第一篇：辦公室人員考勤制度

南陽祥和苑商貿(mào)有限公司 營運(yùn)·管理

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時間：上午：7：30——12：30 下午：15：00——18：30 冬春:工作時間: 上午：7：30——12：30 下午：14：30——18：00 1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時，需由部門經(jīng)理同意。

2.考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前兩天向部門經(jīng)理提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門經(jīng)理或店長請假，返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。

4.逐級請假。不得越級請假。

5.審批權(quán)限（店長2天以內(nèi)，2天以上須向公司申請/特殊說明:如后勤干部請假3天，則先經(jīng)店長簽字，然后經(jīng)公司直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效）。6.事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。7.病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

8.3天以上10天以內(nèi)的假期需提前4天申請,超出10天假期須提前7天申請前經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過15天視為自動離崗。

9.請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。

10.當(dāng)月有請假的干部將不能參加月度、季度、年度優(yōu)秀評選。11.銷假：上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到店長/人事部報到。

12.公休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)店長審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。南陽祥和苑商貿(mào)有限公司 營運(yùn)·管理 13.請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

14.上班后在人事部和上級主管處及時銷假。

15.上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。16.因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，店長簽署意見后，不作為遲到計算。

17.曠工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計兩次按自動離職處理。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次罰金50元。18.本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第二篇：辦公室人員考勤制度

福州承成食品有限公司

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時間：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作時間: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守。

2.考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.因公外出，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間，均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到早退半個小時以內(nèi)扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

5.曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資上扣100元

6.加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等

7.員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，負(fù)責(zé)按遲到、曠工處理

8.員工請假應(yīng)按照規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申請，以便協(xié)調(diào)工作?！墩埣贄l》由人事部留存。

9.請假一天內(nèi)不扣滿勤，請假超過一天以上扣除滿勤，并按當(dāng)月出勤時間比例扣除基本工資及崗位津貼等。

10.工作滿一年以上，開始享受工齡補(bǔ)貼。每年按照50元的補(bǔ)貼逐年增加，暫不封頂。

11.工作滿一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第三篇：辦公室人員考勤制度

辦公室人員考勤制度

一，目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二，適用范圍

綿陽市長基門窗有限公司全體員工

三，工作時間

1.夏令時，上班時間為上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30

2．冬令時，上班時間為上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00

五，遲到細(xì)則：

1.當(dāng)月遲到一次由辦公室主任口頭警告

2.遲到超過一小時以上的即扣5元

3.11：00點(diǎn)以后到崗的，即扣20元

4.員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

5.單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣30元。

6.單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣100元。

7.單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，上報董事會作全公司通報批評處理。

六，曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。七，請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由辦公室主任報上級領(lǐng)導(dǎo)說明實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)董事長簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八，病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

九，其他1、2、3、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

綿陽市長基門窗有限公司

2011-7-22

第四篇：辦公室人員考勤制度2013.5.1執(zhí)行

辦公室人員考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、作息時間為：上午7:30 ——11:30下午13:30 ——17:30作息時間如有變動，公司另行公告通知

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行打卡簽到，一天打卡簽到4次。

2、在規(guī)定時間內(nèi)未打卡視為遲到，遲到30分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，如超過30分鐘，每分鐘扣5元，超過一個小時未打卡，視為曠工。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣基礎(chǔ)工資/30的2倍工資。擅離職守、脫崗溜號、早退一律視為曠工。曠工人員扣除當(dāng)月崗位津貼、考核獎金和工齡獎。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在填寫《加班申請表》，未填寫不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

5、員工因公外出不能按時簽到的或遇特殊情況（如臺風(fēng)、大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話告知部門上級，事后在2天之內(nèi)填寫《請假條》，逾期未及時填寫并上交《請假條》視為無效，按曠工處理

6、上下班未打卡或故意不打卡者，不記未打卡時段工資并視為曠工處理，如有特殊情況未打卡，需在2天之內(nèi)填寫《忘打卡證明》，寫明原因，日期等。

7、員工享有月全勤獎，遲到早退曠工取消當(dāng)月全勤獎。

8、一個月曠工3天以上（含3天）或連續(xù)曠工2天以上（含2天），視其為棄薪離職（即放棄所有工資離開崗位）。

四、請假規(guī)定

員工因事請假必須提前，事后請假無效，否則按曠工處理。請1天以內(nèi)，《請假單》必須經(jīng)行政部簽字同意方可生效。請1天以上，《請假單》必須經(jīng)部門上級

簽字后，交總經(jīng)理或董事長簽字同意方可生效?！墩埣賳巍肺唇?jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作曠工處理。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向行政部說明，并在事后2天之內(nèi)補(bǔ)寫《請假單》，上交行政部，逾期視為無效，按曠工處理。

五、本規(guī)定自五月一日起實(shí)行。

浙江旭融公司

2013年4月26日

第五篇：辦公室考勤制度

民稼餐飲有限公司

辦公室考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30

1、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時，需告知部門上司。

2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。

4、逐級請假。不得越級請假。

5、審批權(quán)限：3天（含）由部門總監(jiān)審批，3天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。

6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。7、3天以上10天以內(nèi)的假期需提前3天申請,超出10天假期須提前7天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過20天視為自動離崗。

8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。

9、銷假：上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報到。

10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。

12、上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計算。

14、曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計2次按自動離職處理。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛心基金”50元。

15、開會、培訓(xùn)、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。

16、本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。