第一篇：關(guān)于醫(yī)院職工退休后返聘留用的規(guī)定

關(guān)于醫(yī)院職工退休后返聘留用的規(guī)定

為規(guī)范退休人員返聘留用工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，適應競爭日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業(yè)務工作的正常開展，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。

一、返聘留用原則

㈠醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請。㈡返聘留用以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主。

二、返聘留用條件

㈠科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。

㈡必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。

㈢身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。㈣原則上具備副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務能力扎實，能獨立操作業(yè)務相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應聘崗位工作。

㈤在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

㈥年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫(yī)院領(lǐng)導班子成員可適當延長放寬條件。

三、返聘留用程序

㈠返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫(yī)院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經(jīng)審核返聘條件通過后，提交院領(lǐng)導班子辦公會議討論。

㈡院領(lǐng)導班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。

㈢返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

㈣聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請?zhí)峤蝗肆Y源科，經(jīng)審批同意后人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續(xù)聘通知即為聘任終止。

㈤返聘人員每年由院領(lǐng)導班子討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。

四、返聘留用人員職責

㈠依據(jù)院部規(guī)定認真完成本職工作任務。

㈡返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

㈢返聘留用人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。㈣返聘留用人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。

㈤返聘留用人員在返聘期間不得再受聘于外單位。

五、返聘留用人員待遇

㈠嚴格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。㈡科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內(nèi)發(fā)放。㈢其他福利待遇由院部另行規(guī)定。

六、解聘及手續(xù)

㈠返聘留用人員出現(xiàn)下列情況之一的，院方有權(quán)隨時予以解聘： ⑴聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務； ⑵出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益； ⑶違反醫(yī)院規(guī)章制度； ⑷違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職； ⑸各種原因?qū)е虏荒軇偃纹溉螎徫还ぷ鳎?⑹不服從醫(yī)院安排；

⑺聘任期一年內(nèi)病事假累計超過1個月。

㈡返聘留用工作每年進行一次，個人自愿辭職者，提前一個月提出申請。

七、本規(guī)定自公布之日起實施，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源科。

注：中級職稱及以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但特殊需要的，可

參照上述規(guī)定辦理。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院

2015年12月10日

第二篇：退休留用規(guī)定

峨眉山市人民醫(yī)院

關(guān)于職工退休后返聘留用的規(guī)定（暫行）

為適應醫(yī)療市場競爭的需要，緩解臨床醫(yī)務人員的嚴重不足，保證醫(yī)院各項業(yè)務工作的正常開展，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實際，現(xiàn)就我院職工退休的有關(guān)問題作如下規(guī)定。

一、退休年齡問題

正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女 滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

二、退休審批手續(xù)

工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人力 資源科負責掌握，到年齡隨時按月辦理離退休手續(xù)。

三、退休后返聘留用條件

（一）退休返聘

1、退休后返聘職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通能力強，本地區(qū)有一定知名度或具有副高級以上職稱，身體健康。

2、從事臨床或醫(yī)技工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康。

2、從事醫(yī)療護理或行政后勤工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

四、審批程序

1、本人向人力資源科提出退休返聘或留用申請報告并填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，報相關(guān)職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

2、人力資源科也可根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，征求退休人員意見后報相關(guān)職能科室簽署意見。

3、本人申請報告和相關(guān)職能科室意見簽署后的審批表一并上報院辦公會。

4、經(jīng)院辦公會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

五、退休返聘留用職工考核

退休留用職工的工作納入所在科室管理，并參加醫(yī)院一年一度的年終考核，留用當年考核不合格者，次年不再簽約。

六、待遇問題(一)退休返聘

全額享受退休工資，效益工資按照退休前核定的系數(shù)發(fā)放或另行協(xié)商，返聘期間的福利待遇按照在職正式職工的標準執(zhí)行。

(二)退休留用

一切待遇按照在職時的標準執(zhí)行。

七、本規(guī)定從二0一0年一月一日起執(zhí)行，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定由人力資源科負責解釋。

第三篇：醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制

度。

2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。

5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于職工退休后留用的暫行規(guī)定

關(guān)于職工退休后留用的暫行規(guī)定

為保證醫(yī)院各項業(yè)務工作的正常開展，緩解臨床醫(yī)務人員的嚴重不足，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實際需要，現(xiàn)就我院職工退休后留用的有關(guān)問題作如下規(guī)定：

一、退休留用條件

（一）基本條件：

1、適用人員：本院退休職工

2、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通較好，業(yè)務工作有一定知名度，身體健康。

（二）專業(yè)條件及留用年限：

1、臨床醫(yī)療：中級職稱以上，原則上不超過15年。初級職稱原則上不再留用。

2、護理：中級職稱以上且擔任中層職務的，不超過5年；中級職稱以上不擔任中層職務的，不超過3年；高級職稱且擔任中層職務的，不超過8年；高級職稱不擔任中層職務的，不超過5年；中級職稱以下，不超過2年。

3、影像診斷、病理：原則上不超過5年。

4、藥劑、檢驗、后勤：原則上不再留用。

5、獲得特殊榮譽（如蘇州市級以上勞模等）、對醫(yī)院作出突出貢獻的，可適當延長留用時間。

6、特殊崗位確因工作需要，經(jīng)班子會議討論確定。

7、國家政策、法律法規(guī)規(guī)定的其他因素，另行確定。

二、審批程序

1、醫(yī)院充分尊重符合條件的退休人員本人意愿。

2、本人向人事科提出退休后留用申請并填寫《職工退休后返聘留用審批表》，報相關(guān)職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

3、人事科也可根據(jù)崗位工作需要，征求退休人員本人意見后，填寫《職工退休后留用審批表》，報相關(guān)職能科室簽署意見。

4、《職工退休后留用審批表》經(jīng)相關(guān)職能科室簽署意見后，上報院辦公會。

5、經(jīng)班子會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

三、退休留用職工管理

退休留用職工的工作納入所在科室考核管理，經(jīng)考核不合格者，或發(fā)生醫(yī)療事故者，不再簽約。

四、待遇問題

享受社保退休工資，同時享受醫(yī)院返聘留用工資，績效由所在科室考核發(fā)放，退休留用期間的其他待遇參照在職職工的標準執(zhí)行。

本規(guī)定從二〇一五年一月一日起執(zhí)行。

第五篇：退休返聘員工管理規(guī)定

北京和協(xié)生物制品廠

返 聘 退 休 員 工 管 理 規(guī) 定

二零一二年一月一日

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務關(guān)系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關(guān)系。4.職責

4.1總經(jīng)理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負責推廣實施； 4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經(jīng)歷等進行詳細調(diào)查； 4.2.6負責退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理 4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。5.返聘范圍與對象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才 5.2返聘對象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。6.返聘條件

6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長；

6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。

7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；

7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內(nèi)組織進行。7.1.5社會調(diào)查

7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調(diào)查。社會調(diào)查內(nèi)容包括：社會關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實、職稱調(diào)查。7.1.5.2社會調(diào)查應在體檢合格后的7個工作日內(nèi)進行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗。7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務關(guān)系。7.1.7.2返聘協(xié)議應在通知上崗后的3個工作日內(nèi)進行。7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內(nèi)組織進行。7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。

9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險

9.6補充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫(yī)療保險。

9.7其他待遇同公司正式員工標準。10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。11.附則 11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。