第一篇：關(guān)于調(diào)整自治區(qū)部分地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整自治區(qū)部分地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)

津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)的通知

新人社發(fā)〔2010〕123號(hào)

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕36號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)部分地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別的通知》（人社部發(fā)〔2010〕68號(hào)）規(guī)定，從2010年1月1日起，調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼四至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；從2010年7月1日起，調(diào)整38個(gè)縣、市、區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、從2010年1月1日起，調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼四至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。各類區(qū)在職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：四類區(qū)月人均550元，五類區(qū)月人均950元，六類區(qū)月人均1550元。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)（崗位）人員適當(dāng)拉開差距。其中，四類區(qū)每月515元至850元，五類區(qū)每月900元至1370元，六類區(qū)每月1490元至2050元（詳見附件2、3），離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)（崗位）在職人員津貼增加額增加離休費(fèi)，退休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）在職人員津貼增加額的85%增加退休費(fèi)，退職人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）在職人員津貼增加額的60%增加退職生活費(fèi)。

二、從2010年7月1日起，烏魯木齊市天山區(qū)等6個(gè)區(qū)（市）津貼類別由一類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)，克拉瑪依市獨(dú)山子區(qū)等11個(gè)縣（市、區(qū)）的二類區(qū)調(diào)整為三類區(qū)，吐魯番地區(qū)托克遜縣等11個(gè)縣由三類區(qū)調(diào)整為四類區(qū)，喀什地區(qū)莎車縣等6個(gè)縣（市）由四類區(qū)調(diào)整為五類區(qū)，克孜勒蘇柯爾克孜自治州阿克陶縣等4個(gè)縣由五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)（詳見附件1）。

三、有關(guān)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的發(fā)放辦法，所需經(jīng)費(fèi)及其他有關(guān)政策，按《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革等四個(gè)實(shí)施意見的通知》（新政發(fā)〔2006〕79號(hào)）中《關(guān)于完善自治區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施意見》規(guī)定執(zhí)行。

四、自治區(qū)直屬單位及下屬單位和中央駐疆有關(guān)單位調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)的增資方案，由直屬單位或主管部門分類匯總，分別報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和自治區(qū)黨委組織部老干局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；地、州、市及所轄縣、市、區(qū)各單位調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)的增資方案，由各地、州、市人事和老干部們分類匯總，分別報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和自治區(qū)黨委組織部老干局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、本通知由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：⒈調(diào)整部分縣市區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別的名單 ⒉機(jī)關(guān)工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)表 ⒊事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)表

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

自治區(qū)財(cái)政廳

二〇一〇年十月十三日

附表一：

調(diào)整部分縣市區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別的名單

(共38個(gè)縣、市、區(qū))一類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)（6個(gè)）

烏魯木齊市：天山區(qū)、沙依巴克區(qū)、新市區(qū)、水磨溝區(qū)、頭屯河區(qū)、石河子市

二類區(qū)調(diào)整為三類區(qū)（11個(gè)）

克拉瑪依市：獨(dú)山子區(qū)、克拉瑪依區(qū)、白堿灘區(qū)、烏爾禾區(qū) 吐魯番地區(qū)：吐魯番市

昌吉回族自治州：呼圖壁縣、瑪納斯縣伊犁哈薩克自治州：奎屯市塔城地區(qū)：烏蘇市、沙灣縣五家渠市

三類區(qū)調(diào)整為四類區(qū)（11個(gè)）吐魯番地區(qū)：托克遜縣

巴音郭楞蒙古自治州：尉犁縣、和碩縣阿克蘇地區(qū)：新河縣、拜城縣、阿瓦提縣伊犁哈薩克自治州：察布查爾錫伯自治縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣塔城地區(qū)：額敏縣四類區(qū)調(diào)整為五類區(qū)（6個(gè)）喀什地區(qū)：莎車縣和田地區(qū)：和田市、和田縣、墨玉縣、洛浦縣阿勒泰地區(qū)：吉木乃縣五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)（4個(gè)）

克孜勒蘇柯爾克孜自治州：阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣喀什地區(qū)：葉城縣

------備注：至此，伊犁哈薩克自治州情況如下： 三類區(qū)（3個(gè)）伊寧市、奎屯市、伊寧縣四類區(qū)（6個(gè)）

察布查爾錫伯自治縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、特克斯縣、尼勒克縣五類區(qū)（1個(gè)）昭蘇縣

第二篇：四川省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣名單[定稿]

四川省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣名單

（根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕61號(hào)、川人發(fā)〔2007〕8號(hào)文件共77個(gè)縣、市、區(qū)）

一類區(qū)（24個(gè)）

廣元市：朝天區(qū)、旺蒼縣、青川縣 瀘州市：敘永縣、古藺縣

宜賓市：筠連縣、珙縣、興文縣、屏山縣 攀枝花市：東區(qū)、西區(qū)、仁和區(qū)、米易縣 巴中市：通江縣、南江縣 達(dá)州市：萬源市、宣漢縣 雅安市：滎經(jīng)縣、石棉縣、天全縣

涼山彝族自治州：西昌市、德昌縣、會(huì)理縣、會(huì)東縣 二類區(qū)：（13個(gè)）

綿陽市：北川羌族自治縣、平武縣 雅安市：漢源縣、蘆山縣、寶興縣 阿壩藏族羌族自治州：汶川縣、理縣、茂縣

涼山彝族自治州：寧南縣、普格縣、喜德縣、冕寧縣、越西縣 三類區(qū)：（9個(gè)）

樂山市：金口河區(qū)、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣 攀枝花市：鹽邊縣 阿壩藏族羌族自治州：九寨溝縣 甘孜藏族自治州：瀘定縣

涼山彝族自治州：鹽源縣、甘洛縣、雷波縣 四類區(qū)：（20個(gè)）

阿壩藏族羌族自治州：馬爾康縣、松潘縣、金川縣、小金縣、黑水縣

甘孜藏族自治州：康定縣、丹巴縣、九龍縣、道孚縣、爐霍縣、新龍縣、德格縣、白玉縣、巴塘縣、鄉(xiāng)城縣

涼山彝族自治州：布拖縣、金陽縣、昭覺縣、美姑縣、木里藏族自治縣 五類區(qū)：（8個(gè)）

阿壩藏族羌族自治州：壤塘縣、阿壩縣、若爾蓋縣、紅原縣 甘孜藏族自治州：雅江縣、甘孜縣、稻城縣、得榮縣 六類區(qū)：（3個(gè)）

甘孜藏族自治州：石渠縣、色達(dá)縣、理塘縣

標(biāo)簽: 政府文件

資料

社會(huì)

關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案

人事部 財(cái)政部（2001年2月8日）

為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于西部大開發(fā)的戰(zhàn)備部署，體現(xiàn)對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的政策傾斜，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的決定，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍和津貼類別

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的實(shí)施范圍，根據(jù)各地區(qū)的自然地理環(huán)境等因素確定，被列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職人員和離退休人員享受此項(xiàng)津貼；津貼類別，根據(jù)艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四類（具體范圍和類別見附表一）。

二、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法

各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元，二類區(qū)平均86元，三類區(qū)平均172元，四類區(qū)平均300元。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元（詳見附表二）。

實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和中央有關(guān)部門要將列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的財(cái)政負(fù)擔(dān)人數(shù)、增資額等有關(guān)情況報(bào)送人事部、財(cái)政部審核，并由財(cái)政按照核定的人數(shù)和各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)撥付資金。

三、實(shí)施時(shí)間

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼從2001年1月1日起實(shí)施。

四、其他有關(guān)政策問題

（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中2000年12月31日前已經(jīng)離退休的人員，相應(yīng)增加離退休費(fèi)。其中，離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)；退休人員以當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本人退休費(fèi)的計(jì)發(fā)比例增加退休費(fèi)。2001年1月1日以后離退休的人員，其艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

（二）調(diào)入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員以及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)之間調(diào)動(dòng)的人員，執(zhí)行調(diào)入地區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，從調(diào)離的下月起停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

（三）中央各部門在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位的人員，比照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各地實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的工作，在所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門、財(cái)政部門組織實(shí)施；中央有關(guān)部門駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位由人事部協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門（單位）具體實(shí)施。

本實(shí)施方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：吉林省完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施意見

吉林省完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施意見

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)＜完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案＞的通知》(國人部發(fā)[2006]61號(hào))文件精神，制定本實(shí)施意見。

一、完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的主要內(nèi)容

(一)建立評(píng)估指標(biāo)體系。

依據(jù)自然地理環(huán)境和人文社會(huì)發(fā)展兩方面指標(biāo)評(píng)價(jià)縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作生活環(huán)境的艱苦邊遠(yuǎn)程度。

自然地理環(huán)境的指標(biāo)為：

1．海拔，主要反映海拔高度對(duì)人體健康的影響。

2．土被系數(shù)，主要反映土壤資源狀況對(duì)生產(chǎn)生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。

3．水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網(wǎng)密度等因素。

4．地表崎嶇度，主要反映地形地貌對(duì)工作生活條件的影響。

5．人生氣候指數(shù)，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風(fēng)速大小、太陽輻射強(qiáng)弱等因素。

人文社會(huì)發(fā)展的指標(biāo)為：

1．邊遠(yuǎn)性指數(shù)，主要反映邊遠(yuǎn)程度，考慮交通、通訊等因素。

2．人文發(fā)展指數(shù)，主要反映公共服務(wù)的基本條件，考慮醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、財(cái)政收入等因素。

按以上指標(biāo)，對(duì)縣級(jí)行政區(qū)域的艱苦邊遠(yuǎn)程度進(jìn)行量化評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為確定實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍和類別的基本依據(jù)。

(二)確定范圍和類別。

實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的范圍和類別，以縣級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱挝?，依?jù)評(píng)估指標(biāo)體系的量化評(píng)估結(jié)果，結(jié)合政策性因素，在綜合平衡的基礎(chǔ)上確定。列入范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的類別由現(xiàn)行的四類調(diào)整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。我省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的范圍和類別(見附件1)，按國人部發(fā)[2006]61號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類區(qū)月人均70元，二類區(qū)月人均130元。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)(崗位)人員適當(dāng)拉開差距。其中，一類區(qū)每月65元至130元，二類區(qū)每月120元至240元(見附件2、3)。

(四)建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

根據(jù)各地的自然地理環(huán)境和社會(huì)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次范圍和類別，從調(diào)整當(dāng)年的1月 1日起執(zhí)行。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、財(cái)政能力、調(diào)控地區(qū)工資差距的需要以及艱苦邊遠(yuǎn)程度等因素合理確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍、類別和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由人事部會(huì)同財(cái)政部提出建議，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策

(一)根據(jù)評(píng)估結(jié)果需調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍和類別的，從調(diào)整的次月起執(zhí)行。新列入范圍或類別發(fā)生變化的，按新確定類別的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；調(diào)整出范圍的，停止執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

(二)離退休、退職人員執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的辦法。

2006年7月1日以后離退休的人員，按本人單位所在縣(市、區(qū))艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比

例增加離退休費(fèi)。其中，離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)；退休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)的85％增加退休費(fèi)；退職人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)的60％增加退職生活費(fèi)。

2006年6月30日以前離退休的人員，已按國辦發(fā)[2001]14號(hào)文件中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案的規(guī)定增加離退休費(fèi)，且單位所在縣(市、區(qū))仍在實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍內(nèi)的，按調(diào)整后類別的津貼標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計(jì)算離退休費(fèi)。

新列入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位2006年6月30日以前離退休的人員，從 2006年7月1日起，根據(jù)所在縣(市、區(qū))艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照一定比例增加離退休費(fèi)。其中，離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)；退休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)的 85％增加退休費(fèi)；退職人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)的60％增加退職生活費(fèi)。

離退休人員單位所在縣(市、區(qū))被調(diào)整出實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍或異地安置地不屬于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍的，從次月起停止執(zhí)行按艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的離退休費(fèi)；如果單位所在縣(市、區(qū))類別發(fā)生變化的，按調(diào)整后類別的津貼標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算離退休費(fèi)。

(三)工作人員調(diào)入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))或在不同類別的縣(市、區(qū))間調(diào)動(dòng)，從調(diào)入的次月起執(zhí)行調(diào)入縣(市、區(qū))的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)離實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))，從調(diào)離的次月起停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

受單位派遣，到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))工作6個(gè)月以上的人員，期間可執(zhí)行工作所在縣(市、區(qū))的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(四)省直及各市州駐25個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員和離退休人員，按單位所在縣(市、區(qū))的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)列入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍的縣(市、區(qū))，原保留的經(jīng)國家批準(zhǔn)的工資區(qū)類別補(bǔ)貼、地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼和地區(qū)性津貼，從2006年7月1日起停止執(zhí)行。

(六)此次完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度中央財(cái)政給予的轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助，省財(cái)政全額補(bǔ)助給地方，比國家核定多增支部分由市縣負(fù)擔(dān)。省直駐各市縣單位發(fā)放津貼所需資金，由省財(cái)政負(fù)擔(dān)。

本實(shí)施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。原有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施意見不符的，按本實(shí)施意見執(zhí)行。

附件1

吉林省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍和類別名單(共25個(gè)縣、市、區(qū))

一類區(qū)(14個(gè))

長春市：榆樹市

白城市：大安市 鎮(zhèn)賚縣 通榆縣

松原市；長嶺縣 乾安縣

吉林市：舒蘭市

四平市；伊通滿族自治縣

遼源市：東遼縣

通化市：集安市 柳河縣

白山市：八道江區(qū) 臨江市 江源縣

二類區(qū)(11個(gè))白山市：撫松縣 靖宇縣 長白朝鮮族自治縣

延邊朝鮮族自治州：延吉市 圖們市 敦化市

琿春市 龍井市 和龍市

汪清縣 安圖縣

國人部發(fā)[2006] 61號(hào)文件

關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍和類別的規(guī)定 摘自國人部發(fā)〔2006〕61號(hào)文件(共984個(gè)縣、市、區(qū))一、一類區(qū)(379個(gè))二、二類區(qū)（342個(gè)十三）吉林（11個(gè)）

白山市：撫松縣、靖宇縣、長白朝鮮族自治縣

延邊朝鮮族自治州：延吉市、圖們市、敦化市、琿春市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣

第四篇：關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國人部發(fā)[2004]27號(hào)）

(2012-08-07 09:26:34)標(biāo)簽： 分類： 政策法規(guī)

雜談

各區(qū)人事局、財(cái)政局、衛(wèi)生局：

現(xiàn)將人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國人部發(fā)[2004]27號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

人 事 部

財(cái) 政 部 文件

衛(wèi) 生 部

國人部發(fā)[2004]27號(hào)

關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局）、衛(wèi)生廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：

經(jīng)報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)，決定從2004年1月1日起，適當(dāng)調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、衛(wèi)生防疫津貼由按月發(fā)放改為按工作日發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。

二、在麻風(fēng)病院及專職從事傳染病、結(jié)核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛(wèi)生工作人員，執(zhí)行衛(wèi)生防疫津貼。

三、對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)國家不再統(tǒng)一調(diào)整。各醫(yī)療衛(wèi)生單位可按照中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（人發(fā)[2003]31號(hào)）精神，通過深化內(nèi)部收入分配改革，對(duì)專職從事或接觸有毒、有害、有傳染危險(xiǎn)的人員制定適當(dāng)?shù)膬A斜政策。

四、調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道籌集。

本通知由人事部負(fù)責(zé)解釋

人事部 衛(wèi)生部 財(cái)政部

二00四年三月二十五日

發(fā)放一、二、三、四類醫(yī)療衛(wèi)生津貼范圍(供參考)

一類：專職從事強(qiáng)致癌物質(zhì)研究工作的；

專職從事麻風(fēng)病防治和科研工作的；

專職從事烈性傳染病診治和科研工作的；

在傳染病院、結(jié)核病院（所）專職從事太平間工作和病理解剖工作的。

二類：在傳染病醫(yī)院、精神病醫(yī)院、結(jié)核病防治院（站、所）以及綜合醫(yī)院、療養(yǎng)院（所）專設(shè)的傳染病科、精神病科、結(jié)核病科工作的以及專設(shè)的肝炎門診、胃腸道傳染病門診工作的；

專職從事放射性質(zhì)保管、監(jiān)測工作的；

專職從事放射線和同位素診斷、治療和科研工作的（包括腫瘤病院、科的放療人員）；

在職業(yè)病防治、藥品檢驗(yàn)分析、生物制品等單位中專門在強(qiáng)毒、強(qiáng)菌室內(nèi)工作的；

在一般醫(yī)療機(jī)構(gòu)的太平間從事專職工作以及醫(yī)學(xué)院校（專業(yè)）專職從事尸體保管、解剖等工作的。

三類：專職從事血吸蟲等寄生蟲病、地方病防治工作的；

專職從事超聲波、激光、高壓氧倉診治工作以及口腔科接觸汞等有毒物質(zhì)的；

專職在醫(yī)院病區(qū)直接處理污水污物及洗滌病人污染衣物工作的。

四類：專職從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工作的；

專職從事急診搶救室、急救站、化驗(yàn)科（室）、病理科（室）工作的；

專職從事中藥加工和專職從事勞動(dòng)衛(wèi)生接觸粉塵嚴(yán)重的。

除上列專職人員外，其他臨時(shí)參加上述現(xiàn)場工作的人員，也可以分別享受各類醫(yī)療衛(wèi)生津貼.

第五篇：關(guān)于調(diào)整夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整夜班津貼的通知

為了提高一線職工收入水平，調(diào)動(dòng)從事倒班性生產(chǎn)崗位職工的工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夜班津貼參考標(biāo)準(zhǔn)的通知》（徐港發(fā)〔2013〕124號(hào)）文件的精神并結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特對(duì)公司夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下;

一、享受夜班津貼人員范圍

公司執(zhí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或其他倒班形式的員工。常日班職工因生產(chǎn)工作需要，生產(chǎn)工作超過23點(diǎn)。

二、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、一線職工（直接從事一線生產(chǎn)）調(diào)整為10元/班。

2、二線職工（帶有值班性質(zhì)及非一線生產(chǎn)部門）調(diào)整為8元/班。

3、常日班職工因生產(chǎn)工作需要，生產(chǎn)工作超過23點(diǎn)的發(fā)放夜班津貼為6元/班。

4、常日班職工因生產(chǎn)工作需要，在夜間（晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間）工作不足三小時(shí)的不發(fā)夜班津貼。

三、發(fā)放辦法

夜班津貼實(shí)行下發(fā)制，即按當(dāng)月考勤實(shí)際上夜班的天數(shù)和應(yīng)享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)在次月工資表中造發(fā)。

四、執(zhí)行時(shí)間

本通知從2013年7月1日起執(zhí)行。

江蘇徐州港務(wù)（集團(tuán)）有限公司

萬寨港分公司

組織人事部

二零一三年六月七日 2