第一篇：公司返聘制度

公司返聘制度

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員的技術(shù)專長(zhǎng)與管理經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，同時(shí)保證特殊崗位退休員工交接工作的順利完成，特制定本辦法。

本辦法適用于集團(tuán)公司及參控股公司的退休返聘員工管理。

一、退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理完退休手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種勞務(wù)用工關(guān)系。

二、返聘對(duì)象：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需的特殊人才，包括專業(yè)技術(shù)崗位和職能崗位專業(yè)技術(shù)人才或骨干員工。返聘對(duì)象必須是已辦理完退休手續(xù)且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員。

三、返聘條件

1、年齡要求：在國(guó)家法定企業(yè)職工退休年齡規(guī)定的基礎(chǔ)上實(shí)施返聘，在特殊情況下返聘人員年齡超過(guò)所限定的返聘年齡，則必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)總經(jīng)理，書面批準(zhǔn)后方可辦理返聘手續(xù)。

2、從事擬聘崗位工作十年以上或是當(dāng)期公司經(jīng)營(yíng)管理急需的骨干員工，返聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員要求具有擬聘專業(yè)中級(jí)以上職稱或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長(zhǎng)。

3、健康狀況良好。

四、返聘程序

1、空缺崗位確定：當(dāng)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同商議是否聘用退休人員。

2、退休返聘申報(bào)：

(1)公司根據(jù)空崗情況，決定符合返聘條件的返聘人員，同時(shí)由公司人事行政部向符合返聘人員下發(fā)《退休員工返聘申請(qǐng)表》。(2)當(dāng)參控股公司有合適擬聘人選時(shí)，參控股公司人事行政部應(yīng)將其個(gè)人詳細(xì)返聘資料報(bào)至集團(tuán)人事行政部（總監(jiān)級(jí)別以上人員）。(3)返聘人員上崗前應(yīng)向所在公司人事行政部提交近期個(gè)人《體檢報(bào)告》一份。

3、簽訂返聘協(xié)議：

對(duì)于符合返聘條件且公司同意其返聘的人員，公司應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確返聘期間的工作崗位、薪酬、福利等。

4、上崗安排：

返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在3 個(gè)工作日安排返聘人員上崗。

5、退休返聘期限：

聘用期限：聘期一般為12 個(gè)月，在返聘期間公司有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際工作需要隨時(shí)與返聘人員解除勞務(wù)合同，（如遇特殊工作需要可酌情延長(zhǎng)返聘期限，但是需要集團(tuán)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，方可辦理延長(zhǎng)返聘期限。）

五、退休員工返聘待遇

1、工資標(biāo)準(zhǔn):按照與公司簽訂的返聘協(xié)議中的協(xié)議薪金執(zhí)行。薪金確定原則是根據(jù)返聘崗位及工作責(zé)任，雙方協(xié)議確定返聘薪金。

2、社會(huì)保險(xiǎn)：退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充性保險(xiǎn)。

3、其他待遇與公司正式員工相同。

六、退休員工返聘后的責(zé)任和義務(wù)

退休員工返聘后的責(zé)任和義務(wù)按照《退休員工返聘協(xié)議》中的規(guī)定執(zhí)行。

七、相關(guān)說(shuō)明

集團(tuán)人事行政部負(fù)責(zé)集團(tuán)總部退休返聘員工的工作。參控股公司人事行政部負(fù)責(zé)本公司退休員工返聘的工作，總監(jiān)級(jí)別以上人員的返聘資料報(bào)集團(tuán)人事行政部備案。

八、附表與存檔

1、附表：《退休員工返聘申請(qǐng)表》、《退休員工返聘協(xié)議》。

2、以上附表由人事行政部存檔，參控股公司總監(jiān)級(jí)別以上人員的附表在集團(tuán)人事行政部備檔。_ 本辦法自2015年10月日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定自動(dòng)廢止。

第二篇：醫(yī)院返聘制度

為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規(guī)定

退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（二）辦理退休手續(xù)

達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請(qǐng)，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。

2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級(jí)名醫(yī)可延長(zhǎng)2年，特殊需求由科室申請(qǐng)批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、在院外無(wú)其他業(yè)務(wù)兼職。

4、聘期一般為兩年。

（三）返聘人員職責(zé)

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、返聘期間不得再受聘于外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。

2、享受科室同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請(qǐng)。本人填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見(jiàn)后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報(bào)衛(wèi)生局同意后返聘。

2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。

3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時(shí)予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；

2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益；

3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開(kāi)大處方、向外介紹病人等對(duì)醫(yī)院造成不良影響；

4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不服從醫(yī)院或職能科室安排；

7、聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月。

第三篇：退休及返聘制度

退休及返聘制度

為了規(guī)范退休人員管理流程，使退休人員能夠發(fā)揮余熱，做好公司老中青員工“幫傳帶”工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

一、退休

1、退休條件：男性年滿60歲，女性年滿50歲。

2、退休程序：凡年滿退休條件的員工須完成工作交接后到行政人事部辦理退休離職手續(xù)。已確認(rèn)返聘的員工可不做工作交接直接辦理退休離職手續(xù)后再辦理返聘手續(xù)。

二、返聘

1、返聘是指公司因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了相關(guān)退休手續(xù)的本公司及其他單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

2、返聘原則

（1）、本人自愿、雙向選擇。

（2）、因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。

3、返聘條件

（1）、身體建康，年齡男65周歲以下，女55周歲以下。（2）、特殊崗位必須持證上崗。

4、返聘程序（1）、相關(guān)部門或受聘人本人向行政人事部提出申請(qǐng)。（2）、行政人事部將符合退休返聘條件的擬聘人員呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可聘用。

（3）、受聘人辦理返聘手續(xù)，與公司簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。

5、返聘管理

（1）、雙方協(xié)商延續(xù)退休前工資福利待遇或重新約定工資福利待遇。

（2）、返聘人員服從公司和部門的工作安排，與在職人員同等標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（3）、返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期內(nèi)個(gè)人自愿辭聘的，應(yīng)提前一月以書面形式向部門申請(qǐng)，報(bào)行政人事部；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一月告知受聘人。

（4）、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇。

（5）、對(duì)違返公司有關(guān)規(guī)定的返聘人員，公司有權(quán)隨時(shí)解聘。

三、本制度自2016年1月1日起實(shí)施！

行政人事部

第四篇：返聘制度

德化縣醫(yī)院?jiǎn)T工退休及返聘制度提要

為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規(guī)定

退休年齡、退休工資按泉州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（二）辦理退休手續(xù)

達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫(yī)院及科室工作需要，在返聘人員身體條件許可下，由個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，取得所在科室主任并且有專業(yè)組80%以上人員的同意，并能配合科室開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，能夠全日制正常工作，能為人師表、對(duì)年輕醫(yī)師能夠起到“幫傳帶教”作用；

2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員根據(jù)科室需要聘用；

3、返聘人員所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用由所屬科室承擔(dān)。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級(jí)名醫(yī)可延長(zhǎng)2年，特殊需求由科室申請(qǐng)批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、在院外無(wú)其他業(yè)務(wù)兼職。

4、聘期一般為一年。

（三）返聘人員職責(zé)

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、返聘期間不得再受聘于外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員每月工資醫(yī)技人員（）護(hù)理人員（）

2、年底績(jī)效占科室百分之（）

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請(qǐng)。本人填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見(jiàn)后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論。

2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。

3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時(shí)予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；

2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益；

3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開(kāi)大處方、向外介紹病人等對(duì)醫(yī)院造成不良影響；

4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不服從醫(yī)院或職能科室安排；

7、聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；

8、未能配合醫(yī)院開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

第五篇：退休返聘制度

退休返聘制度

為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：

一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

二、返聘對(duì)象條件：

1、具有全民高級(jí)以上職稱，身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好；

2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；

3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過(guò)63周歲，女不超過(guò)53周歲；

4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。

三、返聘程序

1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請(qǐng)，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)

2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí)，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

四、返聘人員的管理及待遇

1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；

2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

六、本暫行規(guī)定自XXXX年XX月XX日起實(shí)施。⑴返聘條件

①科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開(kāi)，本人同意返聘者。

②能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。

③任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請(qǐng)，院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。

④在院外沒(méi)有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作。

⑵返聘人員職責(zé)與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。

③返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。

⑶返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準(zhǔn)返聘半日工作者，獎(jiǎng)金享受一半。

②其他待遇仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑷返聘與解聘手續(xù)

①首先科室需要，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，科室簽署意見(jiàn)，分管職能科室審核后報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)并聘任，院辦公室備案。

②返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)。

4、違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。

5、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個(gè)月通知本人，如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

6、職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。

一、返聘條件

1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請(qǐng)；

2、科室（或部門）在提出返聘申請(qǐng)前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

二、返聘程序

1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請(qǐng)（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；

2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定；

3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的研究決定反饋至申請(qǐng)科室（或部門）；

4、對(duì)于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

5、由申請(qǐng)科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。

三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

返聘人員按照所在返聘崗位的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇?？梢酝?jí)聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

2、返聘在中級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

3、返聘在初級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

4、予以返聘的人員，若遇國(guó)家工資政策調(diào)整時(shí)，仍按退休人員辦理。

5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。

6、其他福利如過(guò)節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。

四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑

1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒(méi)有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。

2、其它根據(jù)工作績(jī)效計(jì)算獎(jiǎng)金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái)），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。

五、其它具體規(guī)定

1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前一月申請(qǐng)續(xù)聘；

2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門提出申請(qǐng)；

5、對(duì)違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時(shí)解聘。

返聘范圍

一、少數(shù)離退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。

三、黨政干部和普通工人一般不返聘。