、設(shè)施不整改、不采取控制措施； ⑻禁止對自身的HSE職責(zé)不清楚者上崗； ⑼禁止工作期間違反規(guī)定飲酒； ⑽禁止違反勞動紀(jì)律的行為發(fā)生。

凡違反上述禁令者，根據(jù)責(zé)任劃分，對行為責(zé)任人或責(zé)任單位，罰款100-1000元，對責(zé)任單位進行通報，情節(jié)嚴(yán)重者，由安全環(huán)保部門建議對有關(guān)人員給予行政處分，由此引發(fā)事故者，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)追究責(zé)任；對一年內(nèi)第二次被查處的，除按第一次被查處的規(guī)定處理外，對責(zé)任人離崗教育1周，考試合格后上崗；對一年內(nèi)第三次被查處的，除按第一次被查處的規(guī)定處理外，對責(zé)任人離崗教育1個月，考試合格后上崗；對三年內(nèi)因違章兩次離崗教育的，由安全環(huán)保部門建議對有關(guān)人員進行行政處分。

編寫部門：質(zhì)量安全環(huán)保處 編 寫 人：李記鵬 余 波 潘永東 審 核 人：劉純山 審 批 人：蘇 俊

第三篇：安全環(huán)保零事故[定稿]

安全環(huán)保零事故、再創(chuàng)新輝煌

采油二區(qū)在采油廠的正確領(lǐng)導(dǎo)，采油一大隊直接指揮和各科室協(xié)同配合及全體員工共同努力下，圓滿完成原油生產(chǎn)、交售任務(wù)，開創(chuàng)開門紅。一季度生產(chǎn)原油16899.1噸，完成計劃任務(wù)105.8%，超產(chǎn)929.1噸，交售原油16555.12噸，完成交售計劃118.5%，超額2590.12噸，一季度消耗金額1489365.7元，噸油成本89.96元。

采油二區(qū)有采油井39口，日產(chǎn)液362方，產(chǎn)水139方，日均產(chǎn)原油197噸，平均生產(chǎn)單井原油5.05噸，綜合含水37.4%?；刈⒄?個，日注水70余方，注水井20口。具體管理運行是：

1、落實安全責(zé)任，強化防范措施

建立安全環(huán)保長效機制，完善各類應(yīng)急預(yù)案，安全環(huán)保工作放在首位，按規(guī)定實行安全環(huán)保“一票否決制”層層簽訂《安全環(huán)保責(zé)任書》，區(qū)、隊長定期不定期檢查，油管員每天檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決排查。定期培訓(xùn)員工，從源頭上徹底治理，實現(xiàn)一季度零事故。

加大各井環(huán)境保護治理工作，建立污油、污水拉運、接收、回注臺賬，做到有布置，有落實、有檢查、有登記、有批評。加強監(jiān)督管理，實行檢查、抽查和專項治理相結(jié)合，徹底治理各井臟、亂、差現(xiàn)象，切實做到文明生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)，實現(xiàn)污水零排放。

2、加大科學(xué)管理，強化制度建設(shè)

加強政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，不斷提高員工政治理論水平、自身道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平。在安全環(huán)保達標(biāo)的情況下，狠抓生產(chǎn)運行管理，實行以人定井、以井定產(chǎn)、以產(chǎn)定銷、以銷定費，做到產(chǎn)能清、產(chǎn)量清、庫存清，認真落實生產(chǎn)，交售、消耗指標(biāo)，層層分解，落實到井、人，確保生產(chǎn)、交售按時完成。

3、加強質(zhì)量管理，全面提升整體水平

⑴、加強油井設(shè)備維修監(jiān)督工作，建立臺賬，區(qū)、隊長監(jiān)督井下維修，油管員監(jiān)督抽油機等維修，確保維修質(zhì)量和材料的使用，最大限度延長機械設(shè)備使用壽命，生產(chǎn)時效達95%以上。

⑵、全面實行四級核算，定額消耗，以產(chǎn)定銷，分解落實到單井，噸油消耗控制在最低水平。

⑶加強計量工作，每五天測試油水比，隊與隊、組與組，區(qū)、隊長抽查相結(jié)合的測試，油管員親自上罐量油，七天盤庫，及時掌握油井生產(chǎn)動態(tài)，為生產(chǎn)管理技術(shù)部門提供準(zhǔn)確數(shù)字作進一步分析，為油井穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

第四篇：公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（本站推薦）

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1、總公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任

組長，分管副總經(jīng)理和總工程師任副組長，生產(chǎn)安全部部長和生產(chǎn)安全部安全員為成員，具體負責(zé)總公司所屬各分公司、總公司各職能部室及公司中層管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

2、分公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分公司經(jīng)

理任組長，分管經(jīng)理任副組長，安全科長和安全員為成員，具體負責(zé)分公司所屬各項目部、分公司各職能科室及分公司中層管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

3、項目部成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，項目經(jīng)理 任組長，項目技術(shù)負責(zé)人任副組長，項目安全員和技術(shù)員為成員，具體負責(zé)項目部各管理人員及施工班組負責(zé)人的安全生產(chǎn)

責(zé)任制考核。

二、各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

1、上級每年對下級考核一次。

2、考核結(jié)果作為個人評先晉級的依據(jù)。

3、考核不合格者，總公司將調(diào)離其工作崗位，直至勸其

離職或退崗。

4、考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)任制完成情況；執(zhí)行總公司各

項安全生產(chǎn)管理制度及國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政

策與規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)情況；在安全管理方面的成績與貢獻等。

三、項目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

1、考核形式：分公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目經(jīng)理進行考核，項目部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目部其他管理人員及主要班組負責(zé)

人進行考核。

2、考核時間：每月進行考核。

3、考核依據(jù)：管理人員職責(zé)及安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、考核方法：由現(xiàn)場提問、常規(guī)性知識、現(xiàn)場安全文明

施工管理情況等相結(jié)合進行。

5、考核結(jié)果：由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定結(jié)果。分優(yōu)良、合格、不合格三個等級。對不合格者要由項目負責(zé)人進行針對

性教育，連續(xù)兩次出現(xiàn)不合格或一年中出現(xiàn)三次不合格者，暫

停其工作，由其上級主管部門進行培訓(xùn)，待考試合格后方可重

新上崗。

四、各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

1、上級部門每年對下級部門考核一次。

2、考核結(jié)果作為部門年終評選先進的依據(jù)。

3、經(jīng)考核不合格的部門，總公司將撤掉部門負責(zé)人職務(wù)。

4、考核主要內(nèi)容：各部門執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況，落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況，安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況等。

第五篇：公司安全責(zé)任制考核辦法

安全責(zé)任制考核辦法

一、考核范圍公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門，各類人員

二、考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)及程序

1、考核內(nèi)容：各級領(lǐng)導(dǎo)，各部各

類人員在安全生產(chǎn)中應(yīng)負的責(zé)任為主要內(nèi)容。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：按照百分制達標(biāo)，各級領(lǐng)導(dǎo)，各部門各類人員的責(zé)任制為100分，按項分解分

數(shù)。

3、考核程序：每季考核一次，年

未進行一次全面考核和聯(lián)評。

三、考核評定等級按考核評分，分三個級別優(yōu)良91-100分合格70-89分不合格70分以下

四、獎勵與處罰

按公司安全生產(chǎn)獎勵制度執(zhí)行

五、考核部門由公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)

組織考證。