第一篇：運(yùn)行人員考勤制度

運(yùn)行人員考勤制度

所有運(yùn)行人員實(shí)行考勤制度，有事嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。特殊情況除外，無(wú)故缺勤一天，倒扣一天工資。上水期間，管理人員將不定期的進(jìn)行查班，若發(fā)現(xiàn)上班期間做不利于工作的行為，視情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行處罰。

我科室全體人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)，不斷進(jìn)取，確保全站正常生產(chǎn)，安全運(yùn)行。

此規(guī)章自發(fā)行之日起執(zhí)行。

二0一三年二月

第二篇：銷售人員考勤制度

銷售部人員考勤制度

一、制定目的：

為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。

1、適用范圍：

凡本公司銷售人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。

二、法則規(guī)定：

1、出勤管理：

（一）銷售人員應(yīng)依照本公司之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）上班時(shí)間：上午9：00－19：30 ；

（2）銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。

（3）事假必須寫書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

（4）沒(méi)有批準(zhǔn)假條視為曠工，連續(xù)曠工三天為自動(dòng)離職。

（二）在外的銷售人員

（1）電話考勤制度

銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天的走訪路徑。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或關(guān)機(jī)2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通的，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。

（2）銷售人員表格考勤制度

?銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點(diǎn)交于部門負(fù)責(zé)人處。?銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。

第三篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強(qiáng)街道公益性崗位人員管理，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”良好的街道形象，營(yíng)造有序井然的工作秩序，提高為民服務(wù)辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度：

一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)假一律按早退處理。

二、請(qǐng)假、開(kāi)會(huì)、辦事等不能到崗的，須提前告知負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可有效，否則按遲到和早退計(jì)算。各社區(qū)和各科室考勤在每月20日前報(bào)黨政辦，經(jīng)審核后上報(bào)主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計(jì)算（以交通車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工半天計(jì)算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計(jì)算。

四、實(shí)行請(qǐng)銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)返回。學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)人員必須由科室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到、早退計(jì)算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、婚假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節(jié)假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假3天。

5、產(chǎn)假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假90天，晚婚生育第一胎，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天,遇法定長(zhǎng)假順延（產(chǎn)假含周六、周日和法定節(jié)假日）；節(jié)育措施：（放環(huán)2天假，取環(huán)1天假）；人流休假規(guī)定：（懷孕不滿3個(gè)月休20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月休30天，4個(gè)月以上休42天）；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，兩項(xiàng)休假合并計(jì)算。上述休假，如遇特殊情況，由醫(yī)師開(kāi)具有效證明并上報(bào)黨政辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可適當(dāng)放寬。

6、護(hù)理假。享受護(hù)理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方憑醫(yī)院證明享受護(hù)理假。男女雙方全年累計(jì)為45天，每超1天，扣全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)的5％，累計(jì)超過(guò)半年的發(fā)給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加家長(zhǎng)會(huì)。

8、公益性崗位人員利用業(yè)余時(shí)間參加夜大、職大、黨校學(xué)校等繼續(xù)教育的，參加集中學(xué)習(xí)、考試須持學(xué)校有關(guān)通知方可請(qǐng)假。

9、假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假；因特殊情況需續(xù)假時(shí)，須

在假滿前提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。

五、公益性崗位人員請(qǐng)病假的，需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上須附疾病證明書(shū)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；病假一天扣本月出勤獎(jiǎng)10元。

六、工作人員請(qǐng)事假的，需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假一天扣除一天工資，在科室評(píng)優(yōu)時(shí)作為參考條件；事后請(qǐng)假一律無(wú)效，并按曠工計(jì)算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《 管理規(guī)定》，予以辭退。

八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：辦公室人員考勤制度

福州承成食品有限公司

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時(shí)間：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作時(shí)間: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

1.全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守。

2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.因公外出，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間，均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣20元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣50元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

5.曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資上扣100元

6.加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等

7.員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，負(fù)責(zé)按遲到、曠工處理

8.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申請(qǐng)，以便協(xié)調(diào)工作?！墩?qǐng)假條》由人事部留存。

9.請(qǐng)假一天內(nèi)不扣滿勤，請(qǐng)假超過(guò)一天以上扣除滿勤，并按當(dāng)月出勤時(shí)間比例扣除基本工資及崗位津貼等。

10.工作滿一年以上，開(kāi)始享受工齡補(bǔ)貼。每年按照50元的補(bǔ)貼逐年增加，暫不封頂。

11.工作滿一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第五篇：銷售人員考勤制度

銷售類員工考勤管理制度（試行）

一、制定目的

為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員業(yè)務(wù)活動(dòng)制度化，特制定本制度。

二、制定原則

在遵守公司基本的考勤、請(qǐng)休假制定的基礎(chǔ)上，針對(duì)銷售類員工的工作特點(diǎn)加以調(diào)整。

三、適用范圍

適用于公司內(nèi)所有從事銷售類工作的員工

四、具體管理規(guī)定

1、工作時(shí)間：銷售人員應(yīng)遵守公司工作時(shí)間的規(guī)定，即：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，上午工作時(shí)間9:00-12:00 ；下午工作時(shí)間13:00-18:00。

2、打卡制度：銷售人員應(yīng)遵守公司實(shí)行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得遲到，9：00-9：30區(qū)間內(nèi)打卡為遲到，超過(guò)9：30按照請(qǐng)假處理；晚上下班不得早退，17：30-18：00區(qū)間內(nèi)打卡為早退，早于17：30按照請(qǐng)假處理。

3、銷售人員因公外出需提前在看板系統(tǒng)在席狀況一欄中填寫外出申請(qǐng)，注明外出事由、地點(diǎn)、起止時(shí)間。

4、銷售人員須在每個(gè)工作日18:00前，將當(dāng)日的工作完成情況及次日的工作計(jì)劃以郵件的形式報(bào)送給部門經(jīng)理。

5、銷售人員請(qǐng)休假制度遵從公司相關(guān)制度規(guī)定。

6、以下情形均視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理：未經(jīng)部門經(jīng)理許可外出、未按規(guī)定在看板系統(tǒng)中登錄外出記錄，偽造外出記錄、未按規(guī)定辦理休假手續(xù)、委托他人代為打卡等。

五、其他

1、本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起生效。

2、該制度的解釋、修改、廢止權(quán)屬于管理部；

XXX公司

2015年9月15日