第一篇：9招聘辭職離職解聘有關(guān)規(guī)定

招聘、辭職、離職、解聘有關(guān)規(guī)定

編號(hào)：9

目的

規(guī)范公司人力資源招聘、辭職、離職、解聘的管理工作，確保公司人力資源得以充分利用，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理的需求。2 3 范圍

適用于本公司人力資源的招聘、辭職、離職、解聘的管理工作。職責(zé)

3.1 各用人單位負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng),各部門經(jīng)理或總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。3.2 辭職者由本人提出書面申請(qǐng)，各部門經(jīng)理或總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)； 3.3 自動(dòng)離職者由各主管上報(bào)部門經(jīng)理審核后報(bào)備人力資源科；

3.4 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的用人申請(qǐng)組織招聘，并負(fù)責(zé)辭職、離職、解聘的管理工作。4 招聘

4.1 申請(qǐng)：

4.1.1 用人單位在編制內(nèi)（見《公司編制表》）申請(qǐng)招聘員工時(shí)，由主管填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，注明招聘崗位和應(yīng)具備的條件，經(jīng)部門經(jīng)理簽署后，報(bào)備人力資源部。4.1.2 因工作需要增編人員時(shí)，由用人單位主管填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。

4.1.3 為了加強(qiáng)后續(xù)力量，儲(chǔ)備人才，用人單位可根據(jù)需要，提出招聘儲(chǔ)干申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽署意見，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。4.2 招聘：

4.2.1 招聘工作由人力資源部組織進(jìn)行，用人單位協(xié)助人力資源部做好招聘的面試工作，其他部門不得自行招聘。

4.2.2 招聘可采用網(wǎng)上招聘、向外發(fā)布廣告、參加人才交流會(huì)及本公司在職員工介紹等形式。4.2.3 招聘程序

（1）人力資源科在接到各部門經(jīng)核準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)后，迅速選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，向外發(fā)布招聘信息；

（2）應(yīng)聘者按要求認(rèn)真填寫《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》，并提供個(gè)人詳實(shí)的相關(guān)資料（身份證、畢業(yè)證書等）；

（3）人力資源科在認(rèn)真篩選應(yīng)聘人員的資料后，進(jìn)行初步面試；（4）初步面試合格者，由人力資源科簽署意見，并作如下推薦：

（a）普通作業(yè)員直接向用人單位推薦；

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版本:

（b）職員、干部向人力資源部經(jīng)理推薦，合格者由人力資源部經(jīng)理簽署意見后，推薦給用人單位復(fù)試；

（5）復(fù)試合格者，由用人單位主管、部門經(jīng)理在《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》上簽署“同意試用”意見，報(bào)備人力資源科；

4.2.4 有下列情形之一者，不得聘用：

（1）身份不明者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）有違法行為，被通緝或尚未結(jié)案者；（4）因品行不端，被本公司或其他公司開除者；

（5）患精神病或傳染病以及身體弱小、嚴(yán)重殘廢而不能勝任工作者；（6）未滿18周歲者；

4.2.5 應(yīng)聘者的應(yīng)聘條件按《各部門崗位職責(zé)、任職能力》的相關(guān)要求執(zhí)行。5 試用

用期為二個(gè)月。5.2 員工試用批準(zhǔn)權(quán)限：

（1）普通員工、職員、班長(zhǎng)的試用，由用人單位主管簽字，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）主任(主管)、科長(zhǎng)、科經(jīng)理的試用，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）設(shè)計(jì)師、版師、配色師的試用，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）司機(jī)、總經(jīng)辦秘書、經(jīng)理及特聘人員的試用，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.3 人力資源科在接到各部門經(jīng)核準(zhǔn)試用的《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，應(yīng)立即通知應(yīng)聘者前來(lái)報(bào)到，并交代入廠須知事項(xiàng)，同時(shí)通知保安準(zhǔn)予放入。

5.4 人力資源科應(yīng)按要求給試用者辦理入廠注冊(cè)手續(xù)，配給臨時(shí)廠牌，通知總務(wù)科安排宿舍。

5.5 人力資源科不得將試用者安排至與之有親近或親屬關(guān)系的管理人員工作的單位。如有安排，單位主管應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明，以便及時(shí)調(diào)整，不得故意隱瞞，否則對(duì)該主管人員作書面警告處分。

5.6 人力資源科在一周內(nèi)對(duì)試用者進(jìn)行入廠培訓(xùn)，確保試用者了解公司有關(guān)規(guī)章制度。5.7 對(duì)新招聘的主任級(jí)及以上管理干部、儲(chǔ)備干部和營(yíng)銷部市場(chǎng)人員，人力資源部可根據(jù)需要，安排1-2周的實(shí)習(xí)期，以增加其感性認(rèn)識(shí)。實(shí)習(xí)期滿后，各接受實(shí)習(xí)的部門應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)者進(jìn)行考核，考核結(jié)果交人力資源科存檔。

5.8 各用人單位須在試用者入廠的前1—2周內(nèi)，對(duì)其作崗前技能培訓(xùn)，確保其勝任本職 5.1 試用期規(guī)定：部門經(jīng)理試用期為三個(gè)月，普通作業(yè)工試用期為一個(gè)月，其他崗位試有限公司

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工作；如試用者在培訓(xùn)期間不能達(dá)到培訓(xùn)要求，則作辭退處理。5.9 試用期考核

（1）試用期滿后，各用人單位負(fù)責(zé)人須對(duì)試用者進(jìn)行考核，填寫《新員工考核表》，經(jīng)權(quán)限核準(zhǔn)人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源科備存。

（2）特殊工序、專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿后，由主管對(duì)其進(jìn)行考核，填寫《特殊工序人員考核表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，經(jīng)權(quán)限核準(zhǔn)人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源科備存。

（3）考核合格者予以轉(zhuǎn)正，不合格者予以延長(zhǎng)試用期或辭退。（5）考核核準(zhǔn)權(quán)限：

（a）普通員工、職員、班長(zhǎng)的考核，由用人單位主管負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理審核；（b）設(shè)計(jì)師、版師、配色師、主任、科長(zhǎng)、科經(jīng)理的考核，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，呈總經(jīng)理審核；

（c）司機(jī)、總經(jīng)辦秘書、經(jīng)理及特聘人員的考核，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。轉(zhuǎn)正

6.1 所有試用人員考核合格后，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。6.2 人力資源科應(yīng)及時(shí)為轉(zhuǎn)正員工更換正式廠牌，并通知總務(wù)科及時(shí)配給廠服。6.3 轉(zhuǎn)正后的計(jì)時(shí)制員工按其崗位級(jí)別發(fā)放工資。7 辭職

同的約定執(zhí)行），填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。7.2 辭職批準(zhǔn)權(quán)限：

7.2.1 普通員工、職員、班長(zhǎng)的辭職，由所在單位主管簽字同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理辭職手續(xù)。

7.2.2 主任、科長(zhǎng)、科經(jīng)理的辭職，由所在部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可辦理辭職手續(xù)。

7.2.3 司機(jī)、總經(jīng)辦秘書、經(jīng)理及特聘人員的辭職，直接呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可辦理辭職手續(xù)。7.3 辭職手續(xù)辦理規(guī)定

7.3.1 準(zhǔn)予辭職的員工應(yīng)填寫《離職人員物品移交清單》，及時(shí)與部門主管辦理好工作的移交手續(xù)，并由主管在《離職人員物品移交清單》的相關(guān)欄目?jī)?nèi)簽字，方可離開工作崗位。

7.3.2 準(zhǔn)予辭職的員工，必須在離開工作崗位之日起的三個(gè)工作日內(nèi)（遇星期日則往后 7.1 員工因故辭職時(shí)，需提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng)（特殊崗位人員辭職按勞動(dòng)合有限公司

版本:

順延一天），辦理好《離職人員物品移交清單》中所要移交一切物品和簽字手續(xù)。7.3.3 辭職員工在辦理完上述手續(xù)后，將《員工辭職申請(qǐng)表》和《離職人員物品移交清單》交人力資源部經(jīng)理處簽署意見，再到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，方可離職。

7.3.4 辭職員工必須在結(jié)算完工資的當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，需攜帶出廠的行李由宿舍管理員開具《物品放行單》，注明品名、數(shù)量，再交大門崗值班保安查驗(yàn)、核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后由保安在《物品放行單》上簽字并收?qǐng)?zhí)、放行。8 自動(dòng)離職規(guī)定

8.1 對(duì)未辦理請(qǐng)假、辭職手續(xù)而擅離工作崗位達(dá)三天，或假期已滿未返工作崗位又未與公司聯(lián)系說(shuō)明原因達(dá)三天者，均視為自動(dòng)離職。

8.2 從自動(dòng)離職者擅離崗位時(shí)起算的一周內(nèi)，其所在單位的主管必須將離職人員名單報(bào)部門經(jīng)理審核后，交人力資源部公告、存檔。如有不按時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)的，給予相關(guān)主管警告或記過(guò)處分。8.3 自動(dòng)離職者，公司不予結(jié)算工資。

8.4 自動(dòng)離職者在公司內(nèi)的私有物品，必須在其自動(dòng)離職之日起一周內(nèi)辦理完所欠公司的物品和欠款，方可取走，否則總務(wù)科將代為清理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。8.5 人力資源部負(fù)責(zé)匯總自動(dòng)離職人員的名單并填寫《自動(dòng)離職人員匯總表》，公司對(duì)自動(dòng)離職的人員，原則上不再錄用。9 解聘規(guī)定

9.1 公司因裁員或因員工不能勝任本職工作，可實(shí)行解聘。

9.2 因公司的需要作出裁員決定時(shí)，各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。9.3 對(duì)不能勝任工作的普通員工、職員、班長(zhǎng)，由單位主管向部門經(jīng)理提出解聘申請(qǐng)，注明理由并提供證據(jù)，經(jīng)部門經(jīng)理調(diào)查核實(shí)、簽字同意后方可解聘。

9.4 對(duì)不能勝任本職工作的主任、科長(zhǎng)、科經(jīng)理，由部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出解聘申請(qǐng)，注明理由并提供證據(jù)，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可解聘。9.5部門經(jīng)理、總經(jīng)辦秘書及特聘人員的解聘由總經(jīng)理直接向人力資源部提出，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

9.6 對(duì)被解聘的人員，由單位主管（或經(jīng)理）負(fù)責(zé)通知并面談，處理好移交事務(wù)。9.7 人力資源部負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)，解聘手續(xù)按本文件5.3條款辦理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)算工資。10 記錄表單

名 稱 保管部門 保存期限

10.《離職人員物品移交清單》 人力資源部 1年

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版本: 10.2

《人員招聘申請(qǐng)表》 人力資源部 2年 10.3

《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》 人力資源部 5年 10.4

《員工入住通知單》 人力資源部 半年 10.5

《員工辭職申請(qǐng)表》 人力資源部 2年 10.6

《物品放行單》 人力資源部 半年 10.7

《自動(dòng)離職人員匯總表》 人力資源部 長(zhǎng)期

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版本:第A版

第二篇：辭職、解聘管理規(guī)定

辭職、解聘、辭退管理規(guī)定

1目的

為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運(yùn)作正常、有序，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個(gè)月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個(gè)月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。

3.2辭職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部部長(zhǎng)（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長(zhǎng)、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)），按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長(zhǎng)級(jí)干部，由分管副總和綜合管理部部長(zhǎng)談話；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。

3.4辭職員工到達(dá)允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時(shí)辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書面總結(jié)說(shuō)明，交本單位負(fù)責(zé)人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé)，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財(cái)務(wù)人員、設(shè)備、采購(gòu)人員、單位負(fù)責(zé)人等）離職前要經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對(duì)以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負(fù)有終身連帶責(zé)任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財(cái)務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎(jiǎng)，二是按照勞動(dòng)法由綜合管理部、集團(tuán)人力資源處和集團(tuán)法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審理。

3.6對(duì)所有不按正常程序離廠的人員，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4解聘

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調(diào)整的； 4.5公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的； 4.6達(dá)到勞動(dòng)合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以辭退： 5.1年內(nèi)累計(jì)遲到早退二十次以上的； 5.2年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天的；

5.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 5.6失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成損失的； 5.7違犯國(guó)家法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的； 5.8其它應(yīng)予以辭退的行為。6附則

6.1本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項(xiàng)條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關(guān)證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當(dāng)理由申請(qǐng)離職，同時(shí)獲公司批準(zhǔn)者可以離職。

申請(qǐng)離職，試用期員工因提前十天，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，辦完各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，如違反此規(guī)定，由離職員工向公司交付一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金代替申請(qǐng)。在離職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)從事職務(wù)，否則公司有權(quán)扣發(fā)其工資作為處罰。

進(jìn)公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。

三、解 聘

對(duì)于試用期滿后的員工，公司對(duì)其工作不能勝任或無(wú)法再安排其它工作，個(gè)人表現(xiàn)一般者，公司予以解聘，但必須提前半個(gè)月通知本人或發(fā)給相應(yīng)的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態(tài)度差，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，損害公司利益和聲譽(yù)，與同事相處不合，經(jīng)教育或警告無(wú)效的公司予以解聘無(wú)須提前一個(gè)月通知其本人，且公司不予支付任何費(fèi)用。

離職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限計(jì)算：

1、滿一年以上的，發(fā)給本人一個(gè)月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

3、不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的平均工資。

在試用期內(nèi)的員工被解聘，公司無(wú)須預(yù)告本人，也不予支付離職補(bǔ)助費(fèi)。對(duì) 違反公司規(guī)定被開除的任何人員。公司可不經(jīng)預(yù)告而予以解聘，且不支付離職補(bǔ)助費(fèi)。

四、離職、解聘手續(xù)

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結(jié)清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設(shè)計(jì)和作品以及其本人所負(fù)責(zé)的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規(guī)定辦理的手續(xù)，所花銷及應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用將從其本人工資中扣除。

五、對(duì)離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務(wù)交接手續(xù)，并結(jié)清該職工所剩余的任何酬勞。

第四篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號(hào)：）同志與我單位勞動(dòng)聘用合同已終止，現(xiàn)已解除聘用關(guān)系，并同意其調(diào)到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，期間無(wú)任何違反職業(yè)道德行為。

特此證明

公司年月日

第五篇：離職證明和解聘證明

解聘證明和職業(yè)道德證明

張工（***1）已于2017年05月02日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，任職期間無(wú)任何違反職業(yè)道德行業(yè)。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

特此證明。

證明單位：（蓋章）2017年 05 月 02 日