第一篇：公司員工工作服管理制

湖南世紀(jì)星置業(yè)投資有限公司

工裝管理規(guī)定

工作期間著裝管理規(guī)定

一、管理目的

為提升公司整體形象，展示員工的精神風(fēng)貌、營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

二、適用范圍

本制度適用于全體員工。

三、員工著裝要求

1、員工在上班時間必須穿工裝，著裝包括上衣外套（夏天除外）、襯衣、領(lǐng)帶（或方巾）以及西褲。本規(guī)定中的著裝均指著全套工裝，混搭著裝的認(rèn)定為未著工裝，未提供工裝者建議穿深色衣褲。

2、全體員工工作時間要著裝整齊、儀容儀表要求整潔、大方、得體。

3、男員工著裝要求：夏天可以不著西裝外套，其他時間必須作西裝、穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣領(lǐng)、袖口不能有污跡；必須及時更換清洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象，確保次日工作時間內(nèi)穿戴整潔干凈。

4、員工穿制服時必須佩戴工號牌，工號牌應(yīng)佩戴在左胸上方，工號牌不得佩戴到工裝兜內(nèi)；不得佩戴在西裝外翻領(lǐng)上；工號牌佩戴須自行檢查，不得歪扭。

5、著工裝時，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和黑色皮鞋（女員工皮鞋鞋跟高度不得超過6CM）鞋面應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、涼鞋等。

6夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡須。

7.著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好的著裝效果。

8、公司全體員工嚴(yán)禁穿工裝進入娛樂場所、參加娛樂性質(zhì)的聚會派對。更不得著工裝參與涉黃涉賭的違法犯罪活動，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰直至辭退。

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工裝管理規(guī)定

9、公司重大集會、特殊活動必須嚴(yán)格著工裝，有特殊要求的由辦公室根據(jù)情況另行規(guī)定并事前通知各部門。

10、工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；

11、根據(jù)氣候的變化，工裝在每年5月1日和每年10月1日進行夏冬裝更換，若因氣候變化需要調(diào)整的，行政部根據(jù)具體氣候情況提前統(tǒng)一通知。

12、在公司未專門配發(fā)冬天工裝之前，冬天經(jīng)常外出辦事的員工，可以在工裝外穿深藍(lán)色、黑色長大衣或者羽絨服。但是羽絨服的顏色不得過于鮮亮，款式以莊重整齊為標(biāo)準(zhǔn)?；氐焦竞罅⒓锤鼡Q。

13、著裝標(biāo)準(zhǔn)：春秋季節(jié)著西服上衣、西褲、長袖襯衣、系領(lǐng)帶（女員工系方巾），夏季著短袖襯衣、西褲、系領(lǐng)帶，冬季著大衣，西褲、長袖襯衣，系領(lǐng)帶（女員工系方巾）。

四、工作服配制說明

1、冬季：西裝一套、西褲一條、長袖襯衣兩件，領(lǐng)帶一條（方巾一條）。

夏季：短袖襯衣兩件。

五、發(fā)放制度

1、辦理正式入職手續(xù)后，可領(lǐng)取正式工裝。

2、工裝由辦公室進行管理發(fā)放；

3、工裝使用年限統(tǒng)一為兩年。

六、工服的更換、折舊和回收管理

1、員工工服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報告辦公室，及時辦理補領(lǐng)手續(xù)，同時按照工服折舊規(guī)定予以賠償。

2、工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以提出申請要補換工服；

3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由辦公室統(tǒng)一補換工服。

4、員工離職時，員工須將工號牌交還，同時對所領(lǐng)用的工裝按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用：

1）工作未滿三個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2）工作三個月以上未滿六個月離職者，收取工裝成本的80%費用；

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工裝管理規(guī)定

3）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的50%費用； 4）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何費用；

七、工服監(jiān)督檢查及處罰措施

1、辦公室負(fù)責(zé)工裝配發(fā)、管理、著裝規(guī)范抽查、著裝折舊核算、回收管理等相關(guān)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)定、督促全部門人員遵守本規(guī)定。

3、工作時間未按本規(guī)定著工裝或者混搭著裝的，一次罰款50元。

4、工作時間未佩戴工號牌、未系領(lǐng)帶或未系方巾者，一次罰款20元。

5、在一個月內(nèi)本部門員工違反本規(guī)定累計超過5人次的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、員工上班時間的著裝情況是個人的考評內(nèi)容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、訓(xùn)誡、待崗學(xué)習(xí)直至取消上崗資格的處分。

8、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

9、參加公司全體大會、正式培訓(xùn)、大型對外接待會、開盤等展銷活動等特殊場合不按照本規(guī)定著裝的，按本規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的二到五倍處罰。辦公室另行下發(fā)有著裝要求的除外。

10、赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根據(jù)情節(jié)處以100至500元罰款,赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋參加公司重要對外活動的，視影響程度，另行處罰直至辭退。

九、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；

2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬湖南懷麓學(xué)院辦公室。

湖南懷麓學(xué)院文化發(fā)展有限公司

二0一六年十一月九日

第二篇：房地產(chǎn)公司員工工作服管理制(最完善)

貴州益華房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

工裝管理規(guī)定

工作期間著裝管理規(guī)定

一、管理目的

為提升公司整體形象，展示員工的精神風(fēng)貌、營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

二、適用范圍

本制度適用于益華地產(chǎn)、銷售公司、物業(yè)公司等益華地產(chǎn)的下屬子公司。

三、員工著裝要求

1、員工在上班時間必須穿工裝，著裝包括上衣外套（夏天除外）、襯衣、領(lǐng)帶（或方巾）以及西褲。本規(guī)定中的著裝均指著全套工裝，混搭著裝的認(rèn)定為未著工裝。

2、全體員工工作時間要著裝整齊、儀容儀表要求整潔、大方、得體。

3、男員工著裝要求：夏天可以不著西裝外套，其他時間必須作西裝、穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣領(lǐng)、袖口不能有污跡；施工人員、技術(shù)員現(xiàn)場施工作業(yè)期間可以穿深色鞋，現(xiàn)場工作導(dǎo)致工裝污損的，當(dāng)日施工結(jié)束后必須及時更換和事后清洗。確保次日工作時間內(nèi)穿戴整潔干凈。

4、員工穿制服時必須佩戴工號牌，工號牌應(yīng)佩戴在左胸上方，工裝如有口袋需將工號牌戴在口袋外側(cè)右上端，工號牌頂端應(yīng)與口袋邊緣線對齊；工號牌不得佩戴到工裝兜內(nèi)；不得佩戴在西裝外翻領(lǐng)上；一線左胸上方佩戴領(lǐng)花的員工可將工號牌佩戴在右胸上方；工號牌佩戴須自行檢查，不得歪扭。

5、著工裝時，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和黑色皮鞋（女員工皮鞋鞋跟高度不得超過6CM）鞋面應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、涼鞋等。

6著西裝時不能只扣一個扣子，夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡須。

7.著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好的著裝效果。

貴州益華房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

工裝管理規(guī)定

8、公司全體員工嚴(yán)禁穿工裝進入娛樂場所、參加娛樂性質(zhì)的聚會派對。更不得著工裝參與涉黃涉賭的違法犯罪活動，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰直至辭退。

9、員工在參加體力勞動時，未配發(fā)工程裝的可暫時不穿工裝，或由綜合部臨時發(fā)予備用工程裝。

10、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

11、公司重大集會、特殊活動必須嚴(yán)格著工裝，有特殊要求的由綜合部根據(jù)情況另行規(guī)定并事前通知各部門。

12、工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；

13、根據(jù)氣候的變化，工裝在每年5月1日和每年10月1日進行夏冬裝更換，若因氣候變化需要調(diào)整的，綜合部根據(jù)具體氣候情況提前統(tǒng)一通知。

14、在公司未專門配發(fā)冬天工裝之前，冬天經(jīng)常外出辦事的員工，可以在工裝外穿深藍(lán)色、黑色長大衣或者羽絨服。但是羽絨服的顏色不得過于鮮亮，款式以莊重整齊為標(biāo)準(zhǔn)?；氐焦竞罅⒓锤鼡Q。

15、著裝標(biāo)準(zhǔn)：春秋季節(jié)著西服上衣、西褲、長袖襯衣、系領(lǐng)帶（女員工系方巾），夏季著短袖襯衣、西褲、系領(lǐng)帶，冬季著大衣，西褲、長袖襯衣，系領(lǐng)帶（女員工系方巾）。

四、工作服配制說明

1、西裝一套、長袖襯衣一件，領(lǐng)帶一條（方巾一條）。短袖襯衣一件（待購）、冬季大衣一件（待購）。

2、物業(yè)公司工作人員工裝配制（具體著裝規(guī)定由物業(yè)公司行文）

保安：保安制服1套，襯衫兩件，領(lǐng)帶一條，帽子一個

保潔：冬季工作服一套，夏季工作服兩套

廚師：廚師服1套，帽子兩個

綠化環(huán)保人員：綠化背心一件

3、工程部施工員工裝配制

施工員：冬季工程裝一套，夏季工程裝兩套。工程裝在上衣后背印有“益華地產(chǎn)”四個字

貴州益華房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

工裝管理規(guī)定

五、發(fā)放制度

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可領(lǐng)取臨時工裝一套；辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的員工，可領(lǐng)取正式工裝一套。

2、益華房開公司、銷售公司員工工裝由綜合部進行管理發(fā)放；物業(yè)公司員工工裝由物業(yè)公司自行管理發(fā)放。

3、工裝使用年限統(tǒng)一為兩年。

六、工服的更換、折舊和回收管理

1、員工工服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報告綜合部，及時辦理補領(lǐng)手續(xù)，同時按照工服折舊規(guī)定予以賠償。

2、工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費用由公司承擔(dān)；

3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由綜合部統(tǒng)一補做制服或更換工服。

4、員工離職時，員工須將工號牌交還，同時對所領(lǐng)用的工裝按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

1）工作未滿三個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2）工作三個月以上未滿六個月離職者，收取工裝成本的80%費用； 3）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的50%費用； 4）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何費用；

七、工服監(jiān)督檢查及處罰措施

1、綜合部負(fù)責(zé)工裝配發(fā)、管理、著裝規(guī)范抽查、著裝折舊核算、回收管理等相關(guān)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)定、督促全部門人員遵守本規(guī)定。

3、工作時間未按本規(guī)定著工裝或者混搭著裝的，一次罰款50元，扣績效分3分。

4、工作時間未佩戴工號牌、未系領(lǐng)帶或未系方巾者，一次罰款20元，扣績效分2分。

5、在一個月內(nèi)本部門員工違反本規(guī)定累計超過5人次的，該部門負(fù)責(zé)人 3 貴州益華房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

工裝管理規(guī)定

罰款100元，扣績效分5分。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、員工上班時間的著裝情況是個人的考評內(nèi)容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、訓(xùn)誡、待崗學(xué)習(xí)直至取消上崗資格的處分。

8、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

9、參加公司全體大會、正式培訓(xùn)、大型對外接待會、開盤等展銷活動等特殊場合不按照本規(guī)定著裝的，按本規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的二到五倍處罰。綜合部另行下發(fā)有著裝要求的除外。

10、赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根據(jù)情節(jié)處以100至500元罰款,赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋參加公司重要對外活動的，視影響程度，另行處罰直至辭退。

八、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工裝及佩戴工號牌；

2、員工對配發(fā)的工裝、工號牌有保管、修補的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工裝的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、以公司名義外出會客或辦事，應(yīng)當(dāng)穿公司配發(fā)的工裝；

6、工裝應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補；

九、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；

2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬益華房開綜合部。

貴州益華房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

二0一四年三月十二日

第三篇：公司員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用

從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類 工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以上0

少件、丟失 按原價賠償 一年以上按半價賠償

第六條 著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

南京新聯(lián)電子股份有限公司

2011年10月19日

第四篇：公司員工工作服管理制度

XX發(fā)展有限公司

XX發(fā)展有限公司

員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請、驗收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、新員工進入公司任職十天后可申請工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，公司每年統(tǒng)一給在職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。

第二條 工作服的申請（定制）及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、行政人事科后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時向總部申請，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服做好到廠時，由行政人事科組織進行驗收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，交行政人事科存入個人檔案、備查，管理員按行政人事科的要求如數(shù)發(fā)放。

第三條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工在工作服領(lǐng)取之日起三個月內(nèi)，自動離職或正常辭職的，收取全額工作服成本費用并從工資中扣除。

2、員工工作服在使用過程中因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人申請，科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，向行政人事科購買，繳納一定費用后方可到后勤倉庫領(lǐng)取。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。

3、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在科室申請，經(jīng)行政人事科審批后由管理員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

4、員工離、辭職工作服折舊標(biāo)準(zhǔn)：

員工離、辭職，行政人事科在辦理手續(xù)時，要仔細(xì)核對個人檔案，根據(jù)領(lǐng)用工作服登記信息，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予折舊處理。工作服折舊：

（1）工作年限在3個月之內(nèi)（含）折舊費為100%；

（2）工作年限在6個月之內(nèi)（含）折舊費為50%；

（3）工作年限在12個月之內(nèi)（含）折舊費為0%；

（4）少件、丟失 按原價賠償，一年以上按半價賠償。

第五條 著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借或贈予其他人員使用。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

XX有限公司

2012年8月28日

第五篇：公司員工工作服管理制度

香檳壹號員工工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的30%費用；

（3）一年以上免收取工作服成本費用；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；

6、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

8、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。本制度修訂及解釋權(quán)，屬于銷售部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。

香檳壹號銷售部

2012年10月27日