第一篇：【關(guān)于員工離職、解聘的辦理程序的專項規(guī)定】

關(guān)于員工離職、解聘的辦理程序的專項規(guī)定

一員工本人要求辭職的，應按下述提前量向該部門主管提出書面報告：技術(shù)部需提前至少1個月；銷售部、商務部、財務部、行政人事部均需提前至少3個月。

二辭職報告在部門主管簽署意見后遞交到行政人事部等候簽署意見。

三辭職報告呈報總經(jīng)理后按批復執(zhí)行。在未獲得總經(jīng)理批準之前，員工應繼續(xù)正常工作，不得先行離職。

四在獲得總經(jīng)理批準后，進行工作交接。

五員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘的，由行政人事部適時告知被解聘人員，并辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。

六公司由于其他原因需要解聘員工的，通常應提早十五天告知被解職的員工并適時辦理交接。

七交接的內(nèi)容包括物資、物品、賬目、賬務、所經(jīng)手的業(yè)務、未處理完畢的業(yè)務、正在進行的業(yè)務等等。

八交接工作需要有關(guān)領(lǐng)導直接參與，直到認為交接完畢為止，員工方可全額領(lǐng)取薪資并離開公司。

九離職人員未按以上程序辦理離職手續(xù)而自行離開的，將被扣除所有未發(fā)薪資。財務部在未看到有總經(jīng)理簽字的員工辭職報告之前不得擅自發(fā)放薪資。

十此規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。此前所有與之相悖的規(guī)定自行廢止。

此規(guī)定

四川李氏科技發(fā)展有限公司2011年11月15日

第二篇：房產(chǎn)離職員工辦理程序 - 副本

員工離職手續(xù)辦理流程

一、離職申請：

1.正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請書》；

2.試用期員工需提前3天申請，填寫《員工離職申請書》；

3.公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日起3個工作日內(nèi)應立即結(jié)束工作，進行交接相關(guān)工作。

二、離職形式：

1.員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請書》；

2.礦工超過3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請書》由該員工主管/店經(jīng)理填寫。

三、離職審批：

1.員工提出離職后，其主管/店經(jīng)理審查其填寫的《員工離職申請書》，并與其交流，了解離職的原因，上報人力資源部備案。最后如無問題，在上面簽字確認。

2.主管/店經(jīng)理將《員工離職申請書》上交總經(jīng)理審核，待總經(jīng)理簽字確認后，該申請單正式生效。

四、離職辦理：

1.員工自提成離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》；

2.離職流程主要包括以下內(nèi)容：

（1）門店應收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店經(jīng)理在《員工離職交接表》的負責人上簽字確認，總部員工離職由總經(jīng)理在負責人上簽字；主管級以上人員離職，應在總經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；

（2）離職員工持店經(jīng)理、總經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離

職交接表》，于離職到期日之前，到公司財務部辦理工資相關(guān)事宜，工資于離職的次月5日統(tǒng)一發(fā)放。請相關(guān)負責人對離職員工的工資及業(yè)績狀況進行審核，由離職員工及財務部負責人簽名確認；

（3）離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周一至周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離職交接表》以及當月的考勤卡、《休假申請表》，到總部辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交資料，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《離職員工結(jié)算表》，由離職員工及相關(guān)部門負責簽名確認；

（4）如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結(jié)算

1.離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在次月5日（發(fā)薪日）結(jié)清所有薪資。2.辭退和開除人員在辦理離職后的次月5日（發(fā)薪日），結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除，所需扣除內(nèi)容由該離職員工所屬部門主管上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一整理，報給財務部，財務部統(tǒng)一扣除。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職申請書》、《員工離職交接表》、《離職員工結(jié)算表》、考勤卡、《休假申請表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

職員編號：填表日期：

附件：本人身份證號：日期:于XX房地產(chǎn)代理有限公司離職。

1、本人在此向XX地產(chǎn)代理有限公司承諾，1年內(nèi)不得在XX房產(chǎn)離職的門店1000米內(nèi)同行工作；

2、本人自行開同行業(yè)公司3年內(nèi)不得錄用XX房地產(chǎn)代理有限公司離職的所有員工。承諾人：

說明2：對于使用公用手機的離職人員所屬部應提供其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部經(jīng)行工

離職員工結(jié)算表

員工辭退通知書

第三篇：員工離職解聘管理制度

員工離職解聘管理制度

員工離職需提交書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的所有權(quán)；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（*）審查其掌握工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務。

（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項

（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務等有關(guān)資料

（4）其他應交辦事項

4.4監(jiān)交

（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管級以下員工，行政人事部當日結(jié)算薪資后，財務部予以發(fā)放。

5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。

6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復職要求。

8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。

**有限公司

二○*年*月*日

第四篇：員工離職手續(xù)辦理規(guī)定

員工離職手續(xù)管理制度

第一條 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。

第三條離職申請

辭職：簽訂勞動合同的員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書面形式提出申請。

辭退：部門主管提出辭退建議時，有理有據(jù)，并填寫附件1《員工辭退建議及審批報告單》。

第四條離職審批

1、辭職：

辭職填寫附件2《辭職審批單》經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報公司人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準同意后方可辦理離職手續(xù)。

2、辭退：

①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。

②審批程序：部門主管填寫意見及《員工辭退建議及審批報告單》，報公司人事部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

第五條離職交接

人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫附件3《離職手續(xù)移交表》，進行工作和物資交接。

第六條薪資結(jié)算

在工作移交及財務結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到公司人事部辦理工資結(jié)算及退保等程序。公司人事部根據(jù)其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財務處核算薪資。

附則：

第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。

第二條 公司人事部有權(quán)根據(jù)實際情況對此管理制度進行修訂

調(diào)整。

第三條 本管理制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

第五篇：員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定

員工請假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定

1、準時上、下班，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元；遲到15分鐘以內(nèi)扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外，工資系數(shù)下降0.05。早退與遲到同等處理。

2、員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內(nèi)由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。如特殊情況無法到公司辦理請假手續(xù)的，必須電話或委托他人通知分廠領(lǐng)導，回公司上班后補辦請假手續(xù)。

3、員工請假審批通過后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請假登記手續(xù)后方可休假。

4、員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。每位員工假期事務辦完后應盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無故曠工處理。

5、無故曠工1天扣100元，工資系數(shù)下降0.1；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動離廠處理。

6、病假憑公司醫(yī)務室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準后方可休假。急癥、交通事故回公司后補辦手續(xù)。

7、工傷事故憑公司醫(yī)務室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。