第一篇：公司員工工作服管理制度(新)

QXXZ-15102901 公司工作服管理規(guī)定

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、公司全體員工工作時間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌（公司近期會統(tǒng)一發(fā)放）。

三、工作服使用年限

車間人員暫定1年，辦公室人員暫定2年。

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職7天后到人力資源部填寫《工作服申請表》，經(jīng)部門主管、人力資源部簽字后，到倉庫領(lǐng)取工作服。

2、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人到人力資源部補繳相應(yīng)的費用（冬裝工作服50元/件，夏裝工作服暫未定價）再領(lǐng)取。

3、員工離職時，員工須對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一

定費用（從離職工資中扣除）：

1）工作未滿1年的離職者，收取工作服100%費用。2）工作滿1年以上的離職者，不收取任何工作服費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按10元/次樂捐。

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服（注：業(yè)務(wù)部3位主管因工作需要暫不做硬性要求）。

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。

3、員工不得擅自改變工作服的式樣。

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服。

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補。

6、人力資源部將不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，將進行處罰，并通告全廠。

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

七、附則

1、本規(guī)定從11月1日起執(zhí)行。

2、本規(guī)定最終修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

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2015年10月30日

第二篇：公司員工工作服管理制度

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工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。

第二條 行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。

3、員工進入公司后試用期結(jié)束后按正式員工標準發(fā)工作服，試用期期間可自費內(nèi)部價購買工作服。

4、舊工作服單位不回收使用。第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，兩年內(nèi)實行員工內(nèi)部價限購買2套，2套以上價格每次上浮百分之五十。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的發(fā)放標準

1、正式員工內(nèi)部價工資補貼形式購買，購買使用半年及以上返還購買金，半年以下無論何種原因離開公司購買金不予返還。

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第三篇：公司員工工作服管理制度

員工工作裝管理辦法（試行）

為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。

一、工作裝配置及領(lǐng)用

1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；

2、工作裝領(lǐng)用：由集團辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。

二、員工工作裝著裝規(guī)范

1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪； 女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪； 女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

3、具體換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。

三、員工著裝管理要求

1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:00—12:00、14:00—18:00），統(tǒng)一著工作裝。

2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。

3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。

四、違反著裝規(guī)定的處罰標準

1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。

2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。

3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；

五、工作裝費用折算標準

1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；

2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個月）×剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；

3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。

六、其他

1、工作裝丟失、有較大破損不能正常著裝的，報人力資源部備案，公司統(tǒng)一更換，工作裝費用由個人承擔。

七、附則

1、本辦法從頒布之日起執(zhí)行；

2、本辦法最終解釋權(quán)歸集團辦公室。

2016年5月4日

第四篇：公司員工工作服管理制度

工廠員工工作服管理制度

為規(guī)范工廠工作服的管理，提高員工素質(zhì)和工廠的整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了工廠工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。

第二條 工廠行政負責工廠工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標準

1、工廠的工作服包括冬裝和夏裝。

2、工廠人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入工廠十天后發(fā)放工作服。第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、行政人員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由行政保管。

4、工廠行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按行政的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服、冬裝工作服實行免費使用，2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向工廠申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標準： 工作服折舊分類 工作時間1個月內(nèi)，但不到1個月，按折舊費100%收??；工作時間1個月（含），但不到2個月，按折舊費為1/12收??；工作時間2個月（含），但不到3個月，按折舊費為2/12收??； 以此類推一年以上0 第六條 著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

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2016年1月9日

第五篇：公司員工工作服管理制度

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員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請、驗收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，領(lǐng)用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、新員工進入公司任職十天后可申請工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，公司每年統(tǒng)一給在職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。

第二條 工作服的申請（定制）及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、行政人事科后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時向總部申請，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服做好到廠時，由行政人事科組織進行驗收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，交行政人事科存入個人檔案、備查，管理員按行政人事科的要求如數(shù)發(fā)放。

第三條 工作服的折舊標準

1、員工在工作服領(lǐng)取之日起三個月內(nèi)，自動離職或正常辭職的，收取全額工作服成本費用并從工資中扣除。

2、員工工作服在使用過程中因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人申請，科室負責人批準，向行政人事科購買，繳納一定費用后方可到后勤倉庫領(lǐng)取。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

3、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在科室申請，經(jīng)行政人事科審批后由管理員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

4、員工離、辭職工作服折舊標準：

員工離、辭職，行政人事科在辦理手續(xù)時，要仔細核對個人檔案，根據(jù)領(lǐng)用工作服登記信息，按下列標準給予折舊處理。工作服折舊：

（1）工作年限在3個月之內(nèi)（含）折舊費為100%；

（2）工作年限在6個月之內(nèi)（含）折舊費為50%；

（3）工作年限在12個月之內(nèi)（含）折舊費為0%；

（4）少件、丟失 按原價賠償，一年以上按半價賠償。

第五條 著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借或贈予其他人員使用。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

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2012年8月28日