第一篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國(guó)定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法

(一)國(guó)定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國(guó)定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一年度的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)年度應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨年度累積。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院?jiǎn)T工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國(guó)家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國(guó)定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國(guó)定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)年度累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國(guó)家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國(guó)家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第二篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

5、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

6、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺(tái)帳分類管理；

10、信息專管員定期將請(qǐng)假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)60天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個(gè)人信息變更申報(bào)的有關(guān)規(guī)定》及時(shí)辦理個(gè)人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行婚姻狀況申報(bào)的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險(xiǎn)審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補(bǔ)助。

六、哺乳時(shí)間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實(shí)孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請(qǐng)休事假，請(qǐng)假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計(jì)事假最長(zhǎng)不應(yīng)超過6個(gè)月。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請(qǐng)休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；

3、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

上述費(fèi)用金額無法在個(gè)人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險(xiǎn)和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）第二條規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關(guān)于執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長(zhǎng)期居住地以員工入職時(shí)所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長(zhǎng)期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時(shí)間一般不允許休探親假；

請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請(qǐng)?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請(qǐng)休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請(qǐng)?jiān)鲂菁倨谔鞌?shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報(bào)、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計(jì)發(fā)。

第三篇：假期門衛(wèi)管理規(guī)定

假期門衛(wèi)管理規(guī)定

一、學(xué)校義務(wù)

學(xué)校提供電暖器一臺(tái)

二、門衛(wèi)責(zé)任

1、門衛(wèi)值班人員必須24小時(shí)在崗，白天可開小門一個(gè)，除此之外，大小門（含后門）必須上鎖。

2、每天晚上10點(diǎn)鎖敞開的小門。

3、堅(jiān)持門衛(wèi)登記，對(duì)有嫌疑的人員嚴(yán)禁進(jìn)入校內(nèi)或者跟蹤。

4、門衛(wèi)必須堅(jiān)持巡夜，并做好記錄。（巡夜在三次以上）

5、假期間嚴(yán)禁閑雜人員到校內(nèi)玩耍，嚴(yán)禁燃放煙花爆竹。

6、有責(zé)任保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，在放假前校長(zhǎng)、管理安全副校長(zhǎng)、安全管理員、門衛(wèi)管理人員。一同看目前學(xué)校所有財(cái)物現(xiàn)況，并作好記錄。

7、負(fù)責(zé)校門口主路衛(wèi)生，對(duì)其他處突出贓物要進(jìn)行清理。

8、負(fù)責(zé)假期間領(lǐng)導(dǎo)、客人到校的接待工作。

9、假期間若有其他情況及時(shí)與校值班領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、假期學(xué)校拿壹仟元來對(duì)門衛(wèi)責(zé)任落實(shí)兌現(xiàn)。

2、學(xué)校所有財(cái)物在查看的基礎(chǔ)上有新的損壞（含新植樹）值班人員付所有經(jīng)濟(jì)損失。

3、發(fā)現(xiàn)沒有按要求鎖門一次罰款50元。

責(zé) 任 人板橋小學(xué)

2014年元月13日

第四篇：假期管理規(guī)定2013-6-26

四川公眾通信建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司

假期管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)和規(guī)范公司假期管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于四川公眾通信建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司全體員工。

三、常規(guī)假期

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休假，按正常出勤計(jì)算，發(fā)放全額工資。

（二）事假

1、員工因私事請(qǐng)假，記為事假。

2、事假每月累計(jì)一般不得超過3天，全年累計(jì)不得超過30天。

3、申請(qǐng)事假應(yīng)提前以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，若因事情緊急需臨時(shí)申請(qǐng)的，則必須于上班時(shí)間開始前，親自致電項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人代為向部門負(fù)責(zé)人提報(bào)，并最遲應(yīng)于假期結(jié)束上班后的第一天，補(bǔ)報(bào)書面申請(qǐng)。

4、事假期間不發(fā)放崗位工資與績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過20天的，全年不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

（三）病假

1、員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明不能工作的，準(zhǔn)予病假。

2、員工申請(qǐng)病假須出具縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。醫(yī)院診斷證明須列明傷病情況及建議病休的時(shí)間，診斷證明必須經(jīng)醫(yī)生簽章、醫(yī)院蓋章，并注明簽發(fā)日期；如員工因病非工傷需要長(zhǎng)期休養(yǎng)的，經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷證明，員工也可向公司申請(qǐng)醫(yī)療期病假。

3、員工申請(qǐng)病假需提前以書面形式申請(qǐng)，若在工作日生病需臨時(shí)申請(qǐng)，則必須于上班時(shí)間開始前，親自致電項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人代為向部門負(fù)責(zé)人提報(bào)，并最遲應(yīng)于病情康復(fù)上班后的第一天，補(bǔ)報(bào)書面申請(qǐng)，同時(shí)提供醫(yī)院診斷證明。

4、病假期間發(fā)放崗位工資，不發(fā)放績(jī)效工資；醫(yī)療期病假的，6個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放全額崗位工資，6個(gè)月以上的發(fā)放崗位工資的80%。病假期間不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

（四）婚假

1、員工登記結(jié)婚后可享受婚假5天。

2、晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），在原婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假10天。

3、婚假應(yīng)于結(jié)婚登記之日起兩年內(nèi)申請(qǐng)，連續(xù)一次休完，不可拆開使用。

4、員工申請(qǐng)婚假需提前以書面形式申請(qǐng)，并出具結(jié)婚證明，若情況特殊的暫不能提供的，需在假期結(jié)束上班后的第一天提供結(jié)婚證明。

5、婚假期間發(fā)放崗位工資。

（五）喪假

1、員工直系親屬（指員工本人的祖父母、父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母、岳父母/公婆及依靠員工本人供養(yǎng)的兄弟姊妹等死亡，可給予喪假5天。

2、異地辦理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予一定路程假。

3、喪假應(yīng)于家庭成員喪亡后1個(gè)月內(nèi)以書面形式申請(qǐng)，連續(xù)一次休完，不可拆開使用。

4、喪假期間發(fā)放崗位工資。

（六）產(chǎn)假

1、已婚女員工，可享受帶薪產(chǎn)假98天（包括預(yù)產(chǎn)假15天）。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（年滿24周歲以上），增加產(chǎn)假30天；實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女員工，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天。

2、女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假：（1）懷孕時(shí)間在兩個(gè)月以下給予產(chǎn)假15天；（2）懷孕時(shí)間在兩個(gè)月至三個(gè)月給予產(chǎn)假20天；（3）懷孕時(shí)間在三個(gè)月至四個(gè)月給予產(chǎn)假30天；（4）懷孕時(shí)間在四個(gè)月至七個(gè)月給予產(chǎn)假42天；（5）懷孕時(shí)間在七個(gè)月以上給予產(chǎn)假90天。

3、員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前以書面形式申請(qǐng)，并出具準(zhǔn)生證、出生證等資料及縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院診斷證明；員工如違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受本假期待遇。

4、配偶在休產(chǎn)假時(shí)，男員工可給予15天的陪產(chǎn)假，應(yīng)提前以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，并出具準(zhǔn)生證、出生證等資料及縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院診斷證明；陪產(chǎn)假期間，發(fā)放崗位工資。

5、產(chǎn)假結(jié)束后，不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳期間，視為出勤，享受公司正常待遇。

6、由于產(chǎn)假周期較長(zhǎng)，為了確保員工休假期間工作的延繼性，部門領(lǐng)導(dǎo)需監(jiān)督做好工作交接，安排其他員工代為頂崗，公司鼓勵(lì)員工在條件許可的情況下盡早返崗工作。

7、產(chǎn)假期間發(fā)放崗位工資。

（七）節(jié)育假

1、剖腹產(chǎn)輸卵管結(jié)扎，人工流產(chǎn)加輸卵管結(jié)扎給予節(jié)育假30天；員工上節(jié)育環(huán)給予節(jié)育假3天，取節(jié)育環(huán)給予節(jié)育假2天；人工流產(chǎn)上節(jié)育環(huán)給予節(jié)育假10天；輸卵管結(jié)扎給予節(jié)育假21天；輸精管結(jié)扎給予節(jié)育假7天。

2、員工申請(qǐng)節(jié)育假需提前以書面形式申請(qǐng)，并出具縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院診斷證明。

3、節(jié)育假期間，崗位工資不變，不發(fā)放績(jī)效工資。

（八）年休假

1、員工入職滿1年以上的，可以享受年休假。

2、年休假假期，根據(jù)員工入職年限分別確定：

（1）入職滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；（2）入職滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天；（3）入職滿20年以上的，每年可享受年休假15天。主業(yè)劃轉(zhuǎn)員工以參加工作時(shí)間視為入職時(shí)間。

3、員工在入職年限滿規(guī)定年限的次月起，即可享受相應(yīng)的年休假假期，可以集中使用，也可以分段安排。

4、員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用；年休假僅限當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的，不累積進(jìn)入下一。

5、處理好病事假與年休假的關(guān)系，一年內(nèi)，病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)年不再享受年休假；病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定進(jìn)行管理。

6、年休假期間，按正常出勤計(jì)算，發(fā)放全額工資。

三、假期的計(jì)算

（一）病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假等期間如遇法定節(jié)假日和公休假日，假期均應(yīng)連續(xù)計(jì)算，不得扣除。

（二）事假、喪假、年休假期間如遇法定節(jié)假日和公休假日，應(yīng)扣除不計(jì)。

四、假期的執(zhí)行

（一）公司假期管理審批流程及假期申請(qǐng)單（詳見：附表1、2）。

（二）員工有義務(wù)按規(guī)定辦理各類請(qǐng)假手續(xù)并按時(shí)返崗工作，如發(fā)生以下情形的將視為曠工：

1、當(dāng)日未到崗且未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；

2、請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

3、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未做申報(bào)擅自不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；

4、請(qǐng)假原因經(jīng)核查不屬實(shí)的。

曠工1天按3天的工資標(biāo)準(zhǔn)（崗位工資與績(jī)效工資）進(jìn)行扣罰，連續(xù)曠工3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將員工請(qǐng)假手續(xù)或曠工情況報(bào)人力資源部審核或備案；員工若提前結(jié)束休假返崗工作的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)告知人力資源部，辦理銷假手續(xù)。

（四）員工在休假期間應(yīng)先做好工作安排，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不可因休假而影響到工作目標(biāo)的制定及達(dá)成。部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)計(jì)劃好休假期間的工作安排。人力資源部負(fù)責(zé)完成請(qǐng)假手續(xù)的核實(shí)與員工累計(jì)休假的統(tǒng)計(jì)工作，并在當(dāng)月報(bào)表中真實(shí)反映。

五、其他事項(xiàng)

（一）本制度未盡事宜，將按照國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定不斷加以完善。

（二）本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，自正式發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

附表1：假期管理審批流程

附表2：?jiǎn)T工假期申請(qǐng)單

四川公眾通信建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司

二○一三年六月二十六日

第五篇：?jiǎn)T工假期管理規(guī)定

員工假期管理規(guī)定

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，規(guī)

范假期管理事宜，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情

況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于杭州光能合成文化藝術(shù)策劃有限公司的所有員工。

第二章主 要 假 期

第三條法定假

員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

第四條年假

(一)在公司工作滿一年的正式員工享有年假，年假基數(shù)為8天,根據(jù)員工在本公司服務(wù)的工齡，年假以每滿2個(gè)自然年遞增1天計(jì)算，最多不超過15天。享有年假資格的員工可預(yù)支當(dāng)年的年假，年假最小計(jì)算單位為0.5天；

(二)年假當(dāng)年有效，不作跨累計(jì)休假；

(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請(qǐng)，并按公司請(qǐng)假流程獲批準(zhǔn)后，方可按期休假；

(四)年假遇節(jié)假日順延；

(五)年假期間，發(fā)放全額工資。

第五條病假

(一)員工申請(qǐng)病假，需提供市級(jí)以上醫(yī)療部門的證明（需加蓋醫(yī)院公章）；無醫(yī)院證明按事假或曠工處理；病假計(jì)算的最小單位為0.5天；

(二)員工患有難以治愈的疾病或嚴(yán)重的慢性病，需要休病假超過一個(gè)月，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)療部門的認(rèn)定批準(zhǔn)是否進(jìn)入醫(yī)療期，并根據(jù)申請(qǐng)人在公司的工作年限給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期期限，司齡五年以下的為三個(gè)月，五年以上十年以下的為六個(gè)月，十年以上的為一年；

(三)在疫情發(fā)生的非常時(shí)期，員工如感覺身體不適，出現(xiàn)與公布疫情相似的可疑病癥時(shí)，必須第一時(shí)間前往市級(jí)醫(yī)院檢查，當(dāng)天須通過電話向部門經(jīng)理及人力資源部請(qǐng)假。如經(jīng)確診為普通病例的，可憑醫(yī)院所開病假條按公司請(qǐng)假制度辦理休病假手續(xù)及銷假。如需留醫(yī)或回家隔離觀察的，必須由本人通過電話直接上報(bào)人力資源部；如經(jīng)治療確診為健康非病毒攜帶者，回來上班時(shí)須出示正規(guī)醫(yī)院開出的相關(guān)證明。符合以上請(qǐng)假程序的員工，最多可獲批十天全薪病假；

(四)病假在一個(gè)月以內(nèi)的，工資按月基本工資的50%計(jì)發(fā)；

(五)病假超過一個(gè)月并經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；其他待遇不再享受。

(六)醫(yī)療期滿仍未痊愈者，視勞動(dòng)能力安排返回崗位、調(diào)整崗位或按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六條工傷假

(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門主管和人力資源部；

(二)工傷認(rèn)定、工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除市級(jí)以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報(bào)告”；

(三)工傷假期間，發(fā)放全額工資。

第七條婚假

(一)員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明；

(二)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可申請(qǐng)休結(jié)婚假3天。按有關(guān)計(jì)劃生育條例規(guī)定，初婚并實(shí)行晚婚者（女年滿23歲，男年滿25歲），可增加婚假10天；

(三)婚假須至少提前１周申請(qǐng)，一次休完，遇節(jié)假日不順延；

(四)婚假期間，發(fā)放全額工資。

第八條喪假

(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天；

(三)視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2-3天路程假；遇假日不順延；

(四)喪假期間，發(fā)放全額工資。

第九條產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假及哺乳假

(一)按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》規(guī)定享受相關(guān)假期。即符合計(jì)劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假，符合晚育條件的可增加優(yōu)待假15天。在子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女性員工，可增加35天優(yōu)待假；

(二)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見，申請(qǐng)15天休假。懷孕三個(gè)月以上（含三個(gè)月）七個(gè)月以下流產(chǎn)的，申請(qǐng)42天休假；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天的產(chǎn)假；

(三)符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，自愿終身只生一個(gè)孩子的男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請(qǐng)3天看護(hù)假。在小孩出生后三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已休的看護(hù)假作事假處理；

(四)生育后上班的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用，哺乳假計(jì)算的最小單位為0.5小時(shí)。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止；

(五)以上假期遇節(jié)假日不順延；

(六)符合計(jì)劃生育規(guī)定的，上述假期工資按月基本工資的70%計(jì)發(fā)。產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假計(jì)算的最小單位為0.5天。

第十條探親假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡實(shí)行休年假制度的職工，一般不安排另外時(shí)間探親。第十一條事假

(一)員工因個(gè)人原因需占用工作時(shí)間辦理私事的須請(qǐng)事假，單次事假不得超過一個(gè)月；

(二)員工可以用有薪年假充抵事假，但須在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明；

(三)事假為無薪假期，事假計(jì)算的最小單位為0.5天；

(四)事假全年累計(jì)超過一個(gè)月的，不發(fā)當(dāng)年年終雙薪,不列入本工資正常晉升范圍。若累計(jì)事假超過一個(gè)月而影響工作的，公司將根據(jù)需要調(diào)整崗位，按新崗位重新確定工資。

第十二條曠工

(一)有下列情況之一者視為曠工：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；

3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；

4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

(二)曠工累計(jì)超過三天，不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金、津貼，不列入本工資晉升范圍。曠工連續(xù)超過一周，按自動(dòng)離職處理。

第十三條停薪留職

(一)員工確有需要離開崗位超過一個(gè)月，或不符合醫(yī)療期條件而需要休息超過

一個(gè)月，經(jīng)部門總監(jiān)及主管人力資源的副總批準(zhǔn)，可辦理停薪留職。

(二)自停薪留職之日起，公司將停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，社保及公積

金由個(gè)人自理；

(三)停薪留職的員工，公司將根據(jù)工作需要調(diào)整崗位，員工返回后由公司重新

分配崗位，重新確定工資；

(四)停薪留職人員若勞動(dòng)合同到期仍不能返回公司，則不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第三章審 批 手 續(xù)

第十四條審批權(quán)限

(一)請(qǐng)假三天或三天以下，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；

(二)請(qǐng)假三天以上一個(gè)月以下，須經(jīng)部門主管、部門上一級(jí)主管批準(zhǔn)；(三)請(qǐng)假一個(gè)月或以上，須經(jīng)部門主管、部門上一級(jí)主管及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條審批程序

按相關(guān)流程執(zhí)行。

第四章附則

第十六條婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。

第十七條公司人力資源部是請(qǐng)假制度的主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和解釋。第十八條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)請(qǐng)假或休假的辦法同時(shí)廢止。