第一篇：正式員工的離職、解聘

正式員工的離職、解聘

一、離職

1、正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面離職申請報(bào)告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負(fù)責(zé)人。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)上月和當(dāng)月全部薪資，申請離職期間不得累計(jì)請假超過五天。

2、接到離職申請報(bào)告和《離職申請單》后，由本部門主管填寫意見，交人事行政部，后上交總經(jīng)辦審批，審批通過，人事行政部發(fā)出《離職通知單》，申請表單由人事行政部保存，到辦理離職手續(xù)當(dāng)天，由本人到人事行政部領(lǐng)取《工作交接清單》到相關(guān)部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續(xù)，確認(rèn)薪資，領(lǐng)取《離職證明》。

3、對于正式提出離職要求的員工，人事行政部會依據(jù)其不同情況，給予離職面談，了解員工離職思想動態(tài)，為今后人力資源管理開發(fā)提供依據(jù)。

4、對于自動申請離職的正式員工，其薪資與在職人員同時(shí)發(fā)放，細(xì)則如下： A、對于當(dāng)月十五號（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當(dāng)月工資在當(dāng)月15號一并發(fā)放。

B、對于當(dāng)月十五號（不含）之后辦理離職手續(xù)的員工，當(dāng)月工資在次月15號發(fā)放。

二、解聘

1、對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有事實(shí)證明已經(jīng)完全不再適合企業(yè)發(fā)展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協(xié)調(diào)，提供相關(guān)資料數(shù)據(jù)或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應(yīng)配合。

2、對于公司解聘的正式員工，其薪資在其辦理離職手續(xù)的五個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算。

第二篇：員工離職解聘管理制度

員工離職解聘管理制度

員工離職需提交書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的所有權(quán)；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（*）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；

（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)

（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。

5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。

**有限公司

二○*年*月*日

第三篇：員工離職、解聘、退休管理辦法（范文模版）

亞太（集團(tuán)）會計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)員工離職、解聘、退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)本所員工的離職、解聘與退休管理，明確員工離職、解聘與退休管理程序，規(guī)范亞太人事管理工作，促進(jìn)員工的合理流動與配置，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于亞太（集團(tuán)）會計(jì)師事務(wù)所總部。各分所可依照本辦法，結(jié)合所在地勞動法律法規(guī)與實(shí)際情況，制定并實(shí)施分所相應(yīng)的員工離職、解聘與退休管理辦法。

第二章 員工辭職

第三條 員工因個(gè)人或其他原因要求調(diào)離本所，或因勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)而終止勞動關(guān)系，應(yīng)提前三十天(試用期員工提前三天)提出書面辭職申請，提交主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

第四條 員工離職，工資與社會保險(xiǎn)等福利待遇的停止時(shí)間，將依據(jù)員工現(xiàn)時(shí)工作任務(wù)的截止時(shí)間確定。

第五條 離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職審批批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)《工作交接單》所示項(xiàng)目及要求，積極配合相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。

第六條 本所員工有 下述情形之一的，待下述情形處理完畢，方可解除勞動合同 ：

1、給本所造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

2、尚有項(xiàng)目或其他工作未執(zhí)行完畢的 ；

3、在本所的財(cái)務(wù)手續(xù)尚未結(jié)清的。

第三章 員工解聘

第七條

本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發(fā)出《解除(終止)勞動合同通知書》，解除(終止)勞動合同。工資與社會保險(xiǎn)等福利待遇將自該通知發(fā)出之日起停止發(fā)放，本所不予支付任何補(bǔ)償費(fèi)用，因下述原因所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，均由員工本人承擔(dān)。

(一)在試用(實(shí)習(xí))期間被證明不符合錄用條件，有下述情形之一者:

1、提供虛假應(yīng)聘、入職資料;

2、無故不履行本崗位工作職責(zé)；

3、不能按時(shí)完成本所分配的工作任務(wù)；

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識；

5、不遵守本所工作紀(jì)律；

6、違反本所規(guī)章制度 ；

7、未按照本所規(guī)定簽訂勞動合同；

8、其他被證明不符合錄用條件的情形。

(二)嚴(yán)重違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，本所勞動紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度，有下述情形之一者：

1、違反注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、造價(jià)工程師等行業(yè)規(guī)定與職業(yè)道德的；

2、出具虛假報(bào)告、泄露商業(yè)秘密或向第三者泄露客戶經(jīng)濟(jì)情報(bào)的；

3、利用職權(quán)和工作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢財(cái)?shù)?

4、玩忽職守、貽誤工作的；

5、內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日及以上或連續(xù)曠工 3個(gè)工作日及以上的;

6、不誠信，欺瞞客戶、領(lǐng)導(dǎo)與同事的；

7、其他違反國家相關(guān)法規(guī)、本所勞動紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度的情形.(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本所名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)在受聘于本所期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系，對完成本所的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或未經(jīng)本所同意，另行申辦其他公司(機(jī)構(gòu))的。(六)員工提出辭職申請?jiān)谝?guī)定期限未獲批準(zhǔn)或未履行相應(yīng)離職手續(xù)擅自離崗連續(xù)超過三個(gè)工作日的。

(七)員工以欺詐、脅迫手段使事務(wù)所在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的。

第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續(xù)，解除(終止)勞動合同。員工工資與社會保險(xiǎn)等福利待遇的停止時(shí)間，將依據(jù)員工現(xiàn)時(shí)工作任務(wù)的截止時(shí)間確定:(一)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事本所另行安排的工作，(二)員工不能勝任目前工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)本所與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(四)違反規(guī)定買賣客戶股票的；

(五)女員工哺乳期過后，無故或未辦理請假手續(xù)，超過 30天不上班的。

第四章 員工退休

第九條 凡本所的正式員工男性年滿 60歲，女性年滿 55歲者，以及身體有病或殘疾經(jīng)治療仍不能堅(jiān)持正常工作者，可以按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第十條 員工有下列情形之一者，個(gè)人可申請退休:(一)連續(xù)服務(wù)滿 25年以上者；(二)連續(xù)服務(wù)滿 15年以上，年滿 55歲者；(三)其它經(jīng)本所核準(zhǔn)者。

第十一條 員工自退休手續(xù)辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發(fā)退休金。退休金由社會保險(xiǎn)支付。第十二條 退休手續(xù)的辦理

（一）自己申請退休者，自行填寫退休申請書須在六個(gè)月前向人力資源部提出，經(jīng)首席合伙人批準(zhǔn)方可正式退休。

（二)個(gè)人符合退休條件而不申請退休的可強(qiáng)制退休，由人力資源部填報(bào)退休通知書，經(jīng)首席合伙人核準(zhǔn)后，通知退休者。第十三條

退休年資的計(jì)算

(一)員工的過去服務(wù)年資按國家有關(guān)法規(guī)辦理。休職、停職期間，不得并入年資計(jì)算；

(二)退休年齡的認(rèn)定，以戶籍記載的出生日期十足計(jì)算。第十四條 已經(jīng)辦理退休手續(xù)又返聘的員工，一般不再擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以上級別的職務(wù)，特殊情況，需經(jīng)合伙人管委會集體決定。

第五章 員工離職、解聘與退休手續(xù)辦理

第十五條 員工離職與退休獲得批準(zhǔn)或解聘后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《工作交接單))，并自員工提出退休、辭職申請或解聘之日一個(gè)月內(nèi)，按照《工作交接單》的內(nèi)容要求，逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)并簽署交接情況與結(jié)果。

第十六條 交接工作應(yīng)保證本所工作的延續(xù)性及相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價(jià)賠償。第十七條

涉及保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期特別約定的離職解聘員工，應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》以及補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)。

第十八條 本辦法第十二條、第十三條、第十四條所述事項(xiàng)核查無誤后，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資結(jié)算等手續(xù)。

第十九條

離職、退休、解聘員工認(rèn)可工作交接單項(xiàng)目的記載并簽字確認(rèn)后，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署確認(rèn)意見。由綜合部為離職員工出具解除(終止)勞動關(guān)系證明書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)資格、人事檔案與黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 員工拒不履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，不按本所要求辦理離職、退休、解聘手續(xù)或者員工突然辭職且拒絕辦理離職交接手續(xù)的，本所將依照勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)規(guī)定追償相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，且本所保留追償因此而造成損失的權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重者，本所將依法提請勞動仲裁，以追償其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由合伙人管委會與薪酬管委會負(fù)責(zé)解釋、修 改。

第二十二條 本制度自合伙人管委會通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。

二 0一四年元月十一日

第四篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項(xiàng)條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關(guān)證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當(dāng)理由申請離職，同時(shí)獲公司批準(zhǔn)者可以離職。

申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月提出申請，辦完各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，如違反此規(guī)定，由離職員工向公司交付一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金代替申請。在離職申請未被批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)從事職務(wù)，否則公司有權(quán)扣發(fā)其工資作為處罰。

進(jìn)公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。

三、解 聘

對于試用期滿后的員工，公司對其工作不能勝任或無法再安排其它工作，個(gè)人表現(xiàn)一般者，公司予以解聘，但必須提前半個(gè)月通知本人或發(fā)給相應(yīng)的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態(tài)度差，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，損害公司利益和聲譽(yù)，與同事相處不合，經(jīng)教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個(gè)月通知其本人，且公司不予支付任何費(fèi)用。

離職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限計(jì)算：

1、滿一年以上的，發(fā)給本人一個(gè)月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

3、不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的平均工資。

在試用期內(nèi)的員工被解聘，公司無須預(yù)告本人，也不予支付離職補(bǔ)助費(fèi)。對 違反公司規(guī)定被開除的任何人員。公司可不經(jīng)預(yù)告而予以解聘，且不支付離職補(bǔ)助費(fèi)。

四、離職、解聘手續(xù)

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結(jié)清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設(shè)計(jì)和作品以及其本人所負(fù)責(zé)的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規(guī)定辦理的手續(xù)，所花銷及應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用將從其本人工資中扣除。

五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務(wù)交接手續(xù)，并結(jié)清該職工所剩余的任何酬勞。

第五篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號：）同志與我單位勞動聘用合同已終止，現(xiàn)已解除聘用關(guān)系，并同意其調(diào)到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，期間無任何違反職業(yè)道德行為。

特此證明

公司年月日