第一篇：工作服規(guī)定（精選）

工作服管理規(guī)定

為規(guī)范公司工作服的管理，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司工作服的面料、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件由行政、生產(chǎn)、經(jīng)營部三部門共同負(fù)責(zé)制訂，由生產(chǎn)和經(jīng)營部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第二條 本公司規(guī)定所有生產(chǎn)員工著工作服上班，工作服由工廠統(tǒng)一發(fā)放，冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改工作服樣式，顏色等。

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司生產(chǎn)員工每人發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；新員工正式上班一星期后才可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。

第五條 工作服領(lǐng)用程序

1、工作服發(fā)放由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；發(fā)放完成后，行政部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝工作服使用期限為一年，冬裝工作服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、工作服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取工作服，須填寫《工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到經(jīng)營部重新領(lǐng)取新的工作服

4、如在工作服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照行政部公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，副總經(jīng)理審批后，至經(jīng)營部補(bǔ)領(lǐng)工作服。

5、經(jīng)營部必須及時(shí)將《工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單》、《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》交至行政部備案存檔。

第六條 每年換發(fā)工作服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。第七條 超額領(lǐng)取的工作服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換兩件新工作服，冬裝滿二年后可以換兩件新工作服，換裝后不再扣除工作服成本費(fèi)。但必須提前三天向所在部門提出申請(qǐng)，并填寫《工作服領(lǐng)用申請(qǐng)表》。

第九條 有下列情況，不扣工作服費(fèi)用：

入廠滿一年的員工，如員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣工作服費(fèi)用。

第十條 有下列情況，離職扣回工作服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，如員工離職，工作服由員工帶走?？刍毓ぷ鞣M(fèi)用。

2、人為損壞或丟失工作服由員工帶走，扣回工作服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把工作服帶走的，扣回工作服費(fèi)用

第十一條 穿工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著工作服，假日可以不穿。為方便工作，工作服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定即日起施行。

第十三條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

第二篇：工作服規(guī)定

規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品的穿戴及發(fā)放 為規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品 的穿戴及發(fā)放，切實(shí)做好職工的勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、工作服的管理

1、凡本公司在崗職工，均應(yīng)按崗位要求穿著工作服。

2、工作服分春秋裝、夏裝和其他職業(yè)防護(hù)服。

3勞防用品 工作服配發(fā)范圍和標(biāo)準(zhǔn)：

配發(fā)范圍：限在崗職工，病假、歇崗、內(nèi)退、待崗、協(xié)保等不在崗人員不發(fā)。配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：夏裝，貳套/人；春秋裝，壹套/人；其他防護(hù)服根據(jù)工種配發(fā)代替工作服。

4、工作服如因穿著不當(dāng)或保管不當(dāng)有損壞或遺失，需要重新領(lǐng)取的，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，說明理由，由發(fā)放部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一補(bǔ)做、補(bǔ)發(fā)，并根據(jù)損壞或遺失情況在工資中扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。

5、工作服大小不合適者，應(yīng)于領(lǐng)取時(shí)即向發(fā)放部門申請(qǐng)調(diào)換，領(lǐng)取后一律不予調(diào)換。

6、員工如有離職，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣回工作服款，不回收已穿過的服裝。

（1）新員工試用期內(nèi)、在崗職工一個(gè)月內(nèi)離職者，全額扣回；

（2）三個(gè)月內(nèi)離職者，扣回70%；

（3）半年內(nèi)離職者，扣回50%。

二、勞防用品 工作鞋的管理

1、工作鞋主要向生產(chǎn)車間職工及常駐車間從事安裝調(diào)試的技術(shù)人員發(fā)放；

2、員工如有離職，工作鞋的扣回標(biāo)準(zhǔn)參照工作服。

三、其他勞動(dòng)防護(hù)用品的管理 其他勞防用品 按照崗位要求和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體領(lǐng)用辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

四、違反勞防用品穿戴的處理

1、職工必須根據(jù)崗位要求穿工作服、著工作鞋以及相關(guān)勞防用品。因未按規(guī)定穿工作服、著工作鞋及其他勞動(dòng)防護(hù)用品的，根據(jù)實(shí)際情況扣除考核工資20-100元；

2、違反勞防用品穿戴規(guī)定發(fā)生各類大小傷害、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的（含醫(yī)療費(fèi)用），由職工本人承擔(dān)損失的50%-100%。

五、本規(guī)定的解釋權(quán)屬人事部。

六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

從呼吸防護(hù)用品使用的管理角度看，國外許多國家在監(jiān)察方面做得比較好，立法和監(jiān)察體系都比較完善：既有對(duì)企業(yè)使用呼吸防護(hù)用品的指導(dǎo)，也有監(jiān)督檢查，更有對(duì)違法行為的嚴(yán)厲處罰。對(duì)于呼吸防護(hù)用品的選擇和使用，一些國家制訂強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，它不僅是科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合的呼吸防護(hù)用品的指南，勞防用品 也可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部建立呼吸保護(hù)計(jì)劃，正確使用和維護(hù)呼吸防護(hù)用品起到規(guī)范作用，更是政府進(jìn)行監(jiān)察的有力依據(jù)。在企業(yè)管理方面，目前，許多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)都已經(jīng)普遍應(yīng)用ISO9000質(zhì)量管理體系，ISO14000環(huán)境管理體系，以及ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，或類似的管理體系，呼吸保護(hù)計(jì)劃作為其中的一個(gè)重要組成部分，已經(jīng)發(fā)揮了良好的作用。

我國目前頒布的GB11651《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》和國家經(jīng)貿(mào)委頒布的《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，都是根據(jù)作業(yè)性質(zhì)，規(guī)定必須配備個(gè)體防護(hù)用品的種類，但如何根據(jù)有害物濃度高低。作業(yè)和使用人員特點(diǎn)，選擇不同種類和防護(hù)水平的呼吸防護(hù)用品仍沒有具體規(guī)定，使企業(yè)在執(zhí)行中遇到困難，也難于評(píng)價(jià)措施的有效性。鑒于這類產(chǎn)品在選用中存在較高的技術(shù)性，我國現(xiàn)正在起草《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用和維護(hù)》國家標(biāo)準(zhǔn)，它將填補(bǔ)我國在呼吸防護(hù)用品的管理和職業(yè)病控制措施方面的一個(gè)空白，是非常必要的。另一方面，近年國家經(jīng)貿(mào)委引進(jìn) ISO18000經(jīng)驗(yàn)，建立了我國的《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，建立認(rèn)證制度，積極鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，這些都是加強(qiáng)呼吸防護(hù)用品使用的有利措施。但需要注意的是，標(biāo)準(zhǔn)、制度的建立和執(zhí)行有可能在較短時(shí)間生效，但作為具有很高技術(shù)含量的產(chǎn)品，呼吸防護(hù)用品防護(hù)性能的提高卻需要相當(dāng)長的時(shí)間。我國在這類產(chǎn)品基礎(chǔ)研究開發(fā)及產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)的研究力量一直都很薄弱，要想改變局面，必須現(xiàn)在就著手準(zhǔn)備。

第三篇：工作服規(guī)定

工作服制發(fā)管理辦法

1目的

為維護(hù)企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)精神，保持員工儀表規(guī)范，提高工作安全效果，規(guī)范工作服管理，特制定本辦法。2適用范圍

適用于連鎖總部及各下屬分公司的工作服制發(fā)管理工作。3權(quán)責(zé)

3.1連鎖行政總部

負(fù)責(zé)連鎖本部員工和各分店員工工作服的統(tǒng)籌制定及連鎖總部人員工作服發(fā)放、庫存管理、離職清算等事宜。3.2分公司行政部

負(fù)責(zé)本公司的員工工作服定制數(shù)量統(tǒng)計(jì)、員工工作服發(fā)放、庫存管理、離職清算等事宜。

4工作服制發(fā)要求 4.1工作服訂制招商

由連鎖行政總部統(tǒng)一招商購買。4.2工作服制發(fā)數(shù)量及周期

◆分公司可按員工實(shí)有人數(shù)的120%-130%定制。◆工作服制發(fā)周期：

正式員工（管理職能類）每二年發(fā)放一次；車間工裝每一年發(fā)放一次。試用期員工工作服由各單位根據(jù)員工穩(wěn)定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。

◆工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。

女性員工：短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業(yè)夏裝兩套。

◇冬裝：一律制發(fā)深色西服一件，配套襯衫2件和配套長褲二條、男士領(lǐng)帶一根。

女士領(lǐng)花一個(gè)。

◇車間人員工裝夏、冬各兩套。4.3工作服訂制標(biāo)準(zhǔn):可分職務(wù)級(jí)別

西裝:500元至1200元/套 襯衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/條 西褲:120元至150元/條 領(lǐng)帶:10元至30元/條 絲巾：10元至30元/條 頭飾:5元至15元/個(gè)

一般情況下，以上標(biāo)準(zhǔn)為最高訂制標(biāo)準(zhǔn)，各公司應(yīng)本著節(jié)約的原則，在保證質(zhì)量的情況下，控制服裝費(fèi)用。4.4服裝訂制費(fèi)用的審批流程: ◆連鎖總部：行政總部申請(qǐng)、財(cái)務(wù)管理總部審核、總裁審批?！舴止荆盒姓可暾?qǐng)、財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。4.5服裝費(fèi)用的承擔(dān)

所有工作服的訂制費(fèi)用暫由公司承擔(dān)。員工在職時(shí)，不需要承擔(dān)制服的費(fèi)用，離職 后，根據(jù)是否完成制服的使用期限確定須承擔(dān)的費(fèi)用，具體見第5條款。4.6工作服的管理

◆工作服發(fā)放應(yīng)由領(lǐng)用人本人簽字。

◆工作服的使用年限：管理職能人員工作服為2年，車間工裝為1年，從領(lǐng)用之日起算。

◆工作服如未達(dá)使用年限內(nèi)員工個(gè)人造成遺失或破損者，應(yīng)由員工自己全額承擔(dān)重新制作費(fèi)用或修補(bǔ)費(fèi)用。

◆工作服更新時(shí)，行政部可回收舊工作服，以備流動(dòng)人員臨時(shí)穿著用。

5離職、調(diào)崗工制服管理：

5.1管理職能類工作服（業(yè)務(wù)部，財(cái)務(wù)部，市場(chǎng)開發(fā)部，行政部，總經(jīng)理室，配件部）5.1.1離職人員工作服的處理

◆離職時(shí)工作服使用期限在3個(gè)月以內(nèi)的（按每件分別計(jì)算），由行政部檢查服裝折損程度后確認(rèn)可否回收，不能回收的屬歸員工所有。

◆離職時(shí)工作服使用期限在3個(gè)月以上的，工作服歸員工所有同時(shí)承擔(dān)一定的工作服制作費(fèi)。

◆離職時(shí)工作服歸員工所有的，員工須按5.1.3條款承擔(dān)工作服費(fèi)用。5.1.2調(diào)離員工工作服的處理

◆調(diào)離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度后，確認(rèn)是否回收，不能回收的工作服歸屬員工所有。

◆可回收的工作服入庫后作為流動(dòng)員工的臨時(shí)穿著使用。5.1.3員工離職時(shí)工作服費(fèi)用計(jì)算公式

◆以未達(dá)工作服的使用期限按月計(jì)算工作服費(fèi)用。

◆應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用=工作服實(shí)際費(fèi)用/12*（12-實(shí)際領(lǐng)用月數(shù)），實(shí)際領(lǐng)用期限不足1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)算。

◆制服實(shí)際費(fèi)用超出定制標(biāo)準(zhǔn)的，按最高定制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職時(shí)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用?！羧鐚俟窘馄竼T工，按調(diào)離員工處理。5.2車間工裝類：

所有離職、調(diào)離員工都應(yīng)歸還，沒有歸還的，由財(cái)務(wù)部在員工離職工資中按5.1.3 中的計(jì)算公式予以扣除工裝費(fèi)用。6其他

各分公司如本公司強(qiáng)制要求等特殊原因，服裝訂制標(biāo)準(zhǔn)將超出連鎖總部標(biāo)準(zhǔn)的，必須將工作服訂制方案報(bào)連鎖行政總部審核并報(bào)總裁室審批。方案內(nèi)容至少包括：原因說明、訂制標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)離崗員工費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

第四篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時(shí)間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

第五篇：工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝，佩戴公司徽記；

3、在工作場(chǎng)所不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?，以穿深色皮鞋為宜；女士著裙裝統(tǒng)一淺色絲襪；

4、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。

三、工裝配制說明

1、公司正式員工可發(fā)放工作裝。

2、離職收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作3個(gè)月以內(nèi)者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的80%費(fèi)用，服裝歸員工自有；

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作3個(gè)月以上、6個(gè)月以下者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的60%費(fèi)用，服裝歸員工自有；

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作半年者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的40%費(fèi)用，服裝歸員工自有；

（4）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用，服裝歸員工自有。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資，罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

3、員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定自工作服發(fā)放之日起執(zhí)行。