第一篇：蘇寧員工的辭職報告

篇一：蘇寧離職流程在最前面說幾句，當我們面臨一次告別之時，總會憶起它的好與壞，它的善與惡，它的美與丑。但當一切過去，我們將面臨全新的開始，對于未知前程那令人興奮的憧憬，足以讓人拋去一切掛懷。

額，這是離職流程，不是分手信??言歸正傳吧，sn集團號稱有18萬員工，我的攻略僅面對一二零零工程本科生，大家對號入座，不要隨意嵌套。相信很多人對這流程感興趣，只是隱而不發(fā)。

一、離職時機及前期準備：

小貼士：只要決定了離開，你就要為你的離職而著手準備了，把工作有計劃的進行交接，盡量少地招攬新的工作無疑是最佳手段。而這其中無論過程如何，sn人也都了解其中的一系列復雜因素，你的最后工作日應該選在每個月的20日-月底之間，這一點的重要原因我會在后面說明，當然前提自然是，你想盡快離開這個地方。對那些不計較時間成本的人，這一條就不需要參考了。

1、寫的離職申請應該言簡意賅，不需要大段感性話語，這不是分手信，只承載一個宣言的重量而已。

2、無論是繼續(xù)工作還是暫時待業(yè)，都需要新的組織提供一個接收函（新單位或當地人才市場），這樣你的檔案才有新的歸屬地。所以如果是回家離開南京的孩紙們，請先讓家人把開好的接收函連同戶口本快遞過來（戶口本的作用在后面有說明），目的同樣是為了節(jié)省時間。

3、遞交離職申請并由部門負責人簽字后，你在sn的工作就徹底句號了，收拾行囊走人。從今天開始，你要想盡各種辦法讓部門負責人提交線上的離職申請，這個一定要催喲，不催ta是不會給你提的喲，領導都很忙的喲，親們懂的喲。

3.5、在你還有權限，還在辦公室的時候，似乎應該把一卡通里的錢先凍結了，退到自己滴銀行卡里面

4、只要遞交申請，不再辦公之后，你應該到食堂上方的夾層，也就是sn人心中的麥加和耶路撒冷——人事大廳里面填寫一張表，這張表是無視離職流程進度的，填它的目的是為了盡快拿到退工材料，里面包括勞動合同原件、離職報告原件、《終止/解除勞動合同證明》、社保轉移單、《南京市終止、解除勞動關系備案及失業(yè)保險待遇申請表》等重要配件，在后面的手續(xù)中是用得到的——但如果等到正式辦理離職流程時才填寫這張表，還需要等7-10個工作日方可領取，時間就無法最大化利用了。

二、離職過程及公司流程： 小貼士：由于sn的離職率較高，所以人事大廳辦理離職流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30辦理，其余時間到了是沒有用的。另外每個辦理日的人都會比較多，盡早到會好一些，運氣好的話還會感受一下叫號辦理的情景。

1、線上流程大約會在一周之內結束，但是由于最近新增了一項歸還辦公用電腦的流程（因為snyg大量招人導致的電腦荒），這個是流程的最后一步，所以一定要提前填寫一張表（目的是說明理由不還電腦）或者把自己的電腦搬到倉庫去才能把流程批掉，具體可咨詢一個叫黃jie的，大家請輕輕人肉。

2、周二或周五到人事大廳，歸還司徽和工號牌（實習生還需歸還工裝），填寫一些列復雜的表，各種簽字畫押，領取最為關鍵的《解除/終止勞動關系決定書》，以及一疊非常有用的離職秘笈。

2.5、我沒辦集團手機號，這一點還是比較方便的，據說應該是事先到聯(lián)通營業(yè)廳去注銷，把注銷單和手機卡按照歸還司徽工號牌的同一時機交了就ok。

3、同時讓人事幫你提交公積金支取流程（如果繼續(xù)在南京工作，就不需要這一步了，但如果離開南京，就只有支取這一條路可走），但由于當月的公積金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10個工作日左右，到山西路金山大廈5樓，也就是sn南京公司找財務闞晶jing領支票，再到建設銀行鼓樓支行提取。著急的童鞋可以委托同事代走流程，但公積金代支取除委托書之外，還需要提供身份證原件、戶口本原件等重要物件，請大家慎重決策。

關于3的一個小ps：上一條提到的離職秘笈里面寫的是找財務周曉yan領取支票，但當我去山西路找她之時，被告知也離職了??看來離職秘笈也需要實時更新嘛

4、如果是黨員的話，還需要一個組織接收你的組織關系，所以要到15層找到杜juan同志，讓她開一張組織關系介紹信，并且補齊黨費。至于接收的地點和組織部名稱，當然和你的新去向相關，自己問杜juan去，她很熱情而且樂于回答問題，這里就不表了。這時你和sn的關系已經斷了大半，后面僅有一次需要回公司的地方啦。

三、關系流程：

小貼士：離職鍛煉了一個人的統(tǒng)籌能力，時間節(jié)點的把握，還長知識，比如，我就學到了，原來“社?！本褪恰拔咫U”的另一個說法啊，沒文化真可怕??社保也就是五險里面，離職后如果更換城市的話，基于現(xiàn)在的制度，就只有養(yǎng)老保險可以轉移，醫(yī)療保險可以取現(xiàn)了，其他的直接原地取消5555

1、檔案轉出的話，到北京東路63號，帶著你的各種材料去辦理檔案轉移，當然少不了的是在開頭提到的接收函，因為檔案是不能本人保管的，所以必須有個組織或者地方來保管，和黨組織關系類似的。這個部門辦事效率不算低，一個多小時就搞定，然后上二樓蓋幾個章就行了，我去的時候人不多，叫號也挺快，還算順利。等到兩周之后，到接收你的組織去辦理調檔手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險轉移，需要先到山西路建偉大廈（也就是軍人俱樂部對面）22樓，開具一個社保繳納憑證1，這個憑證1后期到下一個工作地可以續(xù)交養(yǎng)老保險的，這個流程也很快，十分鐘搞定。但是中午不辦公，旁邊有麥當勞和大娘水餃可以休息餐飲一下。

3、辦理養(yǎng)老保險的時候，工作人員另外還會給一個憑證2，作用是提取醫(yī)療保險，這個一定要到離職的次月才能提取，當然也可以代辦。到水西門大街71號南京市醫(yī)保結算中心，領一個收據（五分鐘），然后最后一次來到sn人事大廳，讓可敬的人事代為報銷。

4、黨員憑組織關系介紹信，到山西路124號鼓樓區(qū)政府辦理組織轉移，五分鐘搞定。

5、戶口的相關手續(xù)我就不懂了，反正我是一直在家沒動，大家奔走咨詢吧。

四、一些補充：

1、政府部門的工作效率比我想象的高得多，這么多項目，短則五分鐘，長則一個多小時，只是醫(yī)保提現(xiàn)需要次月而已，反觀sn，從我想開始離職到流程結束，我花了快兩個月，其中交接工作一個月，等離職流程十天，離職流程走了一周，到人事大廳三次，又花了一周多，直到現(xiàn)在還沒搞定公積金流程。純數據對比，沒有過河拆橋的意思。

3、對給還抱有幻想的孩紙們潑一盆冷水吧，不用做夢了，公司是有裁員指標的，你工作做得再好，最終結局也都是被動離職，大家自己查查被動離職和主動離職的區(qū)別吧，對公司的意義，對個人的意義，我就不多解釋了。這么大的公司，制度優(yōu)先，自然就沒有好聚好散這一說了。另外我咨詢過學法律的同學，不滿意的話可以申請勞動仲裁的，貌似不難。要想成為受人尊重的企業(yè)，先要有尊重員工的基調才行。

4、祝一切看到這篇攻略的，對它嗤之以鼻的，感到有所幫助的朋友們事業(yè)順利，家庭幸福。較舊一篇:七夕快樂——分享懷念浦口舊 閱讀(366篇二：我的辭職報告 我的辭職報告 尊敬的各位領導：

來蘇寧電器已經有一段時間了，前3個月是在蘇寧雨花物流基地度過的，在這3個月給我的感受就是忙碌與充實，說一句夸張的話，有時根本就分不清白天與黑夜。后來大區(qū)的人事把我們召集去開會，我也想換一種生活，換一種環(huán)境，換一片新的天地去闖一闖。

我被分在了蘇寧電器大廠店，來后的第一感覺就是有點失望，不是自己想象的那樣，不過我也依然很認真的去學習產品的參數、性能知識，只是令各位領導失望的是，不是督導（邰金霞）教的我，更不是所謂的帶教人（楊雪梅）教的我，而是三星柜臺的廠家促銷員教的我。當第一天我初來這個通訊部門，人生地不熟，沒有人主動教我，只有三星的廠家促銷員教我，我很感激，漸漸的，我呆的時間也越來越長，三星的產品知識以及三星的開票流程等等，我都學的差不多了，而這一切也都是三星的促銷員教的我，我真的很感激她們——邵云、倪青、段秀清。同時我對這個蘇寧也越發(fā)的失望，因為在這段時間內，我所學習的有用的經驗居然都是三星廠家促銷員所教，而蘇寧的自有員工“教”的我也只是如何爾虞我詐、爭搶利益，督導“教”我的只是逼著人做一些不可能的事，自己卻坐在一旁聊天，戴著耳機聽音樂，發(fā)呆，偶爾吼兩句，結果呢，目標達成了就說是她的功勞，沒有達成呢，就讓所有人通班，所有人停休，而自己呢還是一樣，到點上班，到點下班，（至少下班點后我沒看見她人）。再說說督導（邰金霞），你說你找我談過多少多少次，實際呢，在我眼里，你無非就是為了保住自己的職位，怕我業(yè)績不好，給你抹黑了，想我努力點，無非就是想我多賣一點，提高一點銷售業(yè)績，你說賣三星、索尼都不算本事，（我想按照你那么說，那些牌子的廠家促銷員都可以回家了，因為不賣也會有業(yè)績）只有賣先鋒才算，你不就是想我多賣點先鋒嗎，那你有想過我為什么不賣嗎？在這樣一個如狼似虎的部門，你以為你介紹了，你努力了，就一定算是你賣的嗎？no！我都不知道被搶多少次了，我厭倦了，我還不如呆在三星、索尼柜臺，幫他們賣賣手機，也好賺點好心情，至少不會有先鋒被搶時的無奈與氣氛，要說誰搶的，大多是你引以為豪的自營人員。

如果你真的關心我，我第一次找你請事假，你準了嗎？第二次家里有事找你調班你準了嗎？然后每次都是一大堆理由，說什么沒聽說過，沒經歷過，難道就你們領導有嗎？你什么都不知道，還當什么破督導，下崗算了！你知道那次我沒能調班受了多大的罪嗎？第一天下午趕回家，誰知第二天下大雪，我為了上第三天的班又趕回來，我整個人都凍僵了，在被窩捂了3個多小時，體溫還沒完全回來，有些地方還很冰涼，第三天上了一天班，又得冒著寒風大雪趕回家，又是怎樣的感受你知道嗎？我沒錢，買不起房，買不起車，但我有骨氣，我已經無法忍受你了，我走行嗎？還有最好笑的一次，我讓你幫忙簽個實習檔案的名字，你又來了“我從來沒有簽過啊”，又找了一堆冠冕堂皇的言辭，還說幫我問問，我一直看了你一個小時，等了你3天也沒見你給我任何答復，我要怎么說，你就是這么關心我的？

你說我不主動找你，這就是主動找你的結果，什么也沒有解決，你還讓我找你？還讓我把發(fā)現(xiàn)的問題告訴你，第一，我難道是你安插在他們的內奸嗎？第二，我告訴你了，你就真的能解決嗎？你不允許在現(xiàn)場出現(xiàn)吃東西的現(xiàn)象，可楊雪梅多次吃東西，你也看在眼里，你怎么不處罰，怎么不罰款，怎么不讓她去看看現(xiàn)場的五十七條。才來的幾天，有一次，我有點渴，買了一瓶飲料在現(xiàn)場喝起來，你看見了，你倒是立馬說話了，讓我去看看五十七條，可我根本就沒學過所謂的五十七條。你就是這么對人處事，所以才爬上高位的嗎？如果要爬上高位，必須這樣，那我寧愿不要這樣的高位。

而店長（李紅）呢，看似對我們很關心，實際呢，問我一些自己都沒有好好想過的問題，你問我有沒有經常問問我的帶教人？你問我主推有哪些？如果店長好好的想想這些問題應該就不會這么問我了，因為我的這個所謂帶教人根本就沒有教我任何東西。說一個例子，我有一天賣了一個iphone5手機合約，有提成的，我原本很開心，然后跑去問我的所謂帶教人，讓她幫忙開一下，你知道她說什么，她說我忙著呢，你去找其他人要，她們都有，然后我去問三星的人，只有邵云在，而她從來沒賣過iphone，應該沒有，我還是問了，她確實沒有，我相信了，又跑回去找我的所謂帶教人，她這回說我忙著賣手機呢，又不搭理我了，聯(lián)通的人急了，跑來對她說，你去開，合約提成給她，她才慢慢的走來幫忙開了，然后嘴里一直說我不開你開，然后我就把我工號輸進去了，她見了又開始各種牢騷。。。還記得有一次，她與一個促銷員的對話，促銷員：你不是他的帶教嗎？經常教教他??！楊雪梅：什么屁帶教??！我：?? 我怎么說呢，說謝謝還是說什么呢，我實在不知道怎么做了，我此時已經失望到一定境界了，最終手機賣了，可是我一點也開心不起來，滿是失望啊！再有店長和督導啊，你們讓我主動學習，主動去問，可我什么都不知道怎么學，還有問誰呢，問楊雪梅？可笑！通過這些事情，我想店長不會再問我那些問題了。

再有就是先鋒手機，你知道一旦先鋒任務下達，先鋒柜臺站多少人嗎？一旦有顧客，蜂擁而上啊，你覺得我們這種剛來的新人，能是我的嗎？所以你就別期望我能開一臺先鋒手機了，可督導你呢，還一直給我定任務。你覺得我能完成嗎？莫名其妙！

在失望到一定境界后，我能做的就是打混過日，能耗一天是一天，能多學一天是一天，手機我是決心不想再賣了，可是我的督導完全就是一切只是憑空想象，動不動先鋒手機賣不好就停休通班啥的，我就不明白了，電器啊，你以為日用品啊，天天都有那么多人要買啊，你當他們都很有錢啊，還天天都有時間啊，總會有銷售差的時候啊，還有陽光包，人家干嘛花錢延保一年啊，有的人就打算用一年，再換新手機，不然你哪有生意啊。但誰讓你（邰金霞）是領導呢，不過我卻不伺候了，我要走了。

你只看到我的低業(yè)績，卻沒看到我的被壓迫，你有你的規(guī)則，我有我的選擇，你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來，你嘲笑我不知天高地厚，不配去拼，我可憐你今生難有成就，你可以輕視我的年輕，我會證明這是誰的時代，夢想是注定孤獨的旅行，路上少不了質疑和嘲笑，但那又怎樣，哪怕遍體鱗傷，也要活得痛快，我是徐國斌，我為自己辯護！要違約金我也給，但請各位領導無論如何也要同意我的辭職，我實在是hold不住了！

工號：86037084篇三：蘇寧離職流程(整理篇)在最前面說幾句，當我們面臨一次告別之時，總會憶起它的好與壞，它的善與惡，它的美與丑。但當一切過去，我們將面臨全新的開始，對于未知前程那令人興奮的憧憬，足以讓人拋去一切掛懷。

額，這是離職流程，不是分手信??言歸正傳吧，sn集團號稱有18萬員工，我的攻略僅面對一二零零工程本科生，大家對號入座，不要隨意嵌套。相信很多人對這流程感興趣，只是隱而不發(fā)。

一、離職時機及前期準備：

小貼士：只要決定了離開，你就要為你的離職而著手準備了，把工作有計劃的進行交接，盡量少地招攬新的工作無疑是最佳手段。而這其中無論過程如何，sn人也都了解其中的一系列復雜因素，你的最后工作日應該選在每個月的20日-月底之間，這一點的重要原因我會在后面說明，當然前提自然是，你想盡快離開這個地方。對那些不計較時間成本的人，這一條就不需要參考了。

1、寫的離職申請應該言簡意賅，不需要大段感性話語，這不是分手信，只承載一個宣言的重量而已。

2、無論是繼續(xù)工作還是暫時待業(yè)，都需要新的組織提供一個接收函（新單位或當地人才市場），這樣你的檔案才有新的歸屬地。所以如果是回家離開南京的孩紙們，請先讓家人把開好的接收函連同戶口本快遞過來（戶口本的作用在后面有說明），目的同樣是為了節(jié)省時間。

3、遞交離職申請并由部門負責人簽字后，你在sn的工作就徹底句號了，收拾行囊走人。從今天開始，你要想盡各種辦法讓部門負責人提交線上的離職申請，這個一定要催喲，不催ta是不會給你提的喲，領導都很忙的喲，親們懂的喲。

3.5、在你還有權限，還在辦公室的時候，似乎應該把一卡通里的錢先凍結了，退到自己滴銀行卡里面

4、只要遞交申請，不再辦公之后，你應該到食堂上方的夾層，也就是sn人心中的麥加和耶路撒冷——人事大廳里面填寫一張表，這張表是無視離職流程進度的，填它的目的是為了盡快拿到退工材料，里面包括勞動合同原件、離職報告原件、《終止/解除勞動合同證明》、社保轉移單、《南京市終止、解除勞動關系備案及失業(yè)保險待遇申請表》等重要配件，在后面的手續(xù)中是用得到的——但如果等到正式辦理離職流程時才填寫這張表，還需要等7-10個工作日方可領取，時間就無法最大化利用了。

二、離職過程及公司流程： 小貼士：由于sn的離職率較高，所以人事大廳辦理離職流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30辦理，其余時間到了是沒有用的。另外每個辦理日的人都會比較多，盡早到會好一些，運氣好的話還會感受一下叫號辦理的情景。

1、線上流程大約會在一周之內結束，但是由于最近新增了一項歸還辦公用電腦的流程（因為snyg大量招人導致的電腦荒），這個是流程的最后一步，所以一定要提前填寫一張表（目的是說明理由不還電腦）或者把自己的電腦搬到倉庫去才能把流程批掉，具體可咨詢一個叫黃jie的，大家請輕輕人肉。

2、周二或周五到人事大廳，歸還司徽和工號牌（實習生還需歸還工裝），填寫一些列復雜的表，各種簽字畫押，領取最為關鍵的《解除/終止勞動關系決定書》，以及一疊非常有用的離職秘笈。

2.5、我沒辦集團手機號，這一點還是比較方便的，據說應該是事先到聯(lián)通營業(yè)廳去注銷，把注銷單和手機卡按照歸還司徽工號牌的同一時機交了就ok。

3、同時讓人事幫你提交公積金支取流程（如果繼續(xù)在南京工作，就不需要這一步了，但如果離開南京，就只有支取這一條路可走），但由于當月的公積金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10個工作日左右，到山西路金山大廈5樓，也就是sn南京公司找財務闞晶jing領支票，再到建設銀行鼓樓支行提取。著急的童鞋可以委托同事代走流程，但公積金代支取除委托書之外，還需要提供身份證原件、戶口本原件等重要物件，請大家慎重決策。

關于3的一個小ps：上一條提到的離職秘笈里面寫的是找財務周曉yan領取支票，但當我去山西路找她之時，被告知也離職了??看來離職秘笈也需要實時更新嘛

4、如果是黨員的話，還需要一個組織接收你的組織關系，所以要到15層找到杜juan同志，讓她開一張組織關系介紹信，并且補齊黨費。至于接收的地點和組織部名稱，當然和你的新去向相關，自己問杜juan去，她很熱情而且樂于回答問題，這里就不表了。這時你和sn的關系已經斷了大半，后面僅有一次需要回公司的地方啦。

三、關系流程：

小貼士：離職鍛煉了一個人的統(tǒng)籌能力，時間節(jié)點的把握，還長知識，比如，我就學到了，原來“社保”就是“五險”的另一個說法啊，沒文化真可怕??社保也就是五險里面，離職后如果更換城市的話，基于現(xiàn)在的制度，就只有養(yǎng)老保險可以轉移，醫(yī)療保險可以取現(xiàn)了，其他的直接原地取消5555

1、檔案轉出的話，到北京東路63號，帶著你的各種材料去辦理檔案轉移，當然少不了的是在開頭提到的接收函，因為檔案是不能本人保管的，所以必須有個組織或者地方來保管，和黨組織關系類似的。這個部門辦事效率不算低，一個多小時就搞定，然后上二樓蓋幾個章就行了，我去的時候人不多，叫號也挺快，還算順利。等到兩周之后，到接收你的組織去辦理調檔手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險轉移，需要先到山西路建偉大廈（也就是軍人俱樂部對面）22樓，開具一個社保繳納憑證1，這個憑證1后期到下一個工作地可以續(xù)交養(yǎng)老保險的，這個流程也很快，十分鐘搞定。但是中午不辦公，旁邊有麥當勞和大娘水餃可以休息餐飲一下。

3、辦理養(yǎng)老保險的時候，工作人員另外還會給一個憑證2，作用是提取醫(yī)療保險，這個一定要到離職的次月才能提取，當然也可以代辦。到水西門大街71號南京市醫(yī)保結算中心，領一個收據（五分鐘），然后最后一次來到sn人事大廳，讓可敬的人事代為報銷。

4、黨員憑組織關系介紹信，到山西路124號鼓樓區(qū)政府辦理組織轉移，五分鐘搞定。

5、戶口的相關手續(xù)我就不懂了，反正我是一直在家沒動，大家奔走咨詢吧。

四、一些補充：

1、政府部門的工作效率比我想象的高得多，這么多項目，短則五分鐘，長則一個多小時，只是醫(yī)保提現(xiàn)需要次月而已，反觀sn，從我想開始離職到流程結束，我花了快兩個月，其中交接工作一個月，等離職流程十天，離職流程走了一周，到人事大廳三次，又花了一周多，直到現(xiàn)在還沒搞定公積金流程。純數據對比，沒有過河拆橋的意思。

2、第三大條的關系流程中，很多辦理地集中在山西路，僅有醫(yī)保提現(xiàn)需要到水西門大街，如果安排得好，順利的話，最多兩天全部搞定。山西路坐13路到莫愁湖公園站下車就到醫(yī)保結算中心。到北京東路63號轉檔案的話，從仙鶴門地鐵到苜蓿園，轉20路直達。

3、對給還抱有幻想的孩紙們潑一盆冷水吧，不用做夢了，公司是有裁員指標的，你工作做得再好，最終結局也都是被動離職，大家自己查查被動離職和主動離職的區(qū)別吧，對公司的意義，對個人的意義，我就不多解釋了。這么大的公司，制度優(yōu)先，自然就沒有好聚好散這一說了。另外我咨詢過學法律的同學，不滿意的話可以申請勞動仲裁的，貌似不難。要想成為受人尊重的企業(yè)，先要有尊重員工的基調才行。

4、祝一切看到這篇攻略的，對它嗤之以鼻的，感到有所幫助的朋友們事業(yè)順利，家庭幸福。較舊一篇:七夕快樂——分享懷念浦口舊 閱讀(366

第二篇：蘇寧員工轉正小結

蘇寧轉正小結

在這近一個月的工作和學習中，我接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一個月的工作情況作簡要總結匯報.懷著對人生的無限憧憬，我走入了蘇寧，加入了XXX部門，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作，聽從領導的安排，按時完成任務。作為XXX部門的成員，首先要熟悉工作流程，剛來的時候對工作流程很陌生，辦事效率不高，經過不到一個月的努力以及同事的幫助，漸漸地我已經對對各個環(huán)節(jié)有所熟悉，相信再過些時間我就能完全熟悉。我經常思考的問題就是如何做好本職工作，作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多，當然途中肯定會遇到許多困難，我要像蘇寧精神一樣，執(zhí)著拼搏，永不言敗。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，我愿早日成為正式員工，為公司美好的明天盡一份力量。

XXX XXXX年XX月XX日

第三篇：蘇寧員工轉正小結

蘇寧員工轉正小結

一、思想狀態(tài)（主動性、責任心、敬業(yè)、團隊意識、企業(yè)文化融入）本人于 6 月 9 日加入蘇寧公司，經過兩個月的實習工作已基本熟悉了各個工作流程。在這段時間的工作中 , 自己在思想認識上有了新的提高。通過不懈努力以及各位同仁的熱心幫助，我很快融入了這個大家庭，并清楚地認識到作為蘇寧員工一定要有主人翁的態(tài)度，嚴格 遵守公司的各項紀律，嚴于律己，團結同事 ,，認真履行員工職責、愛崗敬業(yè)。企業(yè)的發(fā)展離不開個人，反過來每個員工也只有團結一心、通力合作、目標明確，才能更好地創(chuàng)造無限的價值，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。另外，良好的工作環(huán)境讓我認識到一個企業(yè)要長久發(fā)展，不僅需要優(yōu)質的產品與服務，而且需要良好的企業(yè)文化內涵，包括企業(yè)形象、企業(yè)理念以及科學的標準與規(guī)范。二．工作能力（計劃、組織、協(xié)調、領導、執(zhí)行、應變、分析、學習能力）及時將上級指令傳達到下級 , 變?yōu)椴繉俚男袆?迅速將市場信息及部屬情況反饋到上級 , 以供上級決策用.橫向部門之間及時交流信息、進展情況以便更好協(xié)作 , 并與市場發(fā)生聯(lián)絡。

第四篇：蘇寧員工工作總結

蘇寧員工工作總結

蘇寧員工工作總結1

時間如流水，不知不覺中，我進蘇寧公司已經1年多了，蘇寧作為全國電器銷售巨頭，在近一年多的時間里，無論在工作和生活中都有許多>收獲，在豐富了我工作經驗的同時，也讓我的生活更加精彩。

在這一年多的日子里，對公司的>企業(yè)文化、>規(guī)章制度以及銷售的整個銷售流程有了更深入的了解，同時努力完全領導安排的工作，團結同事，把賣場的銷售工作做到最好。在工作上嚴格按照我司考勤制度上下班，在人流較大或節(jié)假日主動加班，上班期間認真學習產品知識，完善銷售每一個環(huán)節(jié)，用心>傾聽每一位顧客的心聲，將蘇寧優(yōu)質的服務帶給每一位顧客。

在思想上不斷熟悉和掌握蘇寧良好的銷售政策和企業(yè)文化，并結合實際加以貫徹執(zhí)行，較好的協(xié)調各方面的關系，充分調動每一位工作伙伴的積極性，共同完成復雜的工作任務?？偨Y銷售經驗、提出建議、提高自己解決問題的能力。

在這一年多的時間里，蘇寧讓我感受到了大家庭般的溫暖。同事們對我非常幫助，領導對我非常關心，使我在這個大家庭里不斷的成長、進步。隨著時間的流逝，在今后的日子里我相信通過我自己不斷的努力，會把我的思想水平和實際工作提升到一個更高的層次。

作為全國零售行業(yè)的先鋒，我能成為其中一員感到非常榮幸。總之為了使蘇寧蒸蒸日上。我們勢必高喊：加油！第一！陪養(yǎng)并發(fā)揚：′執(zhí)著拼博，永不言敗′的企業(yè)精神。以顧客滿意為目標；用主人翁的意識真正做到'至真至誠，陽光服務'！

為共創(chuàng)美好的'蘇寧讓我們一起攜手共進吧！努力吧！在沒進入蘇寧之前我在不同的職業(yè)和職位上工作過。但在蘇寧我體會到了不同的感受。蘇寧給了我很多幫助，最直接的是與人交流，與人溝通，大膽的與顧客推銷自己的產品，說是產品，其實在推銷自己，蘇寧讓我多了一份>勇氣，敢于做自己曾經怕做而不敢做的事情，也為我在這個競爭激烈的社會中提供了莫大的幫助。在這三個月期間我做過小家電的營業(yè)員和廚衛(wèi)的營業(yè)員，身為一個營業(yè)員不僅要熟悉自己的產品知識，還要耐心仔細，不可粗心大意；不僅要積極熱情、耐心細致回答顧客的問題，還要傾聽顧客的訴求。但銷售的技巧和能力是最重要的，態(tài)度是好的開始，好的促銷技巧才是促成交易的關鍵。

蘇寧員工工作總結2

在蘇寧一年了，這一年的度過稱不上轉眼間，因為這是我從大學畢業(yè)后第一次走向社會，因此在這一年里我經歷了很多，也學到了很多。

去年7月底來到了蘇寧，當時的工作是通訊柜組的營業(yè)員，雖然覺得自己大學畢業(yè)做一個營業(yè)員不好接受，但當時覺得剛進入社會，接受基礎崗位的鍛煉是理所應當的。在領導和同事的幫助下，我逐漸地掌握了公司的企業(yè)文化和基本情況以及店面銷售的具體流程和部分的銷售技巧。

在11月份，我參加了公司舉行的店面督導的競聘和培訓，在培訓期間我對公司有了更深入更系統(tǒng)的了解，對店面的基礎管理工作也有了更全面的認識。之后進入了督導見習期，在這段時間通過實際的工作，使自己對督導的工作對人員管理有了進一步的了解，但，也就在這一段時間我發(fā)現(xiàn)自己的性格確實不適合做銷售，我不是一個輕言放棄的人，但經過慎重的思考，我最終覺得決定向公司提交辭職信。

感謝公司領導的關懷，在得知我所學專業(yè)是計算機時，幫我轉了部門，使我在今年的`3月底從店面轉入了信息部！

雖然大學里的專業(yè)就是計算機，但理論的學習終于實踐，實際的動手能力相對較弱，在同事和領導的指導幫助下，動手能力得到了提高。

對于新一年的工作，要積極服從公司的統(tǒng)一安排；要努力

提高動手能力，要積極向向各位領導和周圍同事學習，博采眾長以彌補自身的不足之處。在工作上要以認真踏實、勤奮肯干、兢兢業(yè)業(yè)、刻苦耐勞的工作作風干好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。！

第五篇：蘇寧員工轉正申請報告

蘇寧員工轉正申請報告 我叫鄭弘韜，從 2011 年 5 月 7 日來公司報到上班，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，能夠做好的，爭取把它做得更好。在這段期間內，承蒙周志良督導以及其他同事的幫助、關心以及工作的支持，我的工作開展得十分順利。在此表示感謝！雖然我以前有過蘋果電子產品的銷售經驗，但是經過這兩個月來的學習，我更加了解了蘋果，也更加了解了蘇寧。蘇寧是一個大家庭，給了我象家一樣的溫暖。特別是她的企業(yè)文化，讓我重新認識了我的人生，重新制定了新的人生規(guī)劃，為我實現(xiàn)我的人生價值打下了堅實的基礎。對于一個計算機專業(yè)的畢業(yè)生來說，大學三年所學到的基本只是理論上的知識，而蘇寧則讓我的理論知識運用到了實踐上。作為蘇寧的營業(yè)員做好銷售的至關重要的一步就是對產品知識的熟識程度，只有對自己的產品有充分的了解才能讓客戶對產品充分信任，從而為購買欲望的產生埋下伏筆。其次是自我推銷的能力，讓顧客信任自己才能讓他們信任我們所推銷的商品，在銷售過程中揣摩顧客心理，了解顧客需求，解答顧客的疑慮從而促成銷售建立自己的長期客戶群。在店面做為一名銷售人員，所接觸的人是比較多的，上至店長督導，下至促銷員，乃至顧客，做好幾者的銜接關系至關重要，在遇到客訴時，及時溝通解決，耐心傾聽顧客投訴，迅速解決。由我經手的工作主要是蘋果產品的銷售。