第一篇：銷售人員考勤制度

銷售類員工考勤管理制度（試行）

一、制定目的

為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員業(yè)務(wù)活動(dòng)制度化，特制定本制度。

二、制定原則

在遵守公司基本的考勤、請(qǐng)休假制定的基礎(chǔ)上，針對(duì)銷售類員工的工作特點(diǎn)加以調(diào)整。

三、適用范圍

適用于公司內(nèi)所有從事銷售類工作的員工

四、具體管理規(guī)定

1、工作時(shí)間：銷售人員應(yīng)遵守公司工作時(shí)間的規(guī)定，即：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，上午工作時(shí)間9:00-12:00 ；下午工作時(shí)間13:00-18:00。

2、打卡制度：銷售人員應(yīng)遵守公司實(shí)行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得遲到，9：00-9：30區(qū)間內(nèi)打卡為遲到，超過9：30按照請(qǐng)假處理；晚上下班不得早退，17：30-18：00區(qū)間內(nèi)打卡為早退，早于17：30按照請(qǐng)假處理。

3、銷售人員因公外出需提前在看板系統(tǒng)在席狀況一欄中填寫外出申請(qǐng)，注明外出事由、地點(diǎn)、起止時(shí)間。

4、銷售人員須在每個(gè)工作日18:00前，將當(dāng)日的工作完成情況及次日的工作計(jì)劃以郵件的形式報(bào)送給部門經(jīng)理。

5、銷售人員請(qǐng)休假制度遵從公司相關(guān)制度規(guī)定。

6、以下情形均視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理：未經(jīng)部門經(jīng)理許可外出、未按規(guī)定在看板系統(tǒng)中登錄外出記錄，偽造外出記錄、未按規(guī)定辦理休假手續(xù)、委托他人代為打卡等。

五、其他

1、本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起生效。

2、該制度的解釋、修改、廢止權(quán)屬于管理部；

XXX公司

2015年9月15日

第二篇：銷售人員考勤制度

銷售部人員考勤制度

一、制定目的：

為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。

1、適用范圍：

凡本公司銷售人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。

二、法則規(guī)定：

1、出勤管理：

（一）銷售人員應(yīng)依照本公司之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）上班時(shí)間：上午9：00－19：30 ；

（2）銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。

（3）事假必須寫書面請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

（4）沒有批準(zhǔn)假條視為曠工，連續(xù)曠工三天為自動(dòng)離職。

（二）在外的銷售人員

（1）電話考勤制度

銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天的走訪路徑。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或關(guān)機(jī)2次沒有及時(shí)開通的，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。

（2）銷售人員表格考勤制度

?銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點(diǎn)交于部門負(fù)責(zé)人處。?銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。

第三篇：房地產(chǎn)銷售人員考勤制度

深圳瑞爾特房地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)

銷售人員考勤制度

為了加強(qiáng)管理，使銷售流程更加有序、銷售策略執(zhí)行更加有效，特制訂以下考勤制度：

一、工作時(shí)間的確定：

1，上下班的時(shí)間隨季節(jié)的不同、和銷售任務(wù)的不同臨時(shí)確定，每天的工作時(shí)間不予以具體界定；

2，中午不休息。中午輪餐時(shí)間為30分鐘；

3，在進(jìn)行營(yíng)銷或動(dòng)或外派執(zhí)行營(yíng)銷任務(wù)的時(shí)候，時(shí)間另行調(diào)配；

二、確認(rèn)方式：

銷售人員每天上、下班必須按時(shí)簽到、簽退。不得遲到、早退、無故缺勤和離崗。

三、請(qǐng)假

1，休假

（1）休班由銷售經(jīng)理排休班表；

（2）每周每人安排一天輪休，如需每月集中（不影響正常工作），需提前30天向銷售經(jīng)理申請(qǐng)，便于銷售經(jīng)理合理安排休班表；

（3）如果銷售經(jīng)理在輪休日有任務(wù)安排，銷售員要服從調(diào)度，并在后期給予相同時(shí)間的補(bǔ)休；

（4）輪到銷售員休假而該銷售員自愿不休的，經(jīng)銷售經(jīng)理批準(zhǔn)可以參與現(xiàn)場(chǎng)銷售輪崗，但不再予以補(bǔ)休；

（5）休假以每月為單位，本月享受輪休的假期本月沒有休完，下個(gè)月不再予以補(bǔ)休；

（6）如有特殊情況需調(diào)休息時(shí)間要提前一天向銷售經(jīng)理申請(qǐng)。非特殊情況當(dāng)天不能打電話告知休息。

2，病假、事假的請(qǐng)假手續(xù)

（1）病假：

? 銷售人員因病需要休息，須有正規(guī)醫(yī)院證明并由銷售經(jīng)理

審批；

? 病假一天以內(nèi)銷售經(jīng)理審批，三天以上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；

? 病假手續(xù)（除特殊情況）必須當(dāng)天申請(qǐng)；

? 請(qǐng)病假扣除當(dāng)日薪金的50%；三天以上按實(shí)際工作日計(jì)

算。

（2）、事假：

? 事假手續(xù)必須至少提前一天書面申請(qǐng)，由銷售經(jīng)理審批；

? 事假一天以內(nèi)由銷售經(jīng)理審批，三天以上由項(xiàng)目經(jīng)理審

批；

? 事假不足半天者按半天計(jì)；

? 事假扣除當(dāng)日薪金；

? 因外出工干、參加社會(huì)活動(dòng)而請(qǐng)假，需向經(jīng)理申請(qǐng)給予公

假，薪金照發(fā)。

四、法定節(jié)日及薪金發(fā)放

1，銷售人員享受的法定節(jié)日有：勞動(dòng)節(jié)3天（5月1、2、3日）、國(guó)慶節(jié)3天（10月1、2、3日）、春節(jié)3天（初一、二、三）；

2，在法定假日有銷售活動(dòng)的要服從整體安排，在法定假日加班的按照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放薪酬；

3，勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班的在得到法定假日加班薪酬的不再計(jì)入補(bǔ)休，如要享受補(bǔ)休的，享受雙倍的補(bǔ)休假期（當(dāng)年有效），不再給予薪金補(bǔ)償；春節(jié)加班的除了按照規(guī)定享受加班薪酬外，還可以得到雙倍的補(bǔ)休假期，本年內(nèi)有效；

4，按照輪崗制度在法定節(jié)日輪休的，如果不是統(tǒng)一安排加班的，本人愿意并經(jīng)銷售經(jīng)理許可的可以參與現(xiàn)場(chǎng)銷售輪崗的，不再給予補(bǔ)休和節(jié)假日薪金補(bǔ)貼；

五、帶薪假日：

在本項(xiàng)目組工作滿一年（從報(bào)到之日算起），從下個(gè)自然年起每年享受10天的帶薪假日，當(dāng)年有效，但須要提前2個(gè)月提出申請(qǐng)；

六、處罰條例

1，遲到或早退每十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)5分；遲到或早退十分鐘以上不足20分鐘的，扣減10分，遲到或早退超過20分鐘，按曠工一天論處；

2，銷售人員每月累計(jì)若遲到三次（含三次），停職三天，停職期間不得參與銷售；停職期間同時(shí)扣除相應(yīng)天數(shù)的底薪；

3，銷售人員不自覺簽到、代別人簽到者和要求別人代簽者，每發(fā)現(xiàn)一次扣減10分，累計(jì)三次停職三天，停職期間不得參與銷售；停職期間同時(shí)扣除相應(yīng)天數(shù)的底薪；

4，銷售人員在當(dāng)職時(shí)間內(nèi)無故離開崗位者，每次扣10分，累計(jì)三次停職三天，停職期間不得參與銷售，停職期間同時(shí)扣除相應(yīng)天數(shù)的底薪；

5，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未來上班或假期已滿未按時(shí)返回崗位，按曠工論處；

6，曠工一天扣30分；曠工連續(xù)兩天或每月累積三天以上（含三天），扣發(fā)全月薪金，并予以停職三天的處罰；

7，對(duì)在以上條例執(zhí)行過程中，個(gè)別情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改或影響較壞者，公司有權(quán)解雇。

深圳瑞爾特房地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)

大舜天成安丘項(xiàng)目組

第四篇：局機(jī)關(guān)人員考勤制度

局機(jī)關(guān)人員考勤制度

一、實(shí)行考勤簽到制度，縣局有關(guān)股室將不定期對(duì)其進(jìn)行查崗。

二、簽到由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本單位人員簽到情況的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)。

三、簽到須本人簽名，如代簽名，代簽人與被代簽人將按機(jī)關(guān)工作規(guī)則相關(guān)規(guī)定處理。

四、工作人員如有下企業(yè)、開會(huì)等公務(wù)外出的，應(yīng)當(dāng)填寫外出情況登記表備案。

五、工作人員請(qǐng)事假、病假一天的由分局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案;請(qǐng)假一天以上三天以下的，由分局長(zhǎng)審核，縣局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案;請(qǐng)假三天以上的報(bào)縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案。

六、上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，不得竄崗、聊天、擅自離崗，嚴(yán)禁上班時(shí)間下棋、打麻將、打撲克、用電腦玩游戲等。

七、有以下情況的視同曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，無故不上班的。

第五篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強(qiáng)街道公益性崗位人員管理，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”良好的街道形象，營(yíng)造有序井然的工作秩序，提高為民服務(wù)辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度：

一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)假一律按早退處理。

二、請(qǐng)假、開會(huì)、辦事等不能到崗的，須提前告知負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可有效，否則按遲到和早退計(jì)算。各社區(qū)和各科室考勤在每月20日前報(bào)黨政辦，經(jīng)審核后上報(bào)主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計(jì)算（以交通車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計(jì)算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計(jì)算。

四、實(shí)行請(qǐng)銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)返回。學(xué)習(xí)開會(huì)人員必須由科室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到、早退計(jì)算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、婚假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節(jié)假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假3天。

5、產(chǎn)假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假90天，晚婚生育第一胎，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天,遇法定長(zhǎng)假順延（產(chǎn)假含周六、周日和法定節(jié)假日）；節(jié)育措施：（放環(huán)2天假，取環(huán)1天假）；人流休假規(guī)定：（懷孕不滿3個(gè)月休20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月休30天，4個(gè)月以上休42天）；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，兩項(xiàng)休假合并計(jì)算。上述休假，如遇特殊情況，由醫(yī)師開具有效證明并上報(bào)黨政辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可適當(dāng)放寬。

6、護(hù)理假。享受護(hù)理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方憑醫(yī)院證明享受護(hù)理假。男女雙方全年累計(jì)為45天，每超1天，扣全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)的5％，累計(jì)超過半年的發(fā)給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知書經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加家長(zhǎng)會(huì)。

8、公益性崗位人員利用業(yè)余時(shí)間參加夜大、職大、黨校學(xué)校等繼續(xù)教育的，參加集中學(xué)習(xí)、考試須持學(xué)校有關(guān)通知方可請(qǐng)假。

9、假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假；因特殊情況需續(xù)假時(shí)，須

在假滿前提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。

五、公益性崗位人員請(qǐng)病假的，需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上須附疾病證明書，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；病假一天扣本月出勤獎(jiǎng)10元。

六、工作人員請(qǐng)事假的，需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假一天扣除一天工資，在科室評(píng)優(yōu)時(shí)作為參考條件；事后請(qǐng)假一律無效，并按曠工計(jì)算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《 管理規(guī)定》，予以辭退。

八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。