第一篇：各類假期管理規(guī)定

北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定

一、法定節(jié)假日

1.國家法定節(jié)假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節(jié)：放假3天

清明節(jié)：放假1天

勞動節(jié)：放假1天

端午節(jié)：放假1天

中秋節(jié)：放假1天

國慶節(jié)：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據工作安排，不得低于一天。

3.法定節(jié)假日安排加班、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。

二、事假

員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經批準后方可休假。

1.批準權限：部門經理、副經理請事假，三天以內由主管副總經理批準，三天以上由總經理批準。一般員工請假三天以內由部門經理批準，三天以上由主管副總經理批準。

2.遇特殊情況本人不能來單位請假，上班后須及時補辦請假手續(xù)。

3.事假按日計算，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當月效益工資。

4.半年累計事假超過7天以上，全年累計事假14天以上不享受年終獎。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點醫(yī)院開據的病休證明（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內有效）。經部門領導批準后方可休假。

2.工作時間到醫(yī)院看病，必須先向部門領導請假，不得超過半天，事后須向部門領導提供醫(yī)院門診及掛號單據，可按病假處理，超時的按事假處理。

3.患病或非因公負傷，需停止工作進行醫(yī)療、病休時，根據實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。

4.病假期間按日計算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當月效益工資。連續(xù)病休三個月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

5.半年累計病假15天以上，不享受半年階段獎，全年累計30天以上不享受年終獎。

6.因病休假三個月以上，須有醫(yī)院證明方能復工，試工期二個月，試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)休假的，合并計算醫(yī)療期。

四、婚假

1.員工結婚持結婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發(fā)，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡時，享受喪假三天。

2.外地員工經領導批準可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規(guī)定期內視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司

當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。根據實際需要給予路程假。

4.員工探親應填寫請假審批表，經部門經理簽字后報人力資源部批準后方可探望，部門

經理以上員工探親，必須經主管經理批準。

5.探親假期間，因病、因事不能按時返回，須有縣級醫(yī)院或縣級有關證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規(guī)定期內崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產假：女員工正常生育產假為98天，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男女雙方符合晚育條件，并領取獨生子女證，可享受獎勵假各15天，如女方不休單位出據證明，男方可以享受。男方休假在規(guī)定期內按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計發(fā)。

2.計劃生育假：已婚員工施行節(jié)育手術或帶環(huán)失效做人工流產，醫(yī)藥費用全部報銷，憑

醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚計劃外人流者，按事假處理，各種費用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計劃外生育，無假期，醫(yī)療費用自理，按曠工處理，解除勞動合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規(guī)定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節(jié)假日。

3.按照國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本年度一次性使用，各部門可根據工作適當安排員工休假。年度起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經理、副經理休假報公司主管領導批準，報人力資源部備案。

2.員工休假由部門經理批準，報人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當年不享受年休假。

1.年度內因違犯公司規(guī)定受到重度以上過失處罰者。

2.年度內病假累計30天或事假累計14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻血人員憑獻血證明，自獻血之日起計算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設征地搬遷持有關證明可以給假兩天。

3.憑學校通知參加學生家長會，每半年一次；獨生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負傷（搶救國家、他人生命財產除外），當月崗職、效益工資照發(fā)，從第二

月起只發(fā)崗職工資。

2.確定因公負傷，必須由負傷員工部門經理和見證人將事故情況（時間、地點、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經過及原因）及時上報人力資源部及主管經理。同時配合有關部門調查事故的原因，在24小時內將調查結果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報人力資源部。

3.經人力資源部批準后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應有醫(yī)院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。

1.凡未履行請假、續(xù)假手續(xù)或未經批準擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規(guī)定的解釋權在公司人事部。

第二篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產假(含女員工的產前檢查假、生產假、哺乳假和男員工的護理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。

3、員工可主動申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產、工作特點確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負責人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時，應先申請休完當應休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當年內員工請事假累計20天以上、病假累計60天以上，或有曠工行為的不再享受當年的年休假。

7、新員工在入職的一個月內向行政人事部提供相關證明，申請核實歷史工齡，否則視為主動放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應提前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時須攜帶雙方身份證和結婚證原件以備核驗。

(四)產假

對符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關部

門發(fā)放的準生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內的流產假除外)。

1、產前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時的產前檢查假期(平均每月1次，每次4小時)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關檢查報告并說明情況，經公司領導批準后，可在孕后期適當增加假期，但最多不超過20小時。

女員工應于產檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時間不超過8小時。在向部門(車間)負責人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時。

3、生產假

1)女員工懷孕未滿4個月流產的，提供枝江市醫(yī)保定點機構的證明，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

懷孕后擬施行流產手術的女員工應提前3天請假。意外流產或小產的女員工須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，在復崗的首日內補交本地醫(yī)保定點機構出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費憑據備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產假，其中產前可以休假15天。分娩時遇有難產(根據有效的診斷記錄確定)的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請在每班勞動時間內享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產假期滿復崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護理假。需申請護理假的男員工應提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。另外可根據實際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的基本工資標準發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

8、擬休探親假員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細的事故分析報告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應向醫(yī)生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負責人指定人員代辦請假手續(xù)。除《帶薪假期申請單》外還應附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。工傷假的申請手續(xù)須在受傷后3天內完成，否則追究直接領導的失職責任。

3、工傷住院員工的休假時間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時停工治療或休養(yǎng)的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費憑據等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負傷，短期內不能治愈、需停工醫(yī)療時，經宜昌市級或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據國家關于“醫(yī)療期”的相關規(guī)定，給予適當?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經公司領導批準。每名員工年事假累計天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計為出勤時間。

(二)未參加生育保險的員工，產假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標準計發(fā)；已參保員工產假期間的福利待遇由勞動保障部門計發(fā)，公司不重復發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動合同中約定的工資標準的80%計發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計件員工除產假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動合同中約定的標準計發(fā)。計時員工除產假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經員工本人同意并報經公司領導批準后，可以不安排員工休假。對員工應休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標準的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規(guī)定時間內經部門(車間)負責人簽字后交行政人事部核準，再送公司領導審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內補辦完成請假手續(xù)。

(三)員工休假前應將手頭工作妥善交接，否則應將休假時間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復崗時，員工應服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數(shù)連續(xù)計算，且應一次連續(xù)休完。休假時間與法定休息日和節(jié)假日重合時，不另補休假或補薪。

(六)假期結束后，員工必須于返崗的當天向部門(車間)負責人報到。

(七)累計事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產假。交通事故等意外傷害導致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關聯(lián)附件的，屬嚴重違紀情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴重者解除勞動合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時起至當月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時，以國家和地方法規(guī)為準。未涉及的其它相關休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產假、護理假、特批假、探親假、業(yè)務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產假、探親假等公假準假后，假期應連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應計算在內；

5、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

6、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀行為的，將給予嚴肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關系；

7、辦理完準假手續(xù)后，請假人必須將《準假單》或有關準假通知送交所在單位考勤責任人；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關待遇核算依據。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫(yī)務室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費縣人民醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣中醫(yī)院、費縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫(yī)務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫(yī)務室負責人審核病情并確定給假天數(shù)，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫(yī)師提出意見，經醫(yī)務室負責人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務室相關人員和該同志所在單位責任人到現(xiàn)場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、員工經治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規(guī)定》及時辦理個人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關規(guī)定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

五、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)；

2、產假為98天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假98天以外，均增加產假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，給予產假42天；妊娠7個月以上流產、引產的，給予產假60天；

流產產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，按照職工患病的有關規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規(guī)定執(zhí)行；

5、產假工資待遇：

職工生育應按規(guī)定程序辦理生育保險審批手續(xù)，所產生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會保險事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補助。

六、哺乳時間

1、女職工產假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產假結束后連續(xù)休事假或累計事假最長不應超過6個月。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為7天，限在配偶生育30天內休完，可分2次休完；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務人員家庭的關懷，對已休完產假的業(yè)務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業(yè)務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；

上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國務院國發(fā)〔1981〕36號）第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關于執(zhí)行<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

根據現(xiàn)有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應包含春節(jié)公休假日在內；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區(qū)間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數(shù)折抵當期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數(shù)；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報、審批手續(xù)，經人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應條款計發(fā)。

第四篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)

假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項

1、假期包括事假、病假、產假、哺乳假、特批假、護理假、婚假、探親假、業(yè)務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進行計劃生育查體，經所在單位計劃生育責任人和公司計生辦簽字確認后，方可辦理相關請假手續(xù)；

3、婚假、探親假、產假、哺乳假等公假準假后，假期應連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀行為的，將給予嚴肅處理；

5、假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應計算在內；

6、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

7、辦理完準假手續(xù)后，請假人必須告知部門考勤責任人，由考勤責任人登陸網頁查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期視為無效；

2、事假連續(xù)或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

事假連續(xù)或年內累計30天以上的，個人承擔相應期間全額社會保險費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫(yī)務室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費縣人民醫(yī)院、費縣中醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫(yī)務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫(yī)務室負責人審核病情并確定給假天數(shù)，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫(yī)師提出意見，經醫(yī)務室負責人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務室相關人員和該同志所在單位計劃生育責任人，到現(xiàn)場核實病情，進行計劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。

四、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)；

2、產假為90天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假2個月，產假共為5個月；

3、女職工按計劃生育懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上（含4個月）流產、引產的，給予產假42天；懷孕7個月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產假；

4、已采取計劃生育措施的女職工因流產休假的，按產假處理；未采取計劃生育措施的女職工因流產休假的，按病假處理；

5、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規(guī)定執(zhí) 行；

6、女職工產假未休滿或產假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續(xù)；

7、產假工資待遇：

參照公司《關于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補助發(fā)至個人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫(yī)療費：職工生育所產生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會勞動保險事業(yè)處生育科審核發(fā)放。

五、哺乳假

1、女職工產假期滿后，可休哺乳假。請哺乳假時必須由本人持銀雀山．．．．．計劃生育服務站體檢證明，按《女職工請假申請單》的程序審批，經責任人簽字確認后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、哺乳假共13個月，每次請假可準假2個月；每滿兩個月由本人持《女職工請假申請單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；

3、哺乳假期滿需上班的，應在期滿前一周內到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調配通知單”，辦理上班手續(xù)；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續(xù)；

5、對孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)。

六、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務人員家庭的關懷，對已休完額定哺乳假期的業(yè)務員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請休特批假，一般在哺乳假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業(yè)務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過30天；

3、初次請假的，必須先按公司規(guī)定進行計劃生育查體后，再辦理請假手續(xù)；休假期間，須嚴格按公司計劃生育管理規(guī)定定時查體；

4、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險費用；個人工資中無法扣除保險金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶達到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內休完；有特殊情況的，可在三個月內補休；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計發(fā)。

八、婚假

1、請假者個人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交公司計生辦參照魯藥政字【2003】59號文《關于進一步加強計劃生育管理的通知》的有關規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計發(fā)。

4、新時代招聘高職3以下學歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團聚的員工可以享受探親假。在《山東省關于執(zhí)行<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則》中明確提到，“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

2、配偶或父母的長期居住地以“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續(xù)；

4、員工進入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每兩年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內探親；因特殊情況在其它時間申請?zhí)接H假的，休假時間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時間連續(xù)；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區(qū)間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

9、新時代招聘高職3以下學歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

十、業(yè)務家屬休息假

1、由業(yè)務家屬填寫《業(yè)務家屬請假申請單》，經部門負責人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務培訓部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請補貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時間為一周(含周六、周日)，當月假期時間限當月一次性連續(xù)休完，不累加。兩月假期不可一次連續(xù)休；

3、該假期僅限一線在崗業(yè)務人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務培訓部負責核實具體人員名單；

4、因故暫時離開業(yè)務崗位或調整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務家屬休息假；

5、業(yè)務家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)；

不休假的補貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標準發(fā)放。

十一、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎上增加假期天數(shù)：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請”，經部門負責人簽字同意，到人力資源部審核批準后，將書面申請附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數(shù)；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

十三、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照申報工傷要求規(guī)定（具體要求見公司有關工傷申報程序）及時到人力資源部辦理相關手續(xù)。經人力資源部報市人社局工傷管理部門確認后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團公司平均工資的80%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。

3、新時代招聘高職3以下學歷員工傷工資待遇：

按集團公司平均工資的70%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。

十四、全體員工都應嚴格遵守計劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認真參加計劃生育查體，不可以請假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對當事人做出嚴肅處理。

十五、本規(guī)定由人力資源部負責解釋，特殊情況報總經理審批確定。

十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。

****公司

二〇一五年三月三十一日

第五篇：考勤及假期管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

本規(guī)定根據并遵循國家與當?shù)卣C布的有關勞動法律、法規(guī)以及根據本企業(yè)業(yè)務和管理的特點，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競爭力為基本出發(fā)點而制定。本管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范，全體員工必須自覺、嚴格遵守。第一部分 總則

第二部分 適用范圍

本規(guī)定的適用范圍為山東大學數(shù)學院繼續(xù)教育中心/網育網（北京）國際教育科技發(fā)展中心濟南分中心

第三部分 考勤與休假管理規(guī)定

第一章 考勤管理

一、工作時間

1、員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業(yè)務特點和員工的崗位性質，在國家和當?shù)卣嘘P法律法規(guī)的范圍內做出規(guī)定。若因業(yè)務發(fā)展需要進行調整時，員工須服從公司的安排。

2、工作時間為：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周執(zhí)行單雙輪休制度。

3、員工因工作外出（出差）時，應履行公司的相關審批備案流程，提前填寫《外出申請單》經部門負責人簽批后，上報人力資源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計制表、考察勞動紀律及支付薪酬的依據。員工必須嚴格遵守公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人力資源部負責管理，人力資源部有權對考勤原始憑證進行審核復查。

1、考勤記錄

1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機時間作為員工考勤記錄的依據；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據核實的考勤記錄核算員工當月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 2.2 遲到：超過公司規(guī)定的上班時間8:30即為“遲到”；

? 10分鐘以內每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規(guī)定的下班時間前擅自離崗，即為“早退”；

?

公司杜絕任何員工因個人原因發(fā)生早退行為，早退按曠工一天計算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

? 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時間內到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工外出（出差）期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的，視為曠工； ? 未經公司批準不出席公司組織的活動； ? 其他可以認定為曠工的行為。

3、外出（出差）管理

員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時，也需進出打卡計算考勤，且須提前填寫《外出申請單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。（《外出申請單》也用于月底核算考勤時，員工因公外出沒有按時返回公司打卡人員的出勤證明）。

三、加班管理

1、加班范疇

1.1 公司鼓勵員工在上班時間內高效完成本職工作，確因工作需要或臨時性質的工作安排，員工需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作的，經部門負責人批準的，可視為加班；不履行加班申請審批程序或未經批準的，不認定為加班；

7.2員工休陪產假，應填寫《調休申請單》并提供出生證明復印件等資料按調休審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

8、年休假

? 員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假

8.1帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據實際工作情況統(tǒng)籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調休處理，過期自動作廢。8.2帶薪寒假：每年公司將依據山東大學寒假開始時間，結合公司實際情況統(tǒng)籌安排，給予在職員工為期一個月左右（具體部門具體崗位依據實際情況可做調整）的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調休處理，過期自動作廢。

8.3年假不能預支，不能跨累積使用或提前使用下一的年假，必須當使用。8.4員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假，事假請假最小單位為小時。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3員工請事假，應填寫《請假申請單》并提供出生證明復印件等資料按請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

10、關于休假所需提供的證明材料

10.1 病假所需證明材料：市級醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；

10.5 產假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件；

10.6 陪產假所需證明材料：雙方身份證復印件、出生證明。

三、請休假審批流程及相關要求