第一篇：街鎮(zhèn)環(huán)?？己宿k法

石家莊市長安區(qū)人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)長安區(qū)環(huán)境保護目標管理考核辦法的通 知

長政辦【2011】17號

長安區(qū)環(huán)境保護目標管理考核辦法

為進一步落實環(huán)境保護責任，促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)，特制定本考核辦法。

一、考核范圍 各傎、街道辦事處。

二、考核內(nèi)容

主要內(nèi)容為區(qū)政府與各鎮(zhèn)政府、街道辦事處簽訂的《長安區(qū)環(huán)境保護目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》）中的環(huán)境保護工作任務。

三、考核程序

全區(qū)環(huán)境保護目標管理考核工作在區(qū)環(huán)境保護工作領導小組領導下，由區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室負責組織實施。

（一）各街鎮(zhèn)自評

1.各街鎮(zhèn)根據(jù)《責任書》考核內(nèi)容，將考核目標分解到具體單位或部門，督促落實，并及時將目標落實方案報區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室。

2.各街鎮(zhèn)于每年12月10日前，將全年工作目標完成情況自評報告，報區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室。

（二）有關(guān)部門考評

區(qū)環(huán)保工作領導小組有關(guān)成員單位結(jié)合日常工作情況，對考核指標完成進行評分，并向領導小組辦公室提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料。

（三）現(xiàn)場核查

區(qū)環(huán)保工作領導小組組織成員單位，于當年12月底前對各街鎮(zhèn)環(huán)?？己酥笜送瓿汕闆r進行現(xiàn)場核查，主要圍繞考核指標查看有關(guān)資料，核算有關(guān)數(shù)據(jù)，抽查有關(guān)重點項目。

（四）考核審定

區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室結(jié)合各街鎮(zhèn)自評報告、相關(guān)成員單位評分和現(xiàn)場核查情況，統(tǒng)一進行匯總，提出考核檔次和獎懲建議，報區(qū)環(huán)保領導小組核定后，公布考核結(jié)果。

三、考核計分原則

考核采取百分加減分制。環(huán)保工作開展成績突出，受到省、市、區(qū)政府或省、市環(huán)保部門通報表彰表揚的適當加分。生態(tài)破壞問題突出引發(fā)環(huán)境污染事故，或因環(huán)保違法違規(guī)被市以上通報 2 批評或被市級主要媒體曝光的適當減分。考核細則及具體計分方法由區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室制定印發(fā)。

四、考核檔次

各街鎮(zhèn)的考核檔次分優(yōu)秀、完成工作目標和未完成工作目標三個檔次。

優(yōu)秀檔次從完成目標的各街鎮(zhèn)中按得分排名確定。對本年度存在下述情況之一的，不得評為優(yōu)秀檔次；因領導不力或決策失誤，發(fā)生環(huán)境污染或生態(tài)破壞事故的；因?qū)Νh(huán)境污染造成群眾集體上訪，引發(fā)嚴重社會問題的；國家、省、市明令禁止的重污染企業(yè)出現(xiàn)新建或反彈，造成嚴重污染或引發(fā)嚴重社會問題的；虛報、瞞報、編造考核數(shù)據(jù)，或采取其他方式弄虛作假，經(jīng)查證屬實的。

五、考核獎懲

區(qū)政府對考核結(jié)果進行公布。對考核為優(yōu)秀的街鎮(zhèn)，區(qū)政府給予獎勵并授予“長安區(qū)環(huán)境保護工作先進單位”稱號，對考核評定為未完成工作目標檔次的街鎮(zhèn)，按照國務院“評先創(chuàng)優(yōu)活動要實行環(huán)保一票否決”要求，其他工作不得評為先進和優(yōu)秀，并對街鎮(zhèn)一把手及主管領導進行誡勉談話。

本辦法由區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室負責解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為5年。

附件：長安區(qū)2011年環(huán)境保護工作目標管理考核實施細則

附件：

長安區(qū)2011年環(huán)境保護工作目標管理

考核實施細則

根據(jù)《長安區(qū)環(huán)境保護工作目標管理考核辦法》，制定本實施細則。

一、考核總體安排

全區(qū)環(huán)保工作目標管理考核在區(qū)委、區(qū)政府領導下，由區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室具體負責組織實施。

1、各街鎮(zhèn)要根據(jù)考核內(nèi)容，制定切實可行的實施方案，將工作任務逐一分解落實，并報區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室備案。

各街鎮(zhèn)根據(jù)考核工作進度要求，應在每月28日前將當月目標完成情況報區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室。每年12月10日前將全 4 年工作目標完成情況自評報告報區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室。

（聯(lián)系人：王建 電話：86053285 郵箱：caqhbwj@126.com）

2、區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室年內(nèi)組織人員不定期對部分考核內(nèi)容進行抽查或?qū)χ攸c工作進行預考核。

3、區(qū)環(huán)保工作領導小組辦公室于每年12月底前組織有關(guān)單位人員組成考核檢查組，對各街鎮(zhèn)工作完成情況進行檢查，結(jié)合平時掌握情況，打出考核分數(shù)，確定考核名次，上報區(qū)政府。

4、區(qū)政府對獲得先進的單位和個人進行表彰獎勵。

二、考核計分原則

存在以下情況，在考核總分基礎上按規(guī)定加減分：

1、各街鎮(zhèn)在日常工作中積極認真，數(shù)據(jù)、匯報、總結(jié)材料上報及時準確的，統(tǒng)計排名位于前三位另加1-2分。

2、因環(huán)保違法違規(guī)被區(qū)以上通報批評或被市以上媒體曝光的，每發(fā)生一次減1-2分。

3、被區(qū)政府掛紅牌的，在總分的基礎上減4分，如果在考核年度內(nèi)摘牌的減2分；被區(qū)政府掛黃牌的，在總分的基礎上減2分，如果在考核年度內(nèi)摘牌的減1分。

被省環(huán)保廳、市環(huán)保局掛牌督辦的，在總分的基礎上每家企業(yè)扣所屬街鎮(zhèn)1.5分，在考核年度內(nèi)摘牌的，每家企業(yè)扣0.75分。

三、考核具體打分方法

1、領導重視環(huán)保工作（12分）

把環(huán)境保護列入本單位國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃（3分）；黨政領導對本單位環(huán)境保護工作親自抓、負總責，有專題會議研究環(huán)保工作（3分）；有組織領導機構(gòu)（3分）；有專人具體抓（3分）。

2、完成年度污染減排任務（5分）

完成減排任務得5分，未完成不得分。

3、轄區(qū)內(nèi)新、擴、改一切建設項目執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（5分）。

出現(xiàn)一例未批先建項目扣0.5分。

4、轄區(qū)內(nèi)無環(huán)境污染、生態(tài)破壞事故發(fā)生；無國家、省、市明令禁止的重污染企業(yè)出現(xiàn)新建或反彈（15分）每發(fā)生一起扣5分。

5、完成轄區(qū)內(nèi)分散燃煤鍋爐拆除、治理工作任務。（10分）完成分散燃煤鍋爐拆除占5分，完成10噸以上燃煤鍋爐治理工作占5分。

6、完成低硫煤推廣任務。（4分）

完成優(yōu)質(zhì)低硫煤推廣任務，得2分，否則不得分；提供煤質(zhì)監(jiān)測報告，有優(yōu)質(zhì)低硫煤月報表、超標處罰單、整改通知書、優(yōu)質(zhì)低硫煤供貨合同、發(fā)票得2分。

7、開展石環(huán)公路兩側(cè)違法企業(yè)環(huán)境整治行動，徹底取締小化工、洗浴。（5分）完成任務得5分。

8、秸稈禁燒工作（10分）

抓好夏秋兩季農(nóng)作物秸稈禁燒工作，根據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，沒有發(fā)現(xiàn)著火點，得8分，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分；根據(jù)長安區(qū)“秸稈禁燒方案”要求，各鎮(zhèn)、辦事處夏、秋必須成立專門工作機構(gòu)，做到“辦公地點、人員、車輛、經(jīng)費”四落實得2分，缺一項扣0.5分。

9、開展環(huán)保創(chuàng)建工作（6分）

創(chuàng)建1家區(qū)級“五綠”單位，完成任務得3分。每超完成1家區(qū)級“五綠單位”創(chuàng)建，另加1分。完成1家市級，另加2分；完成1家省級，另加3分。

10、揚塵異味污染治理工作（7分）

存放煤炭、煤矸石、煤渣、煤灰、砂石、灰土等物料，必須采取防燃、防塵措施，防止污染大氣。轄區(qū)內(nèi)揚塵源被區(qū)通報一處扣0.5分，被市級通報一處扣1分。同一揚塵源被重復通報，加倍扣分。禁止焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮革、垃圾以及其他產(chǎn)生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質(zhì)，禁止烘干、晾曬畜禽糞便。被區(qū)通報一處扣0.5分，被市級通報一處扣1分。

11、環(huán)境綜合整治示范村建設（5分）

按照《河北省實施“百鄉(xiāng)千村”環(huán)境綜合整治三年行動計劃》，完成環(huán)境綜合整治示范村建設。

按時完成得5分，否則不得分。

12、環(huán)境信訪工作（10分）

認真作好信訪排查工作，轄區(qū)內(nèi)每出現(xiàn)一起因環(huán)境保護問題到區(qū)上訪扣2分；每出現(xiàn)一起到市（含市）以上上訪案件扣4分；每出現(xiàn)一起被市（含市）以上新聞媒體曝光案件扣8分。

13、水污染防治工作（6分）

重點涉水排放企業(yè)，安裝COD自動監(jiān)控裝置并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)第三方運營，污水治理設施正常運行且各項污染物達標排放（3分）；餐飲等三產(chǎn)服務企業(yè)安裝隔油池，各項污染物達標排放（3分）。

第二篇：環(huán)?？冃Э己宿k法

環(huán)?？冃Э己宿k法

為確保公司各項環(huán)保目標與指標的實現(xiàn)，保證公司環(huán)保上水平，重點解決關(guān)鍵問題，全面提升環(huán)保綜合治理標準，結(jié)合目前環(huán)保綜合治理工作重點，和公司各分廠的環(huán)保工作現(xiàn)狀，特制定本考核辦法。

一、適用范圍

適用于各分廠、部室、各外委單位及駐廠施工單位。

二、考核原則

1、考核以正向激勵為主，基本履職考核實施負向考核；

2、突出達標排放考核、專項考核；

3、強化工作質(zhì)量考核，過程控制與結(jié)果考核相結(jié)合。

三、考核控制指標

1、輕微環(huán)境污染事故

（1）被政府部門查出的溢煙、揚塵，考核責任單位1000元/次，其中現(xiàn)金500元，剩余500元分解到分廠工資總額；現(xiàn)金分解為：直接責任人200元，其他300元根據(jù)事故分析會結(jié)果進行分解。

（2）公司內(nèi)部查出的溢煙、揚塵嚴重的，考核責任單位500元/次，分廠根據(jù)事故分析結(jié)果進行分解，確定分配金額。

（3）分廠自己查出的，由責任分廠自行分解、通報（公司查出的，執(zhí)行公司考核）。（4）特殊情況下的考核

①環(huán)保設備檢修、調(diào)試過程中，采取了相應地措施，依然產(chǎn)生溢煙、揚塵的，考核200元/次，走工資總額；沒有采取措施或措施不能緩解溢煙、揚塵的，造成環(huán)境影響惡劣的，考核500元/次。

②高爐休風期間，打開爐頂蒸汽，依然造成溢煙、揚塵的，不考核。燒結(jié)機檢修期間，公共線打外排，采取得當措施依然揚塵的，不考核；無相應措施的考核責任單位200元/次，責任單位分解相應責任人。

③對于沒有除塵設備或沒有集塵罩的點位，正常生產(chǎn)期間導致的揚塵現(xiàn)象，不考核；

④由于設計或設備原因以及技術(shù)水平限制，崗位雖已采取相應地措施，仍無法控

制的溢煙、揚塵，不考核。無相應措施的考核責任單位200元/次，責任單位分解相應責任人。

（7）查出的溢煙、揚塵，責任單位立即組織人員分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小時內(nèi)將整改措施報告上報安環(huán)部，對逾期不交者或故意拖延時間的，考核責任單位主管200元。

（8）溢煙、揚塵原因從工藝、設備、人員、物料、技術(shù)等方面分析，不得瞞報漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與實際不符、瞞報錯報原因的，考核責任單位主管200元。

2、無計劃溢煙考核

(1)計劃性檢修期間易造成冒煙現(xiàn)象的必須提前向安環(huán)部打報告，并制定相應的防范措施，對未打報告造成冒煙現(xiàn)象的考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒煙的每次考核200元，由分廠落實責任人。

(2)除塵崗位工在接到啟動加大轉(zhuǎn)速信息后，立即將除塵器轉(zhuǎn)速提到規(guī)定標準，未按規(guī)定執(zhí)行或信息聯(lián)系不通的每次考核100元，造成環(huán)保事故的加倍考核，由分廠落實責任人。

(3)煙氣不達標排放屬于環(huán)保事故，應按照“四不放過”的原則處理。分廠、科室應在通報下發(fā)后24小時內(nèi)組織召開分析會，詳細分析事故原因并制定防范措施，對無故不組織召開分析會或召開不及時的每次考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元。

3、環(huán)保設備考核：

(1)環(huán)保設備月同機運行率大于98％，低于98％考核500元，并由安環(huán)科組織召開分析會，對負有管理責任的分廠管理人員或外包單位進行考核；環(huán)保設備事故處理、分析、考核由設備科負責。

(2)環(huán)保設備設施不允許帶故障運行，分廠做好設備設施點檢巡查，對查出的問題及時做好記錄，并列出整改計劃。對未查出的或計劃期間未整改完畢的問題每次考核分廠200元，連帶分廠廠長50元。

(3)環(huán)保設備設施應與生產(chǎn)設備同步運行，如需停機檢修必須提前向安環(huán)部打報告，未打報告私自停機的每次考核分廠500元，連帶分廠廠長100元。

(4)在除塵的振動篩或除塵罩內(nèi)嚴禁亂扔雜物（易于被吸入除塵管道，對除塵器內(nèi)部造成損害），否則每次考核責任人50元，如影響除塵器正常運轉(zhuǎn)造成環(huán)保事故的可視情節(jié)嚴重性考核責任分廠100－500元。

4、揚塵考核：

(1)嚴禁卸灰時不打水放干灰，否則每次考核200元，卸灰時操作不當造成的二次揚塵考核100元/次，由分廠落實責任人。

(2)分廠應加強皮帶下料口和皮帶通廊的封堵（已安裝除塵器區(qū)域），并經(jīng)常檢查所屬區(qū)域內(nèi)除塵設施運行情況，如因封堵不徹底或其他原因造成揚塵現(xiàn)象的每次考核分廠100元。

(3)各轄區(qū)發(fā)生的有車輛運輸產(chǎn)生的無組織揚塵，每次考核責任單位100元；責任單位分解相應責任人。

5、其他考核：

(1)嚴禁向水體排放油、堿、酸、固體等廢棄物，保持地溝清潔，無雜物，否則考核責任單位1000元/次。

(2)安排的環(huán)保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，報表未按時上報的每次考核50元，特殊情況加倍考核，并由分廠落實到責任人。

(3)各分廠結(jié)合公司《環(huán)保檢查考核標準》制定符合本廠的環(huán)境檢查考核標準，明確責任人，上報安環(huán)部。規(guī)定時間內(nèi)沒有上報或以各種理由推諉的，考核責任單位主管200元/次。

(4)各分廠確定本廠與安環(huán)部環(huán)保方面的直接聯(lián)系人員，明確責任。對安環(huán)部下發(fā)的通知分廠聯(lián)系人不執(zhí)行或長時間無反饋的，考核責任人100元，并連帶環(huán)保主管50%，分廠長100%。

6、特殊情況下考核：

(1)在有重要客人參觀、重大活動中發(fā)生環(huán)保事故的分廠、科室將給予加倍考核。(2)因各種事故造成長時間污染物超標排放的，考核責任分廠、科室2000元/次。(3)參觀團參觀期間，污染物不達標排放，考核責任分廠、科室5000元/次。(4)市級環(huán)保部門檢查查出的超標排放，考核責任分廠、科室10000元/次。(5)省級環(huán)保部門檢查查出的超標排放，考核責任單位20000元/次。

(6)因污染物超標排放，被市級以上新聞媒體曝光的，考核責任單位30000元/次。(7)以上特殊情況下的考核，責任分廠、科室一把手繳納20％，其余由一把手指定責任人繳納，造成影響比較嚴重的分廠、科室一把手行政降級，直接責任人和分廠、科室分管人員廠內(nèi)待崗學習1個月。

四、環(huán)保獎勵

1、分廠全月單爐煙氣排放達標，月底獎勵500元，2座高爐全部排放達標獎勵1000元；以此類推。

2、分廠全月環(huán)保設備設施運行正常，同機運行率達標，并無卸干灰和二次揚塵現(xiàn)象，月底獎勵500元。

3、對于在環(huán)保工作中有技改或技革的單位或個人，根據(jù)貢獻大小月底獎勵100－1000元

4、以上所有問題，公司查處1次否決獎勵。

五、責任歸屬

1、對于燒結(jié)、煉鐵、煉鋼和其他分廠揚塵，有明確原因的，由責任分廠承擔；對于沒有明確原因的，有相關(guān)方和分廠方共同承擔。

2、對于布袋除塵器的風門開度≤80%或停用30%以上倉體的，溢煙、揚塵責任由分廠承擔。

3、生產(chǎn)正常，布袋除塵器煙囪出現(xiàn)溢煙的，由責任分廠承擔。

4、事故發(fā)生前后48h內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有影響含塵量操作問題的（如：卸灰不及時、煙道下部排放不及時等異常現(xiàn)象的），由責任分廠承擔。

5、涉及屬地管理的，分廠根據(jù)實際情況和相關(guān)方劃分責任，根據(jù)比例承擔責任。

六、附則

1、環(huán)保綜合治理考核突出重點，環(huán)保綜合治理分廠廠長、安環(huán)科長等管理人員獎勵范圍為本人崗位工資總額的5%—30%，各生產(chǎn)單位制定分配辦法交環(huán)保部備案。禁止將該獎勵沖入工資發(fā)放，不搞平均分配，重點獎勵對環(huán)保綜合工作有貢獻的人員。

2、專項獎勵，各單位要明確各專項獎勵人員范圍，實施重點人員獎勵，對于個人的獎勵確保發(fā)放到位。

3、本著“誰區(qū)域、誰負責”的原則，將各單位主管區(qū)域內(nèi)的外協(xié)單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。

4、各單位主體生產(chǎn)設備停產(chǎn)期間，環(huán)保綜合治理獎勵停止發(fā)放。

5、安環(huán)部查處問題（含對內(nèi)、對外）嚴禁各單位重復考核。

6、各分廠自行制定本廠的環(huán)境因素控制措施及考核標準，上報安環(huán)部。

七、本規(guī)定自2016年11月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安環(huán)部。本規(guī)定實施之日起，原《環(huán)

保績效考核辦法》廢止。本規(guī)定與集團公司的考核相違背的，執(zhí)行集團公司的考核依據(jù)。

附件1：《環(huán)保管理檢查考核標準》 附件2：《環(huán)?；A管理檢查考核標準》 附件3：《環(huán)保綜合治理檢查考核標準》

第三篇：環(huán)保管理考核辦法

XXX公司環(huán)境管理考核辦法

第一章總 則

第一條 根據(jù)xxxxx有限公司2012管理職責表，制定本辦法。

第二條 方針：遵守環(huán)保法規(guī)、堅持污染預防、實現(xiàn)節(jié)能減廢、保持清潔安全、致力持續(xù)改進、提升環(huán)境績效。

第三條 指導思想：公司全員、全方位、全時段的環(huán)保意識，從小事做起，從我做起，將清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排、減污增效的意識貫穿于整個生產(chǎn)之中，在生產(chǎn)的出效益的同時，改善環(huán)境。

第四條 目標：外排廢水合格率大于或等于98%，環(huán)保設施完好率98%，環(huán)保設施同步運轉(zhuǎn)率98%，危險廢物按處置要求（處置）率100%，設備和管道泄漏率小于或等于1‰，凈化廢氣達標率大于或等于98%，重大環(huán)境污染事故0次，工業(yè)水重復利用率大于或等于50%，確保公司污水零排放。

第五條 本辦法規(guī)定了公司對各車間環(huán)境保護管理的獎罰和考核內(nèi)容。

第二章管理內(nèi)容

第六條領導全體員工的全員管理，在生產(chǎn)過程中，環(huán)境保護涉及到三個大部分：廢氣、廢渣、廢水。管理內(nèi)容如下：

1.“廢氣”的管理主要是氣不外溢、各車間無組織的氣體以及在工藝操作中產(chǎn)生的有毒氣體的管理；

2.“廢渣”的管理是指各車間工藝中產(chǎn)生的廢有機殘渣、廢有機殘液、廢活性碳等的處置管理。

3.“廢水”的管理是水不落地也是我們環(huán)保管理的重點，它是指生產(chǎn)工藝中產(chǎn)生的廢水、清下水管道的廢水管理，排口水質(zhì)的管理。

4．各車間產(chǎn)生的污染物排放，實行排污申請制度，必須提前報環(huán)保部批準同意，在環(huán)保的監(jiān)測下進行。

5.環(huán)保事故管理。

第三章職 責

第七條環(huán)保部工作職責：

1、對車間和廢水處理站、焚燒爐環(huán)保設施的運行狀況進行監(jiān)管。

2、負責環(huán)保排污審批制度的管理。

3、負責協(xié)調(diào)內(nèi)部環(huán)保工作以及與兩個車間環(huán)保工作的關(guān)系。

4、根據(jù)管委會、港區(qū)分局編制公司環(huán)保日報。

5、完成總公司領導安排的其它工作。

6、做好公司員工有關(guān)環(huán)保培訓工作。

第八條 樂果車間環(huán)保工作職責：

1、負責完成車間區(qū)域內(nèi)的各套環(huán)保設施的維護工作，保證環(huán)保設施同步運行率達到98%。

2、負責完成車間區(qū)域內(nèi)的各套環(huán)保設施運行管理工作。

3、負責組織本車間內(nèi)部環(huán)保事故的調(diào)查和相關(guān)材料的上報工作。

4、廢氣管網(wǎng)巡查并保持負壓狀態(tài)，安居樂的換水工作。

5、樂果三號車間的風機、變頻器巡查并控制在有效范圍內(nèi)。

第九條 稻豐散車間環(huán)保工作職責：

1、負責完成車間區(qū)域內(nèi)的各套環(huán)保設施的維護工作，保證環(huán)保設施同步運行率達到100%。

2、負責完成車間區(qū)域內(nèi)的各套除塵設施運行管理工作。

3、負責組織本車間內(nèi)部環(huán)保事故的調(diào)查和相關(guān)材料的上報工作。

4、廢氣管網(wǎng)巡查工作并保持負壓狀態(tài)，吸收水箱及時換堿。

第十條廢水處理站車間環(huán)保工作職責：

1、負責本車間內(nèi)部環(huán)保設施的維護工作，保證生化開工率98%。

2、負責生化工段操作管理，保證廢水出水的各項污染因子達到公司控制指標。

3、負責內(nèi)部兩個排口的管理工作，排口達標排放。

4、負責組織本車間內(nèi)部環(huán)保事故的調(diào)查和相關(guān)材料的上報工作。

5、巡查公司范疇的各個排口，發(fā)現(xiàn)問題立即取樣化驗分析，并查找造事原因，用數(shù)據(jù)說明問題，并編寫監(jiān)測過程記錄。

第十一條 化驗車間環(huán)保工作職責：

1、對公司范圍內(nèi)涉及的廢水排放情況進行監(jiān)督檢查，開展日常的水質(zhì)化學檢驗工作。

2、對各個排口指標異常進行的調(diào)查或取樣化驗分析，建立完整的調(diào)查記錄。

3、負責對排口發(fā)生的污染事件進行調(diào)查分析，并負責全程監(jiān)測(以監(jiān)測數(shù)據(jù)為準)。

第四章 責任追究

第十二條 在管理、生產(chǎn)、作業(yè)過程中發(fā)生異常排污、環(huán)境污染事故，由環(huán)?？茽款^進行調(diào)查，按分析結(jié)論進行考核和責任追究：

1、因環(huán)保管理不到位造成環(huán)境污染事故，按經(jīng)濟責任制對環(huán)保和責任車間進行考核。

2、因管理不到位、生產(chǎn)組織不當，發(fā)生環(huán)境污染或事故,按經(jīng)濟責任制對生產(chǎn)和責任車間進行考核。

3、因設備管理不到位，環(huán)保設施運行不正常，設備、備品備件供應不及時，造成環(huán)境污染或事故，按經(jīng)濟責任制對工程部、供應公司和責任車間進行考核。

4、因管理不到位，導致環(huán)保設施被盜造成污染或事故，按經(jīng)濟責任制對保衛(wèi)科和責任車間進行考核。

5、日常監(jiān)測不合格，考核指標達不到規(guī)定要求，按經(jīng)濟責任制對責任車間進行考核。

第五章 獎勵

第十三條 對防治污染事故發(fā)生、參加污染事故搶險救護以及進行環(huán)保科學技術(shù)研究等有突出貢獻的職工，給予500～1000元/次的獎勵。

第十四條 在環(huán)保管理工作中有突出貢獻的車間，給予1000～2000元/次的獎勵。

第十五條公司環(huán)保工作每季總結(jié)一次。

第十六條 對全體員工提供、舉報超標排放的信息經(jīng)核查屬實的，給予舉報人員獎勵200元/次·人。

第十七條公司每季度、每年未發(fā)生任何環(huán)境污染事故，對公司環(huán)境保護委員會主要成員、公司環(huán)保管理人員及相關(guān)車間進行獎勵。

第六章考 核

第十八條 共性部分

1、各車間生產(chǎn)污水只能送到廢水處理站集中處理，不允許直接排放到排口，排放一次負激勵500元。

2、相關(guān)車間的環(huán)保月報必須于每月28日前交環(huán)保部，事故分析及相關(guān)材料在2日之內(nèi)報環(huán)保部，未完成負激勵100元/次。

3、在本公司內(nèi)部嚴格實行排污申請制度，未按要求執(zhí)行負激勵責任車間500元/次。

4、各車間由于工作失誤，造成被環(huán)保分局、管委會、公司考核的，其經(jīng)濟損失的70%由責任車間承擔。

5、在公司級檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)保違規(guī)、違制、違章或不執(zhí)行環(huán)保管理要求造成不良影響的，負激勵責任單位200～500元/次；

6、無故不參加公司組織的環(huán)保學習、會議等，扣罰責任單位100元/人·次，遲到、早退扣50元/人·次。

7、不按要求對污染隱患整改或整改達不到要求的，扣責任單位500元/次·項。

8、因污染治理設施維護保養(yǎng)不當、備品備件供應不及時、設備停運等導致異常排污的，負激勵責任單位500～1000元/次。

9、由于管理不善造成生產(chǎn)、技改大修中偷排，固態(tài)、半固態(tài)、液態(tài)污染物或雜物進入水體，對水體造成污染的，負激勵責任單位500～1000元/次，造成嚴重影響者加罰1～3倍。

第十九條 個性部分

(一)樂果車間：

1、環(huán)保設施同步運轉(zhuǎn)率98％，每下降1%負激勵300元。

2、車間廢水實行零排放，達到正激勵1000元/月，未達到負激勵2000元/月。

32、檢修項目未制定減污控制措施負激勵1000元/項，有措施執(zhí)行不好負激勵500元/項。

4、車間內(nèi)所屬設備嚴禁發(fā)生、跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，負激勵200元/點.次。

5、貯槽冒槽,影響外排水指標負激勵200元/次。

6、車間外圍有氣味，影響外圍環(huán)保巡查人員負激勵200元/次。

(二)稻豐散車間：

1、環(huán)保設施同步運轉(zhuǎn)率98％，每下降1%扣300元。

2、車間廢水實行零排放，達到正激勵1000元/月，未達到負激勵2000元/月。

3、檢修項目未制定減污控制措施負激勵1000元/項，有措施執(zhí)行不好負激勵500元/項。

4、車間內(nèi)所屬設備嚴禁發(fā)生、跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，負激勵200元/點.次。

5、貯槽冒槽,影響外排水指標負激勵200元/次。

6、車間外圍有氣味，影響外圍環(huán)保巡查人員負激勵200元/次。

第七章附 則

第二十條 本辦法由公司領導討論通過，自頒布之日起執(zhí)行，如與上級文件有抵觸之處按上級文件執(zhí)行。

環(huán)保部

二○一二年七月十八日

第四篇：安全環(huán)保考核辦法

發(fā)行版本：B 安全環(huán)?？己宿k法

修改次數(shù)：0

文件編號：QG/HBYT 158-2007

頁

碼：1/9 1 范圍

本辦法規(guī)定了公司安全環(huán)保先進單位、部門、隊站、個人的考核獎勵評比標準以及對違章、事故的處罰管理內(nèi)容。

本辦法適用于公司各單位。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據(jù)本程序達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本程序。

中油質(zhì)安字?2004?672號 中國石油天然氣集團公司安全事故管理暫行辦法

中油質(zhì)安字?2005?648號

中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)考核評比辦法 3 職責

3.1 質(zhì)量安全環(huán)保處是安全環(huán)?？己宿k法的歸口管理部門。

3.2 公司及各單位QHSE委員會負責審批公司及各單位的安全環(huán)保獎勵和處罰方案。

3.3 公司及各單位QHSE辦公室負責組織安全環(huán)保的綜合評比工作，向同級QHSE委員會呈報評比方案，并監(jiān)督執(zhí)行和落實。

3.4 各級人事、財務部門根據(jù)同級或上級有關(guān)部門提出的獎懲意見，中國石油華北油田公司2007-4-17發(fā)布

2007-4-17實施

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頁碼：2/9 負責對相關(guān)單位、個人進行獎罰。4 管理內(nèi)容 4.1 獎勵設置

4.1.1 公司級安全環(huán)保獎勵設置：

a）安全環(huán)保先進單位；

b）安全環(huán)保先進部門；

c）安全環(huán)保先進隊站；

d）安全環(huán)保先進工作者；

4.1.2 公司各單位對本單位安全環(huán)保先進部門、隊站、個人進行獎勵。4.2 評比標準

4.2.1 公司對各生產(chǎn)單位實行季度考核評比，獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保先進單位、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。部門、隊站和個人只參加評比。

4.2.2 安全環(huán)保先進單位標準：未發(fā)生事故且各項管理工作成績突出。4.2.3 安全環(huán)保不合格單位標準（下列條件之一）：

a）發(fā)生較大及以上事故或累計重傷人數(shù)＞0.3人/千人； b）累計工業(yè)事故輕傷人數(shù)＞0.6人/千人； c）發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失50萬元及以上的事故；

d）發(fā)生對等及以上責任交通死亡事故或累計重傷人數(shù)＞3人/千臺車或累計輕傷人數(shù)＞10人/千臺車；

e）發(fā)生一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。

4.2.4 安全環(huán)保合格單位標準：介于先進單位和不合格單位標準之間的。

4.2.5 公司對科研單位、消防支隊、煤層氣勘探開發(fā)分公司（正式采氣

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頁碼：3/9 之前）實行季度安全環(huán)?？己?，獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位?？己藰藴蕝⒄瞻踩h(huán)保先進單位和安全環(huán)保不合格單位執(zhí)行。4.2.6 安全環(huán)保先進部門標準：

a）所在單位為安全環(huán)保合格或先進單位； b）安全環(huán)保管理工作成績突出。4.2.7 安全環(huán)保先進隊站標準：

a）未發(fā)生任何有責任的事故； b）各項管理工作成績突出。4.2.8 安全環(huán)保先進工作者標準：

a）模范遵守勞動保護和環(huán)境保護法律法規(guī)，遵章守紀，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作中做出了顯著成績；

b）自覺遵守安全制度、操作規(guī)程，無違章行為，積極參加各項安全環(huán)?；顒?，表現(xiàn)突出；

c）認真參加風險管理活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施予以整改，避免了重大事故發(fā)生；

d）嚴格管理，認真執(zhí)行各項安全環(huán)保措施，及時糾正違章行為，對事故積極組織搶救，對減少人員傷亡、環(huán)境污染或國家財產(chǎn)損失做出了突出貢獻；

e）在安全環(huán)保管理上，努力學習，積極進取，獲得重要成果，效果顯著。4.3 獎勵標準

4.3.1 對安全環(huán)保先進單位的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進單位，按人均30元獎勵;b）連續(xù)3-5年被評為公司安全環(huán)保先進單位，按人均每年

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頁碼：4/9 遞增10元獎勵;c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進單位，按人均100元獎勵;d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環(huán)保先進單位，按人均50元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.2 安全環(huán)保合格單位按人均15元進行獎勵。4.3.3 對安全環(huán)保先進部門的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均300元獎勵。b）連續(xù)3年以上被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均500元獎勵。

c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均1000元獎勵。

d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進部門，按人均1000元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.4 對安全環(huán)保先進隊站的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進隊站，按人均100元獎勵。b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進隊站，按人均300元獎勵。

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進隊站，按人均500元獎勵。

d）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.5 對安全環(huán)保先進工作者的獎勵

a）被評為公司安全環(huán)保先進工作者，獎勵300元;

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頁碼：5/9 b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進工作者，獎勵500元；

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進個人，按照公司有關(guān)文件進行獎勵。沒有文件規(guī)定的，在上述獎勵基礎上適當增加。

4.3.6 對有關(guān)人員的獎勵

a）公司安全環(huán)保各項指標不超過股份公司和省下達的控制指標，對有關(guān)處室人員給予相應獎勵。被評為省、股份公司安全環(huán)保先進企業(yè)或先進部門，上述人員獎勵適當增加;

b）對發(fā)現(xiàn)事故征兆或事故隱患的舉報人，根據(jù)舉報的事故征兆或安全隱患所挽救的損失大小，給舉報人100元至1000元的獎勵。

c）在安全管理、安全科學技術(shù)研究等方面有突出貢獻的，給予特別嘉獎。

4.4 公司實行領導干部安全環(huán)保風險抵押金制度。

4.4.1 公司機關(guān)領導干部安全環(huán)保風險抵押金數(shù)額：QHSE委員會主任、管理者代表9000元／年，QHSE委員會副主任6000元／年，生產(chǎn)運行處、質(zhì)量安全環(huán)保處、資產(chǎn)裝備部、開發(fā)部、勘探部、油藏評價部、運銷部、工程監(jiān)督部的QHSE委員會成員4000元／年，其他部門的QHSE委員會成員3000元／年，QHSE委員會辦公室成員2000元／年。4.4.2 公司機關(guān)領導干部安全環(huán)保風險抵押金實行考核。4.4.3 風險抵押金沉沒標準：

4.4.3.1 風險抵押金沉沒100%標準（下列條件之一）：

a)全年累計工業(yè)責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標1倍及以上；

b)全年累計工業(yè)責任事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團公司考核

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頁碼：6/9 指標1倍及以上；

c)全年累計交通對等以上責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標1倍及以上；

d)出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失500萬元及以上的事故。

4.4.3.2 風險抵押金沉沒50%標準（下列條件之一）：

a)全年累計工業(yè)責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標； b)全年累計工業(yè)事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團公司考核指標；

c)全年累計交通對等以上責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標；

d)出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失100萬元以上500萬元以下的事故。

4.4.3.3 當4.3.3.2中兩個及以上的條件同時出現(xiàn)時，按照4.4.3.1執(zhí)行。4.4.4 風險抵押金獎勵標準：以“工業(yè)事故輕傷（中毒）人數(shù)＜0.6人/千人”、“交通對等以上責任事故重傷人數(shù)＜3人/千臺車”、“各類責任事故累計直接經(jīng)濟損失＜50萬元”3項為考核指標。3項指標均不超標，獎勵3倍風險抵押金。3項指標每超標1項，減少1倍風險抵押金的獎勵。

4.4.5 風險抵押金不獎不罰標準：介于獎勵和沉沒標準之間的。4.4.6 生產(chǎn)要害部位聯(lián)系點發(fā)生事故的，根據(jù)事故嚴重程度及相關(guān)責任，對掛點聯(lián)系人相應減少風險抵押金的獎勵。

4.4.7 公司安全、環(huán)保業(yè)績特別突出時，經(jīng)公司QHSE委員會討論可以在4.4.4條的基礎上，再增加獎勵1-2倍風險抵押金。

4.4.8 公司所屬各單位領導干部安全環(huán)保風險抵押金數(shù)額及考核細則，參照公司標準制定并實施。各單位制定的抵押金數(shù)額及考核細則須經(jīng)公司QHSE委員會辦公室審定、批準后方能執(zhí)行。

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頁碼：7/9 4.4.9 安全環(huán)保風險抵押金由公司QHSE委員會辦公室一次性收取，并按相關(guān)規(guī)定管理。4.5 安全環(huán)保處罰辦法

4.5.1 對考核為安全環(huán)保不合格單位或安全環(huán)保指標超標的單位按公司當年薪酬總額與經(jīng)濟效益掛鉤實施方案進行扣獎，對公司中層管理人員的業(yè)績獎勵執(zhí)行QG/HBYT 098-2007《中層管理人員業(yè)績考核辦法》。

4.5.2 對事故責任單位根據(jù)事故等級和責任，按事故損失額的5%-10%進行罰款。由于相關(guān)方責任造成的事故，由相關(guān)方負責賠償，并由合同甲方依據(jù)事故責任，按照事故損失額的5%-10%進行扣罰，扣款從結(jié)算款中一次性扣除。

4.5.3 對事故主要責任者，扣發(fā)2個季度至1年的績效工資（業(yè)績合同中對績效工資另有規(guī)定的，按業(yè)績合同執(zhí)行，下同），賠償直接經(jīng)濟損失3%-5%；次要責任者扣發(fā)1至2個季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟損失1%-3%。一定責任者，扣發(fā)1個月至1個季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟損失0.5%-1%。無直接經(jīng)濟損失的，按照事故后果嚴重程度及責任劃分，扣發(fā)1個季度至1年的績效工資。

4.5.4 對事故責任人的行政處理執(zhí)行QG/HBYT 169-2007《事故責任追究管理辦法》。

4.5.5 對單位、個人違章的處罰執(zhí)行“安全生產(chǎn)雙十條禁令”。4 相關(guān)文件

4.1 QG/HBYT 169-2007 事故責任追究管理辦法 4.2 QG/HBYT 098-2007 中層管理人員業(yè)績考核辦法 4.3QG/HBYT 158-2007 安全環(huán)?？己斯芾磙k法

QG/HBYT158-2007

頁碼：8/9 附錄A

安全生產(chǎn)雙十條禁令

一、操作崗位員工十條禁令：

⑴禁止未經(jīng)培訓或培訓不合格者上崗； ⑵禁止違章操作；

⑶禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗； ⑷禁止不按規(guī)定穿戴使用勞動防護用品；

⑸禁止違章進行工業(yè)動火、登高作業(yè)、廠內(nèi)取土、臨時用電和進入有限空間作業(yè)；

⑹禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動通訊器材或違章使用明火；

⑺禁止違章拆卸、擅自挪用、關(guān)閉各種安全環(huán)保設備、設施及器材；

⑻禁止違章行車、違章駕駛各種機動車輛；

⑼禁止操作有安全隱患的設備、裝置或駕駛有安全隱患的機動車輛；

⑽禁止未履行確認制度而進行操作。

二、各級管理者十條禁令：

⑴禁止違章指揮；

⑵禁止未按規(guī)定進行“三同時”審查的建設項目投入開工或使用； ⑶禁止未經(jīng)安全教育進入油氣生產(chǎn)場所； ⑷禁止對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止； ⑸禁止隱瞞、謊報、遲報事故；

QG/HBYT158-2007

頁碼：9/9 ⑹禁止安排未經(jīng)培訓合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種作業(yè)人員上崗；

⑺禁止對帶有安全隱患的設備、設施不整改、不采取控制措施； ⑻禁止對自身的HSE職責不清楚者上崗； ⑼禁止工作期間違反規(guī)定飲酒； ⑽禁止違反勞動紀律的行為發(fā)生。

凡違反上述禁令者，根據(jù)責任劃分，對行為責任人或責任單位，罰款100-1000元，對責任單位進行通報，情節(jié)嚴重者，由安全環(huán)保部門建議對有關(guān)人員給予行政處分，由此引發(fā)事故者，按有關(guān)規(guī)定從嚴追究責任；對一年內(nèi)第二次被查處的，除按第一次被查處的規(guī)定處理外，對責任人離崗教育1周，考試合格后上崗；對一年內(nèi)第三次被查處的，除按第一次被查處的規(guī)定處理外，對責任人離崗教育1個月，考試合格后上崗；對三年內(nèi)因違章兩次離崗教育的，由安全環(huán)保部門建議對有關(guān)人員進行行政處分。

編寫部門：質(zhì)量安全環(huán)保處 編 寫 人：李記鵬 余 波 潘永東 審 核 人：劉純山 審 批 人：蘇 俊

第五篇：鎮(zhèn)街致詞

致詞

各位領導、各位來賓、同志們：

大家上午好！

金秋送爽，丹麥飄香。今天，我們滿懷喜悅的心情，迎來了XX鎮(zhèn)第一屆秋季運動會的隆重召開，這是雙槐人民政治、文化生活中的一件大事。經(jīng)過運動會組委會的精心準備，我鎮(zhèn)第一屆運動會即將拉開帷幕。這是XX鎮(zhèn)舉辦的首次體育盛事，也是廣大居民展示自己的舞臺。在這里，請允許我代表黨政領導及本次運動會組委會，向廣大運動員表示良好的祝愿，向精心籌備本屆運動會的工作人員、教練員、裁判員表示衷心的感謝！

文化體育事業(yè)是現(xiàn)代生活的重要組成部分，關(guān)系到廣大居民的身心健康和生活幸福。一個人要有活力，離不開體育；一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有活力，同樣離不開體育。XX鎮(zhèn)非常重視體育教育教學工作，始終把體育活動擺在重要的位置。為了激發(fā)廣大居民熱愛運動，參與運動的積極性，XX鎮(zhèn)經(jīng)過不斷努力，逐步形成了崇尚體育健身的良好風氣，增強了人民群眾的凝聚力和向心力。使廣大居民在體育活動中享受快樂，保持健康，以更好地狀態(tài)投入到生活和工作中。

最后，我希望全體參賽運動員發(fā)揚“更快、更高、更強”和“團結(jié)、友誼、進步”的精神，模范遵守比賽規(guī)則，團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏，勝不驕，敗不餒，賽出風格、賽出水平，賽出友誼，取得運動成績與精神文明雙豐收；希望全體裁判員、工作人員堅持公開、公平、公正的原則，恪盡職守，嚴于律己，嚴肅賽風，嚴格賽紀，確保運動會的順利進行。讓我們共同努力，把第一屆運動會辦成一個“文明、熱烈、精彩、圓滿”的盛會。

預祝本屆運動會圓滿成功。

謝謝大家！