第一篇：工會經(jīng)費收繳和工會會員福利明白紙

工會經(jīng)費收繳和工會會員福利明白紙

一、工會會員會費

工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。政策依據(jù)： 全國總工會關(guān)于收交工會會費的通知（工發(fā)?1978?101號）、全國總工會財務(wù)部關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工會會員交納會費問題的通知（工財字1994年69號）。收繳比例：按會員本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。計算基數(shù)：企業(yè)：基本工資；機關(guān)：職務(wù)工資+級別工資；事業(yè)：崗位工資+薪級工資；機關(guān)工勤：崗位+級別。尾數(shù)不足十元的不計算交納會費。工會會員會費全部留在本級工會使用。

二、單位行政撥繳的工會經(jīng)費

企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)行政方面應(yīng)按全部職工實際工資總額的百分之二，按月?lián)芙唤o工會組織。政策依據(jù)：《工會法》、國家統(tǒng)計局《有關(guān)工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定（1990年國家統(tǒng)計局第1號令）。“全部職工”：各單位中工作并由其支付工資或其他形式的報酬的全部人員（含外籍人員和港澳臺人員），包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工以及離開本單位但保留勞動關(guān)系并領(lǐng)取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工等?！肮べY總額”：各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。分成比例：基層工會留成60%，全國總工會5%、省總工會10%、市總工會5%、縣市區(qū)總工會20%。收繳方式：工會委托地稅部門代收企業(yè)、事業(yè)單位工會經(jīng)費，代收40%應(yīng)上繳部分。

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

三、工會會員福利

基層工會組織用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問?；鶎庸M織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。政策依據(jù)：《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》（魯會辦[2015]10號）、《關(guān)于修訂基層工會有關(guān)經(jīng)費支出標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯會辦[2017]89號）。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基層工會組織在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日用品和職工群眾必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1600元。不得發(fā)放現(xiàn)金，不得發(fā)放中央和本省有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品?；鶎庸M織使用工會經(jīng)費給予工會會員過生日慰問，可給予會員生日蛋糕等慰問品，每人金額不超過300元。經(jīng)費來源：“購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支”?！皳芾U工會經(jīng)費收入”即本級工會60%留成經(jīng)費。

第二篇：工會經(jīng)費收繳

■記者 馬麗萍 通訊員 尹健

日前，市總工會、財政局、地稅局聯(lián)合發(fā)文，出臺了《嵊州市工會經(jīng)費代收撥繳暫行辦法》，規(guī)定從2015年1月起，實行工會經(jīng)費（建會籌備金）地稅代收。

據(jù)了解，市地稅部門代收工會經(jīng)費（建會籌備金），暫按我市當(dāng)前執(zhí)行的基本養(yǎng)老保險費（行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)按基本醫(yī)療保險費）繳費基數(shù)，確定收繳基數(shù)。其中已建工會的單位應(yīng)按收繳基數(shù)的2%提取工會經(jīng)費，并將其中的40%上繳上級工會，60%仍由各單位直接撥給本單位工會，其中上繳上級工會部門（收繳基數(shù)的0.8%）部分由市地稅部門代收；已建工會的金融、電力、電信、郵政、移動、聯(lián)通和其他工會關(guān)系由省直管的省部屬企業(yè)、事業(yè)單位，按省總工會有關(guān)文件規(guī)定的比例，地稅部門按收繳基數(shù)的0.2%代收工會經(jīng)費；開業(yè)或設(shè)立滿一年未建立工會組織的單位，由地稅部門暫按收繳基數(shù)的0.8%代收建會籌備金。代收建會籌備金滿一年后仍未建立工會組織的單位，經(jīng)市總工會核實并提供名單后，由地稅部門按收繳基數(shù)的2%代收建會籌備金，待其建立工會組織后，再由市總工會按已收取的建會籌備金的60%返還給繳費單位工會。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費（建會籌備金）以按月收繳、年終清算的方法執(zhí)行。各繳費單位在每月15日前向地稅部門申報繳納工會經(jīng)費。

第三篇：工會經(jīng)費收繳工作先進個人材料

一、加強學(xué)習(xí)，充分認識工會經(jīng)費收繳的重要性。

工會經(jīng)費是工會履行職責(zé)，更好地完成黨交給的各項工作任務(wù)，全面完成工會各項工作的物質(zhì)保證。通過對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法規(guī)法律的學(xué)習(xí)，充分認識工會經(jīng)費收繳工作的重要性，增強做好代收工作的積極性、主動性和協(xié)調(diào)性。

二、提高認識，大力支持工會工作。

《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。國家把工會經(jīng)費撥繳上升到法律層面，以立法形式維護工會組織和職工的權(quán)益，充分說明依法治會的重要意義和工會經(jīng)費撥繳的重要性。我們作為工會經(jīng)費收繳者，通過向社會各界和深入企業(yè)尤其是向企業(yè)經(jīng)理廣泛宣傳《工會法》中與工會經(jīng)費收繳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是對工會經(jīng)費列入成本，稅前列支的優(yōu)惠政策及分成比例政策宣傳，還有工會經(jīng)費收繳的方式、方法和工作流程，消除一些企業(yè)對上解工會經(jīng)費的疑慮，讓企業(yè)主、法人代表提高對上繳工會經(jīng)費工作的認識，以增強各企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識，促進繳費單位申報繳費，提高各企事業(yè)單位依法繳費的自覺性和主動性，維護《工會法》的權(quán)威，使全社會更加全面地認識工會工作的重要性，為工會履行職能營造一個良好環(huán)境。

三、明確分工，狠抓責(zé)任落實

面對新形勢，新任務(wù)，我們要在思想上高度重視，工作中加強與被征收企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，共同分析工會經(jīng)費收繳工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，找出解決問題的辦法和對策，時準(zhǔn)確地掌握工會經(jīng)費的信息和動態(tài)，工作上明確要求，措施上更加有力，把收取工會經(jīng)費的措施和任務(wù)分解到具體崗位，明確到具體人員，加強協(xié)作，形成合力，精心組織，狠抓落實，全力推進，確保收繳經(jīng)費任務(wù)圓滿完成。2015年本科負責(zé)的煙草、電力、棗礦集團、全興集團累計繳納工會經(jīng)費2676萬元。

第四篇：社區(qū)工會收繳經(jīng)費通知

關(guān)于小型民營企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費的通知工會：

根據(jù)《工會法》及企業(yè)章程規(guī)定，需提取職工工資比例的2%作為工會工作經(jīng)費。由于你企業(yè)沒有單獨建立企業(yè)工會，故工會組織隸屬于你企業(yè)所在的社區(qū)工會。你企業(yè)需提取的工會經(jīng)費的40%已由地稅代為收取，其余工會經(jīng)費的60%留存部分請向社區(qū)工會繳納。

特此通知

社區(qū)工會

第五篇：工會經(jīng)費收繳、使用和管理工作程序

工會經(jīng)費收繳、使用和管理工作程序

1、目的規(guī)范工會經(jīng)費收繳、使用、管理工作，促進和保證工會工作全面、順利開展。

2、適用范圍

本程序適用于礦工會財務(wù)工作。

3、適用法律法規(guī)的要求

根據(jù)《工會法》第四章三十六條至四十一條、《企業(yè)工會工作條例》第七章、全總下發(fā)的基層工會會計制定的有關(guān)規(guī)定。

4、職責(zé)

4.1貫徹執(zhí)行上級工會關(guān)于工會財務(wù)工作的政策、制度和紀(jì)律，結(jié)合本系統(tǒng)的實際情況，制定補充規(guī)定和實施辦法。

4.2做好工會經(jīng)費的管理工作，制定所屬部室的經(jīng)費使用計劃，做好工會經(jīng)費預(yù)算工作。

4.3編制工會的預(yù)算和決算。

5、工作程序

5.1經(jīng)費收入管理。

5.1.1按照職工工資總額2%計提工會經(jīng)費，45%留礦工會，由工會財務(wù)對工會經(jīng)費收入進行管理。

5.1.2做好收款憑證。

5.2支出管理。

5.2.1根據(jù)工會經(jīng)費收入情況，編制預(yù)算支出，合理使用經(jīng)費。

5.2.2做好付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。

5.3做好總帳和報表工作。

5.4開展調(diào)查研究，檢查和監(jiān)督本單位的財務(wù)工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，指導(dǎo)和推動財務(wù)工作。

5.5檢查、分析財務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行過程中所存在的問題，提出改進意見，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級工會反映

5.6本級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

5.6.1確定審計項目，組織審計力量，制定審計方案。

5.6.2審查和取證，編制審計工作底稿。

5.6.3審定審計報告，形成審定意見書。

5.6.4形成審計決定。

5.6.5定期向本級工會委員會或會員代表大會報告財務(wù)工作。

5.7考核評價。

5.8持續(xù)改進。

5.9歸檔管理。

6、工作流程圖（附后）

7、相關(guān)記錄

7.1銀行存款日記帳

7.2總分類帳

7.3明細分類帳

7.4月、季、年報表

8、相關(guān)方

上級工會財務(wù)、礦行政財務(wù)、各基層工會。