第一篇：勞務(wù)派遣資料清單

1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本 2.法人身份證及身份證明 3.產(chǎn)權(quán)證明 4.人員社保 5.人員花名冊(cè) 6.公司章程 7.驗(yàn)資報(bào)告 8.辦公設(shè)備明細(xì)

第二篇：申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可資料清單

申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可 資料目錄清單

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)資料封面

1頁(yè)

2、申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可資料目錄清單

1頁(yè)

3、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)

1頁(yè)

4、公司簡(jiǎn)介

5頁(yè)

5、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

1頁(yè)

6、保安許可證復(fù)印件

1頁(yè)

7、勞務(wù)派遣工作的可行性報(bào)告

3頁(yè)

8、公司章程

7頁(yè)

9、驗(yàn)資報(bào)告

13頁(yè)

10、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明

37頁(yè)

11、開(kāi)展業(yè)務(wù)相應(yīng)的辦公設(shè)備、信息管理清單 1頁(yè)

12、法人代表身份證復(fù)印件

1頁(yè)

13、勞務(wù)派遣管理制度 4頁(yè)

14、擬與用工單位簽訂的派遣協(xié)議范本 3頁(yè)

15、制定勞務(wù)派遣管理制度的會(huì)議記錄 3頁(yè)

16、公司通過(guò)該制度并向所有員工公示的決議 2頁(yè)

17、擬與勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本 5頁(yè) 共89頁(yè)

安徽中杭保安服務(wù)有限公司

2018年07月26日

第三篇：勞務(wù)派遣相關(guān)資料

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類(lèi)：

? 完全派遣

由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

? 轉(zhuǎn)移派遣

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。? 短期或項(xiàng)目派遣

用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。

一、定義：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確

三、勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

1、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、集體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

第四篇：資料勞務(wù)派遣合同

編號(hào)：2014062301

勞務(wù)派遣合同

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞務(wù)派遣人員和提供勞務(wù)的方式

1、乙方按甲方要求提供符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方現(xiàn)場(chǎng)工作。

2、被乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，由乙方與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

3、依照合同約定，甲方可以退回或增加使用乙方的派遣員工。

4、本次勞務(wù)派遣人員姓名：

二、勞動(dòng)合同期限

乙方派遣員工到甲方的派遣期限自年月日起至年月日止（暫定）。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事資料員崗位工作。

2、乙方的工作地點(diǎn):。

3、乙方應(yīng)按甲方的合理要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方員工工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十五小時(shí)，并保證每周至少休息一日。

2、乙方應(yīng)要求甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證員工的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排員工加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方人員應(yīng)積極肯干、勤奮踏實(shí)，工程過(guò)程資料應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度同步形成，不應(yīng)有拖延時(shí)間的現(xiàn)象，允許工作中的短暫休息。

四、勞務(wù)派遣費(fèi)用

1、應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

2、甲方承諾每月10日為發(fā)薪日，每月勞務(wù)費(fèi)元（￥）含社保醫(yī)保。

3、甲方次月10日前將勞務(wù)派遣費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方，乙方不提供稅務(wù)發(fā)票，可以提供財(cái)務(wù)收據(jù)。

五、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承

擔(dān)用人單位的相關(guān)義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方予以配合。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

2、乙方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

1、乙方派遣人員的社保由乙方繳納。

2、乙方派遣人員《勞動(dòng)合同》由乙方辦理。

3、乙方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)要遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定。

4、甲方提供住宿及生活。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、違約責(zé)任

甲方對(duì)乙方人員沒(méi)有按本合同完成合理工作，可以雙方協(xié)商后，乙方可要求更換人員，繼續(xù)履行本合同。

甲乙雙方在合同期限若提前解除本合同，應(yīng)提前商議，并補(bǔ)充對(duì)方一個(gè)月工資（元）。

十、本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等友好協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方蓋章：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：法定代表人：

合同簽訂日期：

第五篇：勞務(wù)管理資料清單

勞務(wù)管理資料清單

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照

2、資質(zhì)證書(shū)：安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)信用管理手冊(cè)、稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證、法人身份證（在復(fù)印件上簽名）

3、花名冊(cè)：進(jìn)場(chǎng)前報(bào)，以后適時(shí)收集（統(tǒng)一表格附后），按實(shí)動(dòng)態(tài)維護(hù)、電子排版，每周從網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向主管部分傳輸一次。

4、身份證：身份證復(fù)印件，編號(hào)與花名冊(cè)一一對(duì)應(yīng)，二代身份證復(fù)印正反面，年齡未滿18周歲或年齡超過(guò)60周歲不得雇傭（無(wú)身份證的要求報(bào)戶口本或其在當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩淖C明）。

5、照片：進(jìn)場(chǎng)后，交1寸免冠照片2張；1張辦理胸卡，1張留存（照片背面寫(xiě)明姓名，編號(hào)與花名冊(cè)一一對(duì)應(yīng)）。

6、職業(yè)技能證書(shū)：所有施工人員職業(yè)技能證書(shū)復(fù)印件，編號(hào)與花名冊(cè)一一對(duì)應(yīng)。（絕大多數(shù)施工人員沒(méi)有此證）

7、勞動(dòng)合同：施工隊(duì)與工人簽訂，進(jìn)場(chǎng)前報(bào)，以后適時(shí)收集。

8、考勤表：每月30日前報(bào)（統(tǒng)一表格附后）。

9、工資表：每月30日前報(bào)，須領(lǐng)取人簽字（統(tǒng)一表格附后）。10、11、工資（生活費(fèi)）委托代領(lǐng)協(xié)議書(shū)（存原件）農(nóng)民工工資支付憑證：即在郵局或銀行辦理支付手續(xù)的憑證。

9、勞務(wù)隊(duì)專、兼職勞動(dòng)力管理員：姓名、聯(lián)系電話及崗位資格證書(shū)。

10、農(nóng)民工工資專用帳戶證明資料：即在天津市設(shè)立的農(nóng)民工工資保證賬戶。

中國(guó)建筑第八工程局有限公司

2011年11月10日