第一篇：退休留用證明

退休留用申請書

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！

我是本公司職工王妙蘭，性別女，現(xiàn)年50周歲，于****年*月份退休。在崗期間工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)?，F(xiàn)雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

特申請單位領(lǐng)導允許我繼續(xù)在崗工作。以批準為盼！

申請人：

***年**月**日

第二篇：退休留用規(guī)定

峨眉山市人民醫(yī)院

關(guān)于職工退休后返聘留用的規(guī)定（暫行）

為適應醫(yī)療市場競爭的需要，緩解臨床醫(yī)務人員的嚴重不足，保證醫(yī)院各項業(yè)務工作的正常開展，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實際，現(xiàn)就我院職工退休的有關(guān)問題作如下規(guī)定。

一、退休年齡問題

正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女 滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

二、退休審批手續(xù)

工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人力 資源科負責掌握，到年齡隨時按月辦理離退休手續(xù)。

三、退休后返聘留用條件

（一）退休返聘

1、退休后返聘職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通能力強，本地區(qū)有一定知名度或具有副高級以上職稱，身體健康。

2、從事臨床或醫(yī)技工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康。

2、從事醫(yī)療護理或行政后勤工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

四、審批程序

1、本人向人力資源科提出退休返聘或留用申請報告并填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，報相關(guān)職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

2、人力資源科也可根據(jù)崗位設置和工作需要填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，征求退休人員意見后報相關(guān)職能科室簽署意見。

3、本人申請報告和相關(guān)職能科室意見簽署后的審批表一并上報院辦公會。

4、經(jīng)院辦公會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

五、退休返聘留用職工考核

退休留用職工的工作納入所在科室管理，并參加醫(yī)院一年一度的年終考核，留用當年考核不合格者，次年不再簽約。

六、待遇問題(一)退休返聘

全額享受退休工資，效益工資按照退休前核定的系數(shù)發(fā)放或另行協(xié)商，返聘期間的福利待遇按照在職正式職工的標準執(zhí)行。

(二)退休留用

一切待遇按照在職時的標準執(zhí)行。

七、本規(guī)定從二0一0年一月一日起執(zhí)行，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定由人力資源科負責解釋。

第三篇：退休人員留用工作實施方案

關(guān)于退休人員留用工作的實施方案

一、指導思想

為充分發(fā)揮我院退休人員專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，根據(jù)國家有關(guān)部門對離退休專家的管理意見，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展的實際情況，特制定我院退休人員留用工作的實施方案。

二、目標任務

充分利用退休人員的專業(yè)經(jīng)驗，解決部分科室在專業(yè)技術(shù)發(fā)展方面所面臨的人員緊張的問題，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、組織機構(gòu)

四、組織實施

堅持公平、公正、公開的原則，堅持動態(tài)管理，持續(xù)改進的原則。

（一）留用條件

凡返聘申報者應該具備下列條件：

1、具有良好的職業(yè)道德及崗位責任心，具有較強的業(yè)務能力和溝通能力，并得到廣泛公認。

2、身體健康，可以承擔相應的手術(shù)、查房、門診、會診、科研、講座等各種工作。

3、科室或?qū)I(yè)組急需的醫(yī)療、醫(yī)技人員。

4、技術(shù)職稱在副主任醫(yī)師或副主任技師以上。

5、具有市級以上獲獎科研項目1項以上（含1項、且為前5名項目負責人）或國家級二類（含二類）以上期刊第一作者的論文2篇以上（含2篇）。注：獲獎專利和著作等同于科研。

（二）留用程序

1、用人科室提出《科室退休人員留用申請表》，科室主任簽字。

2、符合申報條件的人員填寫《退休人員留用申請表》及相關(guān)證明材料的原件。

3、相關(guān)職能科室組成審核小組，對《申請表》及申報材料進行初審。

4、審核小組初審合格后將相關(guān)材料報主管院長審批。由院黨政聯(lián)席會研究后，經(jīng)院長簽署“同意”意見后方可聘任。

5、人事科負責辦理留用手續(xù)，建立留用人員檔案，通知相關(guān)主管部門。

（三）工作內(nèi)容及要求

1、留用人員應自覺遵守各項法律法規(guī)及規(guī)章制度，履行醫(yī)務人員的崗位職責。

2、留用人員應服從醫(yī)院、科室的工作安排。

3、留用人員要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)勢，積極開展并參與醫(yī)、教、研等工作。

（四）工作待遇

退休留用人員在留用期間執(zhí)行在職時的工資待遇，同時享受科室正?？冃ЧべY分配。

（五）聘期

1、聘期為1年，新聘工作隨時進行，復聘工作每1年進行一次。

2、續(xù)聘：聘期結(jié)束前一個月，醫(yī)院退休留用人員工作情況進行考核，符合醫(yī)院留用原則和條件的按上述程序提出續(xù)聘報告，由醫(yī)院研究決定續(xù)聘。經(jīng)考核不符合留用原則和條件的不再續(xù)聘。

3、解聘：退休留用人員發(fā)生下列情況之一者，醫(yī)院應予以解除聘任。

（1）因為身體原因不能勝任工作的。（2）1年內(nèi)累計病事假達到90天的。（3）自身其他原因提出辭聘申請的。

（4）在聘期內(nèi)累計三次被投訴，并經(jīng)醫(yī)院查實為主要責任人的，或發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成嚴重損失或不良影響的。

（5）故意違反各項法律法規(guī)及規(guī)章制度給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失或不良影響的。

（6）醫(yī)院因工作原因，不再需要留用的。（7）解聘應提前一個月告知留用者。

第四篇：_退休證明

證明

XX，男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份證號：***678

XX為我單位XX部門退休員工，于XXXX年入職，XXXX年退休，原職務為XX，因退休證正在辦理/丟失無法提供，特此證明。

開證明單位：

開證明人簽名：

單位座機：

單位蓋章：

日期：

第五篇：收入證明(退休)

收 入 證 明

（退休人員適用）

茲證明 原系我單位人員，年已辦理退休手續(xù)，年退休金為人民幣￥ 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 圓 角 分）。

近3個月內(nèi)（時間以提交申請之日起推算）該居民的稅后收入分別為： ____年__月收入為: 元（大寫： 仟 佰 拾 圓 角 分）____年__月收入為: 元（大寫： 仟 佰 拾 圓 角 分）____年__月收入為: 元（大寫： 仟 佰 拾 圓 角 分）上述情況屬實，特此證明。

單位名稱（公章）： 經(jīng) 辦 人：

聯(lián)系電話（座機）：

經(jīng)辦日期： 年 月 日

注：此證明供上海應用技術(shù)學院學生申請家庭經(jīng)濟困難生認定之用，請配合如實開具。