第一篇：工作服規(guī)章制度

工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種。

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。

2、所有工作服，發(fā)放給員工使用，收取押金200元，并設(shè)以下規(guī)定。a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時歸還工作服，繳納80%的工作服成本費;被辭退或不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費 b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費 c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越者可以將工作服獎勵獎勵員工，被辭退或表現(xiàn)很差需歸還工作服，需繳納20%工作服成本費，d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司管理員處，辦理離職手續(xù)。

3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

東城科技市場，科傳手機連鎖

人事部

2014年3月18日篇二：工作服管理制度

工作服管理制度

版 本 號：

密 級： 編 制： 審 核： 標 準 化： 審 定： 批 準： 2013-4-1 發(fā)布 2013-4-1 實施

工作服管理制度 1 目的

為樹立公司良好形象，規(guī)范工作服的采購、領(lǐng)用、配置及退還程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2 范圍 適用于集團公司及各二、三級公司所有在職員工。3 職責 3.1 集團公司行政部負責員工工作服的統(tǒng)籌管理工作； 3.2 各級公司行政部門負責本級單位員工工作服的日常管理工作，包括申報、保管、發(fā)放

及著裝檢查。

3.3 各部門負責人負責對本部門員工著裝情況的督促檢查。3.4 倉管員負責對員工工作服的驗收、整理、發(fā)放、登記、盤點、統(tǒng)計。4 工作服標準款式及配制 4.1 工作服款式

工作服分為正裝、工作裝兩類。5 工作服申報及制作管理 5.1 工作服申報 5.1.1 常規(guī)性申報：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二級公司行政部門上報《工作服

申購計劃表》到集團公司行政部。集團公司行政部匯總后根據(jù)地域，統(tǒng)一詢價制作采購后配置到各公司，由各公司行政部負責保管、發(fā)放； 5.1.2 臨時性申報：在無庫存工作服情況下，由于臨時性的工作服制作，達到10套以上標

準再統(tǒng)一申報制作； 5.1.3 各單位在申報制作計劃時需經(jīng)本級單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際需求數(shù)量審批確認后方可

上報，不得造成工作服浪費（正常備用庫存除外）。5.2 工作服制作 5.2.1 為保證工作服性價比最高，工作服制作采取詢價、比價方式進行，選擇最優(yōu)廠家制作，每年詢比價一次，確定制作廠家； 5.2.2 各二、三級子公司工作裝由二級公司進行統(tǒng)一詢價擇優(yōu)制作，重慶地區(qū)根據(jù)實際情況

可委托集團代為詢價制作。5.2.3 正裝由集團公司統(tǒng)一詢價擇優(yōu)制作。6 工作服的發(fā)放及費用承擔 工作服。6.2 領(lǐng)用工作服時領(lǐng)用人必須在《工作服領(lǐng)用登記表》上簽字；根據(jù)所在季節(jié)，五月至十

月間發(fā)放夏裝兩套，十月至次年五月間發(fā)冬裝兩套。6.3 工作服費用由各級公司按申報數(shù)量分別承擔。6.4 工作未滿12個月離職的員工，在離職時依差缺月數(shù)從工資中扣除服裝成本費，服裝歸

員工。6.5 原則上正裝夏裝兩年更換一次，冬裝三年更換一次；工作裝一線員工一年更換一次，后勤員工兩年更換一次。6.6 在工作服使用期限內(nèi)，如因人為破損的，損壞者按工作服補買時市場價格繳納費用，如因公破損的，向部門負責人申請，行政人事部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可補領(lǐng)。6.7 工作未滿12個月員工因工作調(diào)動或者職務(wù)調(diào)整時，如需更換新單位統(tǒng)一的工作服，原

工作服應(yīng)退還給相關(guān)部門或者公司，再由新部門或者公司配制統(tǒng)一工作服。6.1 員工入司轉(zhuǎn)正后，發(fā)放工作服，凡工作滿12個月以上的員工均可享受公司免費提供的 7 工作服著裝要求

7.1 員工在崗時間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著工作服并佩戴工作牌。7.2 著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，在工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?.3 員工穿戴工作服必須得體、整潔、自然并勤于洗換，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。7.4 員工著夏季工作服時，如天氣較冷時允許著冬季工作服。7.5 員工著冬季工作服時，如天氣較冷時可在著冬季工作服的同時加自己的外套。7.6 特殊崗位或人員經(jīng)總經(jīng)理批準后，可不著工作服。8 違規(guī)處理

行政部門進行通報批評。8.2 行政部門對當月第一次抽查時未按公司規(guī)定著裝的員工，給予批評并處20元/次罰款。8.3 行政部門對當月第二次抽查時未按公司規(guī)定著裝的員工，給予批評并處50元/次罰款，直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不力，承擔連帶責任，處以20元/次罰款，當月連續(xù)三次被查處者，取消優(yōu)秀員工評選資格。8.4 對當月違規(guī)罰款記錄五次以上（含五次）的員工，按嚴重違反公司制度處理，公司可

解除勞動合同關(guān)系。8.5 對全年違規(guī)罰款記錄十次以上（含十次）的員工，取消當年優(yōu)秀評選資格，且年終獎

同等標準下減少10%。8.6 違規(guī)人員除按本制度違規(guī)處理外，如違反公司勞動紀律或其他相關(guān)制度，同時按照公

司勞動紀律或其他相關(guān)制度進行處罰。9 本制度的解釋及修訂權(quán)歸集團公司行政部門，以往規(guī)定與本制度相沖突的以本制度為

準，本制度自公布之日起實施。10 附件 10.1 《工作服申請流程圖》 10.2 《工作服申購計劃表》 10.3 《工作服采購詢/比價表》 10.4 《工作服領(lǐng)用登記表》 10.5 《工作服歸還登記表》 10.6 《工作服庫存統(tǒng)計表》 8.1 經(jīng)部門直接上級督促檢查后，仍不執(zhí)行著裝的員工，由本部門直接上級報至本級公司篇三：公司工作服管理制度

工作服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%（供新員工備用）上報財務(wù)或公司其它相關(guān)部門負責采購；

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（均為上衣），冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發(fā)放標準：

4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件； 4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)服裝）根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；

五、廠服領(lǐng)用程序： 5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用； 5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。

如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準后補領(lǐng)廠服。5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費用： a、工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用； b、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用； c、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用； d、工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規(guī)定

6．1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日 6．

2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)6．

3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。6．

4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當月工資中扣除。

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

本規(guī)定由企管科負責解釋及修改，由生產(chǎn)部負責安排檢查與考核。篇四：企業(yè)員工工作服管理制度

企業(yè)員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

來源：中國工裝網(wǎng)篇五：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務(wù)部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破 損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費于員工領(lǐng)用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于

安全庫存時及時提請采購申請。

六、本管理辦法從 年 月 日起執(zhí)行。

第二篇：公司工作服管理規(guī)章制度

公司工作服管理規(guī)章制度

目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內(nèi)容：

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費進行修補；

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

第三篇：工作服方案

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對象：

辦公室人員：男士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購：

考慮工作服的質(zhì)量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價格及套數(shù)：

辦公室人員共計 人，男士 人，女士 人；共計 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費用共計： 元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由人力行政部負責。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向人力行政部申請制作。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間。

六、工作服的管理：

第1頁，共2頁

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服每人發(fā)放標準為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務(wù)部嚴格執(zhí)行：

1、工作服費用由公司與員工各承擔一半。自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿半年的，公司返還員工自費金額的一半，在職時間滿一年的，公司返還員工自費金額的全部。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿一年，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。

第2頁，共2頁

第四篇：工作服申請單

員工工作服申請表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入華瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部門?，F(xiàn)申領(lǐng)夏季長袖/短袖，秋季長袖、棉襖共＿＿件。申領(lǐng)原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申領(lǐng)人：

部門領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理：

經(jīng)辦人：

申領(lǐng)日期：

此申請單一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交給倉庫留底。

員工工作服申請表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入華瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部門。現(xiàn)申領(lǐng)夏季長袖、短袖。秋季長袖、棉襖共＿＿件。申領(lǐng)原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申領(lǐng)人：

部門領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理：

經(jīng)辦人：

申領(lǐng)日期：

此申請單一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交給倉庫留底。

第五篇：工作服申請報告

工作服申請報告

默認分類 2010-12-08 16:43:50 閱讀1685 評論0 字號：大中小 訂閱

工作服申請報告 ************有限公司：

****************有限公司，是**路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個角落，以此為企業(yè)實現(xiàn)更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

請。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準為盼！

勞動保護的作用，而且更能規(guī)范員工行為，提高工作效率和員工凝聚力，彰顯企業(yè)整體的精神面貌，創(chuàng)造企業(yè)獨特的文化氛圍?；诖?，××

姿勢是人的無聲語言，也叫肢體語言，能反映出一個人的風貌，因而銷售代表必須注意姿勢儀態(tài)。站立時，雙腳要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走時，手應(yīng)自然垂直，不應(yīng)把手放進口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。

（２）銷售資料和工具的準備，例如：資料夾．計算器．名片．筆．工裝等；必備的銷售工具以適當方式放在適當，方便取用。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內(nèi)。計算器．名片及派發(fā)給客戶的售樓資料放于資料夾內(nèi)。

2010年08月18日-工作服申請報告范文，遠遠見到客人向售樓處走來時，銷售代表應(yīng)立即手夾準備好的資料，銷售代表直立在售樓部門內(nèi)，近門側(cè)而立。當客人進門，面帶微笑，主動迎上去對客人說：“歡迎光臨，我?guī)湍鲆幌聵潜P介紹”等。伸右手客人內(nèi)進，客在內(nèi)側(cè)走，銷售員在外圍帶動。

小區(qū)占地規(guī)模，房屋層高，綠化率，小區(qū)配套設(shè)施，發(fā)展商，建筑商，監(jiān)理商，戶型間隔，芭蕾女孩”馬不停蹄學習主持英語稱想當舞蹈家_英語學習，面積數(shù)，均價，特價單位，物業(yè)管理，建筑風格，以往的業(yè)績，目前主力推介單位等，同時詢問客人需求，了解客人的想法，然后起身帶客到示范單位。

工作服申請報告范文６．關(guān)鍵時刻，可主動邀請主管促進成交，并進行互相介紹，對客人說：“這是我們銷售主管，某某經(jīng)理，他對這個樓盤相當熟悉，他一定能夠幫您”對售樓主管說：“這是我的客戶某某先生，他是很有誠意來看樓的，我已幫他推介計算了這個比較好的單元”從而進入較實在的談判，拍板階段。

8．員工應(yīng)自覺公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴禁喧嘩．嬉戲．吃零食等所有銷售部整體形象的行為，不準在公共場合化妝．換裝，不能擅入其它部門一個色導(dǎo)航，以免影響其它部門工作，不允許在上班時間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管

工作服申請報告

************有限公司：

****************有限公司，是**路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個角落，以此為企業(yè)實現(xiàn)更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

請。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準為盼！

工裝工作服

工裝工作服又成為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

工裝工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

穿用要求

主要有：

①強制性要求。某一行業(yè)的從業(yè)人員必須穿著該行業(yè)的職業(yè)服，不允許穿著其他服裝執(zhí)行公務(wù)。

②時間性要求。一般工作服要求從業(yè)者在全部工作時間穿著；有的防護服如消防服、潛水服等要求從業(yè)者在作業(yè)時穿著。

③安全性要求。有些工作服如防護服要求從業(yè)者按規(guī)定方式穿用，必須定期檢查，并規(guī)定貯存方式和存放地點。

作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

其實，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

工裝工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會說，有個性才叫美，統(tǒng)一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰(zhàn)士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統(tǒng)一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規(guī)。

還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

一、個性服裝搭配基本技巧

[1]1.逐步建立自己的著裝風格并客觀對待流行

能夠給今天的我們留下深刻印象的穿衣高手，不論是設(shè)計師還是名人，其原因只有一個——他們創(chuàng)造了自己的風格。一個人不能妄談?chuàng)碛凶约旱囊惶酌缹W，但應(yīng)該有自己的審美品位。而要做到這一點，就不能被千變?nèi)f化的潮流所左右，而應(yīng)該在自己所欣賞的審美基調(diào)中，加入當時的時尚元素，融合成個人品位。融合了個人的氣質(zhì)、涵養(yǎng)、風格的穿著會體現(xiàn)出個性，而個性是最高境界的穿衣之道。形式上能體現(xiàn)你是一名工作人員，其實就和學生校服差不多，避免人與人之間的攀比。工作服當然還可以防止衣服造成損壞或弄臟，工作服當然可以避免這些，相信你對工作服的熱愛是不及你的衣服的，如果是比較好的公司，你也可以拿回幾件給家人穿?。?/p>

嚴格的講，勞保用品不屬于福利費列支的范疇，應(yīng)付福利費 可以報銷職工的醫(yī)藥費，職工困難補助，職工探親，組織職工旅游等。

勞保服裝可以直接計入成本或期間費用。

工人工作服，計入制造費用-勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出，在發(fā)生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。