第一篇：工作服管理辦法（范文）

山東泰開電力建設(shè)工程有限公司

工作服、鞋管理辦法

一、目的

為明確公司工作服、鞋的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進一步加強工作服、鞋的有效管理，特制定本管理辦法。

二、管理職責(zé)

1、綜合辦負(fù)責(zé)確定工作服、鞋的統(tǒng)一款式和顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后進行采購。綜合辦負(fù)責(zé)工作服、鞋的入庫、保管、回收及發(fā)放等管理工作并做好登記。

2、綜合辦負(fù)責(zé)離職人員退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登記。

3、各個辦事處（項目部）負(fù)責(zé)著裝規(guī)范督查。

四、工作服、鞋的發(fā)放、回收、保管

（一）工作服、鞋的發(fā)放

1、綜合辦建立領(lǐng)用登記臺帳，由領(lǐng)用人填寫工作服、工作鞋申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到綜合辦領(lǐng)取。每個辦事處預(yù)留10套工作服、5套工作鞋，提供給售后服務(wù)等臨時進駐現(xiàn)場人員使用，使用完畢后收回，發(fā)放和收回由辦事處主任或項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、本著節(jié)省節(jié)約和有效利用的原則，制定如下發(fā)放辦法：（1）項目管理部駐外員工工作服每次發(fā)放2套，工作鞋1雙，使用周期為一年，滿一年后，另行發(fā)放。

（2）商務(wù)人員、技術(shù)人員工作服每次發(fā)放1套，工作鞋1雙，不設(shè)定使用周期，實行以舊換新。

3、使用不足一年因遺失或者破損需要換新者，由員工本人申請更換，項目管理部主任批準(zhǔn)后發(fā)放，按100元/套的標(biāo)準(zhǔn)收取費用，費用在工資中代扣。

（二）工作服、鞋的回收

1、實行以舊換新的工作服、工作鞋，由綜合辦進行回收并妥善處理。

2、公司員工在配備工作服、鞋六個月內(nèi)辭職的，公司將收取制作費用50%；在配備半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將收取30%的制作費；在配備一年以上辭職的，不收取制作費。

（三）工作服、鞋的保管

1、辦事處預(yù)留工作服由辦事處進行保管，按規(guī)定發(fā)放不得濫用。

2、員工以舊換新的舊工作服由綜合辦進行回收并妥善處理。

3、員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，保持工作服的清潔。

五、工作服、鞋穿著規(guī)定

公司員工（包括售后人員）工作時間進入現(xiàn)場必須穿著工作服、鞋，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

六、其它事項

公司任何人不得擅自對工作服、鞋樣式進行更改，或借給非集團人穿著。

七、本管理辦法從2014年7月1日起執(zhí)行。

山東泰開電力建設(shè)工程有限公司

二〇一四年六月五日

第二篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業(yè)保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報銷正裝費用。

5、工作服的配置標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)營層視具體情況而定。工作服一經(jīng)領(lǐng)用，公司不再收回。

第四條 工作服發(fā)放時間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經(jīng)公司正式錄用后一星期內(nèi)，行政人力部應(yīng)統(tǒng)計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

2、銷售員經(jīng)公司錄用后，行政人力部應(yīng)統(tǒng)計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

第五條 工作服押金的收取：

1、員工在領(lǐng)用工作服時，夏裝應(yīng)向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應(yīng)向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領(lǐng)用工作服時，應(yīng)向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領(lǐng)用工作服時，應(yīng)向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費用收?。?/p>

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標(biāo)準(zhǔn)收取員工工作服服裝費：服裝費＝服裝成本價（1-任職天數(shù)/180天）。公司在收取員工工作服服裝費后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時間”指自員工上班之日起至離職之日止的時間段（包括試用期），以天為計算單位；

2、任職時間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費。員工在辦理離職手續(xù)時，可向公司申請退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現(xiàn)場工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場合和參加重大活動或會議時，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領(lǐng)帶。

5、員工應(yīng)保持工作服的整潔，以維護公司和自身形象。

第八條

行政人力部應(yīng)隨時檢查工作服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，將按20元/次標(biāo)準(zhǔn)給予罰款。

第九條

公司高管有權(quán)隨時檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)員工未著工作服上班，應(yīng)通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第十一條

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本標(biāo)準(zhǔn)管理。

三、由行政部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業(yè)部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統(tǒng)一白色長褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領(lǐng)帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業(yè)套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統(tǒng)一公告服裝換季。

六、服裝制發(fā)及領(lǐng)用

（一）服裝的設(shè)計與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計，不得任意變更。由 總務(wù)部分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。

（二）服裝分發(fā)

由總務(wù)部根據(jù)所報人數(shù)、型號分發(fā)到各店、部門，由店長、部門 經(jīng)理負(fù)責(zé)發(fā)放，員工簽字領(lǐng)用。

（三）服裝的領(lǐng)用

1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個月離職者，應(yīng)賠償制服的制作工本費用。

2、新進人員于試用期不發(fā)給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規(guī)定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應(yīng)依據(jù)規(guī)定佩戴員工識別證。

2、新進人員于試用期間，應(yīng)盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務(wù)，應(yīng)盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時，個人添加衣物，應(yīng)以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護

1、員工的服裝應(yīng)經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對于個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)善加愛惜，如有破損應(yīng)縫補修復(fù)。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。

八、公司工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

（一）本標(biāo)準(zhǔn)確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項。

（二）為使本標(biāo)準(zhǔn)順利執(zhí)行，總務(wù)部對每一套工作服配發(fā)管理表。管 理表的項目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規(guī)格與編號； 購入日； 購入價格； 配發(fā)日； 配發(fā)對象； 上交日； 換發(fā)日； 換發(fā)負(fù)責(zé)人。

（三）各分店為加強工作服管理，也應(yīng)制定工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。

（四）同時，還向每一職工頒發(fā)工作服使用證，以記載工作服的規(guī)格、編號、領(lǐng)收日、交換日等內(nèi)容。

（五）規(guī)格與編號

1、工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號方法為：百位數(shù)為制作最后一位數(shù)，十位數(shù)及個位數(shù)分別為同一種類工作服在同一的配發(fā)順序。

3、工作服編號應(yīng)寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發(fā)工作

1、總務(wù)部根據(jù)體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發(fā)工作服。分店的工作服應(yīng)運送到。

2、配發(fā)工作服時，人事部應(yīng)填制工作服管理表，填發(fā)工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發(fā)新工作服時，人力資源部還應(yīng)收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關(guān)項目。

4、在配發(fā)工作結(jié)束后，人力資源部應(yīng)及時向因故未領(lǐng)工作服，未 交舊工作服或未辦理換領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知，督促其補發(fā)。

（十三）總務(wù)部對由各分店上交的工作服，應(yīng)作下列項目的檢查，填寫有關(guān)記錄后入庫保管。

1、實物與管理表記載項目是否一致。

2、實交數(shù)量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補狀況。

6、有無污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查，上交工作服無法穿用時，應(yīng)將有關(guān)情況報告主管上級，由其作出處置決定。

（十四）對于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴(yán)重污損工

作服等違紀(jì)行為。人力資源部應(yīng)將詳細(xì)情況報告上級主管。并提出詳細(xì)處理意見。

九、本管理辦法解釋權(quán)歸行政部。由行政部負(fù)責(zé)督促，人力資源部與總務(wù)部實施。

第四篇：物業(yè)公司工作服管理辦法

第一章總則

第一條：為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對司服，工作服制作，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著，實施管理，特制定本辦法。

第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司CI標(biāo)識體系，由董事長辦公室批準(zhǔn)后實施。

第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由董事長辦公室負(fù)責(zé)。

第四條：本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章制作，發(fā)放

第五條：管理人員司服，依據(jù)各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；

（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；

（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；

（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。

第六條：員工工作服，依據(jù)公司CI表識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；

（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：

（1）安全護衛(wèi)隊員：

春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領(lǐng)帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）

（2）：其他員工：

春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）

（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。

（?。┌踩o衛(wèi)隊員：上裝_____件，長褲____條。

（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。

（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應(yīng)退工作服時不予退還工作服費，但經(jīng)公司批準(zhǔn)可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。

（五）：返還的工作服費用，在當(dāng)年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。

（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統(tǒng)一添置，集中保管，需要時領(lǐng)用。

第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續(xù)，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。

第三章領(lǐng)用，穿用

第八條：司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，經(jīng)人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發(fā)放。

第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后，依第八條向董事長辦公室申請制作，領(lǐng)用。

第十條：上班必須按規(guī)定著裝，并佩帶工作牌和司徽，違反者，按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條：按規(guī)定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi)，男士不得將領(lǐng)帶拉開。

第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。

第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶司徽和工作牌。

第十四條：員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶司徽和工作牌。

第四章附則

第十五條：本規(guī)定由物業(yè)公司研定，報董事會審批后施行，修改時亦同。本公司負(fù)責(zé)解釋，檢查，考核，同時接受董事會的檢查與考核。

第十六條：本規(guī)定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。

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第五篇：物業(yè)公司工作服管理辦法

物業(yè)公司工作服管理辦法

第一章總則

第一條：為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對司服，工作服制作，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著，實施管理，特制定本辦法。

第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司標(biāo)識，由經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后實施。

第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第四條：本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章制作，發(fā)放

第五條：管理人員司服，依據(jù)各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；

（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；

（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；

（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。

第六條：員工工作服，依據(jù)公司標(biāo)識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；

（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：（1）安全護衛(wèi)隊員：

春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領(lǐng)帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）（2）：其他員工：

春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）

（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。（1）安全護衛(wèi)隊員：上裝_____件，長褲____條。（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。

（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應(yīng)退工作服時不予退還工作服費，但經(jīng)公司批準(zhǔn)可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。

（五）：返還的工作服費用，在當(dāng)年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。

（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統(tǒng)一添置，集中保管，需要時領(lǐng)用。第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續(xù)，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。第三章領(lǐng)用，穿用

第八條：司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，經(jīng)人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發(fā)放。

第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后，依第八條向經(jīng)理辦公室申請制作，領(lǐng)用。

第十條：上班必須按規(guī)定著裝，并佩帶工作牌，違反者，按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條：按規(guī)定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi)，男士不得將領(lǐng)帶拉開。

第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。

第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶工作牌。

第十四條：員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶工作牌。第四章附則

第十五條：本規(guī)定由物業(yè)公司研定，報經(jīng)理審批后施行，修改時亦同。本公司負(fù)責(zé)解釋，檢查，考核，同時接受經(jīng)理的檢查與考核。第十六條：本規(guī)定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。

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2011.2.12